員工手冊(精簡版)

--員工手冊（2017 版）XXXX 有限公司二零一七年一月目 錄前言公司簡介-----第一章 員工行為規(guī)范第二章招聘錄用、員工培訓(xùn)與勞動合同管理第三章考勤、加班與休假管理第四章保密與競業(yè)限制第五章 職位、績效與薪酬福利管理第六章 勞動安全與職業(yè)衛(wèi)生第七章 獎懲管理第八章 附則附錄 公司相關(guān)管理制度目錄前言-----本手冊以中華人民共和國有關(guān)法律法規(guī)為依據(jù)，簡要而全面地介紹了XX公司的（以下簡稱“公司”）人力資源管理制度以及相關(guān)工作流程，并錄入了一些與員工權(quán)益直接相關(guān)的其它方面規(guī)程。本手冊為您在職期間提供指導(dǎo)，其中的部分規(guī)定將在員工離開公司后仍繼續(xù)有效并具有約束力，例如保密義務(wù)和競業(yè)限制等相關(guān)規(guī)定，公司和員工必須共同遵守在此請您注意，公司規(guī)章制度將會不定期進行調(diào)整和補充。屆時您將通過公司的信息系統(tǒng)得到相應(yīng)的通知，請您注意及時更正和補充本手冊的相關(guān)內(nèi)容，并以新的規(guī)章制度為準。同時請您放心，公司如果要修訂可能會對您的權(quán)益產(chǎn)生影響的重要規(guī)章制度，一定會與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。本手冊始終為公司所有。如果您與公司解除或終止勞動合同，務(wù)請在您工作的最后一天將其歸還給公司人力資源主管部門。法律法規(guī)或勞動合同就本手冊所定的事項另有規(guī)定時，以法律法規(guī)或勞動合同的規(guī)定為準。法律法規(guī)或勞動合同中無特別規(guī)定的事項，均依照本手冊的規(guī)定處理。若對本手冊有疑問或不解之處，請向您的上級或向公司人力資源主管部門提出咨詢。-----若本手冊任何規(guī)定與中華人民共和國法律法規(guī)相抵觸，則按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。公司簡介熱忱歡迎您加入XXXX有限公司！公司堅持“市場為導(dǎo)向、產(chǎn)品為基礎(chǔ)、人才為核心、質(zhì)量為保障”的發(fā)展宗旨，把確保用戶滿意作為向用戶的承諾，推進公司在管理和產(chǎn)品質(zhì)量上的創(chuàng)新，有了您的加盟將使公司更具競爭力！作為公司的一員，公司的發(fā)展需要您的努力和貢獻，同時公司也將竭盡所能幫助您個人事業(yè)的成功！為了您本人和公司的成功發(fā)展，嚴格的紀律和科學的規(guī)章是必要的。為了讓您了解一些必需的信息，并有助于您盡快適應(yīng)新的工作環(huán)境，我們制定了本手冊。本手冊向您提供公司概況、員工行為準則、人事行政辦事指南等，本手冊將有助于您進一步了解企業(yè)規(guī)范及文化理念。讓我們?nèi)w員工更有效率、更有秩序地工作，并造就一個互助、禮讓、真誠、和諧的人際空間。因此，請您仔細閱讀并熟記其中的內(nèi)容。您的主管將是您工作的主要指導(dǎo)人。如果您對本手冊有問題，或找不到答案，請與您的主管或人力資源部的同事一起討論。為了適應(yīng)公司的不斷發(fā)展和環(huán)境變化， 本手冊所包含的部-----分內(nèi)容的修正將不可避免，我們隨時歡迎您提出對公司發(fā)展有益之意見。公司的明天，我們攜手共創(chuàng)造！公司的組織結(jié)構(gòu)圖如下：董事會總經(jīng)理總工程師采綜市質(zhì)生研購合場量產(chǎn)發(fā)部部部部部部公司的戰(zhàn)略目標是： 創(chuàng)國內(nèi)一流的微波組件產(chǎn)品的供應(yīng)商公司的質(zhì)量方針是：一流產(chǎn)品、一流服務(wù)、顧客滿意、持續(xù)改進公司的核心價值觀：誠信、創(chuàng)新、高效、進取第一章 員工行為規(guī)范-----1.1 員工行為規(guī)范分為三級：不許項、禁止項、嚴禁項。1.2 不許項:□不得遲到、早退、不打卡，要按時值日，自行整理自已物件?！踉诎嘁匆?guī)定著工裝，準時參加會議，開會時手機調(diào)震動?！醪坏眠`規(guī)吸煙、大聲喧嘩、亂扔垃圾，不得爭搶擁擠、言行舉止要文明。□在班時間不得玩手機、閑聊等從事與工作內(nèi)容無關(guān)的事?！踉诠矆龊辖菇o別人起外號、傳播不利信息、發(fā)表不當言論?！醪坏么蛱?、議論他人隱私?！醪坏么蚵?、傳播他人工資及公司的任何商業(yè)秘密?！醪坏迷诎嗥陂g洗滌衣物、亂扔雜物、浪費水電資源。□要遵守公共衛(wèi)生和用餐規(guī)定，不攜帶食品等進入受限場所。□不得破壞公用設(shè)施和財產(chǎn)。□下班或外出時要整理桌面、關(guān)閉用電設(shè)備、關(guān)鎖門窗。-----□不得擅離職守。1.3 禁止項:□禁止有事不請假，私托他人代換班，在班發(fā)生睡崗、串崗、離崗?！踅惯`規(guī)帶人、帶物進入公司?！踅共环墓ぷ靼才藕头峙?，虛報業(yè)績和不按流程進行操作?！跷唇?jīng)允許，禁止占借公私財物或所管公司財物被盜騙流?！踅构蕮p丟辦公物品或浪費物料增加成本?！跷唇?jīng)允許，在公司內(nèi)禁止隨意攝像攝影和移損改公共設(shè)施，將公司文件資料源用于他用或泄露公私信息資料?！跷唇?jīng)允許，禁止查看他人電腦信件和復(fù)印他人資料信息。□禁止利用互聯(lián)網(wǎng)處理涉及國家和公司秘密和內(nèi)部尚未公開的信息。1.4 嚴禁項:□嚴禁違反公司考勤制度或偽造出勤記錄?！鯂澜诠ぷ鲌鏊臭[糾纏或打架斗毆賭博，有意怠工-----或停工?！鯂澜`反操作流程、質(zhì)量標準或玩忽職守，給公司造成損失達1000元以上?！鯂澜灿霉罨蜻`規(guī)處理、變賣、盜竊、毀損公司和個人財物?！鯂澜寐殑?wù)之便索受各種好處或泄露公司各種情報資料機密?！鯂澜麛y帶危險品進入公司給他人和公司造成損害的行為?！鯂澜麗阂馍⒉贾{言、打擊報復(fù)舉報等并造成惡劣影響的行為?！跷唇?jīng)公司許可，嚴禁以公司名義外出考察、私簽合同或提供擔保證明等，給公司利益造成損害的?！鯂澜环墓ぷ靼才藕头峙洌?jīng)勸說后仍不服從的?！鯂澜郾婔[事妨害正常工作秩序?！鯂澜霉镜馁Y源干私活。第二章 招聘錄用、員工培訓(xùn)與勞動合同管理2.1 招聘錄用----- 公司人力資源主管部門根據(jù)公司需要發(fā)布招聘簡章，招聘用語不得包括岐視性內(nèi)容。 人力資源主管部門在招聘員工時應(yīng)嚴格按以下事項進行初審：□應(yīng)了解應(yīng)聘人員的健康狀況、知識技能和工作經(jīng)歷等情況，應(yīng)聘人員應(yīng)如實提供或說明自己的居民身份證以及學歷、工作經(jīng)歷、職業(yè)技能、就業(yè)狀況等情況?！鯌?yīng)聘人員與前用人單位有競業(yè)限制約定的，應(yīng)當向公司如實說明。□對應(yīng)聘人員進行素質(zhì)鑒定、身份認定、勞動合同主體資格認定、身體健康狀況認定后擇優(yōu)錄用?！鯌?yīng)聘人員應(yīng)根據(jù)公司的要求自已進行身體健康檢查確認健康，提供必要的文件資料，配合公司辦理錄用手續(xù)。 入職辦理程序：□公司決定錄用后，由人力資源主管部門通知擬錄用人員辦理相關(guān)錄用手續(xù)?！鯏M錄用人員在入職前應(yīng)提供《離職證明》、 《體檢報告》、《身份證復(fù)印件 (辦理入職使用 )》等入職必須材料。未參加過工作的應(yīng)提供其他證明材料。-----□人力資源主管部門在審核確認無誤后，與擬錄用人員正式簽署《員工入職登記表》、《保密及競業(yè)限制協(xié)議》后正式入職。□人力資源主管部門在員工入職后的次月為新員工繳納五險一金。曾繳納過五險一金的新入職員工應(yīng)在入職后 30天內(nèi)到原單位辦理完畢社保和公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)并交到人力資源主管部門。由于個人原因無法及時辦理轉(zhuǎn)移的，公司從接到其轉(zhuǎn)移手續(xù)的次月開始繳納五險一金。 人力資源主管部門在錄用員工前應(yīng)當如實告知擬任崗位的工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬、直接涉及員工切身利益的規(guī)章制度或重大事項決定，工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、防護措施和待遇等情況，并要求其在《員工入職登記表》上簽字確認。 在辦理錄用手續(xù)的過程中，存在下列情況之一者，不能被錄用：□不滿十八周歲的；□身體或精神健康狀態(tài)不符合崗位素質(zhì)要求的；□不能提供辦理錄用手續(xù)所需證明資料的；-----□尚未解除或終止與前用人單位勞動關(guān)系的；□不愿簽署入職必須手續(xù)的；□無法辦理社保和公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)的。2.2 勞動合同的訂立 員工入職后，人力資源主管部門應(yīng)當在員工入職后 30日之內(nèi)組織完成勞動合同訂立手續(xù)。由于員工本人原因沒有在指定時間期限內(nèi)簽訂勞動合同的，視為員工不同意簽訂勞動合同，應(yīng)發(fā)布書面通知予以勸退。 新入職員工可簽訂一至三年期限的勞動合同 ,公司與員工首次訂立勞動合原則上不超過三年。 新員工應(yīng)當實行試用期，試用期限按勞動法律法規(guī)執(zhí)行。必要時個別員工在入職時也可以約定沒有試用期。 公司為員工提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與其訂立培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期。2.3 勞動合同的變更 公司可以根據(jù)工作和業(yè)務(wù)需要，經(jīng)征求員工意見，調(diào)整勞動合同的內(nèi)容；員工也可根據(jù)自身情況，提出調(diào)整勞動合同的意見，經(jīng)公司同意后變更勞動合同。 員工因工作技能、健康狀況等因素達不到生產(chǎn)服務(wù)工-----作的質(zhì)量、產(chǎn)量等指標而不能勝任工作時，由公司提出變更勞動合同內(nèi)容。 變更勞動合同應(yīng)當采用書面形式，并注明變更日期。 員工簽訂了專項培訓(xùn)協(xié)議并約定了培訓(xùn)服務(wù)期的，當培訓(xùn)服務(wù)期超過勞動合同期限時，勞動合同期限自動變更延長至培訓(xùn)服務(wù)期滿的時限。 訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，當事人一方要求變更其相關(guān)內(nèi)容的，應(yīng)當將變更原因及要求以書面形式送交另一方，另一方應(yīng)在收到書面變更要求之日起 15日內(nèi)答復(fù)，逾期不答復(fù)的，視為不同意變更勞動合同。2.4 勞動合同的續(xù)訂 勞動合同期限屆滿前，公司有意愿與員工續(xù)簽勞動合同時，應(yīng)于勞動合同期限屆滿日之前至少 30日向員工送達《勞動合同續(xù)訂意向書》，員工在收到《勞動合同續(xù)訂意向書》后在勞動合同期限屆滿日之前至少 15日書面回復(fù)公司是否同意續(xù)訂勞動合同，屆時未予回復(fù)同意續(xù)訂勞動合同的，視為不希望續(xù)訂勞動合同。 員工未收到公司與其協(xié)商續(xù)訂勞動合同的《勞動合同-----續(xù)訂意向書》的，勞動合同期限屆滿時終止。公司應(yīng)與員工于勞動合同期限屆滿時辦理勞動合同終止手續(xù)。 員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或者女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)勞動合同期限屆滿時，其勞動合同的期限順延至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿為止。 續(xù)訂勞動合同不再約定試用期。2.5 勞動合同的解除或終止 勞動合同當事人協(xié)商一致，可以在合同期限內(nèi)提前解除勞動合同。 員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：1）在試用期間被證明不符合錄用條件的。2）嚴重違反公司的規(guī)章制度的。3）嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的。4）提供與錄用相關(guān)的虛假證書或勞動關(guān)系狀況證明等虛假信息的。5）員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用工單位提出，拒不改正的。6）被依法追究刑事責任的。-----（7）法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。 員工有下列情形之一的，均屬于嚴重違反公司的規(guī)章制度:1）違反公司《員工守冊》第一章員工行為規(guī)范嚴禁項規(guī)定內(nèi)容的。2）復(fù)印、拷貝、偷竊、網(wǎng)絡(luò)傳出或泄露公司商業(yè)秘密的(含未遂者)。3）未經(jīng)批準,私帶個人U盤拷貝公司資料并帶出公司的。4）因不能勝任本職工作被調(diào)整崗位，經(jīng)勸說后仍拒不服從工作安排的。5）工作期間私自在外從事與公司相同或相似經(jīng)營業(yè)務(wù)的。6）不服從上級管理或工作安排，經(jīng)勸說后仍不能服從的。7）連續(xù)曠工3天或年度內(nèi)累計曠工達5天的；8）三次(含三次)以上違反或消極應(yīng)付上級工作安排或分配致使工作不能按期完成的。 員工有下列情形之一的， 公司提前30天書面通知員工本人或額外支付員工一個月工資后，解除勞動合同：1）員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的；-----2）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，以致勞動合同無法履行，并且經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 員工提前30天以書面形式通知公司， 可以解除勞動合同。員工在試用期內(nèi)提前 3日通知公司，可以解除勞動合同。 終止或解除勞動合同的手續(xù)□員工與公司解除或終止勞動合同時， 應(yīng)填寫《離職申請單》和《離職移交清單》，經(jīng)其直接上級批準后，向繼任者或直接上級指定的相關(guān)人員辦理個人財務(wù)清算和個人所用工作資源的退還手續(xù)。□員工按規(guī)定履行了解除或終止勞動合同的有關(guān)手續(xù)，公司應(yīng)及時向員工出具解除或終止勞動合同的書面證明，并告之其應(yīng)當享受的失業(yè)保險待遇和其他有關(guān)權(quán)利。出具的解除或終止勞動合同的書面證明等文件應(yīng)由員工簽收。□人力資源主管部門應(yīng)在出具解除或終止勞動合同的書面證明后7日內(nèi)，將解除或終止勞動合同員工的名單報送社會保險經(jīng)辦機構(gòu)備案。員工有解除或終止勞動合同經(jīng)濟補償或-----生活補助費的，應(yīng)在辦結(jié)工作交接時支付?！鯁T工依法解除或終止勞動合同的，公司應(yīng)按國家法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為其辦理人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。□員工如擅自離職按照國家和公司規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，給公司造成損失的，公司應(yīng)要求其予以賠償， 并追究其違約責任。2.6 員工培訓(xùn) 公司建立員工培訓(xùn)體系，促進員工知識和技能水平提高，滿足公司事業(yè)計劃推進和員工職業(yè)生涯發(fā)展需要。 公司每年初編制培訓(xùn)計劃，組織實施培訓(xùn)，建立培訓(xùn)記錄。 公司新員工上崗前必須接受上崗前培訓(xùn)；特種作業(yè)人員、重點設(shè)備操作人員、質(zhì)量控制點及關(guān)鍵工序、專職檢驗人員、安技環(huán)保特殊崗位工作人員等，持證上崗率及復(fù)訓(xùn)率應(yīng)達到國家法律法規(guī)要求，符合質(zhì)量體系和環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系認證要求。 公司鼓勵員工利用業(yè)余時間參加提高自身素質(zhì)和所在崗位知識和技能的學習。 各級主管人員在工作中通過對員工工作輔導(dǎo)、示范、訓(xùn)練、授權(quán)、崗位輪換等方法，培養(yǎng)和提高下屬員工解決實-----際問題能力和績效達成能力，挖掘員工潛能，促進公司和員工績效共同提高的培訓(xùn)，是公司倡導(dǎo)的一種重要的人才培養(yǎng)方法。在必要時,公司組織內(nèi)部培訓(xùn)師或外聘教師，利用工作時間或業(yè)余時間，以集中授課、講座、訓(xùn)練等方式，在公司內(nèi)進行脫產(chǎn)一天或當月累計八課時以上的培訓(xùn)。2.6.6員工與培訓(xùn)有關(guān)的義務(wù)2.6.6.1員工有按公司要求和崗位工作要求接受培訓(xùn)的義務(wù)。2.6.6.2員工應(yīng)遵守培訓(xùn)紀律，按時參加、完成培訓(xùn)，達到培訓(xùn)目標。 因特殊原因不能參加培訓(xùn)的應(yīng)提出申請，報人力資源主管部門批準，否則按缺勤處理。第三章 考勤、加班與休假管理3.1作息時間 正常情況下每周工作 40小時：□夏季每天工作時間：上午：8:30～11:30；13:30～17:30。□冬季每天工作時間：上午：8:30～11:30；13:00～17:00。 每周的星期日正常休息，法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)-----行。 公司根據(jù)經(jīng)營需要和季節(jié)變化對工作時間及時進行調(diào)整和公布，具體的上下班時間、休息時間和每周的休息日以公司正式通知為準。3.2考勤規(guī)定 公司實行員工指紋考勤和考勤表登記相結(jié)合的考勤制度，無論何時上班、下班，都應(yīng)進行指紋打卡或登記考勤 ,不得無故不打卡。 遲到、早退和曠工的定義：□遲到是指在公司規(guī)定的上班時間未按時到班；□早退是指在下班時間未到時擅自提前下班的；□曠工是指沒有履行正常請假手續(xù)或請假未批而擅離職守的、請假期滿未續(xù)假或續(xù)假未獲批準而不到崗工作的、每次遲到、早退超過 30分鐘且沒有任何正當理由的。 員工由于特殊情況無法按時到崗或進行指紋考勤的，需如實說明情況并到人力資源主管部門登記備案，其無法到崗的時間可按事假計算，否則一律視按 款處理。員工說明的情況經(jīng)查實后是謊報的， 其相應(yīng)時間按 款處理。 員工考勤統(tǒng)計時段為當月 1日至月末?？记谟涗洷４?----時間不得少于 2年。 員工外出或出差，須按公司出差或公出管理規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，并同時到人力資源主管部門登記備案。 員工由于工作需要不能正常執(zhí)行公司考勤管理規(guī)定的，由其所在部門負責人臨時規(guī)定其上下班時間，同時報人力資源主管部門登記備案。 月累計曠工達到 3天或全年累計曠工達到 5天的，按嚴重違反公司勞動紀律處理。 考勤罰則：□月內(nèi)遲到或早退的，每次扣罰 5元。□員工曠工半天的，按日平均工資的 1.5倍處罰?！鯁T工曠工一天的 ,按日平均工資的 3倍處罰。 有以下情況之一者 ,扣發(fā)滿勤獎 100元:□月內(nèi)遲到或早退累計達到 3次的?！踉聝?nèi)曠工的?！跽埵录倮塾嫵^ 1天的（不含 1天）。3.3加班規(guī)定 有下列情形之一時，才可加班：□在正常時間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷，須連續(xù)生產(chǎn)、作業(yè)-----的?！跤捎诠驹蝽毎才偶影嗟摹?有下列情況之一者，不能認定為加班：□由于正常工作任務(wù)未按要求及時完成而需延長工作時間或利用休息日完成的?！鯁T工自已安排加班而未經(jīng)部門批準的。 加班安排、申請及記錄□員工加班應(yīng)填寫《加班申請單》，經(jīng)所在部門負責人審核并送交人力資源主管部門復(fù)核備案，方可計算為有效加班?！踅?jīng)公司或部門批準加班的員工應(yīng)在加班時間段的開始和終止時間進行考勤刷卡?！跫影鄷r間以申請單注明的起始和終止時間為準，但加班申請單注明的起始、終止時間超過考勤刷卡記錄以外的時間一律不得計算為有效加班時間?！跞肆Y源主管部門根據(jù)各部門的加班情況，做好有關(guān)調(diào)休和加班統(tǒng)計工作?！豕净虿块T沒有批準員工加班申請的，而員工自行進行考勤刷卡的，一律不得計算為有效加班。 加班調(diào)休或加班工資核發(fā)-----□員工加班原則上在加班當月或次月優(yōu)先安排進行調(diào)休，確因工作原因無法調(diào)休的，可適當延長至 6個月內(nèi)調(diào)休。超時未安排調(diào)休的，按規(guī)定核發(fā)加班工資?！醴ǘü?jié)假日加班的， 不得安排調(diào)休，按規(guī)定核發(fā)加班工資。3.4休假規(guī)定 休假的類別主要有事假、病假、喪假、婚假、產(chǎn)假、男職工護理假、調(diào)休假和年休假等。 事假 員工因私事必須本人親自處理可申請事假。 員工請事假全年累計不得超過 20天，一次性連續(xù)請事假不得超過 7天，事假假期不包含休息日和法定節(jié)假日；全年事假累計超過 20天，視為不適合工作需要，將給予請假人員調(diào)崗、降職、降薪直至解除或終止勞動合同為止。 事假期間不計發(fā)假期內(nèi)的工資、津貼、補貼等和當月的滿勤獎。 有年休假者，可優(yōu)先申請年休假以代替事假，但須經(jīng)人力資源主管部門事先批準同意。 病假 員工非因工負傷或患病需要停止工作進行治療或休-----養(yǎng)的，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)可申請病假，憑縣級以上醫(yī)院出具的病歷、病休證明等有效證明辦理請假手續(xù)；續(xù)假需憑市級醫(yī)院開具休假證明。超過醫(yī)療期而不上班的視同為曠工。 員工休病假的時限，應(yīng)以假條上批準的時間為準，遇節(jié)假日不順延。病假包含休息日和法定節(jié)假日。 員工全年病假累計超過 60天，視為不適應(yīng)工作需要，將給予請假員工調(diào)職、降職、降薪直至解除或終止勞動合同為止。 病假工資的發(fā)放標準為不低于當?shù)刈畹凸べY的80%。 請病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動合同；醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，按國家規(guī)定辦理。 喪假 員工有直系或旁系親屬死亡時， 給予喪假料理喪事。 員工的主要親屬（父母或配偶的父母、子女、配偶）死亡的，給予假期 5天；其他親屬（同胞兄弟姐妹、祖父母、外祖父母等）死亡的，假期 3天。----- 員工需要到外地料理主要親屬喪事的，可根據(jù)路程遠近，另給予適當路程假 1-3天。 喪假期間工資正常發(fā)放。 調(diào)休假和公假 除法定節(jié)假日以外的加班時間，各部門根據(jù)工作安排或個人申請，優(yōu)先給予安排調(diào)休。 部門安排員工調(diào)休而員工不調(diào)休的，視為員工放棄調(diào)休。 因受自然災(zāi)害、停水、停電或其他原因所致不能進行正常工作的，公司可安排休息日與該段時間進行調(diào)換休假。 員工按照國家法令，因短期服役、義務(wù)勞工及參加社會活動、考試等，憑證明文件申請公假，經(jīng)公司批準后生效。 調(diào)休和公假期間工資照發(fā)。 年休假 職工連續(xù)工作滿 12個月以上的，享受帶薪年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。 職工年休的標準和具體安排按照國家法律法規(guī)的規(guī)-----定并結(jié)合公司的實際情況依法執(zhí)行。3.4.6.3年休假期間工資正常發(fā)放，統(tǒng)計期間為每年1月1日至12月31日。3.4.7其他假期3.4.7.1除上述假期以外的其他假期按照國家法律規(guī)定執(zhí)行。 休假審批流程 員工休假均應(yīng)填寫 《假期申請單》，并按流程進行審批并到人力資源主管部門審核備案后方可休假，需要續(xù)假的在假期結(jié)束前辦理續(xù)假手續(xù)。 員工由于特殊情況無法事先辦理請假手續(xù)時，應(yīng)盡可能利用電話及其他方未能告知直接領(lǐng)導(dǎo)，并在事后及時補辦請假手續(xù)。 員工未經(jīng)批準擅自休假或不按流程辦理請假手續(xù)，一律按曠工處理。 員工謊報理由請假的，其相應(yīng)假期按曠工處理。 員工請假時間在半天 （4小時)以內(nèi)的,可口頭向其直接領(lǐng)導(dǎo)請假,并到人力資源主管部門登記備案。 請假審批流程：-----員工類別假期填報審核批準備案(X)部門經(jīng)理及相當職X≥1請假分管領(lǐng)導(dǎo)總經(jīng)理綜合部級以上員天人工X＞3請假部門負責人和分管總經(jīng)理綜合部天人其他員工領(lǐng)導(dǎo)X≤3請假部門負責分管領(lǐng)導(dǎo)綜合部天人人第四章 保密與競業(yè)限制4.1 公司可以與員工在《勞動合同》或《保密及競業(yè)限制協(xié)議》中約定保守公司商業(yè)秘密與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密及競業(yè)限制事項。4.2 員工違反勞動合同或保密及競業(yè)限制協(xié)議的，給公司造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。其賠償額不少于月應(yīng)發(fā)平均工資的5倍,同時一次性收回已向乙方發(fā)放的保密費。4.3 因乙方泄露商業(yè)秘密給甲方造成重大損失的 ,甲方將通過法律手段追究其責任 ,直至追究其刑事責任。4.4 保密及競業(yè)限制的具體規(guī)定以公司與員工簽訂的《勞動合同》和《保密及競業(yè)限制協(xié)議》為準。-----第五章 職位、績效與薪酬福利管理5.1 職位、績效與薪酬福利管理的目的是吸引人才、留住人才、激勵人才，通過必要的績效考核，使員工的收入與公司業(yè)績緊密結(jié)合，促進員工價值觀念的凝合，激發(fā)員工的工作熱情，提升員工對公司的忠誠度， 最終實現(xiàn)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，使公司和員工得到同步發(fā)展。5.2 職位管理 公司將崗位分為管理、技術(shù)、操作三大序列六大職等共18個職級，并實行三大序列并行、可相互轉(zhuǎn)換的職位管理體系,具體的職位體系如下:職等職職位序列等級級管理序列技術(shù)序列操作序列A1A1總經(jīng)理首席工程師B2B1副總經(jīng)理/高級工程師3B2總工程師4C1C5C2部門經(jīng)理工程師工藝師6C3D7D1高級主管助理工程師助理工藝-----8 D2 師D310E1E 11 E2 主管 技術(shù)員 工藝員E3F114 F2 高級專員 高級技工15 F3F16 F417 F5 專員 技工18 F6 員工職業(yè)發(fā)展路徑包括縱向的職級晉升和橫向的跨序列拓展，各崗位分別設(shè)置不同職級，員工可以通過工作績效和工作表現(xiàn)在本崗位進行職級晉升。 人力資源主管部門負責建立員工職業(yè)發(fā)展檔案，并負責保管與及時更新。新員工入司后，所在部門負責人要幫助新員工根據(jù)自已的職業(yè)興趣、技能等，大致明確職業(yè)發(fā)展意向。 公司制定了入職定級的標準和職級晉升的原則、條件-----和程序等，并實行能上能下、能進能出的職級晉升動態(tài)管理體制，具體按照《職位管理規(guī)定》執(zhí)行。 公司建立榮譽獎勵體系，突出“用人，激勵”機制。5.3 績效管理 績效考核適用于除總經(jīng)理以外的所有員工。 績效考核的原則是公開、溝通、客觀、時限、結(jié)果和過程并重。 公司依照規(guī)定成立績效考核小組，其辦事機構(gòu)為人力資源主管部門。 績效考核分為月度績效考核、年度績效考核、專項考核。具體考核方法、標準、程序等按照《績效管理規(guī)定》執(zhí)行 考核結(jié)果作為員工晉升 (除級)、調(diào)遷、獎勵、懲罰的依據(jù)之一。5.4 薪酬福利管理 薪酬分配遵循激勵性原則、 競爭性原則、公平性原則、動態(tài)性等原則。 薪資結(jié)構(gòu)主要由以下部分組成： 基本工資、績效工資、加班加點工資、補助或津貼、獎金、其他等。----- 新入職員工的基本工資和績效工資按照《職位管理規(guī)定》予以確定。實際績效工資的發(fā)放按《績效管理規(guī)定》考核執(zhí)行。 公司根據(jù)崗位性質(zhì)和工作特點實行不同的工資系統(tǒng)，主要包括年薪制、月薪制等。 工資于翌月18日前發(fā)放。薪資實行保密管理， 嚴禁相互詢問，若員工本人對其工資有異議，可以向人力資源主管部門咨詢。 公司依法為所有員工在入職次月繳納五險一金。依法為員工提供國家法律規(guī)定的假期，并為特定員工提供勞動防護用品。 公司依據(jù)中國節(jié)日傳統(tǒng)發(fā)放節(jié)日福利。員工因病住院、結(jié)婚等，公司人力資源主管部門或工會組織在必要時要組織慰問。 公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要 ,在必要時組織員工進行在職或短期脫產(chǎn)培訓(xùn)，在適當時組織員工聚餐、旅游或開展文體活動等。5.5 其他 職位、績效與薪酬福利管理等具體執(zhí)行與辦理按《職-----位、績效與薪酬福利管理規(guī)定》的要求執(zhí)行。員工若對職位、薪酬、績效考核等有異議，三日內(nèi)向人力資源主管部門申訴。若仍協(xié)商不成，則向績效考核小組提出申訴，績效考核小組的裁決為最終結(jié)果，將強制執(zhí)行。員工提出的異議已超過3個月的，公司一律不予受理，但國家法律或公司規(guī)章另有規(guī)定的除外。第六章 勞動安全與職業(yè)衛(wèi)生6.1 員工有依法獲得安全生產(chǎn)保障的權(quán)利 ,同時應(yīng)當依法履行安全生產(chǎn)方面的義務(wù)。□嚴格遵守規(guī)章制度和操作規(guī)程，服從管理的義務(wù)?！跽_佩戴和使用勞動防護用品的義務(wù)?！踅邮芘嘤?xùn)，掌握本職工作勞動安全、職業(yè)衛(wèi)生知識，提高安全生產(chǎn)技能的義務(wù)?！醢l(fā)現(xiàn)事故或者其他不安全因素及時報告并按規(guī)定采取應(yīng)急處理措施的義務(wù)。6.2 公司安全生產(chǎn)保障□公司與員工訂立勞動合同時，載明有關(guān)保障員工勞動安全、防止職業(yè)危害的事項，以及依法為員工辦理工傷社會保-----險的事項。□公司對員工進行勞動安全、職業(yè)教育和培訓(xùn)，告知員工作業(yè)場所和工作崗位存在的危險、職業(yè)病危害因素、防范措施、事故應(yīng)急措施，保證員工具備必要的安全職業(yè)衛(wèi)生知識和技能?！跆胤N作業(yè)人員必須經(jīng)專門的安全作業(yè)培訓(xùn)，取得特種作業(yè)操作證書，方可上崗作業(yè)?！豕緦Υ嬖谖ｋU、職業(yè)病危害因素的生產(chǎn)經(jīng)營場所和有關(guān)設(shè)備設(shè)施，采取有效的防護設(shè)施，并持續(xù)改善作業(yè)環(huán)境和勞動條件?！豕緸閱T工提供符合標準的勞動防護用品?！豕静话才庞新殬I(yè)禁忌的員工從事其所禁忌的作業(yè)；對職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)有與所從事的職業(yè)相關(guān)的健康損害的員工，應(yīng)當調(diào)離原工作崗位，并妥善安置。6.3 為保護女員工的身心健康，公司按國家女員工勞動保護法律法規(guī)的規(guī)定，安排女員工的工作，禁止安排女員工從事國家法律法規(guī)規(guī)定的禁忌作業(yè)， 并做好女員工的經(jīng)期、 孕期、產(chǎn)期、哺乳期等“四期”勞動保護工作。-----第七章 獎懲管理7.1 獎勵的種類有：表揚、嘉獎、晉升、授予榮譽稱號。 員工符合下列條件之一的，給予表揚 :□忠于職守，工作積極，成績顯著的。□具有創(chuàng)新意識，工作質(zhì)量高，取得良好的成績?！跖c同事工作配合積極，工作不分里外，橫向合作取得良好成績?！跤辛己玫穆殬I(yè)素養(yǎng)，嚴格執(zhí)行公司規(guī)章且長期堅持者。□有其他功績，足為其他員工的楷模。 員工符合下列條件之一的，給予嘉獎，同時發(fā)放獎金100-500 元:□工作努力，任務(wù)按時完成，且成績十分突出的?！豕ぷ髻|(zhì)量高，工作能力強，超額完成工作任務(wù)，具有創(chuàng)新成果的。□技術(shù)優(yōu)良，工作認真，為其他員工作出表率的?！踉诩夹g(shù)及其他工作方面提出有益的發(fā)明、改進或革新建議的，并取得明顯成果的。 員工符合下列條件之一的，給予晉級、晉薪或晉職等晉升獎勵:-----□表現(xiàn)優(yōu)異，績效考核結(jié)果符合晉升條件者。□在本工作崗位做某項突出成績者。□擁有突出才能且符合晉升條件者。 在工作中做出杰出貢獻的 ,可授予優(yōu)秀員工等稱號， 同時發(fā)放獎金500-2000 元。7.2 懲罰的種類有:批評、記過、降級、辭退。 員工輕微違紀且能認識到錯誤的，可以處以口頭或通報批評。 員工違反員工行為規(guī)范不許項或其他同等規(guī)章制度的予以記過，同時視情節(jié)處以 20-50元罰款。 員工違反員工行為規(guī)范禁止項或其他同等規(guī)章制度的予