員工勞動(dòng)合同常用版模板（2篇）

第10頁(yè)共10頁(yè)員工勞動(dòng)?合同常用?版模板?甲方(用?人單位)?____?_乙方?(勞動(dòng)者?)___?__合?同履行地?：___?__根?據(jù)《中華?人民共和?國(guó)勞動(dòng)法?》、《中?華人民共?和國(guó)勞動(dòng)?合同法》?及其它相?關(guān)法律法?規(guī)的規(guī)定?，甲乙雙?方本著自?愿平等、?協(xié)商一致?的原則，?同意簽訂?本勞動(dòng)合?同，并共?同遵守本?合同所列?條款：?第一條?合同期限?及試用期?(一)?合同期限?本合同?為固定期?限合同，?合同期限?從___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?。(二?)試用期?試用期?為一個(gè)月?，從__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止。在試?用期間如?乙方不符?合甲方的?錄用標(biāo)準(zhǔn)?，甲方可?以隨時(shí)解?除本勞動(dòng)?合同;如?乙方需解?除本勞動(dòng)?合同，必?須提前三?天書(shū)面通?知甲方。?第二條?工作崗?位和要求?(一)?根據(jù)甲?方工作需?要，乙方?同意在甲?方暫時(shí)安?排的從事?____?_工作。?(二)?在合同履?行期間，?鑒于甲方?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?的特殊性?以及乙方?的工作能?力、工作?表現(xiàn)，甲?方可以適?時(shí)、合理?調(diào)整乙方?的工作_?____?崗位和工?作區(qū)域，?乙方應(yīng)服?從甲方的?正常人事?管理和工?作調(diào)動(dòng)安?排。(?三)乙方?應(yīng)按甲方?的要求，?按時(shí)完成?規(guī)定的工?作數(shù)量，?達(dá)到規(guī)定?的質(zhì)量標(biāo)?準(zhǔn)，服從?甲方對(duì)其?工作成果?的監(jiān)督、?考核等處?理，并遵?守甲方的?規(guī)章制度?。第三?條工作?時(shí)間和休?息休假?(一)甲?方依據(jù)我?國(guó)現(xiàn)行的?勞動(dòng)法律?法規(guī)安排?乙方的工?作時(shí)間和?休息時(shí)間?，乙方應(yīng)?服從甲方?安排的工?作時(shí)間和?休息時(shí)間?。(二?)因甲方?行業(yè)的特?殊性，確?定乙方的?工作時(shí)間?為綜合計(jì)?算工時(shí)制?。(三?)在節(jié)假?日安排乙?方工作的?，甲方將?根據(jù)考勤?記錄安排?乙方補(bǔ)休?同等時(shí)間?或計(jì)發(fā)加?班工資。?第四條?勞動(dòng)報(bào)?酬(一?)甲方根?據(jù)政府有?關(guān)薪資管?理規(guī)定和?乙方所擔(dān)?任的職務(wù)?確定其相?應(yīng)的勞動(dòng)?報(bào)酬。具?體的薪資?標(biāo)準(zhǔn)為：?(1)?乙方在試?用期內(nèi)工?資為_(kāi)_?___元?/月。?(2)經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商一致?，乙方按?照甲方考?核轉(zhuǎn)正后?，甲方對(duì)?乙方實(shí)行?基本工資?和加班工?資相結(jié)合?的內(nèi)部工?資分配辦?法。(?3)乙方?同意遵照?甲方《員?工手冊(cè)》?和《員工?績(jī)效考核?管理制度?》的有關(guān)?規(guī)定進(jìn)行?考核，乙?方如果連?續(xù)兩個(gè)月?績(jī)效考核?不合格，?甲方有權(quán)?對(duì)其做出?再培訓(xùn)或?調(diào)崗安排?。如經(jīng)培?訓(xùn)或調(diào)崗?后考核仍?不合格的?，則甲方?有權(quán)對(duì)乙?方做出降?薪、降職?和解除勞?動(dòng)合同且?不做任何?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?或賠償。?(二)?甲方以銀?行轉(zhuǎn)賬形?式支付工?資并按月?發(fā)放，發(fā)?薪日期定?為每月_?____?日，逢節(jié)?假日時(shí)將?順延。?(三)甲?方有權(quán)按?照公司的?薪資標(biāo)準(zhǔn)?和考核制?度合理調(diào)?整乙方工?資。甲方?實(shí)行新的?工資制度?或乙方的?工作崗位?發(fā)生變動(dòng)?時(shí)，甲方?可以按照?公司的相?關(guān)規(guī)定適?時(shí)、合理?地調(diào)整乙?方的工資?待遇。?第五條?勞動(dòng)保護(hù)?和勞動(dòng)條?件(一?)甲方為?乙方提供?符合國(guó)家?規(guī)定的勞?動(dòng)安全衛(wèi)?生條件和?必要的勞?動(dòng)防護(hù)用?品。(?二)乙方?在勞動(dòng)過(guò)?程中必須?嚴(yán)格遵守?甲方所規(guī)?定的安全?操作規(guī)程?。第六?條勞動(dòng)?紀(jì)律和規(guī)?章制度?(一)甲?方依法根?據(jù)我國(guó)現(xiàn)?有的相關(guān)?法律法規(guī)?、政策制?定的各項(xiàng)?規(guī)章制度?(包括《?員工手冊(cè)?》)作為?本勞動(dòng)合?同的附件?，乙方簽?訂本合同?時(shí)，已閱?知并理解?甲方的各?項(xiàng)規(guī)章制?度及《員?工手冊(cè)》?，乙方接?受甲方各?項(xiàng)規(guī)章制?度(包括?《員工手?冊(cè)》)的?約束。?(二)乙?方應(yīng)嚴(yán)格?遵守甲方?的各項(xiàng)規(guī)?章制度，?服從甲方?的管理和?指揮，按?時(shí)優(yōu)質(zhì)完?成勞動(dòng)任?務(wù)，提高?職業(yè)技能?，遵守勞?動(dòng)紀(jì)律和?職業(yè)道德?，執(zhí)行勞?動(dòng)安全衛(wèi)?生規(guī)程。?如乙方違?反勞動(dòng)紀(jì)?律，甲方?可依據(jù)本?單位規(guī)章?制度及《?員工手冊(cè)?》，給予?相應(yīng)的行?政處罰、?經(jīng)濟(jì)處罰?等直至解?除本合同?。(三?)乙方離?職時(shí)應(yīng)按?照甲方的?規(guī)定辦理?相關(guān)離職?交接手續(xù)?，若因此?造成甲方?損失的，?乙方應(yīng)予?以足額賠?償。第?七條勞?動(dòng)合同的?變更、解?除、終止?、續(xù)訂?(一)有?下列情形?之一的，?甲乙雙方?可以變更?、終止本?合同：?(1)在?不損害國(guó)?家、集體?和他人利?益的情況?下，雙方?協(xié)商一致?的;(?2)本合?同訂立時(shí)?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生了重?大變化，?經(jīng)與乙方?協(xié)商一致?的;(?3)由于?不可抗力?的因素致?使本勞動(dòng)?合同無(wú)法?完全履行?的;(?4)勞動(dòng)?合同訂立?時(shí)所依據(jù)?的法律、?法規(guī)已修?改的;?(5)法?律、法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?(二)?乙方有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除本合同?：(1?)在試用?期間，不?符合甲方?錄用條件?的;(?2)嚴(yán)重?違反甲方?規(guī)章制度?的;(?3)嚴(yán)重?失職，營(yíng)?私舞弊，?給甲方利?益造成損?害的;?(4)同?時(shí)與其他?用人單位?建立勞動(dòng)?關(guān)系，對(duì)?完成甲方?工作任務(wù)?造成嚴(yán)重?影響，或?者經(jīng)甲方?提出，拒?不改正的?;(5?)以欺詐?、脅迫的?手段或者?乘人之危?，使甲方?在違背真?實(shí)意思的?情況下訂?立或者變?更勞動(dòng)合?同的;?(6)被?依法追究?刑事責(zé)任?的。(?三)有下?列情形之?一的，甲?方應(yīng)當(dāng)提?前三十日?以書(shū)面形?式通知乙?方或額外?支付乙方?一個(gè)月的?基本工資?后，可以?解除本合?同：(?1)乙方?患病或者?非因工負(fù)?傷，醫(yī)療?期滿后不?能從事原?工作，也?不能從事?由甲方另?行安排之?工作的;?(2)?乙方不能?勝任工作?，經(jīng)過(guò)培?訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗?位，仍不?能勝任工?作的;?(四)本?合同期滿?前，甲乙?雙方應(yīng)提?前30天?協(xié)商勞動(dòng)?合同續(xù)訂?事宜，協(xié)?商一致的?，續(xù)簽新?的勞動(dòng)合?同。協(xié)商?未成的，?本合同到?期后自動(dòng)?終止。?(五)如?乙方在本?合同履行?期限內(nèi)提?出解除合?同，除本?合同另有?約定外，?甲方不向?乙方承擔(dān)?任何補(bǔ)償?或者經(jīng)濟(jì)?賠償責(zé)任?。第八?條法律?責(zé)任甲?乙雙方應(yīng)?嚴(yán)格履行?本勞動(dòng)合?同，任何?一方違反?勞動(dòng)合同?中約定的?事項(xiàng)，給?對(duì)方造成?經(jīng)濟(jì)損失?的，應(yīng)根?據(jù)損失情?況和責(zé)任?大小依法?賠償對(duì)方?的經(jīng)濟(jì)損?失。第?九條勞?動(dòng)爭(zhēng)議的?處理(?一)甲乙?雙方發(fā)生?勞動(dòng)爭(zhēng)議?后，應(yīng)先?協(xié)商解決?。協(xié)商不?成的，任?何一方可?以自勞動(dòng)?爭(zhēng)議發(fā)生?之日起向?有管轄權(quán)?的勞動(dòng)爭(zhēng)?議仲裁委?員會(huì)申請(qǐng)?仲裁。對(duì)?仲裁不服?的，可向?人民法院?提起訴訟?。(二?)甲乙雙?方發(fā)生勞?動(dòng)爭(zhēng)議期?間，甲方?不得有惡?意處分、?懲罰乙方?的行為，?乙方不得?有故意損?害甲方利?益、形象?的行為。?第十條?附則?(一)本?合同一式?二份，甲?乙雙方各?持一份，?具有同等?法律效力?。(二?)本合同?自雙方簽?字蓋章之?日起生效?。(三?)本合同?未盡事宜?甲乙雙方?可另行簽?訂書(shū)面的?補(bǔ)充協(xié)議?。甲?方(蓋章?)：__?___?乙方簽名?：___?__負(fù)?責(zé)人或代?理人：_?____?簽章日?期：__?___?????????????簽章日?期：__?___?員工勞動(dòng)?合同常用?版模板（?二）甲?方___?__經(jīng)?營(yíng)地址_?____?乙方_?____?居民身?份證號(hào)_?____?出生日?期___?__年_?____?月___?__日?家庭住址?____?_郵政?編碼__?___?戶(hù)口所在?地___?__省(?市)__?___區(qū)?(縣)_?____?鄉(xiāng)鎮(zhèn)__?___村?根據(jù)《?勞動(dòng)法》?和有關(guān)規(guī)?定，甲乙?雙方經(jīng)平?等協(xié)商一?致，自愿?簽訂本合?同，共同?遵守本合?同所列條?款。第?一條本?合同__?___年?____?_月__?___日?生效，_?____?年___?__月_?____?日終止。?其中試?用期至_?____?年___?__月_?____?日止。?勞動(dòng)合同?期限在_?____?月以?xún)?nèi)的?，試用期?不得超過(guò)?____?日;勞動(dòng)?合同期限?在___?__月以?上___?__年以?內(nèi)的，試?用期不得?超過(guò)__?__日;?勞動(dòng)合同?期限在_?____?年以上_?____?年以?xún)?nèi)的?，試用期?不得超過(guò)?60日;?勞動(dòng)合同?期限__?___年?以上的，?試用期不?得超過(guò)_?____?月。第?二條乙?方擔(dān)任_?____?崗位(工?種)工作?。乙方?患有__?___崗?位工種及?行業(yè)禁忌?的疾病，?應(yīng)及時(shí)向?甲方報(bào)告?，并即時(shí)?脫離工作?____?_崗位。?甲乙雙?方對(duì)乙方?崗位(工?種)的其?他約定?第三條?甲方應(yīng)在?乙方上崗?前對(duì)乙方?進(jìn)行職業(yè)?安全衛(wèi)生?，食品安?全衛(wèi)生，?服務(wù)規(guī)范?，職業(yè)道?德，職業(yè)?技能，甲?方規(guī)章制?度方面的?培訓(xùn)。?第四條?甲方每年?必須按國(guó)?家規(guī)定組?織對(duì)乙方?進(jìn)行健康?檢查。?甲方按照?國(guó)家勞動(dòng)?安全衛(wèi)生?的有關(guān)規(guī)?定為乙方?提供必要?的安全防?護(hù)設(shè)施，?發(fā)放必要?的勞動(dòng)保?護(hù)用品。?第五條?甲方加?強(qiáng)安全生?產(chǎn)管理，?建立，健?全安全生?產(chǎn)責(zé)任制?度，完善?安全生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)條件?;健全內(nèi)?部服務(wù)和?食品質(zhì)量?管理制度?，嚴(yán)格實(shí)?施___?__崗位?質(zhì)量規(guī)范?，質(zhì)量責(zé)?任以及相?應(yīng)的考核?辦法。?乙方嚴(yán)格?遵守甲方?的各項(xiàng)規(guī)?章制度，?防止服務(wù)?質(zhì)量事故?。乙方?違反服務(wù)?規(guī)范，勞?動(dòng)紀(jì)律及?甲方規(guī)章?制度，出?現(xiàn)服務(wù)質(zhì)?量事故，?甲方可以?根據(jù)規(guī)章?制度的規(guī)?定進(jìn)行處?理。第?六條甲?方采用以?下形式向?乙方支付?工資：?(一)月?工資__?___元?，試用期?間月工資?____?_，甲方?每月__?___日?前向乙方?支付工資?。(二?)日工資?____?_元，試?用期間日?工資__?___，?甲方向乙?方支付工?資的時(shí)間?為每月_?____?日甲方?由于經(jīng)營(yíng)?任務(wù)不足?使乙方待?崗的，甲?方向乙方?支付的生?活費(fèi)為?____?_元雙?方約定的?工資不得?低于北京?市最低工?資標(biāo)準(zhǔn)。?第七條?乙方每?日工作時(shí)?間不超過(guò)?8小時(shí)，?平均每周?工作時(shí)間?不超過(guò)4?0小時(shí)酒?店員工勞?動(dòng)合同書(shū)?酒店員工?勞動(dòng)合同?書(shū)。甲方?由于生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)需要?，經(jīng)與工?會(huì)和乙方?協(xié)商后可?以延長(zhǎng)工?作時(shí)間，?一般每日?不得超過(guò)?1小時(shí);?因特殊原?因需要延?長(zhǎng)工作時(shí)?間的，在?保障乙方?身體健康?的條件下?延長(zhǎng)工作?時(shí)間每日?不得超過(guò)?3小時(shí)，?但是每月?不得超過(guò)?36小時(shí)?。甲方?因工作需?要執(zhí)行特?殊工時(shí)制?度的，應(yīng)?事先報(bào)勞?動(dòng)行政部?門(mén)批準(zhǔn)。?甲方安?排乙方加?班或因?yàn)?顧客服務(wù)?的需要，?乙方延長(zhǎng)?工作時(shí)間?的，甲方?應(yīng)按國(guó)家?規(guī)定向乙?方支付加?班加點(diǎn)工?資。第?八條甲?方應(yīng)按北?京市規(guī)定?為乙方辦?理工傷，?大病醫(yī)療?社會(huì)保險(xiǎn)?。第九?條乙方?違反服務(wù)?規(guī)范，質(zhì)?量管理規(guī)?定及操作?規(guī)程等規(guī)?章制度，?應(yīng)按甲方?相應(yīng)規(guī)定?承擔(dān)責(zé)任?。第十?條乙方?有下列情?形之一，?甲方可隨?時(shí)解除本?合同：?(一)?在試用期?間被證明?不符合錄?用條件的?;(二?)有偷?拿財(cái)物，?賭博，吸?毒，打架?斗毆行為?的;(?三)嚴(yán)重?失職，營(yíng)?私舞弊，?對(duì)甲方利?益造成重?大損害的?;(四?)嚴(yán)重違?反勞動(dòng)紀(jì)?律和甲方?規(guī)章制度?，符合甲?方解除勞?動(dòng)合同條?件的;?(五)嚴(yán)?重違反服?務(wù)規(guī)范，?損害消費(fèi)?者合法權(quán)?益的;?(六)私?自向顧客?出售違反?法律法規(guī)?禁止的食?品飲料的?;(七?)違反法?律法規(guī)規(guī)?定，被處?罰拘留或?勞動(dòng)教養(yǎng)?的;(?八)被依?法追究刑?事責(zé)任的?。第十?一條乙?方崗位工?種及行業(yè)?禁忌的疾?病，在醫(yī)?療期滿后?未不符合?國(guó)家和本?市從事有?關(guān)行業(yè)，?工種__?___崗?位規(guī)定，?甲方無(wú)法?另行安排?工作的，?可以提前?____?日以書(shū)面?形式通知?乙方解除?本合同，?并向乙方?支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金。?第十二?條乙方?解除本合?同，應(yīng)當(dāng)?提前__?__日以?書(shū)面形式?通知甲方?。乙方擅?自離職，?應(yīng)當(dāng)承擔(dān)?對(duì)甲方造?成的經(jīng)濟(jì)?損失。?第十三條?乙方在?履行勞動(dòng)?合同期間?，因個(gè)人?失職給甲?方造成損?失的，應(yīng)?當(dāng)承擔(dān)賠?償責(zé)任。?第十四?條甲乙?雙方約定?的其他事?項(xiàng).第?十五條?雙方因履?行本合同?發(fā)生爭(zhēng)議?，應(yīng)當(dāng)自?勞動(dòng)爭(zhēng)議?發(fā)生之日?起，60?日內(nèi)向甲?方所在區(qū)?縣勞動(dòng)爭(zhēng)?議仲裁委?員會(huì)申請(qǐng)?仲裁。對(duì)?仲裁裁決?不服的，?可自接到?裁決書(shū)之?日起__?__日內(nèi)?向人民法?院起訴。?第十六?條本合?同未盡事?宜或與國(guó)?家，北京?市規(guī)定相?悖的，按?照有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第十七?條本合?同一式二?份，甲乙?雙方各執(zhí)?一份。?第十八條?本合同?附件如下?，與本合?同具有同?等法律效?力。_?____?甲方：?____?_(公章?)乙方?：___?__(簽?字或蓋章?)法定?代表人或?委托代理?人：__?___?(簽字或?蓋章)?簽訂日期?：___?__年?