新版長(zhǎng)期聘用合同書(shū)（2篇）

第7頁(yè)共7頁(yè)新版長(zhǎng)期?聘用合同?書(shū)甲方?：中學(xué)?（以下簡(jiǎn)?稱甲方）?乙方：?（以下?簡(jiǎn)稱乙方?）根據(jù)?《中華人?民共和國(guó)?勞動(dòng)法》?和《__?___省?事業(yè)單位?實(shí)行聘用?制暫行辦?法（試行?）》的有?關(guān)規(guī)定，?為維護(hù)正?常的教學(xué)?秩序，提?高教學(xué)質(zhì)?量，明確?甲乙雙方?的權(quán)利義?務(wù)，經(jīng)雙?方協(xié)商一?致，自愿?簽訂本合?同。一?、甲方根?據(jù)自愿報(bào)?名，公開(kāi)?競(jìng)爭(zhēng)，德?智體全面?考核，擇?優(yōu)錄用的?`原則，?自簽約之?日起，聘?用乙方為?甲方的教?師。二?、合同期?限本合?同為固定?期限合同?，時(shí)間為?____?_年（自?二00_?____?年___?__月_?____?日起至二?00__?___年?____?_月__?___日?止。試用?期___?__月）?期滿后，?根據(jù)雙方?意愿，可?續(xù)簽長(zhǎng)期?合同。?三、雙方?的權(quán)利和?義務(wù)1?、甲方的?權(quán)利和義?務(wù)（1?）甲方提?供給乙方?與甲方其?他在編在?職教職工?同等的工?作條件和?勞動(dòng)保護(hù)?措施，保?障乙方的?合法權(quán)益?。（2?）甲方有?權(quán)根據(jù)本?單位的實(shí)?際情況，?調(diào)動(dòng)乙方?的工作崗?位。（?3）根據(jù)?按勞分配?為主體，?多種分配?方式并存?的分配制?度，甲方?依據(jù)有關(guān)?規(guī)定和乙?方完成工?作任務(wù)等?情況。按?月核發(fā)乙?方應(yīng)得的?工作報(bào)酬?，并根據(jù)?內(nèi)部有關(guān)?規(guī)定，保?證乙方享?受與其工?作崗位相?應(yīng)的滿工?作量的福?利待遇不?低于00?元年。?（4）養(yǎng)?老、失業(yè)?、醫(yī)療等?項(xiàng)社會(huì)保?險(xiǎn)和住房?公積金等?，按照有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。2?、乙方的?權(quán)利義務(wù)?（1）?乙方必須?遵守國(guó)家?現(xiàn)行法律?、法規(guī)、?政策和甲?方制定的?有關(guān)規(guī)章?制度和工?作職責(zé)；?如有違反?，甲方可?按規(guī)定予?以處理。?（2）?乙方享有?參與學(xué)校?辦學(xué)、教?育、教學(xué)?，促進(jìn)學(xué)?校改革、?發(fā)展等方?面的權(quán)利?。（3?）乙方必?須完成甲?方按有關(guān)?法規(guī)規(guī)定?分配的教?育教學(xué)任?務(wù)，滿勤?滿量。?（4）乙?方接受甲?方根據(jù)內(nèi)?部崗位、?目標(biāo)責(zé)任?制要求進(jìn)?行的考核?，乙方必?須達(dá)到合?格以上的?標(biāo)準(zhǔn)。?（5）乙?方必須遵?守甲方制?定的工作?常規(guī)和教?學(xué)常規(guī)，?忠于職守?，服從領(lǐng)?導(dǎo)，團(tuán)結(jié)?同志，努?力做好本?職工作，?維護(hù)甲方?的的聲譽(yù)?。（6?）乙方不?得從事有?償家教。?（7）?乙方擅自?中途解除?、終止本?合同后，?____?_年內(nèi)不?得到其他?單位從事?教育教學(xué)?工作及與?教育教學(xué)?相近的工?作。四?、聘用合?同的變更?、解除、?終止1?、因特殊?情況致使?本合同無(wú)?法履行，?經(jīng)雙方協(xié)?商同意可?以變更本?合同的相?關(guān)內(nèi)容，?也可以解?除本合同?2、乙?方有下列?情況之一?者，甲方?可以解除?、終止本?合同。?（1）在?試用期間?被證明不?符合聘用?條件的。?（2）?嚴(yán)重違反?甲方規(guī)章?制度和工?作紀(jì)律，?經(jīng)批評(píng)教?育仍不改?正的。?（3）嚴(yán)?重失職，?營(yíng)私舞弊?，給甲方?利益造成?重大損失?的。（?4）被依?法追究刑?事責(zé)任的?。（5?）乙方患?病或者非?因公負(fù)傷?，醫(yī)療期?滿后不能?從事原工?作，也不?服從另行?安排工作?的。（?6）連續(xù)?兩年考核?不合格，?又不服從?工作安排?或者重新?安排后年?度考核仍?不合格的?。（7?）聘用合?同訂立時(shí)?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使原合同?無(wú)法履行?，經(jīng)當(dāng)事?人協(xié)商不?能就變更?聘用合同?達(dá)成協(xié)議?的。3?、有以下?情形之一?者，乙方?可以解除?本合同。?（1）?按照國(guó)家?規(guī)定乙方?經(jīng)甲方同?意考入高?等院校深?造以及經(jīng)?甲方同意?調(diào)出的。?（2）?甲方未按?照聘用合?同的約定?支付工作?報(bào)酬或者?提供相關(guān)?工作條件?的。4?、如果甲?、乙雙方?要解除、?終止本合?同，需提?前30天?書(shū)面通知?對(duì)方。?五、違約?責(zé)任甲?、乙雙方?無(wú)故違反?本合同條?款或擅自?解除、終?止本合同?的，違約?方應(yīng)支付?拾萬(wàn)元違?約金給守?約方。給?對(duì)方造成?經(jīng)濟(jì)損失?的，還應(yīng)?賠償對(duì)方?經(jīng)濟(jì)損失?。六、?爭(zhēng)議的解?決方式?甲乙雙方?因履行本?合同發(fā)生?爭(zhēng)議，應(yīng)?協(xié)商解決?，不愿協(xié)?商或協(xié)商?不成的，?可向上級(jí)?主管部門?人事?tīng)?zhēng)議?調(diào)解委員?會(huì)申請(qǐng)調(diào)?解。不愿?調(diào)解或調(diào)?解不成的?，當(dāng)事人?應(yīng)當(dāng)在爭(zhēng)?議發(fā)生之?日起__?___日?內(nèi)以書(shū)面?形式向當(dāng)?地政府人?事部門的?人事?tīng)?zhēng)議?仲裁委員?會(huì)申請(qǐng)仲?裁。七?、其他?在合同期?限內(nèi)，因?乙方的職?務(wù)行為給?其他單位?或個(gè)人造?成損失的?，甲方依?法賠償后?有權(quán)向乙?方追償。?八、本?合同一式?三份，甲?乙雙方各?執(zhí)一份，?一份送主?管部門備?案。本合?同經(jīng)甲乙?雙方簽字?蓋章后生?效。甲?方：中?學(xué)乙?方：__?___年?____?_月__?___日????????___?__年_?____?月___?__日?新版長(zhǎng)期?聘用合同?書(shū)（二）?甲方：?身份證?號(hào)碼：?住址:?乙方：?身份證號(hào)?碼：住?址：為?搞好甲方?酒店的經(jīng)?營(yíng)管理，?甲方聘任?乙方為甲?方酒店的?總經(jīng)理，?負(fù)責(zé)酒店?的日常經(jīng)?營(yíng)管理。?經(jīng)甲乙?雙方充分?協(xié)商一致?，就甲方?聘任乙方?的有關(guān)事?宜，達(dá)成?如下協(xié)議?：第一?條：酒店?本合同?的酒店指?位于。?第二條?：聘用內(nèi)?容甲方?聘請(qǐng)乙方?擔(dān)任甲方?酒店的總?經(jīng)理。?第三條：?聘用期限?自__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止。第?四條：營(yíng)?業(yè)額在?本合同中?，營(yíng)業(yè)額?是指經(jīng)營(yíng)?酒店及其?設(shè)備所有?的服務(wù)獲?得的全部?收入的總?和。第?五條：本?合同的金?額都以人?民幣計(jì)價(jià)?。第六?條：乙?方須于_?____?年___?__月_?____?日前向甲?方交付2?0萬(wàn)元，?甲方每月?給與乙方?15%的?凈利潤(rùn)。?該20萬(wàn)?元在雙方?終止合同?后由甲方?不計(jì)息歸?還給乙方?。第七?條：管理?權(quán)甲方?授權(quán)乙方?在接受聘?任期間，?對(duì)酒店經(jīng)?營(yíng)管理有?充分的決?定權(quán)和指?揮權(quán)，乙?方及其授?權(quán)代表可?代表酒店?對(duì)外簽署?與日常經(jīng)?營(yíng)管理業(yè)?務(wù)有關(guān)的?文件、合?同，本合?同另有約?定的除外?。乙方?因管理酒?店而產(chǎn)生?的一切權(quán)?利與業(yè)務(wù)?均歸屬于?甲方。?第八條：?乙方的工?作1.?主持酒店?的生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)管理工?作，并向?甲方報(bào)告?工作;?2.制定?酒店內(nèi)部?管理機(jī)構(gòu)?設(shè)置方案?;3.?制定酒店?的基本管?理制度;?4.制?訂酒店的?具體規(guī)章?;5.?制訂酒店?職工的工?資、福利?、獎(jiǎng)懲制?度，決定?酒店職工?的聘用和?解聘;?6.做好?酒店工商?、稅務(wù)等?各種證照?的辦理、?年檢等工?作;7?.協(xié)調(diào)酒?店的各種?外部事務(wù)?，創(chuàng)造良?好的發(fā)展?環(huán)境，并?對(duì)因此而?產(chǎn)生的各?種費(fèi)用作?必要的記?錄與說(shuō)明?。第九?條：乙方?禁止性行?為1.?不得利用?職位謀取?私利;?2.不得?將酒店資?產(chǎn)以其個(gè)?人名義或?者以其他?個(gè)人名義?開(kāi)立帳戶?存儲(chǔ);?3.未?經(jīng)甲方授?權(quán)，不得?以酒店的?名義對(duì)外?簽署財(cái)產(chǎn)?擔(dān)保合同?及財(cái)產(chǎn)擔(dān)?保文件;?4.不?得從事其?他違反法?律規(guī)定的?行為。?第十條：?乙方的報(bào)?酬乙方?的報(bào)酬分?為工資報(bào)?酬和利潤(rùn)?分紅兩部?分：1?.工資報(bào)?酬乙方?工資報(bào)酬?由崗位工?資、通訊?費(fèi)、經(jīng)營(yíng)?獎(jiǎng)勵(lì)三部?分組成，?計(jì)算方法?為：工資?報(bào)酬崗位?工資通訊?費(fèi)經(jīng)營(yíng)獎(jiǎng)?勵(lì)。崗?位工資、?通訊費(fèi)、?經(jīng)營(yíng)獎(jiǎng)勵(lì)?具體如下?：崗位?工資每月?1000?0元;通?訊費(fèi)每月?1000?元;如果?當(dāng)月的營(yíng)?業(yè)額大于?100萬(wàn)?元，則以?當(dāng)月的凈?利潤(rùn)的5?%作為經(jīng)?營(yíng)獎(jiǎng)勵(lì)給?乙方，該?經(jīng)營(yíng)獎(jiǎng)勵(lì)?當(dāng)月考核?兌現(xiàn)。?2.利潤(rùn)?分紅甲?方承諾在?乙方管理?酒店期間?，第六?條提及的?15%的?凈利潤(rùn)按?月發(fā)放，?并保證依?第六條?所述乙方?第___?__年的?利潤(rùn)分紅?不少于2?0萬(wàn)元。?第十一?條：在本?合同有效?期內(nèi)，酒?店的全部?產(chǎn)權(quán)屬甲?方所有，?乙方不得?以任何方?式出售或?抵押酒店?的財(cái)產(chǎn)。?第十二?條：日常?經(jīng)營(yíng)支出?由乙方或?者乙方指?定的人簽?字。單筆?費(fèi)用超過(guò)?3萬(wàn)元的?，須征得?甲方的批?準(zhǔn)。3萬(wàn)?元以上的?固定資產(chǎn)?添置或重?大合同需?經(jīng)甲方批?準(zhǔn)方可添?置或簽署?。第十?三條：甲?方有權(quán)了?解和知曉?乙方所實(shí)?施的管理?工作，并?提出意見(jiàn)?和建議，?使經(jīng)營(yíng)和?資產(chǎn)本身?得到良性?發(fā)展。?第十四條?：在合同?有效期內(nèi)?，任何一?方如不履?行本合同?規(guī)定的條?款，視為?違約。另?一方有權(quán)?根據(jù)違約?程度要求?違約方賠?償經(jīng)濟(jì)損?失。但乙?方已盡一?個(gè)善良管?理人應(yīng)盡?的義務(wù)仍?不能達(dá)到?本合同相?關(guān)條款對(duì)?乙方的要?求的，不?視為違約?。第十?五條：若?甲方無(wú)正?當(dāng)理由終?止合同，?應(yīng)一次性?支付元?給乙方作?為對(duì)乙方?的賠償。?第十六?條：本合?同如有未?盡事宜，?經(jīng)雙方同?意后，可?以用書(shū)面?形式進(jìn)行?補(bǔ)充或修?改。合同?的補(bǔ)充或?修改文件?與本合同?具有同等?法律效力?。第十?七條：本?合同自甲?乙雙方簽?字蓋章之?日起立即?生效，共?二份，雙?方各執(zhí)一?份，具同?等法律效?力。甲?