我們?yōu)槭裁葱枰殬I(yè)道德

我們?yōu)槭裁葱枰殬I(yè)道德？

職工培訓(xùn)中心管理培訓(xùn)部鐵文琴一、道德是什么？站在個人生活的角度：良心行為準則修養(yǎng)習(xí)慣素質(zhì)人品（品質(zhì)）人格站在社會的角度（類的角度）：道德是維系社會秩序的重要手段。道德是靠良心、輿論、傳統(tǒng)習(xí)俗、教育的力量來調(diào)整人與人之間、人與社會之間關(guān)系的行為規(guī)范的總和。有好習(xí)慣，壞習(xí)慣，有無中性的習(xí)慣？舉例說明（一）認為無中性習(xí)慣的觀點：1.好習(xí)慣與壞習(xí)慣在一個人身上都會有一些，不知道還有中性習(xí)慣。2.“習(xí)慣”沒有中性的，因為好就上好，壞就是壞，何談中性！3.好習(xí)慣是自己經(jīng)歷而養(yǎng)成的被別人認可的優(yōu)點，壞習(xí)慣是向別人學(xué)來的不良行為。有好習(xí)慣，壞習(xí)慣，有無中性的習(xí)慣？舉例說明（二）認為有中性習(xí)慣的觀點：1.有些習(xí)慣不涉及別人，只是自己的習(xí)慣，比如每天做完事反省一下，還有靜坐、冥想的習(xí)慣，這個無所謂好壞。2.中性的習(xí)慣很多呀，比如愛睡懶覺、偏好甜食、左撇子、說話較快、喜歡暖色調(diào)、偏好閱讀、偏好看視頻等，中性習(xí)慣是一個人的特點、特征，不影響別人，也不影響自己的健康生活，沒必要非得說好說壞呀。

你認為如何呢？人性是善還是惡？站在東西方文化的視野：性善論中國傳統(tǒng)文化倫理觀、佛教倫理觀性惡論基督教倫理觀中性論我們逐漸成為人道德的本質(zhì)是利他——張中行

對個人而言，道德的要求高于法律無所求地利他

為獲尊重而利他為了利己而利他法律道德講道德要講利他，更要講中庸中庸，將天地之準則視為中，定了準則后誰都要遵守，只有遵守了，生命才會繼續(xù)。極端很容易，中卻是最難的（談判、妥協(xié)、相互諒解、理解）。中是在具體情況下非那樣不可，中是打中了靶心；中，是中肯的中，中，決不是折衷。（求全而不委屈的人生智慧）———程抱一從世界三大宗教倫理的視野來看前面談到道德的本質(zhì)是利他，講道德就得講中庸，以及要修身，要養(yǎng)性，要踐履，這是站在我們中國傳統(tǒng)倫理文化視野下看道德。任何一種作為世俗行為規(guī)范的倫理，實質(zhì)性的內(nèi)容都在于平衡利益和欲望的沖突，由此而來產(chǎn)生道德勸誡。而世界上三大宗教，雖然教義不同，但它們對“意義”的追尋，和對生活“深度的理解”，造成了一種獨特的、根本性的倫理基礎(chǔ)。我國公民基本道德規(guī)范2001年公布的《公民道德建設(shè)實施綱要》提出我國公民基本道德規(guī)范，也即對一個公民提出的基本道德要求，是：愛國守法、明禮誠信、團結(jié)友善、勤儉自強、敬業(yè)奉獻社會主義核心價值觀中愛國、敬業(yè)、誠信、友善是公民個人層面的價值準則，表達的是社會成員的道德自律，是對社會成員的道德約束。二、職業(yè)道德與社會發(fā)展職業(yè)道德是從業(yè)人員在職業(yè)活動應(yīng)該遵循的道德準則，涵蓋了員工與職業(yè)、員工與員工、員工與服務(wù)對象、職業(yè)與職業(yè)之間的關(guān)系。社會的發(fā)展使職業(yè)道德越來越顯得重要市場經(jīng)濟不僅需要法治，它還需要道德一個人追求利益是正當(dāng)?shù)?。一個有同情心、守規(guī)則的人追求利益是正當(dāng)?shù)?。——亞?dāng).斯密講職業(yè)道德要講中庸“錯，不可以，但對是不夠的”不關(guān)獎勤罰懶，還要講平衡堅持原則與人性化管理工作與生活平衡競爭與協(xié)作共生個人與組織雙贏廠家與客戶互惠三、職業(yè)道德與企業(yè)發(fā)展前提：一個盈利的企業(yè)——謀求發(fā)展——常青的基業(yè)職業(yè)道德影響企業(yè)形象的塑造職業(yè)道德對企業(yè)凝聚力的的形成發(fā)揮著積極的作用四、職業(yè)道德規(guī)范行為——規(guī)范——原則職業(yè)道德規(guī)范的一般性和特殊性（共性和個性）職業(yè)道德規(guī)范的基礎(chǔ)是敬業(yè)。職業(yè)道德規(guī)范的基礎(chǔ)是敬業(yè)工作中你認為一個人怎么樣做就做到了敬業(yè)？態(tài)度上要“敬業(yè)”有責(zé)任心，盡職盡責(zé)業(yè)務(wù)上要“精業(yè)”精通業(yè)務(wù)，精益求精手段上要“正業(yè)”用正當(dāng)手段謀業(yè)職業(yè)道德離不開職業(yè)活動中的行為準則職業(yè)道德上講的行為準則，不光指技術(shù)要求，還包括修養(yǎng)、境界要求。進入工作崗位，不僅要熟悉職場中的規(guī)則，還應(yīng)把同行業(yè)中一些新規(guī)范、新標準介紹到工作中去，而且對一些陋習(xí)式的“潛規(guī)則”要有鑒別能力。量力收錢，醫(yī)者父母心，看似做得不合乎一般的行為準則，卻有更大的職業(yè)追求在里面。職業(yè)道德與崗位職責(zé)緊密相連日本政府把一向獎給專家、學(xué)者的終身成就獎獎給了清水龜之助這樣一名普通郵差，獎勵他二十年如一日忠實地同時快樂地履行自己崗位職責(zé)的行為，這樣的行為既平凡又偉大。電影《保鏢》中的男主人公就因切實履行了崗位職責(zé)，給人留下難忘的印象。有何個人體會？一個人做到了敬業(yè)，忠實地履行崗位職責(zé)，是不是就很講職業(yè)道德了？一個講職業(yè)道德的人為何要把人的關(guān)系理順？請一個人搬椅子人與人的關(guān)系誠信尊重合作處理好與企業(yè)的關(guān)系一個企業(yè)需要的人才走了，什么情況下是管理的問題，什么情況下是個人的問題，個人問題中又哪些個人職業(yè)道德？五、金川集團公司員工職業(yè)道德規(guī)范我們知道的職業(yè)道德規(guī)范有哪些？職業(yè)道德旨在把職業(yè)活動中的各種關(guān)系理順，職業(yè)活動中的關(guān)系包括：員工與職業(yè)、員工與員工、員工與服務(wù)對象、員工與企業(yè)等。對待職業(yè)——敬業(yè)愛崗遵章守紀學(xué)習(xí)創(chuàng)新簡捷高效節(jié)儉廉潔對待同事——信任尊重誠實守信團結(jié)協(xié)作文明禮貌對待服務(wù)對象——（誠實守信）互惠共贏對待企業(yè)——忠誠企業(yè)以及其它——安全健康奉獻愛心金川集團公司員工職業(yè)道德規(guī)范活干好，有不同的標準，要讓領(lǐng)導(dǎo)認可這是慣常的說法，還應(yīng)該讓事情的相關(guān)方認可，讓懂行的人認可，自己認可。關(guān)系理順，要把和業(yè)務(wù)相關(guān)部門的關(guān)系處理好，把與同事的關(guān)系理順，理性處理和相關(guān)方的關(guān)系，這需要在實踐中琢磨，中國人是活在人的關(guān)系中的，把這些關(guān)系處理好，才能更好地開展工作，也才能取得良好的工作效果。如何道德地評價自己？緊急情況處理妥當(dāng)，檢驗人的時候往往是特殊時期，看你在在那個當(dāng)口是從工作出發(fā)考慮的還是從個人出發(fā)考慮的，人都有私心，平衡的方式不同決定人的修養(yǎng)有高下之分。大家舉例說明。如何道德地評價自己？

活干好，有不同的標準，要讓領(lǐng)導(dǎo)認可這是慣常的說法，還應(yīng)該讓事情的相關(guān)方認可，讓懂行的人認可，自己認可。如何道德地評價自己？

關(guān)系理順，要把和業(yè)務(wù)相關(guān)部門的關(guān)系處理好，把與同事的關(guān)系理順，理性處理和相關(guān)方的關(guān)系，這需要在實踐中琢磨，中國人是活在人的關(guān)系中的，把這些關(guān)系