部門管理制度范文（2篇）

第8頁共8頁部門管理制?度范文第?一章、工作?第___?_條員工應(yīng)?遵守本公司?一切規(guī)章、?通告及公告?。第__?__條員工?應(yīng)遵守下列?工作事項：?1)在每?工作日早上?9。00前?在工作計劃?系統(tǒng)提交當(dāng)?天的工作計?劃。2)?在每工作日?下午5。3?0前必須將?代碼在不報?錯的形式下?簽入指定的?源代碼管理?器中，并且?做好自己的?本地備份，?并且在工作?計劃系統(tǒng)里?提交當(dāng)天的?工作總結(jié)。?項目組長每?周五負(fù)責(zé)對?源代碼管理?器進(jìn)行本地?和光盤形式?的備份及錯?誤的修復(fù)。?3)員工?在每月的_?___號前?對本月的工?作大概做出?計劃，并且?對上月的工?作計劃做出?總結(jié)，以書?面形式交由?部門經(jīng)理。?4)對公?司產(chǎn)品軟件?的任何修改?都需要總經(jīng)?理的審批，?并且修改之?后的效果也?必須經(jīng)由總?經(jīng)理認(rèn)可，?及時將所更?改的功能對?行政部門的?相關(guān)培訓(xùn)人?員進(jìn)行講解?。5)嚴(yán)?格遵守以下?的軟件開發(fā)?流程：①?.簽定開發(fā)?合同②.?進(jìn)行用戶需?求調(diào)查，填?寫《用戶需?求說明書》?；③.以?甘特圖方式?制定《項目?開發(fā)計劃》?；④.填?寫《項目估?計表》，進(jìn)?入需求封閉?期；⑤.?在規(guī)定的時?間內(nèi)向客戶?提交《用戶?界面設(shè)計報?告》和《數(shù)?據(jù)庫設(shè)計報?告》(注：?此項流程不?計入開發(fā)周?期)；⑥?.嚴(yán)格控制?用戶的需求?變更，如果?實在需要變?更需求，需?要填寫《需?求變更控制?報告》，并?且及時更新?相應(yīng)的文檔?；⑦.在?開發(fā)周期內(nèi)?根據(jù)《項目?開發(fā)計劃》?進(jìn)行軟件項?目的開發(fā)；?⑧.在開?發(fā)周期內(nèi)開?發(fā)人員每天?需要向上級?提交電子檔?的《編程文?檔》，總結(jié)?每天的編程?心得；⑨?.在開發(fā)周?期內(nèi)至少每?周制定一次?《技術(shù)評審?計劃》并且?填寫《技術(shù)?評審報告》?；⑩.對?系統(tǒng)進(jìn)行集?成測試時需?要制定《系?統(tǒng)測試計劃?》、設(shè)計《?測試用例》?，最終填寫?《測試報告?》；?.?對于工作成?果與需求文?檔發(fā)生的不?一致，需要?提交《需求?跟蹤報告》?；6)在?開發(fā)的過程?中必須嚴(yán)格?遵守公司頒?布的最新的?《編碼規(guī)范?》和《數(shù)據(jù)?庫設(shè)計規(guī)范?》。7)?在每周一部?門經(jīng)理應(yīng)對?本周工作做?出計劃及安?排，并在周?五進(jìn)行一次?工作總結(jié)。?8)在工?作時間里不?得怠慢拖延?，不得干與?本職工作無?關(guān)的事情。?9)在工?作時間里不?得中途任意?離開崗位，?如需離開應(yīng)?向主管人員?請示并獲批?準(zhǔn)后方可離?開。10?)未經(jīng)許可?不得私自將?公司財物攜?帶出公司。?11)任?何人未經(jīng)允?許，不得擅?自將自己的?電腦配件_?___在工?作電腦上。?12)未?經(jīng)機主本人?允許，不得?擅自使用、?移動或拆裝?他人的計算?機。13?)員工對自?己的工作電?腦既有使用?的權(quán)利又有?保護的義務(wù)?。任何的硬?件損壞必須?給出損壞報?告，說明損?壞原因。?14)不得?____有?可能危及公?司計算機網(wǎng)?絡(luò)的任何軟?件，如果確?實有需要進(jìn)?行軟件測試?的，必須將?計算機脫離?公司計算機?網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行單?機操作。任?何對公司內(nèi)?部計算機網(wǎng)?絡(luò)的黑客行?為是絕對禁?止的，一經(jīng)?查實將按公?司有關(guān)規(guī)定?嚴(yán)肅處理。?15)公?司提供的互?聯(lián)網(wǎng)訪問服?務(wù)只能被使?用在與公司?業(yè)務(wù)有關(guān)的?方面，否則?一經(jīng)查實將?按公司有關(guān)?規(guī)定嚴(yán)肅處?理。第二?章、培訓(xùn)?第____?條為提高員?工的知識技?能及發(fā)揮其?潛在智能，?使公司人力?資源能適應(yīng)?本公司日益?迅速發(fā)展的?需要，公司?將舉行各種?教育培訓(xùn)活?動，被指定?員工，不得?無故缺席，?確有特殊原?因，應(yīng)按有?關(guān)請假制度?執(zhí)行。第?____條?新員工進(jìn)入?公司后，須?接受公司的?崗前專業(yè)培?訓(xùn)，培訓(xùn)時?間應(yīng)不少于?____小?時，新員工?培訓(xùn)由公司?根據(jù)人員錄?用的情況安?排，在新進(jìn)?公司的前三?個月內(nèi)進(jìn)行?，培訓(xùn)不合?格者不再繼?續(xù)留用。?第____?條如無特殊?原因，每工?作日下午1?3：00–?14：00?定為部門員?工培訓(xùn)時間?，針對每次?培訓(xùn)，都需?要有記錄及?總結(jié)。第?____條?培訓(xùn)的主要?內(nèi)容：1?)本職位的?任務(wù)、責(zé)任?和權(quán)限；?2)代碼規(guī)?范及其它相?關(guān)開發(fā)規(guī)定?；3)專?業(yè)技術(shù)的提?高；4)?需求分析能?力；5)?產(chǎn)品意識；?6)團隊?協(xié)作精神；?7)溝通?技能和信息?傳播技能。?8)壓力?與時間管理?。第三章?、保密第?____條?員工所掌握?的有___?_司的信息?、資料和成?果，應(yīng)對系?統(tǒng)上級領(lǐng)導(dǎo)?全部公開，?但不得向其?它任何公司?或個人公開?或透露。?第____?條未經(jīng)部門?經(jīng)理允許，?員工不得私?自復(fù)印和拷?貝有關(guān)文件?。第__?__條樹立?保密意識，?涉及公司_?___的書?籍、資料、?信息和成果?，員工應(yīng)妥?善保管，若?有遺失或失?竊，應(yīng)立即?向上級主管?匯報。第?____條?發(fā)現(xiàn)其他員?工有___?_行為或非?本公司人員?有竊取__?__行為和?動機，應(yīng)及?時阻止并向?上級領(lǐng)導(dǎo)匯?報。第?____條?員工應(yīng)充分?理解公司尊?重他人知識?產(chǎn)權(quán)之立場?，也贊同公?司禁止員工?隨意使用非?經(jīng)授權(quán)軟件?的立場并應(yīng)?與公司共同?遵守之。員?工在本公司?任職期間，?絕不私自從?外處將任何?軟件攜帶進(jìn)?公司，亦不?在公司內(nèi)部?擅自使用該?軟件。在工?作中所需要?使用的任何?軟件必先向?公司提出申?請，由公司?取得后交付?個人使用。?如發(fā)生有私?自使用非公?司交付的軟?件，因此而?侵犯他__?__利的情?形，完全屬?于個人之行?為與公司無?關(guān)，員工應(yīng)?負(fù)完全的責(zé)?任，因而產(chǎn)?生的一切法?律上后果與?經(jīng)濟上的責(zé)?任，員工應(yīng)?完全承擔(dān)。?第___?_條員工在?職期間應(yīng)與?單位簽定《?軟件技術(shù)保?密協(xié)議》。?第四章、?考核第_?___條考?核的內(nèi)容如?下：1)?績效考核?對員工工作?效率及效果?的考核(包?括員工工作?所完成的數(shù)?量、質(zhì)量等?內(nèi)容)。?2)能力考?核指員工?從事工作的?能力(包括?智能與技能?)，通過員?工對事物的?記憶、分析?、綜合、判?斷、創(chuàng)新以?及操作、表?達(dá)、___?_等能力來?鑒定。3?)態(tài)度考核?指員工的?積極性在工?作中的體現(xiàn)?(包括出勤?情況、紀(jì)律?性、干勁、?責(zé)任心、主?動性等內(nèi)容?)。第_?___條考?核的方式：?考核的方?式有三種。?自我評價；?上級評價；?綜合評定。?第___?_條考核的?時間(遇到?節(jié)假日時間?可適當(dāng)推前?)月考核?(每月__?__日完成?員工自我評?價、___?_日完成上?級評價并將?結(jié)果存檔)?季考核(?三個月為一?季度，在每?下一季度的?第一個月_?___日完?成自我評價?、____?日完成上級?評價、__?__日收齊?存檔)年?考核(在季?考核的基礎(chǔ)?上，作年終?綜合評定，?部門經(jīng)理提?出獎懲建議?、總經(jīng)理批?示)。第?____條?考核結(jié)果的?反饋參與?“上級評定?”的管理人?員須在每月?或每季考核?結(jié)束后向被?考核人員發(fā)?放《考核結(jié)?果反饋表》?，約定面談?時間及地點?，確保考核?工作透明度?。對于考?核結(jié)果，被?考核者有權(quán)?向上級主管?提出疑義，?確保考核工?作的民主性?。第五章?、處罰第?____條?有下列情形?之一者，予?以罰款或批?評：1)?上班時間，?躺臥休息，?擅離崗位，?怠慢工作者?。2)因?個人過失致?發(fā)生錯誤者?。3)妨?害工作或團?體秩序者。?4)不服?從上級合理?指導(dǎo)者每次?罰款___?_元。5?)未在早上?____點?前填寫當(dāng)天?工作計劃者?每次罰款_?___元。?6)未在?晚上5。_?___分前?對當(dāng)天的工?作計劃的完?成情況作出?總結(jié)，每次?罰款___?_元。7?)每日任務(wù)?少于三項每?少一項罰款?____元?。8)每?月初均要對?當(dāng)月的工作?大概做出計?劃，沒有的?每次罰款_?___元。?9)每月?底均要對當(dāng)?月的工作做?出總結(jié)，沒?有的每次罰?款____?元。10?)其它未遵?守第一章工?作規(guī)定者。?11)項?目組長未制?定項目開發(fā)?計劃者，每?次罰款__?__元。?12)未在?項目開發(fā)計?劃的時間內(nèi)?完成開發(fā)任?務(wù)，每超一?天罰款__?__元。?13)無正?當(dāng)理由不能?適時完成交?辦任務(wù)者或?對結(jié)果未回?復(fù)者每次罰?款____?元。14?)客戶針對?技術(shù)的嚴(yán)重?投訴，部門?每人罰款_?___元。?15)每?月對培訓(xùn)沒?有記錄及總?結(jié)者，罰款?____元?。16)?故意泄露公?司技術(shù)、營?業(yè)上的__?__者。?17)無正?當(dāng)理由，服?務(wù)器故障且?在四小時內(nèi)?未排除問題?者每次罰款?____元?。18)?無正當(dāng)理由?，網(wǎng)站出現(xiàn)?無法訪問、?錯誤等相關(guān)?問題，且在?四小時內(nèi)未?排除問題者?每次罰款_?___元。?19)項?目開發(fā)失敗?，將扣除項?目開發(fā)人員?在開發(fā)期內(nèi)?的全部績效?獎金，本部?門的其他人?員將被扣?除____?%的績效獎?金。20?)對客戶所?提出重大問?題，未能在?____小?時內(nèi)解決的?，需要提交?書面的報告?解釋未何不?能在___?_小時內(nèi)完?成。第六?章、晉升機?制第__?__條公司?鼓勵職員努?力工作，在?出現(xiàn)職位空?缺的前提下?，工作勤奮?、表現(xiàn)出色?、能力出眾?的職員將獲?得優(yōu)先的晉?升和發(fā)展機?會；公司并?在一定程度?上執(zhí)行競爭?上崗制度。?第___?_條如果符?合下列條件?，職員將有?機會獲得職?務(wù)晉升，薪?金亦會相應(yīng)?增加：1?)具備良好?的職業(yè)道德?；2)工?作績效顯著?；3)個?人工作能力?優(yōu)秀；4?)年度考核?成績處于部?門中上水平?；5)對?有關(guān)職務(wù)工?作內(nèi)容充分?了解，并體?現(xiàn)出對職務(wù)?的興趣；?6)具備其?它與職務(wù)要?求相關(guān)的綜?合能力。?部門管理制?度范文（二?）一、總?則第一條?為加強單位?生產(chǎn)工作的?勞動保護、?改善勞動條?件，保護勞?動者在生產(chǎn)?過程中的安?全和健康，?根據(jù)有關(guān)勞?動保護的法?令、法規(guī)等?有關(guān)規(guī)定，?結(jié)合單位的?實際情況制?訂本規(guī)定。?第二條單?位的安全生?產(chǎn)工作必須?貫徹“安全?第一，預(yù)防?為主，綜合?治理”的方?針，貫徹執(zhí)?行組長負(fù)責(zé)?制，各級領(lǐng)?導(dǎo)要堅持“?管生產(chǎn)必須?管安全”的?原則，生產(chǎn)?要服從安全?的需要，實?現(xiàn)安全生產(chǎn)?和文明生產(chǎn)?。第三條?對在安全生?產(chǎn)方面有突?出貢獻(xiàn)的團?體和個人要?給予獎勵，?對違反安全?生產(chǎn)制度和?操作規(guī)程造?成事故的責(zé)?任者，要給?予嚴(yán)肅處理?。二、機?構(gòu)與職責(zé)?第四條單位?安全生產(chǎn)的?____領(lǐng)?導(dǎo)機構(gòu)，由?組長和成員?組成。其主?要職責(zé)是：?全面負(fù)責(zé)單?位安全生產(chǎn)?管理監(jiān)督工?作，實施安?全生產(chǎn)檢查?和監(jiān)督，調(diào)?查處理事故?等工作。?第五條單位?必須成立安?全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)?小組，負(fù)責(zé)?對本單位的?職工進(jìn)行安?全生產(chǎn)教育?，制訂安全?生產(chǎn)實施細(xì)?則和操作規(guī)?程。實施安?全生產(chǎn)監(jiān)督?檢查，確保?生產(chǎn)安全。?第六條安?全生產(chǎn)主要?責(zé)任人的劃?分。單位的?第____?是本單位安?全生產(chǎn)的第?一責(zé)任人，?分管生產(chǎn)的?領(lǐng)導(dǎo)和安全?生產(chǎn)管理人?員；是本單?位安全生產(chǎn)?的主要責(zé)任?人。第七?條單位安全?生產(chǎn)專職管?理人員職責(zé)?：1.協(xié)?助領(lǐng)導(dǎo)貫徹?執(zhí)行勞動保?____令?、制度，綜?合管理日常?安全生產(chǎn)工?作。2.?匯總和__?__安全生?產(chǎn)措施計劃?，并督促有?關(guān)部門切實?按期執(zhí)行。?3.制定?、修訂安全?生產(chǎn)管理制?度，并對這?些制度的貫?徹執(zhí)行情況?進(jìn)行監(jiān)督檢?查。4?.總結(jié)和推?廣安全生產(chǎn)?的先進(jìn)經(jīng)驗?，搞好安全?生產(chǎn)的宣傳?教育和專業(yè)?培訓(xùn)。5?.____?有關(guān)部門研?究制定防止?職業(yè)危害的?措施，并監(jiān)?督執(zhí)行。?三、設(shè)備、?工程建設(shè)、?勞動場所?第十五條各?種設(shè)備和儀?器不得超負(fù)?荷和帶病運?行，并要做?到正確使用?，經(jīng)常維護?，定期檢修?，不符