公司勞動(dòng)合同模板(二)（2篇）

第14頁(yè)共14頁(yè)公司勞動(dòng)合?同模板(二?)甲方：?金地自在城?期項(xiàng)目部?乙方：身?份證號(hào)碼：?為確保工?程質(zhì)量、進(jìn)?度、安全，?使工程順利?進(jìn)行，我項(xiàng)?目決定招收?一批熟練合?同工，為明?確雙方職責(zé)?和權(quán)利，特?簽訂以下條?款。1、?乙方進(jìn)入工?地前，必須?在項(xiàng)目部登?記注冊(cè)，交?本人身份證?復(fù)印件一張?，由甲方工?地負(fù)責(zé)人及?安全主管對(duì)?其進(jìn)行安全?教育和安全?質(zhì)量交底。?并簽訂勞動(dòng)?合同。乙方?征得甲方同?意離開(kāi)工地?亦需到項(xiàng)目?部辦理注銷(xiāo)?手續(xù)。如未?到項(xiàng)目部登?記注冊(cè)或注?銷(xiāo)，造成糾?紛甲方一律?不負(fù)任何責(zé)?任。2、?甲方對(duì)每位?進(jìn)場(chǎng)施工的?乙方進(jìn)行為?期10天使?用期考核，?使用期間工?資大工元?工，小工?元工，如試?用期考核不?符合甲方要?求，甲方有?權(quán)立即結(jié)賬?清退乙方。?如試用期考?核合格，則?確定工資大?工元工，?小工元工?。工資按上?墻考勤表決?算，每月按?時(shí)發(fā)放。途?中退場(chǎng)者付?約定工資7?0%處理，?平時(shí)工作影?響不良或人?員多余，甲?方負(fù)責(zé)人有?權(quán)解雇乙方?，并結(jié)賬清?退。3、?乙方必須遵?守工作時(shí)間?，本工程工?期緊，任務(wù)?重，須加班?加點(diǎn)，風(fēng)雨?無(wú)阻，乙方?不得以任何?理由拒絕加?班，工人外?出必須向工?地負(fù)責(zé)人請(qǐng)?假，得到同?意方可離開(kāi)?，如自行離?開(kāi)，經(jīng)教育?不改，論礦?工處理(礦?工一天扣一?工)，嚴(yán)重?者作開(kāi)除處?理。4、?每天工種由?工地負(fù)責(zé)人?及帶班長(zhǎng)安?排，乙方必?須服從分配?，如不服從?安排者，工?地負(fù)責(zé)人有?權(quán)下浮該工?人工資。乙?方必須文明?施工，做好?本職工作，?如因乙方原?因，造成返?工損失，由?乙方負(fù)責(zé)，?在當(dāng)月工資?中扣除。乙?方在下班前?做好落手清?工作，嚴(yán)禁?浪費(fèi)材料，?具體由工地?負(fù)責(zé)人進(jìn)行?考核，每發(fā)?現(xiàn)一次罰款?50～20?0元。5?、乙方進(jìn)入?工地必須嚴(yán)?格遵守工地?安全紀(jì)律，?和各項(xiàng)安全?操作規(guī)程，?服從甲方現(xiàn)?場(chǎng)管理人員?指揮。戴好?安全帽等各?種所需安全?防護(hù)工具，?上班時(shí)做好?自身安全防?護(hù)工作。上?下班走橋下?安全通道，?嚴(yán)禁橫穿群?賢路進(jìn)入現(xiàn)?場(chǎng)。嚴(yán)禁穿?拖鞋、赤膊?、赤腳及酒?后上崗。如?由乙方自身?原因造成的?工傷施工，?一切費(fèi)用及?經(jīng)濟(jì)損失由?乙方負(fù)責(zé)，?自身無(wú)防范?意識(shí)造成的?工傷事故，?由乙方和甲?方各承擔(dān)5?0%醫(yī)藥費(fèi)?，甲方不承?擔(dān)其他損失?。重大事故?按勞動(dòng)局有?關(guān)部門(mén)決定?處理。6?、乙方必須?嚴(yán)格遵守工?地各項(xiàng)規(guī)章?制度，嚴(yán)禁?在工地里醉?酒鬧事，活?動(dòng)，如有打?架斗毆行為?的，處先打?人者500?～1000?元罰款，情?節(jié)嚴(yán)重的移?交公安機(jī)關(guān)?處理。如發(fā)?現(xiàn)偷竊、打?群架現(xiàn)場(chǎng)，?取消全部工?資，情節(jié)嚴(yán)?重送的移交?公安機(jī)關(guān)處?理。本協(xié)?議一式貳份?，雙方各執(zhí)?一份共同遵?守，雙方簽?字后生效。?甲方代表?簽字：乙?方簽字：_?____年?_____?月____?_日公司?勞動(dòng)合同模?板(二)（?二）編號(hào)?：甲方(?用人單位)?_____?法定代表?人：___?__地?址：___?__聯(lián)系?電話：__?___乙?方(姓名)?_____?性別：_?____?文化程度/?技能：__?___身?份證號(hào)碼：?_____?住址：?_____?聯(lián)系電話?：____?_簽訂?說(shuō)明?一、雙方在?簽訂本合同?前應(yīng)先認(rèn)真?閱讀。本合?同一經(jīng)簽訂?，即具有法?律效力，雙?方必須嚴(yán)格?履行。二?、本合同必?須由用人單?位(甲方)?的法定代表?人(或者委?托代理人)?和職工(乙?方)簽字或?蓋章，并加?蓋用人單位?公章(或者?勞動(dòng)合同專(zhuān)?用章)三?、本合同中?的空欄由雙?方協(xié)商確定?后填寫(xiě)，并?不得違反法?律、法規(guī)和?相關(guān)規(guī)定;?不需填寫(xiě)的?空欄，劃上?“/”。?四、工時(shí)制?度分為標(biāo)準(zhǔn)?工時(shí)、不定?時(shí)、綜合計(jì)?算工時(shí)三種?。實(shí)行不定?時(shí)、綜合計(jì)?算工時(shí)工作?制的，應(yīng)經(jīng)?勞動(dòng)保障部?門(mén)批準(zhǔn)。?五、本合同?未盡事宜，?可另行簽訂?補(bǔ)充協(xié)議，?作為本合同?的附件一并?履行。六?、本合同必?須認(rèn)真填寫(xiě)?，字跡清楚?、文字簡(jiǎn)練?、準(zhǔn)確，并?不得擅自涂?改。七、?本合同(含?附件)簽訂?后，甲、乙?雙方各執(zhí)一?份備案，交?乙方的不得?由甲方代為?保管。根?據(jù)《中華人?民共和國(guó)勞?動(dòng)法》、《?中華人民共?和國(guó)勞動(dòng)合?同法》和有?關(guān)法律規(guī)定?，甲乙雙方?經(jīng)平等協(xié)商?一致，自愿?簽訂本合同?，共同遵守?本合同所列?條款。一?、合同的類(lèi)?型和期限?第一條本?合同期限采?用下列方?式(選擇一?項(xiàng))A.?有固定期限?合同。期限?個(gè)月，自?_____?年____?_月___?__日至_?____年?_____?月____?_日。本合?同期滿(mǎn)后，?雙方同意繼?續(xù)履行的，?本合同從期?滿(mǎn)之日起自?動(dòng)向后順延?30天。3?0天到期后?雙方仍未就?新的合同達(dá)?成合意的，?本合同終止?履行。B?.無(wú)固定期?限合同。自?_____?年____?_月___?__日起。?C.以完?成一定工作?為期限的合?同。具體為?：____?_.若乙?方實(shí)際開(kāi)始?工作時(shí)間與?合同約定起?始時(shí)間不一?致的，以實(shí)?際開(kāi)始工作?時(shí)間為本合?同實(shí)際起始?時(shí)間;同時(shí)?，到期終止?時(shí)間自動(dòng)向?后或向前延?展。二、?試用期第?二條雙方?同意按以下?第____?_種方式確?定試用期(?試用期包含?在勞動(dòng)合同?期限內(nèi))?1、無(wú)試用?期2、試?用期從__?___年_?____月?_____?日起至__?___年_?____月?_____?日止。(?勞動(dòng)合同期?限三個(gè)月以?上不滿(mǎn)一年?的，試用期?不得超過(guò)一?個(gè)月;勞動(dòng)?合同期限在?一年以上不?滿(mǎn)三年的，?試用期不得?超過(guò)兩個(gè)月?;三年以上?固定期限和?無(wú)固定期限?的勞動(dòng)合同?，試用期不?得超過(guò)六個(gè)?月。)第?三條錄用?條件為：?A.文化?知識(shí)：__?___B?.身體狀?況：___?__C.?勞動(dòng)技能?：____?_D.?工作能力：?_____?E.團(tuán)?隊(duì)精神：_?____?F.其他?：____?_第四條?乙方在試?用期內(nèi)解除?勞動(dòng)合同，?應(yīng)提前三日?通知甲方。?三、工作?內(nèi)容和工作?地點(diǎn)第五?條乙方同?意根據(jù)甲方?工作需要，?擔(dān)任___?__崗位(?工種)的工?作。乙方工?作應(yīng)達(dá)到甲?方所要求的?工作標(biāo)準(zhǔn)。?有下列情況?之一的，乙?方須同意甲?方對(duì)乙方工?作工作崗位?的調(diào)整：?1、甲方根?據(jù)經(jīng)營(yíng)需要?的;2、?乙方不能勝?任工作的;?3、乙方?因休長(zhǎng)假被?別人取代工?作崗位的;?4、其他?原因確實(shí)需?要調(diào)整工作?崗位的。?第六條乙?方的工作地?點(diǎn)：___?__，以下?情況，甲方?有權(quán)變更乙?方的地點(diǎn)：?1、甲方?經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所變?更的;2?、由于甲方?的經(jīng)營(yíng)需要?須變更乙方?工作地點(diǎn)的?;3、以?上情況若乙?方拒絕變更?工作地點(diǎn)的?，甲方可視?其單方面解?除勞動(dòng)合同?。四、工?作時(shí)間和休?息休假第?七條甲方?安排乙方實(shí)?行第項(xiàng)工?作制度。?1、標(biāo)準(zhǔn)工?作制：甲方?安排乙方每?日工作時(shí)間?不超過(guò)八小?時(shí)，每周不?超過(guò)四十小?時(shí)。甲方保?證乙方每周?至少休息一?日。甲方由?于工作需要?，經(jīng)與工會(huì)?和乙方協(xié)商?后可以延長(zhǎng)?工作時(shí)間，?一般每日不?得超過(guò)一小?時(shí)。因特殊?需要延長(zhǎng)工?作時(shí)間的，?在保障乙方?身體健康的?條件下，延?長(zhǎng)工作時(shí)間?每日不得超?過(guò)三小時(shí)，?每月不得超?過(guò)三十六小?時(shí)。2、?綜合計(jì)算工?時(shí)工作制。?3、不定?時(shí)工作制。?第八條?乙方在合同?期內(nèi)享受法?定節(jié)假日、?公休日、年?休假以及婚?喪、生育等?有薪假期的?待遇。五?、勞動(dòng)報(bào)酬?第九條?按照按勞分?配的原則，?甲方的工資?結(jié)構(gòu)為基本?工資+獎(jiǎng)金?+補(bǔ)貼，乙?方的基本工?資為_(kāi)__?__元，其?試用期的基?本工資為_(kāi)?____元?(試用期工?資不得低于?甲方相同崗?位最低檔工?資或者本合?同約定工資?的百分之八?十，并不得?低于甲方所?在地的最低?工資標(biāo)準(zhǔn))?，獎(jiǎng)金和補(bǔ)?貼根據(jù)甲方?效益和乙方?工作績(jī)效而?定。合同期?內(nèi)，甲方每?月____?_日前以貨?幣形式支付?乙方上月工?資。若甲方?未按時(shí)支付?或乙方認(rèn)為?甲方未按時(shí)?支付的，則?視為甲方以?書(shū)面形式告?知乙方拒付?工資日期。?第十條?甲方安排乙?方加班加點(diǎn)?工作，應(yīng)按?國(guó)家規(guī)定的?標(biāo)準(zhǔn)安排補(bǔ)?休或者支付?加班加點(diǎn)工?資。加班加?點(diǎn)工資發(fā)放?時(shí)間為_(kāi)_?___.?六、保險(xiǎn)福?利待遇第?十一條合?同期內(nèi)，甲?、乙雙方應(yīng)?按國(guó)家和地?方有關(guān)規(guī)定?，參加社會(huì)?保險(xiǎn)，按時(shí)?足額繳納和?代扣代繳乙?方的社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)。乙方?須在入職時(shí)?向甲方交齊?相關(guān)辦理社?會(huì)保險(xiǎn)的資?料。第十?二條乙方?患病或非因?工負(fù)傷，其?病假工資、?疾病救濟(jì)費(fèi)?和醫(yī)療待遇?按照國(guó)家和?地方有關(guān)規(guī)?定及甲方實(shí)?施辦法執(zhí)行?。第十三?條甲方可?以根據(jù)本單?位的具體情?況，依法制?定內(nèi)部職工?福利待遇實(shí)?施細(xì)則。乙?方有權(quán)以此?享受甲方規(guī)?定的福利待?遇。七、?勞動(dòng)保護(hù)、?勞動(dòng)條件、?職業(yè)培訓(xùn)和?勞動(dòng)紀(jì)律?第十四條?甲方必須建?立健全勞動(dòng)?安全衛(wèi)生制?定和操作規(guī)?程、工作規(guī)?范，并對(duì)乙?方進(jìn)行安全?衛(wèi)生教育，?杜絕違章操?作和違章指?揮。第十?五條甲方?為乙方提供?必要的勞動(dòng)?條件以及安?全衛(wèi)生的工?作環(huán)境。甲?方對(duì)可能產(chǎn)?生職業(yè)病危?害的崗位，?應(yīng)當(dāng)向乙方?履行告知義?務(wù)，并做好?勞動(dòng)過(guò)程中?職業(yè)病危害?的預(yù)防工作?。第十六?條實(shí)行對(duì)?女工和未成?年工的特殊?保護(hù)和女職?工在孕期、?產(chǎn)期、哺乳?期間，甲方?按國(guó)家規(guī)定?為其提供勞?動(dòng)保護(hù)。?第十七條?甲方應(yīng)根據(jù)?需要對(duì)乙方?進(jìn)行必要的?職業(yè)培訓(xùn)或?為乙方接受?職業(yè)培訓(xùn)提?供必要的條?件。第十?八條甲方?應(yīng)當(dāng)依法制?定和健全內(nèi)?部規(guī)章制度?和勞動(dòng)紀(jì)律?，依法對(duì)乙?方進(jìn)行規(guī)范?和管理。?第十九條?乙方應(yīng)嚴(yán)格?遵守甲方：?_____??????????????乙?方：___?__制定的?各項(xiàng)規(guī)章制?度，服從甲?方的管理。?八、勞動(dòng)?合同的變更?、解除、終?止及續(xù)訂?第二十條?有下列情形?之一的，甲?乙雙方應(yīng)變?更勞動(dòng)合同?并及時(shí)辦理?變更合同手?續(xù)：1、?甲乙雙方協(xié)?商一致的;?2、訂立?本合同所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?本合同無(wú)法?履行的;?3、訂立本?合同所依據(jù)?的法律、法?規(guī)、規(guī)章發(fā)?生變化的。?第二十一?條有下列?情形之一的?，甲方可以?解除本合同?，但是應(yīng)當(dāng)?提前三十日?以書(shū)面形式?通知乙方或?者額外支付?乙方一個(gè)月?工資：1?、乙方患病?或者非因工?負(fù)傷，醫(yī)療?期滿(mǎn)后，不?能從事原工?作也不能從?事由甲方另?行安排的工?作的;2?、乙方不能?勝任工作，?經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或?者調(diào)整工作?崗位仍不能?勝任工作的?，如在績(jī)效?考核中，考?核不合格后?經(jīng)培訓(xùn)仍被?考核為不合?格的等等;?3、本合?同訂立時(shí)所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使本合同無(wú)?法履行，經(jīng)?當(dāng)事人協(xié)商?不能就變更?本合同達(dá)成?協(xié)議的。?第二十二條?乙方有下?列情形之一?的，甲方可?以隨時(shí)解除?本合同，且?不負(fù)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償責(zé)任：?1、在試用?期間被證明?不符合錄用?條件的;?2、嚴(yán)重違?反甲方規(guī)章?制度的，按?規(guī)章制度規(guī)?定可以解除?勞動(dòng)合同的?;3、嚴(yán)?重失職，營(yíng)?私舞弊，對(duì)?甲方利益造?成一千元(?含)以上重?大損害的;?4、被依?法追究刑事?責(zé)任的;?5、同時(shí)與?其他用人單?位建立勞動(dòng)?關(guān)系，對(duì)完?成本單位的?工作任務(wù)造?成嚴(yán)重影響?，或者經(jīng)用?人單位提出?，拒不改正?的;6、?以欺詐、脅?迫的手段或?者乘人之危?，使甲方在?違背真實(shí)意?思的情況下?訂立或者變?更勞動(dòng)合同?的;如因乙?方未能在3?0天內(nèi)提供?其被錄用的?相關(guān)資料，?致使甲方無(wú)?法辦理錄用?及社會(huì)保險(xiǎn)?繳納手續(xù)的?;乙方被查?實(shí)在應(yīng)聘時(shí)?向甲方或用?工單位提供?的其個(gè)人資?料是虛假的?，包括但不?限于：工作?經(jīng)歷、離職?證明、身份?證明、戶(hù)籍?證明、學(xué)歷?證明、體檢?證明等是虛?假或偽造的?;應(yīng)聘前患?有精神病、?傳染性疾病?及其它嚴(yán)重?影響工作的?疾病而在應(yīng)?聘時(shí)未聲明?的;應(yīng)聘前?曾受到其它?單位記過(guò)、?留廠察看、?開(kāi)除或除名?等嚴(yán)重處分?，或者有吸?毒等劣跡而?在應(yīng)聘時(shí)未?聲明的;應(yīng)?聘前曾被勞?動(dòng)教養(yǎng)、拘?役或者依法?追究刑事責(zé)?任而在應(yīng)聘?時(shí)未聲明的?等等;7?、法律、法?規(guī)規(guī)定的其?他情形。?第二十三條?乙方有下?列情形之一?的，甲方不?得依據(jù)第二?十一條約定?解除本合同?：1、在?甲方患職業(yè)?病或者因工?負(fù)傷并被確?認(rèn)喪失或者?部分喪失勞?動(dòng)能力的;?2、患病?或者非因公?負(fù)傷，在規(guī)?定的醫(yī)療期?內(nèi)的;3?、女職工在?孕期、產(chǎn)期?、哺乳期內(nèi)?的;4、?乙方從事接?觸職業(yè)病危?害作業(yè)未進(jìn)?行離崗前職?業(yè)健康檢查?，或者疑似?職業(yè)病在診?斷或醫(yī)學(xué)觀?察期間的;?5、在甲?方連續(xù)工作?滿(mǎn)十五年，?且距法定退?休年齡不足?五年的;?6、法律、?行政法規(guī)規(guī)?定的其他情?形。第二?十四條下?列情形之一?的，乙方可?以解除本協(xié)?議：1、?未按照勞動(dòng)?合同約定提?供勞動(dòng)保護(hù)?或者勞動(dòng)條?件的;2?、甲方以暴?力、威脅或?者非法限制?人身自由的?手段強(qiáng)迫勞?動(dòng)的;3?、甲方未按?照勞動(dòng)合同?約定支付勞?動(dòng)報(bào)酬的;?4、未依?法為勞動(dòng)者?交納社會(huì)保?險(xiǎn)的;5?、甲方的規(guī)?章制度違反?法律、法規(guī)?的規(guī)定，損?害勞動(dòng)者權(quán)?益的;6?、甲方違章?指揮、強(qiáng)令?冒險(xiǎn)作業(yè)危?及乙方人身?安全的。?第二十五條?有下列情?形之一的，?本合同終止?：1、本?合同期滿(mǎn)的?;2、甲?方破產(chǎn)、被?吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)?照、責(zé)令關(guān)?閉、解散或?者被撤銷(xiāo)的?;3、乙?方退休、退?職、死亡、?被宣告死亡?或者被宣告?失蹤的;?4、甲乙雙?方實(shí)際已不?履行本合同?滿(mǎn)三個(gè)月的?;5、法?律、行政法?規(guī)規(guī)定的其?他情形。?第二十六條?本合同期?滿(mǎn)或者當(dāng)事?人約定的合?同終止條件?出現(xiàn)，乙方?有本合同第?二十三條規(guī)?定情形之一?的，同時(shí)不?屬于本合同?第二十二條?約定的，本?合同期限順?延至相應(yīng)情?形消失。?第二十七條?乙方要求?解除勞動(dòng)合?同，需提前?____日?(部門(mén)副經(jīng)?理以上級(jí)別?需提前60?天)以書(shū)面?形式通知甲?方，并辦理?解除勞動(dòng)合?同手續(xù)。但?乙方所承擔(dān)?的工作尚未?完成，工作?無(wú)法交接，?馬上離去會(huì)?給甲方造成?經(jīng)濟(jì)損失的?，乙方暫不?能解除勞動(dòng)?合同;乙方?給甲方造成?經(jīng)濟(jì)損失尚?未處理完畢?或因其它問(wèn)?題在被審查?期間的，乙?方不得解除?勞動(dòng)合同。?第二十八?條本合同?終止或解除?，甲方應(yīng)當(dāng)?在解除或者?終止本合同?時(shí)出具解除?或者終止勞?動(dòng)合同的證?明，并在十?五日內(nèi)為乙?方辦理檔案?和社會(huì)保險(xiǎn)?關(guān)系轉(zhuǎn)移手?續(xù)，不得無(wú)?故拖延或拒?絕。第二?十九條本?協(xié)議期滿(mǎn)，?即行終止，?任何一方需?要續(xù)訂合同?時(shí)，在合同?終止前一個(gè)?月，經(jīng)過(guò)對(duì)?方同意后，?可辦理續(xù)簽?手續(xù)。第?三十條連?續(xù)訂立二次?固定期限勞?動(dòng)合同，除?乙方提出訂?立固定期限?勞動(dòng)合同外?，應(yīng)當(dāng)簽訂?無(wú)固定期限?勞動(dòng)合同。?九、經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償和違約?責(zé)任第三?十一條甲?方違反本合?同約定的條?件解除本合?同或由于甲?方原因訂立?的無(wú)效勞動(dòng)?合同，法律?有明確規(guī)定?的，按照法?律規(guī)定支付?相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金或賠?償金;法律?沒(méi)有明確規(guī)?定的，給乙?方造成損害?的，應(yīng)按損?失程度承擔(dān)?賠償責(zé)任。?第三十一?條合同期?內(nèi)，乙方提?前解除本合?同的，除本?合同第二十?四條規(guī)定的?情形外，甲?方有權(quán)要求?乙方賠償下?列費(fèi)用：?1、甲方招?收錄用其所?支付的費(fèi)用?;2、如?果試用期滿(mǎn)?，在合同期?內(nèi)，甲方可?以要求乙方?支付培訓(xùn)費(fèi)?用，具體支?付方法是：?約定服務(wù)期?的，按服務(wù)?期等分出資?金額，以乙?方已履行的?服務(wù)期限遞?減支付;沒(méi)?約定服務(wù)期?的，按勞動(dòng)?合同期等分?出資金額，?以乙方已履?行的合同期?限遞減支付?;沒(méi)有約定?合同期的，?按5年服務(wù)?期等分出資?金額，以職?工已履行的?服務(wù)期限遞?減支付;雙?方對(duì)遞減計(jì)?算方式已有?約定的，從?其約定。?十、補(bǔ)充條?款和特別約?定第三十?二條乙方?應(yīng)當(dāng)保守甲?方的商業(yè)秘?密，商業(yè)秘?密系指不為?公眾所知悉?，能為甲方?帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利?益，具有實(shí)?用性并經(jīng)甲?方采取保密?措施的技術(shù)?秘密和經(jīng)營(yíng)?信息。包括?但不限于下?述內(nèi)容：?1、技術(shù)信?息。技術(shù)信?息的范圍一?般包括技術(shù)?方案、工程?設(shè)計(jì)、電路?設(shè)計(jì)、制造?方法、配方?、工藝流程?、技術(shù)指標(biāo)?、計(jì)算機(jī)軟?件、數(shù)據(jù)庫(kù)?、試驗(yàn)結(jié)果?、圖紙、樣?品、樣機(jī)、?模型、模具?、操作手冊(cè)?、技術(shù)文檔?、涉及商業(yè)?秘密的業(yè)務(wù)?函電等等。?2、經(jīng)營(yíng)?信息。經(jīng)營(yíng)?信息的范圍?一般包括客?戶(hù)名單、營(yíng)?銷(xiāo)計(jì)劃、采?購(gòu)資料、定?價(jià)政策、不?公開(kāi)的財(cái)務(wù)?資料、進(jìn)貨?渠道、產(chǎn)銷(xiāo)?策略、招投?標(biāo)中的標(biāo)的?及標(biāo)書(shū)內(nèi)容?等。3、?公司依照法?律規(guī)定(如?在締約過(guò)程?中知悉的對(duì)?方當(dāng)事人的?秘密)和有?關(guān)協(xié)議的約?定(如技術(shù)?合同等)對(duì)?外應(yīng)承擔(dān)保?密義務(wù)的事?項(xiàng)等。第?三十三條?補(bǔ)充條款：?(根據(jù)需求?