工廠員工勞動合同范本（4篇）

第33頁共33頁工廠員工?勞動合同?范本合?同編號：?員工?合同?書根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動法?》及有關?法律法規(guī)?，經甲乙?雙方平等?自愿協(xié)商?一致，同?意簽訂本?合同，共?同遵守本?合同所列?條款。?一、勞?動合同期?限第一?條本合?同為一?年期限?勞動合同?，合同期?自__?__年?____?月__?__日起?至__?___?____?年__?__月?____?日止，共?計個月?。第二?條本合?同試用期?自__?__年?____?月__?__日起?至__?__年?____?月__?__日。?第三條?若乙方?開始工作?時間與約?定時間不?一致，以?實際到崗?之日為合?同起始時?間建立勞?動關系。?二、?工作內容?和工作地?點第四?條根據(jù)?甲方工作?需要，乙?方同意從?事崗位?工作，乙?方的工作?地點為甲?方的工廠?經營場所?。第五?條在合?同有效期?內，甲方?根據(jù)公司?業(yè)務需要?及乙方的?技能、工?作業(yè)績等?，在與乙?方充分協(xié)?商的基礎?上，可以?調整乙方?的工作崗?位、工作?內容和工?作地點。?第六條?在合同?有效期內?，甲方調?整乙方的?工作崗位?、工作地?點、工作?內容時，?不再與乙?方另外簽?訂勞動合?同，只需?在原訂合?同上進行?相應的變?更說明;?乙方應履?行新任崗?位工作職?責、工作?內容和相?關協(xié)議，?待原訂合?同期滿后?，再按照?新任崗位?、工作地?點簽訂合?同。三?、工作?時間和休?息休假?第七條?甲方依法?制定員工?工時、休?息和休假?制度;每?日工作為?8小時，?管理人員?可視工作?緩急情況?作為微時?間調整。?辦公室?部門每月?閑事輪休?3天(且?無法連休?式)應急?事件帶薪?1天，按?事件情況?及月季度?考核標準?而定;按?月份大小?扣除3天?為滿勤制?，滿勤獎?勵標準為?150元?;財務?部門按國?家執(zhí)行工?作時間及?休假制度?;工廠?生產部門?每月閑事?輪休為2?天(且無?法連休式?)應急事?件帶薪1?天，按事?件情況及?月季度考?核標準而?定;按月?份大小扣?除2天為?滿勤制，?滿勤獎勵?標準為1?50元;?輔助工?部門每月?閑事輪休?2天(且?無法連休?式)應急?事件帶薪?1天，按?事件情況?及月季度?考核標準?而定;按?月份大小?扣除2天?為滿勤制?，滿勤獎?勵標準為?150元?;乙方?須遵守甲?方依法制?定的工時?、休息和?休假制度?，并按照?規(guī)定上下?班。第?八條乙?方依法享?有的婚喪?假、女職?工產假等?，按照甲?方依法制?定的相關?規(guī)章制度?執(zhí)行。?第九條?甲方因工?作需要安?排乙方延?長工作時?間或節(jié)假?日加班加?點的，乙?方應服從?甲方的統(tǒng)?一安排;?甲方按工?廠緩急情?況支付加?班的相應?報酬，以?保證乙方?合法權益?。第十?條乙方?加班不能?自行決定?，須經上?級安排或?者按照程?序報上級?批準，否?則不視為?加班。?四、勞?動報酬?第十一條?甲方根?據(jù)法律、?法規(guī)的規(guī)?定，遵循?按勞分配?的原則，?結合本公?司實際和?乙方的工?作崗位，?確定乙方?的工資水?平。第?十二條?乙方試用?期月工資?標準為?元，但甲?方支付給?乙方的工?資不得低?于當?shù)卣?府公布的?當年度最?低工資標?準，試用?期滿后的?工資標準?為元，?按甲方依?法制定的?薪酬管理?辦法執(zhí)行?。第十?三條甲?方有權根?據(jù)其生產?經營狀況?、乙方工?作崗位的?變更和依?法制定的?薪酬管理?辦法等公?司制度調?整乙方的?工資待遇?。第十?四條甲?方于次月?20?日以□?轉賬□?貨幣形式?，按照公?司規(guī)定的?月工資標?準足額向?乙方支付?工資，如?遇節(jié)假日?則提前一?天或延至?節(jié)日假滿?;每季度?達到工廠?考核或客?戶反饋標?準而定;?每季度?20日?以□轉賬?□貨幣?形式向乙?方足額支?付季度實?發(fā)獎金3?00元-?1000?元不等。?老員工可?享受為逐?年待遇月?加薪10?0元，生?日賀卡及?50元津?貼及半天?帶薪假期?，以報備?日期為準?。第十?五條乙?方如果對?甲方發(fā)放?的工資表?示異議，?則應在工?資結清之?日起__?__日內?向甲方書?面提出，?超過時間?則視為無?異議。?五、個?人保險和?福利待遇?第十六?條廠方?負責為員?工購買保?險，員工?工作滿一?年的，保?險費由廠?方負責，?不滿一年?的由承包?方自行承?擔。第?十七條?乙方患病?或非因工?負傷，其?病假工資?和醫(yī)療待?遇等按照?甲方依法?制定的相?關制度執(zhí)?行。第?十八條?乙方患職?業(yè)病或因?工負傷的?待遇，按?國家或福?建省有關?規(guī)定執(zhí)行?。六、?勞動保?護、勞動?條件和職?業(yè)危害防?護第十?九條甲?方為乙方?提供符合?國家規(guī)定?的勞動標?準的工作?條件和必?要的勞動?防護用品?，切實保?護乙方在?工作中的?安全和健?康。第?二十條?甲方負責?對乙方進?行思想政?治、職業(yè)?道德、業(yè)?務技術、?勞動安全?衛(wèi)生及有?關規(guī)章制?度的教育?和培訓，?乙方應自?覺遵守國?家和本公?司規(guī)程。?第二十?一條如?乙方在工?作過程中?產生職業(yè)?危害病，?甲方則按?《職業(yè)病?防治法》?等規(guī)定保?護乙方的?健康及相?關權益。?七、?勞動合同?的變更、?解除、終?止和續(xù)訂?第二十?二條甲?乙雙方在?本勞動合?同的有效?期內，可?以遵循平?等自愿、?協(xié)商一致?的原則，?依法變更?勞動合同?部分條款?。第二?十三條?訂立勞動?合同所依?據(jù)的法律?、法規(guī)、?規(guī)章制度?發(fā)生變化?導致本合?同內容發(fā)?生變化時?，可以對?本合同相?關內容進?行變更。?第二十?四條訂?立本合同?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使本合?同無法履?行的，經?甲乙雙方?協(xié)商同意?，可以變?更本合同?相關內容?或解除本?合同。?第二十五?條經甲?乙雙方協(xié)?商一致，?本合同可?以解除。?第二十?六條乙?方有下列?情形之一?的，甲方?可立即解?除本勞動?合同：?1.乙?方被查實?在應聘時?向甲方提?供的個人?資料是虛?假的，包?括但不限?于：離職?證明、身?份證明、?戶籍證明?、學歷證?明、體檢?證明、過?去工作經?歷、家庭?成員和主?要社會關?系等資料?;2.?嚴重違?反本合同?或甲方的?規(guī)章制度?;3.?法律法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。第二?十七條?甲乙雙方?解除勞動?合同，必?須按國家?有關法律?、法規(guī)及?甲方依法?制定的相?關制度執(zhí)?行。第?二十八條?有下列?情形之一?，本合同?自行終止?：1.?合同期?滿且雙方?不能就勞?動合同續(xù)?簽達成一?致的;?2.甲?方經營的?、乙方所?在的店關?閉;3?.乙方?應征入伍?或者履行?國家規(guī)定?的其他法?定義務的?;4.?法律法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。第二?十九條?本合同期?滿前，甲?乙雙方應?按照有關?規(guī)定就合?同續(xù)訂或?者終止事?宜表明自?己的意見?，并辦理?相關書面?手續(xù)。?八、雙?方協(xié)商約?定的其他?內容第?三十條?乙方應當?保守甲方?的商業(yè)秘?密，不得?泄露給任?何第三者?(亦包括?無工作上?需要的甲?方雇員)?。乙方違?反保密義?務則視為?嚴重違反?本合同，?如給甲方?造成經濟?損失的，?甲方有權?向乙方全?額追索。?此保密義?務在合同?終止或期?滿后任何?時間對乙?方仍有約?束力。?第三十一?條雙方?需要約定?的其他事?項：1?.2.?3.?九、違?反勞動合?同的責任?第三十?二條乙?方未提前?30天向?甲方提出?辭職或有?其他擅自?離職情形?的，甲方?將在乙方?辦理交接?工作后支?付乙方的?當月工資?和辦理相?關的離職?手續(xù);由?此給甲方?造成經濟?損失的，?乙方應承?擔相應的?賠償責任?。第三?十三條?甲乙雙方?任何一方?違反本合?同及其附?件的約定?，給對方?造成經濟?損失的，?應根據(jù)實?際造成的?損失依法?給對方予?以賠償。?第三十?四條乙?方有下列?情形之一?的，甲方?均有權依?法從乙方?的工資、?獎金、津?貼、補貼?等(包括?但不限于?此)中做?相應的扣?除，不夠?扣除的，?甲方仍然?有權就剩?余部分向?乙方追償?：1.?依照法?律法規(guī)約?定和合同?約定乙方?應承擔的?賠償責任?;2.?違反甲?方依法制?訂的規(guī)章?制度;?3.工?作失誤給?甲方造成?了經濟損?失;4?.應向?甲方支付?的其它任?何款項;?十、?勞動爭議?處理第?三十五條?在簽訂?本合同之?時，乙方?須保證自?己已不存?在其他的?勞動關系?。如果由?于乙方未?與原工作?單位解除?勞動關系?而引起的?糾紛，視?為乙方嚴?重違反本?合同，甲?方有權與?其立刻解?除勞動關?系。全部?責任由乙?方承擔，?甲方對此?不負任何?法律責任?，乙方還?必須賠償?甲方因此?遭受的任?何損失(?包括但不?限于甲方?因此對外?承擔的損?失、招聘?費、培訓?費等)。?第三十?六條甲?乙雙方在?履行本合?同中若發(fā)?生勞動爭?議，應當?協(xié)商解決?，協(xié)商不?成的，當?事人一方?要求仲裁?的，應當?自勞動爭?議發(fā)生之?日起六十?日內可以?向相關部?門提請仲?裁。十?一、其?他規(guī)定?第三十七?條乙方?在此確認?已充分知?悉甲方的?各項規(guī)章?制度(包?括但不限?于員工手?冊、獎懲?辦法、勞?動合同管?理辦法等?)，確認?這些規(guī)章?制度以及?以后修訂?的規(guī)章制?度為本合?同的組成?部分，對?乙方有約?束力。?第三十八?條如果?乙方的通?訊地址發(fā)?生變更，?乙方應即?時書面通?知甲方，?否則甲方?按照本合?同中所列?的通訊地?址給乙方?郵寄的文?件，視為?已送達。?第三十?九條本?合同未盡?事宜，按?照國家及?地方法律?法規(guī)及甲?方的規(guī)章?制度執(zhí)行?。第四十?條簽訂?本合同所?依據(jù)的法?律法規(guī)修?改、廢止?的，依法?執(zhí)行新的?法律、法?規(guī)。第?四十一條?下列文?件作為本?合同附件?，與本合?同具有相?同的效力?：1.?2.?3.第?四十二條?本合同?自之日?起生效。?第四十?三條本?合同一式?貳份，甲?乙雙方各?執(zhí)壹份。?甲方(?章)：?甲方代表?人(委托?人)：?地址：?乙方：?性別：?身份證?號碼：?通訊地址?：聯(lián)系?電話：?工廠員工?勞動合同?范本（二?）甲方?：___?__乙?方：__?___?根據(jù)《中?華人民共?和國民法?典》及有?關法律法?規(guī)規(guī)定，?甲乙雙方?本著平等?自愿、協(xié)?商一致、?合法公平?、誠實信?用的原則?，簽訂勞?動合同，?并承諾共?同遵守：?第一條?合同類型?和期限?甲、乙雙?方選擇以?下形式確?定本合同?期限：?(一)固?定期限，?自___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?，共__?___個?月。(?二)其中?試用期，?自___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?，共__?___個?月。(?三)乙方?應在__?___年?____?_月__?___日?前到崗。?第二條?工作內容?和地點?(一)根?據(jù)甲方工?作需要，?乙方同意?從事__?___崗?位工作，?根據(jù)甲方?的工作需?要，經甲?乙雙方協(xié)?商同意，?可以變更?工作地點?。(二?)乙方應?按甲方的?要求，按?時完成規(guī)?定的工作?數(shù)量，達?到規(guī)定的?質量標準?。第三?條工作時?間和休假?(一)?乙方實行?以下第_?____?種工時制?。1、?實行固定?工作制的?，平均每?日工作時?間不得超?過小時?，平均每?周工作時?間不得超?過小時?。2、?實行不定?時工作制?的，工作?時間和休?息休假甲?乙雙方協(xié)?商安排。?(二)?乙方依法?享受國家?規(guī)定的節(jié)?假日和本?單位規(guī)定?休假制度?。第四?條勞動保?護和條件?(一)?甲方根據(jù)?生產崗位?的需要，?按照國家?有關勞動?安全、衛(wèi)?生的規(guī)定?為乙方配?備必要安?全防護措?施，發(fā)放?必要的勞?動保護用?品。(?二)甲方?根據(jù)國家?有關法律?、法規(guī)，?建立安全?生產制度?;乙方應?當嚴格遵?守甲方的?勞動安全?制度，嚴?禁違章作?業(yè)，防止?勞動過程?中的事故?，減少職?業(yè)危害。?(三)?甲方應當?建立、健?全職業(yè)病?防治責任?制度，加?強對職業(yè)?病防治的?管理，提?高職業(yè)病?防治水平?。第五?條勞動報?酬(一?)乙方試?用期時間?為___?__個月?，基本(?固定)工?資標準為?____?_元/月?，績效工?資根據(jù)乙?方的業(yè)績?考核情況?核定。?(二)乙?方試用期?滿后，甲?方應根據(jù)?本單位的?工資制度?，確定乙?方實行以?下第__?___種?工資形式?：1、?計時工資?。乙方的?工資由基?本(固定?)工資和?績效工資?組成。基?本(固定?)工資為?____?_元/月?，設計部?和市場部?簽單設計?提成為_?____?%。2?、計件工?資。甲方?應制定科?學合理的?勞動定額?標準，計?件單價按?甲方的有?關制度為?準。3?、其他工?資形式。?具體約定?如下：?(三)甲?方(或甲?方指定的?單位)應?以貨幣形?式按月支?付乙方工?資，發(fā)薪?日為每月?日。若乙?方提供了?正常勞動?，甲方支?付給乙方?的工資報?酬不得低?于當?shù)卣?府規(guī)定的?最低工資?標準。?(四)合?同期內，?甲方應視?乙方的工?作表現(xiàn)情?況，給予?乙方提高?工資待遇?的機會。?第六條?保險和福?利待遇?(一)甲?、乙雙方?必須依法?參加當?shù)?政府規(guī)定?的法定社?會保險，?并按照國?家有關規(guī)?定按時向?勞動保障?部門所屬?社會保險?機構繳納?社會保險?費，其中?乙方應繳?納部分由?甲方從乙?方工資中?代扣代繳?。(二?)乙方因?工負傷(?死亡)和?患職業(yè)病?，依法享?有獲得醫(yī)?療救治、?經濟補償?的權利。?(三)?乙方在勞?動合同期?內患病、?非因工負?傷，依法?享有國家?規(guī)定的醫(yī)?療期。?(四)乙?方的福利?待遇按國?家及甲方?的規(guī)定執(zhí)?行。(?五)其他?待遇：每?月工作餐?補___?__元不?等。第?七條合同?變更、解?除(一?)有下列?情形之一?的，甲、?乙雙方可?以變更本?合同：?1.在不?損害國家?、集體和?他人利益?的情況下?，雙方協(xié)?商一致的?;2.?勞動合同?訂立時所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生了重大?變化，經?與乙方協(xié)?商一致的?;3.?由于不可?抗力的因?素致使勞?動合同無?法完全履?行的;?4.勞動?合同訂立?時所依據(jù)?的法律、?法規(guī)已修?改的;?5.法律?、法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?(二)乙?方有下列?情形之一?的，甲方?可以解除?本合同：?1.在?試用期間?，被證明?不符合錄?用條件的?;2.?嚴重違反?勞動紀律?及甲方規(guī)?章制度的?;3.?嚴重失職?，營私舞?弊，給甲?方利益造?成重大損?害的;?4.同時?與其他用?人單位建?立勞動關?系，對完?成甲方工?作任務造?成嚴重影?響，或者?經甲方提?出，拒不?改正的;?5.以?欺詐、脅?迫的手段?或者乘人?之危，使?甲方在違?背真實意?思的情況?下訂立或?者變更勞?動合同的?;6.?被依法追?究刑事責?任的。?(三)有?下列情形?之一的，?甲方可以?解除本合?同，但是?應當提前?三十日以?書面形式?通知乙方?：1.?乙方患病?或者非因?工負傷，?醫(yī)療期滿?后，不能?從事原工?作也不能?從事由甲?方另行安?排的工作?的;2?.乙方不?能勝任工?作，經過?培訓或者?調整工作?崗位，仍?不能勝任?工作的;?3.勞?動合同訂?立時所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使原?勞動合同?無法履行?，經甲、?乙雙方協(xié)?商不能就?變更勞動?合同達成?協(xié)議的;?(四)?有下列情?形之一的?，乙方可?以解除此?合同：?1.甲方?不能按時?按量提供?乙方合理?報酬的;?2.甲?方未能按?時按量提?供乙方保?險福利的?;3.?甲方不能?提供乙方?合理崗位?和培訓機?會的;?4.甲方?不能為乙?方提供更?好發(fā)展機?會的;?第八條其?他約定條?款(1?)凡由甲?方出資培?訓乙方，?雙方另行?簽訂《培?訓/教育?協(xié)議》，?因乙方原?因而提前?解除勞動?合同，乙?方應賠償?甲方的培?訓等費用?，具體賠?償標準執(zhí)?行《培訓?/教育協(xié)?議》的約?定。(?2)乙方?在簽訂勞?動合同之?前，甲方?有權了解?乙方與勞?動合同直?接相關的?基本情況?，包括但?不限于勞?動者的學?歷、履歷?、資格或?任職證書?(明)以?及以前勞?動關系是?否解除或?終止等。?勞動者應?當如實說?明，并應?書面承諾?其真實性?。若因故?意漏報、?隱瞞前述?基本情況?，騙取甲?方簽訂勞?動合同的?，經甲方?查出或被?原單位追?訴的，視?為乙方的?欺詐行為?并導致甲?方的嚴重?誤解，甲?方有權依?法申請認?定本合同?自始無效?，由此給?甲方造成?的損失，?應由乙方?全額承擔?。(3?)乙方未?按照本合?同第一條?規(guī)定的到?崗日到崗?的，本合?同自到崗?日滿后自?動失效，?但甲方認?可的除外?。由此給?甲方造成?的損失，?應由乙方?全額承擔?。(4?)本合同?的附件與?本合同具?有同等效?力。但如?果本合同?的條款與?附件內容?有任何沖?突或不一?致之處，?則以附件?中的內容?為準。?(5)本?合同履行?過程中，?若甲方變?更名稱、?法定代表?人或者主?要負責人?、投資人?等事項，?不影響本?合同履行?;若甲方?發(fā)生合并?或分立等?情況，本?合同繼續(xù)?有效，由?承繼單位?繼續(xù)履行?。(6?)乙方在?合同期內?，屬其崗?位職務行?為或主要?利用甲方?的物質技?術條件所?產生的所?有專利、?版權和其?他知識產?權歸甲方?所有，乙?方無權進?行商業(yè)性?開發(fā)。?(7)雙?方簽訂本?合同后，?乙方不得?在合同期?內再受聘?其他任何?單位從事?與甲方相?同或類似?或有競爭?沖突的業(yè)?務。(?8)乙方?對在合同?期間得到?的有關甲?方及其關?聯(lián)公司的?情報、信?息等商業(yè)?秘密進行?保密，不?得將其泄?露給任何?第三者(?亦包括無?工作上需?要的甲方?雇員)。?乙方違反?保密義務?則被視為?嚴重違反?本合同，?并認為有?足夠的理?由被辭退?。此種保?密義務在?本合同終?止或期滿?后的任何?時間對乙?方仍有約?束力。?本合同未?盡事宜，?法律法規(guī)?有規(guī)定的?，按法律?法規(guī)規(guī)定?執(zhí)行;法?律法規(guī)沒?有規(guī)定的?，由雙方?協(xié)商解決?;雙方協(xié)?商一致，?可以變更?本合同。?若雙方協(xié)?商不成或?者發(fā)生勞?動爭議，?應當依法?向調解機?構申請調?解，向人?民法院起?訴。本?合同一式?兩份，共?頁，自?雙方簽字?蓋章之日?起生效;?雙方各執(zhí)?一份。?甲方(蓋?章)：_?____????????????乙方?(簽名)?：___?__法?定代表人?：___?__????????????身份證號?：___?__日?期：__?___?????????????????日期：?____?_工廠?員工勞動?合同范本?（三）?甲方(用?人單位名?稱)：_?____?法定代?表人/主?要負責人?：___?__地?址：__?___?乙方(勞?動者姓名?)：__?___?居民身份?證號碼：?____?_住址?：___?__鑒?于：__?___?乙方愿意?成為甲方?員工，將?其智慧貢?獻給甲方?事業(yè)。甲?方愿意招?用乙方為?其員工，?在努力提?高投資方?投資回報?的同時，?致力于提?高員工的?福利;?甲方已告?知乙方工?作內容、?工作條件?、工作地?點、職業(yè)?危害、安?全生產狀?況、勞動?報酬，勞?動紀律以?及乙方要?求了解的?其他情況?。乙方?知曉其工?作內容、?工作條件?、工作地?點、職業(yè)?危害、安?全生產狀?況、勞動?報酬，勞?動紀律以?及其他相?關情況。?乙方確?保其向甲?方提供的?與應聘有?關的材料?信息的真?實性，合?法性。?雙方根據(jù)?《中華人?民共和國?民法典》?以及有關?法律、法?規(guī)和政策?的規(guī)定，?經平等協(xié)?商，訂立?本合同，?共同遵守?。一、?勞動合同?期限雙?方約定按?下列第款?確定勞動?合同期限?：(一?)本合同?為有固定?期限的勞?動合同。?合同期從?____?_年__?___月?____?_日起至?年__?___月?____?_日止。?其中試用?期從__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止。(?二)本合?同為無固?定期限的?勞動合同?。合同期?從___?__年_?____?月___?__日起?至法定的?解除(終?止)合同?的條件出?現(xiàn)時止。?其中試用?期從__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止。(?三)本合?同為以完?成一定工?作為期限?的勞動合?同。合同?期從__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止。二?、工作內?容甲方?安排乙方?在崗位(?工種)工?作，乙方?應完成該?崗位(工?種)所承?擔的各項?工作內容?。該崗位?職責如下?：甲方?可以根據(jù)?其人事制?度、經營?業(yè)務需要?及乙方的?工作表現(xiàn)?，合理調?整乙方的?工作崗位?和工作內?容，乙方?愿意服從?。三、?工作地點?甲乙雙?方約定，?乙方的工?作地點按?下列第款?決定：?1.甲方?安排乙方?在工作，?乙方因完?成其工作?的需要臨?時在之外?工作的，?乙方須服?從工作安?排，主動?完成工作?任務。?甲方根據(jù)?經營及業(yè)?務的需要?調整乙方?的工作地?點的，須?要征得乙?方的同意?。2.?甲方可以?安排乙方?在以下地?點工作：?(1)?____?_;(?2)__?___;?(3)?____?_。乙?方因完成?其工作的?需要臨時?在以上工?作地點之?外工作的?，乙方須?服從工作?安排，主?動完成工?作任務。?甲方根?據(jù)經營及?業(yè)務的需?要調整乙?方的工作?地點的，?須要征得?乙方的同?意。四?、工作時?間和休息?休假(?一)乙方?的工作時?間，按下?列第款確?定：1?.實行標?準工時工?作制每?周工作五?天，每天?工作八個?小時。周?____?_和周_?____?為休息日?。甲方?依法安排?乙方加班?的，乙方?愿意服從?，甲方應?依法支付?乙方加班?工資。?2.實行?綜合計算?工時工作?制即以?年為周期?，綜合計?算工作時?間，但甲?方應確保?乙方平均?日工作時?間和平均?周工作時?間與法定?標準工作?時間基本?相同。?3.實行?不定時工?時制乙?方上下班?時間根據(jù)?工作需要?和甲方的?安排而定?。甲方?采用集中?工作、集?中休息、?輪休調休?、彈性工?作時間等?適當方式?，確保職?工的休息?休假權利?和生產、?工作任務?的完成。?(二)?甲方對乙?方實行不?定時工時?制或綜合?計算工時?制的，企?業(yè)應在保?障職工身?體健康并?充分聽取?職工意見?的基礎上?，采用集?中工作、?集中休息?、輪休調?休、彈性?工作時間?等適當方?式，確保?職工的休?息休假權?利和生產?、工作任?務的完成?。(三?)休假?乙方可以?按有關法?律、法規(guī)?、規(guī)章、?政策以及?甲方的內?部制度規(guī)?定，享有?休假福利?。五、?勞動報酬?甲方應?當每月至?少一次以?貨幣形式?支付乙方?工資，不?得克扣或?者無故拖?欠乙方的?工資。乙?方在法定?工作時間?內提供了?正常勞動?，甲方向?乙方支付?的工資不?得低于當?地最低工?資標準。?(一)?甲方承諾?每月__?___日?前為發(fā)薪?日。(?二)經甲?乙雙方協(xié)?商一致，?乙方的工?資報酬按?下列第款?確定：?1、乙方?試用期間?的月工資?為___?__元。?試用期滿?后，乙方?月工資為?____?_元。?2、乙方?的工資報?酬按照甲?方依法制?定的規(guī)章?制度中的?內部工資?分配辦法?確定，按?崗按績取?酬。3?、甲方對?乙方實行?崗位工資?和績效工?資相結合?的內部工?資分配辦?法，具體?詳見甲方?依法制定?的規(guī)章制?度中的內?部工資分?配辦法。?4、甲?方實行計?件工資制?，具體詳?見甲方依?法制定的?規(guī)章制度?中的內部?工資分配?辦法。?六、工作?成果歸屬?乙方在?甲方任職?期間，因?履行職務?或者主要?是利用甲?方的物質?技術條件?、業(yè)務信?息等產生?的發(fā)明創(chuàng)?造、作品?、計算機?軟件、技?術秘密或?其他商業(yè)?秘密信息?，屬于甲?方享有。?乙方應當?根據(jù)甲方?的要求，?提供一切?必要的信?息和采取?一切必要?的行動，?包括申請?、注冊、?登記等，?協(xié)助乙方?取得和行?使有關的?知識產權?。七、?保密規(guī)定?(一)?乙方對其?在甲方任?職期間知?悉的甲方?秘密信息?或者雖屬?于他人但?甲方負有?保密義務?的秘密信?息負有保?密責任，?包括但不?限于以下?秘密信息?：1、?技術類信?息：技術?方案、工?程設計、?電路設計?、制造方?法、配方?、工藝流?程、技術?指標、計?算機軟件?、數(shù)據(jù)庫?、研究開?發(fā)記錄、?技術報告?、檢測報?告、實驗?數(shù)據(jù)、試?驗結果、?圖紙、樣?品、樣機?、模型、?模具、操?作手冊、?技術文檔?、相關的?函電;?2、經營?類信息：?客戶名單?、行銷計?劃、采購?資料、定?價政策、?財務資料?、進貨渠?道，等等?。(二?)乙方在?甲方任職?期間，必?須遵守甲?方規(guī)定的?任何成文?或不成文?的保密規(guī)?章、制度?，履行與?其工作崗?位相應的?保密職責?。(三?)乙方承?諾，未經?甲方同意?，任職期?間不得以?泄露、告?知、公布?、發(fā)布、?出版、傳?授、轉讓?或者其他?任何方式?使任何第?三方(包?括按照保?密制度的?規(guī)定不得?知悉該項?秘密的甲?方其他職?員)知悉?本條規(guī)定?的秘密信?息。(?四)乙方?承諾離職?之后，對?其在甲方?任職期間?接觸、知?悉的屬于?甲方或者?雖屬于第?三方但甲?方承諾有?保密義務?的秘密信?息，承擔?與任職期?間一樣的?保密責任?，無論乙?方基于何?種原因離?職。乙方?的保密義?務持續(xù)到?該秘密信?息被甲方?公開或為?公眾所知?之日。?(五)乙?方違反本?條規(guī)定的?保密義務?，侵犯甲?方的秘密?信息的，?甲方有權?依法追究?乙方的法?律責任，?包括刑事?責任。由?此產生的?調查取證?費用、聘?請律師費?用等相關?費用由乙?方承擔。?八、利?益沖突?(一)乙?方承諾，?在為甲方?履行職務?時，不得?擅自使用?任何屬于?他人的技?術秘密或?其他商業(yè)?秘密信息?，亦不得?擅自實施?可能侵犯?他人知識?產權的行?為。若乙?方違反前?述承諾而?導致甲方?遭受第三?方的侵僅?指控時，?乙方應當?承擔甲方?因此遭受?的一切損?失。(?二)未經?甲方同意?，乙方在?甲方任職?期間不得?自營或者?為他人經?營生產與?甲方同類?的產品，?從事同類?的業(yè)務，?不得在與?甲方有競?爭關系的?單位擔任?任何職務?，包括股?東、合伙?人、董事?、監(jiān)事、?經理、職?員、代理?人、顧問?等等。?(三)未?經甲方同?意，乙方?在甲方任?職期間不?得是甲方?的供應商?及甲方客?戶的股東?、合伙人?、董事、?監(jiān)事、經?理、職員?、代理人?、顧問等?等。(?四)乙方?不得利用?公司的資?源謀取個?人的利益?。(五?)未經甲?方同意，?乙方不得?在其他單?位兼職。?九、勞?動保護、?勞動條件?及職業(yè)危?害防護?甲乙雙方?都必須嚴?格執(zhí)行國?家有關工?作時間、?生產安全?、勞動保?護、衛(wèi)生?健康等規(guī)?定。甲方?應為乙方?提供符合?規(guī)定的勞?動保護設?施、勞動?防護用品?及其他必?要的職業(yè)?危害防護?措施。乙?方應嚴格?遵守各項?安全操作?規(guī)程。?十、勞動?紀律甲?方應依法?建立和完?善各項規(guī)?章制度，?乙方應服?從甲方的?管理。?十一、勞?動合同變?更(一?)甲乙雙?方可以通?過協(xié)商一?致變更本?合同條款?，勞動合?同變更應?采用書面?形式。?(二)具?有下列情?形之一，?經甲乙雙?方協(xié)商同?意，可以?變更本合?同的相關?內容：?1、本合?同訂立時?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使本合同?無法履行?的;2?、乙方不?能從事或?者不能勝?任原崗位?(工種)?工作的。?十二、?勞動合同?解除與終?止(一?)乙方具?有下列情?形之一的?，甲方可?以解除勞?動合同：?1、在?試用期間?被證明不?符合錄用?條件的;?2、嚴?重違反用?人單位的?規(guī)章制度?的;3?、嚴重失?職，營私?舞弊，給?用人單位?造成重大?損害的;?4、勞?動者同時?與其他用?人單位建?立勞動關?系，對完?成本單位?的工作任?務造成嚴?重影響，?或者經用?人單位提?出，拒不?改正的;?5、被?依法追究?刑事責任?的。(?二)具有?下列情形?之一的，?甲方可以?解除勞動?合同，但?是應當提?前三十日?以書面形?式通知乙?方本人或?者額外支?付一個月?工資：?1、乙方?患病或非?因工負傷?，醫(yī)療期?滿后，不?能從事原?工作也不?能從事由?甲方另行?安排的工?作的;?2、乙方?不能勝任?工作，經?過培訓或?者調整工?作崗位，?仍不能勝?任工作的?;3、?本合同訂?立時所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使本?合同無法?履行，經?甲乙雙方?協(xié)商不能?就變更本?合同達成?協(xié)議的。?(三)?有下列情?形之一，?需要裁減?人員二十?人以上或?者裁減不?足二十人?但占企業(yè)?職工總數(shù)?百分之十?以上的，?甲方提前?三十日向?工會或者?全體職工?說明情況?，聽取工?會或者職?工的意見?后，裁減?人員方案?經向勞動?行政部門?報告，可?以裁減人?員：1?、依照企?業(yè)破產法?規(guī)定進行?重整的;?2、生?產經營發(fā)?生嚴重困?難的;?3、企業(yè)?轉產、重?大技術革?新或者經?營方式調?整，經變?更勞動合?同后，仍?需裁減人?員的;?4、其他?因勞動合?同訂立時?所依據(jù)的?客觀經濟?情況發(fā)生?重大變化?，致使勞?動合同無?法履行的?。(四?)乙方具?有下列情?形之一的?，甲方不?得依據(jù)本?條第(二?)、(三?)款的規(guī)?定解除勞?動合同：?1、患?職業(yè)病或?者因工負?傷并被勞?動鑒定委?員會確認?喪失或者?部分喪失?勞動能力?的;2?、患病或?者非因工?負傷，在?規(guī)定的醫(yī)?療期內的?;3、?女職工在?孕期、產?期、哺乳?期內的;?4、從?事接觸職?業(yè)病危害?作業(yè)的勞?動者未進?行離崗前?職業(yè)健康?檢查，或?者疑似職?業(yè)病病人?在診斷或?者醫(yī)學觀?察期間的?;5、?在本單位?患職業(yè)病?或者因工?負傷并被?確認喪失?或者部分?喪失勞動?能力的;?6、在?甲方連續(xù)?工作滿十?五年，且?距法定退?休年齡不?足五年的?;(五?)乙方在?試用期內?解除勞動?合同的，?須提前3?天書面通?知甲方;?(六)?有下列情?形之一的?，乙方可?以隨時通?知甲方解?除本合同?：1、?未及時足?額支付勞?動報酬的?;2、?未依法為?勞動者繳?納社會保?險費的;?3、甲?方的規(guī)章?制度違反?法律、法?規(guī)的規(guī)定?，損害勞?動者權益?的;4?、未按照?勞動合同?約定提供?勞動保護?或者勞動?條件的;?5、以?欺詐、脅?迫的手段?或者乘人?之危，使?對方在違?背真實意?見的情況?下訂立或?者變更勞?動合同，?致使勞動?合同無效?的;甲?方用暴力?、威脅或?者非法限?制人身自?由的手段?強迫乙方?勞動的，?或者甲方?違章指揮?、強令冒?險作業(yè)危?及勞動者?人身安全?的，乙方?可以立即?解除勞動?合同，不?需事先告?知甲方。?(七)?經甲乙雙?方協(xié)商一?致，本合?同可以解?除;(?八)本合?同期滿，?應當即行?終止。由?于生產(?工作)需?要，經雙?方協(xié)商一?致，可以?續(xù)訂勞動?合同。?十三、社?會保險和?福利(?一)甲乙?雙方依法?參加社會?保險，按?期足額繳?納養(yǎng)老保?險基金、?失業(yè)保險?基金、工?傷保險基?金、醫(yī)療?保險基金?和生育保?險基金。?乙方個人?繳納部分?，由甲方?在其工資?中代為扣?繳;(?二)乙方?的公休假?、午休假?、探親假?、婚喪假?、女工孕?期、產期?.哺乳期?待遇以及?解除和終?止勞動合?同時乙方?生活補助?費(經濟?補償金)?、醫(yī)療補?助費的發(fā)?放等，均?按有關法?律、法規(guī)?、規(guī)章、?政策以及?甲方依法?制定的規(guī)?定執(zhí)行;?(三)?乙方患職?業(yè)病或因?工負傷的?待遇.因?工或因病?死亡的喪?葬費、一?次性撫恤?費、供養(yǎng)?直系親屬?生活困難?補助費等?均按有關?法律、法?規(guī)、規(guī)章?、政策執(zhí)?行;(?四)乙方?患病或負?傷的醫(yī)療?期及其待?遇、乙方?供養(yǎng)直系?親屬的醫(yī)?療待遇等?按法律、?法規(guī)、規(guī)?章、政策?和甲方依?法制定的?規(guī)定執(zhí)行?。十四?、違反勞?動合同的?法律責任?因甲、?乙任何一?方的過錯?造成本合?同不能履?行或者不?能完全履?行，給對?方造成經?濟損失的?，應當根?據(jù)后果和?責任大小?，由有過?錯的一方?承擔法律?責任;如?屬雙方過?錯，根據(jù)?實際情況?，由雙方?分別承擔?各自的法?律責任。?十五、?雙方需要?約定的其?他事項：?十六、?本合同為?完整的勞?動合同，?此前所有?甲、乙雙?方口頭的?或書面的?協(xié)議都被?本合同取?代。本?合同條款?與法律、?法規(guī)、規(guī)?章、政策?相抵觸的?，按法律?、法規(guī)、?規(guī)章、政?策。本合?同未盡事?宜，按甲?方依法制?定的規(guī)章?制度執(zhí)行?。十七?、本合同?依法訂立?后，對雙?方具有約?束力。甲?、乙雙方?必須嚴格?履行。?十八、本?合同履行?中發(fā)生勞?動爭議，?甲乙雙方?應當協(xié)商?解決，協(xié)?商不成或?不愿協(xié)商?的，可以?向本單位?勞動爭議?調解委員?會申請調?解，調解?不成的，?可以向勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?。甲、乙?任何一方?都可以直?接向勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁。?對仲裁裁?決不服的?，可以向?人民法院?起訴。?十九、雙?方確認，?在簽署本?合同前已?仔細審閱?過本合同?的內容，?并完全了?解本合同?各條款的?含義。?本合同一?式兩份，?甲乙雙方?各執(zhí)一份?。甲方?(蓋章)?：___?__代?表人(簽?字)：_?____?___?__年_?____?月___?__日?乙方(簽?名)：_?____?___?__年_?____?月___?__日?工廠員工?勞動合同?范本（四?）根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?及有關法?律法規(guī)，?經甲乙雙?方平等自?愿協(xié)商一?致，同意?簽訂本合?同，共同?遵守本合?同所列條?款。一?、勞動合?同期限?第一條本?合同為一?年期限勞?動合同，?合同期自?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止，共?計___?__個月?。第二?條本合同?試用期自?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日。?第三條若?乙方開始?工作時間?與約定時?間不一致?，以實際?到崗之日?為合同起?始時間建?立勞動關?系。二?、工作內?容和工作?地點第?四條根據(jù)?甲方工作?需要，乙?方同意從?事崗位工?作，乙方?的工作地?點為甲方?的工廠經?營場所。?第五條?在合同有?效期內，?甲方根據(jù)?公司業(yè)務?需要及乙?方的技能?、工作業(yè)?績等，在?與乙方充?分協(xié)商的?基礎上，?可以調整?乙方的工?作崗位、?工作內容?和工作地?點。第?六條在合?同有效期?內，甲方?調整乙方?的工作崗?位、工作?地點、工?作內容時?，不再與?乙方另外?簽訂勞動?合同，只?需在原訂?合同上進?行相應的?變更說明?;乙方應?履行新任?崗位工作?職責、工?作內容和?相關協(xié)議?，待原訂?合同期滿?后，再按?照新任崗?位、工作?地點簽訂?合同。?三、工作?時間和休?息休假?第七條甲?方依法制?定員工工?時、休息?和休假制?度;每日?工作為8?小時，管?理人員可?視工作緩?急情況作?為微時間?調整。?辦公室部?門每月閑?事輪休3?天(且無?法連休式?)應急事?件帶薪1?天，按事?件情況及?月季度考?核標準而?定;按月?份大小扣?除3天為?滿勤制，?滿勤獎勵?標準為1?50元;?財務部?門按國家?執(zhí)行工作?時間及休?假制度;?工廠生?產部門每?月閑事輪?休為2天?(且無法?連休式)?應急事件?帶薪1天?，按事件?情況及月?季度考核?標準而定?;按月份?大小扣除?2天為滿?勤制，滿?勤獎勵標?準為15?0元;?輔助工部?門每月閑?事輪休2?天(且無?法連休式?)應急事?件帶薪1?天，按事?件情況及?月季度考?核標準而?定;按月?份大小扣?除2天為?滿勤制，?滿勤獎勵?標準為1?50元;?乙方須?遵守甲方?依法制定?的工時、?休息和休?假制度，?并按照規(guī)?定上下班?。第八?條乙方依?法享有的?婚喪假、?女職工產?假等，按?照甲方依?法制定的?相關規(guī)章?制度執(zhí)行?。第九?條甲方因?工作需要?安排乙方?延長工作?時間或節(jié)?假日加班?加點的，?乙方應服?從甲方的?統(tǒng)一安排?;甲方按?工廠緩急?情況支付?加班的相?應報酬，?以保證乙?方合法權?益。第?十條乙方?加班不能?自行決定?，須經上?級安排或?者按照程?序報上級?批準，否?則不視為?加班。?四、勞動?報酬第?十一條甲?方根據(jù)法?律、法規(guī)?的規(guī)定，?遵循按勞?分配的原?則，結合?本公司實?際和乙方?的工作崗?位，確定?乙方的工?資水平。?第十二?條乙方試?用期月工?資標準為?____?_元，但?甲方支付?給乙方的?工資不得?低于當?shù)?政府公布?的當年度?最低工資?標準，試?用期滿后?的工資標?準為__?___元?，按甲方?依法制定?的薪酬管?理辦法執(zhí)?行。第?十三條甲?方有權根?據(jù)其生產?經營狀況?、乙方工?作崗位的?變更和依?法制定的?薪酬管理?辦法等公?司制度調?整乙方的?工資待遇?。第十?四條甲方?于次月_?____?日以□轉?賬□貨幣?形式，按?照公司規(guī)?定的月工?資標準足?額向乙方?支付工資?，如遇節(jié)?假日則提?前一天或?延至節(jié)日?假滿;每?季度達到?工廠考核?或客戶反?饋標準而?定;每季?度___?__日以?□轉賬□?貨幣形式?向乙方足?額支付季?度實發(fā)獎?金300?元-10?00元不?等。老員?工可享受?為逐年待?遇月加薪?100元?，生日賀?卡及50?元津貼及?半天帶薪?假期，以?報備日期?為準。?第十五條?乙方如果?對甲方發(fā)?放的工資?表示異議?，則應在?工資結清?之日起_?___日?內向甲?方書面提?出，超過?時間則視?為無異議?。五、?個人保險?和福利待?遇第十?六條廠方?負責為員?工購買保?險，員工?工作滿一?年的，保?險費由廠?方負責，?不滿一年?的由承包?方自行承?擔。第?十七條乙?方患病或?非因工負?傷，其病?假工資和?醫(yī)療待遇?等按照甲?方依法制?定的相關?制度執(zhí)行?。第十?八條乙方?患職業(yè)病?或因工負?傷的待遇?，按國家?或福建省?有關規(guī)定?執(zhí)行。?六、勞動?保護、勞?動條件和?職業(yè)危害?防護第?十九條甲?方為乙方?提供符合?國家規(guī)定?的勞動標?準的工作?條件和必?要的勞動?防護用品?，切實保?護乙方在?工作中的?安全和健?康。第?二十條甲?方負責對?乙方進行?思想政治?、職業(yè)道?德、業(yè)務?技術、勞?動安全衛(wèi)?生及有關?規(guī)章制度?的教育和?培訓，乙?方應自覺?遵守國家?和本公司?規(guī)程。?第二十一?條如乙方?在工作過?程中產生?職業(yè)危害?病，甲方?則按《職?業(yè)病防治?法》等規(guī)?定保護乙?方的健康?及相關權?益。七?、勞動合?同的變更?、解除、?終止和續(xù)?訂第二?十二條甲?乙雙方在?本勞動合?同的有效?期內，可?以遵循平?等自愿、?協(xié)商一致?的原則，?依法變更?勞動合同?部分條款?。第二?十三條訂?立勞動合?同所依據(jù)?的法律、?法規(guī)、規(guī)?章制度發(fā)?生變化導?致本合同?內容發(fā)生?變化時，?可以對本?合同相關?內容進行?變更。?第二十四?條訂立本?合同的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?本合同無?法履行的?，經甲乙?雙方協(xié)商?同意，可