企業(yè)管理資料范本-計(jì)件工薪酬制度

計(jì)件工人薪酬管理管控規(guī)章制度.目的：為規(guī)范公司對(duì)操作相關(guān)人員的薪酬管理管控，優(yōu)化計(jì)件工的薪酬結(jié)構(gòu)，使之更具激勵(lì)性，體現(xiàn)對(duì)外招聘的競(jìng)爭(zhēng)性、對(duì)內(nèi)企業(yè)員工支付的公平性，特制訂本規(guī)章制度。.適用范圍：公司內(nèi)所有計(jì)件生產(chǎn)的企業(yè)員工。.職責(zé)與權(quán)限人力資源部相關(guān)相關(guān)項(xiàng)目外部勞動(dòng)力市場(chǎng)的薪酬調(diào)查，薪酬規(guī)章制度的制定和實(shí)施，新晉企業(yè)員工的薪酬確定，企業(yè)員工的薪資核發(fā)，企業(yè)員工崗位技能的評(píng)定，車(chē)間工資計(jì)算準(zhǔn)確性監(jiān)督等，同時(shí)結(jié)合公司的戰(zhàn)略調(diào)整薪酬策略；生產(chǎn)部相關(guān)相關(guān)項(xiàng)目對(duì)企業(yè)員工計(jì)件的工價(jià)確定、調(diào)整、計(jì)算等，以及對(duì)提高生產(chǎn)效率、品質(zhì)等有益的激勵(lì)方法的提議；生產(chǎn)部各車(chē)間相關(guān)相關(guān)項(xiàng)目每日對(duì)本車(chē)間企業(yè)員工進(jìn)行考勤記錄與核對(duì)，產(chǎn)量計(jì)數(shù)和工資計(jì)算，加班費(fèi)計(jì)算，月度工資計(jì)算與申報(bào)等。.原則實(shí)行計(jì)件工資，多勞多得，公平分配。.薪酬結(jié)構(gòu)與定義薪酬結(jié)構(gòu)：企業(yè)員工月收入:基本工資+績(jī)效工資+滿(mǎn)勤獎(jiǎng)+加班工資+崗位技能補(bǔ)貼+現(xiàn)金福利+其他獎(jiǎng)罰款項(xiàng)定義a.基本工資：是對(duì)企業(yè)員工每月完成生產(chǎn)定額的報(bào)酬，同時(shí)也是企業(yè)員工加班工資支付的依據(jù)。b.績(jī)效工資：實(shí)施生產(chǎn)計(jì)件，超產(chǎn)激勵(lì)、多勞多得；在超出生產(chǎn)定額外，計(jì)算為個(gè)人的績(jī)效工資進(jìn)行發(fā)放。計(jì)件單價(jià)明細(xì)詳見(jiàn)生產(chǎn)部制訂的《計(jì)件單價(jià)表》。c.滿(mǎn)勤獎(jiǎng)：作為每個(gè)月按公司出勤規(guī)定對(duì)于企業(yè)員工出滿(mǎn)勤的一種獎(jiǎng)勵(lì)。d.加班工資：針對(duì)企業(yè)員工在法定工作時(shí)間之外的延長(zhǎng)時(shí)間工作，按照相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。e.崗位技能補(bǔ)貼：根據(jù)企業(yè)員工所掌握的技能復(fù)雜和熟練程度，以及在司服務(wù)時(shí)間等多因素，確定企業(yè)員工的崗位技能等級(jí)，進(jìn)行相應(yīng)的補(bǔ)貼。f.現(xiàn)金福利：公司為保障企業(yè)員工的生活質(zhì)量，包括但不限于為企業(yè)員工提供的物價(jià)補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、山區(qū)補(bǔ)貼、高溫補(bǔ)貼等以現(xiàn)金形式在每月薪資當(dāng)中發(fā)放的福利。g.其他獎(jiǎng)罰款項(xiàng)：公司為保障生產(chǎn)的正常進(jìn)行，在考勤、紀(jì)律、質(zhì)量、假事、改善、6S、安全、客訴等方面做相關(guān)規(guī)定，對(duì)于符合激勵(lì)的行為給予獎(jiǎng)勵(lì)，違反規(guī)定的行為給予相應(yīng)的扣款。h.服務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)金：視企業(yè)員工在司服務(wù)及公司當(dāng)年度盈利情況，發(fā)放的額外獎(jiǎng)勵(lì)。.薪酬內(nèi)容與規(guī)定基本工資以當(dāng)年度國(guó)家政策規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)工資為準(zhǔn)，以后隨公司經(jīng)營(yíng)狀況與地方法律標(biāo)準(zhǔn)的變更修改，進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整?？?jī)效工資621計(jì)件工資。根據(jù)生產(chǎn)部工價(jià)單，企業(yè)員工按照計(jì)件的正式正式生效生產(chǎn)，多勞多得。622績(jī)效工資的計(jì)算方法：月績(jī)效工資二月計(jì)件工資-月基本工資。加班工資因生產(chǎn)需要安排加班的，先征得企業(yè)員工個(gè)人同意，加班后公司給予安排補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休者，公司將按照《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同協(xié)議法》相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。631按基本工資折算，2018年企業(yè)員工計(jì)時(shí)工資為9.48元/小時(shí)，加班按照此標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行相應(yīng)的支付，若基本工資有改動(dòng)，則屆時(shí)另行發(fā)文通知。632每月公司根據(jù)法定工作日核算定額工作小時(shí)，月定額工作小時(shí)二月法定工作天數(shù)又8小時(shí)。月定額工作小時(shí)之外的延長(zhǎng)工作時(shí)間，公司按規(guī)定支付加班費(fèi)。633企業(yè)員工實(shí)施計(jì)件工資，并有超產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)，因此針對(duì)加班費(fèi)，在發(fā)放計(jì)件工資的基礎(chǔ)上，只需按照平時(shí)0.5倍、雙休日1倍、法定假日2倍的計(jì)時(shí)工資進(jìn)行補(bǔ)貼發(fā)放即可。634加班時(shí)間的計(jì)算：在考勤時(shí)間段內(nèi)，平常加班應(yīng)該扣除企業(yè)員工0.5小時(shí)的用餐時(shí)間；雙休日加班要扣除企業(yè)員工1個(gè)小時(shí)的用餐和休息時(shí)間。崗位技能補(bǔ)貼目的：為了體現(xiàn)對(duì)企業(yè)員工技能熟練度和操作復(fù)雜度，以及在司服務(wù)時(shí)間等方面的激勵(lì)和重視。劃分標(biāo)準(zhǔn)：將計(jì)件工人的崗位技能劃分為7個(gè)等級(jí)，分別為N1~N7,每個(gè)崗位級(jí)別都對(duì)應(yīng)著相應(yīng)的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)和補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：崗位級(jí)別衡量標(biāo)準(zhǔn)（T為服務(wù)時(shí)間）補(bǔ)貼（單位:元）N1T<3個(gè)月0N23個(gè)月WT<6個(gè)月30N36個(gè)月WT<12個(gè)月60N41年WT<2年75N52年WT<5年100N65年12年150N712年WT；但要依然保持較高績(jī)效水平200發(fā)放規(guī)定.3.1不同的技能等級(jí)對(duì)應(yīng)著不同的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，由車(chē)間統(tǒng)計(jì)員在每月計(jì)薪時(shí)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)評(píng)定企業(yè)員工的崗位技能等級(jí)，并給予按月在工資中體現(xiàn)崗位技能補(bǔ)貼。人力資源部每月會(huì)根據(jù)車(chē)間工資表核對(duì)企業(yè)員工名單及補(bǔ)貼數(shù)額的正確性后給予發(fā)放。如果企業(yè)員工一個(gè)月因病/因事請(qǐng)假超過(guò)5天，則扣發(fā)當(dāng)月一半的技能補(bǔ)貼,如果一個(gè)月因病/因事請(qǐng)假超過(guò)10天，則扣發(fā)當(dāng)月的全額技能補(bǔ)貼。在離職一個(gè)月內(nèi)召回的企業(yè)員工，給予崗位技能級(jí)別接續(xù)、繼續(xù)享受原有崗位的技能補(bǔ)貼；對(duì)于離職超過(guò)一個(gè)月者，所有相關(guān)人員一律按N1標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。獎(jiǎng)公司每月可根據(jù)生產(chǎn)進(jìn)度及企業(yè)員工需要安排企業(yè)員工休息，為鼓勵(lì)企業(yè)員工滿(mǎn)勤，滿(mǎn)勤獎(jiǎng)金額為80元/月，原則上由公司統(tǒng)一安排放假兩天，若公司當(dāng)月未進(jìn)行統(tǒng)一放假，則允許企業(yè)員工自行請(qǐng)假休息兩天（需按審批流程申請(qǐng)獲批），當(dāng)月休息時(shí)間超過(guò)兩天以上者（除國(guó)家法定假日及臨時(shí)性停電等不可抗因素），不享受當(dāng)月滿(mǎn)勤獎(jiǎng)勵(lì)。企業(yè)員工每月遲到、早退超過(guò)5次者當(dāng)月滿(mǎn)勤不予發(fā)放。其他相關(guān)遲到、早退的規(guī)定詳見(jiàn)《企業(yè)員工考勤管理管控規(guī)章制度》福利與補(bǔ)貼福利相關(guān)規(guī)定公司的現(xiàn)金福利包括：住房補(bǔ)貼45元/月（只對(duì)非福州五區(qū)戶(hù)籍相關(guān)人員、以及沒(méi)有在公司住宿的企業(yè)員工發(fā)放），高溫補(bǔ)貼45元/月（每年第六、七、八、九月份）;發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：企業(yè)員工出滿(mǎn)勤，全額發(fā)放；在滿(mǎn)勤標(biāo)準(zhǔn)外，企業(yè)員工個(gè)人再行請(qǐng)假超過(guò)兩天者，以上福利當(dāng)月不予發(fā)放。新入職企業(yè)員工入職滿(mǎn)15天者發(fā)放一半,滿(mǎn)一個(gè)月者全額發(fā)放。關(guān)于住房補(bǔ)貼的發(fā)放。，入職滿(mǎn)15天者發(fā)放一半，滿(mǎn)一個(gè)月者全額發(fā)放。區(qū)工作，并且不住宿舍者，公司予以75元/人/月的住宿補(bǔ)貼。補(bǔ)貼因生產(chǎn)特殊性，需要倒班，公司對(duì)于上夜班的一線(xiàn)計(jì)件工，每班支付15元的夜班補(bǔ)貼及3元的誤餐補(bǔ)貼，合計(jì)18元。其他獎(jiǎng)罰款項(xiàng)：在質(zhì)量、紀(jì)律、改善、考勤、假事、6S、安全、客訴等多方面有相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)或者扣款的，要一并在工資中予以體現(xiàn)。法定社保的繳納公司按照國(guó)家的規(guī)定，為企業(yè)員工繳納五險(xiǎn)一金（養(yǎng)老、工傷、生育、失業(yè)、醫(yī)療等五個(gè)險(xiǎn)種）的社會(huì)保險(xiǎn)和公積金，公司和個(gè)人均按照相應(yīng)比例繳納。公司有權(quán)利從企業(yè)員工工資中扣除個(gè)人繳交部分進(jìn)行代繳，企業(yè)員工因特殊事項(xiàng)須請(qǐng)長(zhǎng)假且當(dāng)月無(wú)工資者，應(yīng)在請(qǐng)假前將社醫(yī)保費(fèi)用預(yù)繳至公司，公司給予代繳，否則應(yīng)先行減員，到位后再增員。服務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)金服務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)金，對(duì)象為一線(xiàn)計(jì)件工，計(jì)算時(shí)間為每年1月1日至12月31日。獎(jiǎng)勵(lì)金額為1800元/年/人，在中途入職的企業(yè)員工，按1800元/12個(gè)月*實(shí)際入職月數(shù)獎(jiǎng)勵(lì)；該獎(jiǎng)勵(lì)金與企業(yè)員工當(dāng)年度考勤掛鉤，按實(shí)際出勤天數(shù)享受獎(jiǎng)勵(lì)金。服務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)金統(tǒng)一在次年的3月15日隨工資一起發(fā)放，在發(fā)放日請(qǐng)假的，獎(jiǎng)勵(lì)金滯后發(fā)放，在發(fā)放日之前離職的，取消當(dāng)年服務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)金。.薪資發(fā)放規(guī)定薪資結(jié)算時(shí)段為每月1日至月底最后一天。薪資發(fā)放時(shí)間為每月的15日，如遇節(jié)假日或特殊情況，則順延。薪資通過(guò)建設(shè)銀行轉(zhuǎn)賬發(fā)至個(gè)人賬戶(hù)。為保護(hù)新企業(yè)員工在培訓(xùn)期間的積極性，企業(yè)員工入職培訓(xùn)期定為三天，補(bǔ)貼50元/8小時(shí)；以7天為期限，7天內(nèi)若能獨(dú)立上崗作業(yè)，實(shí)際工資高于50元補(bǔ)貼的則按實(shí)際工資計(jì)算，