xx市xx鎮(zhèn)中心學(xué)校2022-2023學(xué)年度獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資實(shí)施方案

xx市xx鎮(zhèn)中心學(xué)校2022-2023學(xué)年度獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資實(shí)施方案（修訂版）為了做好我鎮(zhèn)提高性績效工資實(shí)施與管理的工作，根據(jù)省市有關(guān)文件通知精神，結(jié)合我校實(shí)際，制訂本實(shí)施方案。一、指導(dǎo)思想以義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績效工資為契機(jī)，建立完善的績效工資水平?jīng)Q定機(jī)制和有效的分配激勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)教師的工作激情，提高我鎮(zhèn)教育教學(xué)質(zhì)量，促進(jìn)我鎮(zhèn)義務(wù)教育穩(wěn)步、健康發(fā)展。二、基本原則(一)績效考核分配堅(jiān)持多勞多得原則。義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績效工資分配，以工作人員的貢獻(xiàn)為依據(jù)，堅(jiān)持多勞多得原則，適當(dāng)拉開分配距離。堅(jiān)持向骨干教師、教育教學(xué)成績突出的優(yōu)秀教師傾斜。(二)堅(jiān)持公開、公平、公正的原則。獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資設(shè)立班主任津貼、崗位津貼、超課時(shí)津貼、教育教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)等項(xiàng)目。對(duì)教師的教育教學(xué)成果進(jìn)行積分統(tǒng)計(jì)，按“分”記“勞”，按“分”分“酬”。(三)堅(jiān)持集中管理嚴(yán)肅紀(jì)律原則。實(shí)施績效工資與規(guī)范津貼補(bǔ)貼相結(jié)合，嚴(yán)肅查處動(dòng)用生均費(fèi)自行發(fā)放補(bǔ)貼或獎(jiǎng)金和實(shí)物的行為。三、實(shí)施范圍和時(shí)間按國家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位崗位績效工資并列入財(cái)政預(yù)算撥款的義務(wù)教育學(xué)校正式工作人員實(shí)施提高性績效工資。正式調(diào)(聘)入本單位的，從調(diào)(聘)入的當(dāng)月起執(zhí)行；調(diào)離本單位的，從調(diào)離的下月起不再執(zhí)行。病休、事假及在職不在崗人員不享受獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分上半年（1-6月），下半年（7-12月）兩次發(fā)放。四、績效工資總量和水平的核定(一)按照《xx省義務(wù)教育績效工資實(shí)施方案》的有關(guān)要求，我市義務(wù)教育學(xué)?？冃ЧべY總量暫按學(xué)校工作人員基本工資額度和規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)核定(規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)等于我市規(guī)范后公務(wù)員津貼扣除崗位工資、薪級(jí)工資、特區(qū)津貼和特區(qū)生活補(bǔ)貼三項(xiàng)之和的lO％)。具體標(biāo)準(zhǔn)按照教師平均工資水平不低于市公務(wù)員平均工資水平確定。義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績效工資后，不再執(zhí)行年終一次性獎(jiǎng)金。(二)績效工資總量隨基本工資和本市公務(wù)員規(guī)范后津貼補(bǔ)貼相應(yīng)調(diào)整。(三)義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績效工資后，原學(xué)校自行發(fā)放的津貼補(bǔ)貼一律予以取消。五、獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資的實(shí)施對(duì)象和分配原則1.獎(jiǎng)勵(lì)性繢效工資發(fā)放的對(duì)象為學(xué)校在編在崗的公職教職工；（附注：編制在我鎮(zhèn)中心學(xué)校，借往城區(qū)或其它中心學(xué)校工作的教職工領(lǐng)取獎(jiǎng)勵(lì)性績效平均數(shù)；其它中心學(xué)校借到我鎮(zhèn)中心學(xué)校工作的教職工回原中心學(xué)校領(lǐng)取獎(jiǎng)勵(lì)性績效。）2.有下列情形之一的，不參與獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配：(1)在職在編不在崗；(2)本學(xué)期不承擔(dān)學(xué)校任何工作的；(3)病事假累計(jì)超過2個(gè)月的(視具體情況定)；(4)年度不考核或考核不合格的。3.中心學(xué)校校長按人均基數(shù)的1.5倍發(fā)放，中心學(xué)校辦公室工作人員按人均基數(shù)進(jìn)行發(fā)放、不再參加學(xué)校內(nèi)部獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資的考核與分配。4.職務(wù)津貼標(biāo)準(zhǔn)（中心學(xué)校任命）：各校校長、教學(xué)點(diǎn)負(fù)責(zé)人550元/人/月；學(xué)校中層領(lǐng)導(dǎo)（副校長480元/人/月；教導(dǎo)450元/人/月；副教導(dǎo)420元/人/月），其他各校任命的職務(wù)月標(biāo)準(zhǔn)由學(xué)校根據(jù)實(shí)際情況制定合理標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放（重復(fù)職務(wù)取最高一項(xiàng)）。5.班主任津貼的發(fā)放按瓊發(fā)【2018】17號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行。按每人每月500元標(biāo)準(zhǔn)提高班主任津貼，確保班主任人均獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資不低于校內(nèi)中層管理干部。協(xié)助班主任管理班級(jí)的科任老師每月300。（協(xié)助班主任管理的學(xué)校中層領(lǐng)導(dǎo)按中層領(lǐng)導(dǎo)的職務(wù)津貼標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行）。班主任績效考核主要考核班主任的班級(jí)管理、關(guān)愛學(xué)生、學(xué)生教育、學(xué)生轉(zhuǎn)化、學(xué)生評(píng)價(jià)、溝通家長、教學(xué)科研、日常管理、協(xié)調(diào)利用教育資源等方面，具體考核內(nèi)容及量化計(jì)分辦法由學(xué)?？己诵〗M確定，考核結(jié)果作為發(fā)放班主任津貼的依據(jù)。6.以上崗位津貼等各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)及中心學(xué)校方案中規(guī)定的統(tǒng)一提取的獎(jiǎng)項(xiàng)等資金由中心學(xué)校統(tǒng)籌安排到各小學(xué)，剩余獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資按全部編內(nèi)人數(shù)（辦公室及借出人員除外）的平均數(shù)安排到各小學(xué)（此項(xiàng)資金由各小學(xué)統(tǒng)籌，按各校制定的獎(jiǎng)勵(lì)性績效考核分配方案進(jìn)行分配）。7.工勤人員的績效考核主要考核他們的職業(yè)道德、工作能力、服務(wù)意識(shí)、工作效果等方面，具體考核由學(xué)校繢效考核小組另定。8.學(xué)校內(nèi)部教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資由學(xué)?？己诵〗M量化評(píng)分分配。學(xué)校內(nèi)部獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資總額÷全校教職工總得分×個(gè)人得分=個(gè)人績效工資額9.所有在編在崗教職工的獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資量化分配到個(gè)人后將統(tǒng)一發(fā)放至個(gè)人銀行卡賬戶。六、教師獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資綜合量化考核評(píng)分方法獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資個(gè)人量化（德、能、勤）共計(jì)100分，其中：德(師德師風(fēng))40分，能(教學(xué)工作)30分，勤(教師考勤)30分，績(教育教學(xué)業(yè)績，此項(xiàng)分值不封頂)。(一)(德)師德師風(fēng)(40分)。1.全面貫徹國家的教育方針，履行有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定(10分)2.愛崗敬業(yè)，教書育人，認(rèn)真完成教育教學(xué)任務(wù)，不敷衍塞責(zé)。(10分)3.關(guān)愛學(xué)生，尊重學(xué)生，平等公正對(duì)待學(xué)生，不體罰或變相體罰學(xué)生。(10分)4.作風(fēng)正派，為人師表，具有全局觀念和團(tuán)結(jié)協(xié)作精神。(10分)有下列行為之一者，這項(xiàng)全扣分：(1)無正當(dāng)理由故意不服從學(xué)校工作安排，造成影響的；(2)歧視侮辱學(xué)生，體罰或變相體罰學(xué)生，受到家長投訴并查實(shí)，造成惡劣影響的；(3)擅自組織學(xué)生收費(fèi)補(bǔ)課，或進(jìn)行有償家教，受到家長投訴并查實(shí)，造成不良影響的；(4)出現(xiàn)重大安全事故且負(fù)有直接責(zé)任的；(5)組織、指使、參與考試作弊的；(6)教師穿著儀表、舉止不文明者；(8)工作失職，有其他嚴(yán)重?fù)p害教師形象和聲譽(yù)，影響學(xué)校聲譽(yù)，造成不良影響的．(二)(能)教學(xué)工作(30分)1.(5分)教師備課。認(rèn)真按有效教學(xué)常規(guī)備好每一節(jié)課，教案齊全、規(guī)范的(得6分)。每少一節(jié)扣O．5分，使用舊教案或沒有教案的，扣6分，教案與課本內(nèi)容不相符的，每節(jié)次扣1分。上課不帶教案的，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。2.(5分)作業(yè)布置、批改及輔導(dǎo)。各學(xué)科按有效教學(xué)常規(guī)的要求按質(zhì)、按量布置作業(yè)和批改作業(yè)記5分，批改每缺一次扣0．1分，不及時(shí)糾錯(cuò)的；發(fā)現(xiàn)一次扣0．1分；輔導(dǎo)次數(shù)不夠的，缺一次扣0．1分。3.(5分)聽課與評(píng)課。堅(jiān)持聽課制度，并認(rèn)真評(píng)課，每學(xué)期不少于10節(jié)(校領(lǐng)導(dǎo)、教研組長和新任教師不少于15節(jié))記6分，少一節(jié)扣1分，不參加評(píng)課者，少一節(jié)扣O．5分；不交聽課記錄或弄虛作假者，視情況扣3分一6分。其他學(xué)科的教師可選擇聽語文、數(shù)學(xué)和英語課。聽課記錄必須有教學(xué)建議。缺少教學(xué)建議的，少一次扣O.1分。4.(5分)后進(jìn)生轉(zhuǎn)化。開學(xué)初制定后進(jìn)生轉(zhuǎn)化計(jì)劃，并嚴(yán)格按計(jì)劃執(zhí)行，同時(shí)做好轉(zhuǎn)化記錄，記錄應(yīng)詳盡（記3分），每缺一次扣O.5分。5.(5分)常規(guī)教研工作。(1)按時(shí)參加教研活動(dòng)，積極發(fā)言，勤于筆記(記3分)。缺席一次扣0．5分。(2)積極參加教研活動(dòng)，承擔(dān)學(xué)校示范課一次記2分，中心校示范課一次記5分。(3)被評(píng)為中心校優(yōu)質(zhì)課記5分，市級(jí)記10分(學(xué)科帶頭人，教學(xué)能手，骨干教師，教學(xué)新秀同上)6.(5分)考試及試后分析。積極組織學(xué)生參加每學(xué)期期中及期末考試，做好閱卷工作，并在每次考試后認(rèn)真做好學(xué)生成績記錄及試卷分析，每缺少一項(xiàng)扣2分。(三)(勤)教師考勤((30分)完成職責(zé)范圍內(nèi)的全額工作量，并能積極主動(dòng)為學(xué)校分憂解難。(各校以全市規(guī)定的教師周標(biāo)準(zhǔn)工作量系數(shù)來評(píng)分)有下列情形者可扣分1.曠課每節(jié)扣1.2分，曠升旗、早操、學(xué)習(xí)、教研活動(dòng)等每次扣O.3分，遲到、早退每次扣O.1分，缺勤每天扣6分。2.上課遲到或早退每次扣0.2分(一月累計(jì)不超過3次，如遇天氣等特殊情況除外)。3.事假應(yīng)及時(shí)告知學(xué)校，學(xué)校安排代課者，事假超過7天者，每天扣1分。4.病假必須有醫(yī)院的證明，應(yīng)及時(shí)告知學(xué)校，學(xué)校安排代課，如沒有證明或沒有及時(shí)告知學(xué)校代課每節(jié)扣O.5分。5、法定產(chǎn)假、婚假、喪假等，到期(超期)未回校也不打招呼未上課，每天扣6分。6.上級(jí)教育部門或?qū)W校安排教師外出培訓(xùn)，參加教研活動(dòng)等的不扣分，但必須先把課對(duì)調(diào)好，沒有把課對(duì)調(diào)好就離開的，一次扣O．5分。7.臨時(shí)工作量。教師除了做好自身的工作外，還應(yīng)承擔(dān)學(xué)校分配的臨時(shí)工作，并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成，不能按時(shí)完成的，每次扣0．5分。(四)(績)教育教學(xué)業(yè)績(此項(xiàng)成績的分值不封頂)。主要考核教職工的工作任務(wù)目標(biāo)完成情況和工作的實(shí)際效果。1.本學(xué)期各年級(jí)中心校統(tǒng)考，所教年級(jí)科任學(xué)科獲得中心?？荚嚺琶?zhèn)1至3名者計(jì)20分，4至6名計(jì)15分，7至12名計(jì)10分。2.進(jìn)步獎(jiǎng)：參加中心校統(tǒng)考排名比上學(xué)期提高1至5個(gè)名次計(jì)6分，提高6至10個(gè)名次的計(jì)12分，提高11個(gè)名次以上計(jì)18分。3.本學(xué)期參加中心校組織的學(xué)科競賽按總分前60名計(jì)分，l至10名按每生3分計(jì)分，11至30名按每生2分計(jì)分，31至60名按每生1分計(jì)分。(本項(xiàng)各校視情況而定)4.本學(xué)期參加中心?；虮拘＝M織的各項(xiàng)活動(dòng)，按一、二、三等獎(jiǎng)分別計(jì)5分、3分、2分。5.年終考核優(yōu)秀者計(jì)5分，合格者計(jì)3分。6.本學(xué)期指導(dǎo)學(xué)生參加教育部門組織的國家、省、市級(jí)各項(xiàng)活動(dòng)按一、二、三等獎(jiǎng)計(jì)分，國家級(jí)分別計(jì)10分、8分、5分；省級(jí)分別計(jì)8分、5分、3分；市級(jí)分別計(jì)5分、3分、2分。七、以下各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)性績效由中心校按照獲獎(jiǎng)情況從績效工資總量中提取，作統(tǒng)一分配(各校不再作重復(fù)計(jì)分：1.小考獎(jiǎng)勵(lì)性績效：①按指標(biāo)數(shù)為準(zhǔn)，1-20名每生按700元計(jì)，21名以后每生按300元計(jì)。②小考以校為單位全市總分綜合評(píng)價(jià)排名在1-5名一次性按3000元計(jì)；6-10名一次性按2500元計(jì)；11-20名一次性按2000元計(jì)。③小考單科綜合評(píng)價(jià)，語文、數(shù)學(xué)、英語以班為單位全市排名1-5名一次性按500元計(jì)；6-10名一次性按400元計(jì)；11-20名一次性按300元計(jì)。品德、科學(xué)科以班級(jí)單位排名，1-5名一次性按300元計(jì)；6-10名一次性按200元計(jì)；11-20名一次性按100元計(jì)。（以市局排名為依據(jù)，獎(jiǎng)勵(lì)給科任老師）。2.本學(xué)期參加市級(jí)(含市級(jí))以上教育主管部門組織的論文、優(yōu)質(zhì)課案例、說課稿、學(xué)科調(diào)教等獲獎(jiǎng)?wù)摺?附：如所獲獎(jiǎng)項(xiàng)已發(fā)放獎(jiǎng)金，學(xué)校將不做績效性獎(jiǎng)勵(lì))①十佳、先進(jìn)教師、班主任、校長、優(yōu)秀黨員（含黨務(wù)工作者）及其他的政府相關(guān)部門榮譽(yù)表彰獎(jiǎng)勵(lì)（相關(guān)部門已發(fā)獎(jiǎng)金的績效不再重復(fù)發(fā)放）1.國家級(jí)：800元省“十佳”：800元2.省級(jí)：500元市“十佳”：500元3.市級(jí)：200元4.鎮(zhèn)級(jí)：100元②調(diào)教獎(jiǎng)勵(lì)（指導(dǎo)教師獎(jiǎng)取相應(yīng)獎(jiǎng)金的一半）1.國家級(jí)：一等獎(jiǎng)800元二等獎(jiǎng)500元三等獎(jiǎng)300元2.省級(jí)：一等獎(jiǎng)500元二等獎(jiǎng)300元三等獎(jiǎng)200元3.市級(jí)：一等獎(jiǎng)300元二等獎(jiǎng)200元三等獎(jiǎng)100元③論文(含教學(xué)案例、教學(xué)設(shè)計(jì)、說課稿)獎(jiǎng)勵(lì)1.國家級(jí)：一等獎(jiǎng)200元二等獎(jiǎng)180元三等獎(jiǎng)150元2.省級(jí)：一等獎(jiǎng)120元二等獎(jiǎng)100元三等獎(jiǎng)80元3.市級(jí)：一等獎(jiǎng)100元二等獎(jiǎng)80元三等獎(jiǎng)50元④文藝、體育(團(tuán)體)獎(jiǎng)勵(lì)1.國家級(jí)：一等獎(jiǎng)500元二等獎(jiǎng)400元三等獎(jiǎng)300元2.省級(jí)：一等獎(jiǎng)300元二等獎(jiǎng)250元三等獎(jiǎng)200元3.市級(jí)：一等獎(jiǎng)250元二等獎(jiǎng)150元三等獎(jiǎng)100元⑤優(yōu)秀指導(dǎo)教師獎(jiǎng)勵(lì)（限指導(dǎo)學(xué)生所獲獎(jiǎng)項(xiàng)）1.國家級(jí)：一等獎(jiǎng)70元二等獎(jiǎng)60元三等獎(jiǎng)50元2.省級(jí)：一等獎(jiǎng)60元二等獎(jiǎng)50元三等獎(jiǎng)40元3.市級(jí)：一等獎(jiǎng)50元二等獎(jiǎng)30元三等獎(jiǎng)20元⑥錄像課獎(jiǎng)勵(lì)（指導(dǎo)教師獎(jiǎng)取相應(yīng)獎(jiǎng)金的一半）1.國家級(jí)：一等獎(jiǎng)500元二等獎(jiǎng)300元三等獎(jiǎng)200元2.省級(jí)：一等獎(jiǎng)300元二等獎(jiǎng)200元三等獎(jiǎng)150元3.市級(jí)：一等獎(jiǎng)200元二等獎(jiǎng)150元三等獎(jiǎng)100元⑦為中心學(xué)校教研提供展示課,按每一堂課100元計(jì);非教研專題課，按每一堂課50元計(jì)。⑧中心校內(nèi)支教人員及幫扶責(zé)任人按每半年300元交通補(bǔ)助計(jì)發(fā)。附說明：參加中心學(xué)校組織的各項(xiàng)競賽活動(dòng)所獲獎(jiǎng)項(xiàng)由各校制定具體方案實(shí)施，參加各種培訓(xùn)活動(dòng)所獲取的獎(jiǎng)項(xiàng)不作績效獎(jiǎng)勵(lì)，同一獎(jiǎng)項(xiàng)，取最高項(xiàng)計(jì);選派到外市縣支教人員在基數(shù)（即每月869.00元）的基礎(chǔ)上增加500元，增加部分按每年10個(gè)月計(jì)算，分上下半年發(fā)放。八、考評(píng)程序各小學(xué)成立考核小組，成員由校長、教導(dǎo)主任、教師代表組成。1.教師自評(píng)。教師按照考核內(nèi)容和崗位職責(zé)的要求進(jìn)行自評(píng)。