員工工資發(fā)放管理制度

WORD格式員工工資發(fā)放管理制度1目的1.1 為了規(guī)范公司薪酬發(fā)放程序，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性、創(chuàng)造性，發(fā)揮激勵(lì)與約束相結(jié)合的作用， 使員工能夠與公司一同分享公司發(fā)展帶來的收益；1.2 按照國家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策，結(jié)合公司經(jīng)營理念和管理模式以及其它有關(guān)規(guī)章制度，特制定本制度。適應(yīng)范圍2.1 本制度適用于廣東 XX 有限公司（含各子公司）以勞動(dòng)合同聘任的在職員工；2.2 本制度所指工資，是指每月定期發(fā)放的工資。3 工資結(jié)構(gòu)3.1 員工工資由崗位固定工資（浮動(dòng)檔位） 、績效（技能）工資、福利津貼、經(jīng)營績效問責(zé) / 獎(jiǎng)勵(lì)金四部分組成；3.2 崗位固定工資是根據(jù)員工的職務(wù)、職業(yè)資歷、學(xué)歷、專業(yè)技術(shù)資格等因素確定的、 相對固定的工作報(bào)酬。 這部分工資是員工完成崗位工作任務(wù)時(shí)才予以發(fā)放；3.3 績效（技能）工資是根據(jù)員工的工作業(yè)績、工作技能和工作態(tài)度等表現(xiàn)及公司經(jīng)營業(yè)績確定；3.4 福利津貼包括：伙食、通訊、交通、差旅和生日金、降溫費(fèi)等其它補(bǔ)貼，是為了補(bǔ)償員工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其它特殊原因支付給員工的津貼， 以及為了保證員工工資水平不受物價(jià)影響支付的物價(jià)補(bǔ)貼。這部分是員工在正常工作狀態(tài)下才予以享受；3.5 經(jīng)營績效問責(zé) / 獎(jiǎng)勵(lì)金是公司根據(jù)每月的經(jīng)營目標(biāo)達(dá)成、生產(chǎn)效率、費(fèi)用控制、成本控制進(jìn)行問責(zé)所給予的激勵(lì)獎(jiǎng)金； 每月發(fā)放總激勵(lì)獎(jiǎng)金的 50%，剩余50%累計(jì)到年終統(tǒng)一發(fā)放；1專業(yè)資料整理WORD格式 此項(xiàng)獎(jiǎng)金僅限 5 級以上管理人員享有，主要是對其平時(shí)加班的補(bǔ)助。工資總額計(jì)算4.1 實(shí)發(fā)工資 =應(yīng)發(fā)工資－扣除項(xiàng)目；4.2 應(yīng)發(fā)工資 =崗位固定工資 +績效工資+福利津貼+經(jīng)營績效問責(zé) /獎(jiǎng)勵(lì)金 ×50%（附：《員工工資發(fā)放表》）；4.3 扣除項(xiàng)目包括：個(gè)人所得稅、缺勤、扣款（含借款、罰款等） 、代扣社會保險(xiǎn)費(fèi)等； 公司根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)，代扣代繳的個(gè)人所得稅； 公司依法為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)，其中個(gè)人承擔(dān)的部分； 因員工個(gè)人原因給公司造成損失應(yīng)賠償款項(xiàng)； 員工因公事借款，無任何原因按時(shí)應(yīng)歸還但預(yù)期沒有歸還的款項(xiàng)部分。工資發(fā)放5.1 工資計(jì)算以月為計(jì)算周期。月平均工作日為 26天，若需計(jì)算日工資，即：日工資額＝當(dāng)月工資/26；5.2 新入職員工和離職的員工， 其當(dāng)月工資的結(jié)算均按照日工資的方式計(jì)算；5.3 員工實(shí)發(fā)工資將于次月的 25日至月底前通過銀行匯入員工提供的本人工資賬號的方式發(fā)放。崗位固定工資計(jì)算6.1 根據(jù)員工的基本情況和職等及學(xué)歷等級、專業(yè)技術(shù)資格、職業(yè)資歷、工作強(qiáng)度、地區(qū)工作難度和地區(qū)生活指數(shù)等的不同確定其分值，分值對應(yīng)的檔位就是該員工的崗位固定工資數(shù)；6.2 固定工資等級表（見公司《員工薪酬管理辦法》附表一） 。2專業(yè)資料整理WORD格式績效（技能）工資計(jì)算7.1 根據(jù)員工的工作業(yè)績、 工作行為、工作能力、工作態(tài)度等因素，進(jìn)行績效考核取得員工個(gè)人的績效考核成績 （依據(jù)公司《員工績效管理辦法》），按照績效考核的正態(tài)分布辦法確定其對應(yīng)的績效分配系數(shù)乘以員工的績效工資基數(shù)，就是該員工的績效（技能）工資數(shù)；7.2 員工在試用期不參與績效考核， 如果因工作需要參與績效考核的人員，在 15 日（含15 日）前入職的需參與考核打分， 15日后入職的按照0.3 系數(shù)計(jì)算；7.3 員工的績效工資基數(shù)見公司《員工薪酬管理辦法》附表一） ；7.4 績效考核系數(shù)分配見公司《員工績效管理辦法》的正態(tài)分布具體操作說明 條款。加班費(fèi)計(jì)算8.1 指的是員工在法定節(jié)假日或非工作時(shí)間因工作需要由公司安排正常上班的情況；8.2該項(xiàng)工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)按照公司《考勤管理制度》的3.11條款；8.3 公司5 級以上人員按照本制度 條款執(zhí)行，不再重復(fù)計(jì)算。遲到、早退、礦工工資計(jì)算9.1 指的是員工在正常上班的時(shí)間不能按時(shí)到崗的情況；9.2 該項(xiàng)工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)按照公司《考勤管理制度》的 4.0 條款。請假工資計(jì)算10.1 請假指的是員工因個(gè)人或公務(wù)原因不能正常上班而履行了請假手續(xù)的情況；10.2 該項(xiàng)工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)按照公司 《請假管理規(guī)定》 的4.11 條款。崗位職等變動(dòng)工資計(jì)算11.1 指的是員工崗位和職等變動(dòng)時(shí)薪資的發(fā)放；11.2 員工崗位和職等變動(dòng)時(shí)，其薪資按照其變動(dòng)后的薪資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)3專業(yè)資料整理WORD格式行，從生效之日起計(jì)算。若在 15日( 含15 日) 前按全月計(jì)算， 15 日后按照原工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。工資誤算、誤發(fā)更正12.1 指的是員工或財(cái)務(wù)人員發(fā)現(xiàn)因考勤、績效考核等因素造成員工的薪資計(jì)算錯(cuò)誤或發(fā)放錯(cuò)誤，要予以更正的情況；12.2 因誤算、誤發(fā)而超負(fù)的工資，人力資源部門和財(cái)務(wù)部門可向員工行使追索權(quán)；12.3 因誤算、誤發(fā)而少付的工資，員工可向人力資源部和財(cái)務(wù)部書面申請工資復(fù)核，并請求更正補(bǔ)發(fā)；12.3 人力資源部和財(cái)務(wù)部對員工的工資復(fù)核申請安排查實(shí)，經(jīng)過復(fù)核發(fā)現(xiàn)確實(shí)有錯(cuò)誤的予以更正， 并將少發(fā)的工資部分在下月工資中予以補(bǔ)發(fā)；12.4 部門對員工的工資復(fù)核申請經(jīng)過復(fù)查發(fā)現(xiàn)無誤時(shí)，及時(shí)給員工以書面的形式反饋結(jié)果，使其知曉。離職工資發(fā)放13.1 指的是員工因故提出辭職，并履行了正常的辭職申請獲取批準(zhǔn)或員工因違反公司規(guī)定被辭退需離職的情況；13.2 員工按照預(yù)定的離職日期辦理完工作交接和財(cái)產(chǎn)及債務(wù)清理手續(xù)后，由財(cái)務(wù)按照考勤和相關(guān)規(guī)定結(jié)算并發(fā)放當(dāng)月工資。薪資保密事項(xiàng)14.1 為鼓勵(lì)各級員工恪盡職守，且能為公司盈利與發(fā)展積極作貢獻(xiàn)，實(shí)施以按勞分配兼顧公平為原則的薪資制度。 培養(yǎng)以貢獻(xiàn)為爭取高薪的風(fēng)度與避免優(yōu)秀人員免遭嫉妒起見， 員工需遵守薪資保密規(guī)定的事項(xiàng)；14.2 各級人員不探詢他人薪資為美德，不評論他人薪資，以工作表現(xiàn)爭取高薪的精神；4專業(yè)資料整理WORD格式14.3 各級人員的薪資除公司力資源中心、財(cái)務(wù)中心及各級直屬領(lǐng)導(dǎo)外，子公司除人力資源部、財(cái)務(wù)部及直屬領(lǐng)導(dǎo)外一律保密，如有違反，需受處罰；14.4 主辦核薪及發(fā)薪人員，非經(jīng)核準(zhǔn)外，不得私自外泄任何人薪資，如有泄漏事件，另調(diào)他職或辭退；14.5 在公司探詢他人的薪資、吐露本人薪資、評論