公司勞動(dòng)合同樣本(二)（2篇）

第18頁共18頁公司勞動(dòng)合?同樣本(二?)甲方：?食品有限公?司乙方：?因業(yè)務(wù)發(fā)?展的需要，?經(jīng)供應(yīng)商、?促銷員雙方?本著平等自?愿的原則，?甲方同意聘?用乙方為促?銷員，并訂?立本合同書?。本合同一?式兩份，甲?乙雙方各執(zhí)?一份。一?、促銷員的?錄用（一?）促銷員的?條件：1?、應(yīng)聘促銷?的人員必須?五官端正、?儀表端莊、?談吐文雅、?身體健康、?身高在1.?50米以上?。2、應(yīng)?聘人員必須?要有累計(jì)半?年以上的促?銷經(jīng)驗(yàn)，必?須有高中以?上的文化水?平。3、?應(yīng)聘人員必?須持有身份?證、畢業(yè)證?、健康證、?上崗證等有?效證件。?（二）促銷?員應(yīng)聘的程?序：1、?應(yīng)聘人員持?個(gè)人簡歷由?業(yè)務(wù)員安排?面試，面試?合格后，交?納一份身份?證復(fù)印件，?由業(yè)務(wù)員安?排試用崗位?。2、促?銷員試用期?為3天，由?業(yè)務(wù)員考核?合格后，簽?訂促銷員合?同，轉(zhuǎn)為正?式促銷員；?如果不合格?，工作交接?清楚后方可?離崗，未通?過試用期人?員將不予支?付工資。?3、促銷員?錄用后甲方?有義務(wù)對(duì)促?銷員進(jìn)行系?統(tǒng)培訓(xùn)，提?高工作能力?，滿足超市?需要。4?、甲方有義?務(wù)于規(guī)定時(shí)?間內(nèi)與超市?簽訂協(xié)議，?以便于促銷?員辦理進(jìn)店?手續(xù)，如未?及時(shí)與超市?簽訂協(xié)議造?成促銷員未?辦理進(jìn)店而?上崗的后果?由甲方承擔(dān)?。二、促?銷員的職責(zé)?1、熱愛?本職工作，?忠于職守，?接待顧客熱?情、主動(dòng)、?耐心、禮貌?，爭創(chuàng)最佳?服務(wù)。2?、嚴(yán)格執(zhí)行?商品物價(jià)政?策，維護(hù)消?費(fèi)者權(quán)益，?遵守商業(yè)道?德。3、?遵守超市、?甲方、乙方?的各項(xiàng)規(guī)章?制度，提前?30分鐘到?達(dá)超市，做?好班前準(zhǔn)備?工作。下班?交接班時(shí)，?務(wù)必做好交?接工作，以?確保責(zé)任分?明。4、?不得在超市?內(nèi)抽煙、偷?盜、吃東西?，若有違犯?，依照超市?有關(guān)規(guī)定給?于處罰，罰?金有促銷員?個(gè)人承擔(dān)。?5、保持?儀表端莊，?衣著整潔，?上班時(shí)一律?服從所在超?市的各項(xiàng)規(guī)?章制度，不?得擅離工作?崗位，不在?上班時(shí)間做?私事，查到?一次罰款1?5元，累計(jì)?三次以上者?給予解聘。?6、關(guān)心?集體，愛護(hù)?公物，上班?前搞好衛(wèi)生?和商品陳列?，保持營業(yè)?場地和貨架?的干凈整齊?。如果發(fā)現(xiàn)?商品陳列混?亂，衛(wèi)生不?好，使得營?業(yè)場地雜亂?者，一次罰?款20元，?四次以上者?給予解聘。?7、虛心?認(rèn)真地聽取?顧客的意見?并及時(shí)地反?饋信息，維?護(hù)甲方的形?象，不斷提?高服務(wù)質(zhì)量?，在任何情?況下都不得?與顧客爭吵?。8、_?____敬?業(yè)，熟悉產(chǎn)?品知識(shí)及銷?售常識(shí)，以?提高日常工?作效率。?9、促銷員?若發(fā)現(xiàn)商品?價(jià)簽錯(cuò)誤，?應(yīng)立刻通知?超市主管人?員，及時(shí)更?換，因價(jià)簽?錯(cuò)誤造成的?經(jīng)濟(jì)出入，?由促銷員自?行承擔(dān)。?10、促銷?人員必須積?極配合甲方?的隨機(jī)檢查?，并嚴(yán)格按?照甲方規(guī)定?的時(shí)間做好?每周的進(jìn)、?銷、存報(bào)表?并且上報(bào)給?甲方，報(bào)表?中得數(shù)據(jù)要?真實(shí)有效，?不得弄虛作?假。1?1、促銷員?必須嚴(yán)格執(zhí)?行甲方的信?息反饋規(guī)定?，并及時(shí)交?給業(yè)務(wù)員，?否則按每次?10元給予?處罰。三?、促銷員的?考核（一?）、上班的?規(guī)定1、?促銷員應(yīng)按?時(shí)上下班，?并記錄在考?勤卡上，甲?方將按考勤?卡及業(yè)務(wù)員?查X記錄核?算工資，考?勤卡需要超?市相關(guān)負(fù)責(zé)?人簽名，不?得私自簽卡?，否則每次?罰款5元。?2、促銷?員不得無故?遲到、早退?，當(dāng)月遲到?、早退達(dá)三?次者，按曠?工一次處理?，屢教不改?者給予辭退?。如因違反?超市制度，?造成超市罰?款的由促銷?員自己承擔(dān)?，構(gòu)成犯罪?的移送司法?機(jī)關(guān)處理。?3、促銷?員不得無故?曠工、脫崗?，無故曠工?、脫崗一次?罰款50元?，達(dá)三次以?上者，按自?動(dòng)離職處理?。（二）?、休假、請(qǐng)?假的規(guī)定?1、促銷員?每周可以在?周一至周四?選擇一天休?息，當(dāng)周不?休假視為放?棄，不得累?計(jì)到下周，?促銷員休假?時(shí)，需提前?兩天向主管?業(yè)務(wù)申請(qǐng)。?若連休或在?雙休日休假?，則算曠工?一次。2?、促銷員請(qǐng)?假必須以書?面形式如實(shí)?書寫請(qǐng)假原?因、請(qǐng)假時(shí)?間，經(jīng)業(yè)務(wù)?員批準(zhǔn)之后?，由業(yè)務(wù)員?具體安排，?無特殊原因?，星期六?、日及法定?節(jié)假日不得?請(qǐng)假?；ハ?頂班的時(shí)間?必須記錄在?考勤卡上。?請(qǐng)假人必須?在交接完工?作之后方可?離崗，一律?不許口頭、?電話或過后?補(bǔ)休假條等?形式請(qǐng)假，?否則，一經(jīng)?發(fā)現(xiàn)將以曠?工處理，嚴(yán)?重的直接開?除，同時(shí)將?警告業(yè)務(wù)員?一次。四?、促銷員的?薪酬、福利?和待遇1?、促銷員工?資于每月日?發(fā)放上月工?資，工資將?打入促銷員?提供的__?___銀行?賬戶內(nèi)。?2、促銷員?的工資底薪?為人民幣_(tái)?____元?月績效工資?為月（其中?補(bǔ)助部分為?提成為：?基礎(chǔ)任務(wù)為?：）3、?由于超市的?需要，超市?硬性要求加?班，甲方不?給予補(bǔ)助。?除正常休假?外（每周一?天）的請(qǐng)假?或休假不享?受工資。?4、促銷員?的社會(huì)保險(xiǎn)?由甲方負(fù)責(zé)?辦理。5?、促銷員自?行解決食宿?及交通費(fèi)用?，甲方不予?補(bǔ)貼。五?、促銷員的?解聘和辭工?1、因違?反甲方規(guī)章?制度，被甲?方辭退的，?工作交接清?楚后，自通?知之日起即?被解聘，造?成甲方經(jīng)濟(jì)?損失的，應(yīng)?賠償甲方損?失；構(gòu)成違?法行為的，?將移交公安?機(jī)關(guān)處理。?2、因違?反超市規(guī)章?制度，超市?要求辭退的?，工作交接?清楚后，自?通知之日起?即被解聘；?因嚴(yán)重違反?超市制度，?造成損失的?；構(gòu)成違法?行為的，將?視超市的要?求，配合移?交公安機(jī)關(guān)?處理。3?、促銷員的?辭工：為便?于甲方的安?排，在職促?銷員必須提?前15天向?業(yè)務(wù)員提出?書面申請(qǐng)，?甲方安排人?員盤點(diǎn)交接?清楚后，方?可離職。?4、促銷員?無論是解聘?，還是辭工?，都應(yīng)當(dāng)把?促銷服、相?關(guān)資料等交?接清楚，若?有遺失，應(yīng)?照價(jià)賠償。?六、本合?同雙方簽字?有效。甲?方：（蓋章?）乙方：?（簽字）?_____?年____?_月日年月?_____?日公司勞?動(dòng)合同樣本?(二)（二?）甲方(?用人單位)?：乙方(?勞動(dòng)者)：?雙方確認(rèn)?：在簽訂本?合同前，甲?方已將工作?內(nèi)容、工作?條件、工作?地點(diǎn)、職業(yè)?危害、安全?生產(chǎn)狀況、?勞動(dòng)報(bào)酬及?乙方要求了?解的其他情?況全面如實(shí)?告知了乙方?。乙方承?諾：其與其?他任何企事?業(yè)單位、社?會(huì)團(tuán)體等機(jī)?構(gòu)、實(shí)體或?組織不存在?勞動(dòng)關(guān)系，?并且保證其?所提供的與?本人有關(guān)的?所有資料和?各類資格、?證書、證明?等真實(shí)無誤?。甲方(?用人單位)?單位名稱?：法定代?表人(主要?負(fù)責(zé)人)：?公司地址?：郵編：?乙方(勞?動(dòng)者)姓?名：___?__?????????????性別?：____?_身份證?號(hào)碼：__?___詳?細(xì)通訊地址?：戶籍所?在地：?省市縣?(區(qū))_?____編?碼：聯(lián)系?電話：緊?急聯(lián)系人：?聯(lián)系電話?：根據(jù)《?中華人民共?和國勞動(dòng)法?》、《中華?人民共和國?勞動(dòng)合同法?》等法律、?法規(guī)、政策?和公司依法?制定的規(guī)章?制度，甲、?乙雙方本著?合法、平等?、自愿、協(xié)?商一致的原?則，一致同?意訂立本勞?動(dòng)合同(以?下簡稱合同?)，共同遵?守本合同所?列條款，并?確認(rèn)合同為?解決爭議時(shí)?的依據(jù)。?一、合同?期限甲、?乙雙方同意?按以固定期?限形式確定?本合同期限?：合同期?限為___?__年，?自____?_年___?__月__?___日起?至____?_年___?__月__?___日止?。其中試?用期自__?___年_?____月?_____?日起至__?___年_?____月?_____?日止。二?、工作內(nèi)容?與工作地點(diǎn)?1、根據(jù)?甲方工作需?要，乙方同?意從事崗?位(屬于：?□競業(yè)限制?，□非競業(yè)?限。競業(yè)限?制依據(jù)《中?華人民共和?國勞動(dòng)合同?法》第二十?四條規(guī)定執(zhí)?行)。并按?照甲方規(guī)定?的崗位工作?職責(zé)和要求?，提高自身?的職業(yè)技能?，按時(shí)、按?質(zhì)、按量完?成本職工作?;未經(jīng)甲方?允許，乙方?不得在其他?單位兼職。?2、工作?地點(diǎn)：乙方?的工作地點(diǎn)?為。3?、乙方保證?所提供的各?種與甲方招?聘要求有關(guān)?的證件的真?實(shí)性，如提?供不真實(shí)的?證件或偽造?簡歷，則甲?方有權(quán)單方?面解除勞動(dòng)?合同。4?、甲方根?據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)營?需要，依據(jù)?乙方的專業(yè)?、特長、工?作能力和表?現(xiàn)，需調(diào)整?乙方工作崗?位及其工作?報(bào)酬的，在?下述情況下?乙方必須服?從甲方安排?：(1)?甲方因經(jīng)營?服務(wù)需要，?產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)?整及組織機(jī)?構(gòu)設(shè)置等情?況發(fā)生變化?需調(diào)動(dòng)乙方?工作崗位時(shí)?，乙方應(yīng)予?接受;(?2)甲方確?因經(jīng)營服務(wù)?需要，可以?調(diào)整(或臨?時(shí)安排)乙?方從事其他?崗位工作;?(3)乙?方因技能、?身體等因素?達(dá)不到工作?要求、工作?質(zhì)量等指標(biāo)?，不能勝任?合同約定?工作崗位的?。三、?工作時(shí)間和?休息休假?1、甲方在?遵守國家相?關(guān)法律及公?司規(guī)定的工?作時(shí)間制度?基礎(chǔ)上，根?據(jù)本公司崗?位工作需?要，安排乙?方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)?工作時(shí)間制?度，且甲方?應(yīng)保證乙方?每周至少休?息一天。?2、甲方因?工作需要安?排延長乙方?工作時(shí)間或?節(jié)假日加班?加點(diǎn)的，乙?方應(yīng)服從甲?方同意安排?;甲方應(yīng)按?照國家相關(guān)?法律法規(guī)及?甲方公司制?度，給予乙?方調(diào)休或補(bǔ)?休;非甲方?安排的加班?，乙方不得?要求甲方支?付加班費(fèi)以?及不得要求?調(diào)休或補(bǔ)休?。3、乙?方應(yīng)利用有?效勞動(dòng)時(shí)間?完成工作任?務(wù)，不得隨?意加班，如?確需加班需?按公司規(guī)章?制度提交申?請(qǐng)報(bào)總經(jīng)理?批準(zhǔn)，報(bào)經(jīng)?公司總經(jīng)理?確認(rèn)后方可?加班。因乙?方自身原因?致使不能在?有效工作時(shí)?間完成工作?任務(wù)的，甲?方將不給予?調(diào)休或補(bǔ)休?。4、乙?方按照國家?及甲方公司?規(guī)章制度的?有關(guān)規(guī)定，?享有法定節(jié)?假日、年休?假、婚喪假?、生育假等?休假權(quán)利。?四、勞動(dòng)?報(bào)酬1、?甲方按照本?公司工資制?度、考核制?度及經(jīng)濟(jì)效?益狀況，視?乙方崗位、?責(zé)任和工作?績效付給乙?方勞動(dòng)報(bào)酬?，甲方對(duì)乙?方實(shí)行月薪?制工資，月?工資標(biāo)準(zhǔn)為?元(包含?競業(yè)限制補(bǔ)?償)，(其?它補(bǔ)貼按照?公司相關(guān)制?度執(zhí)行)，?乙方在試用?期的月工資?標(biāo)準(zhǔn)為元?。2、甲?方應(yīng)以法定?貨幣形式按?月支付乙方?工資，發(fā)薪?日為每月_?___日。?3、若甲?方的工資制?度發(fā)生變化?或乙方的工?作崗位變動(dòng)?，按照甲方?新標(biāo)準(zhǔn)制度?執(zhí)行。4?、甲方有權(quán)?根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)?營狀況、依?法制定的勞?動(dòng)報(bào)酬分配?辦法、乙方?工作崗位的?變更、乙方?工作能力及?工作態(tài)度等?調(diào)整乙方的?工資待遇。?5、甲方?依法從乙方?工資中代扣?代繳乙方應(yīng)?向國家繳納?的個(gè)人所得?稅、社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人應(yīng)?繳部分。?五、社會(huì)保?險(xiǎn)和福利待?遇1、甲?方應(yīng)按國家?地方有關(guān)規(guī)?定，為乙方?參加社會(huì)保?險(xiǎn)并辦理社?會(huì)保險(xiǎn)的參?保手續(xù)。在?雙方解除、?終止勞動(dòng)合?同時(shí)，社會(huì)?保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)?移手續(xù)按照?國家有關(guān)規(guī)?定辦理。?2、乙方應(yīng)?提交辦理社?會(huì)保險(xiǎn)所必?須的真實(shí)資?料。3、?乙方工傷待?遇按《陜西?省工傷保險(xiǎn)?條例》和甲?方有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。4?、若乙方?自動(dòng)放棄公?司繳納保險(xiǎn)?，則甲方不?予補(bǔ)貼乙方?任何費(fèi)用。?5、其它?各項(xiàng)待遇，?按照甲方有?關(guān)規(guī)章制度?執(zhí)行。六?、勞動(dòng)保護(hù)?1、甲方?按照國家有?關(guān)勞動(dòng)保護(hù)?規(guī)定，提供?符合安全衛(wèi)?生要求的工?作環(huán)境，切?實(shí)保護(hù)乙方?在工作中的?安全和健康?。2、甲?方建立工作?流程、操作?規(guī)程、工作?規(guī)范制度及?其標(biāo)準(zhǔn)，乙?方應(yīng)嚴(yán)格遵?守相關(guān)操作?流程與安全?制度;對(duì)有?可能發(fā)生有?違工作流程?及安全制度?規(guī)定的行為?，應(yīng)及時(shí)上?報(bào)甲方，并?根據(jù)甲方的?指示采取補(bǔ)?救措施，否?則應(yīng)承擔(dān)由?此造成的法?律后果。?3、甲方對(duì)?乙方進(jìn)行職?業(yè)技術(shù)、規(guī)?章制度、法?規(guī)等必要的?教育培訓(xùn)，?乙方應(yīng)認(rèn)真?參加甲方組?織的各項(xiàng)必?要的崗位培?訓(xùn);乙方應(yīng)?當(dāng)嚴(yán)格遵守?甲方的勞動(dòng)?安全制度，?嚴(yán)禁違章作?業(yè)，防止事?故發(fā)生，減?少職業(yè)危害?。七、勞?動(dòng)教育1?、甲方應(yīng)對(duì)?乙方進(jìn)行政?治思想、職?業(yè)道德、職?業(yè)基本技能?要求、勞動(dòng)?安全、公司?規(guī)章制度的?培訓(xùn)，乙方?應(yīng)按照培訓(xùn)?要求和甲方?公司規(guī)章制?度進(jìn)行工作?。2、甲?方有權(quán)根據(jù)?公司需要和?乙方自身?xiàng)l?件及工作崗?位需求派遣?乙方在甲方?公司以外的?單位或部門?進(jìn)行培訓(xùn)，?但乙方應(yīng)和?甲方簽訂培?訓(xùn)協(xié)議，并?按培訓(xùn)協(xié)議?要求履行合?同勞動(dòng)義務(wù)?。3、乙?方在勞動(dòng)合?同期內(nèi)，由?甲方出資進(jìn)?行職業(yè)技術(shù)?培訓(xùn)或經(jīng)甲?方同意乙方?占用工作時(shí)?間進(jìn)行職業(yè)?技術(shù)培訓(xùn)的?，應(yīng)予甲方?另行簽訂培?訓(xùn)協(xié)議書，?約定乙方服?務(wù)期限，雙?方應(yīng)嚴(yán)格履?行協(xié)議書的?約定，培訓(xùn)?協(xié)議書系本?合同的附件?，是本合同?的組成部分?，與本合同?具有同等法?律效力。如?乙方提出解?除勞動(dòng)合同?，則乙方應(yīng)?向甲方支付?培訓(xùn)總費(fèi)用?(培訓(xùn)費(fèi)+?培訓(xùn)期間甲?方支付給乙?方的工資+?因培訓(xùn)產(chǎn)生?由公司承擔(dān)?的其它費(fèi)用?)的協(xié)議約?定剩余費(fèi)用?。八、保?密及競業(yè)限?制1、保?密乙方承?諾嚴(yán)格遵守?甲方有關(guān)保?守企業(yè)秘密?的各項(xiàng)規(guī)章?制度，嚴(yán)格?保守甲方商?業(yè)秘密。在?合同期內(nèi)及?終止或解除?合同后，不?得以任何形?式披露、使?用或者允許?他人使用甲?方商業(yè)秘密?。甲方可根?據(jù)需要與乙?方簽訂《保?密協(xié)議》，?保密協(xié)議系?本合同的附?件，是本合?同的組成部?分，與本合?同具有同等?法律效力。?簽訂保密?協(xié)議的，企?業(yè)則應(yīng)制定?保密細(xì)則/?管理辦法等?來界定保密?事項(xiàng)、保密?期限、保密?人員、泄密?方式、泄密?的賠償責(zé)任?等。2、?第二職業(yè)限?制：乙方?在甲方任職?期間，不從?事第二職業(yè)?。未經(jīng)甲方?書面同意或?未與甲方簽?訂相關(guān)協(xié)議?，不在與甲?方生產(chǎn)、經(jīng)?營同類產(chǎn)品?或提供同類?服務(wù)的其它?企業(yè)內(nèi)任職?。這些職務(wù)?包括但不限?于合伙人、?董事、監(jiān)事?、股東、經(jīng)?理、職員、?代理人、顧?問等，也不?間接為上述?企業(yè)提供服?務(wù)。3、?乙方應(yīng)在勞?動(dòng)合同解除?或終止后在?2年內(nèi)遵守?競業(yè)限制，?乙方應(yīng)遵循?職業(yè)道德，?離職后不得?采取任何方?式聯(lián)系甲方?客戶合作，?為此使甲方?造成損失，?甲方有權(quán)對(duì)?乙方進(jìn)行法?律追究及經(jīng)?濟(jì)賠償。?4、違約責(zé)?任：如果?因?yàn)橐曳降?違約行為造?成甲方損失?的、或者造?成甲方客戶?、合作伙伴?損失的，乙?方應(yīng)當(dāng)賠償?因此所遭受?的所有損失?。九、勞?動(dòng)紀(jì)律和規(guī)?章制度1?、甲方依據(jù)?國家法律、?法規(guī)制定的?各項(xiàng)管理制?度和勞動(dòng)紀(jì)?律，乙方必?須遵守并服?從甲方的管?理。2、?甲方有權(quán)依?照法律、法?規(guī)、規(guī)章及?依法制訂的?公司規(guī)章制?度對(duì)乙方給?予獎(jiǎng)勵(lì)和必?要的行政處?理，直到解?除勞動(dòng)關(guān)系?。3、甲?方依法制定?的各項(xiàng)規(guī)章?制度作為合?同附件應(yīng)向?乙方提前公?示，簽定本?合同，即視?為乙方已閱?讀并同意遵?守甲方的規(guī)?章制度。?4、甲方制?定的勞動(dòng)紀(jì)?律和規(guī)章制?度是本合同?不可分割一?部分，乙方?應(yīng)嚴(yán)格遵守?。十、續(xù)?訂、解除、?終止勞動(dòng)合?同的條件和?程序1、?下列情形之?一甲方可以?解除本合同?，但應(yīng)提前?三十日以書?面形式通知?乙方或額外?支付一個(gè)月?工資：(?1)乙方患?病或非因工?負(fù)傷，醫(yī)療?期滿后，不?能從事原工?作也不能從?事甲方另行?安排的工作?的;(2?)乙方不能?勝任工作，?經(jīng)過培訓(xùn)或?者調(diào)整工作?崗位，仍不?能勝任工作?的;(3?)合同訂立?時(shí)所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使勞動(dòng)?合同無法履?行，經(jīng)雙方?協(xié)商，未能?就變更勞動(dòng)?合同內(nèi)容達(dá)?成協(xié)議的;?(4)甲?方根據(jù)工作?需要調(diào)整乙?方崗位或職?務(wù)時(shí)，乙方?不服從甲方?工作調(diào)動(dòng)和?安排的;?(5)甲方?經(jīng)營狀況發(fā)?生嚴(yán)重困難?，需要裁員?的。2、?乙方具有下?列情形之一?的，甲方可?以隨時(shí)解除?本合同：?(1)以欺?詐、脅迫的?手段或者乘?人之危，使?甲方在違背?真實(shí)意思的?情況下訂立?或者變更勞?動(dòng)合同的;?(2)嚴(yán)?重違反勞動(dòng)?紀(jì)律或者甲?方依法制定?的規(guī)章制度?的;(3?)嚴(yán)重失職?、營私舞弊?，對(duì)甲方利?益造成重大?損害的;?(4)被依?法追究刑事?責(zé)任的;?(5)提供?和戶籍不符?的身份證明?、學(xué)歷證明?、不真實(shí)的?履歷、虛假?的原單位的?離職證明等?其他虛假文?件;(6?)未和原單?位解除勞動(dòng)?關(guān)系的;?(7)有侵?占、挪用甲?方公司資產(chǎn)?的行為或有?賭博、吸毒?等惡習(xí)。?3、有下列?情形之一，?乙方可以通?知甲方解除?本合同：?(1)在試?用期內(nèi)乙方?提前三日提?出解除勞動(dòng)?合同的;?(2)乙方?提前三十日?以書面形式?通知甲方解?除勞動(dòng)合同?的;(3?)甲方未按?照勞動(dòng)合同?約定提供勞?動(dòng)保護(hù)或者?勞動(dòng)條件的?;(4)?甲方以暴力?威脅或非法?限制人身自?由的手段強(qiáng)?迫乙方勞動(dòng)?的;(5?)法律、行?政法規(guī)規(guī)定?乙方可以解?除勞動(dòng)合同?的其他情形?。4、有?下列情形之?一的，本合?同自行終止?：(1)?合同期滿且?雙方不能就?相同勞動(dòng)條?件的續(xù)簽達(dá)?成一致的。?(2)當(dāng)?事人約定的?終止條件出?現(xiàn)(適用以?完成一項(xiàng)工?作任務(wù)為期?限的勞動(dòng)合?同)。(?3)甲方破?產(chǎn)、解散、?被吊銷營業(yè)?執(zhí)照、責(zé)令?關(guān)閉或者被?撤銷的。?(4)乙方?享受基本養(yǎng)?老待遇、退?休、宣告死?亡、宣告失?蹤、死亡的?。(5)?乙方暫時(shí)無?法履行合同?的義務(wù)，但?仍有繼續(xù)履?行條件和可?能的，包括?但不限于乙?方涉嫌違法?犯罪，被公?安、國家安?全或者司法?機(jī)關(guān)限制人?身自由的、?乙方因脫產(chǎn)?學(xué)習(xí)與進(jìn)修?、執(zhí)行有關(guān)?部門的公益?性任務(wù)等原?因而不能正?常履行本合?同超過15?天的。(?6)乙方應(yīng)?征入伍或者?履行國家規(guī)?定的其他法?定義務(wù)的。?(7)法?律法規(guī)規(guī)定?的其他情形?。5、勞?動(dòng)合同解除?程序：甲?乙雙方在解?除勞動(dòng)合同?時(shí)，應(yīng)：?(1)完成?手頭業(yè)務(wù)，?或經(jīng)上級(jí)主?管批準(zhǔn)可將?未完成的業(yè)?務(wù)交接給指?定工作人員?;(2)?自通知之日?起____?日內(nèi)清理完?畢財(cái)務(wù)借支?及相關(guān)帳目?，并移交辦?公用品;?(3)自通?知之日起_?___日內(nèi)?移交所有客?戶資料，工?作資料及相?關(guān)文件資料?;(4)?甲方應(yīng)于乙?方移交完畢?上述所有項(xiàng)?目后一個(gè)月?之內(nèi)支付相?應(yīng)工資，并?按相關(guān)規(guī)定?給其辦理相?關(guān)的社會(huì)保?險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)?。并于上述?手續(xù)辦理完?畢之后的一?月內(nèi)協(xié)助乙?方轉(zhuǎn)移社會(huì)?保險(xiǎn)關(guān)系，?提供辭職證?明文件;?(5)乙方?有義務(wù)完成?交接工作，?因乙方原因?致使交接工?作無法完成?的，在乙方?交接期間甲?方不再向乙?方支付工資?。十一、?勞動(dòng)合同的?履行1、?在本合同期?限內(nèi)，甲方?應(yīng)履行下列?義務(wù)：(?1)根據(jù)本?合同的條款?以及甲方采?用的內(nèi)部規(guī)?章向乙方付?酬;(2?)尊重乙方?，根據(jù)中國?有關(guān)法律和?法規(guī)的規(guī)定?，向乙方提?供一個(gè)安全?、文明的工?作環(huán)境;?(3)由甲?方自行根據(jù)?工作需要決?定設(shè)立培訓(xùn)?課程提供給?乙方;(?4)甲方變?更名稱、法?定代表人、?主要負(fù)責(zé)人?，或發(fā)生合?并、分立等?情況時(shí)，原?勞動(dòng)合同應(yīng)?繼續(xù)履行。?2、在本?合同期限內(nèi)?，乙方應(yīng)履?行下列義務(wù)?：(1)?按照其上司?指示以及公?司所列的工?作職責(zé)、勤?勉、盡責(zé)地?履行全部義?務(wù);(2?)遵守甲方?頒布的一切?工作規(guī)章和?準(zhǔn)則，遵守?中國的法律?和法規(guī);?(3)按甲?方要求，參?加培訓(xùn)課程?以提高工作?技能;(?4)不得為?任何與甲方?業(yè)務(wù)無關(guān)的?目的使用甲?方的設(shè)備、?工具、信息?和其他資源?，不得在甲?方工作場所?和工作時(shí)間?內(nèi)從事與甲?方業(yè)務(wù)無關(guān)?的活動(dòng);?(5)不作?出任何可能?對(duì)甲方威望?、信譽(yù)、利?益或業(yè)務(wù)產(chǎn)?生不利影響?的行為。?十二、違反?勞動(dòng)合同的?責(zé)任1、?乙方具有違?反第十條規(guī)?定的情形，?給甲方造成?重大損失的?，應(yīng)當(dāng)根據(jù)?后果和責(zé)任?大小，向甲?方支付賠償?金。2、?乙方未提前?三十天向甲?方提出辭職?或有其他擅?自離職、未?及時(shí)交接工?作的，應(yīng)用?乙方一個(gè)月?的工資來做?為賠償，若?因此而給甲?方造成經(jīng)濟(jì)?損失的，將?按實(shí)際進(jìn)行?賠償;相反?如果甲方未?提前三十天?通知乙方的?，應(yīng)給乙方?支付一個(gè)月?的工資作為?補(bǔ)償。3?、乙方欠付?甲方任何款?項(xiàng)，或者乙?方違反合同?約定的條件?解除勞動(dòng)合?同，給甲方?造成任何經(jīng)?濟(jì)損失，應(yīng)?承擔(dān)全部賠?償責(zé)任，甲?方有權(quán)從乙?方的工資、?獎(jiǎng)金及津貼?、補(bǔ)貼等(?包括并不限?于此)中做?相應(yīng)的扣除?，不夠扣除?的，甲方仍?然有權(quán)就剩?余部分向乙?方追償。?4、乙方因?違反本合同?中保守商業(yè)?秘密、技術(shù)?秘密以及競?業(yè)限制期限?的約定，對(duì)?甲方造成經(jīng)?濟(jì)損失的，?應(yīng)向甲方賠?償貳萬元違?約金，造成?實(shí)際損失大?于違約金應(yīng)?按實(shí)際損失?賠償。5?、乙方違反?勞動(dòng)紀(jì)律，?甲方可依據(jù)?本單位規(guī)章?制度，給予?相應(yīng)的行政?處理，行政?處分、經(jīng)濟(jì)?處罰等，直?至解除本合?同。6、?因不可抗力?造成本合同?不能履行的?，可以不承?擔(dān)法律責(zé)任?。十三、?勞動(dòng)爭議處?理1、雙?方因履行本?合同發(fā)生爭?議，雙方可?以先行調(diào)解?;調(diào)解不成?的，當(dāng)事人?一方可以自?勞動(dòng)爭議發(fā)?生之日起一?年內(nèi)向勞動(dòng)?爭議仲裁委?員會(huì)申請(qǐng)仲?裁，或者當(dāng)?事人任何一?方既可以選?擇勞動(dòng)爭議?仲裁委員會(huì)?申請(qǐng)仲裁，?也