安徽建筑大學(xué)學(xué)科帶頭人與學(xué)術(shù)骨干計劃實施辦法

安徽建筑大學(xué)“學(xué)科帶頭人與學(xué)術(shù)骨干計

劃”實施辦法第一章總則第一條為進一步加強學(xué)校學(xué)科專業(yè)建設(shè)，充分發(fā)揮高層次專業(yè)技術(shù)人才在學(xué)科專業(yè)建設(shè)中的學(xué)術(shù)帶頭作用，形成一支學(xué)術(shù)水平高、結(jié)構(gòu)合理、充滿活力的人才隊伍，根據(jù)《安徽建筑大學(xué)〃易海人才工程〃實施方案》制定本辦法。第二條學(xué)科帶頭人與學(xué)術(shù)骨干是指在本學(xué)科領(lǐng)域具有較高的學(xué)術(shù)造詣，能夠帶領(lǐng)、指導(dǎo)和組織有關(guān)人員開展本學(xué)科領(lǐng)域的科學(xué)研究的專家。第三條學(xué)科帶頭人與學(xué)術(shù)骨干的選聘工作，堅持客觀公正、平等競爭、擇優(yōu)汰劣的原則，堅持標準，寧缺勿濫。第四條學(xué)科帶頭人與學(xué)術(shù)骨干每兩年選聘一次。學(xué)科帶頭人與學(xué)術(shù)骨干選聘工作按二級學(xué)科進行。學(xué)科帶頭人選聘人數(shù)一般每個學(xué)科為1-2名，省級及以上重點學(xué)科可適當(dāng)增加名額。學(xué)術(shù)骨干選聘人數(shù)不超過學(xué)科帶頭人人數(shù)的2倍。第五條學(xué)科帶頭人與學(xué)術(shù)骨干實行聘任制，每屆任期為三年。學(xué)科帶頭人與學(xué)術(shù)骨干的任期一般不超過兩屆，特別杰出的學(xué)科帶頭人可延長一屆。第二章學(xué)科帶頭人申報條件第六條申報學(xué)科帶頭人基本條件：1、 熱愛祖國，遵紀守法，忠誠黨的教育事業(yè)，學(xué)風(fēng)嚴謹，為人師表，教書育人，有良好的職業(yè)道德和較強的敬業(yè)精神；能在本學(xué)科前沿開展研究工作，具有較強的創(chuàng)新能力、組織協(xié)調(diào)能力以及指導(dǎo)、培養(yǎng)高水平專業(yè)技術(shù)人才的能力，身體健康，能堅持正常教學(xué)、科研工作。2、 具有正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，年齡一般不超過55周歲。第七條除符合基本條件外，近五年來，符合下列條件之一者，可以申報學(xué)科帶頭人，并優(yōu)先聘任。（1） 〃新世紀百千萬人才工程〃國家級人選；（2） 全國杰出專業(yè)技術(shù)人才；（3） 國家有突出貢獻的中青年專家；（4） 國家杰出青年科學(xué)基金獲得者；（5） 國家級教學(xué)名師獎獲得者；（6） 〃長江學(xué)者〃特聘教授；（7） 享受國務(wù)院特殊津貼人員；（8） 中國青年科技獎獲得者；（9） 安徽省杰出專業(yè)技術(shù)人才；（10） 安徽省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人；（11） 國家自然科學(xué)基金重點研究項目負責(zé)人；（12） 國家社會科學(xué)基金重點項目負責(zé)人；（13） 國家科技支撐計劃項目負責(zé)人；（14） 國家科技重大專項課題負責(zé)人；（15） 獲得國家自然科學(xué)、技術(shù)發(fā)明、科技進步、社會科學(xué)成果一等獎（前7名）或二等獎（前5名〉或獲得省（部）級科學(xué)技術(shù)、社會科學(xué)成果一等獎（前3名），或獲得省（部）級科學(xué)技術(shù)、社會科學(xué)成果二等獎（第1名）；（16） 獲得安徽省社會科學(xué)文學(xué)藝術(shù)出版獎一等獎（前2名）或二等獎（第1名）；（17） 獲得中國高校人文社會科學(xué)成果獎一等獎（前3名）或二等獎（第1名）；（18） 獲得國家教學(xué)成果獎特等獎（前5名）或一等獎（前3名）或二等獎（第1名）；（19） 獲得國家社會科學(xué)基金項目優(yōu)秀成果一等獎（前2名）或二等獎（第1名）；（20） 獲得中國專利金獎（前2名）。第八條除符合基本條件外，近五年來，業(yè)績符合下列條件者，可以申報學(xué)科帶頭人。1、自然科學(xué)類：須具備下列條件第（1）項和第（2）-（6）項中的一項。（1） 獲得國家自然科學(xué)、技術(shù)發(fā)明、科技進步二等獎以上獎勵1項；或獲得?。ú浚┘壙茖W(xué)技術(shù)一等獎1項（前7名）、二等獎1項（前5名）、三等獎1項（前2名）（2） 主持二類及以上科研項目1項，或參加一類科研項目1項（前6名）；并在二類及以上期刊發(fā)表論文3篇。（3） 主持三類及以上科研項目1項（不包括省教育廳自然科學(xué)研究重點項目）或參加二類科研項目1項（前3名）；并在二類及以上期刊發(fā)表論文5篇（其中在一類期刊發(fā)表論文1篇），或在二類期刊發(fā)表論文7篇。（4）主持橫向科研項目1項（其中到校研究經(jīng)費50萬元以上），并在二類及以上期刊發(fā)表論文3篇。（5） 主持二類及以上科研項目2項。（6） 獲得授權(quán)發(fā)明專利2項（第1名）。2、社會科學(xué)類：須具備下列條件第（1）項和第（2）-（6）項中的一項。（1） 獲得國家社會科學(xué)成果二等獎及以上獎勵1項，或獲得省（部）級社會科學(xué)成果一等獎1項（前7名）、二等獎1項（前5名）、三等獎1項（前2名）（2） 主持二類及以上科研項目1項或參加一類科研項目1項（前6名），并在二類及以上期刊發(fā)表論文3篇。（3） 主持三類及以上科研項目1項（不包括省教育廳人文社會科學(xué)研究重點項目）或參加二類科研項目1項（前3名）；并在二類及以上期刊發(fā)表論文5篇（其中在一類期刊發(fā)表論文1篇），或在二類期刊發(fā)表論文7篇。（4） 主持橫向科研項目1項（其中到校研究經(jīng)費20萬元以上），并在二類及以上期刊發(fā)表論文3篇。（5） 主持二類及以上科研項目2項。（6） 主持一類成果推廣項目2項。第三章學(xué)術(shù)骨干申報條件第九條申報學(xué)術(shù)骨干基本條件：1、熱愛祖國，遵紀守法，忠誠黨的教育事業(yè)，學(xué)風(fēng)嚴謹，為人師表，教書育人，有良好的職業(yè)道德和較強的敬業(yè)精神；積極承擔(dān)教學(xué)、科研、教書育人工作，教學(xué)效果優(yōu)秀，具有較高的學(xué)術(shù)水平，能把握本學(xué)科、專業(yè)領(lǐng)域的發(fā)展動態(tài);身體健康，能堅持正常的教學(xué)、科研工作。2、具有正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，或具有碩士及以上學(xué)位和副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)；年齡一般不超過50周歲。第十條除符合基本條件外，近五年來，業(yè)績符合下列條件者，可以申報學(xué)術(shù)骨干。1、自然科學(xué)類：須同時具備下列條件第（1）-（2）項中的一項和第（3）-（6）項中的一項。（1） 主持二類及以上科研項目1項或參加一類科研項目1項（前10名），并在二類及以上期刊發(fā)表論文2篇。（2） 主持三類及以上科研項目1項（不包括省教育廳自然科學(xué)研究重點項目）或參加二類科研項目1項（前5名）；并在二類及以上期刊發(fā)表論文4篇（其中在一類期刊發(fā)表論文1篇），或在二類期刊發(fā)表論文6篇。（3） 正式出版與本人研究方向一致的10萬字以上學(xué)術(shù)著作1部，或主編、副主編國家級規(guī)劃教材1部，或主編省級規(guī)劃教材1部，或主編、副主編的教材獲得省級及以上教材獎1項。（4） 主持橫向科研項目1項（其中到校研究經(jīng)費25萬元以上），并在二類及以上期刊發(fā)表論文2篇。（5） 獲得一類科研獎勵1項，或獲得二類科研獎勵一等獎1項（前6名）、二等獎1項（前4名）、三等獎1項（前2名）。（6）獲得授權(quán)發(fā)明專利2項（前3名）；或獲得授權(quán)發(fā)明專利1項（第1名）；或獲得授權(quán)實用新型專利3項（第1名）；或獲得軟件著作權(quán)2項（第1名）。2、社會科學(xué)類：須同時具備下列條件第（1）-（2）項中的一項和第（3）-（6）項中的一項。（1） 主持二類及以上科研項目1項或參加一類科研項目1項（前10名），并在二類及以上期刊發(fā)表論文2篇。（2） 主持三類及以上科研項目1項（不包括省教育廳人文社會科學(xué)研究重點項目）或參加二類科研項目1項（前5名）；并在二類及以上期刊發(fā)表論文4篇（其中在一類期刊發(fā)表論文1篇），或在二類期刊發(fā)表論文6篇。（3） 正式出版與本人研究方向一致的10萬字以上學(xué)術(shù)著作1部，或主編、副主編國家級規(guī)劃教材1部，或主編省級規(guī)劃教材1部；或主編、副主編的教材獲得省級及以上教材獎1項。（4） 主持橫向科研項目1項（其中到校研究經(jīng)費15萬元以上），并在二類及以上期刊發(fā)表論文2篇。（5） 獲得一類科研獎勵1項，或獲得二類科研獎勵一等獎1項（前6名）、二等獎1項（前4名）、三等獎1項（前2名）。（6） 主持一類成果推廣項目1項。第四章選聘程序第十一條學(xué)科帶頭人與學(xué)術(shù)骨干選聘程序：1、 個人申報。申報人需填寫《安徽建筑大學(xué)學(xué)科帶頭人與學(xué)術(shù)骨干申請表》，并按照要求提供有關(guān)證明材料，經(jīng)相關(guān)職能部門審核后，報學(xué)科所在教學(xué)單位。2、 單位推薦。學(xué)科所在教學(xué)單位學(xué)術(shù)分委員會進行評議，對申報人政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平、科研成果等進行綜合評議，并提出推薦意見，報人事處。3、 學(xué)校審核。人事處會同科技處等部門對推薦材料進行審查，對符合條件的人選提請學(xué)校學(xué)術(shù)委員會評審。4、 校學(xué)術(shù)委員會評審后，提出擬聘人員名單，報校長辦公會審定。第十二條經(jīng)公示無異議后，學(xué)校發(fā)文聘任，并與其簽訂《安徽建筑大學(xué)學(xué)科帶頭人與學(xué)術(shù)骨干聘任任務(wù)書》。第五章聘期待遇第十三條聘期內(nèi)，學(xué)校發(fā)放學(xué)科帶頭人與學(xué)術(shù)骨干人才津貼。學(xué)科帶頭人人才津貼為每人每年3萬元，學(xué)術(shù)骨干人才津貼為每人每年2萬元。第十四條所在教學(xué)單位應(yīng)為學(xué)科帶頭人與學(xué)術(shù)骨干提供科研活動所需要的實驗條件，優(yōu)先支持其申報省級及以上各類人才計劃及重大科研課題。第六章考核目標第十五條學(xué)科帶頭人與學(xué)術(shù)骨干在任期內(nèi)被選拔為省級學(xué)術(shù)與技術(shù)帶頭人或高一等級人才計劃等，經(jīng)本人申請，所在教學(xué)單位同意，經(jīng)學(xué)校審核批準后，可免予期滿考核，材料報人事處備案。第十六條期滿考核合格標準：1、 學(xué)科帶頭人。聘期內(nèi)，須完成下列目標任務(wù)之一：（1） 參與一類科研項目1項（前3名）。（2） 主持二類及以上科研項目1項。（3） 獲得一類科研獎勵1項，或獲得二類科研獎勵一等獎1項（前3名）、二等獎1項（第1名）。（4） 在二類及以上期刊發(fā)表論文4篇，其中在一類期刊發(fā)表論文1篇。（5） 在二類及以上期刊發(fā)表論文3篇，并獲得授權(quán)發(fā)明專利2項（第1名）。（6） 在二類及以上期刊發(fā)表論文3篇，并主持一類成果推廣項目2項。（7） 學(xué)科帶頭人的選聘條件。2、 學(xué)術(shù)骨干。聘期內(nèi)，須完成下列目標任務(wù)之一：（1） 參與一類科研項目1項（前6名）。（2） 主持二類及以上科研項目1項。（3） 獲得一類科研獎勵1項，或獲得二類科研獎勵一等獎1項（前4名）、或二等獎1項（前2名）。（4） 在二類及以上期刊發(fā)表論文3篇，其中在一類期刊發(fā)表論文1篇；或在二類及以上期刊發(fā)表論文5篇。（5） 在二類及以上期刊發(fā)表論文3篇，并獲得授權(quán)發(fā)明專利1項（第1名）、或獲得軟件著作權(quán)2項（第1名）、或獲得授權(quán)實用新型專利3項（第1名）。（6） 在二類及以上期刊發(fā)表論文3篇，并主持一類成果推廣項目1項。（7） 學(xué)術(shù)骨干的選聘條件。第七章管理與考核第十七條學(xué)科帶頭人與學(xué)術(shù)骨干的培養(yǎng)和管理，由學(xué)校和學(xué)科所在教學(xué)單位共同負責(zé)。第十八條學(xué)校對學(xué)科帶頭人與學(xué)術(shù)骨干進行中期考核和期滿考核，考核結(jié)果分合格和不合格兩個等次。第十九條中期考核。學(xué)科帶頭人與學(xué)術(shù)骨干中期考核在聘期內(nèi)第二年年底進行，學(xué)科帶頭人與學(xué)術(shù)骨干需填寫《安徽建筑大學(xué)學(xué)科帶頭人與學(xué)術(shù)骨干中期考核登記表》，中期考核目標為聘期考核目標任務(wù)的60%。第二十條期滿考核。聘期屆滿前一個月內(nèi)，學(xué)科帶頭人與學(xué)術(shù)骨干須填寫《安徽建筑大學(xué)學(xué)科帶頭人與學(xué)術(shù)骨干考核登記表》，附完成情況原始材料的復(fù)印件（原始材料備查），由學(xué)科所在教學(xué)單位簽署意見，報人事處。經(jīng)人事處組織考核專家組審議后，提交學(xué)校學(xué)術(shù)委員會評議，評議結(jié)果報校長辦公會審定。第二十一條考核結(jié)果使用。1、中期考核結(jié)果為不合格的，停止學(xué)科帶頭人與學(xué)術(shù)骨干人才津貼發(fā)放。2、 期滿考核不合格的，不再發(fā)放第三年的學(xué)科帶頭人與學(xué)術(shù)骨干人才津貼，并取消下一屆申報資格。3、 期滿考核合格的，可直接進入下一個聘期，同時作為年度考核評優(yōu)、晉職晉級、進修訪學(xué)和優(yōu)先推薦入選省級及以上優(yōu)秀人才等的重要依據(jù)。第二十二條人事處負責(zé)建立學(xué)科帶頭人與學(xué)術(shù)骨干業(yè)務(wù)檔案。第二十三條聘期內(nèi)發(fā)生下列情況之一者，經(jīng)校長辦公會審定后，解除相應(yīng)資格的聘任：1、 嚴重違反國家法律和學(xué)校有關(guān)規(guī)章制度的；2、 受到黨紀、政紀處分的；3、 學(xué)術(shù)不端，給學(xué)校造成不良影響的；4、 發(fā)生三級及以上教學(xué)事故的；5、 年度考核結(jié)果為基本合格及以下的；6、 經(jīng)校學(xué)術(shù)委員會認定，不宜繼續(xù)聘任的。第二十四條學(xué)科帶頭人與學(xué)術(shù)骨干聘期內(nèi)，不得調(diào)離學(xué)校；聘期結(jié)束后，在校服務(wù)期五年，服務(wù)期內(nèi)申請調(diào)離的，按未滿服務(wù)期比例退還學(xué)校提供的人才津貼。第八章附則第二十五條本辦法中所涉及到的論文、項目和獎項類別等以《安徽省普通本科高等學(xué)校教師專業(yè)技術(shù)資格條件》（教人