



下載本文檔
版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
人力資源管理面試表CANDIDATEEVALUATION申請(qǐng)職位??????應(yīng)聘者姓名面試時(shí)間/地點(diǎn)PARTA職位規(guī)定具體規(guī)定應(yīng)聘者情況意見(jiàn)1.最低學(xué)歷規(guī)定__(dá)________(dá)____(dá)___(dá)___(dá)________(dá)___(dá)_________(dá)___(dá)____(dá)___2.相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)規(guī)定___(dá)____(dá)____(dá)___________(dá)_________(dá)__(dá)_____(dá)____(dá)___(dá)____(dá)_12345PARTB職位知識(shí)工作能力/技巧電腦/軟件使用能力管理能力/經(jīng)驗(yàn)4.行業(yè)知識(shí)?12345PARTC溝通能力母語(yǔ)表達(dá)能力英文表達(dá)水平12345PARTD個(gè)性特質(zhì)成熟性合作性靈活性果斷性分析能力其他PARTE其他態(tài)度______(dá)______(dá)___(dá)__(dá)_________(dá)____(dá)_______(dá)____(dá)____(dá)__(dá)________________(dá)___特殊才干/技能__________(dá)_____(dá)__(dá)_______(dá)__(dá)__(dá)______(dá)__(dá)__(dá)__(dá)___(dá)_____(dá)__(dá)__(dá)___(dá)_________(dá)__職業(yè)愛(ài)好______(dá)___(dá)___(dá)__(dá)_________(dá)_________(dá)_________(dá)________(dá)______(dá)___________求職意向_________________(dá)___(dá)___(dá)____(dá)____(dá)___(dá)_____(dá)_____(dá)____(dá)__(dá)____________(dá)____優(yōu)點(diǎn)____(dá)___(dá)____(dá)___(dá)__(dá)_____(dá)_______(dá)____(dá)______(dá)___(dá)__(dá)___(dá)____(dá)_____(dá)____(dá)_____(dá)__缺陷____(dá)_____(dá)______(dá)___(dá)__(dá)_______(dá)____(dá)______________(dá)__________(dá)____(dá)_______其他_____(dá)_______(dá)_______(dá)___(dá)_______(dá)___(dá)___(dá)_____(dá)____(dá)____(dá)__(dá)_________(dá)____(dá)___(dá)PARTF總體評(píng)價(jià)PARTG面試結(jié)論批準(zhǔn)錄用不能接受的非常優(yōu)秀的建議第二次面試12345不予錄用作為儲(chǔ)備人才_(tái)______(dá)_____(dá)___(dá)_________(dá)___(dá)__________(dá)用人部門(mén)&HR主試者署名/日期PARTH驗(yàn)證(僅供人力資源部填寫(xiě))證件驗(yàn)證學(xué)歷證學(xué)位證身份證資格證書(shū)1資格證書(shū)2培訓(xùn)證書(shū)其他工作背景驗(yàn)證工作單位工作時(shí)限職位/職責(zé)被訪人/關(guān)系聯(lián)系電話經(jīng)驗(yàn)證,情況基本屬實(shí),可以錄用。經(jīng)驗(yàn)證,部分情況有出入,建議再次斟酌。經(jīng)驗(yàn)證,有嚴(yán)重虛構(gòu)行為,不予錄用。驗(yàn)證人署名:日期:PARTI確認(rèn)職位?:部門(mén):____(dá)__(dá)_____(dá)__(dá)____(dá)___(dá)______(dá)_等級(jí)/級(jí)別:________(dá)_____(dá)______(dá)________(dá)__經(jīng)理/主管:___(dá)____________(dá)___________(dá)_盼望薪資:_______(dá)___(dá)______(dá)___(dá)___(dá)______(dá)_確認(rèn)薪資:___(dá)_________(dá)_______(dá)__(dá)____(dá)__(稅前月薪)(試用期稅前月薪)____(dá)_______(dá)__(dá)__(dá)__(dá)__(dá)__(dá)___(dá)___(轉(zhuǎn)正后稅前月薪)審批:_______(dá)_________(dá)______(dá)__(dá)_____
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2025年舞蹈教師資格證考試模擬試卷:舞蹈教育心理學(xué)在課堂教學(xué)中的應(yīng)用
- 2025年鄉(xiāng)村醫(yī)生考試題庫(kù):農(nóng)村醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)管理實(shí)務(wù)試題集
- 2025年小學(xué)英語(yǔ)畢業(yè)考試模擬卷(英語(yǔ)繪本閱讀)科普故事理解試題
- 2025年小學(xué)教師資格考試《綜合素質(zhì)》教育資源整合創(chuàng)新試題匯編(含答案)
- 2025年成人高等學(xué)校招生考試《語(yǔ)文》古詩(shī)詞審美鑒賞試題卷
- 2025年安全評(píng)價(jià)師職業(yè)資格考試模擬試題:安全評(píng)價(jià)師考試備考經(jīng)驗(yàn)談
- 2025年高壓電工考試題庫(kù)-電力系統(tǒng)自動(dòng)化技術(shù)高級(jí)工程師實(shí)操試題
- 2025年征信考試題庫(kù)(個(gè)人征信基礎(chǔ))個(gè)人征信業(yè)務(wù)規(guī)范與合規(guī)要求
- 2025年英語(yǔ)翻譯資格考試筆譯模擬試卷:英漢翻譯案例分析試題
- 2025年中學(xué)教師資格考試《綜合素質(zhì)》考前押題密卷(含答案)之教師職業(yè)素養(yǎng)提升試題
- 《關(guān)于加強(qiáng)高等學(xué)校食堂管理工作的意見(jiàn)》解讀
- 全國(guó)同等學(xué)力工商管理大綱重點(diǎn)整理
- 機(jī)耕道監(jiān)理實(shí)施細(xì)則完整
- 《尚藝發(fā)型標(biāo)準(zhǔn)剪裁》PPT課件
- 中國(guó)現(xiàn)代文學(xué)史00537
- 年產(chǎn)萬(wàn)噸碳酸飲料廠的工藝設(shè)計(jì)
- 流砂過(guò)濾器設(shè)計(jì)說(shuō)明書(shū)
- 浙大概率論與數(shù)理統(tǒng)計(jì)課件第七章參數(shù)估計(jì)概率論課件教學(xué)教材
- 綠化工程技術(shù)交底及安全交底
- 金屬探測(cè)標(biāo)準(zhǔn)操作規(guī)程
- T∕CISA 065-2020 高爐循環(huán)冷卻水系統(tǒng)節(jié)能技術(shù)規(guī)范
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論