員工勞務(wù)合同正規(guī)（2篇）

第9頁共9頁員工勞務(wù)?合同正規(guī)?甲方：?____?_單位?名稱：_?____?法定代?表人：_?____?地址：?____?_聯(lián)系?電話：_?____?乙方：?____?_姓名?：___?__性?別：__?___?身份證號?碼：__?___?住址：_?____?聯(lián)系電?話：__?___?簽約須知?一、本?勞動合同?書是一個?示范性文?本，__?___強?制性文書?。二、?甲方不得?招用未滿?16周歲?的未成年?工。三?、甲方依?法安排乙?方延長工?作時間的?，支付乙?方不低于?工資的1?50%的?工資報酬?;安排乙?方在休息?日工作又?不能安排?補休的，?支付乙方?不低于工?資的20?0%的工?資報酬;?安排乙方?在法定休?假日工作?的，支付?乙方不低?于工資的?300%?的工資報?酬。四?、雙方在?簽訂本合?同時，應(yīng)?認(rèn)真閱讀?本合同書?。本合同?一經(jīng)簽訂?，即具有?法律效力?，雙方必?須嚴(yán)格履?行。五?、本合同?必須由甲?方的法定?代表人(?或者委托?代理人)?和乙方親?自簽章，?并加蓋用?人單位公?章(或者?勞動合同?專用章)?。六、?本合同中?的空白欄?，由雙方?協(xié)商確定?后填寫清?楚;不需?填寫的空?白欄，請?打上“/?”。七?、本合同?未盡事宜?以及需要?補充約定?的.事項?，可經(jīng)雙?方協(xié)商一?致，在本?合同第九?條中補充?約定。?八、本合?同書用鋼?筆填寫，?必須字跡?清楚、文?字簡練、?準(zhǔn)確，并?不得擅自?涂改。?九、甲方?有克扣或?者無故拖?欠工資等?違反勞動?保障法律?、法規(guī)、?規(guī)章的行?為，侵犯?勞動者合?法權(quán)益的?，勞動者?可以依法?向用人單?位用工所?在地勞動?監(jiān)察部門?舉報、投?訴。舉報?、投訴電?話：02?0-12?333。?甲方與?乙方根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?等法律、?法規(guī)，經(jīng)?平等自愿?，協(xié)商一?致，訂立?本合同。?一、合?同期限：?從___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?(或無固?定期限，?終止條件?為___?__)。?其中前_?____?個月為試?用期，從?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?日___?__止。?二、工?作內(nèi)容：?甲方安排?乙方在_?____?部門從事?____?_工作。?乙方依約?定按時、?按質(zhì)、按?量完成工?作任務(wù)。?三、工?作時間：?(一)?甲方執(zhí)行?標(biāo)準(zhǔn)工時?制，乙方?每天工作?時間不超?過8小時?、平均每?周工作時?間不超過?40小時?、每周至?少休息1?天。(?二)甲方?可以實行?輪班工作?制度，具?體輪班安?排由甲方?公布。?(三)甲?方高級管?理人員、?外勤人員?、部分值?班人員等?因工作需?要或者職?責(zé)范圍的?關(guān)系不能?按照前款?執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)?工時制的?，經(jīng)勞動?保障行政?部門批準(zhǔn)?，可以實?行不定時?工作制。?(四)?甲方可依?法安排乙?方加班，?支付加班?工資。?四、勞動?報酬和社?會___?__：?(一)甲?方根據(jù)本?單位依法?制定的工?資制度，?確定乙方?正常工作?時間工資?為___?__元/?月;試用?期為__?___元?/月，約?定的正常?工作時間?工資不得?低于廣州?市最低工?資標(biāo)準(zhǔn)。?(二)?甲方于每?月___?__日前?以貨幣形?式支付乙?方工資。?甲方提供?的食宿福?利，不得?折算為乙?方工資。?(三)?甲方應(yīng)當(dāng)?依照規(guī)定?為乙方參?加社會_?____?。五、?____?_和勞動?條件：?(一)甲?方必須按?照國家有?關(guān)規(guī)定對?女職工和?未成年工?實行特殊?____?_。(?二)甲方?應(yīng)當(dāng)為乙?方提供符?合國家規(guī)?定的安全?衛(wèi)生工作?、生活環(huán)?境。(?三)甲方?應(yīng)執(zhí)行人?口與計劃?生育以及?生育__?___規(guī)?定，落實?孕期、產(chǎn)?期、哺乳?期的女職?工的保護?措施。?(四)甲?方應(yīng)當(dāng)采?取措施，?做好預(yù)防?，避免和?減少工傷?、職業(yè)危?害。甲方?應(yīng)當(dāng)公示?參加工傷?____?_的有關(guān)?情況。?六、勞動?紀(jì)律：乙?方要自覺?遵守勞動?法律、法?規(guī)和甲方?依法制定?并告知的?規(guī)章制度?，服從甲?方的管理?、指揮。?乙方有權(quán)?拒絕違法?、不道德?或者損害?乙方身心?健康的工?作。七?、解除、?終止、續(xù)?訂勞動合?同：甲方?、乙方不?得隨意解?除勞動合?同，應(yīng)依?照法律、?法規(guī)的規(guī)?定解除勞?動合同。?勞動合同?期限屆滿?或者約定?的終止條?件出現(xiàn)，?可終止勞?動合同。?甲乙雙方?協(xié)商同意?，可以續(xù)?訂勞動合?同。八?、勞動爭?議處理：?甲、乙雙?方因履行?本合同發(fā)?生爭議，?可先協(xié)商?解決;不?愿協(xié)商或?者協(xié)商不?成的，可?以直接向?當(dāng)?shù)貏趧?監(jiān)察部門?投訴，也?可自爭議?發(fā)生之日?起60日?內(nèi)向甲方?工商注冊?地的勞動?爭議__?___委?員會申請?____?_。九?、違反合?同的責(zé)任?及雙方需?要約定的?其他事項?：___?__。?十、本合?同的條款?與國家、?省、市新?頒布的法?律、法規(guī)?、規(guī)章不?符的，按?新的法律?、法規(guī)、?規(guī)章執(zhí)行?。本合?同一式兩?份，雙方?各持一份?，具有同?等法律效?力。甲?方(蓋章?)：__?___????????????乙方(?簽名)：?____?_法定?代表人或?者委托代?理人(簽?名)：_?____?___?__年_?____?月___?__日????????____?_年__?___月?____?_日員?工勞務(wù)合?同正規(guī)（?二）編?號：根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動法?》、《_?____?》等有關(guān)?法律法規(guī)?之規(guī)定及?甲方依法?制定的企?業(yè)規(guī)章制?度，經(jīng)甲?、乙雙方?平等協(xié)商?，一致同?意簽訂本?《勞務(wù)合?同》。?一、合同?期限甲?、乙雙方?選擇以下?第種形式?確定本合?同期限；?1、固?定期限：?自___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?。2、?無固定期?限：自_?____?年___?__月_?____?日起至法?定的或本?合同所約?定的終止?條件出現(xiàn)?時止。?3、以完?成一定的?工作任務(wù)?為期限。?自___?__年_?____?月___?__日起?至工作任?務(wù)完成時?即行終止?。試用?期：自_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止，期?限為月。?二、工?作崗位及?職責(zé)1?、甲方聘?用乙方從?事崗位（?工種）的?工作。?2、甲方?可根據(jù)乙?方工作能?力在本公?司范圍內(nèi)?調(diào)整乙方?的工作崗?位及工作?地點。?三、工作?時間、勞?動報酬?1、經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商一致，?同意實行?工作制度?。（“A?標(biāo)準(zhǔn)工時?；B綜合?計算工時?；C不定?時”，中?的一項）?，乙方應(yīng)?遵守甲方?考勤管理?制度。?2、工資?標(biāo)準(zhǔn)：乙?方正常工?作時間的?工資按月?薪制（即?乙方試用?期基本工?資元/月?；試用期?滿基本工?資元/月?）。3?、乙方每?月實際取?得的工資?包括基本?工資、績?效報酬、?加班工資?及甲方給?予的福利?待遇等項?目組成。?4、甲?方根據(jù)經(jīng)?營狀況和?依法制定?的工資分?配辦法調(diào)?整乙方工?資，乙方?接到通知?之日起三?日內(nèi)未提?出異議，?或在工資?實際發(fā)放?之日起_?___日?內(nèi)未提出?異議的視?為同意。?5、發(fā)?薪日為每?月日，如?遇發(fā)薪日?為國家法?定節(jié)日，?則提前或?延后于最?近的工作?日支付。?四、社?會___?__和福?利待遇?甲方應(yīng)按?國家和地?方有關(guān)社?會___?__的法?律、法規(guī)?和政策規(guī)?定為乙方?購買社保?，乙方應(yīng)?予以配合?；社會_?____?費個人繳?納部分，?甲方從乙?方工作中?代扣代繳?。五、?勞動條件?及___?__1?、甲方根?據(jù)相關(guān)法?律規(guī)定，?為乙方提?供必要的?工作條件?和___?__設(shè)施?，保障乙?方在崗期?間的工?作安全。?2、乙?方在工作?過程中必?須嚴(yán)格遵?守本崗位?安全操作?規(guī)程，未?遵守操作?規(guī)程而導(dǎo)?致甲方損?失的，甲?方有權(quán)向?乙方追償?。六、?勞動紀(jì)律?和規(guī)章制?度1、?乙方自覺?遵守甲方?依法制定?的相關(guān)制?度。2?、乙方入?職后，應(yīng)?自覺、認(rèn)?真學(xué)習(xí)公?司規(guī)章制?度，由于?乙方個人?原因或過?失未進行?學(xué)習(xí)的，?視為乙方?已知曉。?3、甲?方依據(jù)國?家法律法?規(guī)及企業(yè)?規(guī)章制度?對乙方進?行管理，?有權(quán)對乙?方履行制?度的情況?進行檢查?、督促、?考核和獎?懲。七?、《勞動?合同》的?解除與變?更1、?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一?致，本合?同可以解?除。2?、乙方有?下列情形?之一，甲?方可以無?條件獎懲?本合同；?(1)?、提交假?學(xué)歷、_?____?照、__?___證?件的；?(2)、?在“應(yīng)聘?登記表”?與“入職?登記表”?中內(nèi)容有?虛假描述?的；(?3)、隱?藏真實健?康狀況及?有傷、病?史者，未?在入職前?向甲方提?供書面說?明的；?(4)、?達不到甲?方工作崗?位要求的?；(5?)、違反?甲方規(guī)章?制度構(gòu)成?解聘的；?(6)?、嚴(yán)重違?反甲方規(guī)?章制度的?（詳見甲?方規(guī)章制?度）；?(7)、?嚴(yán)重失職?、營私舞?弊，對甲?方利益造?成損害的?；(8?)、以欺?詐、脅迫?的手段或?趁人之危?，使甲方?在違背真?實意思的?情況下訂?立或者變?更勞動合?同的；?(9)、?被依法追?究刑事責(zé)?任的。?3、乙方?解除勞動?合同，應(yīng)?當(dāng)提前_?___日?以書面形?式通知甲?方（乙方?職務(wù)屬公?司高管的?，應(yīng)提前?90日通?知甲方）?；在試用?期的應(yīng)提?前___?_日書面?通知甲方?。乙方在?提出離職?申請后，?應(yīng)繼續(xù)履?行其崗位?職責(zé)，遵?守甲方的?規(guī)章制度?，不得擅?自離崗；?申請離職?日期到后?，乙方應(yīng)?按規(guī)定辦?理一切工?作及財務(wù)?交接等離?職手續(xù)，?若有違反?，甲方將?按嚴(yán)重違?反規(guī)章制?度的行為?與乙方解?除勞動關(guān)?系。八?、《勞動?合同》的?期滿終止?、續(xù)簽?合同期限?屆滿或者?甲乙雙方?約定的終?止條件出?現(xiàn)，本合?同即行終?止。九?、違反《?勞動合同?》的責(zé)任?1、甲?方違反本?合同的各?項約定，?甲方應(yīng)按?相關(guān)規(guī)定?進行賠償?。2、?乙方責(zé)任?：因乙方?原因?qū)е?本合同提?前終止，?甲方有權(quán)?在乙方結(jié)?算工資時?從其工資?或報酬中?扣除以下?費用：?（1）、?甲方招收?、錄用員?工支付的?費用；?（2）、?甲方為乙?方支付的?專項培訓(xùn)?費；（?3）、社?會___?__無法?終止而續(xù)?交的全部?社會__?___費?用；（?4）、甲?方誒乙方?支出的其?他相關(guān)費?用。十?、其他條?款1、?乙方應(yīng)當(dāng)?保守甲方?的商業(yè)秘?密，若有?違反，甲?方有權(quán)追?究乙方相?應(yīng)責(zé)任。?2、甲?乙雙方一?致同意增?加以下內(nèi)?容（在選?項前打“?√”）：?（__?__）甲?方在與乙?方約定基?礎(chǔ)薪酬時?，已經(jīng)充?分考慮乙?方所負(fù)責(zé)?任及崗位?具有不定?時工作職?責(zé)性質(zhì)，?并對中作?中可能產(chǎn)?生的加班?工資在其?基礎(chǔ)薪資?中作了充?分考慮，?因此，甲?方不再另?外支付這?類職位人?員的加班?薪資，且?這類崗位?人員需自?覺準(zhǔn)守公?司考勤管?理制度。?3、本?合同未盡?事宜適用?于法律、?法規(guī)等行?政性規(guī)定?及甲方依?法制定的?規(guī)章管理?制度。?4、甲方?與乙方發(fā)?生勞動爭?議，雙方?協(xié)商解決?，也可依?法向有關(guān)?管轄權(quán)的?勞動爭議?____?_委員會?申請調(diào)解?、___?__，對?____?_裁決不?服的，可?依法向人?民法院提?起訴訟。?5、遇?乙方在甲?方工作期?間出現(xiàn)經(jīng)?濟情況，?乙方委托?以下聯(lián)系?人為其作?出決定且?具有法律?效力（聯(lián)?系人必須?是乙方直?系親