XX年終工作總結(jié)報告怎么寫

XX年關(guān)工作總結(jié)報告怎么寫年關(guān)總結(jié)(含綜合性總結(jié))或?qū)ｎ}總結(jié)，其標題往常采納兩種寫法，一種是發(fā)文單位名稱+時間+文種，如《銅仁地域煙草專賣局20xx年工作總結(jié)》;另一種是采納新聞標題的形式，如松桃縣大興訪送部的卷煙零售戶誠信等級管理專題總結(jié)：《客戶爭等級，誠信穩(wěn)銷量》。這是總結(jié)的開頭部分，叫序言或小引，用來交代總結(jié)的緣故，或?qū)偨Y(jié)的內(nèi)容、范圍、目的作限制，對所做的工作或過程作簡要的概括、評估。這部分文字篇幅不宜過長，只作歸納說明，不睜開解析、評論。這部分是總結(jié)的主體，在第一部分概括狀況以后睜開分述。有的用小標題分別說明成績與問題、做法與領(lǐng)會或許成績與弊端。假如不是這樣，就沒法讓人抓住要領(lǐng)。專題性的總結(jié)，也能夠提煉出幾條經(jīng)驗，以起到醒目、了然。運用這類方法要注意各部分之間的關(guān)系。各部分既有相對的獨立性，又有親密的內(nèi)在聯(lián)系，使之形成協(xié)力，共同說明基本經(jīng)驗。這是總結(jié)的結(jié)尾部分。它是在上一部分總結(jié)出經(jīng)驗教訓以后，依據(jù)已經(jīng)獲得的成績和新局勢、新任務的要求，提出此后的想法、打算，成為新一年制定計劃的依照。內(nèi)容包含應怎樣弘揚成績，戰(zhàn)勝存在問題及明確此后的努力方向。也能夠展望將來，得出新的奮斗目標?？偨Y(jié)報告是特別適用的管理方法。它是公司提升管理水平，精益求精、提升各項工作質(zhì)量的重要門路;也是公司增強知識管理、降低學習成本、減少低水平重復的重要舉措?？偨Y(jié)報告的書寫能力更是一個員工知識水平、綜合素質(zhì)的直接表現(xiàn)。沒有總結(jié)，就沒有進步，沒有系統(tǒng)、深刻的總結(jié)，就不要有質(zhì)的進步。作為一個職業(yè)人，要清楚總結(jié)報告不單是個人工作的總結(jié)，更是同領(lǐng)導、同事交流、交流的重要載體，所以不論是總結(jié)報告的內(nèi)容，仍是內(nèi)容表現(xiàn)形式都分外重要。我個人認為，在書寫總結(jié)報告時，應本著以下原則。書寫態(tài)度要“誠”。態(tài)度決定全部，寫總結(jié)報告也是同樣。沒有好態(tài)度，寫不出深刻的總結(jié)報告。好多人將寫總結(jié)報告當作是對付領(lǐng)導，沒有方法的事情。這是大錯特多。對工作進行總結(jié)，是對自己勞動成就的尊敬，是對自己負責的表現(xiàn)。只有在不?？偨Y(jié)中，反省自己的不足，才能不停提升自己的水平。也只有不停總結(jié)，才能提升自己的總結(jié)能力。一流的人材都是擅長總結(jié)的人。所以必定要以懇切的態(tài)度來寫總結(jié)報告，以忠誠之心來寫總結(jié)報告，這是寫好總結(jié)報告的前提。報告綱要要“明”。報告的綱要很重要，對整個總結(jié)報告起點睛之筆，綱要挈領(lǐng)的作用。大領(lǐng)導時間有限，有時很難靜下心來，認真閱讀整篇總結(jié)報告。他們常常只是看看總結(jié)報告的重點。所以，綱要可否特別明確地歸納整個總結(jié)報告的核心內(nèi)容就顯得特別重點。提煉總結(jié)報告的綱要很有講究。第一要明確總結(jié)報告是給誰看的;他想獲取哪些重點信息。在寫綱要時，必定要將目標對象不知道的重點信息放在綱要里;將自己盼望獲取對方的反應的重點信息放在綱要里。歸納成績要“實”。好多人在寫總結(jié)報告時，簡單犯的錯誤是對成績表述不惜筆墨，其實完好沒必需。只假如做出了實在的成績，大家都能看獲取，不需要長篇累述。在總結(jié)報告中，對自己獲得的成績做到高度完好地歸納就能夠了。歸納自己的成績要腳踏實地，不可以夸張，全部的成績都要經(jīng)得起斟酌。對個人的成績，做到腳踏實地，是最基本的職業(yè)素質(zhì)。也只有腳踏實地地總結(jié)自己的成績，才能博得領(lǐng)導、同事的尊敬?？鋸堊约旱某煽儯澒?，將他人的成績據(jù)為己有，是給自己找麻煩?？偨Y(jié)經(jīng)驗要“真”?？偨Y(jié)工作經(jīng)驗，對個人的成長特別重要。真切實用的知識往來往自己工作中的親身感悟。與其余員工分享自己的工作經(jīng)驗是對公司的知識貢獻。初涉職場的人常常不知道怎樣總結(jié)自己的經(jīng)驗，在總結(jié)獲得成績原由時，常常說些堂而皇之的空話、套話，如：“在經(jīng)理的正確領(lǐng)導下，在同事的幫助下，經(jīng)過我個人的努力，才獲得了這樣的成績?！边@無助于自己水平的提升。長此過去，還會讓自己染上空話連篇、夸誕、不注意自我反省的弊端?？偨Y(jié)經(jīng)驗要真，其實不是要求我們的經(jīng)驗必定要達到真諦的水平，而是讓我們必定要明確成績獲得的真切原由，自己在工作中的真切感悟，并將自己的真切感悟系統(tǒng)化，這就是總結(jié)經(jīng)驗的過程。這就需要我們養(yǎng)成擅長記錄，隨時記錄的習慣。將自己的工作感悟聚沙成塔，就會成就非凡的自己。在總結(jié)經(jīng)驗時，不要只是就事論事，努力做到觸類旁通，讓自己的經(jīng)驗對某一類的問題解決都擁有必定的啟迪意義。做到這一點不簡單，需要必定的知識厚度和哲學思想，但這樣的經(jīng)驗常常更擁有價值。解析問題要“透”。正視工作中存在的問題，勇于解析問題是一種職業(yè)精神，也是坦蕩的表現(xiàn)。與成績對比，領(lǐng)導和同事常常更關(guān)注我們工作中存在的問題。這是人性，也是沒有方法的事情。所以，關(guān)于工作中存在的問題，要敢于正視，而不是涂脂抹粉。自己回避工作中的不足和問題，是自欺欺人，因為領(lǐng)導和同事也會給你指出來。解析工作中存在的問題，要全面、透辟、腳踏實地，既不拈輕怕重，推辭個人責任，也可是分自我苛責。要從個人、團隊，主觀、客觀等多角度來解析致使工作存在問題的原由，并對各樣原由的關(guān)系進行系統(tǒng)解析，讓自己和有關(guān)人員建立起大畫面、全景意識，進而找到致使工作中存在問題的根來源因，以利于工作的系統(tǒng)改良。改良措施要“準”。針對工作中存在的問題，要擬訂有針對性的改良措施。改良措施要做到正確、到位，切中問題要害。做到這一點，其實不是一件很簡單的事情，需要對問題有實質(zhì)的理解，同時需要擁有必定的制定問題解決方案的能力。明確問題改良措施的過程，其實就是一個深入對問題認識的過程，也是一個系統(tǒng)思慮的過程。思慮一旦成為習慣，我們會讓我們智慧起來。我們解析問題會更有深度，擬訂問題改良措施，就會更“準”。我們有時對問題改良措施能否足夠“準”拿不定想法，這時必定要多和領(lǐng)導、同事交流、交流，多聽聽他們的建議，必定會給自己不同樣的啟迪。因為大家站在不同的高度和角度看問題，對同一問題會有不同的認識，這會幫助我們更為全面地認識問題，讓自己的改良措施更“準”。計劃安排要“細”。萬事必成于細。仔細之處見功夫，細節(jié)之處見水平。我們常常有好多好的想法，好多問題解決方案，可是因為沒有預先考慮好方案履行的細節(jié)，致使計劃失敗。真切優(yōu)秀的職業(yè)工作者都是完滿主義者，都是特別關(guān)注細節(jié)的人。他們考慮慮問題既能大氣澎湃，又會仔細入微。仔細是幫助每一個人實現(xiàn)優(yōu)秀的階梯，也是特別重要的職業(yè)的磨練。在做計劃安排時，必定要仔細、再仔細，要考慮到計劃推動的每個細節(jié)。這是一個需要靜下心來，進行仔細思慮，充分準備的過程。只需做到了最充分的準備，結(jié)果常常就會瓜熟蒂落。讓自己的計劃安排仔細、再仔細些吧。央求支持要“理”。不論是推動工作問題的改良，仍是推動一項新的工作，都需要獲取領(lǐng)導和同事的支持。個人的力量是特別有限的，團隊的力量是巨大的。自己的工作只有獲取領(lǐng)導和同事理解與支持，工作成效才會事半功倍。作為職業(yè)人，千萬別個人表現(xiàn)欲念太強，個人英豪主義情結(jié)太重，那是不可熟的表現(xiàn)。懇請支持要“理”，就是努力做到追求他人幫助的態(tài)度要真摯，原由要充分。好多人將工作不可以推動的原由歸納為領(lǐng)導不支持，同事掣肘，是特別不對的。讓領(lǐng)導和同事理解、支持自己的工作既要有真摯的態(tài)度，也需要講方法。要擅長站在對方的角度，將希望對方的支持自己的道理講理解、求情楚，要讓大家看到工作改良給組織和團隊帶來的巨大價值。這也是在寫總結(jié)報告時，需要認真考慮的問題。不然，自己的改良計劃可能會成為海市蜃樓。報告掃尾要“謙”。謙遜令人進步，驕傲令人落伍。這是至理名言，可是真切做到謙遜，其實不是很簡單的事情。自認為是是人性的短處。一旦獲得點成績就簡單驕狂，更是我們一般人的共病。做人必定要有點自知之明，不論我們多么高妙，我們都是凡人，我們都存在弊端，我們對事物的認識上都存在不足。成功的時候，多想一想他人的幫助;工作出了問題，多反省下自己。只有這樣，自己才會迅速進步。所以，不論自己能否愿意，都要在總結(jié)報告的結(jié)尾說上一句：“請大家多多責備指正。”總之，寫好總結(jié)報告是一門功夫，需要長久的歷練?？墒牵嘁稽c謙卑心，多一份自我反省的精神，自己的總結(jié)報告必定會獲取更多人的賞識。我叫**，5年7月我順利經(jīng)過了高考，考入了大學地質(zhì)工程系。于XX年6月順利畢業(yè)，同年9月份參加工作，分派到西部礦業(yè)股份有限公司分公司工作，到現(xiàn)在以過去一年了。在這短短的一年中，在公司各領(lǐng)導及同事的幫助率領(lǐng)下，依照崗位職責要乞降行為規(guī)范，努力做好本員工作，認真達成了領(lǐng)導所交給的各項工作，在思想覺醒及工作能力方面有了很大的提升。在思想上踴躍向上，能夠認真貫徹黨的基本目標政策，踴躍學習政治理論，堅持四項基來源則，遵紀守紀，敬業(yè)愛崗，擁有激烈的責任感和事業(yè)心。踴躍主動學習專業(yè)知識，工作態(tài)度正直，認真負責，擁有優(yōu)秀的思想政治素質(zhì)、思想質(zhì)量和職業(yè)道德。在工作態(tài)度和勤勞敬業(yè)方面，熱愛本員工作，能夠正確認真的對待每一項工作，能夠主動找尋自己的不足并實時學習增補。在生活中弘揚艱辛樸實、節(jié)儉耐勞、樂于助人的優(yōu)秀傳統(tǒng)，一直做到老老實實做人，勤勤奮懇做事，團結(jié)同事、求實求實、樂觀長進，一直保持謹慎認真的工作態(tài)度和謹小慎微的工作作風。工作能力及專業(yè)知識方面，來公司一年多，主假如去華冶二礦實習。我在二礦實習主要分為三個部門。分別是掘進車間、丈量辦公室及地質(zhì)辦公室。在掘進車間和丈量辦公室主假如認識學習，多半時間是在地質(zhì)辦公室實習。在華冶二礦實習時期，在領(lǐng)導和同事們的熱情幫助，詳盡解說下，也認識和參加了一些詳細工作，工作雖瑣碎，可是收獲很大。主要有以下方面：負責有關(guān)地質(zhì)技術(shù)的組織管理工作:常常深入井下現(xiàn)場，掌握井下地質(zhì)狀況，查明影響生產(chǎn)和建設(shè)的地質(zhì)要素，匯編原始地質(zhì)輯錄和鉆孔輯錄，實時報告各樣有關(guān)地質(zhì)狀況；保證生產(chǎn)正常接續(xù)；采集勘探和采掘工作面的地質(zhì)資料，實時認識地質(zhì)狀況，面向生產(chǎn)深入現(xiàn)場檢查研究，解決出現(xiàn)的問題。在工作時期，我不錯過，不浪費每一次鍛煉的時機，加快自己知識的不停更新和自己素質(zhì)的提升。同時，利用閑余時間向領(lǐng)導及同事討教有關(guān)礦山地質(zhì)及采礦方面的知識，努力使地質(zhì)和采礦相聯(lián)合，使自己成為合適礦山工作的地質(zhì)人員。1、生產(chǎn)探礦：過去的一年中，在地質(zhì)探礦的基礎(chǔ)上為知足開采和持續(xù)開辟延長的需要，為進一步探明或確立礦體形狀和質(zhì)量特點以及儲量升級所發(fā)掘各樣坑探工程和鉆探工程。進而為礦山的開采和指導施工供給詳盡的地質(zhì)依照。經(jīng)過生產(chǎn)探礦的設(shè)計，原始輯錄、綜合輯錄、取樣等一系列的工作，曾提交了2642中段20-31線、15-07線，車場工程，2582中段斜坡道開辟，035線等生產(chǎn)探礦資料。2、儲量核實：觀察過中間溝-斷層溝礦區(qū)，運用AutoCAD、MAPGIS等軟件負責了儲量核實工作，而且參加了儲量核實報告的編寫。在整個觀察及儲量報告的編寫過程中學到了許多東西。3、深部及外頭探礦：進一步探明邊部、深部的小礦體，配合工程師增強外頭探礦。為知足礦山的生產(chǎn)和發(fā)展的需求，不停擴大地質(zhì)儲量。4、依據(jù)已有的資料，確立勘探種類及勘探網(wǎng)度，總結(jié)過去礦床勘探成就和探采對照的基礎(chǔ)上，運用典型礦床經(jīng)驗，依據(jù)礦床的規(guī)模大小、形態(tài)的復雜程度、厚度變化的穩(wěn)固程度、結(jié)構(gòu)的復雜程度和礦石中實用組分散布平均程度等地質(zhì)要素，對礦體勘探的難易程度進行區(qū)分。確立合理的勘探種類及勘探網(wǎng)度，能正確地部署地質(zhì)勘探工程，達到有效的礦產(chǎn)儲量，知足礦山開采設(shè)計的需要。為礦床合理開發(fā)利用供給地質(zhì)依照。5、損失貧化：防備采富棄貧；增強施工管理和放礦管理，防備盲目開辟造成礦產(chǎn)資源的損失；正確控制礦體空間散布與礦石質(zhì)量變化規(guī)律，監(jiān)察各采場出礦的礦石質(zhì)量和品位，實時掌握生產(chǎn)采掘計劃履行狀況及采場質(zhì)量動向，嚴格控制礦石中的廢石混入和出礦品位等，使礦石損失和貧化指標降低到預約水平。6、XX年八月，參加了錫鐵山鉛鋅礦成礦與找礦遠景高層論壇會。7、輔助同事進行數(shù)字化礦山模型的成立，礦山數(shù)字化軟件的引用和應用，將會推動礦山公司技術(shù)和管理方式的改變，估計10月尾達成。從事地質(zhì)工作以來，深深感覺到工作的忙碌、責任的重要；大事、小事壓在身上，常常重視了這頭，卻忽略了那頭，有點頭輕腳重，沒能全方向地進行系統(tǒng)地工作，主要表此刻以下幾個方面：①、剛參加工作不久，沒有足夠的經(jīng)驗，關(guān)于礦體復雜的地段理解不夠深。②、理論知識掌握不夠扎實，實踐能力較差，理論與實踐聯(lián)系不夠。以上問題，固然對工作的影響不是很大，但我總感覺沒有盡到一個技術(shù)員的職責，在此后工作中自己將努力做到更好。在實習和工作的一年里，我對整個礦山的礦床成因及礦體賦存狀況有了系統(tǒng)的認識,這對我此后在礦山上的工作有很大的指導作用。還學會了