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文檔簡介
生產(chǎn)線異常處理與管理培訓(xùn)制訂:吳仲標(biāo)2023/2/4深圳惠世友通迅電子有限公司培訓(xùn)目的2023/2/4深圳惠世友通迅電子有限公司
提升車間生產(chǎn)力、提升車間品質(zhì)合格率、提高產(chǎn)線人員異常處理能力!·每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)培訓(xùn)內(nèi)容2023/2/4深圳惠世友通迅電子有限公司每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)
異常原因如何分析
什么是生產(chǎn)異常
如何解決與控制異常一、什么是異常Abnormity正常的生產(chǎn)程序下,所產(chǎn)出的成品,均會(huì)呈現(xiàn)穩(wěn)定的分布情形,然而,經(jīng)過長時(shí)間的生產(chǎn)過程,難免會(huì)產(chǎn)生一些不良品,造成不良品的原因,一種是機(jī)遇性原因,是不可避免的,也是無法控制的;另一種是非機(jī)遇性原因,又稱異常原因,屬于人為因素,它會(huì)對我們的生產(chǎn)和品質(zhì)產(chǎn)生嚴(yán)重的影響,所以必須采取有效的管理和預(yù)防措施,進(jìn)行異常分析和處理,唯有如此,才能保證持續(xù)地大規(guī)模生產(chǎn)和取得長期的持續(xù)改善。深圳惠世友通迅電子有限公司每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)深圳惠世友通迅電子有限公司每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)機(jī)遇性原因(ChanceCause)
機(jī)遇性原因又稱不可控制原因,為生產(chǎn)過程中所產(chǎn)生的變異。此系由許多微小的不可控制因素所引起對產(chǎn)品品質(zhì)影響不大;例如,同種原料內(nèi)的變化,機(jī)器輕微振動(dòng)所引起的變化;對工廠而言,這是一種正常的變動(dòng)范圍,其變化是不可避免的;在制程管制時(shí),如希望予以減少或去除是非常不經(jīng)濟(jì)的,會(huì)增加我們的質(zhì)量成本。深圳惠世友通迅電子有限公司每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)非機(jī)遇性原因(Non-chanceCause)1、使用不合格的材料。2、未按操作標(biāo)準(zhǔn)工作,標(biāo)準(zhǔn)本身不合理。3、機(jī)械故障或工具損壞。4、員工替換或工作不力。
非機(jī)遇性原因又稱不正常原因或異常原因,屬于人為原因,是可以預(yù)防的,也是必須加以控制的。主要產(chǎn)生原因:對產(chǎn)品品質(zhì)的變化有非常重大的影響。什么是異常???深圳惠世友通迅電子有限公司每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)何謂“異?!?應(yīng)該做到而沒有做到;不應(yīng)該發(fā)生而發(fā)生;日常維持活動(dòng)發(fā)生了問題;實(shí)績低于管制目標(biāo)。正常生產(chǎn)過程中,異常中斷二、異常分析深圳惠世友通迅電子有限公司每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)出現(xiàn)異常第一時(shí)間你會(huì)做什么???第一時(shí)間先解決異常(誰的責(zé)任)不可以在異常都沒有解決就在爭論是誰的問題,誰應(yīng)該負(fù)責(zé)二個(gè)方面:心態(tài)
方法1、心態(tài)深圳惠世友通迅電子有限公司每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)出現(xiàn)異常的時(shí)候應(yīng)冷靜!冷靜!不可盲目的下結(jié)論就判定異常原因及解決方案因?yàn)椋豪潇o使人清醒、冷靜使人聰慧、冷靜使人沉著、冷靜使人理智穩(wěn)健、冷靜使人寬厚豁達(dá)、冷靜使人果斷、冷靜使人。。。。。。搞生產(chǎn)的都是脾氣暴燥的人,我們更應(yīng)該冷靜2、方法深圳惠世友通迅電子有限公司每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)品質(zhì)異常制程異常材料異常設(shè)備,模具異常人員異常環(huán)境異常先理解異常的分類,異常出現(xiàn)的原因品質(zhì)異常深圳惠世友通迅電子有限公司每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)產(chǎn)品連續(xù)出現(xiàn)不良
正常生產(chǎn)過程中,連續(xù)出現(xiàn)5pcs以上同樣的不良產(chǎn)品出現(xiàn)大批量不良
由于人員疏忽或其它原因?qū)е屡啃圆涣嫉某霈F(xiàn)
產(chǎn)品遭到客戶投訴在客戶端發(fā)現(xiàn)有不良后投訴
OQC退貨制程異常深圳惠世友通迅電子有限公司每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)人員沒按照標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行作業(yè)治具沒有校驗(yàn)或點(diǎn)檢造成不良設(shè)備缺乏保養(yǎng),維護(hù)造成的不良模具缺乏保養(yǎng)或由于磨損及其他原因造成產(chǎn)品損傷或不良原材料不良造成的不良(如foil,樹脂)環(huán)境的變化造成的品質(zhì)下降深圳惠世友通迅電子有限公司每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)原因分析制定對策是否異常應(yīng)急措施正常生產(chǎn)異常確認(rèn)發(fā)現(xiàn)異常效果確認(rèn)是否異常處理流程方法一:因果圖(魚骨圖)深圳惠世友通迅電子有限公司每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)異常人員設(shè)備物料環(huán)境/測量方法魚骨圖是由日本管理大師石川馨先生所發(fā)明出來的,故又名石川圖。魚骨圖是一種發(fā)現(xiàn)問題“根本原因”的方法,它也可以稱之為“Ishikawa”或者“因果圖”。如何進(jìn)行深圳惠世友通迅電子有限公司每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)(1)查找要解決的問題;
(2)把問題寫在魚骨的頭上;
魚骨圖分析
(3)召集同事共同討論問題出現(xiàn)的可能原因,盡可能多地找出問題;
(4)把相同的問題分組,在魚骨上標(biāo)出;
(5)根據(jù)不同問題征求大家的意見,總結(jié)出正確的原因;
(6)拿出任何一個(gè)問題,研究為什么會(huì)產(chǎn)生這樣的問題?
(7)針對問題的答案再問為什么?這樣至少深入五個(gè)層次(連續(xù)問五個(gè)問題);
(8)當(dāng)深入到第五個(gè)層次后,認(rèn)為無法繼續(xù)進(jìn)行時(shí),列出這些問題的原因,而后列出至少20個(gè)解決方法。頭腦風(fēng)暴法方法二:排除法(快速找到原因)深圳惠世友通迅電子有限公司每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)同樣使用人員\機(jī)器\物料\方法一個(gè)一個(gè)的排除因素第一步:排除機(jī)器因素(機(jī)器是否正確運(yùn)作,校正時(shí)間,二臺(tái)機(jī)器同時(shí)對比,參數(shù)是否正確)等等!第二步:排除物料因素(物料進(jìn)否來料正確,規(guī)格是否OK)利用檢驗(yàn)工具物料OK)!第三步:排除人員因素(人員如何作業(yè),作業(yè)方法是否按SOP執(zhí)行)等等第四步:排除工藝(作業(yè)方法)因素(確認(rèn)工藝是否正確,作業(yè)方法是否合理)等等制定對策深圳惠世友通迅電子有限公司每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)找到原因,制訂臨時(shí)對策確保產(chǎn)線不會(huì)因此而停線;在組織相關(guān)部門解決長遠(yuǎn)問題根據(jù)原因產(chǎn)生的因素(人員,機(jī)器,物料,方法)來解決;利用5W1H的方法來查找問題產(chǎn)生的因果什么是5W1H5W1H是什么?????深圳惠世友通迅電子有限公司每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)1.Who(何人)
誰做的?
誰該做?
為何要他做?
還有誰能做?2.What(何事
)
要做什么?
已經(jīng)做了什么?
應(yīng)該完成什么?還該完成什么?3.Where(何地
)要在哪里做?在哪里完成的還可以在哪里完成還該在哪里做5.When(何時(shí)
)
什么時(shí)候做?什么時(shí)候完成的?該在什么時(shí)候完成的?為什么在那個(gè)時(shí)候做?4.Why(為何
)
為什么是他做?為什么要做?為什么在那里做?為什么那樣做?How(如何
)
要如何做?
是如何完成的?
該如何完成?
這方法還可用在別處嗎?深圳惠世友通迅電子有限公司每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)例一:移動(dòng)電源出現(xiàn)異常例二:電池外觀出現(xiàn)異常車間案例例一:移動(dòng)電源出現(xiàn)異常移動(dòng)電源在半成品測試出現(xiàn)百分之10的不良,查找原因:原因是PCB板IC虛焊(這是真正的原因嗎?)這個(gè)原因能幫助你解決問題嗎?是否到此為止?。銈兪欠裼羞@個(gè)通病,直接拿給修理去修?。┥钲诨菔烙淹ㄑ鸽娮佑邢薰久刻爝M(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)找出為什么會(huì)虛焊,誰虛焊的,怎么虛焊的,如何分析解決1、想要解決必找到真正的原因(IC虛焊這并不是原因,這只是現(xiàn)象!2、IC虛焊是否為設(shè)備異常(驗(yàn)證:烙鐵是否正常工作,溫度是否在320~350攝氏度,靜電環(huán)是否正常等等!3、物料驗(yàn)證:錫線無氧化;助焊劑是否使用使用量太多規(guī)格是否正常(確認(rèn)不是鍍鎳線),IC是否來料OK,引腳無氧化\PCB板焊點(diǎn)!等等4、人員驗(yàn)證:人員是否為新人,他會(huì)焊接嗎
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