江南大學(xué)勞動(dòng)法學(xué) 模擬試題

江南大學(xué)勞動(dòng)法學(xué)模擬試題一、單項(xiàng)選擇題（每小題1分，共15分）1、下列人員中，與其用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的是（）。A、某市勞動(dòng)局副局長(zhǎng)B、南方證券北京營(yíng)業(yè)部部門(mén)經(jīng)理C、東城區(qū)城管監(jiān)察大隊(duì)執(zhí)法員D、某反貪局干部2、甲、乙兩人在機(jī)械廠的同一車(chē)間工作。某日上班時(shí)，甲因疏忽大意，操作不當(dāng)，致乙右臂傷殘。有關(guān)該事件的下列表述哪個(gè)是正確的？（）A、假設(shè)乙不能從事原來(lái)的工作，也不能由機(jī)械廠另行安排工作，則機(jī)械廠仍不能解除與乙的勞動(dòng)合同B、乙所受損失應(yīng)向甲要求賠償C、機(jī)械廠工會(huì)對(duì)該廠解除與甲或乙的勞動(dòng)合同無(wú)權(quán)提出意見(jiàn)D、機(jī)械廠在對(duì)乙作出相應(yīng)經(jīng)濟(jì)賠償?shù)那疤嵯驴梢越獬c乙的勞動(dòng)合同3、根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，因無(wú)效勞動(dòng)合同所引起的賠償責(zé)任主體應(yīng)當(dāng)是（）。A、用人單位B、勞動(dòng)者C、用人單位和勞動(dòng)者分擔(dān)D、有過(guò)錯(cuò)的一方合同主體4、勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起（）內(nèi)向人民法院提起訴訟。A、7日B、10日C、15日D、30日5、能夠產(chǎn)生勞動(dòng)法律關(guān)系的法律事實(shí)（）。A、只能是主體雙方的合法行為B、只能是主體雙方的違法行為C、可以是主體雙方的合法行為，也可以是違法行為D、事件6、根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)（）。A、參考集體合同中的標(biāo)準(zhǔn)B、不需要考慮集體合同中的標(biāo)準(zhǔn)C、相當(dāng)于集體合同中的標(biāo)準(zhǔn)D、不得低于集體合同中的標(biāo)準(zhǔn)7、勞動(dòng)合同的鑒證機(jī)關(guān)是（）。A、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)B、工商行政管理部門(mén)C、上級(jí)勞動(dòng)人事部門(mén)D、勞動(dòng)行政部門(mén)8、地方總工會(huì)是（）。A、無(wú)獨(dú)立法人資格B、具有企業(yè)法人資格C、具有社會(huì)團(tuán)體法人資格D、受地方政府領(lǐng)導(dǎo)9、根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，最低工資具體標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)由（）規(guī)定。A、國(guó)務(wù)院統(tǒng)一規(guī)定B、各省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定C、各城市人民政府規(guī)定D、工會(huì)與用人單位簽訂集體合同規(guī)定10、為防止集體協(xié)商代表的合法權(quán)益受到侵害，我國(guó)《集體合同規(guī)定》第11條規(guī)定，職工一方代表在勞動(dòng)合同期內(nèi)自擔(dān)任代表之日起（）以?xún)?nèi)處個(gè)人嚴(yán)重過(guò)失外，用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同。A、2年B、3年C、4年D、5年11、社會(huì)保險(xiǎn)的對(duì)象是（）。A、公民B、勞動(dòng)者C、職工D、法人12、勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)（）以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。A、3年B、5年C、8年D、10年13、用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人的情形是（）。A、在試用期間被證明不符合錄用條件的B、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的C、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的D、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的14、根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，下列說(shuō)法正確的是（）。A、對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)B、某廠為了履行合同，在法定休息日安排工作，應(yīng)支付不低于工資的300%的報(bào)酬C、某廠的生產(chǎn)設(shè)備發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的，也受延長(zhǎng)時(shí)間的長(zhǎng)度限制D、某公司由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，但一般每日不得超過(guò)2小時(shí)15、職工在下列情形中，不能認(rèn)定為工傷的是：（）。A、患職業(yè)病的B、醫(yī)護(hù)人員在救護(hù)“非典”病人過(guò)程中感染“非典”C、因公喝酒導(dǎo)致酒精中毒的D、在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害的二、多項(xiàng)選擇題（每小題兩分，共20分）1、以下勞動(dòng)關(guān)系中，適用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定的是：（）。A、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體與實(shí)行勞動(dòng)合同制的工勤人員之間的關(guān)系B、事業(yè)單位與其工作人員之間的關(guān)系C、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)與職工之間的關(guān)系D、某家庭與聘用的保姆之間的關(guān)系2、下列情形簽訂的勞動(dòng)合同，無(wú)效的有（）。A、用人單位甲與勞動(dòng)者乙簽訂勞動(dòng)合同，為期一年，工作內(nèi)容是甲安排乙在衣服中夾帶黃金交于廣州某人B、某公司招聘啟事中稱(chēng)，擬招聘文秘人員3名。3名勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同后，發(fā)現(xiàn)他們的實(shí)際工作是篩選砂石C、用人單位甲與勞動(dòng)者乙簽訂的勞動(dòng)合同中缺少勞動(dòng)保護(hù)條款D、甲與乙簽訂的勞動(dòng)合同沒(méi)有約定試用期。3、不得安排未成年工從事以下勞動(dòng)（）。A、礦山井下B、有毒有害C、家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)D、夜班工作4、下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的表述哪些是正確的？（）A、仲裁委員會(huì)及仲裁庭的組成人員均應(yīng)為單數(shù)B、仲裁委員會(huì)應(yīng)組成仲裁庭，由3名仲裁員組成C、縣、市、市轄區(qū)可以設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)D、簡(jiǎn)單勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，仲裁委員會(huì)可指定1名仲裁員處理5、根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)者不必繳納的保險(xiǎn)費(fèi)有（）。A、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)B、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)C、工傷保險(xiǎn)費(fèi)D、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)E、生育保險(xiǎn)費(fèi)6、根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，企業(yè)和職工之間屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議受理范圍的爭(zhēng)議有（）。A、因履行勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議B、因企業(yè)開(kāi)除、辭退違紀(jì)職工的爭(zhēng)議C、因職工自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議D、因職工違反計(jì)劃生育政策發(fā)生的爭(zhēng)議E、因履行承包合同發(fā)生的爭(zhēng)議7、以下有關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律的說(shuō)法中，正確的有（）。A、制定勞動(dòng)規(guī)章制度屬于企業(yè)的自主權(quán)B、勞動(dòng)紀(jì)律是勞動(dòng)合同的必備內(nèi)容C、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同D、在勞動(dòng)關(guān)系消滅后，勞動(dòng)紀(jì)律的效力隨之消滅E、勞動(dòng)紀(jì)律是由勞動(dòng)行政部門(mén)制定的8、區(qū)分與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系并由勞動(dòng)法調(diào)整的社會(huì)關(guān)系的因素有（）。A、這些關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的前提條件B、這些關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的直接后果C、這些關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系附帶產(chǎn)生的關(guān)系D、這些關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系有邏輯聯(lián)系9、我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程（）。A、同時(shí)設(shè)計(jì)B、同時(shí)施工C、同時(shí)驗(yàn)收D、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用E、同時(shí)維修10、無(wú)效勞動(dòng)合同的確認(rèn)權(quán)歸（）。A、上級(jí)勞動(dòng)人事部門(mén)B、本級(jí)勞動(dòng)人事部門(mén)C、勞動(dòng)行政部門(mén)D、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)E、人民法院三、填空題（每空1分，共15分）1、（）是我國(guó)勞動(dòng)法調(diào)整的主要對(duì)象。2、勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人不在同一仲裁委員會(huì)管轄地區(qū)的，由職工當(dāng)事人（）的仲裁委員會(huì)受理。3、勞動(dòng)者作為勞動(dòng)法律關(guān)系主體必須具備（）能力和（）能力。4、《勞動(dòng)法》規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)水平應(yīng)當(dāng)與（）和（）相適應(yīng)。5、國(guó)家通過(guò)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)（），擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)。6、我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，從事（）的勞動(dòng)者，上崗前必須經(jīng)過(guò)培訓(xùn)。7、我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，國(guó)家實(shí)行（）年休假制度。8、（）是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。9、處理勞動(dòng)爭(zhēng)議因需要體現(xiàn)三方性原則，即在調(diào)解、仲裁程序中均要求（）、（）、（）的參與。10、計(jì)件工資，是指按照（）和（）來(lái)計(jì)算工資的形式。四、名詞解釋?zhuān)啃☆}3分，共12分）1、勞動(dòng)法2、勞動(dòng)關(guān)系3、職工民主管理4、社會(huì)保險(xiǎn)五、簡(jiǎn)答題（每小題5分，共20分）1、從哪些方面可以看出勞動(dòng)法更偏重于對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)？2、試述現(xiàn)行勞動(dòng)法對(duì)發(fā)展我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)所起的作用。

3、簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同的特征。4、簡(jiǎn)述我國(guó)現(xiàn)階段勞動(dòng)爭(zhēng)議受理的范圍六、論述題（共8分）為什么說(shuō)勞動(dòng)法是獨(dú)立的法律部門(mén)？七、案例分析題（共10）某縣私營(yíng)小煤窯招收50名挖煤工人，雙方約定每挖1噸煤領(lǐng)取工資20元。窯主在給每班產(chǎn)煤量估計(jì)重量時(shí)，都以煤矸石超比而每噸扣除2元。為此工人派代表交涉，認(rèn)為各班產(chǎn)煤質(zhì)量合格，窯主所為是變相克扣工人工資，應(yīng)按原約定執(zhí)行。窯主對(duì)工人要求不予理睬，50名工人無(wú)柰向縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。請(qǐng)問(wèn)：（1）本案屬哪種類(lèi)型的勞動(dòng)爭(zhēng)議案？（2）縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)按何種程序處理？參考答案、單項(xiàng)選擇題1、B2、A3、A4、C5、6、D7、D8、C9、B10、11、B12、D13、C14、A15、C1、B2、A3、A4、C5、6、D7、D8、C9、B10、11、B12、D13、C14、A15、C二、多項(xiàng)選擇題1、AC2、ABC3、ABC4、ABD5、CE6、ABC7、ABCD8、ABC9、ABD10、DE三、填空題1、勞動(dòng)關(guān)系2、工資關(guān)系所在地3、勞動(dòng)權(quán)利；勞動(dòng)行為4、社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平；社會(huì)承受能力5、就業(yè)條件6、技術(shù)工種7、帶薪8、職工代表大會(huì)9、工會(huì)；行政；單位10、合格產(chǎn)品數(shù)量；預(yù)先規(guī)定計(jì)件單位四、名詞解釋1、勞動(dòng)法，是指法律體系中的勞動(dòng)法律部門(mén)，即調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總和。2、勞動(dòng)關(guān)系，是指在實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)過(guò)程中，勞動(dòng)者與所在單位（即用人單位）之間的社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系。也即勞動(dòng)者和勞動(dòng)力使用者在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的社會(huì)關(guān)系。3、職工民主管理，是指企業(yè)職工通過(guò)職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或者其他形式，審議企業(yè)重大決策，監(jiān)督企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)維護(hù)企業(yè)和職工合法權(quán)益的企業(yè)管理制度。4、社會(huì)保險(xiǎn)，是指勞動(dòng)者因年老、傷病、殘廢、生育、死亡造成勞動(dòng)能力喪失或失去職業(yè)崗位等客觀情況導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)困難而從國(guó)家和社會(huì)獲得補(bǔ)助和物質(zhì)幫助的保障制度。五、簡(jiǎn)答題1、（1）勞動(dòng)法在關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)的規(guī)定中偏重于規(guī)定勞動(dòng)者的權(quán)利和用人單位的義務(wù)。（2）勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者利益以強(qiáng)行性規(guī)范規(guī)定了只準(zhǔn)提高不準(zhǔn)降低的最低標(biāo)準(zhǔn)，即保護(hù)性規(guī)定。（3）勞動(dòng)法對(duì)用人單位解除勞動(dòng)合同實(shí)行嚴(yán)格限制。（4）勞動(dòng)監(jiān)察制度中監(jiān)察對(duì)象一般只限于或主要是用人單位遵守勞動(dòng)法的情況。2、勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的作用，主要表現(xiàn)：（1）確認(rèn)勞動(dòng)者為勞動(dòng)力所有者，使勞動(dòng)者在勞動(dòng)力市場(chǎng)上處于勞動(dòng)力供方主體的法律地位；（2）要求勞動(dòng)關(guān)系必須以合同作為其法律形式，為勞動(dòng)力供求雙方通過(guò)市場(chǎng)相互選擇和勞動(dòng)力作為生產(chǎn)要素在市場(chǎng)上自由流通提供法律條件；（3）實(shí)行統(tǒng)一的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)并確立全面的社會(huì)保險(xiǎn)制度，使勞動(dòng)力在使用和流通過(guò)程中得到基本保障，保障勞動(dòng)力市場(chǎng)上勞動(dòng)力資源供給；（4）建立職工參與、集體談判、調(diào)解、仲裁等勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)制度，為保障勞動(dòng)力市場(chǎng)順利進(jìn)行提供一套預(yù)防和化解勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方矛盾的有效機(jī)制。3、（1）勞動(dòng)合同的主體具有特定性。勞動(dòng)合同主體一方必須是具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的勞動(dòng)者，另一方則是具有用人權(quán)利能力和用人行為能力的用人單位。（2）勞動(dòng)合同是雙務(wù)、有償合同。雙務(wù)是指勞動(dòng)者和用人單位雙方都負(fù)有義務(wù)，且一方的義務(wù)與對(duì)方的權(quán)利相對(duì)應(yīng)。有償是指勞動(dòng)合同必須采取書(shū)面形式。（3）勞動(dòng)合同是諾成、要式合同。諾成是指勞動(dòng)合同的成立只需雙方當(dāng)事人意思表示一致即可，法律部要求以勞動(dòng)的提供或勞動(dòng)報(bào)酬的支付作為勞動(dòng)合同成立的前提。要式是指法律規(guī)定勞動(dòng)合同必須采取書(shū)面形式。（4）勞動(dòng)合同履行過(guò)程中主體雙方具有從屬性。這是指勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，勞動(dòng)者一方必須加入用人單位，成為用人單位的一名成員，在工作上接受用人單位的管理和監(jiān)督。（5）勞動(dòng)合同通常涉及第三人物質(zhì)利益。勞動(dòng)者的配偶及直系親屬軍事未參加訂立勞動(dòng)合同的第三人，但他們往往因勞動(dòng)者享有社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇而享有一定的保險(xiǎn)福利待遇。（6）勞動(dòng)合同具有較強(qiáng)的法定性。由于勞動(dòng)合同涉及勞動(dòng)者的切身利益，國(guó)家對(duì)勞動(dòng)合同的諸多方面予以干預(yù)、限制。法律、法規(guī)對(duì)勞動(dòng)合同的主體、形式、內(nèi)容等諸多方面均有強(qiáng)制性規(guī)范，不允許合同當(dāng)事人排除其使用活任意變通。4、依《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》的規(guī)定，我國(guó)現(xiàn)階段受理的范圍是境內(nèi)企業(yè)與職工之間發(fā)生的下列爭(zhēng)議：（1）因開(kāi)除、除名、辭退違紀(jì)職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（2）因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議；（3）因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（4）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照《爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》處理的其他爭(zhēng)議六、論述題勞動(dòng)法是自19世紀(jì)初大工業(yè)生產(chǎn)以后，由于國(guó)家對(duì)雇傭關(guān)系的干預(yù)，從傳統(tǒng)民法中獨(dú)立出來(lái)，成為獨(dú)立的法律部門(mén)。1、有特定的調(diào)整對(duì)象。勞動(dòng)法主要調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系，是其他法律部門(mén)無(wú)法包容的。2、勞動(dòng)法有特定的主體，勞動(dòng)法中的勞動(dòng)者與勞動(dòng)使用者之間的主體關(guān)系是勞動(dòng)法的重要特點(diǎn)，雙方都有特定的主體資格。3、勞動(dòng)法具有其他法律部門(mén)不可取代的功能和作用。4、勞動(dòng)法有獨(dú)立的內(nèi)容體系，其完整而系統(tǒng)的內(nèi)容體系是其他法律部門(mén)不能包容的。七、案例分析題1、本案屬于因計(jì)發(fā)工資而發(fā)生的集體勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。集體勞動(dòng)爭(zhēng)議是指職工一方在3人以上、基于同一事實(shí)經(jīng)過(guò)而且申請(qǐng)仲裁的理由相同的勞動(dòng)爭(zhēng)議。本案職工一方為50人，均因計(jì)發(fā)工資發(fā)生爭(zhēng)議，屬于集體勞動(dòng)爭(zhēng)議。2、依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則》第七章“案件特別