員工手冊簡潔版

員工手冊簡潔版員工手冊經(jīng)典模板(一)(一)根本準(zhǔn)則1、公司提倡某某的企業(yè)理念。2、全體員工的一切工作行為，都須以某某為準(zhǔn)則。3、做每一件事、說每一句話之前，都應(yīng)領(lǐng)先考慮一下是否符合我們企業(yè)的目標(biāo)、宗旨和精神。4、每位公司員工都應(yīng)當(dāng)為公司的整體利益而進(jìn)取和自律。(二)職責(zé)權(quán)限1、員工除本職日常工作外，未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn)，不得從事以下活動(dòng)：(2)以公司名義供給擔(dān)保、證明;(3)以公司名義對聞媒介發(fā)表意見、消息;(4)代表公司出席公眾活動(dòng)。2、員工未獲公司書面批準(zhǔn)，不得在外兼任任何獵取薪金的工作。3、每位員工的工作必需對上級和下級負(fù)責(zé)，無下級的員工對手中的產(chǎn)品或效勞負(fù)責(zé)。4、員工可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下，從事合法的投資活動(dòng)。但制止以下情形的個(gè)人投資：直接參與經(jīng)營治理的;(3)以職務(wù)之便向投資對象供給利益的;(4)以直系親屬名義從事上述三項(xiàng)投資行為的。(三)業(yè)務(wù)交往1、員工在經(jīng)營治理活動(dòng)中，不準(zhǔn)索取或者收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的酬金或回扣，否則將構(gòu)成受賄。2、員工在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的交往中，應(yīng)堅(jiān)持合法、正值的職業(yè)道德準(zhǔn)則，反對以賄賂及其他不道德的手段取得不正值利益。3、員工不得挪用公款謀取個(gè)人利益或?yàn)樗酥\取利益。4、員工的直系親屬從事可能會(huì)與公司利益發(fā)生沖突的業(yè)務(wù)時(shí)，員工應(yīng)向公司申報(bào)，并提出職務(wù)上的回避。6、員工在公司以外的交際應(yīng)酬活動(dòng)，應(yīng)本著禮貌大方、簡樸務(wù)實(shí)的原則，不得鋪張鋪張。嚴(yán)禁涉及任何違法犯罪活動(dòng)。(2)具有賭博性質(zhì)的活動(dòng);(4)違反國家法律和社會(huì)公德的活動(dòng)。9、員工未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對外供給標(biāo)有密級的公司文件，以及其他未予公開的經(jīng)營狀況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)及相關(guān)信息。10、員工未經(jīng)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)將公司的資金、車輛、設(shè)備、房產(chǎn)、原、產(chǎn)品等擅自贈(zèng)與、轉(zhuǎn)讓、出租、出借、抵押給其他公司、單位或者個(gè)人。11、員工對因需要配發(fā)給個(gè)人使用的如交通工具、電子設(shè)備等，不準(zhǔn)違反使用規(guī)定。12、全體員工都有義務(wù)和權(quán)力對違反以上準(zhǔn)則的行為向公司各級主管以至董事長投訴。13、承受投訴的部門和員工，應(yīng)當(dāng)為投訴人嚴(yán)格保密，并準(zhǔn)時(shí)做出處理和答復(fù)。員工手冊經(jīng)典模板(二)前言為樹立整體的公司形象，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)而統(tǒng)一的公司規(guī)章制度，我們編制了這本效勞組的員工手冊。每一位員工在開頭工作之前應(yīng)認(rèn)真閱讀并理解本手冊，并在工作中遵守本手冊的有關(guān)條例。本手冊適用范圍為全部餐廳效勞組人員。本手冊是除公司與員工所簽署的合同/協(xié)議外，對公司規(guī)章制度的進(jìn)一步補(bǔ)充，其內(nèi)容可因需要而進(jìn)展修改和補(bǔ)充。本公司保存對于本手冊的解釋權(quán)。本手冊內(nèi)容包括不予公開的保密資訊，為公司專用，嚴(yán)格限用于內(nèi)部傳閱。公司的任何雇員不準(zhǔn)向未獲授權(quán)的人士泄露本手冊內(nèi)的任何資訊，并且應(yīng)承受合理的手段保持該等資訊的保密性和安全性。假設(shè)你對于員工手冊有不清楚的地方，或想了解更具體的規(guī)定，歡送向你的治理組或者餐廳經(jīng)理詢問。效勞組主要工作內(nèi)容效勞組在餐廳里的工作包括：依工作站標(biāo)準(zhǔn)程序預(yù)備高品質(zhì)的產(chǎn)品親切自然地歡送顧客，并供給他們所想要得到的效勞執(zhí)行一切必需的清潔維護(hù)工作101%顧客滿足的目標(biāo)!效勞員協(xié)議3-6愿可續(xù)簽協(xié)議。如你覺得無法適應(yīng)你的工作或你的表現(xiàn)未到達(dá)我們的要求，15現(xiàn)金政策收銀時(shí)可能會(huì)發(fā)生現(xiàn)金盈虧，我們理解到人們偶然發(fā)生過失難以避開，但無論怎樣，這都是個(gè)嚴(yán)峻的問題。在上柜臺前我們會(huì)教你怎樣處理現(xiàn)金。如覺察現(xiàn)金嚴(yán)峻盈虧，我們會(huì)提示你留意并要求你重學(xué)習(xí)怎樣使用收銀機(jī);假設(shè)問題再次發(fā)生，視情節(jié)輕重，你可能會(huì)被調(diào)離此職位或受到紀(jì)律處分。收銀員在收銀過程中發(fā)生的現(xiàn)金盈虧，假設(shè)在千分之二內(nèi)，由公司吸取;假設(shè)超過千分之二，不管盈虧，由收銀員按應(yīng)收金額與實(shí)際收銀金額的差額全額賠償。請假病假/事假效勞員請假期間公司不支付薪資。薪資你的薪資是依據(jù)你的表現(xiàn)和職級而定的。公司會(huì)依據(jù)當(dāng)?shù)貏趧?wù)狀況定出符合本公司狀況的薪資架構(gòu)。發(fā)薪日期你的薪資是每月固定發(fā)放，直接轉(zhuǎn)入你的銀行活期帳戶。員工手冊經(jīng)典模板(三)第一章總則第一條本手冊為增加員工自律意識、標(biāo)準(zhǔn)工作行為而制訂。其次條每們員工均應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)、貫徹執(zhí)行，維護(hù)公司聲譽(yù)和形象。第三條公司員工應(yīng)發(fā)揚(yáng)務(wù)實(shí)、守信、創(chuàng)效、進(jìn)展的精神，形成團(tuán)結(jié)、緊急、嚴(yán)峻、活潑的八字方針，為公司的可持續(xù)進(jìn)展而努力。第四條本手冊解釋權(quán)屬公司。其次章細(xì)則第五條工作時(shí)間：1、公司實(shí)行每周四十小時(shí)工作制。2、員工上下班嚴(yán)格實(shí)行打卡制度，嚴(yán)禁遲到或早退。3、員工因公外出必需得到部門經(jīng)理的許可，并在留言板上寫明去向。第六條請病、事假規(guī)定：1、員工因病不能堅(jiān)持工作的，準(zhǔn)時(shí)向部門經(jīng)理請假，并持醫(yī)院的病假證明到治理部辦理病假手假。2、員工如需請事假，須事先提出書面申請，說明理由及估量缺勤天數(shù)，并由部門經(jīng)理審核簽字，到治理部辦理請假手續(xù)。333批準(zhǔn)。4、員工因特別狀況，確實(shí)不能事先辦理請假手續(xù)的，應(yīng)在事后說明理由，并馬上補(bǔ)辦手續(xù)。5、請病、事假以半天為根本單位。6、無故不上班作曠工處理，并賜予行政及相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)懲罰。第七條加班及調(diào)休：1、加班時(shí)間以半天為根本單位。2、依據(jù)工作需要，由公司安排加班。3、加班處理按國家規(guī)定處理。第八條帶薪假期國家有關(guān)規(guī)定辦理第九條員工應(yīng)遵守事項(xiàng)：1、遵守國家法律、法規(guī)，遵守中心公布的各項(xiàng)規(guī)章制度。2、寵愛公司，寵愛本職工作，樂觀進(jìn)取，努力鉆研業(yè)務(wù)，與公司一同成進(jìn)步展。2、心胸坦蕩，光明磊落，嚴(yán)以律己，寬厚待人，友愛互助，相互尊重。2、工作時(shí)間嚴(yán)守工作崗位，認(rèn)真工作，不串崗，不閑聊，需臨時(shí)離開時(shí)應(yīng)與同事交代。3、忠誠公司，聽從領(lǐng)導(dǎo)，勤奮工作，言行要表達(dá)公司的良好形象。4、員工有責(zé)任和權(quán)力向公司高層領(lǐng)導(dǎo)提出合理化建議的狀況匯報(bào)。5、員工工作時(shí)間應(yīng)按公司制度要求衣著干凈，舉止大方，言語文明。7、各種往來公文、信件等簽收后，準(zhǔn)時(shí)登記、保管、傳閱，上級來文、來函及其他方面的重要信函準(zhǔn)時(shí)整理、裝訂、歸檔。8、辦公文明，保持辦公環(huán)境干凈有序，不要在辦公區(qū)域進(jìn)食或非吸煙區(qū)吸煙。9、員工有以下狀況，必需馬上向部門經(jīng)理及治理部報(bào)告：第十條制止事項(xiàng)1、哄騙公司和同事的行為。2、泄露公司機(jī)密，歪曲事實(shí)，散布流言蜚語，以公司的名義在外招搖撞騙。3、工作懈怠，違反工作規(guī)定，無正值理由不聽從上級指示，越權(quán)行事，獨(dú)斷專行，搞小團(tuán)體，無事生非，擾亂工作秩序。4、未經(jīng)許可，在工作時(shí)間接見私人來客，或帶私客在公司活動(dòng)。5、在工作時(shí)間做與業(yè)務(wù)無關(guān)的事情。6、未經(jīng)許可，從事其他職業(yè)。7、利用公司設(shè)施進(jìn)展與公司無關(guān)的活動(dòng)，侵占、挪用公司財(cái)產(chǎn)。8、假借職權(quán)營私舞弊。9、攜帶危急品、違禁品或與業(yè)務(wù)無關(guān)的物品進(jìn)入工作場所。第十一條安全保衛(wèi)制度。1、員工應(yīng)視公司的安全保衛(wèi)工作為已任。2、辦公室嚴(yán)禁吸煙。3、遇火災(zāi)隱患應(yīng)準(zhǔn)時(shí)去除。4、嚴(yán)禁違反操作規(guī)定使用各種儀器、電器。5、員工下班前應(yīng)去除廢物桶。6、下班后文件、紙張等易燃物不應(yīng)放在桌面上，應(yīng)放入箱、柜內(nèi)、并將柜門關(guān)閉。7、各辦公室下班后應(yīng)切斷電源，關(guān)閉水源，并將窗戶緊閉。8、最終離