第7講如何簽約與報到-項久才

第七講如何簽約與報到大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課1渤海大學(xué)藝術(shù)與傳媒學(xué)院項久才第七講如何簽約與報到離校前求職擇業(yè)流程就業(yè)協(xié)議簽約程序簽約中應(yīng)注意的問題人事代理勞動合同的簽訂報到上崗大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課2渤海大學(xué)藝術(shù)與傳媒學(xué)院項久才離校前求職擇業(yè)流程準備階段：

了解就業(yè)形勢與政策；獲取并分析就業(yè)信息；制作個人簡歷；領(lǐng)取并填寫就業(yè)推薦表。求職階段：

領(lǐng)取《就業(yè)協(xié)議書》一式四份，通過各種途徑求職，與用人單位簽訂《就業(yè)協(xié)議書》。落實階段：

將簽訂的《就業(yè)協(xié)議書》兩份上交學(xué)院，學(xué)院匯總報送實習(xí)就業(yè)處，實習(xí)就業(yè)處審核上報遼寧省大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)局，列入年度就業(yè)方案，并進行派遣；學(xué)生領(lǐng)取《就業(yè)報到證》，持《就業(yè)報到證》轉(zhuǎn)移戶口、檔案和黨組織關(guān)系，并在規(guī)定時間到單位報到。大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課3渤海大學(xué)藝術(shù)與傳媒學(xué)院項久才一、就業(yè)協(xié)議合同的一種形式，指畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校之間為確立錄用或就業(yè)關(guān)系，依法協(xié)商達成的明確權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。1、畢業(yè)生與用人單位達成一致意見上后，均須簽訂《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》。2、《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》由教育部高校學(xué)生司制定，學(xué)校從省廳領(lǐng)取，每位畢業(yè)生只有一套，每套一式四份，由輔導(dǎo)員提前發(fā)放給畢業(yè)生。3、《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》復(fù)印、復(fù)制、翻印無效；挪用、轉(zhuǎn)借、涂改無效。4、畢業(yè)生違約時，必須辦理完畢與原簽約單位的解約手續(xù)，然后將原協(xié)議書交還招生就工作處，并換取新的協(xié)議書。大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課4渤海大學(xué)藝術(shù)與傳媒學(xué)院項久才協(xié)議書內(nèi)容

畢業(yè)生基本情況及意見。包括：姓名、性別、年齡、民族、政治面貌、培養(yǎng)方式、健康情況、專業(yè)、學(xué)制、學(xué)歷、家庭住址、應(yīng)聘意見等。

用人單位情況及意見。包括：單位名稱、單位隸屬、聯(lián)系人、聯(lián)系電話、郵政編碼、通信地址、所有制性質(zhì)、畢位性質(zhì)、檔案轉(zhuǎn)寄地址、用人單位意見、用人單位上級主管部門意見等。

學(xué)校意見。包括學(xué)校聯(lián)系人、聯(lián)系電話、郵政編碼、學(xué)校通信地址、院系意見、學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)部門意見等。簽訂就業(yè)協(xié)議是一種法律行為，協(xié)議書一經(jīng)簽訂，便視為生效合同，具有法律效力。簽訂就業(yè)協(xié)議，是確認簽約雙方權(quán)利和義務(wù)的必要程序，又是處理就業(yè)糾紛的主要依據(jù)，畢業(yè)生應(yīng)該正確認識和嚴肅對待就業(yè)協(xié)議書，慎重簽訂就業(yè)協(xié)議。大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課5渤海大學(xué)藝術(shù)與傳媒學(xué)院項久才二、簽約程序1、畢業(yè)生認真如實填寫基本情況及應(yīng)聘意見，并簽名。2、用人單位、主管部門及人事調(diào)配部門簽定意見。3、用人單位一定將檔案詳細轉(zhuǎn)遞地址填好。4、學(xué)院簽署意見。5、學(xué)校實習(xí)就業(yè)處簽署意見。6、遼寧省就業(yè)服務(wù)指導(dǎo)中心簽證。

需要說明的是：按程序最后到學(xué)校簽章，由學(xué)校作最后把關(guān)，更有利于維護畢業(yè)生合法利益。有些畢業(yè)生圖方便，要求學(xué)校先簽章，再交用人單位，容易寫上有損畢業(yè)生權(quán)益的條款，產(chǎn)生不利后果。學(xué)校把關(guān)，意義還在于確認簽約手續(xù)是否完備，否則由于手續(xù)不齊等原因，導(dǎo)致報方案時通不過，或派走后到用人單位無法報到，會給畢業(yè)生帶來不便。大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課6渤海大學(xué)藝術(shù)與傳媒學(xué)院項久才畢業(yè)生與用人單位達成協(xié)議并在就業(yè)協(xié)議書上簽名蓋章，用人單位應(yīng)在協(xié)議書上注明可以接受大學(xué)畢業(yè)生檔案的名稱和地址。沒有獨立用人權(quán)的單位，應(yīng)由上級主管部門批準蓋章，私營企業(yè)等應(yīng)由市級人力資源和社會保障局（人才交流中心、大中專畢業(yè)生就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組等）蓋章。大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課7渤海大學(xué)藝術(shù)與傳媒學(xué)院項久才三、畢業(yè)生簽約應(yīng)注意的問題畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議明確了三方的權(quán)利和義務(wù)，具有法律約束力，涉及到畢業(yè)生的切身利益，因而畢業(yè)生在就業(yè)簽約時應(yīng)注意以下幾個問題，以切實維護自身在就業(yè)過程中的合法利益。大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課8渤海大學(xué)藝術(shù)與傳媒學(xué)院項久才1、查明用人單位的主體資格。用人單位必須具有從事各項經(jīng)營或管理活動的能力，畢業(yè)生要明確單位有無錄用指標和錄用自主權(quán)，對無用人自主權(quán)的單位，要進一步明確人事關(guān)系代理的其他事宜。因此畢業(yè)生在與用人單位簽約時應(yīng)慎重，在擇業(yè)前要正確地進行自我分析，要了解自己到底適合從事什么樣的工作，要結(jié)合自身情況并充分考慮單位的一些客觀現(xiàn)實。條件允許的前提下，可到單位進行實地考察，以避免浪費其他的就業(yè)機會和造成一些不必要的損失。大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課9渤海大學(xué)藝術(shù)與傳媒學(xué)院項久才2、按照規(guī)定的程序簽約

畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書的簽訂程序一般是畢業(yè)生和用人單位雙方簽好后，再由學(xué)校簽署意見，之所以這樣進行，是因為多數(shù)學(xué)校在整個協(xié)議的簽訂過程中既是簽約方又是鑒證方，有利于保護畢業(yè)生和用人單位權(quán)益，尤其是畢業(yè)生的合法權(quán)益。大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課10渤海大學(xué)藝術(shù)與傳媒學(xué)院項久才3、盡量明確有關(guān)條款的內(nèi)容現(xiàn)行畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議一般為教育部或各省市畢業(yè)生就業(yè)主管部門規(guī)定的統(tǒng)一格式。但考慮到單位不盡相同，協(xié)議書有備注欄，為雙方附加條款提供便利。雙方可以將經(jīng)過協(xié)商都能接受的約定條款，如試用期、薪資福利、具體工作部門和崗位、畢業(yè)生是否考研或公務(wù)員以及錄取后的處理、違約責任等等在備注欄注明。大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課11渤海大學(xué)藝術(shù)與傳媒學(xué)院項久才4、注意就業(yè)協(xié)議的時效和與勞動合同的銜接

就業(yè)協(xié)議，是現(xiàn)行畢業(yè)生就業(yè)制度下，畢業(yè)生從學(xué)校走上工作崗位的一種過渡憑證。畢業(yè)生和用人單位簽訂勞動合同后，就業(yè)協(xié)議自動終止。由于畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議簽訂在先，為避免在日后訂立勞動合同時產(chǎn)生糾紛，應(yīng)盡可能將勞動合同的主要內(nèi)容體現(xiàn)在就業(yè)協(xié)議的約定條款中，并明確表示在今后訂立勞動合同時應(yīng)予確認。大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課12渤海大學(xué)藝術(shù)與傳媒學(xué)院項久才5、明確違約責任從畢業(yè)生就業(yè)的實踐看，大部分就業(yè)協(xié)議都得到了認真履行，但由于種種原因，畢業(yè)生或用人單位違約現(xiàn)象也時有發(fā)生，畢業(yè)生在簽約時要明確違約金數(shù)額及其他事項。對違約行為，教育部明確規(guī)定，學(xué)校不得以學(xué)生違約收取違約金。因此，用人單位和畢業(yè)生中任何一方違約必須承擔違約責任。大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課13渤海大學(xué)藝術(shù)與傳媒學(xué)院項久才6、為什么要簽就業(yè)協(xié)議書？

就業(yè)協(xié)議的簽定關(guān)系到畢業(yè)生的切身利益，具體表現(xiàn)在：（1）畢業(yè)生簽定就業(yè)協(xié)議書，表明其自身的知識、能力已為社會所用，得到了社會的認可。（2）保護了自己的利益，規(guī)范了與用人單位間的關(guān)系，防止被利用。（3）為簽訂正式勞動合同做了準備，達成了前期協(xié)議。（4）涉及畢業(yè)生切身利益，如辦理社會保險、購買經(jīng)濟適用房、評審職稱等。因此，單位不與畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議書，對畢業(yè)生的工作、生活、職業(yè)發(fā)展是不利的。大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課14渤海大學(xué)藝術(shù)與傳媒學(xué)院項久才6、不簽就業(yè)協(xié)議書有什么影響？（1）不簽訂就業(yè)協(xié)議書，不能算是國家正式派遣的畢業(yè)生。學(xué)校不能為畢業(yè)生辦理派遣手續(xù)，畢業(yè)生也沒有派遣報到證。報到證是高校畢業(yè)生就業(yè)的基本憑證，與學(xué)位證、畢業(yè)證被稱為是學(xué)生就業(yè)的必備三證。（2）不簽協(xié)議的畢業(yè)生，目前勞動和社會保障部門認為是緩派人員，不能調(diào)動檔案，不能辦理戶口、居住證等手續(xù)。勢必影響畢業(yè)生工齡計算、職稱評定、社會保險及其他社會福利。大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課15渤海大學(xué)藝術(shù)與傳媒學(xué)院項久才8、我要違約，怎么辦？

1、違約責任及畢業(yè)生違約的后果

《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》一經(jīng)簽署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否則違約方應(yīng)向權(quán)利受損方支付協(xié)議條款所規(guī)定的違約金。畢業(yè)生違約，除本人應(yīng)承擔違約責任、支付違約金外，往往還會造成其他不良的后果，主要表現(xiàn)在：

（1）用人單位花人力、物力財力，參加人才交流會等，做了大量工作，錄用人員的后期工作已考慮、安排，一旦違約，一切工作付之東流，全得另起爐灶，造成工作被動。（2）用人單位往往將畢業(yè)生違約當成是學(xué)校管理不嚴，影響學(xué)校和用人單位長期合作關(guān)系，由于對學(xué)校懷疑，以后可能不會再到學(xué)校挑選畢業(yè)生?，F(xiàn)在買方市場競爭激烈，沒有需求，也就沒有畢業(yè)生的就業(yè)。學(xué)校不會為極個別人的利益影響到明年乃至今后就業(yè)工作的整體利益和聲譽。

大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課16渤海大學(xué)藝術(shù)與傳媒學(xué)院項久才（3）對其他畢業(yè)生有影響。一個單位，你不去，別人可以去，用人單位不錄用你，完全可錄用別人，錄用你，就不能錄用其他畢業(yè)生，日后違約，當初想去的畢業(yè)生也不一定能補缺，造成信息浪費。高校大學(xué)生應(yīng)是講誠信、講法制的踐行者，因此學(xué)校再次強調(diào)畢業(yè)生在簽約過程中要做到慎重選擇，認真履約。2、對違約畢業(yè)生的處理規(guī)定畢業(yè)生一旦違約必須承擔違約責任，在征得用人單位同意并交納違約金后才可重新簽約。畢業(yè)生違約時，必須辦理完畢與原簽約單位的解約手續(xù)（有原簽約單位的書面退函，交納完畢違約金），然后將原協(xié)議書上交實習(xí)就業(yè)處，才能換取新的協(xié)議書。大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課17渤海大學(xué)藝術(shù)與傳媒學(xué)院項久才3、違約所需手續(xù)1.原單位同意解除協(xié)議函；2.新單位同意接收函；3.原協(xié)議書一式四份；4.違約申請書（學(xué)校就業(yè)網(wǎng)下載）；5.學(xué)院主管學(xué)生工作領(lǐng)導(dǎo)及實習(xí)就業(yè)處處長簽字同意。6.就業(yè)報到證大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課18渤海大學(xué)藝術(shù)與傳媒學(xué)院項久才四、人事代理人事代理是畢業(yè)生擇業(yè)過程中，由用人單位或畢業(yè)生本人委托各級人才交流服務(wù)機構(gòu)對其人事關(guān)系實行社會化管理的一種人事管理方式。人事代理可以高效、公正、負責地為各類畢業(yè)生解決在擇業(yè)、就業(yè)中遇到的人事方面的有關(guān)問題，并提供以檔案管理為基礎(chǔ)的社會化人事管理與服務(wù)。含義大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課19渤海大學(xué)藝術(shù)與傳媒學(xué)院項久才四、人事代理凡通過雙向選擇，已同外資企業(yè)、股份企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、區(qū)街企業(yè)、私營企業(yè)、民辦科技、教育、醫(yī)療機構(gòu)以及各種中介機構(gòu)等無人事接收權(quán)的非國有單位和實行聘用制的國有企、事業(yè)單位簽訂就業(yè)協(xié)議的畢業(yè)生；準備復(fù)習(xí)考研或自費出國留學(xué)、自主創(chuàng)業(yè)、自主擇業(yè)的各類畢業(yè)生等。哪些畢業(yè)生需要辦理人事代理大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課20渤海大學(xué)藝術(shù)與傳媒學(xué)院項久才人事代理的服務(wù)項目和益處實現(xiàn)落戶和檔案轉(zhuǎn)遞1畢業(yè)生辦理人事代理手續(xù)以后，妥善解決了戶口及檔案托管問題，可以放心大膽地到省內(nèi)外一切單位，不再為戶口和檔案問題煩惱，徹底實現(xiàn)了對畢業(yè)生使用和人事關(guān)系管理的分離。大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課21渤海大學(xué)藝術(shù)與傳媒學(xué)院項久才保障自身各項利益2畢業(yè)生辦理檔案代理后，可以享受到與國有單位工作人員相同的人事待遇，一旦畢業(yè)生正式進入國有單位，其轉(zhuǎn)正定級、每年干部身份的保留、工齡的計算、檔案工資調(diào)整、職稱資格評定等對其資歷認定、提高待遇和核定工資很有好處，不會出現(xiàn)斷檔情況。人事代理的服務(wù)項目和益處大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課22渤海大學(xué)藝術(shù)與傳媒學(xué)院項久才人事代理的服務(wù)項目和益處實例：2004年濟南市執(zhí)法局招錄了14名公務(wù)員，14人中有八人分別在6年、3年、2年前將自己的檔案存放在了人才中心，另外六人則在畢業(yè)后把檔案留置在學(xué)校和教育部門。當他們錄用后，檔案存放在人才中心的八人的工齡分別從6年、3年、2年前就有了，與之相對應(yīng)的工資關(guān)系也分別從6年、3年、2年算起，而其他六人的工齡則只能從錄用之日起計算，這樣一來，后面的六人的工資也就比前面八人的工資每月低了幾十至幾百元。大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課23渤海大學(xué)藝術(shù)與傳媒學(xué)院項久才

實例：小王和小李同為工民建專業(yè)畢業(yè)的本科生，畢業(yè)后同在一家建筑企業(yè)上班。小王畢業(yè)后及時辦理人事代理，而小李則一直不知道自己的檔案在何處，一年后，人才交流中心通知已經(jīng)參加工作一年的小王評定建筑系列的助理工程師，并順利的獲到了助工職稱，而小李因為沒有及時辦理人事代理，盡管他也畢業(yè)了一年，其檔案的工齡和工資關(guān)系為“空白”。小王在公司的待遇也從此比小李高出一籌，小李后悔莫及。人事代理的服務(wù)項目和益處大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課24渤海大學(xué)藝術(shù)與傳媒學(xué)院項久才方便改簽和人事調(diào)動手續(xù)3在擇業(yè)期內(nèi)，委托代理機構(gòu)為改簽的畢業(yè)生辦理戶口遷移和檔案提取手續(xù)；超過擇業(yè)期涉及工作調(diào)動的，委托代理機構(gòu)憑畢業(yè)生所持正式手續(xù)，為其辦理戶口遷移和檔案提取手續(xù)。人事代理的服務(wù)項目和益處大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課25渤海大學(xué)藝術(shù)與傳媒學(xué)院項久才出具相關(guān)證明4涉及考研升學(xué)、結(jié)婚生育、參加養(yǎng)老保險、黨組織關(guān)系的畢業(yè)生，依據(jù)有關(guān)規(guī)定，委托代理機構(gòu)可為其出具以檔案材料為依據(jù)的相關(guān)人事證明等，協(xié)助其辦理相關(guān)手續(xù)。人事代理的服務(wù)項目和益處大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課26渤海大學(xué)藝術(shù)與傳媒學(xué)院項久才人事代理重要問題解答問答人事代理畢業(yè)生一年見習(xí)期滿后，轉(zhuǎn)正定級如何辦理？

委托人事代理的應(yīng)屆畢業(yè)生見習(xí)一年期滿后，按國家規(guī)定可持存檔憑證向人才交流中心申請辦理轉(zhuǎn)正定級。轉(zhuǎn)正定級雖然對在非國有單位工作意義不大，但是轉(zhuǎn)正定級后意味著干部身份的正式確定，如果變動工作調(diào)入國有企業(yè)，轉(zhuǎn)正定級將作為享受有關(guān)待遇的主要依據(jù)。大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課27渤海大學(xué)藝術(shù)與傳媒學(xué)院項久才問答人事代理重要問題解答人事代理畢業(yè)生可以初定職稱嗎？可以。國家規(guī)定，全日制普通院校畢業(yè)生，見習(xí)一年期滿后，經(jīng)考核合格，即可在轉(zhuǎn)正定級后，申請辦理初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)手續(xù)（個別職稱系列除外）。人事代理畢業(yè)生可以見習(xí)期滿的當年10月，向人才交流中心申請辦理相應(yīng)職稱（職務(wù)）初定手續(xù)。如果畢業(yè)生在擇業(yè)期內(nèi)不辦理人事代理，將影響其有關(guān)資歷的認定、待遇的提高和就業(yè)的機會。大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課28渤海大學(xué)藝術(shù)與傳媒學(xué)院項久才問答人事代理畢業(yè)生可以調(diào)整檔案工資嗎？

根據(jù)國家規(guī)定，國家機關(guān)、事業(yè)單位調(diào)整工資時，凡是在人才交流中心管理人事檔案并保留干部身份的人員，本人符合國家規(guī)定的升級條件，可按照國家規(guī)定的調(diào)整政策核定其增資額，記入本人檔案。行政機關(guān)、事業(yè)單位招錄人員核定工資，是以檔案工資為依據(jù)。人事代理重要問題解答大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課29渤海大學(xué)藝術(shù)與傳媒學(xué)院項久才問答人事代理畢業(yè)生黨組織關(guān)系怎么辦理？

人事代理畢業(yè)生中的中共黨員，其組織關(guān)系可以轉(zhuǎn)到其所在工作單位和社區(qū)，也可以隨檔案轉(zhuǎn)到人才交流中心并編入所屬黨支部參加黨員活動。畢業(yè)生在校期間入黨后未轉(zhuǎn)正的，可在轉(zhuǎn)正期滿前一個月向其組織關(guān)系所在黨組織提出轉(zhuǎn)正申請。人事代理重要問題解答大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課30渤海大學(xué)藝術(shù)與傳媒學(xué)院項久才問答人事代理畢業(yè)生的工齡如何計算？畢業(yè)生憑《就業(yè)報到證》到人才交流中心報道后，從報到之日起開始計算工齡。工齡是畢業(yè)生正式進入國有單位享受晉升、職務(wù)升遷、退休、保險等待遇的依據(jù)之一。人事代理重要問題解答大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課31渤海大學(xué)藝術(shù)與傳媒學(xué)院項久才問答人事代理畢業(yè)生怎樣參加社會保險？接收單位統(tǒng)一參保的，可通過單位辦理新增投保手續(xù)；接收單位未辦社會保險或暫無接收單位的，本人可持身份證、人事代理相關(guān)手續(xù)到人才交流中心，由其代為辦理開戶和代收代繳手續(xù)，按社會保險機構(gòu)核定的標準繳費。人事代理重要問題解答大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課32渤海大學(xué)藝術(shù)與傳媒學(xué)院項久才問答人事代理畢業(yè)生可以考研嗎可以。在研究生招生報名階段，人才交流中心可以為其出具考研證明；錄取階段，憑招生學(xué)校調(diào)檔函可在人才交流中心辦理錄取政審，憑錄取通知書人才交流中心可辦理人事關(guān)系、工資關(guān)系、黨員組織關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。人事代理重要問題解答大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課33渤海大學(xué)藝術(shù)與傳媒學(xué)院項久才五、勞動合同的簽定勞動合同的主要內(nèi)容：1.勞動合同期限；2.工作內(nèi)容；3.勞動保護和勞動條件；4.勞動報酬；5.勞動紀律；6.勞動合同終止的條件；7.違反勞動合同的責任。勞動合同種類：1、常年性工作崗位合同包括短期(1-5年)，長期5年以上，無固定期限合同。2、臨時工，季節(jié)工合同3、農(nóng)村等地輪換工合同大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課34渤海大學(xué)藝術(shù)與傳媒學(xué)院項久才勞動合同的特點1、當事人是個人與單位。2、當事人簽約時是平等的，簽約后存在管理關(guān)系。3、可以有試用期。一般在3-6個月。試用期包含在合同期內(nèi)。例：《上海市勞動合同條例》規(guī)定：勞動合同期限滿1個月不滿6個月，不設(shè)試用期；滿6個月不滿1年，試用期不超過1個月；滿1年不滿3年，試用期不超過3個月；3年以上，試用期最高不超過6個月。4、適當情況要考慮職工家屬。5、保證勞動過程是勞動力使用而不是勞動成果的交易。6、勞動合同應(yīng)依照法律執(zhí)行。大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課35渤海大學(xué)藝術(shù)與傳媒學(xué)院項久才簽定勞動合同的注意事項1、自愿，平等2、內(nèi)容合法有效：（1）當事人具備有效資格。如求職人必須18周歲以上有行為能力的人。單位是合法單位。（2）合同內(nèi)容合法（3）合同體現(xiàn)當事人意愿（4）合同必須是書面的（5）程序合法包括：提交合同草案，找規(guī)章，雙方協(xié)商，雙方簽字，見證等大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課36渤海大學(xué)藝術(shù)與傳媒學(xué)院項久才3、注意保護自身權(quán)益單位不應(yīng)收取風險抵押金，入場押金等。4、注意相關(guān)附件的完整性5、維護合同的嚴肅性合同的法律效力意味著：（1）簽字后有履行義務(wù)（2）生效后合同變更必須守法（3）違反合同要承擔違約責任。（4）有爭議要依法裁決。

簽定勞動合同的注意事項大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課37渤海大學(xué)藝術(shù)與傳媒學(xué)院項久才根據(jù)《勞動法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立勞動合同。一般單位在大學(xué)畢業(yè)生報到后，都要及時與大學(xué)生簽訂勞動合同，但也有一些用人單位為了達到不繳或少繳社會保險費(養(yǎng)老、失業(yè)和醫(yī)療保險費)、壓低勞動者報酬、低成本輪換使用勞動力的目的，常常通過拖延和逃避訂立勞動合同、延長試用期等手法，侵害勞動者的合法權(quán)益。大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)該學(xué)會依法維護自身的合法權(quán)益，到單位報到后及時與單位簽訂勞動合同。簽定勞動合同的注意事項大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課38渤海大學(xué)藝術(shù)與傳媒學(xué)院項久才案例分析小董大學(xué)畢業(yè)后，于2011年10月被某企業(yè)錄用，雙方簽訂了5年期勞動合同，約定小董的工作為機械設(shè)計員，工資2000元/月。2012年6月，該企業(yè)進行股份制改造，同年7月，職代會通過實施辦法，規(guī)定原簽約的勞動合同一律無效，另外簽訂新的勞動合同，合同期一律為3年，工作崗位和工資不變。2011年后進單位的員工工作年限自改制后重新計算。大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課39渤海大學(xué)藝術(shù)與傳媒學(xué)院項久才勞動部《關(guān)于企業(yè)實施股份制和股份制改造中履行勞動合同問題的通知》中規(guī)定，改制后的單位是原企業(yè)權(quán)利義務(wù)的承繼者；單位改制后，原勞動合同繼續(xù)有效；單位改制，“同一用人單位的工作年限”連續(xù)計算。大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課40渤海大學(xué)藝術(shù)與傳媒學(xué)院項久才勞動爭議解決勞動爭議的程序勞動爭議發(fā)生后，先雙方協(xié)商當事人向本單位勞動調(diào)解委員會申請調(diào)解要求仲裁的一方向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁不服者向人民法院提起訴訟。大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課41渤海大學(xué)藝術(shù)與傳媒學(xué)院項久才解決勞動爭議應(yīng)注意時效提出仲裁的一方應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起60天內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的60天內(nèi)做出，對仲裁無異議的，當事人必須履行。勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15天內(nèi)向人民法院提起訴訟。大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課42渤海大學(xué)藝術(shù)與傳媒學(xué)院項久才案例分析2004年3月，小楊大學(xué)畢業(yè)后，在上海與用人單位簽訂了3年期的勞動合同，試用期為一年，試用期間工資480元/月。工作半年后，小楊因勞累患病治療。單位因小楊身體不合格，在試用期內(nèi)解雇了小楊。討論：單位的做法是否合法？在哪些方面違法？為什么？

大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課43渤海大學(xué)藝術(shù)與傳媒學(xué)院項久才

1、《勞動法》第21條規(guī)定：“勞動合同可以約定試用期，但試用期最長不得超過6個月”。2、《勞動法》第48條規(guī)定：“工資的約定標準不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準，也不得低于本單位集體合同中規(guī)定的最低工資標準?！保?002年上海的最低工資標準是573元/月）3、《勞動法》第25條規(guī)定：“試用期內(nèi)，患職業(yè)病或工傷并被確認喪失或部分喪失勞動力的，用人單位不得解除勞動合同?！?/p>

大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課44渤海大學(xué)藝術(shù)與傳媒學(xué)院項久才

若小楊工作半年后，單位發(fā)現(xiàn)小楊患有先天性心臟病，但他在應(yīng)聘時未向用人單位講明，單位此時解雇小楊是否合法？

大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課45渤海大學(xué)藝術(shù)與傳媒學(xué)院項久才《上海市普通高等學(xué)校學(xué)生就業(yè)管理辦法》關(guān)于就業(yè)協(xié)議的簽訂和履行第三十二條規(guī)定：“采用欺騙等違法手段簽訂的就業(yè)協(xié)議無效，由責任方承擔相應(yīng)的法律責任?！?/p>

小楊因隱瞞了患有心臟病的事實，屬于采用欺騙等違法手段簽訂就業(yè)協(xié)議，該協(xié)議無效，由小楊（責任方）承擔相應(yīng)的法律責任，單位可以和他解除勞動合同。大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課46渤海大學(xué)藝術(shù)與傳媒學(xué)院項久才勞動合同與畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的關(guān)系

就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生與用人單位簽訂，并由學(xué)校鑒證的協(xié)議，它是編制畢業(yè)生就業(yè)方案和畢業(yè)生派遣的依據(jù)。勞動合同是畢業(yè)生與用人單位明確勞動關(guān)系中權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議，學(xué)校不是勞動合同的主體，也不是勞動合同的鑒證方，勞動合同是畢業(yè)生上崗后從事何種崗位、享受何種待遇等權(quán)利和義務(wù)的依據(jù)。大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課47渤海大學(xué)藝術(shù)與傳媒學(xué)院項久才就業(yè)協(xié)議的內(nèi)容主要是畢業(yè)生如實介紹自身情況，并表示愿意到用人單位就業(yè)，用人單位表示愿意接受畢業(yè)生，學(xué)校同意推薦畢業(yè)生并列入就業(yè)方案進行派遣。勞動合同的內(nèi)容涉及勞動報酬、勞動保護、工作內(nèi)容、勞動紀律等方方面面，更為具體，勞動權(quán)利義務(wù)更為明確。

勞動合同與畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的關(guān)系

大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課48渤海大學(xué)藝術(shù)與傳媒學(xué)院項久才就業(yè)協(xié)議簽訂在前，勞動合同簽訂在后，如果畢業(yè)生與用人單位就工資待遇、住房等有事先約定，亦可在就業(yè)協(xié)議備注條款中予以說明，日后訂立勞動合同對此內(nèi)容予以認可。就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生和用人單位關(guān)于將來就業(yè)意向的初步約定，是對于雙方的基本條件以及即將簽訂勞動合同的部分基本內(nèi)容大體認可，并經(jīng)用人單位的上級主管同意和鑒證，一經(jīng)畢業(yè)生、用人單位、用人單位主管部門、高校簽字蓋章，即具有一定的法律效力，是編制畢業(yè)生就業(yè)方案和將來可能發(fā)生違約情況時的判斷依據(jù)。勞動合同與畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的關(guān)系

大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課49渤海大學(xué)藝術(shù)與傳媒學(xué)院項久才六、報到每個畢業(yè)生在離校時，均有一張報到證，千萬不要忘記領(lǐng)取報到證。報到證的報到期限為一個月，從報到證簽發(fā)之日算起。畢業(yè)生因不及時領(lǐng)取后不按時間到單位報到而后果由畢業(yè)生本人負責。報到證必須妥善保管，不論何因，凡自行涂改、撕毀的報到證一律作廢。大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課50渤海大學(xué)藝術(shù)與傳媒學(xué)院項久才報到證的作用1、報到證是教育主管部門正式派遣畢業(yè)生的憑證；2、報到證是畢業(yè)生到用人單位報到的憑證，憑報到證報到以后，方可開始計算工齡；3、報到證是用人單位接收畢業(yè)生的重要文字證明；4、報到證是任何一個合法的人才中心、檔案管理機構(gòu)接收畢業(yè)生檔案的證明；5、報到證是用人單位給畢業(yè)生落戶、接管檔案的重要憑證和依據(jù)；6、報到證能證明持證的畢業(yè)生是納入國家統(tǒng)一招生計劃的學(xué)生；大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課51渤海大學(xué)藝術(shù)與傳媒學(xué)院項久才7、報到證是畢業(yè)生的干部身份證明。如果沒有報到證，畢業(yè)生將會失去干部身份，成為社會勞動人員（工人編制）；而且人才中心無法接收畢業(yè)生的檔案。按照我國目前的人事管理規(guī)定，由人事局管理干部（檔案一般放在人才中心），由勞動和社會保障局管理工人（檔案一般放在職介所）。8、報到證一式上下兩頁，正頁（藍色）由畢業(yè)生本人持有，副頁（白色）由學(xué)校裝入畢業(yè)生本人檔案，通過機要局直接打到就業(yè)單位或者單位所在地人才市場；如果畢業(yè)生未就業(yè)或者參加靈活就業(yè)，檔案直接打回原籍（生源地）省市高校畢業(yè)生就業(yè)主管部門。大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課52渤海大學(xué)藝術(shù)與傳媒學(xué)院項久才七、上崗1、確定就業(yè)單位后，須按程序辦理好離校手續(xù)，方能離校；2、途中要注意妥善保管好自己的行李物品，注意人身安全，聽從安排，服從指揮；3、進入企業(yè)后，應(yīng)遵守廠紀廠規(guī)，一切按企業(yè)的規(guī)章制度辦事；4、上崗以后，如遇到什么困難、問題，及時與企業(yè)或職介機構(gòu)、或?qū)W院取得聯(lián)系，進行溝通、協(xié)調(diào)；5、在沒有確定有新的就業(yè)單位之前，不要隨意辭職；6、若確定不適應(yīng)自己，需要辭職者，應(yīng)根據(jù)企業(yè)規(guī)定，提前提交辭職報告，并辦理相關(guān)離廠手續(xù)；7、辭職當天，要立即與家長、學(xué)院、班主任聯(lián)系，告之情況，并告之今后的去向；8、不要聽信朋友、老鄉(xiāng)、親戚，同學(xué)以高薪作誘餌，騙去搞傳銷活動。9、原就業(yè)單位合同書未蓋章而辭職者，需要要回合同書，帶到新的就業(yè)單位，蓋章后寄交學(xué)院就業(yè)辦或班主任；

大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課53渤海大學(xué)藝術(shù)與傳媒學(xué)院項久才畢業(yè)生就業(yè)相關(guān)名詞釋義生源地：生源地就是指參加高考時的學(xué)籍所在地。與在什么地方上的大學(xué)，現(xiàn)在的戶口所在地沒有任何關(guān)系。生源地不隨戶籍的改變而改變。

協(xié)議就業(yè)：《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》是普通高等學(xué)校畢業(yè)生和用人單位在正式確立勞動人事關(guān)系前，經(jīng)雙向選擇