北森測(cè)評(píng)方案建議書(shū)

天地華宇集團(tuán)人才測(cè)評(píng)解決方案目錄人才管理對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要性天地華宇需求理解北森測(cè)評(píng)方案建議

北森測(cè)評(píng)公司簡(jiǎn)介人才管理對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)至關(guān)重要優(yōu)勢(shì)識(shí)別因才適用優(yōu)秀經(jīng)理敬業(yè)員工忠實(shí)顧客利潤(rùn)增長(zhǎng)持續(xù)發(fā)展人力資源運(yùn)營(yíng)系統(tǒng)企業(yè)可持續(xù)性發(fā)展人才測(cè)評(píng)背景簡(jiǎn)介全球經(jīng)濟(jì)形勢(shì)新勞動(dòng)合同法的實(shí)施HR面臨的挑戰(zhàn)VS機(jī)遇全球測(cè)試工具使用趨勢(shì)美國(guó)1／2的企業(yè)在招聘過(guò)程中應(yīng)用人才測(cè)評(píng)。世界500強(qiáng)企業(yè)中90％都將人才測(cè)評(píng)用于人力資源工作中。越來(lái)越多的企業(yè)在招聘、人員管理中應(yīng)用測(cè)評(píng)。HR領(lǐng)域內(nèi)不斷使用測(cè)試:

－海選、初選、

精選、評(píng)估、職業(yè)發(fā)展、崗位安置、培訓(xùn)、繼任計(jì)劃不僅是高級(jí)職員招聘,越來(lái)越多的中低級(jí)職員招聘活動(dòng)中也使用測(cè)試工具.最常用的測(cè)試是技能測(cè)試和人格測(cè)試.*Survey:Rocket-Hire2005目錄人才管理對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略的重要性天地華宇需求理解北森測(cè)評(píng)方案建議

北森測(cè)評(píng)公司簡(jiǎn)介需求簡(jiǎn)介天地華宇系世界500強(qiáng)企業(yè)、全球四大快遞公司之一的TNT在華全資子公司。其業(yè)務(wù)涵蓋公路零擔(dān)運(yùn)輸、“定日達(dá)”快運(yùn)以及整車(chē)包車(chē)等業(yè)務(wù)。憑借其覆蓋全國(guó)并且是國(guó)內(nèi)最大的公路運(yùn)輸網(wǎng)絡(luò)，天地華宇致力于為您提供跨區(qū)域的綜合運(yùn)輸服務(wù)。面對(duì)未來(lái)，天地華宇公司領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部門(mén)前瞻性的將人力資源的增值列為重要的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略任務(wù).希望在招聘工作中引入科學(xué)的測(cè)評(píng)工具，結(jié)合自身情況，整合更規(guī)范的招聘流程；輔助提高招聘的準(zhǔn)確性、提高公司人本競(jìng)爭(zhēng)力，也為下一步的發(fā)展提供良好的平臺(tái)和管理支持。需求理解招聘形式：校園招聘、社會(huì)招聘測(cè)試人群：應(yīng)屆大學(xué)生、社會(huì)人群考察內(nèi)容：結(jié)合天地華宇核心能力要求,側(cè)重考察性格傾向、行為風(fēng)格、崗位勝任力等考察目的：優(yōu)化招聘流程深入了解應(yīng)聘者為人崗匹配提供客觀依據(jù)多種手段把關(guān)，提高招聘準(zhǔn)確率有效減少傳統(tǒng)招聘存在的風(fēng)險(xiǎn)需求分解不同崗位對(duì)人員的要求存在很大差異，差異在哪里？如何實(shí)現(xiàn)差異化要求？招聘普通校招人員吃苦耐勞、溝通技巧……管理培訓(xùn)生學(xué)習(xí)能力、服務(wù)意識(shí)、適應(yīng)性……如何實(shí)現(xiàn)差異化要求？項(xiàng)目目標(biāo)為支持公司的快速持續(xù)發(fā)展，HR部門(mén)開(kāi)始前瞻性的思考運(yùn)用科學(xué)的人才測(cè)評(píng)工具對(duì)招聘環(huán)節(jié)進(jìn)行科學(xué)客觀的把關(guān)，希望通過(guò)測(cè)評(píng)的實(shí)施，達(dá)到以下效果：1、量化應(yīng)聘者的各項(xiàng)素質(zhì)特征，降低僅憑主觀判斷的風(fēng)險(xiǎn)2、挖掘應(yīng)聘人員當(dāng)前所具備的性格特征、工作動(dòng)機(jī)等平時(shí)難以把握的信息。3、規(guī)范科學(xué)的招聘流程，提高招聘準(zhǔn)確率4、分析不同崗位之間的差異化，有針對(duì)性的考察。5、節(jié)省時(shí)間，提高工作效率目錄人才管理對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略的重要性天地華宇需求理解北森方案建議

北森測(cè)評(píng)公司簡(jiǎn)介北森測(cè)評(píng)解決方案：

北森弈衡招聘選拔測(cè)評(píng)系統(tǒng)“弈衡”系統(tǒng)內(nèi)設(shè)通用崗位模板系統(tǒng)提供十六類職位模板

銷售類、市場(chǎng)類、財(cái)務(wù)類、行政類、接待服務(wù)類、人力資源類、技術(shù)支持類、研發(fā)類、生產(chǎn)操作類、售后服務(wù)類、培訓(xùn)類、咨詢類、校園招聘類、采購(gòu)類、項(xiàng)目管理類、監(jiān)察反饋類幫您準(zhǔn)確把握對(duì)不同崗位的差異化，進(jìn)行更有針對(duì)性的考察，提高招聘的準(zhǔn)確性

“弈衡”高級(jí)功能支持設(shè)置個(gè)性化崗位模版36項(xiàng)素質(zhì)維度庫(kù)支持您建立自己的崗位勝任力模型--完善企業(yè)基于企業(yè)文化方面以及特殊崗位的具體要求個(gè)性化測(cè)試頁(yè)面設(shè)計(jì)提升公司專業(yè)形象測(cè)試頁(yè)面的單獨(dú)定制，凸顯公司專業(yè)性匹配度排序幫助快速篩選

--幫助您在較短時(shí)間鎖定符合崗位素質(zhì)的要求的人員

弈衡報(bào)告的有效使用測(cè)試報(bào)告定制完整版VS簡(jiǎn)版完整版報(bào)告一、誠(chéng)信和資質(zhì)審查（幫您硬性條件篩選）二、與職位的匹配度（通過(guò)匹配度進(jìn)行快速篩選）三、各維度得分及和崗位要求匹配情況（了解測(cè)試者和崗位之間差距）四、從事該職位的優(yōu)劣勢(shì)分析（降低用人風(fēng)險(xiǎn)）五、用人建議（提供如何管理員工、分配任務(wù)等信息）六、個(gè)人發(fā)展建議（為員工發(fā)展提供幫助）七、面試題目（提供情景化面試問(wèn)題，輔助面試）測(cè)試結(jié)果實(shí)例測(cè)試結(jié)果實(shí)例－與面試的結(jié)合量身定制模版流程一、素質(zhì)要素初步提取分析現(xiàn)有資料，研究已有成果，獲取相關(guān)的背景信息，提取可能的能力素質(zhì)指標(biāo)。資料包括：企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、企業(yè)文化相關(guān)資料、崗位說(shuō)明書(shū)及其他能夠提取勝任力要素的資料績(jī)優(yōu)人員BEI訪談（每個(gè)職位至少3人）、行為編碼、專家頭腦風(fēng)暴分析提取關(guān)鍵勝任力要素結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略、企業(yè)文化、崗位工作要求、BEI訪談分析結(jié)果初步提取針對(duì)崗位的素質(zhì)要素

二、素質(zhì)要素以及標(biāo)準(zhǔn)確定對(duì)企業(yè)內(nèi)部績(jī)效優(yōu)秀員工進(jìn)行實(shí)際測(cè)試，測(cè)試的素質(zhì)要素基于之前經(jīng)過(guò)分析提取的內(nèi)容。通過(guò)測(cè)試結(jié)果的分析，刪除對(duì)于勝任力影響較弱的素質(zhì)要素。通過(guò)測(cè)試結(jié)果的分析，確定每個(gè)素質(zhì)要素上本企業(yè)的用人標(biāo)準(zhǔn)。三、技術(shù)實(shí)現(xiàn)及后期修正將之前兩部確定下來(lái)的素質(zhì)要素項(xiàng)及每個(gè)素質(zhì)項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)范圍在系統(tǒng)中建立新的模板（初步完成的系統(tǒng)模板）。后期使用中，根據(jù)招聘時(shí)實(shí)際的效果及對(duì)招聘入職員工的績(jī)效跟蹤反饋，對(duì)模板進(jìn)一步的校正，提高精確性。測(cè)評(píng)使用流程及帶來(lái)的幫助知識(shí)個(gè)性動(dòng)機(jī)技術(shù)簡(jiǎn)歷篩選筆試人才測(cè)評(píng)面試入職弈衡系統(tǒng)為您帶來(lái)的價(jià)值細(xì)分職類的測(cè)評(píng)，幫您準(zhǔn)確把握崗位差異化，提高招聘準(zhǔn)確性支持您建立自己的招聘模型，規(guī)范招聘流程整合的招聘流程幫您短時(shí)間內(nèi)掌握更多客觀信息硬性條件設(shè)置匹配度篩選（劣汰）面試問(wèn)題（擇優(yōu)）報(bào)告簡(jiǎn)潔易用，為您省時(shí)省力，同時(shí)兼顧到用人部門(mén)對(duì)報(bào)告的使用。龐大的數(shù)據(jù)庫(kù)保證了報(bào)告結(jié)果的真實(shí)可靠性穩(wěn)定的技術(shù)支持保障您每一時(shí)刻的應(yīng)用完善的升級(jí)售后服務(wù)強(qiáng)大的技術(shù)支持保障天地華宇后期應(yīng)用強(qiáng)大的網(wǎng)絡(luò)支撐：獨(dú)享世紀(jì)互聯(lián)技術(shù)精湛的IT技術(shù)支持貼心的售后客服24＊7提供服務(wù)產(chǎn)品深度應(yīng)用公開(kāi)課培訓(xùn)，提高HR對(duì)測(cè)評(píng)的深層理解和應(yīng)用。知識(shí)性產(chǎn)品后期持續(xù)的創(chuàng)新、升級(jí)電信網(wǎng)通教育鐵通聯(lián)通移動(dòng)衛(wèi)通長(zhǎng)寬本項(xiàng)目咨詢專家概況周丹碩士主要研究方向：人才招聘選拔素質(zhì)建構(gòu)與測(cè)評(píng)中國(guó)海洋石油總公司北京分公司干部選拔聯(lián)想集團(tuán)高層管理人員診斷項(xiàng)目清華同方崗位素質(zhì)勝任力調(diào)查研究深圳中原地產(chǎn)總經(jīng)理選拔項(xiàng)目安利中國(guó)素質(zhì)測(cè)評(píng)開(kāi)發(fā)項(xiàng)目國(guó)家發(fā)改委公務(wù)員選拔項(xiàng)目金融街控股高管職業(yè)規(guī)劃項(xiàng)目北辰房地產(chǎn)集團(tuán)人員素質(zhì)評(píng)估中美大都會(huì)人壽人員招聘Tcl集團(tuán)研發(fā)中心……北森測(cè)評(píng)技術(shù)有限公司測(cè)評(píng)總監(jiān),中國(guó)科學(xué)院心理研究所心理學(xué)碩士，國(guó)際行為發(fā)展研究會(huì)(ISSBD)會(huì)員。擅長(zhǎng)測(cè)評(píng)工具的開(kāi)發(fā)、評(píng)價(jià)中心的設(shè)計(jì)與實(shí)施,并在著名人力資源管理雜志上發(fā)表《人才測(cè)評(píng)：為企業(yè)挑選良驥》、《用專業(yè)化測(cè)評(píng)改善管理》等文章。參加各類企業(yè)的人力資源管理和開(kāi)發(fā)的咨詢工作，為企業(yè)的外部人才招聘、內(nèi)部人才選拔、管理干部勝任特征評(píng)價(jià)提供了有效的咨詢和指導(dǎo)。天地華宇測(cè)評(píng)項(xiàng)目經(jīng)理本項(xiàng)目咨詢專家概況郭晶萍碩士主要研究方向：人才招聘選拔素質(zhì)建構(gòu)與測(cè)評(píng)中海油、中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行、光大永明人壽、金融街控股、智聯(lián)招聘、招商地產(chǎn)、中化集團(tuán)、清華同方、中國(guó)移動(dòng)、柳工集團(tuán)、浪潮集團(tuán)、金蝶軟件、國(guó)電華北電力、一汽轎車(chē)、中汽南方、康佳電子、廣東移動(dòng)、西安楊森、黑龍江移動(dòng)

……北京大學(xué)心理學(xué)碩士，中國(guó)心理學(xué)會(huì)會(huì)員。長(zhǎng)期專注于人員與組織的契合度，企業(yè)文化的匹配度（OrganizationalCulture）的相關(guān)研究。研發(fā)的產(chǎn)品從招聘選拔、人才培養(yǎng)、診斷評(píng)估等各個(gè)方面為企業(yè)的人力資源管理工作提供幫助。同時(shí)在勝任力模型構(gòu)建、行為事件訪談（BEI）、職位分析、評(píng)價(jià)中心技術(shù)開(kāi)發(fā)、結(jié)構(gòu)化面試(StructuredInterview)等方面積累了較多的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

。天地華宇測(cè)評(píng)項(xiàng)目經(jīng)理預(yù)估報(bào)價(jià)測(cè)評(píng)系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)方式人數(shù)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)價(jià)格弈衡招聘選拔系統(tǒng)時(shí)間版本，北森為天地華宇開(kāi)通專屬的管理后臺(tái)，在一定時(shí)間內(nèi)使用不限1年36000元高級(jí)項(xiàng)目支持北森專家協(xié)助天地華宇個(gè)性化設(shè)計(jì)某職類的招聘模型（用人標(biāo)準(zhǔn)）————7000元/個(gè)*2測(cè)評(píng)應(yīng)用內(nèi)訓(xùn)北森專家對(duì)天地華宇內(nèi)部人員進(jìn)行培訓(xùn)，幫助企業(yè)理清測(cè)評(píng)思路，成為內(nèi)部測(cè)評(píng)師。不限——24000元/3日認(rèn)證培訓(xùn)公開(kāi)課形式1人次2天3000元測(cè)試頁(yè)面定制測(cè)試頁(yè)面顯示天地華宇LOGO、公司信息，提升專業(yè)形象————免費(fèi)支持系統(tǒng)升級(jí)常模、題目、維度、系統(tǒng)界面等方面的升級(jí)服務(wù)————免費(fèi)支持售后服務(wù)客服24*7貼心服務(wù)————免費(fèi)支持目錄人才管理對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要性天地華宇需求理解北森測(cè)評(píng)方案建議

北森測(cè)評(píng)公司簡(jiǎn)介初步認(rèn)識(shí)北森-Who?

北森的組織定義？

成立于2002年的北森測(cè)評(píng)（）是中國(guó)最大的人才測(cè)評(píng)解決方案提供商，市場(chǎng)份額超過(guò)65%。作為國(guó)內(nèi)最早從事人才測(cè)評(píng)應(yīng)用研究的公司，北森測(cè)評(píng)一直專注于人才評(píng)估工具的研究和人事決策咨詢的服務(wù)。隨著業(yè)務(wù)的高速發(fā)展，經(jīng)營(yíng)規(guī)模的不斷擴(kuò)大，北森測(cè)評(píng)已擁有近百名專業(yè)測(cè)評(píng)顧問(wèn)，設(shè)立北京、上海和廣州三地分支機(jī)構(gòu)，業(yè)務(wù)輻射全國(guó)。09年還將成立深圳、成都分公司。 面向企業(yè)的招聘選拔、職業(yè)規(guī)劃、團(tuán)隊(duì)優(yōu)化、管理素質(zhì)評(píng)估的人事決策應(yīng)用體系 面向教育機(jī)構(gòu)的高中生升學(xué)指導(dǎo)、大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)、MBA職業(yè)規(guī)劃的生涯教育應(yīng)用體系 面向管理咨詢公司、人才站點(diǎn)的人員素質(zhì)評(píng)估工具和人事決策專業(yè)化服務(wù) 面向組織和個(gè)人的職業(yè)生涯規(guī)劃認(rèn)證培訓(xùn)北森的服務(wù)領(lǐng)域-What?北森的歷史時(shí)刻-Way？2004.10舉辦中國(guó)首次職業(yè)規(guī)劃顛峰論壇，JamesSampson、徐小平等出席2005.04北森專家出席2005第四屆中國(guó)人力資源發(fā)展高峰會(huì)2005.11美國(guó)國(guó)際測(cè)評(píng)技術(shù)公司（IAN）總裁應(yīng)邀訪問(wèn)北森公司2006.01榮獲“2005年中國(guó)人力資源年度獎(jiǎng)——杰出人才評(píng)估咨詢機(jī)構(gòu)獎(jiǎng)”2006.06北森榮獲“中國(guó)人力資源管理行業(yè)十佳競(jìng)爭(zhēng)力之星”2006.09世界管理評(píng)論：世界人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)百?gòu)?qiáng)品牌2007.01北森成為國(guó)內(nèi)唯一入選全球人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)500強(qiáng)企業(yè)的測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)2007.03北森測(cè)評(píng)上海分公司成立，開(kāi)創(chuàng)人才測(cè)評(píng)產(chǎn)業(yè)之路2007.07中華企業(yè)管理協(xié)會(huì)：中國(guó)人力資源測(cè)評(píng)服務(wù)機(jī)構(gòu)杰出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)2007.07與國(guó)家外專局聯(lián)合籌辦，美國(guó)國(guó)家職業(yè)發(fā)展協(xié)會(huì)年會(huì)中國(guó)分會(huì)2008.01世界管理評(píng)論：大中華區(qū)人力資源最佳評(píng)鑒機(jī)構(gòu)2008.01哈佛商業(yè)評(píng)論：管理行動(dòng)獎(jiǎng)北森愿景和使命-Where？企業(yè)愿景

成為國(guó)際領(lǐng)先的人才測(cè)評(píng)解決方案提供商社會(huì)使命幫助組織和個(gè)人更加成功，為社會(huì)發(fā)展做出貢獻(xiàn)4-完善強(qiáng)大

的服務(wù)保障北森公司的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)3-清晰專注

的價(jià)值主張1-基于本土

的自主研發(fā)2-客戶導(dǎo)向

的前沿技術(shù)國(guó)有、中央企業(yè)： 中國(guó)海油石油集團(tuán)、中國(guó)中化集團(tuán)、中國(guó)北方工業(yè)、中國(guó)銀行、中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行、中建一局、華夏銀行、廣東核電集團(tuán)、國(guó)家水利部、一汽股份、國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局、貿(mào)促會(huì)、北京地鐵集團(tuán)……民營(yíng)企業(yè)：

TCL、騰訊、華為、聯(lián)想、蒙牛集團(tuán)、伊利股份、天士力集團(tuán)、鄭州宇通、天正集團(tuán)、冠捷電子、康佳集團(tuán)、金蝶軟件、大連萬(wàn)達(dá)集團(tuán)、美的集團(tuán)、飛鶴乳業(yè)、金融街股份、北京天鴻集團(tuán)、環(huán)旭電子、中國(guó)華潤(rùn)總公司、7天連鎖、金田銅業(yè)、奧康集團(tuán)、華立集團(tuán)、敏實(shí)集團(tuán)、博威集團(tuán)……外企類客戶:

安利（中國(guó)）、松下電器、NEC、中外運(yùn)敦豪、華潤(rùn)思捷、上海百事、中美大都會(huì)、京瓷（中國(guó)）、美國(guó)禮來(lái)、奧特斯（中國(guó)）公司、上海吉博力、上海日立、思科集團(tuán)、上海禮來(lái)、美國(guó)享氏、日本K&J公司、德國(guó)中歐訊通公司