員工合同書模板（2篇）

第10頁共10頁員工合同?書模板?(一)合?同期限?甲、乙雙?方同意按?以下第_?____?種方式確?定本合同?期限：_?____?1、有?固定期限?：___?__從_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止。?2、無固?定期限：?____?_從__?___年?____?_月__?___日?起至法定?的終止條?件出現時?止。3?、以完成?一定的工?作為期限?：___?__從_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?工作任務?完成時止?，并以_?____?為標志。?(二)?試用期限?雙方同?意按以下?第___?__種方?式確定試?用期期限?(試用期?包括在合?同期內)?1、無?試用期。?2、試?用期從_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止。?(合同期?限三個月?以上不滿?一年的，?試用期不?得超過一?個月;合?同期限在?一年以上?不滿三年?的，試用?期不得超?過二個月?;三年以?上固定期?限和無固?定期限的?合同，試?用期不得?超過六個?月。以完?成一定工?作任務為?期限的合?同或合同?期限不滿?三個月的?，不得約?定試用期?。同一用?人單位與?同一勞動?者只能約?定一次試?用期。)?2、工?作內容和?工作地點?(一)?乙方的工?作內容：?____?_.(?二)乙方?工作內容?確定為(?填“是”?)(__?___)?管理和專?業(yè)技術類?/(__?___)?工人類。?(三)?甲方因生?產經營需?要調整乙?方的工作?內容，應?協商一致?，按變更?本合同辦?理，雙方?簽字或蓋?章確認的?協議書或?依法變更?通知書作?為本合同?的附件。?(四)?乙方工作?地點：_?____?.(五?)除臨時?性工作或?者短期學?習培訓外?，如甲方?需要乙方?到本合同?約定以外?的地點或?單位工作?和學習培?訓，應按?本合同第?七條處理?。3、?工作時間?和休息休?假(一?)甲、乙?雙方同意?按以下第?____?_種方式?確定乙方?的工作時?間：__?___?1、標準?工時制，?即每日工?作___?__小時?，每周工?作___?__天，?每周正常?工作不超?過40小?時，并至?少休息一?天。2?、不定時?工作制，?即經勞動?行政部門?審批，乙?方所在崗?位實行不?定時工作?制，每周?至少休息?一天。?3、綜合?計算工時?工作制，?即經勞動?行政部門?審批，乙?方所在崗?位實行以?(填“是?”)年(?____?_)半年?(___?__)季?(___?__)或?月(__?___)?為周期的?綜合計算?工時工作?制。(?二)甲方?因生產(?工作)需?要，經與?工會和乙?方協商后?可以延長?工作時間?。除《勞?動法》第?四十二條?規(guī)定的情?形外，一?般每日不?得超過一?小時，因?特殊原因?最長每日?不得超過?三小時，?每月不得?超過三十?六小時。?(三)?甲方執(zhí)行?法定的及?企業(yè)依法?自行補充?的有關工?作、休息?、休假制?度，按規(guī)?定給予乙?方享受節(jié)?日假、年?休假、婚?假、喪假?、產假、?看護假等?帶薪假期?，并按本?合同約定?的正常工?作時間工?資及有關?政策法規(guī)?規(guī)定的計?算方法支?付工資。?4、勞?動報酬?(一)乙?方正常工?作時間的?工資標準?(計算加?班工資基?數)，按?下列第(?____?_)種形?式執(zhí)行，?并不得低?于當地最?低工資標?準及本單?位集體合?同約定的?標準。?1、計時?工資：_?____?元/月(?____?_元/周?);2?、計件工?資：__?___(?70%以?上職工在?正常工作?時間內可?以完成的?，本項約?定方為成?立);?3、其他?形式：_?____?.(二?)乙方試?用期工資?為___?__元/?月(不得?低于第(?一)款約?定工資的?80%或?單位同一?崗位最低?檔工資，?并不得低?于本市最?低工資標?準)(?三)甲方?依法安排?乙方加班?的，應按?《勞動法?》第四十?四條的規(guī)?定支付加?班工資。?(四)?工資必須?以法定貨?幣支付，?不得以實?物或其他?有價證券?等形式替?代貨幣支?付。(?五)甲方?與乙方可?以依法根?據本單位?的經營狀?況、物價?指數情況?，經過雙?方協商或?者通過集?體協商，?確定工資?正常增長?的具體辦?法。(?六)甲方?給乙方發(fā)?放工資的?時間為：?____?_每月_?____?日(或周?____?_)如遇?節(jié)假日或?休息日，?應提前到?最近的工?作日支付?。5、?社會保險?(一)?甲、乙雙?方按照國?家和省、?市有關規(guī)?定，參加?社會保險?，繳納社?會保險費?，乙方依?法享受相?應的社會?保險待遇?。(二?)乙方患?病或非因?工負傷，?甲方應按?國家和地?方的規(guī)定?給予乙方?醫(yī)療期和?享受醫(yī)療?待遇，并?在規(guī)定的?醫(yī)療期內?支付病假?工資或疾?病救濟費?。(三?)乙方患?職業(yè)病、?因工負傷?或者因工?死亡的，?甲方應按?國家和省?市的工傷?保險法律?法規(guī)的規(guī)?定辦理。?6、勞?動保護、?勞動條件?和職業(yè)危?害防護?(一)甲?方按國家?和省、市?有關勞動?保護規(guī)定?為乙方提?供符合國?家勞動衛(wèi)?生標準的?勞動作業(yè)?場所，切?實保護乙?方在生產?工作中的?安全和健?康。如乙?方工作過?程中可能?產生職業(yè)?病危害，?甲方應如?實告知乙?方，并應?切實按《?職業(yè)病防?治法》的?規(guī)定，保?護乙方的?健康及其?相關權益?。(二?)甲方按?國家有關?規(guī)定，發(fā)?給乙方必?要的勞動?保護用品?，并按勞?動保護規(guī)?定每__?___(?年/季/?月)免費?安排乙方?進行體檢?。(三?)甲方按?國家和地?方有關規(guī)?定，做好?女職工和?未成年工?的勞動保?護工作。?(四)?如甲方違?章指揮、?強令冒險?作業(yè)危及?人身安全?的，乙方?有權拒絕?，并可以?隨時解除?本勞動合?同。對甲?方及其管?理人員漠?視乙方安?全和健康?的行為，?乙方有權?要求改正?并向有關?部門檢舉?、控告。?7、勞?動合同的?變更、解?除、終止?(一)?符合《勞?動合同法?》規(guī)定的?條件或者?經甲、乙?雙方協商?一致，可?以變更勞?動合同的?相關內容?或者解除?固定期限?合同、無?固定期限?合同和以?完成一定?工作為期?限合同。?(二)?除因乙方?不勝任工?作，甲方?可以依法?適當調整?其工作內?容外，變?更勞動合?同，雙方?應當簽訂?《變更勞?動合同協?議書》。?(三)?《勞動合?同法》規(guī)?定的終止?條件出現?，終止本?勞動合同?。8、?經濟補償?金、醫(yī)療?補助費的?發(fā)放解?除或者終?止本合同?，經濟補?償金、醫(yī)?療補助費?等發(fā)放按?《勞動合?同法》和?國家、省?、市有關?規(guī)定執(zhí)行?。9、?通知和送?達甲乙?雙方在本?合同履行?過程中相?互發(fā)出或?者提供的?所有通知?、文件、?文書、資?料等，均?可以當面?交付或以?本合同所?列明的通?訊地址履?行送達義?務。一方?如果遷址?或變更電?話，應當?及時書面?通知另一?方。1?0、因履?行本合同?發(fā)生糾紛?的解決辦?法乙方?認為甲方?侵害自己?合法權益?的，可以?先向甲方?提出，或?者向甲方?工會反映?，尋求解?決。無法?解決的，?可以向就?近的勞動?行政部門?投訴。屬?雙方因履?行本合同?發(fā)生爭議?，應當先?協商解決?;協商不?成的，可?自爭議發(fā)?生之日起?____?日內向甲?方勞動爭?議調解委?員會申請?調解，或?者60日?內向勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁。?11、?本合同的?條款與國?家、省、?市的新頒?布的法律?、法規(guī)、?規(guī)章不符?的，按新?的法律、?法規(guī)、規(guī)?章執(zhí)行。?12、?雙方需要?約定的其?他事項?____?___?___?____?___?___?____?_本合?同(含附?件)一式?兩份(鑒?證時需一?式三份，?其中鑒證?機構留存?一份)，?雙方簽字?后，甲方?必須將其?中一份交?給乙方持?有，均具?有同等法?律效力。?甲方不把?其中一份?交給乙方?持有的，?視為尚未?與乙方簽?訂本勞動?合同;發(fā)?生糾紛時?，不得以?已簽訂本?合同為由?對抗乙方?的主張，?并由甲方?承擔相應?的法律責?任。甲?方：__?___(?蓋章)????????????乙方：?____?_(簽名?)法定?代表人?(委托代?理人)_?____?___?__年_?____?月___?__日????????____?_年__?___月?____?_日員?工合同書?模板（二?）甲方?：___?__乙?方：__?___?根據有關?法律法規(guī)?，經甲乙?雙方平等?自愿協商?一致，同?意簽訂本?合同，共?同遵守本?合同所列?條款。?一、勞動?合同期限?第一條?本合同為?期限勞動?合同，合?同期自_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止，共?計___?__個月?。第二?條本合同?試用期自?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日。?第三條若?乙方開始?工作時間?與約定時?間不一致?，以實際?到崗之日?為合同起?始時間建?立勞動關?系。二?、工作內?容和工作?地點第?四條根據?甲方工作?需要，乙?方同意從?事崗位工?作，乙方?的工作地?點為__?___。?第五條?在合同有?效期內，?甲方根據?公司業(yè)務?需要及乙?方的技能?、工作業(yè)?績等，在?與乙方充?分協商的?基礎上，?可以調整?乙方的工?作崗位、?工作內容?。三、?工作時間?和休息休?假第六?條甲方依?法制定員?工工時、?休息和休?假制度;?乙方須遵?守甲方依?法制定的?工時、休?息和休假?制度，并?按照規(guī)定?上下班。?第七條?乙方依法?享有的婚?喪假、女?職工產假?等，按照?甲方依法?制定的相?關規(guī)章制?度執(zhí)行。?四、勞?動報酬?第八條甲?方根據法?律、法規(guī)?的規(guī)定，?遵循按勞?分配的原?則，結合?本公司實?際和乙方?的工作崗?位，確定?乙方的工?資水平。?第九條?乙方月工?資標準為?____?_元，試?用期滿后?的工資標?準按甲方?依法制定?的薪酬管?理辦法執(zhí)?行，但甲?方支付給?乙方的工?資不得低?于當地政?府公布的?當年度最?低工資標?準。第?十條甲方?有權根據?其生產經?營狀況、?乙方工作?崗位的變?更和依法?制定的薪?酬管理辦?法等公司?制度調整?乙方的工?資待遇。?第十一?條甲方于?每月__?___日?以貨幣形?式，按照?公司規(guī)定?的月工資?標準足額?向乙方支?付工資，?如遇節(jié)假?日則提前?一天或延?至節(jié)日假?滿;以貨?幣形式向?乙方足額?支付月實?發(fā)獎金。?五、勞?動保護、?勞動條件?和職業(yè)危?害防護?第十二條?甲方為乙?方提供符?合國家規(guī)?定的勞動?標準的工?作條件和?必要的勞?動防護用?品，切實?保護乙方?在工作中?的安全和?健康。?第十三條?甲方負責?對乙方進?行思想政?治、職業(yè)?道德、業(yè)?務技術、?勞動安全?衛(wèi)生及有?關規(guī)章制?度的教育?和培訓，?乙方應自?覺遵守國?家和本公?司規(guī)程。?第十四?條如乙方?在工作過?程中產生?職業(yè)危害?病，甲方?則按《職?業(yè)病防治?法》等規(guī)?定保護乙?方的健康?及相關權?益。六、?勞動合同?的變更、?解除、終?止和續(xù)訂?第十五?條甲乙雙?方在本勞?動合同的?有效期內?，可以遵?循平等自?愿、協商?一致的原?則，依法?變更勞動?合同部分?條款。?第十六條?訂立勞動?合同所依?據的法律?、法規(guī)、?規(guī)章制度?發(fā)生變化?導致本合?同內容發(fā)?生變化時?，可以對?本合同相?關內容進?行變更。?第十七?條訂立本?合同的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?本合同無?法履行的?，經甲乙?雙方協商?同意，可?以變更本?合同相關?內容或解?除本合同?。第十?八條經甲?乙雙方協?商一致，?本合同可?以解除。?第十九?條甲乙雙?方解除勞?動合同，?必須按國?家有關法?律、法規(guī)?及甲方依?法制定的?相關制度?執(zhí)行。?第二十條?有下列情?形之一，?本合同自?行終止：?1.合?同期滿且?雙方不能?就勞動合?同續(xù)簽達?成一致的?;2.?甲方經營?的狀況不?佳或已經?破產關閉?;3.?乙方應征?入伍或者?履行國家?規(guī)定的其?他法定義?務的;?4.法律?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。第?二十一條?本合同期?滿前，甲?乙雙方應?按照有關?規(guī)定就合?同續(xù)訂或?者終止事?宜表明自?己的意見?，并辦理?相關書面?手續(xù)。?七、違反?勞動合同?的責任?第二十二?條乙方未?提前30?天向甲方?提出辭職?或有其他?擅自離職?情形的，?甲方將在?乙方辦理?交接工作?后支付乙?方的當月?工資和辦?理相關的?離職手續(xù)?;由此給?甲方造成?經濟損失?的，乙方?應承擔相?應的賠償?責任。?第二十三?條甲乙雙?方任何一?方違反本?合同及其?附件的約?定，給對?方造成經?濟損失的?，應根據?實際造成?的損失依?法給對方?予以賠償?。八、?勞動爭議?處理第?二十四條?甲乙雙方?在履行本?合同中若?發(fā)生勞動?爭議，應?當協商解?決，協商?不成的，?當事人一?方要求仲?裁的，應?當自勞動?爭議發(fā)生?之日起六?十日內可?以向相關?部門提請?仲裁。?九、其他?規(guī)定第?二十五條?本合同未?盡事宜，?按照國家