2023年工會女職工工作計劃

PAGEPAGE42023年工會女職工工作計劃20x年江鈴工會女職工工作思路是：按照集團公司工會總體工作部署，充分發(fā)揮工會女職工委員會的作用，進一步調(diào)動廣大女職工的積極性和創(chuàng)造性，提高女職工的綜合素質，引導女職工立足崗位，建功立業(yè)，以改革創(chuàng)新，務實奮進的精神面貌，為實現(xiàn)百萬千億“江鈴夢”作出新貢獻。一、組織建設和素質提升活動(一)1月26日，召開20x年工會女職工工作務虛會，討論20x年女職工工作計劃。(二)1-2月，完成江鈴女職工在全國、省、市的5項榮譽申報：南昌市“五一”巾幗標兵、南昌市“五一”巾幗標兵崗、江西省“五一”巾幗標兵崗、江西省“三八”紅旗集體、全國“三八”紅旗手。(三)2月，組織20x年度女職工先進集體先進個人的評選，評先項目為“江鈴女職工先進集體”、“江鈴優(yōu)秀女職工工作者”。(四)3月7日，舉辦江鈴女職工20x年度“雙先”表彰暨“優(yōu)秀的力量”風采主題展演活動。(五)3月，制定20x年江鈴女職工工作計劃并下發(fā)基層工會。(六)4月到9月，實施女職工“提升素質建功立業(yè)”工程，開展“跨越500億，巾幗建功業(yè)”主題勞動競賽活動。要求各基層女工組織根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營實際，找準生產(chǎn)經(jīng)營瓶頸，開展體現(xiàn)本單位女職工特色的勞動競賽。(七)9月，舉辦“跨越500億，巾幗建功業(yè)”主題勞動競賽活動之一：公司工會女職委組織集團公司層面的職工財務技能競賽。(八)5月，加強女職工工作組織建設：加強基層工會女工干部聯(lián)絡工作，建立江鈴工會女職委社交平臺工作群、女職工干部通訊錄。(九)7月，開展基層工會女職工干部業(yè)務培訓。二、維護利益和關愛女職工工作(一)1月，完成對20x年度因家庭發(fā)生重大變故或本人發(fā)生重大疾病的女職工的摸底。共向南昌市總工會女職工委員會上報18名困難女職工。(二)1月，完成江鈴6名困難女職工獲得南昌市總工會女職工委員會每人500元的慰問金發(fā)放、1名列入全總幫扶系統(tǒng)單親困難女職工1200元的慰問金發(fā)放、2名女職工享受南昌市20x年女職工關愛行動專項資金“兩癌普查”幫扶。(三)基層工會做好本單位困難女職工調(diào)查摸底和信息更新工作，爭取單位黨政工的支持，因地制宜做好本單位困難女職工的幫扶工作。(四)2月x日，與集團公司團委聯(lián)合組織江鈴職工參加由南昌市工、青、婦聯(lián)合舉辦的南昌市首屆“洪城熱戀?牽手幸?！贝笮徒挥崖?lián)誼活動。(五)4月30日前，完成“健康第一，關愛女工”20x年度公司女職工幸福互助保險續(xù)保。全年做好女職工幸福險的理賠工作。(六)4月，提出維護女職工權益的提案,就女職工體檢增加體檢費用和項目草擬方案，積極爭取公司相關部門的支持。(七)5月—6月，開展全集團公司女職工專項體檢工作。(八)9-10月，編輯《女職工工作指南》，相當于公司工會貫標文件的二級文件之女職工工作分冊，用于指導和幫助基層工會更好地開展女職工工作。(九)x月，集團公司工會舉辦女職工健康知識講座?；鶎庸鶕?jù)實際，開展關愛女職工的相關培訓活動。(十)12月，下發(fā)20x年度集團公司在崗女職工衛(wèi)生費的發(fā)放通知。三、其他工作(一)x月底，組織基層工會征訂南昌市總工