2023年國家電網(wǎng)招聘之人力資源類題庫綜合試卷A卷附答案

2023年國家電網(wǎng)招聘之人力資源類題庫綜合試卷A卷附答案單選題（共100題）1、群體規(guī)范形成的方式一般有（）A.三種B.四種C.五種D.六種【答案】B2、下列哪項是績效考評要素選擇的前提和基礎？（）A.工作描述B.崗位分析C.員工面談D.崗位評價【答案】B3、管理直接或間接地同生產(chǎn)資料所有制有關，這反映了管理的（）。A.科學性B.藝術性C.必要性D.兩重性【答案】D4、下列各項屬于內部培訓師開發(fā)途徑的是（）。A.從大中專院校聘請教師B.從顧問公司聘請培訓顧問C.從集團公司總部聘請教師D.在網(wǎng)絡上尋找并聯(lián)系培訓教師【答案】C5、（2015年）某企業(yè)生產(chǎn)周期12h，根據(jù)《污水綜合排放標準》，該企業(yè)工業(yè)污水監(jiān)測頻率的是（）。A.每天采樣一次B.每4h采樣一次C.每6h采樣一次D.每12h采樣一次【答案】B6、在組織變革實踐中，進行人事方面改革的主線是（）A.組織成員間的權力再分配B.改變組織成員的作風C.改變組織成員的評價標準D.組織成員間人際關系的改變【答案】A7、現(xiàn)代人力資源管理的三大基石不包括（）。A.定編定崗定員定額B.員工的績效管理C.員工的技能開發(fā)D.員工的引進與培養(yǎng)【答案】D8、下面幾種斷面的長直渠道，具有相同的糙率，n＝0.018，A＝1.2m2，i＝0.005，通過流量Q最大的斷面形狀是哪種？（）A.正三角形B.半正方形C.半正六邊形D.半圓形【答案】D9、不屬于地基土整體剪切破壞特征的是（）。A.基礎四周的地面隆起B(yǎng).多發(fā)生于堅硬黏土層及密實砂土層C.地基中形成連續(xù)的滑動面并貫穿至地面D.多發(fā)生于軟土地基【答案】D10、某建設項目處于聲環(huán)境功能區(qū)1類地區(qū)，項目建設后評價范圍敏感目標噪聲級增高量達6dB(A)，該項目聲環(huán)境影響評價工作等級應為()。A.一級B.二級C.三級D.無法判定【答案】A11、3個月到2年的預測是（）。A.長期預測B.短期預測C.中期預測D.微觀預測【答案】C12、（）不屬于企業(yè)集團組織結構變化的內在因素。A.技術變革B.經(jīng)營范圍C.共同投資D.股權擁有【答案】A13、（2015年）根據(jù)《地表水環(huán)境質量標準》，IV類水域功能適用于（）。A.游泳區(qū)B.集中式生活飲用水地表水源地C.一般工業(yè)用水D.人體非直接接觸的娛樂用水區(qū)【答案】C14、提出公平理論的美國心理學家是（）A.弗魯姆B.亞當斯C.斯金納D.奧德弗【答案】B15、已知各期環(huán)比增長速度為2%，5%和8%，則相應的定基增長速度的計算方法為（）。A.102%×105%×108%B.102%×105%×108%-100%C.2%×5%×8%D.2%×5%×8%-100%【答案】B16、根據(jù)組織變革的力場分析方法，為了開創(chuàng)變革的局面，管理者可以采用的方法是（）A.降低變革壓力的強度B.降低變革阻力的強度或穩(wěn)定性C.增大變革阻力的強度D.變變革的壓力為變革的阻力【答案】B17、企業(yè)福利管理，必須要遵循的主要原則中，不正確的有（）。A.標準化原則B.必要性原則C.計劃性原則D.合理性原則【答案】A18、我國的一些高等院校除了正常的教學任務外，每年要舉辦許多短期的進修班或研討會，以幫助各種企業(yè)的管理者學習新知識，解決工作中出現(xiàn)的問題。對參加培訓的企業(yè)而言，這體現(xiàn)的是人員配備中的（）。A.公開競爭原則B.激勵原則C.責權利一致原則D.開發(fā)原則【答案】D19、“5W1H”所描述的是（）職能的內容。A.計劃B.組織C.領導D.控制【答案】A20、下列對以改善績效為目的的培訓說法不正確的是（）。A.對員工進行的績效評價應該每年進行一次B.制訂好的績效改進計劃可以針對多個項目C.應該在指導者的指導下嚴格按照績效改進計劃進行D.在評估面談中，考核雙方應就績效改進的方向達成一致【答案】B21、企業(yè)福利管理，必須要遵循的主要原則中，不正確的有（）。A.標準化原則B.必要性原則C.計劃性原則D.合理性原則【答案】A22、以下哪項不是影響材料抗凍性主要因素？（）A.孔結構B.水飽和度C.表觀密度D.凍融齡期【答案】C23、在時間、空間上接近的對象，有被知覺為同類的傾向是因為（）。A.連續(xù)律B.接近律C.相似律D.閉鎖律【答案】B24、建立合理有效的下列哪項是企業(yè)完成計劃任務的關鍵？（）A.計劃體系B.決策體系C.營銷體系D.目標體系【答案】D25、管理的核心是處理（）。A.人與物的關系B.物與物的關系C.各種人際關系D.隸屬關系【答案】C26、根據(jù)《環(huán)境影響評價技術導則—生態(tài)影響》，屬于工程分析內容的有（）。A.施工方式B.總平面及現(xiàn)場布置C.工程涉及的生態(tài)敏感區(qū)規(guī)模D.設計方案中的生態(tài)保護措施【答案】A27、在培訓文化發(fā)展的（），應將“以組織需求為先導”作為原則。A.萌芽階段B.發(fā)展階段C.確立階段D.成熟階段【答案】A28、下列哪項較適合于對復雜的、數(shù)量大的崗位進行薪酬調查？（）A.企業(yè)之間相互調查B.訪談調查C.采集社會公開信息D.問卷調查【答案】D29、員工心理契約關注員工對于（）中相互責任和義務的知覺和信念系統(tǒng)。A.合作關系B.領導關系C.雇傭關系D.工作關系【答案】C30、假如把失敗歸因于工作（學習）。任務重、難度大等（），則可能降低行為者的自信心、成就動機、努力程度和持續(xù)性。A.波動的外因B.波動的內因C.穩(wěn)定性的外因D.穩(wěn)定的外因【答案】C31、下列關于員工激勵的說法，不正確的是（）。A.任何一種激勵方法都不是萬能的B.員工不一定適合你常用的激勵方法C.對員工的激勵一定會產(chǎn)生直接反應D.通常員工無法迅速對激勵做出反應【答案】C32、在360度考評中，有助于對主管的潛能進行開發(fā)的維度是（）。A.上級評價B.下級評價C.同級評價D.自我評價【答案】B33、下列屬于物質風險識別的范圍的是()。A.原材料B.中間產(chǎn)品C.最終產(chǎn)品D.生產(chǎn)過程排放的“三廢”E:工程環(huán)保設施【答案】A34、創(chuàng)意由兩項知識組合，一是相關知識，二是（）。A.新知識B.毅力C.勤于思考D.自己所擅長的【答案】D35、計劃工作是制定計劃、執(zhí)行計劃和檢查計劃三個階段的工作過程，其基本特征不包括（）。A.目的性B.固定性C.主導性D.效率性【答案】B36、確定工資指導線水平應考慮的相關因素不包括（）。A.社會勞動生產(chǎn)率B.勞動力市場價格C.社會就業(yè)狀況D.人工成本水平【答案】C37、我國由于技術和創(chuàng)新上的落后，賣8億件襯衫才能換一架A380空客；100%的光纖制造裝備、80%以上的集成電路芯片、70%的轎車制造設備都要依賴進口；電視機、手機、DVD的“心臟”全是別人的。我國雖然是出口大國、制造大國，但獲取的利潤卻是十分微薄的，大量利潤都被擁有核心技術的國外公司獲取。所以說（）。A.創(chuàng)新是組織生存和發(fā)展的根本之道B.創(chuàng)新是提高效率之途C.創(chuàng)新是獲得高效益之法D.創(chuàng)新是國家、民族興旺發(fā)達之本【答案】C38、剪、扭構件承載力計算公式中ξ、βt的含義是（）。A.ξ—剪扭構件的縱向鋼筋與箍筋的配筋強度比，1≤ξ≤1.7，ξ值小時，箍筋配置較多；βt—剪扭構件混凝土受扭承載力降低系數(shù)，0.5≤βt≤1.0B.ξ—剪扭構件的縱向鋼筋與箍筋的配筋強度比，0.6≤ξ≤1.7，ξ值大時，抗扭縱筋配置較多；βt—剪扭構件混凝土受扭承載力降低系數(shù)，0.5≤βt≤1.0C.ξ—剪扭構件的縱向鋼筋與箍筋的配筋強度比，0.6≤ξ≤1.7，ξ值小時，抗扭箍筋配置較多；βt—剪扭構件混凝土受扭承載力降低系數(shù)，0≤βt≤1.0D.ξ—剪扭構件的縱向鋼筋與箍筋的配筋強度比，0.6≤ξ≤1.7，ξ值大時，抗扭縱筋配置較多；βt—剪扭構件混凝土受扭承載力降低系數(shù)，0≤βt≤1.0【答案】B39、后悔值法屬于（）。A.確定型決策方法B.風險型決策方法C.不確定型決策方法D.綜合型決策方法【答案】C40、薪酬管理的基本原則不包括（）。A.對外具有競爭力原則B.對內具有公正性原則C.合理有效原則D.對員工具有激勵原則【答案】C41、組織文化的核心是（）A.組織作風與傳統(tǒng)習慣B.組織目標與宗旨C.組織的規(guī)章制度D.組織共同的價值觀【答案】D42、企業(yè)在不同發(fā)展階段應確定不同的培訓內容。在創(chuàng)業(yè)發(fā)展期，企業(yè)應集中力量進行（）培訓內容。A.擴張經(jīng)營范圍B.提高中層管理人員的管理能力C.建設企業(yè)文化D.提高創(chuàng)業(yè)者的營銷公關能力、客戶溝通能力【答案】B43、在企業(yè)的經(jīng)營活動中，營銷部門經(jīng)理同財務部門經(jīng)理的溝通、銷售代表同銷售會計之間的溝通都屬于（）A.縱向溝通B.橫向溝通C.外部溝通D.非正式溝通【答案】B44、關于年功序列制，不正確的是（）。A.工資與年功及企業(yè)整體經(jīng)營狀況無關B.具有高穩(wěn)定性C.基本工資所占的比重相當大D.工資與實際績效關系不太大【答案】A45、制定風險應對策略主要考慮()等幾個方面的因素。A.可規(guī)避性B.可消除性C.可轉移性D.可緩解性E.可接受性【答案】A46、一般而言，正常的收入差距范圍的基尼系數(shù)水平是（）。A.0.1～0.3B.O.2～0.3C.0.2～0.4D.0.2～0.5【答案】C47、關于勤勞節(jié)儉，正確的是（）。A.勤勞節(jié)儉僅僅是中華民族的傳統(tǒng)美德B.勤勞節(jié)儉與擴大消費相矛盾C.勤勞節(jié)儉有利于增產(chǎn)增收D.勤勞節(jié)儉不能防止腐敗【答案】C48、只發(fā)展幾種核心業(yè)務，如只負責產(chǎn)品的設計和銷售，而讓外部的協(xié)作廠家負責制造等，從而形成一個個獨立的業(yè)務單元，可以根據(jù)市場競爭的需要，隨時添加或去除，而不必背上眾多工廠、車間和其他機構的包袱的管理模式是（）A.扁平化管理B.模塊化管理C.集中式管理D.強化式管理【答案】B49、開發(fā)區(qū)環(huán)境影響評價中在進行生態(tài)環(huán)境保護與生態(tài)建設評價與分析時需分析評價開發(fā)區(qū)規(guī)劃實施對生態(tài)環(huán)境的影響，主要包括()影響。A.生物多樣性B.生態(tài)環(huán)境功能C.生物量D.生態(tài)景觀【答案】A50、企業(yè)集團人力資本管理是以（）為重點。A.成員企業(yè)內部的人力資本管理B.母子公司之間的人力資本管理C.集團公司經(jīng)理班子對集團公司企業(yè)內部人力資本的管理D.集團總公司董事會對集團總公司經(jīng)理班子的監(jiān)督與管理【答案】B51、組織中所存在的亞文化，通常是以何種群體為中心產(chǎn)生的？（）A.正式B.非正式C.異質D.工作【答案】D52、某流域有兩次暴雨，前者的暴雨中心在上游，后者的暴雨中心在下游，其他情況都相同，則前者在流域出口斷面形成的洪峰流量比后者的（）。A.洪峰流量小、峰現(xiàn)時間晚B.洪峰流量大、峰現(xiàn)時間晚C.洪峰流量大、峰現(xiàn)時間早D.洪峰流量小、峰現(xiàn)時間早【答案】A53、總供給等于下列哪一項之和？（）。A.消費+收入B.投資+儲蓄C.投資+收入D.消費+儲蓄【答案】D54、作為某公司總經(jīng)理的老張，最應該親自處理和拍板的管理任務是（）。A.對一位公司內部違紀職工按規(guī)章進行處理B.對一家主要競爭對手突然大幅削價做出反應C.關于公司各部門辦公電腦的分配方案D.對一位客房的投訴進行例行處理【答案】B55、下列哪一項泛指員工獲得的一切形式的報酬？（）A.給付B.薪酬C.收入D.分配【答案】B56、與經(jīng)理人員之間存在著委托代理關系的是（）。A.股東大會B.董事會C.經(jīng)理班子D.監(jiān)事會【答案】B57、某建設項目所處的聲環(huán)境功能區(qū)為1類區(qū)，項目建設前后評價范圍內敏感目標噪聲級增高量為2dB(A)，此建設項目聲環(huán)境評價應按（）開展工作。A.一級評價B.二級評價C.一級或二級評價D.三級評價【答案】B58、不善于表露情感、表現(xiàn)行為，與人交往顯得沉靜而孤僻，這種性格類型是（）。A.情緒型B.外傾型C.內傾型D.順從型【答案】C59、下列關于人力資源的敘述錯誤的是（）。A.用人單位如果進行人力投資，就會獲得較高的回報B.通過人力投資，可使勞動力供給質量得到提高C.投資的直接成本可以從以后的工作中收回，而機會成本則不能收回D.從個人角度看，若自身投資的成本與收益比例相當時，就不會進行人力投資【答案】A60、《建設項目環(huán)境風險評價技術導則》規(guī)定環(huán)境風險評價工作等級劃分為()。A.一級、二級B.一級、二級、三級C.一級D.一級、二級、三級、四級【答案】A61、狹義的人力資源規(guī)劃實質上是（）。A.企業(yè)人力資源永久開發(fā)規(guī)劃B.企業(yè)組織變革與組織發(fā)展規(guī)劃C.企業(yè)各類人員需求的補充規(guī)劃D.企業(yè)人力資源制度改革規(guī)劃【答案】C62、水工混凝土應根據(jù)承載力、使用環(huán)境、耐久性能要求而選擇（）。A.高強混凝土、和易性好的混凝土B.既滿足承載力要求，又滿足耐久性要求的混凝土C.不同強度等級、抗?jié)B等級、抗凍等級的混凝土D.首先滿足承載力要求，然后滿足抗?jié)B要求的混凝土【答案】B63、（）是一種利用系統(tǒng)觀念來網(wǎng)羅組合設想的創(chuàng)造發(fā)明方法。A.二元坐標法B.和田十二法C.形態(tài)分析法D.系統(tǒng)分析法【答案】C64、期望理論提出在進行激勵時要處理好三方面的關系，以下（）沒有包含在其中。A.努力與績效的關系B.績效與個人需要的關系C.績效與獎勵的關系D.獎勵與滿足個人需要的關系【答案】B65、某一必須招標的施工項目，采用綜合評估法評標。評標委員會經(jīng)評審，推薦的3名中標候選人：甲報價1000萬元，評標得分96；乙報價980萬元，評標得分90，丙報價950萬元，評標得分95。下列關于中標人的確定和合同金額的說法，正確的是()。A.中標人為甲，合同價為950萬元B.中標人為甲，合同價為1000萬元C.中標人為丙，合同價為950萬元D.中標人為乙，合同價為980萬元【答案】B66、我國由于技術和創(chuàng)新上的落后，賣8億件襯衫才能換一架A380空客；100%的光纖制造裝備、80%以上的集成電路芯片、70%的轎車制造設備都要依賴進口；電視機、手機、DVD的“心臟”全是別人的。我國雖然是出口大國、制造大國，但獲取的利潤卻是十分微薄的，大量利潤都被擁有核心技術的國外公司獲取。所以說（）。A.創(chuàng)新是組織生存和發(fā)展的根本之道B.創(chuàng)新是提高效率之途C.創(chuàng)新是獲得高效益之法D.創(chuàng)新是國家、民族興旺發(fā)達之本【答案】C67、垂直的、遵循權力的系統(tǒng)，并只進行與工作相關的信息溝通的網(wǎng)絡是（）A.正式溝通網(wǎng)絡B.非正式溝通網(wǎng)絡C.小道消息溝通網(wǎng)絡D.小群體溝通網(wǎng)絡【答案】A68、美國管理心理DD學家約翰·摩爾斯和杰伊·洛希于1990年提出了“超Y理論”，其思想觀點和復雜人假設如出―轍，它們共同構成（）的理論基礎。A.人力資源學派B.人群關系學派C.漸進主義學派D.權變學派【答案】D69、培訓文化處于萌芽階段時，培訓管理者的主要角色是（）。A.培訓實施者B.跨部門溝通者C.規(guī)劃制訂者D.組織戰(zhàn)略促進者【答案】A70、同時具備()特點的大型建設項目，地面水環(huán)境影響預測應預測建設過程階段的水環(huán)境影響。A.地面水質要求較高B.建設階段時間較長，如超過三年C.可能進入地面水環(huán)境的堆積物較多或土方量較大D.建設階段時間較長，如超過一年【答案】A71、提出需要層次理論的學者是（）。A.赫茲伯格B.馬斯洛C.佛魯姆D.亞當斯【答案】B72、下列哪項是指對培訓項目所取得的成效進行測試時，其測量結果的長期穩(wěn)定程度？（）A.信度B.相關度C.區(qū)分度D.效度【答案】A73、下列屬于驗收調查工作環(huán)節(jié)的是()。A.準備、初步調查、編制實施方案B.詳細調查、編制調查報告C.初步調查、詳細調查、重點調查D.編制實施方案、編制調查大綱、編制調查報告【答案】A74、具有中國特色的現(xiàn)代人力資源管理理論的三大基石不包括（）。A.定編定崗定員定額B.員工的績效管理C.員工的引進與培養(yǎng)D.員工的技能開發(fā)【答案】C75、（）屬于按照功能結構劃分的典型的員工信息管理系統(tǒng)層面。A.業(yè)務執(zhí)行層B.業(yè)務處理層C.智囊咨詢層D.數(shù)據(jù)處理層【答案】B76、關于在職培訓收益的說法，正確的是（）。A.在職培訓的收益應當在培訓后馬上體現(xiàn)出來B.在職培訓的收益不僅僅體現(xiàn)在受訓者的生產(chǎn)率提高方面C.在職培訓的收益只能歸企業(yè)或員工的一方所有D.在職培訓的收益總能超過其成本【答案】B77、（2015年）某項目有2個二甲苯廢氣排氣筒，高度均為20m，間距25m，排放速率分別為0.6、0.8kg/h。根據(jù)《大氣污染物綜合排放標準》，等效排氣筒高度和二甲苯排放速率分別為（）A.20m0.7kg/hB.40m0.7kg/hC.20m1.4kg/hD.40m1.4kg/h【答案】C78、非確定型決策與風險型決策的區(qū)別是（）。A.決策條件不同B.非確定型決策不能預測未來自然狀態(tài)出現(xiàn)的概率C.風險型決策面臨的是多種可能的自然狀態(tài)D.風險型決策不能預測未來自然狀態(tài)出現(xiàn)的概率【答案】B79、下列各項中，符合以成果為中心的組織設計原則的是下列哪項組織結構？（）A.直線制B.直線職能制C.事業(yè)部制D.矩陣結構【答案】C80、以下列哪一項為導向的工資結構會使員工只重視眼前效益，不重視長期發(fā)展？（）A.行為B.績效C.工作D.技能【答案】B81、以下關于培訓評估對象說法不正確的是（）。A.受培訓成本的限制，無須對所有培訓活動進行評估B.新開發(fā)的課程應著重于課程設計、應用效果等方面C.新教員的教程應著重于教學方法、質量等綜合方面D.新的培訓方式應著重于培訓目標、受訓人員等方面【答案】D82、溝通過程模型主要構成部分有（）A.五個B.六個C.七個D.八個【答案】C83、當員工不理解工作內容時，就會產(chǎn)生（）。A.角色模糊B.任務超載C.任務欠栽D.角色沖突【答案】A84、下列哪一項屬于假設式的提問方式？（）A.你這是什么意思？B.你如果接手了這個項目，會怎么處理資金問題呢？C.這是你的本職嗎？D.你不覺得這樣做其實沒有好處嗎？【答案】B85、（2015年）根據(jù)《環(huán)境空氣質量標準》（GB3095-2012），不屬于環(huán)境空氣污染物基本項目的是（）A.NO2B.NOXC.PM10D.CO【答案】B86、設一個總體共有5個元素，從中隨機抽取一個容量為2的樣本，在重置抽樣時，共有（）個樣本。A.25B.10C.5D.1【答案】A87、雙因素理論中，工作的豐富化、承擔責任、成就感、認同感的需要是（）。A.激勵因子B.保健因子C.滿足較低級層次需要的因素D.成就需要【答案】A88、下述屬于扁平式組織缺點的是（）。A.信息傳遞速度慢B.信息失真程度大C.不利于管理者協(xié)調與控制D.不利于發(fā)揮下級積極性【答案】C89、目標管理適合于管理（）。A.管理者B.一般員工C.組織D.工作【答案】A90、根據(jù)《規(guī)劃環(huán)境影響評價技術導則—總綱》，關于對規(guī)劃要素提出優(yōu)化調整建議的說法，錯誤的是（）。A.規(guī)劃的目標、發(fā)展定位與國家級、省級主體功能區(qū)規(guī)劃不符時，應提出明確的優(yōu)化調整建議B.規(guī)劃包含的具體建設項目屬于國家明令禁止類型或不符合國家產(chǎn)業(yè)政策、環(huán)境保護政策時，應提出明確的優(yōu)化調整建議C.規(guī)劃布局和規(guī)劃包含的具體建設項目選址、選線與主體功能區(qū)劃、生態(tài)功能區(qū)劃、環(huán)境敏感區(qū)的保護要求發(fā)生嚴重沖突時，應提出明確的優(yōu)化調整建議D.規(guī)劃方案中有依據(jù)現(xiàn)有知識水平和技術條件，無法或難以對其產(chǎn)生的不良環(huán)境影響程度或范圍作出科學、準確判斷的內容時，可不提出規(guī)劃的優(yōu)化調整建議【答案】D91、一般認為沖突大約要經(jīng)歷的階段是（）A.三個B.四個C.五個D.六個【答案】C92、數(shù)據(jù)統(tǒng)計的有效性規(guī)定，每日至少有12h采樣時間的常規(guī)大氣污染物為()。A.PMB.SOC.COD.TSP【答案】A93、設定KPI指標和指標值時，一般不會選取下列哪項作為參考標桿？（）A.本行業(yè)領先的最佳企業(yè)B.居于國內領先地位的優(yōu)秀企業(yè)C.國內收益最高的企業(yè)D.居于世界領先地位的頂尖企業(yè)【答案】C94、相對于內部招聘而言，外部招聘有利于（）。A.招聘到高質量人才B.促進團結、消除矛盾C.培養(yǎng)員工的忠誠度D.激勵員工、鼓舞士氣【答案】A95、在領導決策過程中必須提出兩個以上的方案進行比較，在多種方案中擇優(yōu)選用。這體現(xiàn)了領導決策應堅持（）A.擇優(yōu)原則B.隨意原則C.衡量原則D.平衡原則【答案】A96、巖石的飽水率就是（）。A.飽水系數(shù)B.吸水率C.飽和吸水率D.天然含水率【答案】C97、在組織行為學中，把一個人對于自己在某種環(huán)境中應該有什么樣的行為反應的認識稱為（）A.角色知覺B.角色沖突C.角色期待D.角色定式【答案】A98、適用于那些崗位劃分較粗，崗位之間存在工作差別、崗位內部的員工之間存在技術熟練程度差異的企業(yè)或部門的崗位工資類型是（）。A.一崗一薪工資制B.一崗多薪工資制C.技能工資制D.提成工資制【答案】B99、采用跟隨者戰(zhàn)略的企業(yè)適宜采用的績效考核方法是（）。A.關鍵事件法B.標桿超越法C.以行為導向的考核方法D.行為錨定法【答案】B100、（）不屬于企業(yè)信息采集和處理的基本原則。A.準確性B.系統(tǒng)性C.全面性D.經(jīng)濟性【答案】C多選題（共50題）1、創(chuàng)新能力的激勵機制包括（）。A.團隊激勵機制B.市場激勵機制C.個人激勵機制D.社會激勵機制E.企業(yè)激勵機制確認答案【答案】BD2、下列四項觀點：A.Ⅰ、Ⅱ準確B.Ⅱ、Ⅳ準確C.Ⅱ、Ⅲ準確D.Ⅲ、Ⅳ準確【答案】B3、人的行為可分為三類，分別是（）。A.目標導向行為B.目標行為C.間接行為D.直接行為E.故意行為【答案】ABC4、小道消息的目標包括（）A.建構和緩解焦慮B.將支離破碎的信息說得完整C.將群體成員或局外人組成一個整體D.表明信息發(fā)送者的地位或權力E.強化正式溝通效果【答案】ABCD5、有效的薪酬管理應遵循的原則是（）。A.對內具有競爭力B.對外具有競爭力C.對內具有公正性D.對員工具有激勵性E.對外具有公正性確認答案【答案】BCD6、影響私人投資收益率的因素包括（）。A.個體偏好及資本化能力B.資本市場平均報酬率C.勞動力市場的工資水平D.貨幣時間價值及收益期限E.國家政策確認答案【答案】ABCD7、人際反應特質包括（）A.包容的需求B.控制的需要C.感情的需求D.態(tài)度的需要E.氣質的需要確認答案【答案】ABC8、從企業(yè)整個生產(chǎn)過程來看，崗位的設計應當滿足下列哪一項要求？（）A.不斷提高工作效率B.提高服務與產(chǎn)出水平C.勞動分工更加合理D.統(tǒng)一指揮分級管理E.工作環(huán)境進一步改善【答案】ABC9、小道消息的目標包括（）A.建構和緩解焦慮B.將支離破碎的信息說得完整C.將群體成員或局外人組成一個整體D.表明信息發(fā)送者的地位或權力E.強化正式溝通效果【答案】ABCD10、采用要素計點法進行崗位評價的工作程序包括（）。A.選擇評價要素B.定義評價要素C.確定要素等級D.確定要素權重E.按權重將各個崗位進行排序【答案】ABCD11、企業(yè)在招聘人員選撥中常用的方法有（）。A.筆試B.面試C.情境模擬D.心理測試E.體檢確認答案【答案】ABCD12、創(chuàng)新需要科學的組織和管理，對創(chuàng)新的組織要求包括（）。A.制訂彈性工作計劃B.正確對待失敗C.創(chuàng)造促進創(chuàng)新的環(huán)境和氛圍D.處理好維持和創(chuàng)新的關系【答案】ABCD13、以下各項不屬于素質測評中對員工進行分類的標準的是（）。A.調查分類標準B.道德分類標準C.數(shù)學分類標準D.性別分類標準E.能力分類標準確認答案【答案】BD14、經(jīng)過SWOT分析，一個組織可以有不同的戰(zhàn)略匹配和選擇，下列選項中屬于經(jīng)過SWOT分析后戰(zhàn)略匹配的是（）。A.SO戰(zhàn)略B.ST戰(zhàn)略C.SW戰(zhàn)略D.OT戰(zhàn)略【答案】AB15、領導影響力的來源中，（）屬于個人權力。A.懲罰權B.獎賞權C.模范權D.合法權E.專長權【答案】C16、假定甲、乙、丙三種商品的零售物價指數(shù)為115.4%，則說明（）。A.甲商品零售價格上漲了15.4%B.甲商品零售價格上漲可能超過15.4%C.甲商品零售價格上漲可能低于15.4%D.總體上看，零售物價上漲了15.4%E.總體上看，零售物價上漲了115.4%【答案】BCD17、確定管理寬度的方法和理論有（）。A.經(jīng)驗法B.變量依據(jù)法C.推理法D.格拉丘納斯的上下級關系理論【答案】BD18、某一級公路的跨河橋，跨越河道特點為河床穩(wěn)定、河道順直、河床縱向比降較小，擬采用25m簡支T梁，共50孔。試問，其橋涵設計洪水頻率最低可采用下列何項標準（）A.1/300B.1/100C.1/50D.1/25【答案】B19、人力資源管理研究的內容包括（）A.行為規(guī)范B.行為技巧C.行為方法D.行為標準E.行為科學【答案】BC20、勞動法的基本原則包括（）。A.物質幫助權原則B.適用性原則C.勞動關系民主化原則D.靈活性原則E.保障勞動者勞動權的原則確認答案【答案】AC21、任何一種領導活動都必須具備的基本要素有（）A.領導者B.被領導者C.客觀環(huán)境D.組織資源E.主觀環(huán)境【答案】ABC22、直線職能制組織結構的基本特點包括（）。A.將公司的計劃管理職能與執(zhí)行職能分開B.職能部門沒有直接的指揮權力C.職能部門由公司領導直接指揮和協(xié)調D.業(yè)務執(zhí)行機構由公司領導直接指揮和協(xié)調E.對規(guī)模較大的公司實行“例外原則”確認答案【答案】ABCD23、（2016年）某新建化工項目氯化氫廢氣排氣筒高度35米，據(jù)該排氣筒150米處有50米高建筑物，根據(jù)《大氣污染物綜合排放標準》，新污染源30米和40米高排氣筒氯化氫最高允許排放速率分別為1.4Kg/h、2.6Kg/h，則該項目排氣筒氯化氫最高允許排放速率為（）A.0.7Kg/hB.1.0Kg/hC.1.3Kg/hD.2.0Kg/h【答案】B24、個人簡歷分析用于人員測評的特點包括（）。A.預測效度隨著時間的推進會越來越低B.預測效度隨著時間的推進會越來越高C.成本較高D.真實性可能存在問題E.依據(jù)較為客觀確認答案【答案】AD25、在對總體均值進行假設檢驗時，采用什么檢驗統(tǒng)計量取決于（）。A.所抽取的樣本是大樣本還是小樣本B.還需要考慮總體是否為正態(tài)分布C.總體方差是否已知D.樣本均值是否已知E.樣本方差是否已知【答案】ABC26、知覺事物根據(jù)對象的特征進行整合應遵循的規(guī)則（）.A.接近律B.相似律C.閉鎖律D.連續(xù)律E.同一律【答案】ABCD27、人力資源的開發(fā)成本是企業(yè)對人力資源進行的投資，主要包括（）。A.需求分析成本B.人員定向成本C.在職培訓成本D.培訓評估成本E.脫產(chǎn)培訓成本確認答案【答案】BC28、起草企業(yè)培訓規(guī)劃應做好的工作包括（）。A.進行綜合平衡B.描述培訓目標C.分配培訓資源D.確定具體項目子目標E.制定培訓的總體目標確認答案【答案】ACD29、下列表述正確的有（）。A.平均增長量可以用累計增長量除以逐期增長量個數(shù)求得B.平均增長量可以用定基增長速度乘以最初水平的1/n，倍求得C.已知一個時間數(shù)列的項數(shù)、平均增長量和平均發(fā)展速度，可以求出實際的最初水平和最末水平D.已知時間數(shù)列的最末時期對最初時期的定基發(fā)展速度以及累計增長量，可以求出實際最初水平和最末水平E.定基增長速度可以用平均增長量與最初水平之比的n倍求得，也可以用累計增長量除以最初水平求得【答案】ABCD30、組織變革的阻力可歸納為（）。A.心理因素造成的阻力B.經(jīng)濟因素造成的阻力C.社會因素造成的阻力D.政治因素造成的阻力E.文化因素造成的阻力【答案】ABC31、克服組織改革阻力的措施包括（）。A.激勵改革者B.職工積極參與C.加強員工的歸屬感D.加強意見溝通【答案】ABCD32、下列說法中，符合語言規(guī)范的具體要求的是（）。A.多說俏皮話B.用尊稱，不用忌語C.語速要快，節(jié)省客人時間D.不亂幽默，以免客人誤解確認答案【答案】BD33、關于培訓教師的選配標準，正確的說法是（）。A.具備經(jīng)濟管理類和培訓內容方面的專業(yè)理論知識B.具有良好的交流與溝通能力C.具有培訓授課經(jīng)驗和技巧D.善于在課堂上發(fā)現(xiàn)問題并解決問題E.擁有培訓熱情和教學愿望確認答案【答案】ABCD34、關于“經(jīng)濟人”假設觀點正確的有（）A.麥格雷戈將該“經(jīng)濟人”假設稱為X理論B.大多數(shù)人都是懶惰的，他們盡可能逃避工作C.大多數(shù)人的個人目標與組織目標都是矛盾的D.將管理工作的重點放在如何提高勞動生產(chǎn)率，完成任務方面E.泰勒制是“經(jīng)濟人”假設的典型代表【答案】ABCD35、假定，某6層新建鋼筋混凝土框架結構，房屋高度36m，建成后擬由重載倉庫（丙類）改變用途作為人流密集的大型商場，商場營業(yè)面積10000m2，抗震設防烈度為7度，設計基本地震加速度為0.10g，結構設計針對建筑功能的變化及抗震設計的要求提出了以主體結構加固改造方案：A.Ⅰ，Ⅱ可行，Ⅲ不可行B.Ⅰ，Ⅲ可行，Ⅱ不可行C.Ⅱ，Ⅲ可行，Ⅰ不可行D.Ⅰ，Ⅱ，Ⅲ均可行【答案】B36、有效的薪酬管理應遵循的原則是（）。A.對內具有競爭力B.對外具有競爭力C.對內具有公正性D.對員工具有激勵性E.對外具有公