快遞物流行業(yè)勞動合同模板（2篇）

快遞物流行?業(yè)勞動合同?模板甲方?：統(tǒng)一社?會信用代碼?：電話：?地址：?乙方：電?話：身份?證號：通?訊地址：?緊急聯(lián)系人?：一、合?同期限1?、本合同類?型為固定期?限協(xié)議：本?合同自__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止。試用期?為____?個月。2?、試用期限?自用工之日?起計算。?二、工作內(nèi)?容與工作地?點3、甲?方根據(jù)工作?需要，可以?對乙方在工?作期限、工?作崗位、工?作地點做出?必要的調(diào)整?，對此，乙?方確認已被?事先如實告?知，并表示?接受。4?、乙方的工?作地址為：?5、乙方?的工作內(nèi)容?為主要從事?：6、乙?方須按照甲?方確定的崗?位責任，按?時、按量完?成工作任務?。7、乙?方的工作時?間為：乙?方須在規(guī)定?的時間內(nèi)，?將全部精力?、能力和技?術(shù)，僅用于?履行本協(xié)議?規(guī)定的義務?上，除確保?自身的工作?達到甲方為?其規(guī)定的崗?位職責標準?外，還應完?成甲方為其?安排的本崗?位工作以外?的臨時工作?，盡最大努?力協(xié)助甲方?達到或超過?預期的商業(yè)?目的，并不?得從事兼職?或第二職業(yè)?。8、乙?方如未經(jīng)批?準或因其自?身原因未完?成工作而自?行延長工作?時間的，甲?方有權(quán)對乙?方所延長的?工作時間不?支付報酬。?三、勞動?報酬9、?每月___?_日為甲方?工資發(fā)放日?，工資發(fā)放?形式為現(xiàn)金?直接發(fā)放，?乙方的工資?標準采用下?列第___?_方式確定?：（1）?乙方實行月?薪制，每月?為____?元，工資發(fā)?放期限為次?月發(fā)放，即?本月的工資?需到次月_?___發(fā)放?，具體辦法?按照甲方依?法制訂的相?關規(guī)定執(zhí)行?。（2）?乙方實行基?本工資和績?效相結(jié)合的?工資分配方?法，乙方基?本工資每月?____元?；績效工資?考核發(fā)放辦?法按甲方依?法制訂的相?關規(guī)定執(zhí)行?。四、社?會保障1?0、根據(jù)國?家和當?shù)卣?府有關規(guī)定?，乙方參加?下列社會保?險：養(yǎng)老保?險、醫(yī)療保?險、失業(yè)保?險、工傷保?險和生育保?險。11?、乙方如在?工作時間發(fā)?生工傷事故?，需24小?時之內(nèi)立即?通知甲方，?并由甲方向?勞動行政部?門申報認定?，根據(jù)認定?結(jié)果做出相?應處理。若?乙方延誤通?知甲方，造?成甲方對事?故經(jīng)過無法?取證，由此?引發(fā)的一切?責任，由乙?方承擔。?五、勞動保?護、勞動條?件和職業(yè)危?害防護1?2、甲方提?供工作條件?和必要的勞?動防護用品?及執(zhí)行符合?國家職業(yè)危?害防護標準?的要求。?13、乙方?應嚴格遵守?甲方制訂的?工作規(guī)范、?操作規(guī)程、?勞動安全衛(wèi)?生制度，自?覺預防事故?和職業(yè)病的?發(fā)生，確保?自身與他人?的生命安全?。如有違反?，將承擔甲?方規(guī)章制度?的相應紀律?處分和經(jīng)濟?損失賠償?shù)?。六、勞?動協(xié)議的解?除和終止?14、經(jīng)甲?、乙雙方當?事人協(xié)商一?致，本合同?可以解除。?15、乙?方提前三十?日以書面形?式通知甲方?，可以解除?本合同。乙?方在試用期?內(nèi)提前三日?通知甲方，?可以解除本?合同。1?6、乙方嚴?重違反甲方?規(guī)章制度或?勞動紀律的?，甲方可立?刻解除本合?同并無需支?付經(jīng)濟補償?。17、?甲方解除或?終止乙方勞?動合同，均?以辭退通知?單為準。?18、乙方?具有下列情?形之一的，?甲方可即時?解除本合同?并無需承擔?任何經(jīng)濟補?償金：（?1）未能在?30天內(nèi)完?整提供甲方?要求的錄用?相關資料，?致使甲方不?能依法確立?勞動協(xié)議關?系或辦理相?關法定手續(xù)?等的。（?2）提供虛?假資料的。?（3）擅?自離崗連續(xù)?滿三個工作?日，視為自?動離職的。?19、勞?動合同解除?、終止后，?乙方應依法?并按甲方有?關規(guī)定，進?行必要的工?作交接。?20、由于?乙方的原因?未按前條約?定履行工作?交接的，甲?方可以不支?付乙方經(jīng)濟?補償金。具?有尚未處理?完畢的經(jīng)濟?事務的，甲?方可以暫停?支付乙方最?后一期工資?。七、服?務期和保密?21、培?訓服務期：?乙方由甲方?出資進行專?業(yè)技術(shù)培訓?的，雙方可?依法約定服?務期；乙方?違反服務期?約定，承擔?的違約金不?超過服務期?尚未履行部?分所應分攤?的培訓費用?。雙方約定?的培訓和服?務期協(xié)議為?本合同的附?件。22?、保密和競?業(yè)限制：乙?方依法負有?保守甲方商?業(yè)和知識產(chǎn)?權(quán)的義務。?乙方的競業(yè)?限制的范圍?為物流業(yè)，?競業(yè)限制的?區(qū)域為__?__。乙方?如在此行業(yè)?、在此區(qū)域?范圍內(nèi)泄露?公司商業(yè)秘?密的將依法?追究其刑事?責任并罰款?，金額最高?不超過壹佰?萬元整。?23、乙方?必須嚴格遵?守甲方指定?的規(guī)章制度?，管理制度?和嚴格執(zhí)行?工作流程，?操作規(guī)范和?工作規(guī)范。?八、違約?責任24?、甲乙雙方?違反法律規(guī)?定解除、終?止本協(xié)議，?應依法承擔?相應責任。?九、勞動?爭議25?、甲、乙雙?方因履行本?合同發(fā)生的?勞動協(xié)議爭?議可以先行?調(diào)解，也可?以向勞動爭?議仲裁委員?會申請仲裁?。26、?公司的各項?規(guī)章制度以?及公司發(fā)布?的各類書面?通知、雙方?的書面協(xié)議?等都是本協(xié)?議的組成部?分，作為勞?動爭議處理?的依據(jù)。?十、其他約?定27、?本協(xié)議未盡?事宜，按國?家有關法律?法規(guī)規(guī)定執(zhí)?行，協(xié)議內(nèi)?，如本協(xié)議?條款與國家?、省有關勞?動管理新規(guī)?定相抵觸的?，甲乙雙方?均應按新規(guī)?定執(zhí)行。?28、在乙?方處于聯(lián)系?障礙狀態(tài)時?，委托本合?同首部的“?緊急狀態(tài)聯(lián)?系人”作為?乙方的受委?托人，該受?委托人享有?接受和解與?調(diào)解、代領?、簽收相關?文書的權(quán)限?。29、?依法應告知?乙方的相關?事項，甲方?均已如實告?知。30?、乙方向甲?方承諾：與?其他用人單?位不存在勞?動、勞務及?其他雇傭關?系，不存在?尚具法律效?力的保密協(xié)?議和競業(yè)限?制協(xié)議；在?本協(xié)議履行?期間，未經(jīng)?甲方允許，?不得在其他?單位兼職。?向甲方提交?的所有材料?均是真實、?合法、有效?的，陳述的?一切信息資?料均是真實?的，并愿意?接受甲方的?《員工手冊?》及最新相?關規(guī)章制度?的約束。?31、合同?一式二份，?甲、乙雙方?各執(zhí)一份，?經(jīng)雙方簽字?（或蓋章）?后生效。?（以下無正?文）甲方?：日期：?____年?____月?____日?乙方：?日期：__?__年__?__月__?__日快?遞物流行業(yè)?勞動合同模?板（二）?甲方：統(tǒng)?一社會信用?代碼：電?話：地址?：乙方：?電話：?身份證號：?通訊地址?：緊急聯(lián)?系人：風?險提示：?企業(yè)的招聘?工作完成后?，就進入了?用工階段，?在用工前，?企業(yè)一定要?在員工入職?一個月內(nèi)與?員工簽訂勞?動合同，否?則企業(yè)將為?此付出巨大?的代價：?一是，企業(yè)?將支付未簽?訂勞動合同?期限的雙倍?工資。如：?企業(yè)超過一?年未簽勞動?合同，企業(yè)?就得多支付?員工11個?月的工資。?二是，如果?未簽訂勞動?合同期限超?出一年，將?致使簽訂無?固定期限的?勞動合同條?件成立，只?要沒有出現(xiàn)?法律規(guī)定的?條件或者雙?方約定的條?件，企業(yè)就?得繼續(xù)履行?勞動合同規(guī)?定的義務，?無法解除勞?動合同。?一、合同期?限1、本?合同類型為?固定期限協(xié)?議：本合同?自____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止。?試用期為_?___個月?。2、試?用期限自用?工之日起計?算。風險?提示：試?用期包含在?勞動合同期?限內(nèi)，《勞?動合同法》?中對試用期?長短的限制?根據(jù)合同期?限的來規(guī)定?，如：1?、勞動合同?期限三個月?以上不滿一?年的，試用?期不得超過?一個月；?2、勞動合?同期限一年?以上不滿三?年的，試用?期不得超過?二個月；?3、勞動合?同期限三年?以上的，試?用期不得超?過六個月。?違反以上規(guī)?定進行約定?的，若被員?工投訴，會?被勞動行政?部門責令改?正；如果違?法約定的試?用期已經(jīng)履?行的，單位?還要向員工?支付賠償金?。二、工?作內(nèi)容與工?作地點3?、甲方根據(jù)?工作需要，?可以對乙方?在工作期限?、工作崗位?、工作地點?做出必要的?調(diào)整，對此?，乙方確認?已被事先如?實告知，并?表示接受。?4、乙方?的工作地址?為：5、?乙方的工作?內(nèi)容為主要?從事：6?、乙方須按?照甲方確定?的崗位責任?，按時、按?量完成工作?任務。7?、乙方的工?作時間為：?乙方須在?規(guī)定的時間?內(nèi)，將全部?精力、能力?和技術(shù)，僅?用于履行本?協(xié)議規(guī)定的?義務上，除?確保自身的?工作達到甲?方為其規(guī)定?的崗位職責?標準外，還?應完成甲方?為其安排的?本崗位工作?以外的臨時?工作，盡最?大努力協(xié)助?甲方達到或?超過預期的?商業(yè)目的，?并不得從事?兼職或第二?職業(yè)。8?、乙方如未?經(jīng)批準或因?其自身原因?未完成工作?而自行延長?工作時間的?，甲方有權(quán)?對乙方所延?長的工作時?間不支付報?酬。三、?勞動報酬?9、每月_?___日為?甲方工資發(fā)?放日，工資?發(fā)放形式為?現(xiàn)金直接發(fā)?放，乙方的?工資標準采?用下列第_?___方式?確定：（?1）乙方實?行月薪制，?每月為__?__元，工?資發(fā)放期限?為次月發(fā)放?，即本月的?工資需到次?月____?發(fā)放，具體?辦法按照甲?方依法制訂?的相關規(guī)定?執(zhí)行。（?2）乙方實?行基本工資?和績效相結(jié)?合的工資分?配方法，乙?方基本工資?每月___?_元；績效?工資考核發(fā)?放辦法按甲?方依法制訂?的相關規(guī)定?執(zhí)行。四?、社會保障?風險提示?：繳納社會?保險是企業(yè)?的法定義務?，即使是員?工自己同意?不繳納社保?，還簽訂了?相關的協(xié)議?，這也不能?規(guī)避企業(yè)為?員工繳納社?保的義務。?因此，為勞?動者繳納社?會保險，是?企業(yè)必須而?為的行為，?否則，當員?工以此通過?法律程序維?權(quán)，用人單?位就要為此?付出相應的?代價。1?0、根據(jù)國?家和當?shù)卣?府有關規(guī)定?，乙方參加?下列社會保?險：養(yǎng)老保?險、醫(yī)療保?險、失業(yè)保?險、工傷保?險和生育保?險。11?、乙方如在?工作時間發(fā)?生工傷事故?，需24小?時之內(nèi)立即?通知甲方，?并由甲方向?勞動行政部?門申報認定?，根據(jù)認定?結(jié)果做出相?應處理。若?乙方延誤通?知甲方，造?成甲方對事?故經(jīng)過無法?取證，由此?引發(fā)的一切?責任，由乙?方承擔。?五、勞動保?護、勞動條?件和職業(yè)危?害防護1?2、甲方提?供工作條件?和必要的勞?動防護用品?及執(zhí)行符合?國家職業(yè)危?害防護標準?的要求。?13、乙方?應嚴格遵守?甲方制訂的?工作規(guī)范、?操作規(guī)程、?勞動安全衛(wèi)?生制度，自?覺預防事故?和職業(yè)病的?發(fā)生，確保?自身與他人?的生命安全?。如有違反?，將承擔甲?方規(guī)章制度?的相應紀律?處分和經(jīng)濟?損失賠償?shù)?。六、勞?動協(xié)議的解?除和終止?14、經(jīng)甲?、乙雙方當?事人協(xié)商一?致，本合同?可以解除。?15、乙?方提前三十?日以書面形?式通知甲方?，可以解除?本合同。乙?方在試用期?內(nèi)提前三日?通知甲方，?可以解除本?合同。1?6、乙方嚴?重違反甲方?規(guī)章制度或?勞動紀律的?，甲方可立?刻解除本合?同并無需支?付經(jīng)濟補償?。17、?甲方解除或?終止乙方勞?動合同，均?以辭退通知?單為準。?18、乙方?具有下列情?形之一的，?甲方可即時?解除本合同?并無需承擔?任何經(jīng)濟補?償金：（?1）未能在?30天內(nèi)完?整提供甲方?要求的錄用?相關資料，?致使甲方不?能依法確立?勞動協(xié)議關?系或辦理相?關法定手續(xù)?等的。（?2）提供虛?假資料的。?（3）擅?自離崗連續(xù)?滿三個工作?日，視為自?動離職的。?19、勞?動合同解除?、終止后，?乙方應依法?并按甲方有?關規(guī)定，進?行必要的工?作交接。?20、由于?乙方的原因?未按前條約?定履行工作?交接的，甲?方可以不支?付乙方經(jīng)濟?補償金。具?有尚未處理?完畢的經(jīng)濟?事務的，甲?方可以暫停?支付乙方最?后一期工資?。七、服?務期和保密?風險提示?：建議單?獨簽訂競業(yè)?禁止協(xié)議的?五類崗位，?以保護公司?商業(yè)秘密：?1、高層?管理者__?__掌握企?業(yè)大量商業(yè)?秘密；2?、技術(shù)研發(fā)?人員___?_掌握企業(yè)?技術(shù)秘密；?3、高級?營銷人員_?___直接?掌握著大量?的客戶資源?；4、重?要信息員_?___掌握?企業(yè)內(nèi)的各?種調(diào)研數(shù)據(jù)?等；5、?重要管理崗?位的人員_?___如H?R、財務管?理、法務管?理人員，許?多公司關鍵?資料都在他?們那；注意?：公司給付?給予上述員?工經(jīng)濟補償?是員工履行?競業(yè)禁止義?務的前提，?且法律上也?對競業(yè)禁止?的范圍、地?域、期限做?出了嚴格的?規(guī)定，稍有?不慎可能導?致協(xié)議無效?。企業(yè)若有?需要，請交?給專業(yè)律師?定制。2?1、培訓服?務期：乙方?由甲方出資?進行專業(yè)技?術(shù)培訓的，?雙方可依法?約定服務期?；乙方違反?服務期約定?，承擔的違?約金不超過?服務期尚未?履行部分所?應分攤的培?訓費用。雙?方約定的培?訓和服務期?協(xié)議為本合?同的附件。?22、保?密和競業(yè)限?制：乙方依?法負有保守?甲方商業(yè)和?知識產(chǎn)權(quán)的?義務。乙方?的競業(yè)限制?的范圍為物?流業(yè)，競業(yè)?限制的區(qū)域?為____?。乙方如在?此行業(yè)、在?此區(qū)域范圍?內(nèi)泄露公司?商業(yè)秘密的?將依法追究?其刑事責任?并罰款，金?額最高不超?過壹佰萬元?整。23?、乙方必須?嚴格遵守甲?方指定的規(guī)?章制度，管?理制度和嚴?格執(zhí)行工作?流程，操作?規(guī)范和工作?規(guī)范。八?、違約責任?24、甲?乙雙方違反?法律規(guī)定解?除、終止本?協(xié)議，應依?法承擔相應?責任。九