儲干培養(yǎng)方案

內(nèi)部儲干培養(yǎng)方案深圳市龍華財富之舟科技有限公司ShenZhenLongHuaFortuneShipTechnologyCo.,Ltd.

目錄654321志愿報名方向?qū)I(yè)課程及內(nèi)訓(xùn)師安排培訓(xùn)計劃階段設(shè)置課時設(shè)置要求儲備人員激勵設(shè)置課程安排表為建立和完善公司人才培養(yǎng)機制，通過制定有效的關(guān)鍵崗位繼任者和儲備人才甄選計劃以及崗位輪換計劃、在職輔導(dǎo)、在職培訓(xùn)等人才培養(yǎng)與開發(fā)計劃，合理地挖掘、開發(fā)、培養(yǎng)儲備人才階梯隊伍，以便為公司可持續(xù)發(fā)展提供人才資本支持,現(xiàn)已內(nèi)部招聘67人儲備干部，具體培養(yǎng)方案如下：一、志愿報名方向基層管理崗位類：20人（助拉6人+生產(chǎn)拉長13人+品質(zhì)組長1人）技術(shù)崗位類：25人（維修3人+技術(shù)員17人+工程師3人）物料管理類：4人（物料員3人+倉庫組長1人）辦公文職類：18人（辦公文員18人）二、專業(yè)課程及內(nèi)訓(xùn)師安排“金牌拉長”-----------------楊華興“倉儲物流管理”-------------李格“辦公自動化”---------------黃虹渠“通訊工程技術(shù)”-------------陽靜、劉明軍“班主任”---------------古銳梅三、培訓(xùn)計劃階段設(shè)置第一階段：綜合基礎(chǔ)知識提升-------受訓(xùn)對象（所有儲備人員）

2015年10月1日至10月31日第二階段：理論知識提升-----------受訓(xùn)對象（針對崗位需求人員）

2015年11月1日至11月30日第三階段：專業(yè)技能提升-----------受訓(xùn)對象（針對崗位需求人員）

2015年12月1日至12月31日實習(xí)階段：師傅帶徒弟-------------把各崗位培訓(xùn)后考核合格及有潛力的人員安排到實際工作中實踐，實習(xí)期為2個月，合格后將根據(jù)公司實際需求給予上崗。

四、課時設(shè)置要求各階段總課時不得低于12小時，單個專業(yè)課時不得低于3小時，儲備人員每階段出勤率不得低于90%。儲備人員及內(nèi)訓(xùn)師激勵勵設(shè)置五、儲備人員及內(nèi)訓(xùn)師激勵設(shè)置儲備人員及內(nèi)訓(xùn)師激勵勵設(shè)置儲備人員及內(nèi)訓(xùn)師激勵勵設(shè)置儲備人員及內(nèi)訓(xùn)師激勵勵設(shè)置儲備人員及內(nèi)訓(xùn)師激勵勵設(shè)置每階段出勤率不低于公司規(guī)定課時，并在公司服務(wù)滿1年以上員工，次培訓(xùn)為帶薪培訓(xùn)，如未滿1年離職的，將扣除此次培訓(xùn)考勤，不予計薪。經(jīng)培訓(xùn)合格后，即安排到相應(yīng)崗位實習(xí)，實習(xí)期為2個月，實習(xí)期滿合格者，將正式享有該崗薪資。根據(jù)學(xué)員每階段考核成績，及結(jié)合平時上課表現(xiàn)，將評選3-5名優(yōu)秀學(xué)員，并給予頒發(fā)“優(yōu)秀學(xué)員”榮譽稱號及精美獎品1份。

六、課程安排表THEENDTHANK