企業(yè)管理資料范本-科技有限公司薪酬管理制度

大連科技有限公司薪酬管理管控規(guī)章制度為了給企業(yè)企業(yè)員工提供公平的待遇，平等的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)，促進(jìn)公司企業(yè)員工的工作積極性，創(chuàng)造良好的工作氛圍，同時(shí)根據(jù)國家相關(guān)政策法規(guī)制定本規(guī)章制度：一、工資確定依據(jù)1、公司行管相關(guān)人員的工資根據(jù)企業(yè)員工本人的職務(wù)、資歷、學(xué)歷、技能及所承擔(dān)職務(wù)的重要程度等因素確定的固定的工作報(bào)酬。2、生產(chǎn)一線企業(yè)員工則根據(jù)企業(yè)員工本人職務(wù)、資歷、技能水平等因素制定同崗位不同級(jí)別的工資標(biāo)準(zhǔn)。3、根據(jù)國家相關(guān)政策、行政法規(guī)確定。當(dāng)公司相關(guān)人員結(jié)構(gòu)及經(jīng)濟(jì)效益發(fā)生變更修改時(shí)，公司有權(quán)參照人力資源市場(chǎng)、地區(qū)及同行業(yè)薪酬水平對(duì)企業(yè)員工的工資體系做以相應(yīng)的調(diào)整。4、公司有權(quán)根據(jù)企業(yè)員工的日常工作表現(xiàn)及各項(xiàng)考核情況在勞動(dòng)合同協(xié)議有效期內(nèi)對(duì)企業(yè)員工的工資做出隨時(shí)調(diào)整。二、工資構(gòu)成企業(yè)員工工資的構(gòu)成主要包括基本工資、崗位工資、職務(wù)工資、加班補(bǔ)貼、住房、取暖補(bǔ)貼和按規(guī)定支付的其他補(bǔ)貼。公司企業(yè)員工工資根據(jù)崗位特點(diǎn)分為日工資和月工資。1、企業(yè)行管相關(guān)人員及車間管理管控相關(guān)人員執(zhí)行以月為計(jì)算單位工資標(biāo)準(zhǔn)。月工資內(nèi)容包括：基本工資+崗位工資+出勤補(bǔ)貼+職務(wù)工資+綜合補(bǔ)助月工資總額=（實(shí)際出勒天數(shù)/26天）*月工資額。其中基本工資占工資總額的40%,崗位工資占20%,出勤加班補(bǔ)貼25%,職務(wù)工資10%,綜合補(bǔ)助5%。出勤加班補(bǔ)貼項(xiàng)即周六出勤差額補(bǔ)貼。企業(yè)員工試用期工資標(biāo)準(zhǔn)為該崗位正式企業(yè)員工標(biāo)準(zhǔn)工資的80%支付，試用期滿后履行考核手續(xù)轉(zhuǎn)為正式企'也員工按該崗位標(biāo)準(zhǔn)工資支付。針對(duì)企業(yè)行管相關(guān)人企業(yè)員工作的短期激勵(lì)，公司設(shè)定績效獎(jiǎng)和年終獎(jiǎng)。以結(jié)合企業(yè)實(shí)際經(jīng)營狀況的同時(shí)，在季度末和年度末時(shí)根據(jù)個(gè)人的工作表現(xiàn)予以計(jì)發(fā)。該部分為全年工資總額的10%左右（對(duì)手在結(jié)算前期離職的企業(yè)員工以上部分不予補(bǔ)發(fā)）2、企業(yè)生產(chǎn)一線企業(yè)員工實(shí)行以日為單位計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)。月工資總額;實(shí)際出勤天數(shù)*日工資月工資（日工資）總額包括基本工資+崗位工資+出勤加班補(bǔ)貼+綜合補(bǔ)助。其中基本工資占工資額的40%,崗位工資占20%,出勤加班補(bǔ)貼占35%,綜合補(bǔ)助5%,加班工資另算。企業(yè)員工缺勤、曠工期間的工資計(jì)算依照本公司制定的《康豐公司考勤規(guī)章制度》執(zhí)行。新入職企業(yè)員工工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)本人的學(xué)歷、工作能力及現(xiàn)場(chǎng)操作考核結(jié)果等綜合資歷及所擔(dān)任職務(wù)的重要程度由公司人力資源部和生產(chǎn)部根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定確定薪資標(biāo)準(zhǔn)。生產(chǎn)一線相關(guān)人企業(yè)員工資確定標(biāo)準(zhǔn)參照《企業(yè)員工工資確定方法》執(zhí)行。為了激勵(lì)企業(yè)員工長期為企業(yè)服務(wù)，保持并提高對(duì)企業(yè)的忠誠度，設(shè)立司齡補(bǔ)貼，按月發(fā)放（司齡年限*30元/年，年封頂）三、加班公司鼓勵(lì)企業(yè)員工提高工作效率，杜絕因工作效率低下而導(dǎo)致的人為加班。1、要求如因生產(chǎn)或業(yè)務(wù)需要，可于辦公時(shí)間外指定相關(guān)人員加班，加班必須由部門機(jī)構(gòu)主管將加班原因及加班內(nèi)容、時(shí)間、相關(guān)人員報(bào)主管副總審批核準(zhǔn)后方可執(zhí)行（月末隨本部門機(jī)構(gòu)考勤報(bào)表一并交人力資源部）。生產(chǎn)一線管理管控類：各個(gè)車間分管領(lǐng)導(dǎo)人注意協(xié)調(diào)，加班時(shí)間每個(gè)部門機(jī)構(gòu)盡量安排一名管理管控企業(yè)員工值班不實(shí)行計(jì)件工資的工種和車間：在工作時(shí)間內(nèi)盡可能完成工作任務(wù)，杜絕因工作低效導(dǎo)致的人為加班，如因上一道工序非正常原因?qū)е碌募影?，將追究上一道工序的?zé)任。企業(yè)對(duì)下列職工，實(shí)行不定時(shí)工作制。企業(yè)中的管理管控相關(guān)人員、出差相關(guān)人員、部分值班相關(guān)人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工。以上相關(guān)人員加班補(bǔ)貼在鹵位工資的中兌付，并在適當(dāng)時(shí)間內(nèi)給予換休。公司電加工車間實(shí)行倒班作業(yè)，該車間倒班相關(guān)人員的夜班加班費(fèi)、夜餐補(bǔ)助費(fèi)及各項(xiàng)崗位補(bǔ)貼均包含在工資總額內(nèi)，不予另計(jì)。設(shè)計(jì)部門機(jī)構(gòu)相關(guān)人員因崗位的特殊性如需加班，本人需要填寫《加班申請(qǐng)》詳細(xì)填寫加班時(shí)間、內(nèi)容、加班時(shí)間內(nèi)應(yīng)完成內(nèi)容，提交至部門機(jī)構(gòu)主管處，由主管總經(jīng)理本相關(guān)項(xiàng)目聯(lián)系相關(guān)公司正式正式生效方法后方可正式生效>加班時(shí)間不足半小時(shí)不予計(jì)算。2、加班費(fèi)>企業(yè)部長級(jí)（含車間主任）以上級(jí)別加班補(bǔ)貼在崗位補(bǔ)貼中涵蓋，不再另行計(jì)算。加班時(shí)間亦可參照行管相關(guān)人員考勤管理管控規(guī)章制度換休。企業(yè)行管相關(guān)人員加班費(fèi)根據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，按個(gè)人的小時(shí)工資給以計(jì)算。行管部門機(jī)構(gòu)和工程技術(shù)相關(guān)人員如請(qǐng)事假，每個(gè)季度各行管部門機(jī)構(gòu)主管有權(quán)根據(jù)本人日常工作表現(xiàn)和工作效率確認(rèn)給兩個(gè)工作日作為事假換休。人事部門機(jī)構(gòu)最終根據(jù)各部門機(jī)構(gòu)上報(bào)當(dāng)月部門機(jī)構(gòu)考勤匯總明細(xì)（部門機(jī)構(gòu)主管本相關(guān)項(xiàng)目聯(lián)系相關(guān)公司正式正式生效方法）作為本月考勤依據(jù)。生產(chǎn)部門機(jī)構(gòu)加班A生產(chǎn)一線執(zhí)行月工資相關(guān)人員平日加班按26天滿勤核算其小時(shí)工資。平日加班按每小時(shí)1.5倍支付，周日2倍，法定節(jié)假日3倍。B生產(chǎn)一線執(zhí)行日工資制的企業(yè)員工平日加班按小時(shí)工資1.5倍計(jì)算；節(jié)假日加班按2倍計(jì)算，法定假日3倍.E企業(yè)員工因病缺勤，需出示縣級(jí)以上醫(yī)院的診斷證明書。按其本人小時(shí)工資扣發(fā)。因事假缺勤，按1.5倍扣發(fā)（需履行請(qǐng)假手續(xù)）。F出差相關(guān)人員因工作時(shí)間無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量，因此除了出差返回后給予補(bǔ)休外并按公司相關(guān)規(guī)定給予出差補(bǔ)助；其中40%為出勤期間發(fā)生的加班工時(shí)補(bǔ)貼，不再另計(jì)。四、考勤假期1、公休假日：公休假日為周日。2、婚假：企業(yè)員工（工作滿一年以上）帶薪婚假5天（公休日不順延）。企業(yè)員工申請(qǐng)婚假需提前一周憑《結(jié)婚證》及《請(qǐng)假單》報(bào)本部門機(jī)構(gòu)主管、主管副總經(jīng)理（部門機(jī)構(gòu)經(jīng)理以上企業(yè)員工須經(jīng)總經(jīng)理）簽批并經(jīng)人力資源部門機(jī)構(gòu)備案后方可休假。3、喪假：職工的直系親屬（配偶和子女及雙方父母）死亡，給予帶薪喪假3天，非直系親屬不享受喪假待遇4、產(chǎn)假：公司正式企業(yè)員工生育產(chǎn)假為90天，符合晚育政策規(guī)定產(chǎn)假150天（剖腹產(chǎn)另加15天），每多生一胎另加15天;5、男職工護(hù)理假期為10天（對(duì)于不符合國家政策法規(guī)要求的企業(yè)員工不享受此項(xiàng)待遇，按事假處理）。6、以上所提假期如遇法定假口和雙休口不順延。>法定假日公司根據(jù)《勞動(dòng)法》和其他相關(guān)規(guī)定為企業(yè)員工提供有薪假口，全年共計(jì)11天。元旦1天春節(jié)3天清明節(jié)1天勞動(dòng)節(jié)1天端午節(jié)1天國慶節(jié)3天中秋節(jié)1天遲到、早退（建議執(zhí)行打卡考勤制）1、企業(yè)員工在工作時(shí)間開始后（若公司通勤班車晚于正常工作時(shí)間，以班車到達(dá)公司時(shí)間為準(zhǔn)）到達(dá)者為遲到：2、工作結(jié)束之前30分鐘內(nèi)離廠者為早退。遲到、早退30分鐘以內(nèi)，扣罰20元，30分鐘以上半天內(nèi)按半天扣罰，半天以上且未履行任何請(qǐng)假手續(xù)的按曠工處理。事假、病假、醫(yī)療期1、企業(yè)員工請(qǐng)假兩天的由部門機(jī)構(gòu)主管審批，兩天以上一周內(nèi)需主管副總審批，十天以上必須由總經(jīng)理審批本相關(guān)項(xiàng)目聯(lián)系相關(guān)公司正式正式生效方法。2、企業(yè)員工提請(qǐng)事假、病假應(yīng)提前一天書寫請(qǐng)假條，說明事由，經(jīng)部門機(jī)構(gòu)相關(guān)相關(guān)項(xiàng)目人同意后報(bào)人力資源部備案。若有緊急事項(xiàng)發(fā)生，應(yīng)在工作時(shí)間開始前相關(guān)公司正式正式生效方法通知直屬上司，若無法與直屬上司聯(lián)系請(qǐng)直接與人力資源部人事專員聯(lián)系，事后及時(shí)到人事部補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。3、企業(yè)員工因病請(qǐng)假，須出示市級(jí)醫(yī)院診斷證明書，非須就醫(yī)申請(qǐng)病假，必須由本部門機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)人同意確認(rèn)后報(bào)人力資源部。4、未按以上程序請(qǐng)假未出勤者按曠工處理。5、企業(yè)員工請(qǐng)假，假期屆滿未行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而未出勤者，視為曠工。曠工：未按照公司請(qǐng)假規(guī)章制度履行請(qǐng)假程序擅自休息的視為曠工1、企'也員工無故曠工一天扣日工資2倍。2、月累計(jì)曠工3天以上視為自動(dòng)離職，執(zhí)行曠工處罰外公司予以開除。3、全年累計(jì)曠工7天以上（含7天），執(zhí)行曠工處罰外公司予以開除。醫(yī)療期：醫(yī)療期是指企業(yè)職工在合同協(xié)議期內(nèi)因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息期間。（實(shí)際工作年限十年以下在本單位工作年限五年以下3各月，五年以上6各月，實(shí)際工作十年以上在本單位工作五年以下6個(gè)月，五至十年9個(gè)月，十至十五年12各月，十五至二十年18個(gè)月，二十年以上24個(gè)月。企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期內(nèi)工資執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ辖鸬?0%）?工傷期間工資支付標(biāo)準(zhǔn)工傷醫(yī)療期間工資支付標(biāo)準(zhǔn)：職工因工作遭受療故傷害需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，停工留薪期一般不超過12個(gè)月五、工資支付正式正式生效1、企業(yè)員工工資以月為單位計(jì)算（考勤時(shí)間為上月20日至本月19日），公司規(guī)定每月25日為統(tǒng)一工資發(fā)放時(shí)間。2、企業(yè)員工離職，工資在25日統(tǒng)一結(jié)算，如有本月未能記入的工資，于次月工資發(fā)放時(shí)間發(fā)放。六、工資扣除項(xiàng)根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，以下費(fèi)用從企業(yè)員工每月工資中扣除1、個(gè)人所得稅。2、社會(huì)保險(xiǎn)中個(gè)人負(fù)擔(dān)的部分。3、應(yīng)該由個(gè)人負(fù)擔(dān)的費(fèi)用，但已由公司墊付部分4、若企業(yè)員工15日前離職，當(dāng)月所有繳納的社會(huì)保險(xiǎn)及其他各項(xiàng)費(fèi)用全部由離職相關(guān)人員本人承擔(dān)，并在當(dāng)月工資中扣除。5、其他扣款（離職企業(yè)員工違約金、病事假扣款、個(gè)人借款等）6、試用期3日內(nèi)，因個(gè)人原因離職無工資。7、企業(yè)員工離職需提前一個(gè)月書面申請(qǐng)報(bào)批離職手續(xù)，批準(zhǔn)后辦理交接手續(xù)，履行手續(xù)完