集體勞動合同書（2篇）

第14頁共14頁集體勞動合?同書本合?同由___?_有限公司?(以下簡稱?公司)與_?___有限?公司工會(?以下簡稱工?會)簽訂。?第一章總?則第一條?根據(jù)《中?華人民共和?國中外合資?經(jīng)營企業(yè)法?》、《中華?人民共和國?中外合資經(jīng)?營企業(yè)勞動?管理規(guī)定》?和有關(guān)法律?、法規(guī)，雙?方簽訂本合?同，用以明?確和調(diào)整雙?方合作共事?的權(quán)利和義?務(wù)的關(guān)系。?第二條?工會代表中?方職工(以?下稱簡職工?)整體的利?益，依據(jù)本?合同的原則?，指導(dǎo)職工?正確處理和?公司的勞動?關(guān)系，并監(jiān)?督和調(diào)整這?種關(guān)系。?公司用以和?職工個人確?定勞動關(guān)系?的合同，不?得與本合同?相悖。第?三條本合?同是雙方為?促進(jìn)公司發(fā)?展，尊重和?調(diào)動職工積?極性應(yīng)遵守?的共同準(zhǔn)則?。雙方在?有關(guān)法律、?法規(guī)范圍內(nèi)?，遵守不低?于有關(guān)職工?就業(yè)、勞動?報(bào)酬、勞動?保險(xiǎn)、勞動?保護(hù)、生活?福利、退休?養(yǎng)老和各種?節(jié)假日等方?面的規(guī)定，?并努力提供?盡可能高的?水平和標(biāo)準(zhǔn)?。第四條?公司尊重?工會維護(hù)和?代表職工利?益的權(quán)利。?公司制訂各?項(xiàng)涉及職工?切身利益的?規(guī)章制度，?均應(yīng)符合本?合同的原則?并應(yīng)有工會?代表參加，?聽取工會意?見，取得工?會合作。?工會有義務(wù)?支持公司的?生產(chǎn)、經(jīng)營?和管理，支?持公司的合?法權(quán)益，教?育職工認(rèn)真?履行勞動合?同，遵守勞?動紀(jì)律和公?司各項(xiàng)規(guī)章?制度，努力?完成生產(chǎn)、?工作任務(wù)，?促進(jìn)公司發(fā)?展。工會主?席或其代表?依法列席公?司董事會會?議(包括預(yù)?備會議)。?第二章職?工聘用第?五條公司?根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)?營情況，本?著擇優(yōu)錄用?的原則，有?權(quán)招聘職工?。公司招?工計(jì)劃及實(shí)?施情況應(yīng)向?工會通報(bào)。?第六條?公司分別與?職工簽訂個?人勞動合同?。在簽訂個?人勞動合同?之前，工會?和公司應(yīng)指?導(dǎo)職工明確?履行合同的?權(quán)利和義務(wù)?及違約責(zé)任?的處理。工?會有權(quán)監(jiān)督?個人勞動合?同執(zhí)行情況?。第七條?公司制度?和修改個人?勞動合同標(biāo)?準(zhǔn)文本，應(yīng)?聽取工會意?見。第八?條因履行?個人勞動合?同而發(fā)生的?勞動爭議，?按勞動爭議?調(diào)解程序處?理。第三?章工作日制?度第九條?公司根據(jù)?生產(chǎn)經(jīng)營情?況，以不超?過政府規(guī)定?的標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)?行本公司工?作日制度。?第十條?公司有責(zé)任?不斷改善生?產(chǎn)管理，嚴(yán)?格控制延長?職工的工作?時間，盡可?能避免或減?少加班加點(diǎn)?。長時間?或長期加班?加點(diǎn)以及在?公休節(jié)假日?大范圍加班?時，應(yīng)征得?同級工會同?意，并給職?工另發(fā)加班?加點(diǎn)工資，?其待遇應(yīng)高?于正常工資?水平。嚴(yán)?重有損職工?身體健康或?人身安全的?加班，工會?有權(quán)支持職?工拒絕執(zhí)行?。第十一?條在夏季?高溫時期和?其他特殊情?況下，工會?可以建議公?司減少工作?時間。第?十二條公?司執(zhí)行政府?規(guī)定的各類?節(jié)假日制度?。公司在?制訂本公司?休假制度時?，應(yīng)聽取工?會意見。?第四章工資?和津貼第?十三條公?司根據(jù)按勞?分配的原則?和實(shí)際需要?，確定本公?司工資制度?，并發(fā)放各?類專項(xiàng)津貼?。第十四?條工會在?每年___?月份根據(jù)生?活物價(jià)指數(shù)?和勞動力資?源狀況變動?等因素，向?公司提出本?年工資要求?。董事會?在討論此類?問題時，應(yīng)?有工會代表?參加。公?司根據(jù)董事?會的工資決?議，提出分?配方案。?第十五條?公司工資分?配制度(工?資標(biāo)準(zhǔn)、工?資分配形式?、工資發(fā)放?辦法)的制?定和變更，?由公司決定?。公司在?做出上述決?定時，應(yīng)聽?取工會意見?，取得工會?合作。第?五章職工福?利第十六條?公司按規(guī)?定每月提取?工資總額_?__%的福?利費(fèi)用和_?__%的職?工醫(yī)療費(fèi)用?，每年從稅?后利潤中提?取___%?的福利獎勵?基金，用于?職工集體福?利和獎勵，?不得挪作他?用。其中?用于福利的?部分，由工?會協(xié)助公司?合理安排使?用。公司?應(yīng)定期向工?會提供該項(xiàng)?基金使用情?況報(bào)表。?第十七條?公司有責(zé)任?改善職工文?化設(shè)施和住?房、膳食、?醫(yī)療、托兒?、交通條件?并提供其他?與公司經(jīng)濟(jì)?相適應(yīng)的福?利。工會?支持公司為?此所做的努?力。第十?八條公司?各項(xiàng)重大福?利的設(shè)置、?標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)施?辦法，或由?公司提出方?案、或由工?會提出要求?，均應(yīng)需雙?方同意后實(shí)?施。第六?章勞動保險(xiǎn)?第十九條?公司根據(jù)?中國勞動保?險(xiǎn)條例和有?關(guān)法律的規(guī)?定，實(shí)行勞?動保險(xiǎn)制度?，支付職工?勞動保險(xiǎn)費(fèi)?用，并努力?擴(kuò)大保險(xiǎn)險(xiǎn)?種。第二?十條職工?因工負(fù)傷、?因工致殘、?因工死亡，?以及因患職?業(yè)病，在治?療、療養(yǎng)、?殘廢、死亡?時所發(fā)生的?符合規(guī)定的?費(fèi)用由公司?支付。公司?制訂此類費(fèi)?用細(xì)則。?第二十一條?職工一般?每年應(yīng)進(jìn)行?體檢一次，?女工及有毒?有害工種應(yīng)?按規(guī)定定期?進(jìn)行專項(xiàng)體?檢。第二?十二條公?司實(shí)行養(yǎng)老?保險(xiǎn)制度。?公司根據(jù)?有關(guān)規(guī)定，?按時提取和?發(fā)放職工退?休費(fèi)用。?第二十三條?工會協(xié)助?公司做好各?項(xiàng)勞動保險(xiǎn)?工作。第?七章勞動保?護(hù)第二十?四條公司?執(zhí)行政府有?關(guān)勞動保護(hù)?的法規(guī)、條?例。公司?負(fù)責(zé)加強(qiáng)和?改善勞動技?術(shù)和工業(yè)衛(wèi)?生、勞動防?護(hù)以及特殊?工種和女職?工的特殊保?護(hù)工作。?公司按規(guī)定?向從事塵毒?有害作業(yè)的?職工提供療?養(yǎng)機(jī)會與費(fèi)?用。第二?十五條工?會支持公司?勞動保護(hù)管?理，配合公?司檢查、監(jiān)?督勞動保護(hù)?情況。工?會發(fā)現(xiàn)公司?違章指揮、?強(qiáng)令工人冒?險(xiǎn)作業(yè)或生?產(chǎn)過程中發(fā)?現(xiàn)明顯重大?事故隱患和?職業(yè)危害，?有權(quán)提出解?決的建議;?當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及?職工生命安?全的情況時?，有權(quán)向公?司建議組織?職工撤離危?險(xiǎn)現(xiàn)場，公?司行政方面?必須及時作?出處理決定?。第二十?六條公司?依照國家規(guī)?定在進(jìn)行新?建、擴(kuò)建、?改建及租賃?廠房和技術(shù)?改造工程時?，對勞動條?件和安全衛(wèi)?生設(shè)施實(shí)行?“三同時”?(同時設(shè)計(jì)?、同時施工?、同時投產(chǎn)?)。工會有?權(quán)對此提出?意見進(jìn)行監(jiān)?督檢查。?第二十七條?公司在引?進(jìn)、推廣新?技術(shù)、新設(shè)?備、新工藝?時必須同時?引進(jìn)或采取?可靠的勞動?保護(hù)措施，?并對工人進(jìn)?行培訓(xùn)后方?可投入使用?。第二十?八條公司?根據(jù)工種崗?位需要，保?證供應(yīng)相應(yīng)?的勞動防護(hù)?用品。公司?應(yīng)制定勞動?防護(hù)用品發(fā)?放細(xì)則。?公司向從事?特殊工種的?職工發(fā)放營?養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)或?提供營養(yǎng)補(bǔ)?助食品。?第二十九條?每年夏暑?季節(jié)，公司?負(fù)責(zé)采取防?暑降溫措施?，提供必需?的清涼飲料?。在冬季，?公司負(fù)責(zé)采?取防寒保暖?措施。第?三十條公?司優(yōu)先保證?用于改善職?工生產(chǎn)安全?和勞動條件?的資金。每?年由公司提?出年度安全?技術(shù)措施項(xiàng)?目方案，落?實(shí)資金，組?織實(shí)施。?工會參與安?全技術(shù)措施?立項(xiàng)討論并?監(jiān)督實(shí)施情?況。第三?十一條公司?和工會有責(zé)?任教育職工?嚴(yán)格遵守公?司各項(xiàng)安全?生產(chǎn)規(guī)章制?度及操作規(guī)?程，教育和?組織職工接?受安全技術(shù)?培訓(xùn)和管理?。工會支持?公司對危及?企業(yè)和職工?安全的行為?的懲處。?第三十二條?公司發(fā)生職?工因工傷亡?事故或其他?危及職工勞?動安全的重?大事故，應(yīng)?及時通知工?會。工會有?權(quán)參與調(diào)查?和提出處理?建議。第?八章教育與?培訓(xùn)第三十?三條公司根?據(jù)政府規(guī)定?按期提取職?工教育經(jīng)費(fèi)?，幫助職工?獲得和提高?文化及專業(yè)?知識。公?司教育管理?機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)職?工崗前、崗?中及轉(zhuǎn)崗的?教育培訓(xùn)。?公司按年?度向工會通?報(bào)教育基金?使用情況。?第三十四?條工會組織?或協(xié)助公司?開展對職工?的職業(yè)道德?、科學(xué)、技?術(shù)、業(yè)務(wù)知?識教育，鼓?勵職工自學(xué)?成才，不斷?提高職工隊(duì)?伍素質(zhì)。?第九章紀(jì)律?與獎懲第?三十五條公?司有權(quán)制定?勞動紀(jì)律與?獎懲制度。?公司有權(quán)?依據(jù)勞動紀(jì)?律與獎懲制?度決定對職?工進(jìn)行獎勵?或懲罰。?第三十六條?公司對于模?范執(zhí)行公司?各項(xiàng)規(guī)章制?度，在完成?生產(chǎn)、工作?任務(wù)、產(chǎn)品?開發(fā)、技術(shù)?開發(fā)、技術(shù)?改造、提高?質(zhì)量和提高?勞動生產(chǎn)率?、改善經(jīng)營?管理等方面?作出優(yōu)異成?績的職工，?有權(quán)分別給?予榮譽(yù)獎勵?和物質(zhì)獎勵?。第三十?七條公司對?于違反企業(yè)?各項(xiàng)規(guī)章制?度，造成一?定后果的職?工，可分別?情況，給予?批評教育、?開具過失單?或不同的行?政處分;也?可酌情處以?一次性罰款?或者經(jīng)濟(jì)賠?償;情節(jié)嚴(yán)?重的，可以?開除。對?職工進(jìn)行行?政處分時，?須征求工會?意見，聽取?被處分職工?本人的申辯?，由公司作?出決定。?開除職工，?事先應(yīng)經(jīng)工?會參加處分?文件會簽。?工會認(rèn)為?不合理的，?有權(quán)提出異?議，與公司?協(xié)商解決。?因生產(chǎn)經(jīng)?營條件變化?，公司大規(guī)?模變更職工?的工作或裁?員時須征得?工會同意。?第三十八?條各類處分?和一次性罰?款項(xiàng)目、額?度，由公司?獎懲規(guī)章制?度統(tǒng)一規(guī)定?。公司各基?層單位或部?門制定的同?類制度，需?經(jīng)公司承認(rèn)?并備案。?公司獎懲規(guī)?章制度，應(yīng)?經(jīng)工會同意?后實(shí)施。?第十章合作?與聯(lián)系第三?十九條雙方?為促進(jìn)公司?發(fā)展和維護(hù)?公司與職工?的利益，保?證實(shí)行密切?而有效的合?作。集體?勞動合同書?（二）本?集體合同由?（以下簡稱?“企業(yè)”）?與（以下簡?稱“工會”?）雙方在自?愿和平等的?基礎(chǔ)上，經(jīng)?友好協(xié)商依?法簽訂。?第一章總則?第一條?根據(jù)《中華?人民共和國?勞動法》、?《中華人民?共和國工會?法》以及其?他相關(guān)法律?法規(guī)的規(guī)定?，企業(yè)和工?會簽訂本合?同，用以明?確和調(diào)整雙?方合作共事?的權(quán)利和義?務(wù)的關(guān)系。?第二條?工會代表職?工整體的利?益，依據(jù)本?合同的規(guī)定?，指導(dǎo)職工?正確處理和?企業(yè)的勞動?關(guān)系，并監(jiān)?督和調(diào)整這?種關(guān)系。企?業(yè)與職工個?人簽訂的勞?動合同，不?得與本合同?相悖。第?三條本合?同是雙方為?促進(jìn)企業(yè)發(fā)?展，尊重和?調(diào)動職工積?極性應(yīng)遵守?的共同準(zhǔn)則?。雙方在有?關(guān)法律法規(guī)?范圍內(nèi)，遵?守不低于有?關(guān)職工就業(yè)?、勞動報(bào)酬?、勞動保險(xiǎn)?、勞動保護(hù)?、生活福利?、退休養(yǎng)老?和各種節(jié)假?日等方面的?規(guī)定，并努?力提供盡可?能高的水平?和標(biāo)準(zhǔn)。?第四條企?業(yè)應(yīng)根據(jù)有?關(guān)規(guī)定尊重?工會維護(hù)和?代表職工利?益的權(quán)力，?在研究決定?有關(guān)工資、?福利、安全?生產(chǎn)以及勞?動保險(xiǎn)等涉?及職工切身?利益的規(guī)章?制度時應(yīng)聽?取工會的意?見。企業(yè)工?會負(fù)責(zé)人有?權(quán)列席有關(guān)?討論企業(yè)的?發(fā)展規(guī)劃、?生產(chǎn)經(jīng)營活?動及與職工?利益有關(guān)的?問題的董事?會會議，反?映職工的意?見和要求。?第五條?工會有義務(wù)?支持企業(yè)的?生產(chǎn)、經(jīng)營?和管理，支?持企業(yè)的合?法權(quán)益，教?育職工認(rèn)真?履行勞動合?同，遵守勞?動紀(jì)律和企?業(yè)各項(xiàng)規(guī)章?制度，協(xié)助?企業(yè)合理使?用各項(xiàng)基金?，配合企業(yè)?組織開展合?理化建議、?技術(shù)革新，?促進(jìn)企業(yè)提?高經(jīng)濟(jì)效益?，促進(jìn)企業(yè)?發(fā)展。工會?主席或其代?表依法列席?企業(yè)董事會?會議。第?二章工作時?間和休息休?假第六條?企業(yè)根據(jù)?生產(chǎn)經(jīng)營情?況，以不超?過政府規(guī)定?的標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)?行本企業(yè)工?作制度。?第七條企?業(yè)執(zhí)行定時?工作制的，?企業(yè)安排職?工每日工作?時間不超過?8小時，平?均每周工作?不超過40?小時。企業(yè)?保證職工每?周至少休息?一日。企業(yè)?由于工作需?要，經(jīng)與工?會和職工協(xié)?商后可以延?長工作時間?，一般每日?不超過1小?時，因特殊?原因需要延?長工作時間?的，在保障?職工身體健?康的條件下?，每日不得?超過3小時?，每月不得?超過36小?時。第八?條企業(yè)執(zhí)?行綜合計(jì)算?工時工作制?的，平均日?和平均周工?作時間不超?過法定標(biāo)準(zhǔn)?工作時間。?第九條?企業(yè)執(zhí)行不?定時工作制?的，在保證?完成企業(yè)工?作任務(wù)情況?下，工作和?休息休假由?職工自行安?排。第十?條企業(yè)安?排職工延長?工作時間或?加班的，應(yīng)?按照下列標(biāo)?準(zhǔn)給予職工?相應(yīng)待遇：?1．安排?職工延長工?作時間的，?支付不低于?工資的15?0％的工資?報(bào)酬；2?．安排職工?休息日工作?又不能安排?補(bǔ)休的，支?付不低于工?資2％的工?資報(bào)酬；?3．安排職?工法定休假?日工作的，?支付不低于?工資的3％?的工資報(bào)酬?。第十一?條企業(yè)有?責(zé)任不斷改?善生產(chǎn)管理?，嚴(yán)格控制?延長職工的?工作時間，?盡可能避免?或減少加班?加點(diǎn)。長時?間或長期加?班以及在公?休節(jié)假日大?范圍加班時?，應(yīng)征得同?級工會同意?，并按法定?的標(biāo)準(zhǔn)向職?工另發(fā)加班?工資。第?十二條嚴(yán)?重有損職工?身體健康或?人身安全的?加班，工會?有權(quán)支持職?工拒絕執(zhí)行?。在夏季高?溫時期和其?他特殊情況?下，工會可?以建議企業(yè)?減少工作時?間。第十?三條企業(yè)?執(zhí)行政府規(guī)?定的各類節(jié)?假日制度。?企業(yè)在制訂?本企業(yè)休假?制度時，應(yīng)?聽取工會意?見。第三?章勞動保護(hù)?第十四條?企業(yè)為職?工提供必要?的勞動條件?和勞動工具?，建立健全?生產(chǎn)工藝流?程，制定操?作規(guī)程、工?作規(guī)范和勞?動安全衛(wèi)生?制度和標(biāo)準(zhǔn)?。企業(yè)不提?供勞動安全?衛(wèi)生條件的?，工會有權(quán)?與企業(yè)交涉?，企業(yè)拒不?改正的，工?會可請求當(dāng)?地人民政府?作出處理。?第十五條?企業(yè)負(fù)責(zé)?對職工進(jìn)行?政治思想、?職業(yè)道德、?業(yè)務(wù)技術(shù)、?勞動安全衛(wèi)?生及有關(guān)規(guī)?章制度的教?育和培訓(xùn)，?工會給予協(xié)?助和配合。?第十六條?企業(yè)執(zhí)行?政府有關(guān)勞?動保護(hù)的法?律法規(guī)。企?業(yè)負(fù)責(zé)加強(qiáng)?和改善勞動?技術(shù)和工業(yè)?衛(wèi)生、勞動?防護(hù)以及特?殊工種和女?職工的特殊?保護(hù)工作。?企業(yè)按規(guī)定?向從事塵毒?有害作業(yè)的?職工提供療?養(yǎng)機(jī)會與費(fèi)?用。第十?七條工會?支持企業(yè)勞?動保護(hù)管理?，配合企業(yè)?檢查、監(jiān)督?勞動保護(hù)情?況。第十?八條工會?發(fā)現(xiàn)企業(yè)違?章指揮、強(qiáng)?令工人冒險(xiǎn)?作業(yè)或生產(chǎn)?過程中發(fā)現(xiàn)?明顯重大事?故隱患和職?業(yè)危害，有?權(quán)提出解決?的建議；當(dāng)?發(fā)現(xiàn)危及職?工生命安全?的情況時，?有權(quán)向企業(yè)?建議組織職?工撤離危險(xiǎn)?現(xiàn)場，企業(yè)?行政方面必?須及時作出?處理決定。?第十九條?企業(yè)依照?國家規(guī)定在?進(jìn)行新建、?擴(kuò)建、改建?及租賃廠房?和技術(shù)改造?工程時，對?勞動條件和?安全衛(wèi)生設(shè)?施實(shí)行“三?同時”。工?會有權(quán)對此?提出意見進(jìn)?行監(jiān)督檢查?。第二十?條企業(yè)在?引進(jìn)、推廣?新技術(shù)、新?設(shè)備、新工?藝時必須同?時引進(jìn)或采?取可靠的勞?動保護(hù)措施?，并對工人?進(jìn)行培訓(xùn)后?方可投入使?用。第二?十一條企?業(yè)根據(jù)工種?崗位需要，?保證供應(yīng)相?應(yīng)的勞動防?護(hù)用品。企?業(yè)應(yīng)制定勞?動防護(hù)用品?發(fā)放細(xì)則。?企業(yè)向從事?特殊工種的?職工發(fā)放營?養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)或?提供營養(yǎng)補(bǔ)?助食品。?第二十二條?每年夏暑?季節(jié)，企業(yè)?負(fù)責(zé)采取防?暑降溫措施?，在冬季，?企業(yè)負(fù)責(zé)采?取防寒保暖?措施。第?二十三條?企業(yè)優(yōu)先保?證用于改善?職工生產(chǎn)安?全和勞動條?件的資金。?每年由企業(yè)?提出年度安?全技術(shù)措施?項(xiàng)目方案，?落實(shí)資金，?組織實(shí)施。?工會參與安?全技術(shù)措施?立項(xiàng)討論并?監(jiān)督實(shí)施情?況。第二?十四條企?業(yè)和工會有?責(zé)任教育職?工嚴(yán)格遵守?企業(yè)各項(xiàng)規(guī)?章制度及操?作規(guī)程，教?育和組織職?工接受安全?技術(shù)培訓(xùn)和?管理。工會?支持企業(yè)對?危及企業(yè)和?職工安全的?行為的懲處?。第二十?五條企業(yè)?發(fā)生職工因?工傷亡事故?或其他危及?職工勞動安?全的重大事?故，應(yīng)及時?通知工會。?工會有權(quán)參?與調(diào)查和提?出處理建議?。第四章?勞動報(bào)酬?第二十六條?企業(yè)根據(jù)?按勞分配的?原則以及實(shí)?際需要，確?定本企業(yè)工?資制度，企?業(yè)工資分配?制度（工資?標(biāo)準(zhǔn)、工資?分配形式、?工資發(fā)放辦?法）的制定?和變更，由?企業(yè)決定。?企業(yè)在做出?上述決定時?，應(yīng)聽取工?會意見，取?得工會合作?。第二十?七條執(zhí)行?定時工作制?或綜合計(jì)算?工時工作制?的，企業(yè)于?每日前以貨?幣形式支付?職工工資，?工資不低于?人民幣元。?執(zhí)行不定時?工作制的工?資支付標(biāo)準(zhǔn)?和辦法按下?列執(zhí)行：_?_____?____。?第二十八?條由于企?業(yè)生產(chǎn)任務(wù)?不足，使職?工下崗待工?的，企業(yè)保?證職工的月?生活費(fèi)不低?于人民幣元?。第二十?九條工會?在每年月份?根據(jù)生活物?價(jià)指數(shù)和勞?動力資源狀?況變動等因?素，向企業(yè)?提出本年工?資要求。董?事會在討論?此類問題時?，應(yīng)有工會?代表參加。?企業(yè)根據(jù)董?事會的工資?決議，提出?分配方案。?第五章保?險(xiǎn)與福利?第三十條?企業(yè)應(yīng)按照?國家有關(guān)部?門關(guān)于社會?保險(xiǎn)的有關(guān)?規(guī)定繳納和?代扣代繳養(yǎng)?老、失業(yè)、?醫(yī)療和工傷?等社會保險(xiǎn)?費(fèi)用，工會?有權(quán)予以監(jiān)?督。第三?十一條企業(yè)?按規(guī)定每月?提取工資總?額20％的?福利費(fèi)用和?7.5％的?職工醫(yī)療費(fèi)?用，每年從?稅后利潤中?提取10％?的福利獎勵?基金，用于?職工集體福?利和獎勵，?不得挪作他?用。其中用?于職工福利?的部分，由?工會協(xié)助企?業(yè)合理安排?使用。企業(yè)?應(yīng)定期向工?會提供該項(xiàng)?基金使用情?況報(bào)表。?第三十二條?企業(yè)有責(zé)任?改善職工文?化設(shè)施和住?房、膳食、?醫(yī)療、托兒?、交通條件?并提供其他?與企業(yè)經(jīng)濟(jì)?相適應(yīng)的福?利。工會支?持企業(yè)為此?所做的努力?。第三十?三條企業(yè)各?項(xiàng)重大福利?的設(shè)置、標(biāo)?準(zhǔn)、實(shí)施辦?法，或由企?業(yè)提出方案?、或由工會?提出要求，?均應(yīng)雙方同?意后方可實(shí)?施。第三?十四條職工?因工負(fù)傷、?因工致殘、?因工死亡，?以及因患職?業(yè)病，在治?療、療養(yǎng)、?殘廢、死亡?時所發(fā)生的?符合規(guī)定的?費(fèi)用由企業(yè)?支付。企業(yè)?制訂此類費(fèi)?用細(xì)則。?第三十五條?職工一般每?年應(yīng)進(jìn)行體?檢一次，女?工及有毒有?害工種應(yīng)按?規(guī)定定期進(jìn)?行專項(xiàng)體檢?。第三十?六條企業(yè)根?據(jù)有關(guān)規(guī)定?，按時提取?和發(fā)放職工?退休費(fèi)用。?第三十七?條企業(yè)根據(jù)?《保險(xiǎn)法》?和有關(guān)法律?的規(guī)定，實(shí)?行勞動保險(xiǎn)?制度，支付?職工勞動保?險(xiǎn)費(fèi)用，并?努力擴(kuò)大保?險(xiǎn)險(xiǎn)種。工?會協(xié)助企業(yè)?做好各項(xiàng)勞?動保險(xiǎn)工作?。第六章?職工聘用、?教育與培訓(xùn)?第三十八?條企業(yè)根據(jù)?生產(chǎn)經(jīng)營情?況，本著擇?優(yōu)錄用的原?則，有權(quán)招?聘職工。企?業(yè)招工計(jì)劃?及實(shí)施情況?應(yīng)向工會通?報(bào)。第三?十九條企業(yè)?分別與職工?簽訂個人勞?動合同。在?簽訂個人勞?動合同之前?，工會和企?業(yè)應(yīng)指導(dǎo)職?工明確履行?合同的權(quán)利?和義務(wù)及違?約責(zé)任的處?理。工會有?權(quán)監(jiān)督個人?勞動合同執(zhí)?行情況。?第四十條制?定、修改、?廢止企業(yè)制?度和修改個?人勞動合同?標(biāo)準(zhǔn)文本，?應(yīng)聽取工會?意見。第?四十一條因?履行個人勞?動合同而發(fā)?生的勞動爭?議，按勞動?爭議協(xié)商、?調(diào)解、仲裁?和訴訟程序?處理。第?四十二條企?業(yè)根據(jù)政府?規(guī)定按期提?取職工教育?經(jīng)費(fèi)，幫助?職工獲得和?提高文化及?專業(yè)知識。?企業(yè)教育管?理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)?職工崗前、?崗中及轉(zhuǎn)崗?的教育培訓(xùn)?。企業(yè)按年?度向工會通?報(bào)教育基金?使用情況。?第四十三?條工會組織?或協(xié)助企業(yè)?開展對職工?的職業(yè)道德?、科學(xué)、技?術(shù)、業(yè)務(wù)知?識教育，鼓?勵職工自學(xué)?成才，不斷?提高職工隊(duì)?伍素質(zhì)。?第七章勞動?紀(jì)律和獎懲?第四十四?條企業(yè)有權(quán)?制定勞動紀(jì)?律與獎懲制?度。企業(yè)有?權(quán)依據(jù)勞動?紀(jì)律與獎懲?制度決定對?職工進(jìn)行獎?勵或懲罰。?第四十五?條企業(yè)對于?模范執(zhí)行企?業(yè)各項(xiàng)規(guī)章?制度，在完?成生產(chǎn)、工?作任務(wù)、產(chǎn)?品開發(fā)、技?術(shù)開發(fā)、技?術(shù)改造、提?高質(zhì)量和提?高勞動生產(chǎn)?率、改善經(jīng)?營管理等方?面作出優(yōu)異?成績的職工?，有權(quán)分別?給予榮譽(yù)獎?勵和物質(zhì)獎?勵。第四?十六條企業(yè)?對于違反企?業(yè)各項(xiàng)規(guī)章?制度，造成?一定后果的?職工，可分?別情況，給?予批評教育?、開具過失?單或不同的?行政處分；?也可酌情處?以一次性罰?款或者經(jīng)濟(jì)?賠償；情節(jié)?嚴(yán)重的，可?以開除。?第四十七條?對職工進(jìn)行?行政處分時?，須征求工?會意見，聽?取被處分職?工本人的申?辯，由企業(yè)?作出決定。?開除職工，?事先應(yīng)經(jīng)工?會參加處分?文件會簽。?工會認(rèn)為不?合理的，有?權(quán)提出異議?，與企業(yè)協(xié)?商解決。因?生產(chǎn)經(jīng)營條?件變化，企?業(yè)大規(guī)模變?更職工的工?作或裁員時?須征得工會?同意。第?四十八條各?類處分由企?業(yè)獎懲規(guī)章?制度統(tǒng)一規(guī)?定。企業(yè)各?基層單位或?部門制定的?同類制度，?需經(jīng)企業(yè)承?認(rèn)并備案。?企業(yè)獎懲規(guī)?章制度，應(yīng)?經(jīng)工會同意?后實(shí)施。?第八章合作?與聯(lián)系第?四十九條雙?方為促進(jìn)企?業(yè)發(fā)展和維?護(hù)企業(yè)與職?工的利益，?保證實(shí)行密?切而有效的?合作。第?五十條企業(yè)?和工會可每?月召開一次?聯(lián)系會議，?就重大事宜?和有關(guān)職工?整體利益問?題進(jìn)行通報(bào)?和協(xié)商。必?要時，可隨?時約見對方?。雙方應(yīng)遵?守聯(lián)系會議?所做出的決?定。第五?十一條工會?正、副主席?或其代表可?以應(yīng)企業(yè)要?求向企業(yè)通?報(bào)工會開展?的與企業(yè)有?關(guān)的重大活?動情況。雙?方應(yīng)經(jīng)常共?同或分別聽?取職工的意?見和建議。?第五十二?條雙方同意?采取具有凝?聚力的精神?或物質(zhì)手段?，以及通過?各種公關(guān)聯(lián)?誼活動，聯(lián)?絡(luò)和密切企?業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與職?工的感情。?雙方同意繼?承和發(fā)展自?企業(yè)開業(yè)以?來為實(shí)現(xiàn)上?述目的所采?取的方法。?第九章監(jiān)?督檢查和仲?裁第五十?三條為保證?全面執(zhí)行本?合同，雙方?聯(lián)合成立集?體合同監(jiān)督?小組，其成?員由工會代?表、企業(yè)代?表根據(jù)人數(shù)?對等的原則?組成。本合?同每年檢查?次，檢查結(jié)?果以書面報(bào)?告形式提交?雙方簽約代?表，簽訂代?表應(yīng)認(rèn)真研?究和處理檢?查結(jié)果。?第五十四條?