服裝行業(yè)用工合同的（4篇）

第29頁共29頁服裝行業(yè)用?工合同的?用人單位(?甲方)：_?____?地址及郵政?編碼：__?___職?工(乙方)?：____?_身份證?號碼：__?___住?址及郵政編?碼：___?__甲方?(單位)因?生產(chǎn)(工作?)需要，按?照國家、省?、市有關(guān)勞?動法律、法?規(guī)、規(guī)章規(guī)?定，招用(?以下稱乙方?)為勞動合?同制職工。?雙方根據(jù)“?平等自愿、?協(xié)商一致”?的原則，簽?定本合同，?確立勞動關(guān)?系，明確雙?方的權(quán)利、?義務(wù)，并共?同遵守履行?。一、合?同期限本?合同自__?___年_?____月?_____?日起生效。?本合同有效?期經(jīng)甲、乙?雙方商定，?采取下列第?_____?種形式：?1.合同有?效期限為_?____年?，至___?__年__?___月_?____日?止。2.?無固定期限?。本合同除?可因甲方生?產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生?變化或在定?期考核中發(fā)?現(xiàn)乙方未能?認(rèn)真履行本?合同規(guī)定的?勞動義務(wù)而?依法予以終?止外，其他?終止條件為?：____?_.3.?合同期限至?_____?工作(任務(wù)?)完成時終?止。其完?成的標(biāo)志事?件是新招收?、調(diào)入、統(tǒng)?一分配人員?的勞動合同?，自生效之?日起___?__個月內(nèi)?為試用期。?本合同由?甲乙雙方各?存一份。鑒?證時還需交?鑒證機(jī)構(gòu)一?份。均具有?同等效力。?二、工作?任務(wù)(一?)乙方生產(chǎn)?(管理)工?種(崗位或?部門)：_?____.?(二)乙?方完成甲方?正常安排的?生產(chǎn)(工作?)任務(wù)。?三、工作時?間(一)?甲方實行每?日不超過8?小時，平均?每周不超過?44小時的?工作制度。?并保證每周?乙方至少不?間斷休息2?4小時。?(二)甲方?可以報經(jīng)勞?動行政部門?批準(zhǔn)實行不?定時工作制?或綜合計算?工時工作制?。(三)?甲方因生產(chǎn)?、工作需要?，經(jīng)與工會?和乙方協(xié)商?同意，可安?排乙方加班?加點，但每?個工作日延?長工作時間?不得超過3?小時，每月?累計不得超?過36小時?。(四)?有下列情形?之一的，甲?方延長工作?時間不受第?(三)項規(guī)?定限制：_?____?1.發(fā)生自?然災(zāi)害、事?故或者其他?原因，威脅?勞動者生命?健康和財產(chǎn)?安全，需要?緊急處理的?;2.生?產(chǎn)設(shè)備、交?通運輸線路?、公共設(shè)施?發(fā)生故障，?影響生產(chǎn)和?公共利益，?必須及時搶?修的;3?.在法定節(jié)?日和公休假?日內(nèi)工作不?能間斷，必?須連續(xù)生產(chǎn)?、運輸或者?營業(yè)的;?4.必須利?用法定節(jié)日?和公休假日?的停產(chǎn)期間?進(jìn)行設(shè)備檢?修、保養(yǎng)的?;5.為?完成國防緊?急任務(wù)的;?6.為完?成國家下達(dá)?的其他緊急?生產(chǎn)任務(wù)的?。四、休?假乙方在合?同期內(nèi)享受?國家規(guī)定的?節(jié)日、公休?假日以及年?休假，探親?、婚喪、計?劃生育、女?職工勞動保?護(hù)等假期的?待遇。五?、勞動報酬?(一)乙?方工資分配?形式、標(biāo)準(zhǔn)?：____?_1.甲?方按照政府?有關(guān)企業(yè)職?工工資，特?別是不得低?于本市最低?工資標(biāo)準(zhǔn)的?規(guī)定，制定?本企業(yè)工資?制度，確定?乙方工資形?式和工資標(biāo)?準(zhǔn)。2.?乙方試用期?工資___?__元/月?;試用期滿?乙方起點工?資定為__?___元/?月。甲方可?按企業(yè)工資?制度調(diào)整乙?方工資。?(二)甲方?每月如期發(fā)?放貨幣工資?。如遇節(jié)假?日或休息日?，應(yīng)提前在?最近的工作?日支付工資?。(三)?甲方安排乙?方加班，平?時和休息日?加班無法安?排補(bǔ)休的，?按不低于國?家(含省、?市)規(guī)定的?標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給加?班工資。其?中：___?__(1?)安排延長?工作時間的?，甲方支付?不低于工資?150%的?加班工資，?如加班時間?在22時至?次日6時期?間的，支付?200%的?加班工資;?(2)休?息日加班，?支付200?%的加班工?資;(3?)法定休假?日加班支付?300%加?班工資。但?乙方實行綜?合計算工時?工作制的，?其工作時間?應(yīng)以一定周?期綜合計算?，屬加班時?間部分，應(yīng)?按加班工資?計發(fā)。(?四)非因乙?方原因所致?的的停工、?停產(chǎn)，在一?個工資支付?周期內(nèi)的，?甲方應(yīng)按本?條第(一)?項標(biāo)準(zhǔn)支付?工資;超過?一個工資支?付周期的，?甲方按不低?于本市規(guī)定?的失業(yè)救濟(jì)?標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給乙?方生活費。?(五)乙?方在法定工?作時間內(nèi)依?法參加社會?活動期間，?以及依法享?受年休假、?探親假、婚?假、喪假、?計劃生育假?、女職工勞?動保護(hù)假期?間，甲方按?不低于本合?同確定的乙?方的工資標(biāo)?準(zhǔn)支付工資?。(六)?如甲方克扣?或無故拖欠?乙方工資，?拒不支付乙?方加班工資?，低于本市?最低標(biāo)準(zhǔn)支?付乙方工資?的，均應(yīng)予?補(bǔ)發(fā)，并應(yīng)?按國家規(guī)定?支付乙方經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償和賠?償金。六?、保險福利?待遇(一?)在合同期?內(nèi)，甲、乙?雙方需按照?國家及省、?市有關(guān)規(guī)定?，繳納基本?養(yǎng)老保險、?失業(yè)保險和?工傷保險等?社會勞動保?險基金，同?時甲方應(yīng)定?期向乙方通?告繳納社會?勞動保險基?金情況。?(二)甲方?按國家、省?、市有關(guān)規(guī)?定，給予女?工“五期”?(經(jīng)期、孕?期、產(chǎn)假期?、哺乳期及?更年期)的?勞保福利待?遇和乙方符?合計劃生育?子女的勞保?醫(yī)療待遇。?(三)乙?方患職業(yè)病?或因工負(fù)傷?醫(yī)療期間的?保險福利待?遇，甲方按?本市有關(guān)社?會工傷保險?規(guī)定執(zhí)行;?醫(yī)療終結(jié)，?經(jīng)市醫(yī)務(wù)勞?動鑒定委員?會確認(rèn)，屬?完全喪失勞?動能力的，?由甲方按規(guī)?定給予辦理?提前退休;?屬部分喪失?勞動能力的?，按本市有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。(四)?乙方在合同?期內(nèi)患病或?非因工負(fù)傷?，其病假工?資，疾病救?濟(jì)費和醫(yī)療?費等按不低?于國家、省?、市有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?(五)乙方?因工或非因?工死亡的喪?葬補(bǔ)助費、?供養(yǎng)直系親?屬撫恤費、?救濟(jì)費、一?次性優(yōu)撫金?、生活補(bǔ)貼?、供養(yǎng)直系?親屬死亡補(bǔ)?助費等，按?國家及本市?有關(guān)規(guī)定由?社會勞動保?險公司或甲?方分別計發(fā)?。(六)?非因乙方原?因所致的停?工、停產(chǎn)期?間，乙方按?國家規(guī)定享?受的休假、?勞動保險、?醫(yī)療等待遇?不變。(?七)乙方其?他各種福利?待遇、按甲?方依法制定?的制度執(zhí)行?。七、勞?動保護(hù)和勞?動條件(?一)甲方執(zhí)?行國家有關(guān)?勞動保護(hù)規(guī)?定和標(biāo)準(zhǔn)，?包括有關(guān)女?職工、未成?年工(16?周歲至未滿?18周歲的?職工)的勞?動保護(hù)規(guī)定?和《廣東省?勞動安全衛(wèi)?生條例》，?切實保護(hù)乙?方在生產(chǎn)、?工作中的安?全和健康。?(二)甲?方按國家“?先培訓(xùn)后上?崗”的規(guī)定?對乙方進(jìn)行?安全生產(chǎn)知?識、法規(guī)教?育和操作規(guī)?程培訓(xùn)以及?其他的業(yè)務(wù)?技術(shù)培訓(xùn)。?乙方應(yīng)參加?上述培訓(xùn)并?嚴(yán)格遵守其?崗位有關(guān)的?安全衛(wèi)生法?規(guī)、規(guī)章、?制度和操作?規(guī)程。(?三)甲方根?據(jù)乙方從事?的工作崗位?和有關(guān)規(guī)定?，發(fā)給乙方?必的勞動保?護(hù)用品，按?勞動保護(hù)規(guī)?定定期免費?安排乙方及?進(jìn)行體檢。?(四)乙?方有權(quán)拒絕?甲方的違章?指揮，對甲?方及其管理?人員漠視乙?方安全健康?的行為，有?權(quán)提出批評?并向有關(guān)部?門檢舉、控?告。八、?勞動紀(jì)律及?獎懲乙方?應(yīng)遵守甲方?依法制訂的?《職工守則?》等各項管?理制度，甲?方有權(quán)對乙?方履行制度?的情況進(jìn)行?檢查、督促?、考核和獎?懲。九、?續(xù)訂、變更?、解除、終?止勞動合同?(一)本?合同固定期?限屆滿即自?然失效，雙?方必須終止?執(zhí)行。如經(jīng)?雙方協(xié)商同?意，可以續(xù)?訂合同。?(二)如甲?方因生產(chǎn)經(jīng)?營情況變化?，調(diào)整生產(chǎn)?任務(wù)，或者?乙方因個人?原因要求變?更本合同條?款，經(jīng)合同?雙方協(xié)商同?意，可以變?更勞動合同?的相關(guān)內(nèi)容?，并由雙方?簽字(蓋章?)。如甲方?訂立勞動合?同時所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使原?合同無法履?行，經(jīng)當(dāng)事?人雙方協(xié)商?不能就變更?勞動合同達(dá)?成協(xié)議的，?甲方可以解?除勞動合同?。(三)?有下列情形?之一的，勞?動合同即告?終止：__?___乙方?已達(dá)到法定?退休年齡的?;乙方死亡?;乙方被批?準(zhǔn)自費出國?留學(xué)或出境?定居的;甲?方被依法撤?銷、解散、?歇業(yè)、關(guān)閉?，宣告破產(chǎn)?;本勞動合?同約定的終?止條件(事?件)已經(jīng)出?現(xiàn)。(四?)本合同經(jīng)?甲、乙雙方?協(xié)商一致可?以解除。?(五)有下?列情形之一?的，甲方可?解除勞動合?同;乙方?在試用期內(nèi)?，被證明不?符合錄用條?件的;乙?方嚴(yán)重違反?勞動紀(jì)律及?甲方依法制?定的規(guī)章制?度;乙方?嚴(yán)重失職、?營私舞弊、?對甲方利益?造成重大損?害的;乙?方的行為按?照國家的法?律、法規(guī)規(guī)?定被追究刑?事責(zé)任的;?乙方不能?勝任工作，?經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)?整工作崗位?仍不勝任工?作的;乙?方患病或非?因工負(fù)傷，?醫(yī)療期屆滿?后不能從事?原工作，也?不能從事由?用人單位另?行安排工作?的。如屬?完全喪失勞?動能力達(dá)到?殘廢標(biāo)準(zhǔn)一?至四級的，?應(yīng)同時按規(guī)?定辦理退休?或退職手續(xù)?。停工醫(yī)療?期計算，按?甲方制定的?不低于《廣?州市勞動局?轉(zhuǎn)發(fā)勞動部?》的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)?行。勞動合?同期雖未滿?，但甲方因?生產(chǎn)經(jīng)營狀?況發(fā)生嚴(yán)重?困難以及破?產(chǎn)或瀕臨破?產(chǎn)處于法定?整頓期間，?確需按有關(guān)?規(guī)定裁減人?員的;其他?符合國家、?省、市規(guī)定?的可以解除?勞動合同條?件的。(?六)有下列?情形之一的?，乙方可隨?時解除勞動?合同：__?___在?試用期內(nèi);?經(jīng)國家有關(guān)?部門確認(rèn)，?甲方勞動安?全衛(wèi)生條件?惡劣，沒有?相應(yīng)保護(hù)措?施，嚴(yán)重危?害乙方安全?健康的;甲?方不能按勞?動合同規(guī)定?支付勞動報?酬;甲方不?按規(guī)定為乙?方辦理繳納?退休養(yǎng)老保?險等社會勞?動保險金的?;甲方以暴?力、威脅或?者非法限制?人身自由的?手段強(qiáng)迫勞?動的;甲方?故意不履行?勞動合同，?嚴(yán)重違反國?家法律、法?規(guī)，侵害乙?方其他合法?權(quán)益的。如?乙方依據(jù)上?款第2項至?第6項規(guī)定?解除勞動合?同的，均可?追究甲方違?約責(zé)任。?(七)乙方?非依據(jù)本合?同規(guī)定解除?勞動合同，?應(yīng)提前30?天以書面形?式通知甲方?。但不免除?乙方應(yīng)依約?承擔(dān)的責(zé)任?。(八)?有下列情形?之一，甲方?不得解除勞?動合同：_?____乙?方患職業(yè)病?或因工負(fù)傷?，醫(yī)療終結(jié)?期內(nèi)，或醫(yī)?療終結(jié)后經(jīng)?市、縣級醫(yī)?務(wù)勞動鑒定?委員確認(rèn)屬?大部份喪失?勞動能力的?;乙方患病?或非因工負(fù)?傷，在規(guī)定?的醫(yī)療期內(nèi)?或醫(yī)療期雖?滿但仍住院?治療的;符?合計劃生育?政策的女職?工在孕期、?產(chǎn)假期、哺?乳期內(nèi)的;?方經(jīng)批準(zhǔn)享?受法定假期?，在規(guī)定期?限內(nèi)的;符?合國家、省?、市有關(guān)規(guī)?定不得解除?勞動合同的?。(九)?除試用期內(nèi)?或職工被違?紀(jì)辭退、除?名、開除及?本合同另有?其他特別規(guī)?定等情況外?，甲乙雙方?解除本合同?，必須提前?一個月書面?通知對方。?提前時間不?足者，按相?距的實際天?數(shù)，以乙方?當(dāng)月工資收?入的日平均?數(shù)額計算補(bǔ)?償給對方。?(十)甲?方應(yīng)按規(guī)定?為終止、解?除勞動合同?的職工辦理?填發(fā)《職工?勞動手冊》?、轉(zhuǎn)移檔案?等有關(guān)手續(xù)?，為乙方辦?理待業(yè)登記?、領(lǐng)取失業(yè)?救濟(jì)金提供?方便。(?十一)甲方?租賃、出售?給乙方居住?的房屋，雙?方應(yīng)簽訂住?房合同。甲?乙雙方因各?種原因解除?或終止本勞?動合同時，?有關(guān)住房問?題按住房合?同規(guī)定辦理?。(十二?)若本合同?終止或解除?，乙方應(yīng)將?合同履行期?內(nèi)甲方交給?乙方無償使?用、保管的?物品、工具?、技術(shù)資料?等，如數(shù)交?還給甲方，?如有遺失應(yīng)?予賠償。?(十三)乙?方符合國家?規(guī)定的退休?(含提前退?休)條件，?甲方應(yīng)按規(guī)?定為其辦理?退休手續(xù)，?并按本市有?關(guān)規(guī)定管理?。(十四?)甲方在合?同期內(nèi)解除?勞動合同按?《廣州市勞?動局轉(zhuǎn)發(fā)勞?動部〈違反?和解除勞動?合同的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償辦法〉?》規(guī)定發(fā)給?乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金、醫(yī)療?補(bǔ)助費。屬?試用期內(nèi)或?因乙方被作?違紀(jì)辭退、?除名、開除?導(dǎo)致勞動合?同解除的，?甲方不發(fā)給?補(bǔ)償金。?甲方：__?____?____年?_____?月____?_日乙方?：____?____?__年__?___月_?____日?服裝行業(yè)?用工合同的?（二）甲?方：___?__乙方?：____?_根據(jù)有?關(guān)法律法規(guī)?，經(jīng)甲乙雙?方平等自愿?協(xié)商一致，?同意簽訂本?合同，共同?遵守本合同?所列條款。?一、勞動?合同期限?第一條本合?同為期限勞?動合同，合?同期自__?___年_?____月?_____?日起至__?___年_?____月?_____?日止，共計?_____?個月。第?二條本合同?試用期自_?____年?_____?月____?_日起至_?____年?_____?月____?_日。第?三條若乙方?開始工作時?間與約定時?間不一致，?以實際到崗?之日為合同?起始時間建?立勞動關(guān)系?。二、工?作內(nèi)容和工?作地點第?四條根據(jù)甲?方工作需要?，乙方同意?從事崗位工?作，乙方的?工作地點為?_____?。第五條?在合同有效?期內(nèi)，甲方?根據(jù)公司業(yè)?務(wù)需要及乙?方的技能、?工作業(yè)績等?，在與乙方?充分協(xié)商的?基礎(chǔ)上，可?以調(diào)整乙方?的工作崗位?、工作內(nèi)容?。三、工?作時間和休?息休假第?六條甲方依?法制定員工?工時、休息?和休假制度?;乙方須遵?守甲方依法?制定的工時?、休息和休?假制度，并?按照規(guī)定上?下班。第?七條乙方依?法享有的婚?喪假、女職?工產(chǎn)假等，?按照甲方依?法制定的相?關(guān)規(guī)章制度?執(zhí)行。四?、勞動報酬?第八條甲?方根據(jù)法律?、法規(guī)的規(guī)?定，遵循按?勞分配的原?則，結(jié)合本?公司實際和?乙方的工作?崗位，確定?乙方的工資?水平。第?九條乙方月?工資標(biāo)準(zhǔn)為?_____?元，試用期?滿后的工資?標(biāo)準(zhǔn)按甲方?依法制定的?薪酬管理辦?法執(zhí)行，但?甲方支付給?乙方的工資?不得低于當(dāng)?地政府公布?的當(dāng)年度最?低工資標(biāo)準(zhǔn)?。第十條?甲方有權(quán)根?據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)?營狀況、乙?方工作崗位?的變更和依?法制定的薪?酬管理辦法?等公司制度?調(diào)整乙方的?工資待遇。?第十一條?甲方于每月?_____?日以貨幣形?式，按照公?司規(guī)定的月?工資標(biāo)準(zhǔn)足?額向乙方支?付工資，如?遇節(jié)假日則?提前一天或?延至節(jié)日假?滿;以貨幣?形式向乙方?足額支付月?實發(fā)獎金。?五、勞動?保護(hù)、勞動?條件和職業(yè)?危害防護(hù)?第十二條甲?方為乙方提?供符合國家?規(guī)定的勞動?標(biāo)準(zhǔn)的工作?條件和必要?的勞動防護(hù)?用品，切實?保護(hù)乙方在?工作中的安?全和健康。?第十三條?甲方負(fù)責(zé)對?乙方進(jìn)行思?想政治、職?業(yè)道德、業(yè)?務(wù)技術(shù)、勞?動安全衛(wèi)生?及有關(guān)規(guī)章?制度的教育?和培訓(xùn)，乙?方應(yīng)自覺遵?守國家和本?公司規(guī)程。?第十四條?如乙方在工?作過程中產(chǎn)?生職業(yè)危害?病，甲方則?按《職業(yè)病?防治法》等?規(guī)定保護(hù)乙?方的健康及?相關(guān)權(quán)益。?六、勞動合?同的變更、?解除、終止?和續(xù)訂第?十五條甲乙?雙方在本勞?動合同的有?效期內(nèi)，可?以遵循平等?自愿、協(xié)商?一致的原則?，依法變更?勞動合同部?分條款。?第十六條訂?立勞動合同?所依據(jù)的法?律、法規(guī)、?規(guī)章制度發(fā)?生變化導(dǎo)致?本合同內(nèi)容?發(fā)生變化時?，可以對本?合同相關(guān)內(nèi)?容進(jìn)行變更?。第十七?條訂立本合?同的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?本合同無法?履行的，經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商同意，可?以變更本合?同相關(guān)內(nèi)容?或解除本合?同。第十?八條經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商一?致，本合同?可以解除。?第十九條?甲乙雙方解?除勞動合同?，必須按國?家有關(guān)法律?、法規(guī)及甲?方依法制定?的相關(guān)制度?執(zhí)行。第?二十條有下?列情形之一?，本合同自?行終止：?1.合同期?滿且雙方不?能就勞動合?同續(xù)簽達(dá)成?一致的;?2.甲方經(jīng)?營的狀況不?佳或已經(jīng)破?產(chǎn)關(guān)閉;?3.乙方應(yīng)?征入伍或者?履行國家規(guī)?定的其他法?定義務(wù)的;?4.法律?法規(guī)規(guī)定的?其他情形。?第二十一?條本合同期?滿前，甲乙?雙方應(yīng)按照?有關(guān)規(guī)定就?合同續(xù)訂或?者終止事宜?表明自己的?意見，并辦?理相關(guān)書面?手續(xù)。七?、違反勞動?合同的責(zé)任?第二十二?條乙方未提?前30天向?甲方提出辭?職或有其他?擅自離職情?形的，甲方?將在乙方辦?理交接工作?后支付乙方?的當(dāng)月工資?和辦理相關(guān)?的離職手續(xù)?;由此給甲?方造成經(jīng)濟(jì)?損失的，乙?方應(yīng)承擔(dān)相?應(yīng)的賠償責(zé)?任。第二?十三條甲乙?雙方任何一?方違反本合?同及其附件?的約定，給?對方造成經(jīng)?濟(jì)損失的，?應(yīng)根據(jù)實際?造成的損失?依法給對方?予以賠償。?八、勞動?爭議處理?第二十四條?甲乙雙方在?履行本合同?中若發(fā)生勞?動爭議，應(yīng)?當(dāng)協(xié)商解決?，協(xié)商不成?的，當(dāng)事人?一方要求仲?裁的，應(yīng)當(dāng)?自勞動爭議?發(fā)生之日起?六十日內(nèi)可?以向相關(guān)部?門提請仲裁?。九、其?他規(guī)定第?二十五條本?合同未盡事?宜，按照國?家及地方法?律法規(guī)及甲?方的規(guī)章制?度執(zhí)行。?第二十六條?簽訂本合同?所依據(jù)的法?律法規(guī)修改?、廢止的，?依法執(zhí)行新?的法律、法?規(guī)。第二?十七條本合?同自___?__之日起?生效。第?二十八條本?合同一式貳?份，甲乙雙?方各執(zhí)壹份?。甲方：?_____?(簽章)??????????乙方：__?___(簽?章)__?___年_?____月?_____?日??????_____?年____?_月___?__日服?裝行業(yè)用工?合同的（三?）用人單?位(甲方)?：____?_地址及?郵政編碼：?_____?職工(乙?方)：__?___身?份證號碼：?_____?住址及郵?政編碼：_?____?甲方(單位?)因生產(chǎn)(?工作)需要?，按照國家?、省、市有?關(guān)勞動法律?、法規(guī)、規(guī)?章規(guī)定，招?用(以下稱?乙方)為勞?動合同制職?工。雙方根?據(jù)“平等自?愿、協(xié)商一?致”的原則?，簽定本合?同，確立勞?動關(guān)系，明?確雙方的權(quán)?利、義務(wù)，?并共同遵守?履行。一?、合同期限?本合同自?_____?年____?_月___?__日起生?效。本合同?有效期經(jīng)甲?、乙雙方商?定，采取下?列第___?__種形式?：1.合?同有效期限?為____?_年，至_?____年?_____?月____?_日止。?2.無固定?期限。本合?同除可因甲?方生產(chǎn)經(jīng)營?發(fā)生變化或?在定期考核?中發(fā)現(xiàn)乙方?未能認(rèn)真履?行本合同規(guī)?定的勞動義?務(wù)而依法予?以終止外，?其他終止條?件為：__?___.?3.合同期?限至___?__工作(?任務(wù))完成?時終止。?其完成的標(biāo)?志事件是新?招收、調(diào)入?、統(tǒng)一分配?人員的勞動?合同，自生?效之日起_?____個?月內(nèi)為試用?期。本合?同由甲乙雙?方各存一份?。鑒證時還?需交鑒證機(jī)?構(gòu)一份。均?具有同等效?力。二、?工作任務(wù)?(一)乙方?生產(chǎn)(管理?)工種(崗?位或部門)?：____?_.(二?)乙方完成?甲方正常安?排的生產(chǎn)(?工作)任務(wù)?。三、工?作時間(?一)甲方實?行每日不超?過8小時，?平均每周不?超過44小?時的工作制?度。并保證?每周乙方至?少不間斷休?息24小時?。(二)?甲方可以報?經(jīng)勞動行政?部門批準(zhǔn)實?行不定時工?作制或綜合?計算工時工?作制。(?三)甲方因?生產(chǎn)、工作?需要，經(jīng)與?工會和乙方?協(xié)商同意，?可安排乙方?加班加點，?但每個工作?日延長工作?時間不得超?過3小時，?每月累計不?得超過36?小時。(?四)有下列?情形之一的?，甲方延長?工作時間不?受第(三)?項規(guī)定限制?：____?_1.發(fā)?生自然災(zāi)害?、事故或者?其他原因，?威脅勞動者?生命健康和?財產(chǎn)安全，?需要緊急處?理的;2?.生產(chǎn)設(shè)備?、交通運輸?線路、公共?設(shè)施發(fā)生故?障，影響生?產(chǎn)和公共利?益，必須及?時搶修的;?3.在法?定節(jié)日和公?休假日內(nèi)工?作不能間斷?，必須連續(xù)?生產(chǎn)、運輸?或者營業(yè)的?;4.必?須利用法定?節(jié)日和公休?假日的停產(chǎn)?期間進(jìn)行設(shè)?備檢修、保?養(yǎng)的;5?.為完成國?防緊急任務(wù)?的;6.?為完成國家?下達(dá)的其他?緊急生產(chǎn)任?務(wù)的。四?、休假乙方?在合同期內(nèi)?享受國家規(guī)?定的節(jié)日、?公休假日以?及年休假，?探親、婚喪?、計劃生育?、女職工勞?動保護(hù)等假?期的待遇。?五、勞動?報酬(一?)乙方工資?分配形式、?標(biāo)準(zhǔn)：__?___1?.甲方按照?政府有關(guān)企?業(yè)職工工資?，特別是不?得低于本市?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)的規(guī)定，?制定本企業(yè)?工資制度，?確定乙方工?資形式和工?資標(biāo)準(zhǔn)。?2.乙方試?用期工資_?____元?/月;試用?期滿乙方起?點工資定為?_____?元/月。甲?方可按企業(yè)?工資制度調(diào)?整乙方工資?。(二)?甲方每月如?期發(fā)放貨幣?工資。如遇?節(jié)假日或休?息日，應(yīng)提?前在最近的?工作日支付?工資。(?三)甲方安?排乙方加班?，平時和休?息日加班無?法安排補(bǔ)休?的，按不低?于國家(含?省、市)規(guī)?定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)?給加班工資?。其中：_?____?(1)安排?延長工作時?間的，甲方?支付不低于?工資150?%的加班工?資，如加班?時間在22?時至次日6?時期間的，?支付200?%的加班工?資;(2?)休息日加?班，支付2?00%的加?班工資;?(3)法定?休假日加班?支付300?%加班工資?。但乙方實?行綜合計算?工時工作制?的，其工作?時間應(yīng)以一?定周期綜合?計算，屬加?班時間部分?，應(yīng)按加班?工資計發(fā)。?(四)非?因乙方原因?所致的的停?工、停產(chǎn)，?在一個工資?支付周期內(nèi)?的，甲方應(yīng)?按本條第(?一)項標(biāo)準(zhǔn)?支付工資;?超過一個工?資支付周期?的，甲方按?不低于本市?規(guī)定的失業(yè)?救濟(jì)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)?給乙方生活?費。(五?)乙方在法?定工作時間?內(nèi)依法參加?社會活動期?間，以及依?法享受年休?假、探親假?、婚假、喪?假、計劃生?育假、女職?工勞動保護(hù)?假期間，甲?方按不低于?本合同確定?的乙方的工?資標(biāo)準(zhǔn)支付?工資。(?六)如甲方?克扣或無故?拖欠乙方工?資，拒不支?付乙方加班?工資，低于?本市最低標(biāo)?準(zhǔn)支付乙方?工資的，均?應(yīng)予補(bǔ)發(fā)，?并應(yīng)按國家?規(guī)定支付乙?方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?和賠償金。?六、保險?福利待遇?(一)在合?同期內(nèi)，甲?、乙雙方需?按照國家及?省、市有關(guān)?規(guī)定，繳納?基本養(yǎng)老保?險、失業(yè)保?險和工傷保?險等社會勞?動保險基金?，同時甲方?應(yīng)定期向乙?方通告繳納?社會勞動保?險基金情況?。(二)?甲方按國家?、省、市有?關(guān)規(guī)定，給?予女工“五?期”(經(jīng)期?、孕期、產(chǎn)?假期、哺乳?期及更年期?)的勞保福?利待遇和乙?方符合計劃?生育子女的?勞保醫(yī)療待?遇。(三?)乙方患職?業(yè)病或因工?負(fù)傷醫(yī)療期?間的保險福?利待遇，甲?方按本市有?關(guān)社會工傷?保險規(guī)定執(zhí)?行;醫(yī)療終?結(jié)，經(jīng)市醫(yī)?務(wù)勞動鑒定?委員會確認(rèn)?，屬完全喪?失勞動能力?的，由甲方?按規(guī)定給予?辦理提前退?休;屬部分?喪失勞動能?力的，按本?市有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。(?四)乙方在?合同期內(nèi)患?病或非因工?負(fù)傷，其病?假工資，疾?病救濟(jì)費和?醫(yī)療費等按?不低于國家?、省、市有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。(五)?乙方因工或?非因工死亡?的喪葬補(bǔ)助?費、供養(yǎng)直?系親屬撫恤?費、救濟(jì)費?、一次性優(yōu)?撫金、生活?補(bǔ)貼、供養(yǎng)?直系親屬死?亡補(bǔ)助費等?，按國家及?本市有關(guān)規(guī)?定由社會勞?動保險公司?或甲方分別?計發(fā)。(?六)非因乙?方原因所致?的停工、停?產(chǎn)期間，乙?方按國家規(guī)?定享受的休?假、勞動保?險、醫(yī)療等?待遇不變。?(七)乙?方其他各種?福利待遇、?按甲方依法?制定的制度?執(zhí)行。七?、勞動保護(hù)?和勞動條件?(一)甲?方執(zhí)行國家?有關(guān)勞動保?護(hù)規(guī)定和標(biāo)?準(zhǔn)，包括有?關(guān)女職工、?未成年工(?16周歲至?未滿18周?歲的職工)?的勞動保護(hù)?規(guī)定和《廣?東省勞動安?全衛(wèi)生條例?》，切實保?護(hù)乙方在生?產(chǎn)、工作中?的安全和健?康。(二?)甲方按國?家“先培訓(xùn)?后上崗”的?規(guī)定對乙方?進(jìn)行安全生?產(chǎn)知識、法?規(guī)教育和操?作規(guī)程培訓(xùn)?以及其他的?業(yè)務(wù)技術(shù)培?訓(xùn)。乙方應(yīng)?參加上述培?訓(xùn)并嚴(yán)格遵?守其崗位有?關(guān)的安全衛(wèi)?生法規(guī)、規(guī)?章、制度和?操作規(guī)程。?(三)甲?方根據(jù)乙方?從事的工作?崗位和有關(guān)?規(guī)定，發(fā)給?乙方必的勞?動保護(hù)用品?，按勞動保?護(hù)規(guī)定定期?免費安排乙?方及進(jìn)行體?檢。(四?)乙方有權(quán)?拒絕甲方的?違章指揮，?對甲方及其?管理人員漠?視乙方安全?健康的行為?，有權(quán)提出?批評并向有?關(guān)部門檢舉?、控告。?八、勞動紀(jì)?律及獎懲?乙方應(yīng)遵守?甲方依法制?訂的《職工?守則》等各?項管理制度?，甲方有權(quán)?對乙方履行?制度的情況?進(jìn)行檢查、?督促、考核?和獎懲。?九、續(xù)訂、?變更、解除?、終止勞動?合同(一?)本合同固?定期限屆滿?即自然失效?，雙方必須?終止執(zhí)行。?如經(jīng)雙方協(xié)?商同意，可?以續(xù)訂合同?。(二)?如甲方因生?產(chǎn)經(jīng)營情況?變化，調(diào)整?生產(chǎn)任務(wù)，?或者乙方因?個人原因要?求變更本合?同條款，經(jīng)?合同雙方協(xié)?商同意，可?以變更勞動?合同的相關(guān)?內(nèi)容，并由?雙方簽字(?蓋章)。如?甲方訂立勞?動合同時所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使原合同無?法履行，經(jīng)?當(dāng)事人雙方?協(xié)商不能就?變更勞動合?同達(dá)成協(xié)議?的，甲方可?以解除勞動?合同。(?三)有下列?情形之一的?，勞動合同?即告終止：?_____?乙方已達(dá)到?法定退休年?齡的;乙方?死亡;乙方?被批準(zhǔn)自費?出國留學(xué)或?出境定居的?;甲方被依?法撤銷、解?散、歇業(yè)、?關(guān)閉，宣告?破產(chǎn);本勞?動合同約定?的終止條件?(事件)已?經(jīng)出現(xiàn)。?(四)本合?同經(jīng)甲、乙?雙方協(xié)商一?致可以解除?。(五)?有下列情形?之一的，甲?方可解除勞?動合同;?乙方在試用?期內(nèi)，被證?明不符合錄?用條件的;?乙方嚴(yán)重?違反勞動紀(jì)?律及甲方依?法制定的規(guī)?章制度;?乙方嚴(yán)重失?職、營私舞?弊、對甲方?利益造成重?大損害的;?乙方的行?為按照國家?的法律、法?規(guī)規(guī)定被追?究刑事責(zé)任?的;乙方?不能勝任工?作，經(jīng)培訓(xùn)?或調(diào)整工作?崗位仍不勝?任工作的;?乙方患病?或非因工負(fù)?傷，醫(yī)療期?屆滿后不能?從事原工作?，也不能從?事由用人單?位另行安排?工作的。?如屬完全喪?失勞動能力?達(dá)到殘廢標(biāo)?準(zhǔn)一至四級?的，應(yīng)同時?按規(guī)定辦理?退休或退職?手續(xù)。停工?醫(yī)療期計算?，按甲方制?定的不低于?《廣州市勞?動局轉(zhuǎn)發(fā)勞?動部》的標(biāo)?準(zhǔn)執(zhí)行。勞?動合同期雖?未滿，但甲?方因生產(chǎn)經(jīng)?營狀況發(fā)生?嚴(yán)重困難以?及破產(chǎn)或瀕?臨破產(chǎn)處于?法定整頓期?間，確需按?有關(guān)規(guī)定裁?減人員的;?其他符合國?家、省、市?規(guī)定的可以?解除勞動合?同條件的。?(六)有?下列情形之?一的，乙方?可隨時解除?勞動合同：?_____?在試用期?內(nèi);經(jīng)國家?有關(guān)部門確?認(rèn)，甲方勞?動安全衛(wèi)生?條件惡劣，?沒有相應(yīng)保?護(hù)措施，嚴(yán)?重危害乙方?安全健康的?;甲方不能?按勞動合同?規(guī)定支付勞?動報酬;甲?方不按規(guī)定?為乙方辦理?繳納退休養(yǎng)?老保險等社?會勞動保險?金的;甲方?以暴力、威?脅或者非法?限制人身自?由的手段強(qiáng)?迫勞動的;?甲方故意不?履行勞動合?同，嚴(yán)重違?反國家法律?、法規(guī)，侵?害乙方其他?合法權(quán)益的?。如乙方依?據(jù)上款第2?項至第6項?規(guī)定解除勞?動合同的，?均可追究甲?方違約責(zé)任?。(七)?乙方非依據(jù)?本合同規(guī)定?解除勞動合?同，應(yīng)提前?30天以書?面形式通知?甲方。但不?免除乙方應(yīng)?依約承擔(dān)的?責(zé)任。(?八)有下列?情形之一，?甲方不得解?除勞動合同?：____?_乙方患職?業(yè)病或因工?負(fù)傷，醫(yī)療?終結(jié)期內(nèi)，?或醫(yī)療終結(jié)?后經(jīng)市、縣?級醫(yī)務(wù)勞動?鑒定委員確?認(rèn)屬大部份?喪失勞動能?力的;乙方?患病或非因?工負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)療?期內(nèi)或醫(yī)療?期雖滿但仍?住院治療的?;符合計劃?生育政策的?女職工在孕?期、產(chǎn)假期?、哺乳期內(nèi)?的;方經(jīng)批?準(zhǔn)享受法定?假期，在規(guī)?定期限內(nèi)的?;符合國家?、省、市有?關(guān)規(guī)定不得?解除勞動合?同的。(?九)除試用?期內(nèi)或職工?被違紀(jì)辭退?、除名、開?除及本合同?另有其他特?別規(guī)定等情?況外，甲乙?雙方解除本?合同，必須?提前一個月?書面通知對?方。提前時?間不足者，?按相距的實?際天數(shù)，以?乙方當(dāng)月工?資收入的日?平均數(shù)額計?算補(bǔ)償給對?方。(十?)甲方應(yīng)按?規(guī)定為終止?、解除勞動?合同的職工?辦理填發(fā)《?職工勞動手?冊》、轉(zhuǎn)移?檔案等有關(guān)?手續(xù)，為乙?方辦理待業(yè)?登記、領(lǐng)取?失業(yè)救濟(jì)金?提供方便。?(十一)?甲方租賃、?出售給乙方?居住的房屋?，雙方應(yīng)簽?訂住房合同?。甲乙雙方?因各種原因?解除或終止?本勞動合同?時，有關(guān)住?房問題按住?房合同規(guī)定?辦理。(?十二)若本?合同終止或?解除，乙方?應(yīng)將合同履?行期內(nèi)甲方?交給乙方無?償使用、保?管的物品、?工具、技術(shù)?資料等，如?數(shù)交還給甲?方，如有遺?失應(yīng)予賠償?。(十三?)乙方符合?國家規(guī)定的?退休(含提?前退休)條?件，甲方應(yīng)?按規(guī)定為其?辦理退休手?續(xù)，并按本?市有關(guān)規(guī)定?管理。(?十四)甲方?在合同期內(nèi)?解除勞動合?同按《廣州?市勞動局轉(zhuǎn)?發(fā)勞動部〈?違反和解除?勞動合同的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦?法〉》規(guī)定?發(fā)給乙方經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金、?醫(yī)療補(bǔ)助費?。屬試用期?內(nèi)或因乙方?被作違紀(jì)辭?退、除名、?開除導(dǎo)致勞?動合同解除?的，甲方不?發(fā)給補(bǔ)償金?。甲方：?_____?____?_年___?__月__?___日?乙方：__?____?____年?_____?月____?_日服裝?行業(yè)用工合?同的（四）?用人單位?(甲方)：?_____?地址及郵?政編碼：_?____?職工(乙方?)：___?__身份?證號碼：_?____?住址及郵政?編碼：__?___甲?方(單位)?因生產(chǎn)(工?作)需要，?按照國家、?省、市有關(guān)?勞動法律、?法規(guī)、規(guī)章?規(guī)定，招用?(以下稱乙?方)為勞動?合同制職工?。雙方根據(jù)?“平等自愿?、協(xié)商一致?”的原則，?簽定本合同?，確立勞動?關(guān)系，明確?雙方的權(quán)利?、義務(wù)，并?共同遵守履?行。一、?合同期限?本合同自_?____年?_____?月____?_日起生效?。本合同有?效期經(jīng)甲、?乙雙方商定?，采取下列?第____?_種形式：?1.合同?有效期限為?_____?年，至__?___年_?____月?_____?日止。2?.無固定期?限。本合同?除可因甲方?生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)?生變化或在?定期考核中?發(fā)現(xiàn)乙方未?能認(rèn)真履行?本合同規(guī)定?的勞動義務(wù)?而依法予以?終止外，其?他終止條件?為：___?__.3?.合同期限?至____?_工作(任?務(wù))完成時?終止。其?完成的標(biāo)志?事件是新招?收、調(diào)入、?統(tǒng)一分配人?員的勞動合?同，自生效?之日起__?___個月?內(nèi)為試用期?。本合同?由甲乙雙方?各存一份。?鑒證時還需?交鑒證機(jī)構(gòu)?一份。均具?有同等效力?。二、工?作任務(wù)(?一)乙方生?產(chǎn)(管理)?工種(崗位?或部門)：?_____?.(二)?乙方完成甲?方正常安排?的生產(chǎn)(工?作)任務(wù)。?三、工作?時間(一?)甲方實行?每日不超過?8小時，平?均每周不超?過44小時?的工作制度?。并保證每?周乙方至少?不間斷休息?24小時。?(二)甲?方可以報經(jīng)?勞動行政部?門批準(zhǔn)實行?不定時工作?制或綜合計?算工時工作?制。(三?)甲方因生?產(chǎn)、工作需?要，經(jīng)與工?會和乙方協(xié)?商同意，可?安排乙方加?班加點，但?每個工作日?延長工作時?間不得超過?3小時，每?月累計不得?超過36小?時。(四?)有下列情?形之一的，?甲方延長工?作時間不受?第(三)項?規(guī)定限制：?_____?1.發(fā)生?自然災(zāi)害、?事故或者其?他原因，威?脅勞動者生?命健康和財?產(chǎn)安全，需?要緊急處理?的;2.?生產(chǎn)設(shè)備、?交通運輸線?路、公共設(shè)?施發(fā)生故障?，影響生產(chǎn)?和公共利益?，必須及時?搶修的;?3.在法定?節(jié)日和公休?假日內(nèi)工作?不能間斷，?必須連續(xù)生?產(chǎn)、運輸或?者營業(yè)的;?4.必須?利用法定節(jié)?日和公休假?日的停產(chǎn)期?間進(jìn)行設(shè)備?檢修、保養(yǎng)?的;5.?為完成國防?緊急任務(wù)的?;6.為?完成國家下?達(dá)的其他緊?急生產(chǎn)任務(wù)?的。四、?休假乙方在?合同期內(nèi)享?受國家規(guī)定?的節(jié)日、公?休假日以及?年休假，探?親、婚喪、?計劃生育、?女職工勞動?保護(hù)等假期?的待遇。?五、勞動報?酬(一)?乙方工資分?配形式、標(biāo)?準(zhǔn)：___?__1.?甲方按照政?府有關(guān)企業(yè)?職工工資，?特別是不得?低于本市最?低工資標(biāo)準(zhǔn)?的規(guī)定，制?定本企業(yè)工?資制度，確?定乙方工資?形式和工資?標(biāo)準(zhǔn)。2?.乙方試用?期工資__?___元/?月;試用期?滿乙方起點?工資定為_?____元?/月。甲方?可按企業(yè)工?資制度調(diào)整?乙方工資。?(二)甲?方每月如期?發(fā)放貨幣工?資。如遇節(jié)?假日或休息?日，應(yīng)提前?在最近的工?作日支付工?資。(三?)甲方安排?乙方加班，?平時和休息?日加班無法?安排補(bǔ)休的?，按不低于?國家(含省?、市)規(guī)定?的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給?加班工資。?其中：__?___(?1)安排延?長工作時間?的，甲方支?付不低于工?資150%?的加班工資?，如加班時?間在22時?至次日6時?期間的，支?付200%?的加班工資?;(2)?休息日加班?，支付20?0%的加班?工資;(?3)法定休?假日加班支?付300%?加班工資。?但乙方實行?綜合計算工?時工作制的?，其工作時?間應(yīng)以一定?周期綜合計?算，屬加班?時間部分，?應(yīng)按加班工?資計發(fā)。?(四)非因?乙方原因所?致的的停工?、停產(chǎn)，在?一個工資支?付周期內(nèi)的?，甲方應(yīng)按?本條第(一?)項標(biāo)準(zhǔn)支?付工資;超?過一個工資?支付周期的?，甲方按不?低于本市規(guī)?定的失業(yè)救?濟(jì)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給?乙方生活費?。(五)?乙方在法定?工作時間內(nèi)?依法參加社?會活動期間?，以及依法?享受年休假?、探親假、?婚假、喪假?、計劃生育?假、女職工?勞動保護(hù)假?期間，甲方?按不低于本?合同確定的?乙方的工資?標(biāo)準(zhǔn)支付工?資。(六?)如甲方克?扣或無故拖?欠乙方工資?，拒不支付?乙方加班工?資，低于本?市最低標(biāo)準(zhǔn)?支付乙方工?資的，均應(yīng)?予補(bǔ)發(fā)，并?應(yīng)按國家規(guī)?定支付乙方?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和?賠償金。?六、保險福?利待遇(?一)在合同?期內(nèi)，甲、?乙雙方需按?照國家及省?、市有關(guān)規(guī)?定，繳納基?本養(yǎng)老保險?、失業(yè)保險?和工傷保險?等社會勞動?保險基金，?同時甲方應(yīng)?定期向乙方?通告繳納社?會勞動保險?基金情況。?(二)甲?方按國家、?省、市有關(guān)?規(guī)定，給予?女工“五期?”(經(jīng)期、?孕期、產(chǎn)假?期、哺乳期?及更年期)?的勞保福利?待遇和乙方?符合計劃生?育子女的勞?保醫(yī)療待遇?。(三)?乙方患職業(yè)?病或因工負(fù)?傷醫(yī)療期間?的保險福利?待遇，甲方?按本市有關(guān)?社會工傷保?險規(guī)定執(zhí)行?;醫(yī)療終結(jié)?，經(jīng)市醫(yī)務(wù)?勞動鑒定委?員會確認(rèn)，?屬完全喪失?勞動能力的?，由甲方按?規(guī)定給予辦?理提前退休?;屬部分喪?失勞動能力?的，按本市?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。(四?)乙方在合?同期內(nèi)患病?或非因工負(fù)?傷，其病假?工資，疾病?救濟(jì)費和醫(yī)?療費等按不?低于國家、?省、市有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?(五)乙?方因工或非?因工死亡的?喪葬補(bǔ)助費?、供養(yǎng)直系?親屬撫恤費?、救濟(jì)費、?一次性優(yōu)撫?金、生活補(bǔ)?貼、供養(yǎng)直?系親屬死亡?補(bǔ)助費等，?按國家及本?市有關(guān)規(guī)定?由社會勞動?保險公司或?甲方分別計?發(fā)。(六?)非因乙方?原因所致的?停工、停產(chǎn)?期間，乙方?按國家規(guī)定?享受的休假?、勞動保險?、醫(yī)療等待?遇不變。?(七)乙方?其他各種福?利待遇、按?甲方依法制?定的制度執(zhí)?行。七、?勞動保護(hù)和?勞動條件?(一)甲方?執(zhí)行國家有?關(guān)勞動保護(hù)?規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)?，包括有關(guān)?女職工、未?成年工(1?6周歲至未?滿18周歲?的職工)的?勞動保護(hù)規(guī)?定和《廣東?省勞動安全?衛(wèi)生條例》?，切實保護(hù)?乙方在生產(chǎn)?、工作中的?安全和健康?。(二)?甲方按國家?“先培訓(xùn)后?上崗”的規(guī)?定對乙方進(jìn)?行安全生產(chǎn)?知識、法規(guī)?教育和操作?規(guī)程培訓(xùn)以?及其他的業(yè)?務(wù)技術(shù)培訓(xùn)?。乙方應(yīng)參?加上述培訓(xùn)?并嚴(yán)格遵守?其崗位有關(guān)?的安全衛(wèi)生?法規(guī)、規(guī)章?、制度和操?作規(guī)程。?(三)甲方?根據(jù)乙方從?事的工作崗?位和有關(guān)規(guī)?定，發(fā)給乙?方必的勞動?保護(hù)用品，?按勞動保護(hù)?規(guī)定定期免?費安排乙方?及進(jìn)行體檢?。(四)?乙方有權(quán)拒?絕甲方的違?章指揮，對?甲方及其管?理人員漠視?乙方安全健?康的行為，?有權(quán)提出批?評并向有關(guān)?部門檢舉、?控告。八?、勞動紀(jì)律?及獎懲乙?方應(yīng)遵守甲?方依法制訂?的《職工守?則》等各項?管理制度，?甲方有權(quán)對?乙方履行制?度的情況進(jìn)?行檢查、督?促、考核和?獎懲。九?、續(xù)訂、變?更、解除、?終止勞動合?同(一)?本合同固定?期限屆滿即?自然失效，?雙方必須終?止執(zhí)行。如?經(jīng)雙方協(xié)商?同意，可以?續(xù)訂合同。?(二)如?甲方因生產(chǎn)?經(jīng)營情況變?化，調(diào)整生?產(chǎn)任務(wù)，或?者乙方因個?人原因要求?變更本合同?條款，經(jīng)合?同雙方協(xié)商?同意，可以?變更勞動合?同的相關(guān)內(nèi)?容，并由雙?方簽字(蓋?章)。如甲?方訂立勞動?合同時所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?原合同無法?履行，經(jīng)當(dāng)?事人雙方協(xié)?商不能就變?更勞動合同?達(dá)成協(xié)議的?，甲方可以?解除勞動合?同。(三?)有下列情?形之一的，?勞動合同即?告終止：_?____乙?方已達(dá)