【新錄用公務員培訓講話】新錄用公務員轉(zhuǎn)正

在2012年新錄用公務員培訓班結業(yè)典禮上的講話2012年7月31日同志們：為期6天的新錄用公務員初任培訓班就要結束了，在大家的共同努力下，培訓取得了較好成效，達到了預期目的。在此，我代表中共海門市委組織部、市人社局，向各位學員的學有所成表示熱烈祝賀！向為本次培訓班的成功舉辦付出辛勤勞動的同志們表示衷心感謝！剛才，市委黨校常務副校長俞東毅同志宣讀了本次培訓班表現(xiàn)優(yōu)異的學員名單，同學代表所有學員作了熱情洋溢的結業(yè)發(fā)言，我們對各位學員的表現(xiàn)深感欣慰，同時也對大家未來的發(fā)展充滿了期望。借此機會，我再講四點意見，供大家參考。一、領導重視，準備充分，初任培訓圓滿結束、取得預期成效本次培訓雖然時間短，但內(nèi)容多、任務重，活動安排比較緊湊，大家做到思想上高度重視，時間上切實保證，紀律上嚴格要求，學習上務求實效，主要有三個方面的特點：1、精心籌劃，培訓活動組織嚴密。市委對新任公務員的培訓非常重視，市委常委、組織部部長魯亞飛同志親自出席開班典禮并作了重要講話，對大家提出了明確要求，寄予了殷切的希望。在培訓班籌備階段，市委組織部、市人社局的同志經(jīng)過反復研究，針對新錄用公務員、大學生村干部的實際，精心制定了培訓方案，挑選全市不同崗位具有豐富的基層、機關工作經(jīng)驗的領導同志擔任授課老師，課程安排比較緊湊，培訓內(nèi)容比較廣泛。在整個培訓過程中，市委組織部、市人社局和市委黨校派員專門跟班聽課，實行封閉式管理，精心做好后勤服務保障等具體工作，保證了培訓班的各項工作秩序井然。學員們通過個人報名、演講競選的方式，自主推選產(chǎn)生的班兩委成員，體現(xiàn)出了較強的戰(zhàn)斗力和凝聚力，在民主管理、活動組織、學習安排等方面付出了大量辛勤的勞動，發(fā)揮了重要作用。正是由于多方的共同努力，保證了培訓班得以圓滿順利地完成。的。3、學風端正，參訓學員風貌良好。參加本次培訓的學員都十分珍惜這次學習機會，上課時能夠聚精會神地聽講，認真做好筆記，做到了嚴肅認真，一絲不茍。培訓期間，大家能自覺遵守培訓班的紀律，沒有出現(xiàn)曠課、遲到和早退的現(xiàn)象，課堂秩序比較好。培訓各項活動的舉辦得到了學員們的積極支持和踴躍參與，充分體現(xiàn)了大家開拓創(chuàng)新意識和組織協(xié)調(diào)能力。在這其中，倪淑君、劉羲等兩委成員從策劃、組織，到舉辦、協(xié)調(diào)，為活動的圓滿舉行付出了大量的心血，很好地起到了帶頭作用。通過本次培訓，學員們普遍感到更新了理念，拓寬了視野，明確了目標，理清了思路，增長了知識，既增強了作為一名海門人的自豪感，又增添了建設好海門的責任感，確實大有所獲。此次培訓結束后，市委組織部、市人社局將會對大家繼續(xù)進行跟蹤管理服務。我們將會定期分片召開新任公務員座談會，及時了解大家的發(fā)展進況。希望大家在今后的工作中能繼續(xù)保持年輕人的激情和活力，發(fā)揚不怕苦、敢拼搏、勇進取的精神，向組織和人民交出一份滿意的答卷。二、珍視崗位，敬業(yè)奉獻，努力爭當合格公務員、優(yōu)秀工作者短暫的培訓后，大家即將走上新的工作崗位。怎樣把所學知識與工作實際相結合，把組織要求與個人發(fā)展相結合，把激情活力與踏實肯干相結合，是每一個新任公務員都要認真思考的問題。1、端正態(tài)度，正確對待工作安排。除了部分市級機關部門招錄的人員和法檢兩院的新錄用公務員外，其余的同志都被分配到全市各個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的需求等具體情況，盡可能做好科學的調(diào)整配臵，但不可能做到人人滿意。大家到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（園區(qū)）報到，分配具體崗位時也可能不是自己所想做的工作。這時，就需要我們調(diào)整好心態(tài)，自覺服從組織安排。大家都知道一句話：三百六十行，行行出狀元。在基層一線工作崗位可能會苦些，但對鍛煉、提升一個人的能力和素質(zhì)會起到極其重要的作用。為切實加強全市青年干部隊伍建設，2005年以來，我們連續(xù)六年三批次在全市開展了百名青年下基層，駐點共建新農(nóng)村主題實踐活動，每次在市級機關部門挑選100名左右優(yōu)秀青年干部到部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)（園區(qū)）村（社區(qū)）進行為期兩年的任職鍛煉，讓青年干部在一線鍛煉成長，推動新農(nóng)村建設，有效提高了全市干部隊伍的整體素質(zhì)，從而真正形成了人才到基層鍛煉，干部從一線選拔的良好用人導向。所以說，大家在基層工作中，一定要沉下心來，撲下身去，盡快熟悉面上和點上的具體情況，要勇于做大事，勤于做小事，敢于做難事，在基層的摸爬滾打中培養(yǎng)提高自己解決問題、獨當一面、做群眾工作的能力，努力在平凡的崗位上做出不平凡的事業(yè)。2、加強學習，不斷提升能力水平。學習，是一個老話題，但又是一個永遠不會老的新話題。古人說：士三日不讀書，便語言無味，面目可憎。作為一名新錄用的公務員，每天都會碰到一些新事物需要我們?nèi)ヌ剿?、去實踐，一些新問題等待我們?nèi)セ卮?、去解決。如果一天不加強學習，那就不僅僅是語言無味、面目可憎的問題，而是關系到工作能不能干好，領導群眾是不是滿意的大問題。可能有的同志自我感覺良好，認為自己學歷高、有能力，不用學習照樣可以干好工作，這種思想是極其要不得的。希望大家在走上崗位后，要以工作為中心，以需要為半徑，科學確定學習內(nèi)容，不斷提高自身綜合素質(zhì)。要向書本學習，吃透各項政策法規(guī)精神，提高業(yè)務工作水平；要向領導同事學習，學習他們?nèi)绾沃\思路、解難題、做工作，開闊自己的視野；要向?qū)嵺`學習，對工作中遇到的問題經(jīng)常進行總結，豐富自己的經(jīng)驗；要向人民群眾學習，做到虛心請教、不恥下問，不斷提升服務群眾的能力。只有多方面的綜合學習，才能保證大家與時俱進，做到解決問題有思路，能力素質(zhì)有提升，工作推動有作為。3、多謀善思，切實加強工作統(tǒng)籌。有一句話說得好：我們不僅需要埋頭做事，還需要抬頭看路。埋頭做事，就是要求工作兢兢業(yè)業(yè)、踏實苦干，要立足本職崗位，認真做好組織、領導、人民群眾要求我們做的事。抬頭看路，既指要看清工作方向，與上級要求保持一致，也指要善于思考總結，避免一些不必要的彎路錯路。自古以來能成就大事業(yè)、創(chuàng)造大業(yè)績者莫不善于思考、勤于反思、勇于創(chuàng)新。在座的各位都很年輕，在走上工作崗位時就要給自己準確定位，既要做一個忠于職守、勤奮敬業(yè)的實干者，又要努力成為一個積極思考的謀劃者和勇于創(chuàng)新的開拓者。要多調(diào)查研究，掌握第一手的資料數(shù)據(jù)，更好地理清工作思路，統(tǒng)籌安排好各項工作；要多思考，積極謀劃，帶著思路建議去請示，帶著得失總結去匯報，當好領導的參謀助手；要多交流，認真傾聽領導同事和人民群眾的意見，將他們的建議與自己的工作實際相結合，不斷調(diào)整自己的工作方法，提高服務群眾、推動發(fā)展的能力水平。三、牢記宗旨，加強修養(yǎng)，自覺維護新時期海門公務員的良好形象高度決定視野，角度改變觀念，尺度把握人生。思維的大格局決定我們思想的大境界。作為一名年輕的公務員，我們不能僅僅滿足于做好自己的本職工作，僅僅看到眼前，更要高點定位，放眼長遠，立足全局，時常鞭策激勵自己，不斷加強自身修養(yǎng)，努力提升綜合素質(zhì)，成為一名優(yōu)秀的公務員。1、注重作風養(yǎng)成，做品行優(yōu)良的公務員。我們常說先學做人再學做事。作為一名新任公務員，尤其需要不斷學習、加強修養(yǎng)、提升素質(zhì)，在各方面嚴格要求自己。一要公道正派。要正確處理公與私的關系，堅持原則，一身正氣，堅決抵制各種歪風邪氣，以公心樹正氣，以正氣樹威信。二要胸襟廣闊。要做到大事講原則，小事講風格，正確對待分歧，正確對待批評，團結和自己有不同意見的同志一道工作。三要廉潔自律。要嚴格用黨的紀律和公務員紀律約束自己，始終做到自重、自省、自警、自勵，時刻把人民的利益擺在第一位。2、牢記工作職責，做勤奮敬業(yè)的公務員。勤奮敬業(yè)是每一個行業(yè)的從業(yè)人員都應具備的基本職業(yè)道德，公務員更需要成為其中的典范和表率。一要樹立認真負責、嚴謹細致的作風。要勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)地做好本職工作，完成好每一項任務，做任何事情都要認認真真、一絲不茍。二要樹立開拓進取、雷厲風行的作風。要以只爭朝夕、奮發(fā)進取的精神，高標準、高質(zhì)量、高效率地完成好自己的工作任務。三要樹立注重實效、真抓實干的作風。要克服好大喜功、急功近利、虛報浮夸、搞花架子等不良傾向，腳踏實地，實實在在地做好各項工作。3、敢于突破常規(guī)，做開拓創(chuàng)新的公務員。肯干事是一個從業(yè)人員的職業(yè)道德，能干成事則是一個人能力素質(zhì)的綜合體現(xiàn)。人民群眾對公務員是否信服，關鍵就是看我們能否干出具體業(yè)績，能否不斷提高他們的生活水平，提升他們的生活質(zhì)量。這就需要我們在工作中善于打破常規(guī)，敢于開拓進取，勇于嘗試創(chuàng)新。一要克服固有思維束縛。要善于學習吸收先進的思想觀念，始終保持干事創(chuàng)業(yè)的朝氣活力、沖勁闖勁。二要克服自滿思想。不能滿足于已有的成績，要進一步解放思想，高點定位，敢于自我加壓，開拓突破。三要克服畏難情緒。遇到困難、問題、挑戰(zhàn)時，不能繞著走甚至躲避不前，要有戰(zhàn)勝困難的勇氣、解決問題的決心、應對挑戰(zhàn)的辦法。四、健全制度，嚴管厚愛，大力營造有利于公務員成長成才、干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境新錄用公務員到了各個工作崗位后，加強對他們的日常管理，保證他們在黨組織的關懷下健康成長，是各級黨組織的一項重要職責。為加強新錄用公務員試用期的教育管理，市委組織部、市人社局在深入調(diào)研、廣泛征求意見建議的基礎上，研究制定了《關于進一步加強新錄法》兩個文件，各單位要認真學習貫徹，并立足本地本單位實際，健全工作制度，創(chuàng)新工作方法，努力提高公務員教育管理工作成效。具體來講，就是要建立健全四項制度：1、建立經(jīng)常性教育培訓制度。新錄用公務員的初任培訓只是一次啟蒙式的教育，不可能在短時間解決所有問題，大量的教育培訓任務需要各用人單位在日常的工作中去落實。因此，各單位要把新錄用公務員的培訓作為一項事關干部隊伍建設全局的任務，認真抓緊、抓實、抓出成效。要安排他們參與重點工程接受鍛煉，把新任公務員安排到矛盾比較突出、與群眾聯(lián)系比較緊密的部門和重點工程、重點項目跟班學習，如讓他們直接參與信訪接待、拆遷安臵等工作，不斷提高他們處理復雜問題的能力。要安排他們到基層一線接受鍛煉，開展新任公務員聯(lián)村幫戶工作，讓他們直接到基層的末梢鍛煉，強化年輕公務員服務群眾的意識，提高他們化解矛盾的能力和服務群眾的本領。要組織他們參與重點課題調(diào)研接受鍛煉，定期組織新任公務員開展專題調(diào)研活動，圍繞本單位工作實際以及新時期工作要求，確定調(diào)研課題，建立課題目標管理責任制，深入基層一線，尋求對策，破解難題，有力推動工作創(chuàng)新，鍛煉他們分析問題、解決問題的能力。2、健全記實性考核評價制度。按照從制度入手、以目標管理為載體的工作思路，市委組織部、市人社局印制了《海門市新錄用公務員（參照作目標進行細化量化具體化，下發(fā)給了每位新錄用公務員，由本人進行全程工作記實，從而使他們在工作中自加壓力，自我約束，自我提高。希望各單位要組織新錄用公務員認真學習，并結合本地本單位實際，認真抓好貫徹落實，定期進行檢查，并做好相關的評鑒記載工作，作為試用期結束后考核的重要依據(jù)。3、完善全方位責任幫帶制度。新任公務員所在單位黨組織要指定一名黨性強、素質(zhì)高、業(yè)務熟、作風實的老同志，與新任公務員結成幫扶對子，以言傳身教等方式，給予業(yè)務扶持和傳授工作經(jīng)驗，幫助他們在政治思想、工作水平和適應新崗位能力等方面得到提升，使他們盡快適應新的工作崗位，勝任本職工作。要建立溝通聯(lián)絡制度，黨委（黨組）要安排一名班子成員作為年輕新任公務員教育管理的聯(lián)絡員，具體負責對他們的教育培養(yǎng)，進行跟蹤管理和服務，幫助他們解決在思想、工作、學習和生活上遇到的問題，對工作生活中暴露出來的苗頭性問題，要及時進行談話，促其改正。4、實行規(guī)范化述職評議制度。單位領導要動態(tài)掌握新錄用公務員工作、學習、作風方面的表現(xiàn)，經(jīng)常聽取基層干部群眾對他們的評價，有針對性地進行教育管理。試用期滿后，要督促本人如實撰寫試用期述職報告，并在本單位公開述職，述職之后進行群眾評議，聽取群眾意見，并由組織人社部門進行考核提出任職意見。對在試用期間工作出現(xiàn)重大失誤或犯有嚴重錯誤，群眾滿意率明顯偏低的，不予轉(zhuǎn)正定級，并作出相應的組織處理。另外，2010年新錄用公務員試用期已滿，請各單位著手做好這部分33號）等有關文件規(guī)定，新錄用公務員轉(zhuǎn)正定級工作應按下列程序進行：首先，由新錄用公務員本人對試用期間德、能、勤、績等方面進行全面總結，并在機關干部大會上匯報；其次，由全