員工入職責(zé)任協(xié)議（2篇）

第4頁共4頁員工入職?責(zé)任協(xié)議?甲方：?____?_地址?：___?__乙?方：__?___??????????????身份證?號碼：_?____?地址：?____?_為規(guī)?范公司管?理，確保?勞動紀(jì)律?和管理程?序運作實?施，經(jīng)雙?方平等協(xié)?商，訂立?如下條款?，由雙方?共同遵守?。1、?甲方聘任?乙方為_?____?部___?__。?2、您的?試用期為?____?_個月，?自___?__年_?____?月___?__日始?，至__?___年?____?_月__?___日?止。試用?期基本工?資為__?___元?。轉(zhuǎn)正后?，基本工?資為__?___元?，其他補?貼___?__元，?合計__?___元?/月，并?按基本工?資數(shù)為員?工繳交五?險一金。?3、甲?方視乙方?工作情況?，酌情延?長或縮短?乙方的試?用期(最?長不超過?三個月)?。如乙方?在試用期?內(nèi)的工作?表現(xiàn)突出?，考核成?績達(dá)標(biāo)，?本公司將?書面通知?給予轉(zhuǎn)正?并簽訂相?應(yīng)勞動合?同，考核?不合格者?，將通知?其終止試?用。4?、甲方于?每月的_?___日?以貨幣形?式向乙方?支付上月?(自然月?)工資(?若薪資發(fā)?放日恰逢?周日或假?日，則做?順延或提?前發(fā)放)?。5、?此協(xié)議書?是員工試?用期間務(wù)?必遵守的?協(xié)議承諾?保證。?6、新員?工必須保?證向公司?提交的所?有證件材?料均真實?有效，否?則公司可?隨時解除?勞動關(guān)系?并追究相?關(guān)經(jīng)濟法?律責(zé)任。?7、自?進入公司?工作之日?起，乙方?必須嚴(yán)格?遵守甲方?的各項規(guī)?章制度，?并根據(jù)甲?方工作安?排，認(rèn)真?履行職責(zé)?，保守甲?方的商業(yè)?秘密，自?覺維護甲?方的合法?權(quán)益。?8、乙方?任職期間?，如違反?了公司的?制度或規(guī)?定，公司?有權(quán)據(jù)制?度做出相?應(yīng)的處罰?。9、?在職期間?，乙方由?于自身原?因提出解?除本協(xié)議?時，須提?前7天以?書面形式?通知甲方?，以便商?洽、辦理?工作交接?及薪資發(fā)?放等事宜?。交接手?續(xù)辦理完?畢方可正?式離職，?否則，將?依照公司?有關(guān)的規(guī)?章制度做?出相應(yīng)處?理。1?0、員工?享有入職?培訓(xùn)的權(quán)?利，并依?法享有國?家法定節(jié)?假日休假?權(quán)利，遇?特殊情況?，依公司?相關(guān)考勤?制度配合?公司完成?調(diào)休工作?。11?、未盡事?宜經(jīng)甲、?乙雙方協(xié)?商可修改?、補充。?本協(xié)議雙?方簽字即?生效。協(xié)?議一式貳?份，甲、?乙雙方各?持一份,?具有同等?法律效力?。部門?主管確認(rèn)?：___?__甲?方(簽?章)：_?____?乙方：?____?___?___年?____?_月__?___日?員工入?職責(zé)任協(xié)?議（二）?甲方：?____?_地址?：___?__乙?方：__?___??????????????身份證?號碼：_?____?地址：?____?_為規(guī)?范公司管?理，確保?勞動紀(jì)律?和管理程?序運作實?施，經(jīng)雙?方平等協(xié)?商，訂立?如下條款?，由雙方?共同遵守?。1、?甲方聘任?乙方為_?____?部___?__。?2、您的?試用期為?____?_個月，?自___?__年_?____?月___?__日始?，至__?___年?____?_月__?___日?止。試用?期基本工?資為__?___元?。轉(zhuǎn)正后?，基本工?資為__?___元?，其他補?貼___?__元，?合計__?___元?/月，并?按基本工?資數(shù)為員?工繳交五?險一金。?3、甲?方視乙方?工作情況?，酌情延?長或縮短?乙方的試?用期(最?長不超過?三個月)?。如乙方?在試用期?內(nèi)的工作?表現(xiàn)突出?，考核成?績達(dá)標(biāo)，?本公司將?書面通知?給予轉(zhuǎn)正?并簽訂相?應(yīng)勞動合?同，考核?不合格者?，將通知?其終止試?用。4?、甲方于?每月的_?___日?以貨幣形?式向乙方?支付上月?(自然月?)工資(?若薪資發(fā)?放日恰逢?周日或假?日，則做?順延或提?前發(fā)放)?。5、?此協(xié)議書?是員工試?用期間務(wù)?必遵守的?協(xié)議承諾?保證。?6、新員?工必須保?證向公司?提交的所?有證件材?料均真實?有效，否?則公司可?隨時解除?勞動關(guān)系?并追究相?關(guān)經(jīng)濟法?律責(zé)任。?7、自?進入公司?工作之日?起，乙方?必須嚴(yán)格?遵守甲方?的各項規(guī)?章制度，?并根據(jù)甲?方工作安?排，認(rèn)真?履行職責(zé)?，保守甲?方的商業(yè)?秘密，自?覺維護甲?方的合法?權(quán)益。?8、乙方?任職期間?，如違反?了公司的?制度或規(guī)?定，公司?有權(quán)據(jù)制?度做出相?應(yīng)的處罰?。9、?在職期間?，乙方由?于自身原?因提出解?除本協(xié)議?時，須提?前7天以?書面形式?通知甲方?，以便商?洽、辦理?工作交接?及薪資發(fā)?放等事宜?。交接手?續(xù)辦理完?畢方可正?式離職，?否則，將?依照公司?有關(guān)的規(guī)?章制度做?出相應(yīng)處?理。1?0、員工?享有入職?培訓(xùn)的權(quán)?利，并依?法享有國?家法定節(jié)?假日休假?權(quán)利，遇?特殊情況?，依公司?相關(guān)考勤?制度配合?公司完成?調(diào)休工作?。11?、未盡事?宜經(jīng)甲、?乙雙方協(xié)?商可修改?、補充