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文檔簡介

人力資源部月度工作總結人力資源部月度工作總結

文本名稱月份月度總結

部門人力資源部匯報人王川小結1、6月公司人力資源部組織培訓5次,各學員從開頭的抵觸到后來融入到培訓流程中;店內培訓開展3次;2、幫助益陽商務酒店觀摩和實際授課,傳導心態(tài)穩(wěn)定等課程3、關于培訓學校的問題,總結日常工作中消失的一系列問題,進展整改,如課程單一等問題;1、本月分店崗位根本滿意需求,個別崗位空置較長,正在積極聘請和人才查找中;2、個別治理人員對新進人員的關注度未到,有時傳遞不穩(wěn)定的信息給新進員工,導致人員流淌,特殊是儲干;3、逐步找到聘請的新思路,聘請狀況逐步緩解,但仍應開放思維1.跟進完成店慶晚會的相關工作。2、儲藏干部輪崗狀況跟進,對長期沒有輪崗的,跟進安排。并重點了解局部儲藏干部的工作狀況和思想動態(tài)。3、跟進新店的人員思想動態(tài),準時進展安撫,穩(wěn)定員工心態(tài)。6月序號類別已完成工作工程1、組織并實施治理人員內部制度落實培訓;2、依據五月的培訓調查,制定門店效勞課程,并逐一在店長和經理級培訓課程中落實;3、對儲藏干部連續(xù)加大了解力度,不定期派出員工關系經理對儲干進展座談;4、培訓學校的制度進一步完善,并逐一的在培訓中進展宣傳下月規(guī)劃備注1培訓工作1、開展月度治理人員培訓;2、催促和幫助各門店有效開展培訓工作,并制定培訓規(guī)劃;5、收集和整理培訓實施材料。2聘請工作1、面試127人次:全力調整人員保證德政園和朝陽店新店儲藏2、朝陽店第一批入職員工已經聯系就位;3、參與衡陽等地級市聘請2場;4、以聯系常德文理學院、群眾傳媒和省商貿旅游職業(yè)技術學院為今年儲干的主要對象;1、星沙店廚師消失集體辭職大事(6人遞交辭職報告),去店內進展安撫,并找相關人員進展溝通。2、準時組織廚師晉級工作,共有28名廚師參與晉級,2人未通過,旺又好門店廚師整體工資上調。3、梓園店員工沖突調解,目前已妥當解決。4、店慶晚會方案制定與前期預備工作協(xié)調。1、7月集中解決德政園和朝陽店的缺額問題;2、局部關鍵崗位的增補;3、增加現場聘請會的次數,爭取每月參與4-5次;4、擴大企業(yè)聘請宣傳力度,規(guī)劃開通跨省際聘請。5、將聘請次數和結果掛鉤1、針對儲干不穩(wěn)定等因素,將對全部的儲干進展梳理,重新定理教師2、完善公司人事各項制度,確定責任人3人事工作5、儲藏干部輪崗狀況的調查,目前總共有107名。4、對各店提交的離職名單合理安排時間進展離職面談。1、針對德政園廚房的員工工資和級別,進展充分的調查了解和溝通,在龔教師和輪值委的幫助下,處理好此事;3、對員工日常工資發(fā)放不理解事宜,進展解釋說明1、針對各門店日??记诤凸べY造冊表格上交不準時的狀況,進展分店考核和敦促,切實保障員工的利益;2、對局部崗位的社保申報,進展再次的分店培訓工作4勞動關系薪資制度1、對全體門店人事相關人員做了一次考勤和社保的相關培訓;2、并針對公司人員流淌性的特點準時進展退保和補報的審核;5部門協(xié)調積極參加與各門店、部門間的員工協(xié)調和走訪,以最快速度完成人員調整;多向財務部詢問工資發(fā)放、級數等事宜6缺乏缺陷1、由于到崗時間不久,對于公司有些制度把握程度有待提高,也造成了一些人為麻煩,本人和部門都應當加強學習;2、旺府、旺又好門店的保安更換事宜,拖延較久;3、還應加強對企業(yè)文化的學習,使自己早日徹底融入團隊。7超部門工作內容向拓展部供應山東煙臺、郴州拓展信息

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人力資源部九月份工作總結

九月份,人力資源部在公司辦公室的領導下,以員工聘請為重點,準時處理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等遺留問題,順當完成了服裝訂制發(fā)放工作,不斷標準績效考核,圓滿完成了月初所訂的任務,為下一步工作的開展奠定了扎實根底,現將九月份工作總結如下:

一、重點做好員工聘請工作。九月份農村己開頭秋收,護園隊員和保潔員請假增多,各小區(qū)護園隊員急缺,再加上始終下雨,聘請工作難度很大。為彌補用工缺口,人力資源部轉變定點招工的方式,以托付招工和電話招工為主,通過多方聯系,截止9月31日,共聘請員工17名,其中護園隊員12名,監(jiān)控1名,客服員1名,保潔員2名,綠化員1名,各效勞中心員工根本狀況如下:

公司名稱類別總人數員工主動離職率%員工辭退率%員工意外損害數

xxxx(31)xx(9)0xxxxxxxx(33)xx(11)0.5xxxxxxxxxx合計5842326418202334012.50110.50.5001.500000000300000000000

二、進一步標準績效考核工作。為進一步標準績效考核工作,我們特地安排人員對各效勞中心的指紋打卡機進展了檢查,并對各效勞中心考勤系統(tǒng)的人員排班、班次治理、時間段維護等進展了統(tǒng)一設置,對各小區(qū)報上的績效考勤表和指紋機打出的出勤表,仔細進展核對,全部員工請假單必需通過移動OA系統(tǒng)進展審批,要求考勤員用電腦打印出來作為考勤依據,并由各小區(qū)主任和經辦人簽字,實行倒查機制,如消失過失,追查相關人的責任。通過這一系列的措施,增加了員工的責任心,履行了公司制度,杜絕了錯、漏大事的發(fā)生,使考核、考勤制度更加完善。

三、完成訂制換發(fā)春秋裝任務。依據公司員工所反映的保潔員夏季工裝布料質量差、掉色等狀況,結合當前各崗位工作的實際需求,我們人力資源部屢次到市場進展考察,與各個服裝制作廠家聯系,通過比照、查看樣品,讓保潔員、修理工進展試穿等多種方式,最終確定了一家物美價廉的服裝加工企業(yè),目前護園隊員冬執(zhí)勤工裝己經定制,修理工、保潔員春秋裝共發(fā)出150套。

四、準時處理遺留問題。在辦理勞資手續(xù)方面,我們克制人員少、時間緊等不利條件,提前預備,仔細調查,積極與當事人和其家人、朋友進展溝通,做好他們的思想工作,得到了員工的理解和支持,妥當辦理了xxxxxxxx等4名員

工的養(yǎng)老和醫(yī)療手續(xù);在處理員工糾紛方面,除做好在崗員工的思想工作外,還要求全部請長假員工必需先到人力資源部報道,與員工積極溝通,了解狀況,使各類糾紛毀滅在萌芽狀態(tài),維護了公司良好形象,為公司躲避了大量的風險,使公司不受經濟損失。

十月份準備

十月份,人力資源部的主要工作有以下幾個方面:一是連續(xù)加大員工聘請力度。正值秋收,各效勞中心護園隊員和保潔員急缺,進入雨季,員工聘請工作難度很大,應通過電話聯系、托付招工等多種方式進一步加大員工聘請工作;二是做好新入職員工培訓工作,妥當處理員

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