勞動(dòng)規(guī)章制度

33/33勞動(dòng)規(guī)章制度勞動(dòng)規(guī)章制度在當(dāng)下社會(huì)，我們每個(gè)人都可能會(huì)接觸到制度，制度是各種行政法規(guī)、章程、制度、公約的總稱。我敢肯定，大局部人都對擬定制度很是頭疼的，下面是小編為大家整理的勞動(dòng)規(guī)章制度，僅供參考，歡送大家閱讀。勞動(dòng)規(guī)章制度1第一節(jié)職工招用第1條職工應(yīng)聘公司職位時(shí)，必須年滿16周歲，并持有居民身份證等合法證件。第2條職工應(yīng)聘公司職位時(shí)，必須與其他用人單位合法解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系，如實(shí)填寫《應(yīng)聘人員登記表》。第3條公司根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓(xùn)、在崗繼續(xù)教育等。第二節(jié)勞動(dòng)合同管理第4條公司招用職工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自職工錄用之日起30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。第5條勞動(dòng)合同必須經(jīng)職工本人、公司法定代表人(或法定代表人書面授權(quán)的人)簽字，并加蓋公司公章方能生效。第6條公司對新錄用的職工實(shí)行試用期制度，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長短，設(shè)定試用期，試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。第7條公司與職工協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。第8條公司與職工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同，由公司提出解除勞動(dòng)合同的，依法支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;由職工提出解除勞動(dòng)合同的，不支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬等。第9條職工有以下情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同：(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;(2)提供與錄用相關(guān)的虛假的證書或者勞動(dòng)關(guān)系狀況證明的;(3)嚴(yán)重違反公司依法制定的工作制度的;(4)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的;(5)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(6)被依法追究刑事責(zé)任或者勞動(dòng)教養(yǎng)的;(7)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，不支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第10條有以下情形之一，公司提前30天書面通知職工本人，可以解除勞動(dòng)合同：(1)職工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的;(2)職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)協(xié)商就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容不能達(dá)成協(xié)議的。公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，依法支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第11條職工有以下情形之一，公司不得解除勞動(dòng)合同;勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止：(1)患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或局部喪失勞動(dòng)能力的;(2)患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(3)女職工在符合方案生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;(4)在本公司連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的;(5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第12條職工提前30日以書面形式通知公司，可以解除勞動(dòng)合同。職工依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，公司不支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第13條職工有以下情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(1)勞動(dòng)合同期滿的;(2)職工開始依法享受根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;(3)職工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(4)公司被依法宣告破產(chǎn)的;(5)公司被撤消營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者公司決定提前解散的;(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。職工不同意續(xù)訂，終止固定期限勞動(dòng)合同的;公司被依法宣告破產(chǎn)的;公司被撤消營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者公司決定提前解散的;公司應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第14條職工違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，對公司造成損失的，職工應(yīng)賠償公司如下?lián)p失：1、甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi);2.對生產(chǎn)，經(jīng)營等造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;3.本合同所約定的其他賠償費(fèi)用。第三節(jié)工作時(shí)間與休息休假第15條公司連續(xù)生產(chǎn)崗位實(shí)行綜合工作制，銷售崗位實(shí)行不定時(shí)工作制，管理崗位實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制。第16條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工協(xié)商后可以依法延長日工作時(shí)間，但須按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第17條其他休息休假按照國家規(guī)定執(zhí)行。第四節(jié)工資福利第18條職工根本工資不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第19條安排職工加班的，公司按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。第20條公司以現(xiàn)金形式按月足額支付職工工資;第21條因職工原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司可以要求職工賠償，可從職工當(dāng)月工資中扣除。罰款和賠償可以同時(shí)執(zhí)行，但每月扣除的額度不超過職工根本工資的20%，扣除后的工資不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第22條有以下情況之一，公司可以代扣或減發(fā)職工工資而不屬于克扣工資：(1)代扣代繳職工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);(2)扣除依法賠償給公司的費(fèi)用;(3)扣除職工違規(guī)違紀(jì)受到公司處分的罰款;(4)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。第五節(jié)社會(huì)保險(xiǎn)第23條公司按政府規(guī)定為職工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)依法由公司和個(gè)人分別承當(dāng)。第六節(jié)勞動(dòng)紀(jì)律第24條職工必須遵守如下考勤和辭職制度：(1)上班時(shí)間為：8:30-11:30、13:00-17:00，按時(shí)上班、下班，不得遲到、早退;(2)有事、有病必須向部門經(jīng)理或主管請假，不得無故曠工;(3)請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關(guān)證明(病假應(yīng)有醫(yī)生證明)，在不得已的情況下，應(yīng)提早電話或委托他人請假，上班后及早補(bǔ)辦請假手續(xù);(4)一次遲到或早退30分鐘以上的，應(yīng)辦理請假手續(xù)，否那么以曠工論處;(5)未履行請假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處;(6)職工因故辭職，應(yīng)提前一個(gè)月向部門經(jīng)理或主管提交《辭職報(bào)告》;(7)職工辭職由部門經(jīng)理或主管批準(zhǔn)，辭職獲準(zhǔn)后，公司方與其辦理離職手續(xù)。勞動(dòng)規(guī)章制度21、自覺遵守交通規(guī)那么，不在馬路上跑鬧、玩耍、橫穿公路，過馬路要走斑馬線，做到一等，二看，三通過。單獨(dú)外出時(shí)必須告知家長;假設(shè)與家長外出要?jiǎng)裾]家長不要酒后駕車，一定要遵守交通規(guī)那么，確保家長和孩子的人身平安;同時(shí)要遵守各種場合的文明禮儀要求，做文明公民。2、嚴(yán)禁學(xué)生私自到池塘、河流等不明水域游玩或游泳，以防溺水事故發(fā)生，如果發(fā)生應(yīng)立即呼救或報(bào)警。3、不用濕手觸摸家用電器，發(fā)現(xiàn)別人觸電，應(yīng)立即呼救或報(bào)警。雷雨天氣，不在大樹、電線等危險(xiǎn)地方避雨，以防雷擊。4、不玩火，保護(hù)消防設(shè)施，發(fā)現(xiàn)火情及時(shí)報(bào)警或呼救。5、注意飲食衛(wèi)生，不暴飲暴食，嚴(yán)禁購置過期或變質(zhì)的食物，不到果園隨便摘果子吃，以防食物中毒。不要到人多或有污染的場合，防止傳染病的感染。6、遠(yuǎn)離網(wǎng)吧，不參加賭博等不健康的娛樂活動(dòng)，不聽、不信、不傳、不參與封建迷信活動(dòng)，堅(jiān)決抵抗邪教活動(dòng)。7、不到加氣站玩?；蛟诩宜阶允褂妹簹庠睿悦獍l(fā)生不平安事故。8、認(rèn)真完成假期作業(yè)，多讀書，讀好書，多看積極向上、益智類文娛或電視節(jié)目。勞動(dòng)規(guī)章制度3第一章總那么第一條為及時(shí)妥善處置我縣境內(nèi)因勞動(dòng)和社會(huì)保障〔以下簡稱勞動(dòng)保障〕問題引發(fā)的突發(fā)緊急情況，降低勞動(dòng)保障突發(fā)事件對社會(huì)穩(wěn)定、生命財(cái)產(chǎn)平安造成的不良影響，確保社會(huì)穩(wěn)定，維護(hù)勞資雙方的合法權(quán)益，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合我縣實(shí)際，特制定本預(yù)案。第二條但凡因勞動(dòng)保障問題所引發(fā)的五人以上的罷工、游行、靜坐、請?jiān)?、集體上訪事件，稱為勞動(dòng)保障突發(fā)事件〔以下簡稱突發(fā)事件〕。勞動(dòng)保障問題主要是指勞動(dòng)合同糾紛、拖欠員工〔民工〕工資及拖欠發(fā)放社會(huì)保障待遇等。第三條根據(jù)突發(fā)緊急情況、參加人員多少、影響大小程度，可劃分為一般性、重大、特大突發(fā)事件。一般性突發(fā)事件：5人以上10人以下到縣以上政府部門集體上訪的行為。重大突發(fā)事件：10人以上30人以下到縣以上政府部門集體上訪、靜坐、請?jiān)傅刃袨?。特大突發(fā)事件：30人以上到縣級以上政府部門集體上訪、靜坐、請?jiān)傅刃袨?，或人?shù)雖不到30人以上，但行為劇烈，影響巨大，有罷工、游行、沖擊辦公場所，或有引發(fā)阻斷交通、阻礙執(zhí)法、危害公共平安，需出動(dòng)警力才能恢復(fù)秩序等行為。第四條勞動(dòng)保障突發(fā)事件處置堅(jiān)持分級負(fù)責(zé)、歸口辦理，誰主管、誰處理，及時(shí)、就地依法解決問題與疏導(dǎo)教育相結(jié)合的原那么，貫徹統(tǒng)一指揮、組織有序、分工明確、條塊協(xié)調(diào)、保障有力、信息及時(shí)的原那么，第二章組織、指揮機(jī)構(gòu)與職責(zé)第五條縣政府成立勞動(dòng)保障突發(fā)事件處置領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)突發(fā)事件處置的統(tǒng)一指揮。領(lǐng)導(dǎo)小組成員由縣委政法委、總工會(huì)、法院、監(jiān)察局、信訪局、工商局、開展方案局、經(jīng)濟(jì)貿(mào)易局、教育局、公安局、民政局、司法局、財(cái)政局、人事勞動(dòng)社會(huì)保障局、國土資源局、規(guī)劃建設(shè)局、交通局、農(nóng)業(yè)〔水利〕局、林業(yè)局、衛(wèi)生局、審計(jì)局、法制辦、平安監(jiān)督管理局等單位組成，各成員按各自職責(zé)做好處置工作。第六條根據(jù)突發(fā)事件的嚴(yán)重性、可控性和所需動(dòng)用的資源、影響范圍等因素，分級設(shè)定和啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案，落實(shí)崗位責(zé)任制，明確責(zé)任人及其指揮權(quán)限。一般突發(fā)事件由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室協(xié)同事件主管部門調(diào)查，責(zé)成有關(guān)責(zé)任單位處理。重大突發(fā)事件由領(lǐng)導(dǎo)小組副組長協(xié)調(diào)有關(guān)部門處置。特大突發(fā)事件由領(lǐng)導(dǎo)小組組長協(xié)調(diào)有關(guān)部門處置。政法、公安等部門要加強(qiáng)平安保衛(wèi)工作，嚴(yán)厲打擊違法犯罪活動(dòng)，防止發(fā)生社會(huì)混亂等事件。第三章處理程序第七條突發(fā)事件發(fā)生后，最先接警的部門第一時(shí)間向突發(fā)事件處置領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報(bào)告。辦公室迅速派員趕赴現(xiàn)場，會(huì)同有關(guān)部門維護(hù)社會(huì)治安，查實(shí)事件性質(zhì)、發(fā)生時(shí)間、發(fā)生原因等根本情況，及時(shí)報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門，并根據(jù)事件等級，分別啟動(dòng)預(yù)案。第八條處置人員趕往現(xiàn)場，協(xié)調(diào)有關(guān)部門及時(shí)采取事件分理、解釋、安撫等措施，防止事態(tài)擴(kuò)大?，F(xiàn)場解答能解決的問題，及時(shí)解答問題，勸散人員?，F(xiàn)場解答未能解決的問題，選擇處理途徑和手段。對于現(xiàn)場勸散無效的，或明顯違法、成心制造事件破壞社會(huì)穩(wěn)定，經(jīng)教育引導(dǎo)又不聽的，及時(shí)報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)小組。第九條對于能勸散回去的一般性突發(fā)事件，由勞動(dòng)保障監(jiān)察部門協(xié)同有關(guān)部門和責(zé)任主管部門調(diào)查處理。第十條對違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)，侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的，由勞動(dòng)保障部門責(zé)令限期改正，并依法查處。建設(shè)單位未按合同約定支付承包單位工程款，從而造成拖欠民工工資的，由主管部門責(zé)令建設(shè)單位墊付。承包單位未按合同約定支付分包款導(dǎo)致施工單位拖欠民工工資的，由主管部門責(zé)令承包方先行墊付。對于責(zé)任單位攜款藏匿，導(dǎo)致當(dāng)事人權(quán)益一時(shí)無法保障的，由政府勞動(dòng)保障應(yīng)急周轉(zhuǎn)資金墊付。對其他一時(shí)難以處理的問題，必須在30日之內(nèi)處理完畢。并將結(jié)果答復(fù)當(dāng)事人。對不屬于勞動(dòng)保障范圍能解決的問題，轉(zhuǎn)交有關(guān)部門處理。屬于司法救濟(jì)對象需要救濟(jì)的，幫助聯(lián)系給予司法救濟(jì)。第十一條對于重大、特大突發(fā)事件，應(yīng)立即報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)，由領(lǐng)導(dǎo)小組協(xié)調(diào)處置?！惨弧硨μ幹弥芯懿慌浜系膯挝缓蛡€(gè)人，由公安機(jī)關(guān)和法院對其采取強(qiáng)制措施。構(gòu)成違法犯罪的，依法予以處理?！捕硨ΜF(xiàn)場處置已經(jīng)完畢的重大、特大突發(fā)事件的后期調(diào)查處理也按第九條、第十條規(guī)定辦理。第十二條對于越級突發(fā)事件按信訪有關(guān)規(guī)定勸返。第四章保障機(jī)制第十三條開展方案部門要嚴(yán)格審批管理，嚴(yán)格執(zhí)行工程資本金制度，工程資本金低于國家規(guī)定比例的，不批準(zhǔn)其立項(xiàng)，建設(shè)部門不予頒發(fā)施工許可證。第十四條規(guī)劃建設(shè)和交通部門繼續(xù)整頓和標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)建筑市場秩序，嚴(yán)肅查處躲避招標(biāo)、假招投標(biāo)、綜合整治轉(zhuǎn)包和違法分包等行為。第十五條積極推行以建設(shè)單位工程款支付擔(dān)保和施工企業(yè)合同履約擔(dān)保為核心的工程風(fēng)險(xiǎn)管理制度，提取預(yù)防拖欠工程款及工資的保證金。第十六條勞動(dòng)保障部門要加強(qiáng)勞動(dòng)保障法律宣傳，提高勞動(dòng)者法律意識(shí)，增強(qiáng)民工維權(quán)意識(shí)，建立用工單位自覺與勞動(dòng)者簽訂用工合同并在勞動(dòng)部門備案的制度，對未按規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同的，按《浙江省勞動(dòng)合同方法》規(guī)定對用人單位進(jìn)行嚴(yán)肅處理。對于嚴(yán)重違反規(guī)定的企業(yè)，記入檔案并向社會(huì)曝光。第十七條引導(dǎo)企業(yè)抵抗不正當(dāng)競爭行為，幫助和組織企業(yè)清償債權(quán)債務(wù)。政府主管部門要積極組織協(xié)調(diào)，引導(dǎo)企業(yè)依法訴訟，維護(hù)自己的合法權(quán)益。第十八條縣財(cái)政安排一定數(shù)額的資金，建立勞動(dòng)保障突發(fā)事件處置應(yīng)急周轉(zhuǎn)資金。對于確實(shí)屬于應(yīng)支付未付的拖欠款，企業(yè)一時(shí)無力支付的，經(jīng)勞動(dòng)保障突發(fā)事件處置領(lǐng)導(dǎo)小組核實(shí)同意，用于先行墊付局部拖欠，以平息突發(fā)事件，下一步再向企業(yè)追償。處置應(yīng)急和日常的專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)列入財(cái)政專項(xiàng)預(yù)算。第五章獎(jiǎng)懲措施第十九條對在突發(fā)事件中依法執(zhí)行公務(wù)且事跡突出的人員，按照有關(guān)規(guī)定予以表彰。第二十條在突發(fā)事件中，構(gòu)成違紀(jì)的，根據(jù)情節(jié)輕重，給予批評、警告、記過等行政處分。造成嚴(yán)重后果，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。第六章附那么第二十一條處置預(yù)案是政府組織管理、指揮協(xié)調(diào)相關(guān)應(yīng)急資源和應(yīng)急行動(dòng)的整體方案和程序標(biāo)準(zhǔn)。各部門、單位要根據(jù)處置根本預(yù)案，結(jié)合實(shí)際，制訂、細(xì)化完善有關(guān)應(yīng)急處置分案，制定各種行動(dòng)方案、相關(guān)保障方案，以提高突發(fā)事件的先期處置能力和應(yīng)急反響效率。勞動(dòng)規(guī)章制度4根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和《********管理規(guī)定》等，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款款。一、合同期限：第一條：本合同期限類型為期限勞動(dòng)合同。合同期從年月日起至年月日。其中試用期為前個(gè)月。合同期屆滿，經(jīng)雙方同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同，否那么合同期滿，即行終止。二、工作任務(wù)及工作內(nèi)容：第二條：乙方同意按甲方生產(chǎn)〔工作〕需要，在部門擔(dān)任崗位〔工種〕工作。具體工作內(nèi)容見此崗位的“職位說明書〞。第三條：乙方應(yīng)按照甲方要求，履行該崗位全部職責(zé)，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，到達(dá)規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。三、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)紀(jì)律第四條：乙方所在崗位執(zhí)行工時(shí)制〔標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工作制〕。第五條：甲方在以下節(jié)日安排職工休假：元旦、春節(jié)等其他法律、法規(guī)規(guī)定的休假日。第六條：職員帶薪年休假的具體天數(shù)按照公司《管理規(guī)定》的具體規(guī)定執(zhí)行。第七條：因生產(chǎn)經(jīng)營需要，甲方安排乙方延長工作時(shí)間或節(jié)假日加班的，乙方服從甲方安排的情況下，甲方按照《勞動(dòng)法》規(guī)定同等時(shí)間安排補(bǔ)休或支付加班費(fèi)，乙方在無甲方的安排下隨意加班時(shí)，甲方不支付加班費(fèi)。第八條：甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞開工具，建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度并進(jìn)行公示，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度，保護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的，甲方可依據(jù)本單位的規(guī)章制度給與處分，直至解除本合同。四、勞動(dòng)報(bào)酬、保險(xiǎn)、福利：第九條：勞動(dòng)報(bào)酬：甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于元，工資水平在崗位協(xié)議中約定，其中試用期間工資為元。第十條：勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利待遇：〔1〕甲方必須按國家和本市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)；〔2〕乙方是未參加生育保險(xiǎn)女工的，規(guī)定產(chǎn)假期間甲方發(fā)給100%的月根本工資；乙方是參加生育保險(xiǎn)者，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)及方法按社保局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；〔3〕乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；〔4〕乙方患病或因工負(fù)傷的工資和工傷保險(xiǎn)待遇按照國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十一條：甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。第十二條：經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更本勞動(dòng)合同。第十三條：乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。但乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方可以解除勞動(dòng)合同。乙方不按此規(guī)定執(zhí)行，甲方可以不予以發(fā)放乙方最后一個(gè)月的工資。第十四條：甲方有以下情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：〔1〕未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；〔2〕未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；〔3〕未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；〔4〕甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；〔5〕甲方以***、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身平安的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知甲方；第十五條：乙方有以下情形之一時(shí)，甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：〔1〕在試用期間被證明不符合錄用條件的；〔2〕嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；〔3〕嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成嚴(yán)重?fù)p害的；〔4〕乙方同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；〔5〕被依法追究刑事責(zé)任的及其他法律、法規(guī)規(guī)定的情形；第十六條：有以下情形之一的，勞動(dòng)合同終止：〔1〕勞動(dòng)合同期滿的；〔2〕乙方開始依法享受根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；〔3〕法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形；第十七條：本合同期限屆滿勞動(dòng)合同即終止。甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商同意可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。第十八條：訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，乙方退休、退職或本合同約定的解除條件出現(xiàn)時(shí)，本合同終止。六、特別約定第十九條：乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密；第二十條：乙方的競業(yè)限制期限自年月日至年月日。競業(yè)限制的范圍為，地域?yàn)?。在競業(yè)限制期間甲方給予乙方一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體標(biāo)準(zhǔn)為，支付方式為。假設(shè)乙方違反第十九條或第二十條的規(guī)定，應(yīng)支付違約金元人民幣。如果違約金缺乏以彌補(bǔ)甲方所受的實(shí)際損失的，甲方保存向乙方追償實(shí)際損失的權(quán)利。七、勞動(dòng)成果的歸屬：第二十一條：乙方為完成甲方工作任務(wù)所創(chuàng)作的作品是職務(wù)作品，著作權(quán)由甲方享有；第二十二條：乙方在合同期內(nèi)利用甲方物質(zhì)技術(shù)條件或在工作時(shí)間內(nèi)完成的文字、圖形等作品其著作權(quán)歸甲方所有，甲方可以給予乙方適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。八、勞動(dòng)爭議處理：第二十三條：發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，雙方可以協(xié)商解決；第二十四條：當(dāng)雙方協(xié)商不成時(shí)，可以向所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；第二十五條：如不服仲裁裁決，任何一方均可向人民法院提起訴訟。因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決，協(xié)商不成，提請****勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。九、合同生效：1、本合同未盡事宜或合同條款與勞動(dòng)法規(guī)、政策規(guī)定有出入的，按現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)和政策執(zhí)行；2、本合同以公司的公司管理規(guī)那么、人事考核規(guī)定、獎(jiǎng)罰規(guī)定、值班規(guī)定、工資規(guī)定、宿舍管理規(guī)定和出差規(guī)定等作為附件，其與本合同具有同等的法律效力；3、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份；4、本合同從簽訂之日起生效，涂改或冒簽無效。甲方簽字蓋章：乙方簽字：勞動(dòng)規(guī)章制度5第一章總那么第一條目的為加強(qiáng)公司管理，維護(hù)公司良好形象，特制定本制度，明確要求，標(biāo)準(zhǔn)行為，創(chuàng)造良好的企業(yè)文化氣氛。第二條適用范圍〔一〕本公司員工的管理，除遵照國家和地方有關(guān)法令外，都應(yīng)依據(jù)本制度辦理?！捕潮局贫人Q員工，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員。第二章人事制度第三條招聘制度(一〕用人原那么：重選拔、重潛質(zhì)、重品德。(二)招聘條件：合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡、學(xué)歷、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等條件，同時(shí)具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)新精神。第四條考勤管理制度(一)工作時(shí)間公司每周工作五天，員工每日正常工作時(shí)間為8小時(shí)。其中，周一至周五：上午8：30－12：00，下午13：00－17：30為工作時(shí)間，12：00－13：00為午餐休息。周六，周日實(shí)行雙休制度。(二)考勤1、所有專職員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度，上下班實(shí)行簽字報(bào)道。2、遲到、早退、曠工?！?〕遲到或早退30分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金5元；30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金10元；超過1小時(shí)以上者必須提前辦理請假手續(xù)，否那么按曠工處理。〔2〕月遲到、早退累計(jì)達(dá)五次者，扣除相應(yīng)薪金后，計(jì)曠工一次。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退。3、請假〔1〕病假a、員工病假須于前一天致電部門負(fù)責(zé)人，請假一天以上的，病愈上班后須補(bǔ)交醫(yī)院就診證明。b、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時(shí)需持區(qū)、縣級以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明，經(jīng)人事部門核定后，由公司給予工作安排?！?〕事假緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，其余請假均應(yīng)填寫《請假單》，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，報(bào)人事部門備案，方可離開工作崗位，否那么按曠工論處。4、出差〔1〕員工出差前填好《出差申請單》呈權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)人事部門備案，否那么按事假進(jìn)行考勤?！?〕出差人員原那么上須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回，如需延期應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人，返回后在《出差申請單》上注明事由，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤。第三章工作制度第五條員工應(yīng)遵守本公司的一切規(guī)章、公告及通告。第六條員工應(yīng)遵守以下事項(xiàng)：1、盡忠職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有陽奉陰違或敷衍塞責(zé)的行為。2、不得經(jīng)營、從事與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)的商業(yè)活動(dòng)。3、不得兼任其他廠商的職務(wù)。4、不得泄露業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機(jī)密。5、不得假借職權(quán)貪污舞弊或以本公司名義在外招搖撞騙。6、不得私自攜帶違禁品、危險(xiǎn)品或與業(yè)務(wù)無關(guān)的物品進(jìn)入公司。7、不得私自攜帶公物〔包括業(yè)務(wù)資料及復(fù)印本〕出公司。8、對外接洽業(yè)務(wù)，態(tài)度謙和，不得有損害本公司名譽(yù)之行為。9、上班時(shí)間要保持肅靜，不準(zhǔn)串崗聊天、嘻鬧、高聲喧嘩和爭吵。10、按規(guī)定時(shí)間上、下班，不得無故遲到、早退及礦工。第四章薪酬福利制度第七條本公司遵循公平原那么，給予員工合理的薪酬及福利待遇。第八條員工薪酬組成：(一)根本工資1、視工作人員的學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、能力、體格及其工作性質(zhì)而定。2、工作人員的年度工資調(diào)整方案由人事部擬定，呈總經(jīng)理核定后調(diào)整。3、職務(wù)工資：依員工所任職務(wù)的繁簡與責(zé)任的輕重發(fā)給?！捕唱?jiǎng)金1、全勤獎(jiǎng)金〔1〕全月未請假、遲到、早退者，發(fā)給全勤獎(jiǎng)金50元。〔2〕有以下情況之一者，發(fā)給25元。全月出勤中，請假4小時(shí)〔含〕以內(nèi)者，超過4小時(shí)以上不發(fā)給。全月出勤日中，遲到、早退累計(jì)未超過三次〔含〕者，四次以上不發(fā)給。2、年終獎(jiǎng)金視本年度利潤狀況發(fā)給〔給予標(biāo)準(zhǔn)另訂〕。效勞未滿一年者，以根本工資效勞月數(shù)1/12的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。第九條員工薪酬，采用月工資制，每月工資發(fā)放一次，于次月10號發(fā)給〔如遇假日提前發(fā)給〕，新進(jìn)人員自報(bào)到日起次月發(fā)給；離職人員自離職之日停薪，按日計(jì)算。第十條福利待遇包括：(一)休假福利為了照顧員工的身心健康，全體員工每年均享有國家規(guī)定的.所有假日。(二)保險(xiǎn)福利公司為正式員工辦理五險(xiǎn)一金。(三)健康福利為了保證員工的身體健康，更出色地為企業(yè)效勞，公司每年出資為工作滿一年的員工進(jìn)行身體健康檢查。(四)補(bǔ)貼福利根據(jù)國家有關(guān)政策、規(guī)定和企業(yè)的實(shí)際情況，發(fā)給員工餐費(fèi)補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼及交通補(bǔ)貼，具體補(bǔ)貼金額依具體情況而定。以上規(guī)章制度在通知之日起實(shí)行，望各位員工共同遵守。勞動(dòng)規(guī)章制度6〔1〕、保持良好的精神狀態(tài)、彬彬有禮、高效敏捷；〔2〕、衣著整潔、大方得體、保持良好的儀容儀表；〔3〕、工作區(qū)域保持良好端正的坐姿與站姿，無不雅姿態(tài)；〔4〕、女性員工不得穿拖鞋、超短裙、露臍露背裝、迷你短褲、過于暴露的吊帶裙和無吊帶低胸裙裝；〔5〕、男性員工不得穿拖鞋、背心、汗衫；〔6〕、頭發(fā)應(yīng)梳理整齊。男員工頭發(fā)不應(yīng)遮住耳朵，長過衣領(lǐng)，不準(zhǔn)留胡子。〔7〕、接聽電話應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)、簡潔、用語禮貌，樹立公司良好形象，給客戶留下良好印象；〔8〕、接聽電話的標(biāo)準(zhǔn)用語為“您好，XX公司〞；〔9〕、來電盡量在三聲之內(nèi)接聽，通話完畢，道別后待對方掛斷之前方可掛機(jī)；〔10〕、辦公區(qū)域內(nèi)接聽、撥打電話盡量控制音量，并注意語氣文明，以免影響他人；〔11〕、接聽重要電話時(shí)，養(yǎng)成電話紀(jì)錄的習(xí)慣；〔12〕、同事不在時(shí)，代為接聽工作電話，做好記錄并及時(shí)轉(zhuǎn)告；〔13〕、嚴(yán)禁利用公司電話聊天、煲電話粥；〔14〕、沒按標(biāo)準(zhǔn)接聽電話，每次扣1分；〔15〕、隨時(shí)保持工作區(qū)域的整潔，井然有序，物品擺放整齊?！?6〕、工作結(jié)束后整理好桌面，將各類資料放入文件柜，妥善保管；〔17〕、下班時(shí)要關(guān)好門窗，隨手關(guān)好自己所轄范圍的電腦、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)、飲水機(jī)等設(shè)備并切斷電源；〔18〕、保持工作區(qū)域內(nèi)的安靜無噪音，做到“三輕〞――走路輕、說話輕、操作輕。〔19〕、工作區(qū)域內(nèi)不可做任何與工作無關(guān)的事以及會(huì)見、留宿親友。〔20〕、非工作要事，員工不得相互串崗、脫崗、打私人電話?！?1〕、任何員工在公共區(qū)域內(nèi)假設(shè)發(fā)現(xiàn)廢紙、臟物，都必須立即清理干凈?！?2〕、不可在公司內(nèi)擅自貼標(biāo)、涂改、搬移公司財(cái)物。保護(hù)公司的財(cái)產(chǎn)平安是每位員工應(yīng)盡的職責(zé)?！?3〕、上班后不允許吃早餐，化裝，需盡快進(jìn)入工作狀態(tài)。勞動(dòng)規(guī)章制度7《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十一條規(guī)定"勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。"勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定"勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。"根據(jù)以上相關(guān)法律法規(guī)之規(guī)定，勞發(fā)動(dòng)工依法享有帶薪體喪假之權(quán)利，但國家法律并未就私營企業(yè)勞發(fā)動(dòng)工具體體假期限作出規(guī)定。根據(jù)原國家勞動(dòng)總局、財(cái)政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的規(guī)定》,國有企業(yè)職工的直系親屬死亡時(shí),企業(yè)應(yīng)該根據(jù)具體情況,酌情給予職工1—3天的喪假。直系親屬包括父母、配偶、子女、岳父母或公婆。如果職工死亡的直系親屬在外地,需要職工本人去外地料理喪事的,企業(yè)應(yīng)該根據(jù)路程遠(yuǎn)近,另外給予職工路程假。職工在休喪假和路程假期間,企業(yè)均應(yīng)當(dāng)照常發(fā)放職工的工資。職工在途中的車船費(fèi)等,由職工本人自理。根據(jù)《關(guān)于職工的岳父母或公婆死亡后可給予請喪假問題的通知》規(guī)定，職工的岳父母或公婆死亡后，需要職工料理喪事的，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可酌情給予一至三天的喪假。另外，國家規(guī)定喪假不計(jì)入年休假假期。員工可以享受帶薪的喪假。勞動(dòng)規(guī)章制度8第一章總那么第1條為標(biāo)準(zhǔn)單位和員工的行為，維護(hù)單位和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本單位的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。第2條本規(guī)章制度適用于單位所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工；對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。第3條員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)平安衛(wèi)生保護(hù)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。第4條單位負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有勞動(dòng)用工、人事管理權(quán)、工資分配權(quán)、和依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第二章員工招用與培訓(xùn)教育第5條招用員工實(shí)行男女平等、民族平等原那么，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。第6條招用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用的原那么，不招用不符合錄用條件的員工。第7條員工應(yīng)聘職位時(shí)，應(yīng)滿18周歲，身體健康，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好。員工應(yīng)聘時(shí)提供的身份證、畢業(yè)證、計(jì)生證等證件必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙。錄用員工，不收取員工的押金〔物〕，不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。第8條單位十分重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。第9條單位對新錄用的員工實(shí)行試用期制度，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長短，試用期為3個(gè)月至6個(gè)月。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中，并算作本單位的工作年限。第三章勞動(dòng)合同管理第10條單位招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。第11條勞動(dòng)合同統(tǒng)一使用勞動(dòng)局印制的勞動(dòng)合同文本，勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人、單位法定代表人〔或法定代表人書面授權(quán)的人〕簽字，并加蓋單位公章方能生效。勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效；勞動(dòng)合同對合同生效時(shí)間或條件另有約定的，從其約定。第12條在本單位連續(xù)工作滿10年以上的員工，可以與單位簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，但單位不同意續(xù)延的除外。第13條單位與員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同，由單位提出解除勞動(dòng)合同的，依法申報(bào)勞動(dòng)部門失業(yè)登記備案，符合失業(yè)待遇條件的，依法享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、違約責(zé)任等。第14條員工有以下情形之一的，單位可以解除勞動(dòng)合同：〔1〕在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；〔2〕嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者單位規(guī)章制度的；〔3〕嚴(yán)重失職，營私舞弊，對單位利益造成重大損害的；〔4〕被依法追究刑事責(zé)任的；〔5〕被勞動(dòng)教養(yǎng)的；〔6〕單位依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的；〔9〕法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。單位依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第15條有以下情形之一，單位提前30天書面通知員工，可以解除勞動(dòng)合同：〔1〕員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的適當(dāng)工作的〔經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)〕；〔2〕員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；〔3〕勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的；〔4〕單位開展業(yè)務(wù)活動(dòng)發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的；〔5〕法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。單位依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同,按國家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第16條員工有以下情形之一，單位不得依據(jù)本規(guī)定第23條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，但可以依據(jù)本規(guī)定第22條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：〔1〕患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或局部喪失勞動(dòng)能力的；〔2〕患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；〔3〕女職工在符合方案生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；〔4〕應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的；〔5〕法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形第17條單位與員工可以在勞動(dòng)合同中約定違反勞動(dòng)合同的違約責(zé)任，違約金的約定，遵循公平、合理的原那么。員工違反法律規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)賠償單位以下?lián)p失：〔1〕單位錄用員工所支付的費(fèi)用；〔2〕單位為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定；〔3〕對單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；〔4〕勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。第18條非單位過錯(cuò)，員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知單位。知悉單位商業(yè)秘密的員工，勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定〔不超過6個(gè)月〕。員工給單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動(dòng)合同。員工自動(dòng)離職，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定賠償單位的損失。第19條有以下情形之一，勞動(dòng)合同終止：〔1〕勞動(dòng)合同期滿，雙方不再續(xù)訂的；〔2〕勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)的；〔3〕員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；〔4〕單位依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的；〔5〕法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。終止勞動(dòng)合同，單位可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；法律、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定。第20條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合方案生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止〔本規(guī)定第22條的情形除外〕。第21條勞動(dòng)合同期滿單位需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的，提前30天通知員工，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)合同；不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工，向員工出具《終止勞動(dòng)合同通知書》，并在合同期滿后3個(gè)工作日內(nèi)辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。第22條單位解除勞動(dòng)合同，向員工出具《解除勞動(dòng)合同通知書》，并在合同解除后3個(gè)工作日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。第四章工作時(shí)間與休息休假第23條單位實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度；第24條員工每天正常工作時(shí)間為：上午08：30-12：30，下午13：30-17：30第25條員工享受國家規(guī)定的休假制度。勞動(dòng)規(guī)章制度9一、部門簡介院勞動(dòng)生活部是連接學(xué)生，食堂，后勤與物業(yè)等學(xué)院相關(guān)部門的紐帶。通過成立生活管理專業(yè)委員會(huì)、深入廣闊同學(xué)日常生活以及廣泛的收集全院學(xué)生的意見及建議等方式對與學(xué)生息息相關(guān)的餐飲、住宿、洗浴、校園內(nèi)購物和教學(xué)區(qū)生活等多方面進(jìn)行組織協(xié)調(diào)監(jiān)督與管理，經(jīng)常向?qū)W院相關(guān)部門反映學(xué)生的心聲向同學(xué)們反響學(xué)院的相關(guān)信息。此外，本部門還負(fù)責(zé)勤工儉學(xué)制度的落實(shí)與實(shí)施，同時(shí)，健全學(xué)院的勞動(dòng)衛(wèi)生制度，確保同學(xué)們能夠生活在衛(wèi)生舒適的校園之中，并對全院性大掃除及環(huán)境衛(wèi)生進(jìn)行監(jiān)督、維護(hù)。二、部門編制1、本部設(shè)立部長一名，兼做生活管理專業(yè)委員會(huì)副秘書長；2、本部另設(shè)生活管理專業(yè)委員會(huì)負(fù)責(zé)人3名，勤工助學(xué)組負(fù)責(zé)人2名，宣傳組負(fù)責(zé)人1名；3、生活管理專業(yè)委員會(huì)下設(shè)干事x名，勤工助學(xué)組干事x名，宣傳組干事x名；4、本部專設(shè)文書1名，負(fù)責(zé)記錄各項(xiàng)會(huì)議記錄，管理本部門的檔案等相關(guān)工作。三、考核制度i.紀(jì)律1、本部例會(huì)及各項(xiàng)臨時(shí)會(huì)議必須準(zhǔn)時(shí)到，遲到三次或無故不到一次者即視為自動(dòng)退出；2、學(xué)生會(huì)集體活動(dòng)、勞動(dòng)或其他任務(wù)時(shí)，必須準(zhǔn)時(shí)到，遲到三次或無故不到一次者視為自動(dòng)退出；3、上課或晚自習(xí)及團(tuán)日活動(dòng)時(shí)，假設(shè)學(xué)生會(huì)有活動(dòng)需離開，必須向老師或班級考勤負(fù)責(zé)人說明情況待允許后在離開；4、平時(shí)不得打著學(xué)生會(huì)有活動(dòng)的幌子請私假、曠課或逃課等違紀(jì)事項(xiàng)，一經(jīng)查出，學(xué)生會(huì)立即除名并嚴(yán)格按《學(xué)生手冊》處理；5、不喝酒、不吸煙、不賭博、不聚眾鬧事，一經(jīng)查出從嚴(yán)處理；6、嚴(yán)格遵守學(xué)院的《學(xué)生手冊》相關(guān)管理規(guī)定，如有違紀(jì)，立即除名并從嚴(yán)處理；7、值班要做到準(zhǔn)時(shí)到，不遲到，不早退，不善自離崗，如有發(fā)現(xiàn)，遲到兩次，除名，曠職一次，除名；8、值班時(shí)要認(rèn)真填寫值班記錄，不得代簽，不得慌填，如有發(fā)現(xiàn)從嚴(yán)處治；9、值班時(shí)，不允許帶同學(xué)來辦公室聚會(huì)，打鬧，媳戲等，如有發(fā)現(xiàn)視情節(jié)給予相應(yīng)處分；10、值班后，要認(rèn)真做好值班室衛(wèi)生，然后關(guān)閉窗戶，關(guān)燈，電扇等鎖門方可離去；11、個(gè)人形象及其它：在校期間，不準(zhǔn)奇裝異服，要做到樸素大方，儀表整潔；12、在校期間，不準(zhǔn)濃狀艷抹，不佩戴奇異的手飾品，不染個(gè)性的怪發(fā)等；要注意男女文明交往；13、要禮貌待人，團(tuán)結(jié)他人，互幫互助；要積極的對待工作，及時(shí)的發(fā)現(xiàn)并糾正工作中的錯(cuò)誤與缺乏，支持好人好事，反對不良風(fēng)氣；14、身為學(xué)生干部，必須樹立較強(qiáng)的主人翁意識(shí)并且在生活學(xué)習(xí)中起到模范帶頭作用；15、注意維持學(xué)生會(huì)的聲譽(yù)，團(tuán)結(jié)統(tǒng)一，服從學(xué)生會(huì)的管理與領(lǐng)導(dǎo)，完成各項(xiàng)交給的任務(wù)；16、要協(xié)調(diào)好工作和學(xué)習(xí)的時(shí)間，不掛科。假設(shè)有掛科取消學(xué)生會(huì)職位；17、認(rèn)真領(lǐng)會(huì)學(xué)生會(huì)的“十大必須〞。因諸多原因，本部以上規(guī)章制度并未完善。勞動(dòng)規(guī)章制度10第一章總那么第1條為標(biāo)準(zhǔn)單位和員工的行為，維護(hù)單位和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本單位的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。第2條本規(guī)章制度適用于單位所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工;對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。第3條員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)平安衛(wèi)生保護(hù)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。第4條單位負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第二章員工聘用與培訓(xùn)教育第5條聘用員工實(shí)行男女平等、民族平等原那么，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。第6條聘用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢，先內(nèi)部選用后對外招聘的原那么，不聘用不符合錄用條件的員工。第7條單位十分重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。第三章勞動(dòng)合同管理第8條單位招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。第9條勞動(dòng)合同統(tǒng)一使用勞動(dòng)局印制的勞動(dòng)合同文本，勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人、單位法定代表人(或法定代表人書面授權(quán)的人)簽字，并加蓋單位公章方能生效。勞動(dòng)合同經(jīng)雙方簽字蓋章后即成立生效。第10條在本單位連續(xù)工作滿10年以上的員工，可以與單位簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，但員工不同意續(xù)延的除外。第11條單位與員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同，由單位提出解除勞動(dòng)合同的，依法申報(bào)勞動(dòng)部門失業(yè)登記備案，符合失業(yè)待遇條件的，依法享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、違約責(zé)任等。第12條員工有以下情形之一的，單位可以解除勞動(dòng)合同：(1)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者單位規(guī)章制度的;(2)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對單位利益造成重大損害的;(3)被依法追究刑事責(zé)任的;(4)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。單位依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金第13條有以下情形之一，單位提前30天書面通知員工，可以解除勞動(dòng)合同：(1)員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的適當(dāng)工作的(經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn));(2)員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的;(4)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。單位依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同,按國家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第14條非單位過錯(cuò)，員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知單位。員工給單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動(dòng)合同。第15條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合方案生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。第16條勞動(dòng)合同期滿單位需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的，提前30天通知員工，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)合同。第四章工作時(shí)間與休息休假第17條單位實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度;第18條員工每天正常工作時(shí)間為：上午8：00-12：00，下午14：00-17：30(根據(jù)季節(jié)時(shí)間相應(yīng)調(diào)整)第19條員工享受國家規(guī)定的休假制度。勞動(dòng)規(guī)章制度11第一章總那么第一條為標(biāo)準(zhǔn)本企業(yè)和職工的行為，維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。第二條本規(guī)章制度適用于本企業(yè)和全體職工。第三條職工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)平安衛(wèi)生保護(hù)等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。第四條企業(yè)負(fù)有支付職工勞動(dòng)報(bào)酬、為職工提供勞動(dòng)和生產(chǎn)條件、保護(hù)職工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、用工自主權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第二章企業(yè)勞動(dòng)用工制度第一節(jié)職工招用與培訓(xùn)教育第五條職工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí)，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲〔必須年滿16周歲〕，并持有居民身份證等合法證件。第六條職工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí)，應(yīng)當(dāng)已與其他用人單位合法解除或終止勞動(dòng)關(guān)系。第七條職工應(yīng)聘時(shí)提供的居民身份證、職業(yè)資格證書、學(xué)歷證等證件必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙企業(yè)。第八條企業(yè)加強(qiáng)職工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行崗前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗培訓(xùn)教育，培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。第九條企業(yè)提供專項(xiàng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)選送職工專業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有關(guān)事項(xiàng)，由勞動(dòng)合同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定。第二節(jié)勞動(dòng)合同管理第十條企業(yè)招用職工應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同，自用工之日起90日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。第十一條企業(yè)對新錄用的職工實(shí)行試用期制度，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長短，設(shè)定試用期，合同期限不滿6個(gè)月的，不設(shè)定試用期。第十二條企業(yè)與職工應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)；在雙方協(xié)商一致的情況下，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。第十三條勞動(dòng)合同的履行、解除、終止應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等國家勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)章的有關(guān)規(guī)定。企業(yè)、職工任何一方提前解除或者違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任。第三節(jié)工作時(shí)間與休息休假第十四條企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工協(xié)商可以依法延長工作時(shí)間。企業(yè)安排職工加班的，應(yīng)當(dāng)將加班憑證交付職工，作為職工要求補(bǔ)休或支付加班工資的憑證。第十五條年休假、婚喪假等休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行。第四節(jié)工資福利第十六條職工根本工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。根本工資是職工完成正常工作時(shí)間應(yīng)享有的工資報(bào)酬。第十七條企業(yè)安排職工加班的，按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。休息日安排職工加班，企業(yè)可以安排職工補(bǔ)休而不支付加班工資。第十八條企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資；依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，在解除或終止勞動(dòng)合同后5日內(nèi)一次性付清職工工資。第十九條因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，企業(yè)可以要求職工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對職工進(jìn)行處理，并可按規(guī)定幅度從職工工資中扣除。第五節(jié)社會(huì)保險(xiǎn)第二十條企業(yè)用工當(dāng)月為職工辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)依法由企業(yè)和個(gè)人分別承當(dāng)。第三章職工勞動(dòng)紀(jì)律制度第一節(jié)勞動(dòng)紀(jì)律與職工守那么第二十一條職工必須遵守如下考勤和辭職制度：〔1〕按時(shí)上班、下班，不得遲到、早退；〔2〕實(shí)行打卡考勤的，必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡；因公外出、漏打、錯(cuò)打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效；〔3〕因事、因病請假必須報(bào)經(jīng)部門經(jīng)理或主管同意，請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關(guān)證明〔病假應(yīng)有醫(yī)院證明〕，在不得已的情況下，應(yīng)提早電話或委托他人請假，上班后及時(shí)補(bǔ)辦請假手續(xù)；〔4〕未履行請假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處；〔5〕職工辭職應(yīng)當(dāng)經(jīng)用人單位批準(zhǔn)，并辦理工作移交手續(xù)。第二十二條職工必須遵守如下工作守那么和職業(yè)道德：〔1〕敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從企業(yè)合法合理的正常調(diào)動(dòng)和工作安排；〔2〕嚴(yán)格遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度和崗位責(zé)任制；〔3〕工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲等，盡職盡責(zé)做好本職工作；〔4〕平時(shí)養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，保持企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生清潔；〔5〕保護(hù)公物，不得盜竊、貪污或成心損壞企業(yè)財(cái)物；〔6〕提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴(yán)禁浪費(fèi)公物和公物私用；〔7〕同事之間團(tuán)結(jié)友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事；〔8〕關(guān)心企業(yè)，維護(hù)企業(yè)形象，不做有損企業(yè)形象和利益的行為；〔9〕遵守企業(yè)的保密制度，不得泄露企業(yè)的商業(yè)秘密。第二節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)與懲戒第二十三條為增強(qiáng)職工責(zé)任感，調(diào)動(dòng)職工積極性和創(chuàng)造性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，企業(yè)對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的職工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度。獎(jiǎng)勵(lì)可分為表揚(yáng)、晉升、獎(jiǎng)金三種。第二十四條對有以下行為之一的職工，可視情給予表揚(yáng)、晉升、獎(jiǎng)金的獎(jiǎng)勵(lì)：〔1〕對于管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，對企業(yè)奉獻(xiàn)較大的；〔2〕節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，對企業(yè)奉獻(xiàn)較大的；〔3〕舉報(bào)損害企業(yè)利益行為，使企業(yè)防止重大損失的；〔4〕其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。第二十五條為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì)，企業(yè)對違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的職工實(shí)行懲罰制度。懲罰分為：警告、賠償經(jīng)濟(jì)損失、解除勞動(dòng)合同三種。同時(shí)，用人單位可酌情減發(fā)職工相應(yīng)報(bào)酬。第二十六條職工有以下情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，給予警告：〔1〕委托他人打卡或代替他人打卡的；〔2〕無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退的；〔3〕擅離職守或串崗的〔4〕消極怠工，上班干私活的；〔5〕擅帶外人到生產(chǎn)車間逗留的；〔6〕其他程度相當(dāng)?shù)那樾巍５诙邨l職工有以下情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，為嚴(yán)重違反紀(jì)律，可視情予以解除勞動(dòng)合同：〔1〕無理取鬧，打架斗毆，影響企業(yè)生產(chǎn)秩序的；〔2〕利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使企業(yè)利益受損的；〔3〕將企業(yè)內(nèi)部的文件、帳本給企業(yè)外的人閱讀的；〔4〕連續(xù)曠工時(shí)間超過3日，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過5日的；〔5〕盜竊、貪污、侵占或成心損壞企業(yè)財(cái)物，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失的；〔7〕違反企業(yè)保密制度，泄露企業(yè)商業(yè)秘密，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失的；〔8〕二次以上警告視做嚴(yán)重違反紀(jì)律；〔9〕其他程度相當(dāng)?shù)那樾巍Ｂ毠み`規(guī)違紀(jì)對企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失，除按規(guī)定給予警告、解除勞動(dòng)合同外，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。第四章附那么第二十八條本制度與勞動(dòng)合同有不同約定的，優(yōu)先適用勞動(dòng)合同。第二十九條本制度自20xx年1月1日生效。勞動(dòng)規(guī)章制度12第一條勞動(dòng)競賽作為調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者積極性，實(shí)現(xiàn)人的生產(chǎn)能力最大化和提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，充分發(fā)動(dòng)廣闊職工為公司拼搏奉獻(xiàn)，建功立業(yè)，把勞動(dòng)競賽活動(dòng)落實(shí)到實(shí)處，制定本制度。第二條結(jié)合公司的生產(chǎn)經(jīng)營情況對本年度勞動(dòng)競賽進(jìn)行定位。(一)要做到三個(gè)“有利于〞。是否有利于調(diào)動(dòng)職工的勞動(dòng)熱情;是否有利于提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益;是否有利于企業(yè)在市場中的競爭。(二)勞動(dòng)競賽應(yīng)定位在隊(duì)伍素質(zhì)的提高上。讓職工表達(dá)自身價(jià)值，提高自身素質(zhì)，尋求自身開展，一方面增強(qiáng)“靠本領(lǐng)上崗，憑奉獻(xiàn)取酬〞的競爭意識(shí);另一方面要廣泛發(fā)動(dòng)職工開展科技攻關(guān)、技術(shù)招標(biāo)等競賽活動(dòng)，讓職工在生產(chǎn)實(shí)踐中實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值，從而增強(qiáng)企業(yè)的后勁和競爭力。(三)勞動(dòng)競賽應(yīng)定位在為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的全過程效勞上。要把競賽滲透到提高質(zhì)量、降低本錢、節(jié)約能源、平安生產(chǎn)、市場開拓、新品開發(fā)、實(shí)現(xiàn)效益等多個(gè)領(lǐng)域和環(huán)節(jié)，讓競賽真正發(fā)揮作用。第三條根據(jù)勞動(dòng)競賽定位，制定勞動(dòng)競賽方案書，并上報(bào)上級工會(huì)和同級黨委進(jìn)行審批。(一)勞動(dòng)競賽方案書要須跟進(jìn)市場，瞄準(zhǔn)市場變化來開展，為市場競爭效勞。(二)必須從戰(zhàn)略的高度，把競賽的重點(diǎn)放在提高效勞質(zhì)量，提升品牌上。(三)必須使勞動(dòng)競賽活動(dòng)成為企業(yè)文化的一個(gè)重要組成局部。(四)使勞動(dòng)競賽向高層次開展，做到長賽不斷線，短賽攻關(guān)鍵，年年有新招。第四條勞動(dòng)競賽的實(shí)施管理。(一)成立勞動(dòng)競賽領(lǐng)導(dǎo)小組和辦公室，做好組織協(xié)調(diào)工作。