學(xué)生會(huì)考核制度

98989學(xué)生會(huì)考核制度為加強(qiáng)職教部學(xué)生會(huì)自身建設(shè)，完善各項(xiàng)管理機(jī)制，更有效的開展各項(xiàng)工作、更好地服務(wù)同學(xué)、活躍校園學(xué)術(shù)、科技、文化、藝術(shù)氛圍，同時(shí)為了進(jìn)一步增強(qiáng)學(xué)生會(huì)干部的自我管理、自我教育意識(shí)，充分發(fā)揮我學(xué)生會(huì)干部的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，提高我學(xué)生會(huì)干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)，促使學(xué)生會(huì)工作朝著制度化、規(guī)范化、系統(tǒng)化的方向發(fā)展，特制定德州躍華學(xué)校職教部學(xué)生會(huì)考核制度。總則：一、學(xué)生會(huì)人員要愛國(guó)、愛黨、愛校，堅(jiān)持正義，反對(duì)邪教及一切不良之風(fēng)。二、學(xué)生會(huì)人員要積極參加學(xué)部組織的各項(xiàng)活動(dòng)，以教師的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，以身作則，起表率作用。三、學(xué)生會(huì)人員帶頭遵紀(jì)守法。嚴(yán)格遵守學(xué)校的各種規(guī)章制度以及學(xué)生會(huì)工作原則和組織紀(jì)律。四、學(xué)生會(huì)人員要積極貫徹執(zhí)行學(xué)生會(huì)的章程和決議，按時(shí)、保質(zhì)、保量地完成學(xué)生會(huì)交給的各項(xiàng)任務(wù)。五、學(xué)生會(huì)工作人員在工作中要顧全大局，不計(jì)較個(gè)人得失，加強(qiáng)團(tuán)結(jié)，積極配合其他部門開展工作，反對(duì)一切形式的小團(tuán)體主義。六、學(xué)生會(huì)人員在工作中要勇于開拓，奮力進(jìn)取，勇于創(chuàng)新，任勞任怨。七、學(xué)生會(huì)人員的工作作風(fēng)要正派，謙虛謹(jǐn)慎，平易近人，虛心聽取別人的意見，知道錯(cuò)誤要及時(shí)改正，實(shí)事求是。八、學(xué)生會(huì)人員要克服官僚作風(fēng)，深入調(diào)查研究。勇于承擔(dān)責(zé)任，關(guān)心同學(xué)的思想、學(xué)習(xí)、生活和工作。九、學(xué)生會(huì)人員的學(xué)習(xí)態(tài)度要端正，目的明確，勤奮刻苦，很好的處理學(xué)習(xí)與工作的關(guān)系。十、學(xué)生會(huì)人員嚴(yán)禁吸煙喝酒、說臟話，不穿拖鞋、短褲，不袒胸露背，在公共場(chǎng)合要自覺維護(hù)學(xué)生會(huì)的形象。十一、學(xué)生會(huì)人員不準(zhǔn)在學(xué)生會(huì)辦公室里大聲喧嘩或做體育運(yùn)動(dòng)及一切與工作無關(guān)的事情。第一條考核目的對(duì)學(xué)生會(huì)干部在學(xué)生會(huì)期間為學(xué)部所作的工作和工作中的表現(xiàn)，以考核的方式加以全面反映和鑒定。第二條考核內(nèi)容從基本素質(zhì)和能力水平兩方面進(jìn)行考核(一)基本素質(zhì)1、政治素質(zhì)要求學(xué)生會(huì)干部政治上要堅(jiān)定，即堅(jiān)定共產(chǎn)主義信念，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，努力在工作實(shí)踐中貫徹、執(zhí)行黨的路線、方針和政策，并應(yīng)用馬克思主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)和方法，正確分析和解決問題。2、工作素質(zhì)要求學(xué)生會(huì)干部有較強(qiáng)的工作責(zé)任心，具有全局觀念，勤于思考，勤于實(shí)踐，勇于創(chuàng)新，積極主動(dòng)地在同學(xué)中開展工作。、作風(fēng)素質(zhì)要求學(xué)生會(huì)干部具有過硬的作風(fēng)素質(zhì)，即實(shí)事求是，敢想敢干，堅(jiān)持原則，朝氣蓬勃，堅(jiān)持民主集中制，能經(jīng)常性地深入基層進(jìn)行調(diào)查研究。、品德素質(zhì)?1?98989要求學(xué)生會(huì)干部具有較好的品德素質(zhì)， 為人誠(chéng)實(shí)，即任勞任怨、 助人為樂、團(tuán)結(jié)同學(xué)、誠(chéng)實(shí)謙虛，勇于開展自我批評(píng)、嚴(yán)于律己，以身作則，敢于同不良現(xiàn)象作斗爭(zhēng)。(二)能力水平1、決策能力要求學(xué)生會(huì)干部在組織每一項(xiàng)活動(dòng)時(shí)，能把握大局，抓住主要矛盾果斷決策。這是學(xué)生會(huì)干部領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)的主要標(biāo)志。、組織領(lǐng)導(dǎo)能力要求學(xué)生會(huì)干部能搞好團(tuán)結(jié)，善于協(xié)作，帶領(lǐng)干事高效率地完成各項(xiàng)任務(wù)。、宣傳鼓動(dòng)能力要求學(xué)生會(huì)干部在主動(dòng)學(xué)習(xí)理論的同時(shí)善于用語言表達(dá)思想，把握好說話的機(jī)會(huì)和分寸，同時(shí)還應(yīng)有較強(qiáng)的文字表達(dá)能力，使自己的工作意圖得到明確的理解，從而提高工作效率。4、公關(guān)能力要求學(xué)生會(huì)干部善于同干事交往，做干事的朋友。5、調(diào)研能力要求學(xué)生會(huì)干部能夠深入到干事中去，掌握干事中存在的問題和實(shí)際要求，通過分析研究，總結(jié)內(nèi)在規(guī)律性，改進(jìn)學(xué)生會(huì)的工作。第三條考核辦法1、建立《德州躍華學(xué)校職教部學(xué)生會(huì)干部檔案》 。、每學(xué)期考核一次，并以綜合測(cè)評(píng)加分的形式給予鑒定。3、學(xué)生會(huì)主席由教育處進(jìn)行考核，副主席由學(xué)生會(huì)主席考核，其他干部由主席團(tuán)考核，每月進(jìn)行一次評(píng)分。第四條考核工作的注意事項(xiàng)、考核工作是一項(xiàng)原則性極強(qiáng)的制度，學(xué)生會(huì)有關(guān)部門應(yīng)充分重視。2、學(xué)生會(huì)干部自任命當(dāng)月須建立考核表。3、考核情況可以不對(duì)本人公開，未經(jīng)主席團(tuán)批準(zhǔn)，任何人不得泄露情況，凡違反者，受到會(huì)內(nèi)通告批評(píng)處分并在考核相關(guān)條文予以記錄。4、每學(xué)期進(jìn)行一次自我總結(jié)，民主評(píng)議及組織評(píng)定5、學(xué)生會(huì)主席團(tuán)負(fù)責(zé)整體把握考核各部長(zhǎng)，各部部長(zhǎng)負(fù)責(zé)副部長(zhǎng)、部員，實(shí)行層層負(fù)責(zé)。、任期不到一個(gè)月的學(xué)生會(huì)干部不參加本學(xué)期干部考評(píng)第五條本條例解釋權(quán)、修改權(quán)及未盡事宜決定權(quán)歸德州躍華學(xué)校職教部教育處所有。第六條考評(píng)形式學(xué)生會(huì)同學(xué)考評(píng)實(shí)行積分制。滿分為100分，附加分為11分，85分以上（含85分）為優(yōu)秀，70分以上（含70分）為良好，60分以上（含60分）為合格，60分以下為不合格。對(duì)不合格者實(shí)行資格淘汰制，被淘汰者不得再參加任何社團(tuán)活動(dòng)，且不能參加學(xué)部任何評(píng)優(yōu)。第七條考評(píng)細(xì)則考勤（24分）1、值班（8分）按德州躍華學(xué)校職教部《值日安排表》要求規(guī)定，曠到一次扣 2分，如有病假、事假必須由本人提前向教育處主任請(qǐng)假，病假扣 0.5 分每次，事假扣 0.5 分每次，扣完為止。 2、學(xué)生會(huì)干部每晚應(yīng)該到教育處查閱相關(guān)本部門事宜及處理相應(yīng)事務(wù)，一次不到者扣0.2分。?2?989893、會(huì)議考勤（10分）學(xué)生會(huì)例會(huì)及另行通知的學(xué)生會(huì)會(huì)議遲到（5分鐘內(nèi)）一次扣2分，無故曠到者扣3分（遲到5分鐘以上作曠到處理），病假扣0.5分每次，事假扣0.5分每次，如有病假、事假必須由本人提前向辦公室說明，否則按曠到處理。4、活動(dòng)考勤（ 6分）（1）各部門組織活動(dòng)，本部門成員必須到場(chǎng)，一次不到者扣 2分。2）其它部門組織活動(dòng)，相關(guān)負(fù)責(zé)人及主席團(tuán)調(diào)派到場(chǎng)人員必須到場(chǎng)，一次不到者扣2分。3）學(xué)生會(huì)級(jí)組織的大型活動(dòng)，所有學(xué)生會(huì)成員必須提前到場(chǎng)，服從安排，一次不到者扣3分，并給予通報(bào)批評(píng)。特:每周例會(huì)按時(shí)考勤，有四次無故未到者，自動(dòng)離職。每次活動(dòng)按時(shí)考勤，有四次無故未到者，自動(dòng)離職。每次工作安排按時(shí)考勤，有四次無故未到者，自動(dòng)離職。學(xué)習(xí)成績(jī)（25分）每學(xué)期統(tǒng)計(jì)學(xué)生會(huì)同學(xué)的成績(jī)。（1）學(xué)生會(huì)同學(xué)凡在期末綜合評(píng)定中在班級(jí)排名為前十名者計(jì)15分。（2）在校級(jí)刊物上發(fā)表文章者，每人次加2分，有突出科研項(xiàng)目者加10分。（3）學(xué)生會(huì)成員不得在考試中作弊,作弊者勸退學(xué)生會(huì);不得無故曠課,缺課.要求：1）主席、各部部長(zhǎng)要求成績(jī)優(yōu)良，本學(xué)年兩科不及格者自動(dòng)離職。2）各部干事要求成績(jī)優(yōu)良，任職期間有不及格者，自動(dòng)離職。干部紀(jì)律（ 20分）1. 遵守校紀(jì)校規(guī)，注意個(gè)人修養(yǎng)，衣著得體，口語得體（講普通話） ，行為舉止得體，計(jì)5分。團(tuán)結(jié)同學(xué)，樹立學(xué)生干部良好形象者計(jì)5分,在學(xué)生會(huì)工作、活動(dòng)過程中與他人發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，有損學(xué)生會(huì)形象者，一次扣 5分；3. 工作激情高、熱情認(rèn)真、態(tài)度謙和，否則，扣 5 分。4. 堅(jiān)持在部門及全校大型活動(dòng)著統(tǒng)一服裝者，發(fā)現(xiàn)一次不著統(tǒng)一者扣 5分。遵守《躍華學(xué)校職教部學(xué)生章程》關(guān)于學(xué)生會(huì)干部的條款，違反者按有關(guān)規(guī)定處理。部門工作（20分）凡學(xué)部、學(xué)生會(huì)主席團(tuán)要求上傳下達(dá)的精神，內(nèi)容不按照規(guī)定時(shí)間完成、延誤工作進(jìn)展者，每人次扣5分。同時(shí)，凡重大精神、內(nèi)容（較有影響的全?；顒?dòng)或傳統(tǒng)活動(dòng)）必須向主席團(tuán)匯報(bào)，且匯報(bào)時(shí)間與活動(dòng)開始時(shí)間要有一定差距，否則扣4分。2.凡學(xué)部、學(xué)生會(huì)主席團(tuán)要求各部門上交的各類書面材料，遲交一天者扣5分，遲交兩天者扣6分，遲交三天者扣7分，超過三天者扣10分。3.不認(rèn)真組織所屬部門工作，包括明顯地超越權(quán)限或丟掉權(quán)利的酌情扣1-8分。4.不履行正當(dāng)?shù)某绦颍袕?qiáng)烈的本班級(jí)保護(hù)主義色彩者扣5分；工作時(shí)言語、方法、態(tài)度不適當(dāng)者酌情扣1-5分。5.凡教育處要求的工作任務(wù)（本部的、非本部的）不執(zhí)行者扣5分，延誤者酌情扣5分。6.對(duì)學(xué)生會(huì)工作提出合理意見或可行性建議者酌情加5-10分。對(duì)學(xué)生會(huì)有突出貢獻(xiàn)者，酌情加分。?3?989898.未按時(shí)完成本職工作者，每次扣5分，無故不參加者扣10分；9.故意欺騙主席團(tuán)、各活動(dòng)負(fù)責(zé)人者,每人次扣10分；10、學(xué)生會(huì)成員應(yīng)積極參加學(xué)校各項(xiàng)活動(dòng)。參加校級(jí)活動(dòng)獲名次者加5分，部級(jí)活動(dòng)獲名次者加3分。11、非工作范圍內(nèi)的活動(dòng)，為部里爭(zhēng)光的加5分特:點(diǎn)名批評(píng)扣20分嚴(yán)重警告扣50分記大過扣30分留校察看扣50分附加定期考核（11分）1）群眾考核（5分）：我部各班級(jí)學(xué)生可隨時(shí)監(jiān)督學(xué)生會(huì)成員的言行，對(duì)學(xué)生會(huì)成員工作進(jìn)行考核，并可向教育處反映。學(xué)生會(huì)成員應(yīng)認(rèn)真干好自己的本職工作，積極主動(dòng)為廣大同學(xué)服務(wù)。每學(xué)期期末，對(duì)學(xué)生會(huì)成員工作情況進(jìn)行民意測(cè)驗(yàn)（部?jī)?nèi)評(píng)定占 30%，學(xué)生會(huì)內(nèi)部評(píng)定占30%，所在年級(jí)評(píng)定占 40%），滿意率 80%以上者加10分，80%~70% 加6分，不足50%者由主席團(tuán)討論是否予以勸退處