企業(yè)管理資料范本-公司勞務(wù)派遣管理制度

公司勞務(wù)派遣管理管控規(guī)章制度我公司的宗旨是：發(fā)展勞務(wù)派遣和勞動就業(yè)事業(yè)，以人為本，承擔社會責任。通過開展面向社會和企業(yè)的勞務(wù)派遣活動和就業(yè)服務(wù)，發(fā)揮勞動者與用人單位之間的紐帶和橋梁作用，維護勞動者和用人單位、其他組織的合法權(quán)益，保障勞動力市場和勞務(wù)派遣活動的順利進行，促進社會充分就業(yè)。為加強公司的規(guī)范化管理管控，完善各項工作規(guī)章制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂我公司管理管控規(guī)章制度。公司全體企業(yè)員工必須遵守公司管理管控規(guī)章制度，遵守公司的各項規(guī)章規(guī)章制度和決定。第一章組織機構(gòu)第一條我公司各相關(guān)項目勞務(wù)派遣活動依法進行，遵循誠信、真實、合法、公平的原則，并自覺接受勞動保障行政部門機構(gòu)和工商行政管理管控部門機構(gòu)的監(jiān)督、指導和管理管控，同時自主經(jīng)營、自負盈虧。第二條我公司實行總經(jīng)理相關(guān)相關(guān)項目制，根據(jù)《公司章程》任命總經(jīng)理，根據(jù)實際業(yè)務(wù)需要設(shè)置財務(wù)部、管理管控部、業(yè)務(wù)部等相關(guān)相關(guān)項目相應事務(wù)，各部門機構(gòu)設(shè)置相關(guān)相關(guān)項目人部長一人。第三條由總經(jīng)理提名副總經(jīng)理和各部門機構(gòu)相關(guān)相關(guān)項目人。第四條我公司實行事務(wù)會議規(guī)章制度，主要研究處理業(yè)務(wù)活動和行政管理管控中的重大事務(wù)性問題。公司事務(wù)會議由總經(jīng)理召集和主持，至少每月召開一次。第二章人事與勞動管理管控第五條我公司企業(yè)員工一律實行聘用制，聘用相關(guān)人員由總經(jīng)理批準決定。第六條聘用相關(guān)人員應當依法簽訂聘勞動合同協(xié)議，并建立檔案。第七條專業(yè)技術(shù)相關(guān)人員必須具備職業(yè)資格并取得有效執(zhí)業(yè)證件。我公司根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要可聘用符合條件的兼職管理管控或勞務(wù)相關(guān)人員。兼職相關(guān)人員除工作時間較靈活外，應視同全職企、業(yè)員工管理管控。第八條我公司企業(yè)員工享有《勞動法》規(guī)定的權(quán)利，并應當履行相應的義務(wù)。第九條我公司對聘用相關(guān)人員進行年度考核。考核合格者在聘用期滿后可以續(xù)聘，不合格者不予續(xù)聘。第十條有下列情形之一者，經(jīng)總經(jīng)理決定可以解聘或辭退：（一）因故意或過失造成錯誤，嚴重損害我公司聲譽的；（二）有瀆職、失職行為，使我公司蒙受較大經(jīng)濟損失的；（三）因違法亂紀或者不履行企業(yè)員工義務(wù)受司法機關(guān)或我公司處分或懲戒的;（四）違法犯罪被迫究法律責任或者被采取強制措施的；（五）有聘用合同協(xié)議中約定的其他解聘或辭退情形的。第十一條我公司聘用的企業(yè)員工實行效益獎勵工資（或者其他的工資形式），其中行政輔助相關(guān)人員采取崗位定額工資形式。我公司根據(jù)經(jīng)濟效益的情況和個人的工作實績、業(yè)務(wù)水平、遵守職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀律等情況可以適當發(fā)放獎金。對工作失誤可采取一定的工資懲罰措施。具體額度由總經(jīng)理審批決定。第十二條我公司為聘用相關(guān)人員按照國家和地方的社會保障政策和規(guī)定辦理社會保險等。對于已繳納社會保險的兼職相關(guān)人員，可根據(jù)其實際情況和個人意愿決定是否為其繳納社會保險。第十三條我公司相關(guān)人員依法應當交納的個人所得稅和各項社會保險等的，由我公司依法代扣代繳。第十四條為確保安全生產(chǎn)和提高企'業(yè)員工素質(zhì)，我公司定期對企業(yè)員工進行應有的安全教育和專業(yè)培訓。并另行制定較詳細的安全管理管控規(guī)定。第三章財務(wù)與資產(chǎn)管理管控第十五條我公司按有法律關(guān)規(guī)定建立財務(wù)規(guī)章制度，采用并遵守企業(yè)會計準則，開設(shè)銀行帳戶，建立帳目和會計科目，選聘合格財會相關(guān)人員，規(guī)范管理管控財務(wù)收支。第十六條我公司每年度進行財務(wù)決算，決算情況提交總經(jīng)理審議。我公司的財務(wù)管理管控情況受主管部門機構(gòu)、資格認定機關(guān)和審計部門機構(gòu)的監(jiān)督與審計。第十七條我公司統(tǒng)一收取的費用一律入帳，我公司的收入主要用于下列開支：（一）勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)活動的成本性支出；（二）相關(guān)人員的工資、參加的社會保險費用和獎金、福利；（三）議器設(shè)備等固定資產(chǎn)的更新、投入；（四）交納稅費；（五）其他業(yè)務(wù)活動的正常支出。（六）利潤分配第十八條公司的各項開支，均應有合法的憑據(jù)，經(jīng)總經(jīng)理批準后報銷。第十九條我公司的資產(chǎn)由公司所有，任何個人不得挪用、轉(zhuǎn)移和私分，非法性的攤派應予拒絕。我公司采取積極的措施和辦法，保證公司資產(chǎn)的保值。第四章勞務(wù)派遣管理管控第二十條我公司進行勞務(wù)派遣，應與用人單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。協(xié)議中應明確勞務(wù)期限、勞務(wù)收入、工傷事故處理及雙方的權(quán)利、義務(wù)、責任。第二十一條我公司按照用人單位的用工條件組織招工，經(jīng)考核合格后，與派遣企業(yè)員工簽訂勞動合同協(xié)議或勞務(wù)協(xié)議。用人單位應按照有關(guān)政策規(guī)定或協(xié)議約定，保證派遣企業(yè)員工在合同協(xié)議期限內(nèi)的就業(yè)崗位和工資、福利、保險等待遇。第二十二條對勞動者以及用人單位或者其他組織用工、勞務(wù)承包、聘用委托，由我公司按規(guī)定受理，依法收取有償服務(wù)費用。工作相關(guān)人員或其他相關(guān)人員不得私自接受委托，不得私自收取費用，更不得超標準收費。第二十三條用人單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議向我公司劃撥工資、社會保險費、工資總額2%的工傷保險和服務(wù)費用；我公司按月發(fā)放派遣企業(yè)員工的工資和繳納有關(guān)社會保險費。雙方均不得拖欠企業(yè)員工工資。第二十四條我公司按照用人單位的要求，依法決定與派遣企業(yè)員工勞動關(guān)系的解除、終止或者接續(xù)變更。第二十五條我公司應當協(xié)助用人單位加強安全生產(chǎn)管理管控和對派企業(yè)員工的安生產(chǎn)教育。用人單位應為企業(yè)員工提供與工種相應的勞動保護措施，并相關(guān)相關(guān)項目現(xiàn)場的安全管理管控。第二十六條用人單位使用派遣企業(yè)員工的，應在勞動條件、強度、工時等方面與本單位同崗位職工相同對待，用人單位不得向派遣企業(yè)員工收取押金，不得扣留有關(guān)身份證件。第二十七條需要對派遣企業(yè)員工進行崗位技能、管理管控知識培訓的，用人單位應當事先與我公司和派遣企業(yè)員工協(xié)商約定培訓期限、培訓期待遇和培訓費用分擔辦法。第二十八條我公司