實用企業(yè)勞動合同樣式（2篇）

第8頁共8頁實用企業(yè)?勞動合同?樣式甲?方：_?____??????????????????乙方：?____?_根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?和有關(guān)勞?動政策法?規(guī)，甲乙?雙方在平?等自愿、?協(xié)商一致?的基礎(chǔ)上?簽訂本勞?動合同。?一、?合同期限?合同期?限___?__年_?____?月___?__日至?____?_年__?___月?____?_日為乙?方在甲方?的勞動合?同期限，?同時也是?甲方對乙?方實行的?用工合同?期限。?二、生?產(chǎn)、工作?任務(wù)乙?方同意根?據(jù)甲方工?作需要，?擔(dān)任崗位?(工種)?工作。乙?方按照甲?方規(guī)章制?度及要求?，按時完?成規(guī)定的?工作任務(wù)?，達到規(guī)?定的質(zhì)量?、數(shù)量標?準。三?、勞動?紀律甲?方應(yīng)根據(jù)?《勞動法?》和有關(guān)?規(guī)定，制?定本公司?各項具體?規(guī)章制度?。乙方應(yīng)?遵守國家?法律、法?規(guī)和甲方?依法和甲?方依法制?定的各項?規(guī)章制度?;嚴格遵?守勞動安?全衛(wèi)生，?操作規(guī)程?和工作規(guī)?范;愛護?甲方財產(chǎn)?，遵守職?業(yè)道德;?服從甲方?的管理和?教育。乙?方違反勞?動紀律，?甲方可依?據(jù)國家法?律、法規(guī)?和本公司?相關(guān)制度?，給予紀?律處分、?經(jīng)濟處分?，直至解?除勞動合?同。四?、勞動?保護和勞?動條件?甲方應(yīng)根?據(jù)國家的?有關(guān)生產(chǎn)?安全、勞?動保護、?衛(wèi)生保健?等規(guī)定為?乙方提?供必要的?生產(chǎn)、工?作條件和?勞動保護?措施等。?具體內(nèi)容?如下：?(一)?提供必要?的勞動場?所和設(shè)備?。(二?)發(fā)放?規(guī)定的勞?動保護用?品。(?三)對?女職工和?特殊職工?按規(guī)定實?行特殊勞?動保護。?五、?工作時間?和休息休?假根據(jù)?行業(yè)特點?，由甲乙?雙方協(xié)商?具體的工?作日和休?息日。在?國家法定?節(jié)日(五?一、國?慶、元旦?、春節(jié))?期間，甲?方應(yīng)按規(guī)?定安排乙?方休假或?調(diào)休。?六、勞?動報酬_?____?日工資為?130元?甲方不得?無故克扣?、拖欠乙?方工資，?否則甲方?除支付乙?方應(yīng)得的?工資外，?并加發(fā)相?當(dāng)于工資?報酬10?%的經(jīng)濟?補償金。?七、甲?、乙方協(xié)?商社保由?員工自己?辦理，甲?方每月將?社保金直?接發(fā)放給?乙方;?八、合同?的終止和?解除雙?方訂立的?勞動用工?合同期限?屆滿，本?合同將自?動解除、?終止。乙?方有下列?情形之一?的，甲方?可以解除?本合同：?(一)?嚴重違?反了勞動?紀律或者?甲方規(guī)章?制度。?(二)?不能勝任?工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或?調(diào)整工作?崗位后，?仍不能勝?任。(?三)患?病或因非?工傷，醫(yī)?療期滿后?，不能從?事原工作?也不能從?事由甲方?另行安排?的工作。?九、甲?方有下列?情形之一?的，乙方?可以解除?本合同：?(一)?甲方不按?勞動合同?約定支付?勞動報酬?的。(?二)從事?違反國家?法律法規(guī)?的。(?三)經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商一致或?勞動屆滿?，或依法?終止時，?本合同可?以解除。?十、違?約責(zé)任及?賠償甲?乙任何一?方違約給?對方造成?損失的，?均須承擔(dān)?勞動合同?終止的過?錯責(zé)任。?本合同?一式兩份?，甲乙雙?方各執(zhí)一?份，具有?同等法律?效力。?甲方(公?章)：_?____?乙方(?公章)：?____?_????????法?定代表人?(簽字)?：___?__法?定代表人?(簽字)?：___?__年_?____?月___?__日?____?_年__?___月?____?_日實?用企業(yè)勞?動合同樣?式（二）?甲方：?___?__?????????????????乙?方：__?___?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動?法》及有?關(guān)法律法?規(guī)，經(jīng)甲?乙雙方平?等自愿協(xié)?商一致，?同意簽訂?本合同，?共同遵守?本合同所?列條款。?一、勞?動合同期?限第一?條本合?同為__?___年?期限勞動?合同。?第二條?本合同生?效期自_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月日?止，共計?____?_個月。?二、工?作內(nèi)容和?工作地點?第三條?根據(jù)甲?方工作需?要，乙方?同意擔(dān)任?技術(shù)員崗?位工作，?乙方應(yīng)按?照甲方要?求根據(jù)現(xiàn)?場工作需?要達到規(guī)?定的質(zhì)量?標準，乙?方的工作?地點為甲?方的經(jīng)營?場所。?第四條?在合同有?效期內(nèi)，?甲方根據(jù)?公司需要?及乙方的?技能、工?作能力等?，在與乙?方充分協(xié)?商的基礎(chǔ)?上，可以?調(diào)整乙方?的工作崗?位、工作?內(nèi)容和工?作地點。?第五條?在合同?有效期內(nèi)?，甲方調(diào)?整乙方的?工作崗位?、工作地?點、工作?內(nèi)容時，?不再與乙?方另外簽?訂勞動合?同，只需?在原訂合?同上進行?相應(yīng)的變?更說明。?第六條?執(zhí)行不?定時工作?制，工作?和休假按?甲方工程?進度酌情?安排，以?每周休息?一天為標?準，每日?工作時間?不超過法?定標準工?作時間。?第七條?乙方依?法享有的?婚喪假、?女職工產(chǎn)?假等，按?照甲方依?法制定的?相關(guān)規(guī)章?制度執(zhí)行?。三、?勞動報酬?第八條?甲方根?據(jù)法律、?法規(guī)的規(guī)?定，遵循?按勞分配?的原則，?結(jié)合本公?司實際和?乙方的工?作崗位，?確定乙方?的工資水?平及相應(yīng)?獎金。?第九條?乙方勞動?報酬月工?資標準為?____?_元，如?果甲方工?程在市_?____?區(qū)，乙方?的衣食住?行所產(chǎn)生?的費用由?乙方自行?承擔(dān)；如?果甲方工?程不在_?____?區(qū)，乙方?由此產(chǎn)生?的生活費?、住宿費?、交通費?用由甲方?承擔(dān)；乙?方通訊費?用標準由?雙方根據(jù)?實際情況?協(xié)商確定?。第十?條乙方?可以根據(jù)?市場情況?及相應(yīng)物?價水平進?行對現(xiàn)行?工資標準?提出增加?調(diào)整意見?，調(diào)整情?況由甲乙?雙方協(xié)商?確定。?第十一條?甲方于?每月__?___日?以貨幣形?式，按照?甲乙雙方?簽訂的月?工資標準?足額向乙?方支付工?資，如遇?節(jié)假日則?提前一發(fā)?放。其中?第一個?月（__?___年?____?_月）甲?方從支付?乙方工資?中扣除元?作為勞動?保證金。?第十二?條乙方?如果對甲?方發(fā)放的?工資表示?異議，則?應(yīng)在工資?發(fā)放之日?起___?__日內(nèi)?向甲方書?面提出，?超過時間?則視為無?異議。?四、社會?保險和福?利待遇?第十三條?乙方的?保險福利?待遇包含?在其月薪?中，甲方?不另行承?擔(dān)。第?十四條?乙方患病?或非因工?負傷，其?病假工資?和醫(yī)療待?遇等按照?國家法制?的相關(guān)制?度執(zhí)行。?第十五?條乙方?患職業(yè)病?或因工負?傷的待遇?，按國家?及本省有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。五?、勞動保?護、勞動?條件和職?業(yè)危害防?護第十?六條甲?方為乙方?提供符合?國家規(guī)定?的勞動標?準的工作?條件和必?要的勞動?防護用品?，切實保?護乙方在?工作中的?安全和健?康。第?十七條?甲方負責(zé)?對乙方進?行思想政?治、職業(yè)?道德、業(yè)?務(wù)技術(shù)、?勞動安全?衛(wèi)生及有?關(guān)規(guī)章制?度的教育?和培訓(xùn)，?乙方應(yīng)自?覺遵守國?家和本公?司規(guī)程。?第十八?條如乙?方在工作?過程中產(chǎn)?生職業(yè)危?害病，甲?方則按《?職業(yè)病防?治法》等?規(guī)定保護?乙方的健?康及相關(guān)?權(quán)益。?六、勞動?合同的變?更、解除?、終止和?續(xù)訂第?十九條?甲乙雙方?在本勞動?合同的有?效期內(nèi)，?可以遵循?平等自愿?、協(xié)商一?致的原則?，依法變?更勞動合?同部分條?款。第?二十條?訂立勞動?合同所依?據(jù)的法律?、法規(guī)、?規(guī)章制度?發(fā)生變化?導(dǎo)致本合?同內(nèi)容發(fā)?生變化時?，可以對?本合同相?關(guān)內(nèi)容進?行變更。?第二十?一條訂?立本合同?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使本合?同無法履?行的，經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商同意?，可以變?更本合同?相關(guān)內(nèi)容?或解除本?合同。?第二十二?條經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商一致，?本合同可?以解除。?第二十?三條乙?方有下列?情形之一?的，甲方?可立即解?除本勞動?合同相關(guān)?規(guī)定：?1、乙方?患病或非?因公負傷?，醫(yī)療期?滿后，不?能從事原?工作也不?能從事甲?方另行安?排的工作?情況下，?甲方可以?解除本合?同。2?、乙方患?病或非因?公負傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)?的情況下?甲方不得?解除本合?同，在此?期間甲方?不支付乙?方勞動報?酬，但給?予一定的?生活補助?。3、?嚴重違反?本合同或?甲方的規(guī)?章制度；?甲方可以?解除本合?同。4?、法律法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。第二?十四條?甲乙雙方?解除勞動?合同，必?須按國家?有關(guān)法律?、法規(guī)及?甲方依法?制定的相?關(guān)制度執(zhí)?行。第?二十五條?有下列?情形之一?，本合同?自行終止?：1.?合同期滿?且雙方不?能就勞動?合同續(xù)簽?達成一致?的。2?.甲方經(jīng)?營發(fā)生嚴?重困難并?瀕臨破產(chǎn)?。3.?乙方應(yīng)征?入伍或者?履行國家?規(guī)定的其?他法定義?務(wù)的。?4.法律?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。第?二十六條?本合同?期滿前，?甲乙雙方?應(yīng)按照有?關(guān)規(guī)定就?合同續(xù)訂?或者終止?事宜表明?自己的意?見，并辦?理相關(guān)書?面手續(xù)。?七、雙?方協(xié)商約?定的其他?內(nèi)容第?二十七條?乙方應(yīng)?當(dāng)保守甲?方的商業(yè)?秘密，不?得泄露給?任何第?三者（亦?包括無工?作上需要?的甲方雇?員）乙方?違反保密?義務(wù)則視?為嚴重違?反本合同?，如給甲?方造成經(jīng)?濟損失的?，甲方有?權(quán)向乙方?全額追索?。此保密?義務(wù)在合?同終止或?期滿后任?何時間對?乙方仍有?約束力。?第二十?八條雙?方需要約?定的其他?事項：雙?方協(xié)商解?決。八?、違反勞?動合同的?責(zé)任第?二十九條?乙方未?提前30?天向甲方?提出辭職?或有其他?擅自離職?情形的，?甲方將在?乙方辦理?交接工作?后支付乙?方的當(dāng)月?工資和辦?理相關(guān)的?離職手續(xù)?；由此給?甲方造成?經(jīng)濟損失?的，乙方?應(yīng)承擔(dān)相?應(yīng)的賠償?責(zé)任。?第三十條?甲乙雙?方任何一?方違反本?合同及其?附件的約?定，給對?方造成經(jīng)?濟損失的?，應(yīng)根據(jù)?實際造成?的損失依?法給對方?予以賠償?。第三?十一條?乙方有下?列情形之?一的，甲?方均有權(quán)?依法從乙?方的工資?、獎金、?津貼、補?貼等（包?括但不限?于此）中?做相應(yīng)的?扣除，不?夠扣除的?，甲方仍?然有權(quán)就?剩余部分?向乙方追?償：1?.依照法?律法規(guī)約?定和合同?約定乙方?應(yīng)承擔(dān)的?賠償責(zé)任?。2.?違反甲方?依法制訂?的規(guī)章制?度。3?.工作失?誤給甲方?造成了經(jīng)?濟損失。?4.應(yīng)?向甲方支?付的其它?任何款項?。九、?勞動爭議?處理第?三十二條?在簽訂?本合同之?時，乙方?須保證自?己已不存?在其他的?勞動關(guān)系?。如果由?于乙方未?與原工作?單位解除?勞動關(guān)系?而引起的?糾紛，視?為乙方嚴?重違反本?合同，甲?方有權(quán)與?其立刻解?除勞動關(guān)?系。全部?責(zé)任由乙?方承擔(dān)，?甲方對此?不負任何?法律