關(guān)于落實公務(wù)員法律法規(guī)實施情況自查報告范文

關(guān)于落實公務(wù)員法律法規(guī)實施情況自查報告范文按照《關(guān)于做好公務(wù)員法律法規(guī)實施情況自查迎檢工作的通知》告如下。一、貫徹落實公務(wù)員法律法規(guī)情況《中華人民共和國公務(wù)員法》實施以來，我廳嚴(yán)格貫徹落實公務(wù)員法及配套法規(guī)、省委出臺的公務(wù)員配套制度，特別是公務(wù)員職務(wù)與職級并行、考錄、調(diào)任、轉(zhuǎn)任、考核、獎勵、培訓(xùn)、回避、工資福利等法規(guī)文件，把公務(wù)員法全面提升廳機關(guān)公務(wù)員隊伍管理科學(xué)化、規(guī)范化、法制化水平。(一)認(rèn)真貫徹執(zhí)行公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度按照省委組織部統(tǒng)一部署，結(jié)合實際、精心組織、周密安排，加施方案》和《xx省公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度實施方案》的學(xué)習(xí)貫質(zhì)和基本內(nèi)容，為公務(wù)員職務(wù)與職級并行實施打下了良好的基礎(chǔ)。一是嚴(yán)格按照《xx省公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度實施方案》設(shè)置職級職數(shù)，核定一級巡視員x名、二級巡視員x名，一級、二級調(diào)研員和三級、四級調(diào)研員各xx名。報省委組織部備案后，按規(guī)定范圍、規(guī)定條件、規(guī)定職級、規(guī)定待遇對全部xx名公務(wù)員實施了職級套轉(zhuǎn)，做到不漏一人。報廳黨組會議研究，確定公務(wù)員職級晉升工作方案，組織實施，做到方案準(zhǔn)確、程序規(guī)范。xxxx年x月以來，廳機關(guān)共組織x批次公務(wù)員職級晉升，共晉升職級公務(wù)員xx人次，包括x名二級巡視員、xx名四級調(diào)研員和xx名一級主任科員及以下公務(wù)員。經(jīng)自查，我廳無擅自擴大設(shè)置范圍、突破職數(shù)比例限制、放寬任職條件等情況，也不無未按照規(guī)定的職務(wù)職數(shù)要求、資格條件及程序等確定公務(wù)員職務(wù)與職級情況。(二)認(rèn)真貫徹執(zhí)行公務(wù)員考錄、調(diào)任、轉(zhuǎn)任、回避和公務(wù)員登記等有關(guān)規(guī)定嚴(yán)格執(zhí)行xx省委組織部轉(zhuǎn)發(fā)《中央組織部關(guān)于印發(fā)等x個文件一是在編制限額內(nèi)，嚴(yán)格按照公務(wù)員登記的范圍、對象、條件和二是公務(wù)員調(diào)任、轉(zhuǎn)任，必須具備擬任職位所要求的資格條件，在規(guī)定編制限額和職數(shù)內(nèi)調(diào)任、轉(zhuǎn)任。根據(jù)工作需要，xxxx年x月以來，先后有x名同志調(diào)任我廳工作;xx名同志轉(zhuǎn)任我廳工作。按規(guī)定對“三齡兩歷一身份”進行審核認(rèn)定，履行考察、征求黨風(fēng)廉政意見、公示、個人征信查詢、法人離任審計、黨組集體研究確定人選等程序，確保了調(diào)任、轉(zhuǎn)任人員條件合規(guī)、程序規(guī)范。三是嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)員錄用工作程序。xxxx年，通過省公務(wù)員主管部門統(tǒng)一組織的公開考錄，錄用人員x名。輪崗，確保公務(wù)員交流輪崗制度落到實處。xxxx年x月以來，先后x名關(guān)鍵崗位正職進行交流輪崗，無應(yīng)交流輪崗而未交流輪崗的情況。任、轉(zhuǎn)任、錄用工作中，從嚴(yán)執(zhí)行公務(wù)員回避制度，凡遇處理公務(wù)過程中涉及公務(wù)員本身利益及其親屬利害關(guān)系的，該公務(wù)員必須回避。(三)認(rèn)真開展公務(wù)員考核、培訓(xùn)工作按照規(guī)定的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)和程序進行公務(wù)員考核。及時抄送財務(wù)部門，按規(guī)定及時、足額發(fā)放年度考核獎金。二是認(rèn)真開展好公務(wù)員平時考核。制定了《xx省生態(tài)環(huán)境廳平省委季度工作實績考核、年度考核以平時考核結(jié)果為依據(jù)。學(xué)率達(dá)到xxx%。際問題能力。時，加強參學(xué)人員的管理教育，落實學(xué)習(xí)時間，保證培訓(xùn)效果。(四)嚴(yán)格落實基本工資、帶薪年休假等政策認(rèn)真學(xué)習(xí)省委組織部、xx省財政廳轉(zhuǎn)發(fā)《中央組織部財政部關(guān)況。鼓勵公務(wù)員帶薪休年假。為將這一政策落到實處，每年年初，人延期休假。按時足額發(fā)放公務(wù)員交通補貼。月初，人事處根據(jù)人員職發(fā)放范圍、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放程序合法合規(guī)。二、存在的不足和查找出的問題一是對公務(wù)員法律法規(guī)及其配套政策文件學(xué)習(xí)的還不夠深入、研究的不透，需要加大學(xué)習(xí)和宣傳的力度。特別是省廳、各市學(xué)習(xí)還要進一步強化。務(wù)素質(zhì)和溝通協(xié)調(diào)能力。三是制定貫徹落實公務(wù)員法律法規(guī)及配套政策文件的工作辦法不及時。特別是省以下生態(tài)環(huán)境系統(tǒng)垂直管理以后，部分實施辦法、一是在職培訓(xùn)，全面提高公務(wù)員的整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)能