信用社員工心得體會優(yōu)秀范文

第33頁共33頁信譽社員工心得體會優(yōu)秀范文信譽社員工心得體會優(yōu)秀范文。信譽社員工心得體會優(yōu)秀范文篇一：光陰荏苒，不知不覺，來到越西參加信合工作已經(jīng)一年。起初驚艷的娟秀山水，生疏的人來人往，已然熟悉，新的工作環(huán)境，新的單位同事，也已經(jīng)融入，這一切的一切，都在潛移默化中改變著我，并漸漸成為習(xí)慣。F132.“我是一名信合人了”，如今的我常常這樣提醒自己。一年了，我已經(jīng)從一個稚嫩的大學(xué)生成長成為了一名正在飛速開展的現(xiàn)代化農(nóng)信社的員工。這一年，領(lǐng)導(dǎo)的不倦教誨，同事的言傳身教，朋友的熱心幫助，使我在快速的成長。那么，一年了，領(lǐng)導(dǎo)會問“你，領(lǐng)悟了什么？”，同事會問“你，學(xué)會了什么？”，父母長輩朋友會問“你，改變了些什么？”，《論語》曰：吾日三省吾身。我自己也會不停問自己：“我，除了年齡，還有什么在成長?”有人說：“位不在高，愛崗那么名；資不在深，敬業(yè)就行?！彼^“愛崗”就是熱愛本職工作，所謂的“敬業(yè)”就是忠于職守，盡心盡責(zé)。愛崗敬業(yè)是金融職業(yè)道德的根底，表現(xiàn)為對事業(yè)的責(zé)任心。責(zé)任心促成員工熱忱地、自覺地投入工作。具有責(zé)任心的員工不需要強迫，不需要責(zé)難，甚至不需要監(jiān)視。他們將金融工作內(nèi)化為自身需要，把職業(yè)的責(zé)任升華為博大的愛心，于平凡中創(chuàng)造奇跡。馬克思曾經(jīng)指出：“作為一個確定的人，現(xiàn)實的人，你就有規(guī)定，就有使命，至于你是否意識到這一點，那是無所謂的?！泵恳粋€人都生活在單位這個集體中，是現(xiàn)實的人。雖然每一個人在不同的工作中扮演不同的角色，但是單位對每一個人都有“規(guī)定”，有“使命”，有“任務(wù)”，其中最主要的內(nèi)容，就是應(yīng)盡的責(zé)任。俗話說，沒有規(guī)矩不成方園，規(guī)矩來于各行各業(yè)的勞動特點，無論成文的，還是不成文的，對各行各業(yè)的從業(yè)人員都具有標(biāo)準(zhǔn)和約束的功能。責(zé)任心就是單位對員工行為的標(biāo)準(zhǔn)和要求。在一個單位上工作，不僅有向別人和單位索取的權(quán)利，還有向別人和單位付出的義務(wù)。事實上，權(quán)利和義務(wù)是互相依存的。當(dāng)你得到某種權(quán)利的時候，就必須承擔(dān)某種義務(wù)和責(zé)任。責(zé)任心不僅對企業(yè)很重要，同樣地，對于一個國家那么更為重要。假設(shè)一個國家的國民，連最起碼的對自己行為負(fù)責(zé)的責(zé)任心都沒有，那就更談不上什么文明了。責(zé)任心有著重要的意義：它不僅會影響個人，也會影響國家。所以說一個人假設(shè)沒有責(zé)任心，工作懶散，見異思遷，不履行職責(zé)，就會失去人們的信任，就會走上犯罪的道路，就更談不上有所成就。因此我們說責(zé)任心是個人必備的道德修養(yǎng)，是促使我們進(jìn)步的動力。責(zé)任心還是一種主動積極的態(tài)度。是每一個員工對自己從事的工作、相處的別人的一種情感體驗。一個富有責(zé)任心的員工能以積極的態(tài)度處理權(quán)利與義務(wù)、索取與奉獻(xiàn)、個人與別人的關(guān)系。他能始終保持主動的進(jìn)取精神，對工作、對自己的工作具有激情和熱忱，總是朝氣蓬勃，不斷向上。領(lǐng)導(dǎo)在時努力工作，領(lǐng)導(dǎo)不在時仍然勤奮；單獨工作時兢兢業(yè)業(yè)，集體工作時仍然勤勤懇懇；有榮譽的工作愿意做，沒有榮譽的工作也爭著做…….在勞動過程中，表現(xiàn)出積極主動的態(tài)度處處表達(dá)出主人翁的責(zé)任感，把責(zé)任心變成自己珍貴的精神財富。正由于責(zé)任心是對所有員工的根本要求，無論你是否愿意，也無論你是否意識到，責(zé)任心無時無刻都伴隨著你，表現(xiàn)著你。我是農(nóng)村信譽社平凡的一分子，我要求自己愛崗敬業(yè)，認(rèn)真嚴(yán)肅對待自己的職業(yè)，忠于自己的事業(yè)，勤奮工作，深思慎行，將責(zé)任心融化于血液，蕩漾于情感，表達(dá)于行動，伴隨于身邊，有一分熱，發(fā)一分光。這是我工作的第一年，也是我的成長史中第一個“信合年”，伴著開展的信合，擔(dān)著肩負(fù)的責(zé)任，我，一路成長。篇二：9月初XX市聯(lián)社組織了“理念大學(xué)習(xí)、思想大解放、效勞大提升”的三大活動，我縣響應(yīng)市辦號召，在召開三大活動之后，又精心組織青年員工召開座談會，在學(xué)習(xí)三大活動的同時，加強青年員工的溝通，為農(nóng)信社的開展獻(xiàn)計獻(xiàn)策。通過此次座談會的交流，進(jìn)一步地解放思想、做到與時俱進(jìn)，學(xué)習(xí)了先進(jìn)的理念，提升了效勞質(zhì)量。農(nóng)信社從創(chuàng)立之初到今，也有60多年了，我們從無到有，從有到良，付出了多少艱辛，才有了農(nóng)信社今天的豐收成果。在取和如此喜人的成績下，我們也不能自滿，必須認(rèn)識到自身存在的問題，面對嚴(yán)峻的形勢，時刻保持清醒的大腦，以最前進(jìn)的思想改裝大腦，以最先進(jìn)的理念付諸行動，以最優(yōu)質(zhì)的效勞贏得客戶。特別是我們青年員工，農(nóng)信社的將來就靠我們來把握，我們不能讓前輩們的辛勞白費，我們應(yīng)當(dāng)從各方面加強自身素質(zhì)，進(jìn)步我們?yōu)檗r(nóng)信社效勞的才能。一、用先進(jìn)的理念武裝大腦樹立科學(xué)、開展的理念，做學(xué)習(xí)型人才。我們周圍每天都在變化著，只是因為這種變化是細(xì)微的，不易感知的，容易忽略。我們很多的人都習(xí)慣于這樣一種情形，即漠視身邊細(xì)微的變化，而面對急劇的變化表現(xiàn)出頑強的____，抑或是徒勞的____。然而，問題是很多情況下，變化是在悄然間發(fā)生，卻未被感知和覺察，以致于鑄成悲劇，就像一只扔進(jìn)冷水里漸漸被加熱煮熟了的青蛙。當(dāng)我們守著眼前的一片天空，習(xí)慣于自己擁有的工作、財富、幸福時，我們總是躊躇滿志，怡然自得或夸夸然暢談美妙的將來。當(dāng)我們真正意識到危險降臨的時候，可能已經(jīng)____為力，無法挽回了。在這個多變的時代，假設(shè)你不改變，你就會被淘汰。只有敏銳地注視著場面的細(xì)微變化開展，未雨綢繆，主動做好知識積累、技能積累、身體和精神積累，我們才能應(yīng)付自如的面對發(fā)生的變化。不管你愿意也罷，不愿意也罷。早學(xué)早受益，不學(xué)那么會很被動，而且會越來越被動。二、加強學(xué)習(xí)雖然平時我能經(jīng)常提醒自已要加強學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)步自身素質(zhì)，但思想與行動總是不能同步，時常雷聲大雨點小，學(xué)習(xí)效果不明顯。和同行相比，我的業(yè)務(wù)技能和業(yè)務(wù)才能較弱，換而言之，就是競爭力不強，剖析原因，很大程度上是與學(xué)習(xí)相關(guān)，只有不斷加強自身學(xué)習(xí)，這樣才能進(jìn)步自身素質(zhì)，才能不負(fù)重托、不辱使命，才能圓滿完成各項工作任務(wù)。在日常工作中，我們每一名員工都應(yīng)把進(jìn)步業(yè)務(wù)素質(zhì)和才能擺在重要位置。為此應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)展自我學(xué)習(xí)的檢查，實在加強學(xué)習(xí)效果，進(jìn)步認(rèn)真學(xué)習(xí)的主動性。三、大膽創(chuàng)新基層信譽社是第一線和前沿陣地，有著豐富的理論經(jīng)歷和體會，我在農(nóng)信社從事柜員工作也有一年，信貸工作半年之久，在實際工作探究了一些解決問題的新方法和新途徑，這些新方法、新途徑都為我日后工作的進(jìn)步積累了豐富的素材，在有先進(jìn)的理念做指導(dǎo)的前提下，我們應(yīng)當(dāng)利用實際工作的經(jīng)歷，不斷結(jié)合新的問題，大膽創(chuàng)新勇于開拓，使農(nóng)信社在不斷改革創(chuàng)新中得到全面開展。我們一定要把“三大活動”內(nèi)化于心，要從思想高度重視，不能放松警覺；外化于行，要將上述要求落實到工作實際當(dāng)中，用嚴(yán)格的要求檢驗自己的一言一行。相信我們的農(nóng)信社一定會越來越好！篇三：近段時間，我縣聯(lián)社組織全體員工深化學(xué)習(xí)了《員工違規(guī)行為處理方法》、《業(yè)務(wù)經(jīng)營“20個不準(zhǔn)”》、《十條禁令》、《五十個嚴(yán)禁》等教材，利用工作之余，結(jié)合自身崗位實際，進(jìn)展了深化考慮，現(xiàn)將學(xué)習(xí)心得簡要匯報如下：一、通過集中學(xué)習(xí)，看到了省聯(lián)社懲戒違規(guī)行為的決心和力度，從內(nèi)心更深化的認(rèn)識到，在從事日常工作的每一天、每一個環(huán)節(jié)，都必須在業(yè)務(wù)合規(guī)操作的要求下進(jìn)展，決不能存在以感情代替制度，以互相信任代替約束監(jiān)視，也不能單純從開展業(yè)務(wù)的角度去考慮問題。要做到令方行、禁那么止。目前還是有一部分員工需要進(jìn)步自我保護(hù)意識，不能一聽到投訴就緊張，要嚴(yán)格落實各項規(guī)章制度和崗位職責(zé)，決不能放棄制度來遷就客戶。二、操作風(fēng)險的人員因素主要是指因信譽社員工發(fā)生內(nèi)部欺詐、瀆職違規(guī)，以及因員工的知識、技能匱乏等造成損失或者不良影響而引起的風(fēng)險。為此，要以深化學(xué)習(xí)《員工違規(guī)行為處理方法》為契機，不斷進(jìn)展行之有效的教育和培訓(xùn)。不僅要用規(guī)章制度約束員工，還要親密關(guān)注員工思想動態(tài)，針對員工的思想實際狀況，有針對性地做好防范教育，像抓經(jīng)營工作一樣常抓不懈，只有這樣才能使各項規(guī)章制度的落實既不停留在書本上、墻壁上，也不停頓于業(yè)務(wù)考核上，從而貫徹到每位干部員工的頭腦中去。三、防止“群體思維”和“習(xí)慣思維”，養(yǎng)成在操作過程中，多問為什么的習(xí)慣。工作中，由于個人知識、素養(yǎng)、成長環(huán)境、教育經(jīng)歷、工作背景等因素影響，我們的思維會出現(xiàn)各種偏向，有感覺偏向、認(rèn)知偏向、記憶偏向、環(huán)境偏向，可能會出現(xiàn)盲從、從眾等心理現(xiàn)象，認(rèn)為別人都是這么做的，以前一直都這樣做，從沒出現(xiàn)過風(fēng)險等。在工作中，自己意識不到缺乏必要的知識和溝通才能，按照自己認(rèn)為正確而實際錯誤的方式工作。四、要學(xué)以致用，通過學(xué)習(xí)，實在進(jìn)步我們在工作中的合規(guī)意識，杜絕自認(rèn)為沒有風(fēng)險，而對違規(guī)視而不見。其實許多案件都是從小事開展起來的。古人云，不以善小而不為，不以惡小而為之。就是這個道理。通過學(xué)習(xí)，將在今后的工作中采取如下改進(jìn)措施：一是加強有關(guān)業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)、特別是規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，熟悉和掌握規(guī)章制度的要求，進(jìn)步自身的綜合素質(zhì)和分析^p才能。二是認(rèn)真履行工作職責(zé)。三是從小處做起，將各項制度落實到業(yè)務(wù)活動中去。f132.更多心得體會延伸閱讀信譽社員工培訓(xùn)心得體會培訓(xùn)心得體會范文一精勤求學(xué)，敦篤勵志這是印在培訓(xùn)課本上的校訓(xùn)，同時也印在了我們學(xué)員的心中。我們?yōu)榱斯餐氖姑屠硐雭淼搅似缴脚嘤?xùn)基地，在這里，我們開始了農(nóng)信職場第一課;在這里，我們收獲了知識和友誼;在這里，我們的職場規(guī)劃變得明晰明朗。在這里我收獲了很多，跟大家分享一下我的感受。新穎的培訓(xùn)方式三次培訓(xùn)都采取了課堂學(xué)習(xí)+網(wǎng)點實習(xí)相結(jié)合的方式，這讓我們每次培訓(xùn)都有更多的收獲與體會，并且每次的課堂內(nèi)容都是循序漸進(jìn)，先易后難，便于學(xué)員們消化吸收。第一次培訓(xùn)，由于大家對農(nóng)村信譽社的業(yè)務(wù)還比較生疏，老師主要講了銀行工作禮儀、文化及根本理論知識，讓大家在頭腦中勾畫出一幅日常工作畫面，這樣培訓(xùn)完畢進(jìn)入網(wǎng)點實習(xí)就不會感到生疏與不適。有了第一次培訓(xùn)和網(wǎng)點實習(xí)做鋪墊，第二次培訓(xùn)開始講銀行會計根底結(jié)算和個人、公司業(yè)務(wù)管理，讓學(xué)員們對農(nóng)村信譽社的主要業(yè)務(wù)流程有了根本的理解與認(rèn)識，培訓(xùn)完畢后通過在網(wǎng)點現(xiàn)場學(xué)習(xí)和實際操作加以穩(wěn)固。第三次培訓(xùn)學(xué)習(xí)了貸款管理方法、業(yè)務(wù)風(fēng)險點及防范措施。授課老師毛老師是有多年金融從業(yè)經(jīng)歷的前輩，對工作中容易犯錯的事項都列舉出真實案例，加強我們對業(yè)務(wù)風(fēng)險點的識別和防范。培訓(xùn)時間比較緊張，老師犧牲自己晚上休息時間來授課，讓學(xué)員們心中充滿敬意，我們一定會將這種敬業(yè)精神傳承到今后的工作當(dāng)中。溫馨如家的培訓(xùn)氣氛我們是一家人，相親相愛的一家人，培訓(xùn)晚會上的歌聲至今還繚繞在耳旁。此次培訓(xùn)的新員工都是剛走出大學(xué)校門不久，一樣的求學(xué)、求職經(jīng)歷讓我們很快打成一片。課余時間大家會聚在一起娛樂、談心，共同暢想將來的工作生活，彼此加油鼓勁。市農(nóng)信聯(lián)社不僅對我們的學(xué)習(xí)和生活做了周密安排，還成立了培訓(xùn)小組全程負(fù)責(zé)。不管是領(lǐng)導(dǎo)的細(xì)心照顧還是同事間的互相幫助都讓我很感動，讓我為自己成為了農(nóng)信工作者并將要和這樣的團隊并肩作戰(zhàn)而感到驕傲。相信有這樣的堅實后盾，我們在工作上一定會如虎添翼，得心應(yīng)手。美妙的職場憧憬每顆年輕的心都澎湃著一個精彩的理想，雖然此次新招員工大都分配到了基層網(wǎng)點，辦公條件比較艱辛，但每個人都沒有怨言。因為農(nóng)村信譽社是扎根在農(nóng)村，只有在第一線我們才能學(xué)到更多的知識，我們才會發(fā)現(xiàn)更多的問題。農(nóng)信社如今正值改革時期，這對于我們今后的開展是一個難得的時機，我們需要在基層把自己鍛煉成業(yè)務(wù)全面且有創(chuàng)造力的人才，只有這樣才能成為一個做實事，做大事的農(nóng)信人。有夢想就有希望，懷有一顆忠誠、積極向上的心，我們就會在今后的農(nóng)信工作道路上越走越遠(yuǎn)，并且走得鏗鏘有力!培訓(xùn)心得體會范文二為期兩天的崗前培訓(xùn)已經(jīng)完畢，明天我們就要奔赴自己的工作崗位，在那里創(chuàng)始將來的事業(yè)了。這兩天讓我受益良多，短短的光陰，讓我對將來的工作充滿信心，也更加堅決自己的選擇。兩天中我不僅認(rèn)真學(xué)習(xí)了信譽社的有關(guān)規(guī)章制度，承受了體系化業(yè)務(wù)培訓(xùn)，更重要的是我在各位領(lǐng)導(dǎo)的身上學(xué)到了怎樣做一名信合人。非常感謝各位領(lǐng)導(dǎo)給我們組織安排了此次培訓(xùn)?，F(xiàn)將自己的心得體會總結(jié)：兩天里我理解了信譽社的主要業(yè)務(wù)，學(xué)習(xí)了信譽社的相關(guān)法律知識及員工行為標(biāo)準(zhǔn)，對信譽社各部門的工作流程及業(yè)務(wù)情況有了初步的認(rèn)識。作為信譽社的一名員工，我認(rèn)為要做到三心。一是：細(xì)心。我們每天要以金錢和數(shù)字為工作對象，這需要我們時時處處細(xì)心慎重對待每項工作，決不允許出現(xiàn)一點過失。也許一時的忽略大意就會使聯(lián)社的經(jīng)濟和信譽受損。所以辦每一筆業(yè)務(wù)都要求我們細(xì)心細(xì)心再細(xì)心，認(rèn)真認(rèn)真再認(rèn)真。二是：耐心。信譽社面向農(nóng)村，為廣闊農(nóng)民提供根本金融效勞，面對農(nóng)民我們更需要的是耐心，農(nóng)民沒有承受過高等教育，在理解和溝通才能上可能會有一些困難，面對他們的疑問，我們應(yīng)該耐心的解釋，周到的效勞。三是：恒心。作為一級柜員，分配到了基層，對于我們這些從小生活條件優(yōu)越的80后來說，這無疑是一種考驗，我們所面對的不再是高樓大廈和繁華的街道，取而代之的是艱辛的條件和生活的寂寞，有一位哲人曾說過，想要成功就要學(xué)會忍受寂寞，面對如此考驗，我們要有恒心，堅持不懈，在寂寞和艱辛的條件中磨練自己，成長自己，完善自己。不斷進(jìn)步個人素質(zhì)和業(yè)務(wù)才能。兩天中和各位部門經(jīng)理接觸最多，他們不僅是我們的老師和前輩，也是我們學(xué)習(xí)的典范。在他們的身上，我學(xué)到了樸實、踏實、老實。他們沒有較高的學(xué)歷，但卻擁有相當(dāng)豐富的社會經(jīng)歷和工作經(jīng)歷。他們幾十年來扎根農(nóng)村，正是這些造就了他們獨有的優(yōu)良品質(zhì)樸實。多年的金融工作使他們嚴(yán)于律己，踏踏實實。培訓(xùn)時間雖然短暫，但是每位經(jīng)理從來沒有遲到過，每天都提早五分鐘到場，他們的授課內(nèi)容沒有華美的語言，但句句吐露真誠，方法實在可行。正是因為他們的樸實、踏實也使他們毫無保存地把自己的經(jīng)歷傳授給了我們，讓我們學(xué)會做一位老實守信的人。他們用自己的行為向我詮釋了什么是一名合格的農(nóng)信人。兩天中，各位領(lǐng)導(dǎo)和同事對我們都非常關(guān)心，為我們提供了良好的學(xué)習(xí)和生活環(huán)境，讓我們時時刻刻感受到大集體的溫暖。這樣的領(lǐng)導(dǎo)，這樣的同事，這樣的待遇，讓我更加堅決了自己的選擇。今天下午，我們作為信譽社的新形象新面孔，向全縣人民展示了我們信合人的風(fēng)采，通過一下午的工作，我認(rèn)為：今后我們應(yīng)該出臺惠民利民的政策，讓全縣人民理解信譽社，信任信譽社，選擇信譽社。到基層后我會更加努力，做到讓客戶滿意，讓領(lǐng)導(dǎo)滿意，讓自己滿意，做一名合格的信合人。信譽社員工崗前培訓(xùn)心得體會“精勤求學(xué)，敦篤勵志”這是印在課本上的校訓(xùn)，同時也印在了學(xué)員的心中。為了共同的使命和理想來到了平山基地，在這里，我們開始了農(nóng)信職場第一課；在這里，我們收獲了知識和友誼；在這里，我們的職場規(guī)劃變得明晰明朗。在這里我收獲了很多，跟分享一下我的感受。新穎的培訓(xùn)方式三次培訓(xùn)都采取了“課堂學(xué)習(xí)+實習(xí)”相結(jié)合的方式，這讓我們每次培訓(xùn)都有更多的收獲與體會，并且每次的課堂內(nèi)容都是循序漸進(jìn)，先易后難，便于學(xué)員們消化吸收。第一次培訓(xùn)，由于大家對農(nóng)村信譽社的業(yè)務(wù)還比較生疏，老師主要講了銀行禮儀、文化及根本理論知識，讓大家在頭腦中勾畫出一幅日常畫面，這樣培訓(xùn)完畢進(jìn)入網(wǎng)點實習(xí)就不會感到生疏與不適。有了第一次培訓(xùn)和網(wǎng)點實習(xí)做鋪墊，第二次培訓(xùn)開始講銀行會計根底結(jié)算和個人、公司業(yè)務(wù)管理，讓學(xué)員們對農(nóng)村信譽社的主要業(yè)務(wù)流程有了根本的理解與認(rèn)識，培訓(xùn)完畢后通過在網(wǎng)點現(xiàn)場學(xué)習(xí)和實際操作加以穩(wěn)固。第三次培訓(xùn)學(xué)習(xí)了貸款管理方法、業(yè)務(wù)風(fēng)險點及防范措施。授課老師毛老師是有多年金融從業(yè)經(jīng)歷的前輩，對工作中容易犯錯的事項都列舉出真實案例，加強我們對業(yè)務(wù)風(fēng)險點的識別和防范。培訓(xùn)時間比較緊張，老師犧牲自己晚上休息時間來授課，讓學(xué)員們心中充滿敬意，我們一定會將這種敬業(yè)精神傳承到今后的工作當(dāng)中。溫馨如家的培訓(xùn)氣氛“我們是一家人，相親相愛的一家人”，培訓(xùn)晚會上的歌聲至今還繚繞在耳旁。此次培訓(xùn)的新員工都是剛走出大學(xué)校門不久，一樣的求學(xué)、求職經(jīng)歷讓我們很快打成一片。課余時間大家會聚在一起娛樂、談心，共同暢想將來的工作生活，彼此加油鼓勁。市農(nóng)信聯(lián)社不僅對我們的學(xué)習(xí)和生活做了周密安排，還成立了培訓(xùn)小組全程負(fù)責(zé)。不管是領(lǐng)導(dǎo)的細(xì)心照顧還是同事間的互相幫助都讓我很感動，讓我為自己成為了農(nóng)信工作者并將要和這樣的團隊并肩作戰(zhàn)而感到驕傲。相信有這樣的堅實后盾，我們在工作上一定會如虎添翼，得心應(yīng)手。美妙的職場憧憬每顆年輕的心都澎湃著一個精彩的理想，雖然此次新招員工大都分配到了基層網(wǎng)點，辦公條件比較艱辛，但每個人都沒有怨言。因為農(nóng)村信譽社是扎根在農(nóng)村，只有在第一線我們才能學(xué)到更多的知識，我們才會發(fā)現(xiàn)更多的問題。農(nóng)信社如今正值改革時期，這對于我們今后的開展是一個難得的時機，我們需要在基層把自己鍛煉成業(yè)務(wù)全面且有創(chuàng)造力的人才，只有這樣才能成為一個做實事，做大事的農(nóng)信人。有夢想就有希望，懷有一顆忠誠、積極向上的心，我們就會在今后的農(nóng)信工作道路上越走越遠(yuǎn)，并且走得鏗鏘有力！信譽社員工崗前培訓(xùn)心得體會范文“精勤求學(xué)，敦篤勵志”這是印在培訓(xùn)課本上的校訓(xùn)，同時也印在了我們學(xué)員的心中。我們?yōu)榱斯餐氖姑屠硐雭淼搅似缴脚嘤?xùn)基地，在這里，我們開始了農(nóng)信職場第一課；在這里，我們收獲了知識和友誼；在這里，我們的職場規(guī)劃變得明晰明朗。在這里我收獲了很多，跟大家分享一下我的感受。新穎的培訓(xùn)方式三次培訓(xùn)都采取了“課堂學(xué)習(xí)網(wǎng)點實習(xí)”相結(jié)合的方式，這讓我們每次培訓(xùn)都有更多的收獲與體會，并且每次的課堂內(nèi)容都是循序漸進(jìn)，先易后難，便于學(xué)員們消化吸收。第一次培訓(xùn)，由于大家對農(nóng)村信譽社的業(yè)務(wù)還比較生疏，老師主要講了銀行工作禮儀、文化及根本理論知識，讓大家在頭腦中勾畫出一幅日常工作畫面，這樣培訓(xùn)完畢進(jìn)入網(wǎng)點實習(xí)就不會感到生疏與不適。有了第一次培訓(xùn)和網(wǎng)點實習(xí)做鋪墊，第二次培訓(xùn)開始講銀行會計根底結(jié)算和個人、公司業(yè)務(wù)管理，讓學(xué)員們對農(nóng)村信譽社的主要業(yè)務(wù)流程有了根本的理解與認(rèn)識，培訓(xùn)完畢后通過在網(wǎng)點現(xiàn)場學(xué)習(xí)和實際操作加以穩(wěn)固。第三次培訓(xùn)學(xué)習(xí)了貸款管理方法、業(yè)務(wù)風(fēng)險點及防范措施。授課老師毛老師是有多年金融從業(yè)經(jīng)歷的前輩，對工作中容易犯錯的事項都列舉出真實案例，加強我們對業(yè)務(wù)風(fēng)險點的識別和防范。培訓(xùn)時時間比較緊張，老師犧牲自己晚上休息時間來授課，讓學(xué)員們心中充滿敬意，我們一定會將這種敬業(yè)精神傳承到今后的工作當(dāng)中。溫馨如家的培訓(xùn)氣氛“我們是一家人，相親相愛的一家人”，培訓(xùn)晚會上的歌聲至今還繚繞在耳旁。此次培訓(xùn)的新員工都是剛走出大學(xué)校門不久，一樣的求學(xué)、求職經(jīng)歷讓我們很快打成一片。課余時間大家會聚在一起娛樂、談心，共同暢想將來的工作生活，彼此加油鼓勁。市農(nóng)信聯(lián)社不僅對我們的學(xué)習(xí)和生活做了周密安排，還成立了培訓(xùn)小組全程負(fù)責(zé)。不管是領(lǐng)導(dǎo)的細(xì)心照顧還是同事間的互相幫助都讓我很感動，讓我為自己成為了農(nóng)信工作者并將要和這樣的團隊并肩作戰(zhàn)而感到驕傲。相信有這樣的堅實后盾，我們在工作上一定會如虎添翼，得心應(yīng)手。美妙的職場憧憬每顆年輕的心都澎湃著一個精彩的理想，雖然此次新招員工大都分配到了基層網(wǎng)點，辦公條件比較艱辛，但每個人都沒有怨言。因為農(nóng)村信譽社是扎根在農(nóng)村，只有在第一線我們才能學(xué)到更多的知識，我們才會發(fā)現(xiàn)更多的問題。農(nóng)信社如今正值改革時期，這對于我們今后的開展是一個難得的時機，我們需要在基層把自己鍛煉成業(yè)務(wù)全面且有創(chuàng)造力的人才，只有這樣才能成為一個做實事，做大事的農(nóng)信人。有夢想就有希望，懷有一顆忠誠、積極向上的心，我們就會在今后的農(nóng)信工作道路上越走越遠(yuǎn)，并且走得鏗鏘有力！信譽社員工優(yōu)質(zhì)效勞心得體會作為效勞行業(yè)，商業(yè)銀行除了出售自己的有形產(chǎn)品外，還要出售無形產(chǎn)品效勞，銀行的各項經(jīng)營目的需要通過提供優(yōu)質(zhì)的效勞來實現(xiàn)。做好銀行效勞工作、保護(hù)金融消費者利益，不僅是銀行業(yè)金融機構(gòu)的法定義務(wù)，也是培育客戶忠誠度、提升銀行聲譽、增強綜合競爭實力的需要，更是銀行履行社會責(zé)任、促進(jìn)和諧社會建立的本質(zhì)要求。作為我們金融企業(yè)，微笑效勞像是一把神奇的鑰匙，可以翻開心靈的幽宮，使它的光芒照耀了周圍的一切，給周圍的氣氛增添了溫暖。然而微笑效勞又更像是天使的翅膀，讓我們在天空中遨游，走在企業(yè)前端，與眾多強者站在紫禁之顛。微笑，并不僅僅是一種表情的展示，更重要的是與被效勞對象作感情上的溝通和交流。當(dāng)你向客戶微笑時，要表達(dá)的意思是：歡迎您來到我們的信譽社，我很快樂為您效勞。微笑表達(dá)了這種良好的心境。而微笑效勞并不意味著只是臉上掛笑，應(yīng)是真誠的效勞，試想一下，假設(shè)一個員工只會一味地微笑，而對客戶內(nèi)心有什么想法、有什么要求一概不知，一概不問，那么這種微笑又有什么用呢？因此，微笑效勞，還應(yīng)有感情上的溝通和交流，只有這樣當(dāng)你在效勞和工作上出現(xiàn)忽略時也會得到對方的諒解和包容。微笑效勞可以使客戶產(chǎn)生賓至如歸之感。笑迎天下客，滿意在我家，保持微笑效勞的人，走到哪里都是受歡迎的，誰都喜歡同其打交道。微笑著贊揚別人使對方感到你的誠心，微笑著批評別人使對方感到你的好心，微笑著回絕別人使對方諒解你的難處。而不知道微笑效勞的員工使顧客避之猶恐不及。這樣，效勞工作的優(yōu)劣，經(jīng)濟效益的上下也就自然涇渭清楚了。微笑是對客戶最好的禮遇和尊敬!也是員工優(yōu)質(zhì)效勞的最根本的表現(xiàn)!只有熱心對待每位客戶，才能獲得信任并能進(jìn)一步讓客戶將心中的需求完全說出；我們必須細(xì)心觀察與體會，才能深化理解客戶的真正需求；針對客戶的需求，我們要積極主動熱情并有效的用心執(zhí)行。我堅信，唯有發(fā)自內(nèi)心的效勞意愿，才能提供客戶滿意的效勞。我們要以真心效勞，讓客戶覺得安心舒適，我們要營造美妙的效勞氣氛，讓客戶體驗到愉悅的效勞，進(jìn)一步讓客戶認(rèn)同并喜歡到xx信譽社承受我們的效勞。以客戶為中心，是一切效勞工作的本質(zhì)要求，更是銀行效勞的宗旨；是經(jīng)過劇烈競爭洗禮后的理性選擇，更是追求與客戶共生共贏境界的現(xiàn)實要求。做好銀行效勞工作、獲得客戶的信任，很多人認(rèn)為良好的職業(yè)操守和過硬的專業(yè)素質(zhì)是根底；細(xì)心、耐心、熱心是關(guān)鍵。信譽社員工培訓(xùn)體會為進(jìn)一步進(jìn)步我省農(nóng)村信譽社財務(wù)管理程度，更好地適應(yīng)農(nóng)村信譽社改革和開展的要求，省聯(lián)社集中組織全省系統(tǒng)內(nèi)的財務(wù)骨干赴上海國家會計學(xué)院參加為期一個月的高級培訓(xùn)班。這是省聯(lián)社成立三年來首次組織的如此規(guī)模的培訓(xùn)。可見，這次的培訓(xùn)得到了省聯(lián)社領(lǐng)導(dǎo)的高度重視和大力支持。首期培訓(xùn)班學(xué)員共71人，我非常榮幸成為其中的一員。懷著滿腔熱情，躊躇滿志，來到上海國家會計學(xué)院，一走進(jìn)校園就感受到了一股濃濃的學(xué)習(xí)氣氛。這一個月里我聆聽了許多位專家、學(xué)者的講課，他們精深的理論功底、先進(jìn)的管理理念和犀利的社會洞察力，令我欽佩不已。這次培訓(xùn)的課程安排緊湊有序，學(xué)習(xí)內(nèi)容精廣相濟，極具理論性和系統(tǒng)性，使我受益匪淺，體會良多。一、知識決定高度每一堂課所傳授的知識，都是一筆宏大的精神財富。這些有著深沉學(xué)術(shù)背景的專家、學(xué)者，用淵博的知識旁征博引給我們闡述最前沿的觀點、最權(quán)威的理論，并結(jié)合鮮活的實例，深化淺出，將復(fù)雜的原理講得通俗易懂，使我深受啟發(fā)。通過學(xué)習(xí)，大大開拓了我的視野，并清醒地意識到自己知識的貧乏，認(rèn)識到自己專業(yè)上的差距；通過學(xué)習(xí)，讓我更進(jìn)一步理解和掌握了當(dāng)前財務(wù)管理的開展方向和目的，反思了以往工作中的缺乏。社會在進(jìn)步，經(jīng)濟在開展，會計職責(zé)的內(nèi)容也在發(fā)生著宏大變化。過去對會計的認(rèn)識局限于確認(rèn)，計量、記錄和報告。這種狹隘的認(rèn)識顯然已經(jīng)不能適應(yīng)當(dāng)前開展。企業(yè)競爭愈演愈烈，農(nóng)村信譽社同樣面臨著宏大的競爭挑戰(zhàn)，要想求生存促開展，對財務(wù)人員必須有更高的要求：精通財務(wù)知識的同時，還要精通業(yè)務(wù)，具備戰(zhàn)略性思維。必須超越傳統(tǒng)觀念，站在更高的位置，從整個企業(yè)的角度出發(fā)，進(jìn)展全面的財務(wù)管理，包括財務(wù)預(yù)算，財務(wù)分析^p和業(yè)績評價。首先，進(jìn)步對財務(wù)預(yù)算的重視度，建立本錢控制和管理體系，降低經(jīng)營本錢。作為財務(wù)人員要深化業(yè)務(wù)部門，才能更有效地對外部搜集來的信息進(jìn)展準(zhǔn)確可靠的分析^p，才能確保本錢效益優(yōu)化的原那么，才能合理的分配、管理資，確保目的利潤的實現(xiàn)。其次，加強專業(yè)知識的積累，努力進(jìn)步財務(wù)分析^p才能。過去由于我們的財務(wù)分析^p才能弱，無法為管理者進(jìn)展經(jīng)濟決策和宏觀經(jīng)濟管理提供重要根據(jù)，從而影響了企業(yè)經(jīng)營管理和經(jīng)濟效益。此外，完善農(nóng)信社內(nèi)部的風(fēng)險管理體系也是當(dāng)務(wù)之急，要樹立風(fēng)險管理理念，進(jìn)步風(fēng)險管控才能，保證既定目的的順利完成。通過這一個月的學(xué)習(xí)，我的知識體系得到了極大的豐富與充實，同時也意識到自身知識的貧乏，明確了自己努力的方向。當(dāng)然，一個月的時間畢竟是短暫的，學(xué)到的知識是有限的，學(xué)習(xí)的深度也是有限的。在今后的工作中，我要運用所學(xué)的知識指引、促進(jìn)工作，用理論深化、穩(wěn)固學(xué)習(xí)成果；還要不斷汲取專業(yè)知識，深化鉆研，用豐富的知識武裝頭腦，才能站得更高，走得更遠(yuǎn)。二、才能表達(dá)素質(zhì)老師的授課很注重對我們學(xué)員才能的訓(xùn)練，要求我們除了承受知識，還要學(xué)以致用。因此他們在傳授理論知識的同時，嚴(yán)密結(jié)合工作、生活中的實例加以闡述和分析^p，并且充分與我們學(xué)員交流，調(diào)動我們的積極性，開拓我們的思維，引導(dǎo)我們考慮。記憶非常深化的是國家會計學(xué)院的夏院長給我們講的一堂關(guān)于博弈論的課。這堂精彩的講課讓我感觸很深。他用輕松自然、幽默幽默的授課方式給我們講述生活中運用博弈論的案例，并且和我們做游戲，讓我們在互動中體會博弈論的含義和運用。博弈論的核心內(nèi)容就是:運用換位考慮和逆向歸納的思維方式，進(jìn)步分析^p問題解決問題的才能。在考慮解決問題的方案時，站在對方或者全局的立場去考慮；在面對工作中的問題，一時又找不到解決方法，采用逆向思維也許會更容易從問題中解脫出來。課余的時候，我們常常組織小組討論，根據(jù)老師當(dāng)天的講課內(nèi)容，結(jié)合我們實際工作情況提出問題進(jìn)展分析^p。每一次的討論，我們的每一位小組成員都可以非常積極踴躍地發(fā)言，表達(dá)自己的觀點。根據(jù)自己與別人的意見不同，進(jìn)展分析^p，找出問題所在，最后得出結(jié)論。這樣的討論效果非常好，使每一個小組成員都有時機參與，都有權(quán)利發(fā)言，有助于穩(wěn)固所學(xué)的知識。三、團隊發(fā)揮優(yōu)勢最記憶猶新的一堂課就是團隊拓展訓(xùn)練。老師將全班同學(xué)分組成隊進(jìn)展沙漠生存、挪動木棒、坦克兵團、數(shù)字等工程，讓我們體會到團隊的重要性。雖然我們第七小組并未獲得最好的成績，但結(jié)果并不是最重要，重要的是通過參與活動感受團隊與個人之間的關(guān)系。我們從生疏走到熟悉，從相知走到團結(jié)，從互助走到成功。這一切于我們對團隊精神的深化理解。古人云：“康泰之樹，出自茂林，樹出茂林，風(fēng)必折之。”一棵安康高大的樹木，一定是從茂密的森林中生長出來，這棵樹假設(shè)分開這片森林，風(fēng)一吹來勢必折枝散葉。在現(xiàn)今社會中沒有一個人單靠自已就能頂天立地，所以說沒有完美的個人只有完美的團隊?！皥F隊”已扮演著愈來愈重要的角色，應(yīng)該將團隊意識深化到企業(yè)內(nèi)、部門中，引導(dǎo)大家的意志和行為向同一個方向和目的，強化團隊精神，使員工之間產(chǎn)生共同的語言，共同的榮辱感，共同的責(zé)任心，從而增強信譽社的凝聚力和向心力，增強員工的使命感和歸屬感，從而不斷提升信譽社的經(jīng)營管理程度和經(jīng)濟效益，打造全新的農(nóng)信品牌。四、學(xué)習(xí)改變命運科技進(jìn)步日新月異，知識更新日益加快，學(xué)習(xí)如逆水行舟，不進(jìn)那么退。通過這次培訓(xùn)，使我深切感受到學(xué)習(xí)的重要性。工作中，我們經(jīng)?？梢陨罨w會到“書到用時方恨少”，所以必須把握此次學(xué)習(xí)時機，爭取在有限的時間里學(xué)習(xí)更多的知識?！皩W(xué)習(xí)是前進(jìn)的根底”，要勝任肩負(fù)的職責(zé)，就必須重視學(xué)習(xí)。省聯(lián)社成立以后，把進(jìn)步財務(wù)主管的業(yè)務(wù)程度和管理程度作為提升行業(yè)管理才能、防范管理風(fēng)險的重要任務(wù)，在全面培訓(xùn)基層農(nóng)村信譽社財務(wù)人員業(yè)務(wù)的根底上，重點進(jìn)步財務(wù)主管的程度，參加此次培訓(xùn)的我們深感肩負(fù)著推進(jìn)全省農(nóng)村信譽社財務(wù)管理工作的歷史使命，更應(yīng)當(dāng)把握時機，努力學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)是一項終身受益的事，所以要持之以恒，沒有學(xué)習(xí)就沒有進(jìn)步，不能進(jìn)步就無從談開展和進(jìn)步。學(xué)習(xí)是一種生活態(tài)度，只有正確的生活態(tài)度，才能指導(dǎo)我們樹立正確的人生觀、價值觀。學(xué)習(xí)是一種責(zé)任，是保持自身素質(zhì)與崗位一致性、形勢任務(wù)要求一致性的需要。世界瞬息萬變，唯有不斷的學(xué)習(xí)新理念、新業(yè)務(wù)、新技能，才能讓自己適應(yīng)這個多變的環(huán)境，不被淘汰。通過這次的培訓(xùn)，我認(rèn)識到企業(yè)管理與創(chuàng)新要靠學(xué)習(xí)，靠培訓(xùn)，要承受新理念、新業(yè)務(wù)、新技能。不學(xué)習(xí)就難以適應(yīng)工作的需要，就會被社會淘汰。通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)，不斷創(chuàng)新思維，以創(chuàng)新的思維應(yīng)對競爭的挑戰(zhàn)。認(rèn)識到加強培訓(xùn)與學(xué)習(xí)，是我們農(nóng)村信譽社進(jìn)一步進(jìn)步經(jīng)營管理程度的需要。以上是我參加培訓(xùn)的一點感悟，作為一名農(nóng)村信譽社的財務(wù)人員，我們肩負(fù)著提升行業(yè)管理才能、防范管理風(fēng)險的神圣使命，應(yīng)積極投身于專業(yè)知識和技能的學(xué)習(xí)與探究之中，成為我省農(nóng)村信譽社財務(wù)管理的引領(lǐng)者，實在以新理念、新思路、新方法投入農(nóng)信社的管理改革之中，實在發(fā)揮財務(wù)管理在改革中的科學(xué)性、引領(lǐng)性，進(jìn)步系統(tǒng)內(nèi)部財務(wù)人員的專業(yè)化程度，同時為提升行業(yè)管理才能、防范管理風(fēng)險程度奠定根底。今后，我將不斷完善自己的專業(yè)知識，提升專業(yè)化的程度，扎扎實實做好本職工作，為農(nóng)村信譽社的開展不懈努力，作出應(yīng)有的奉獻(xiàn)。一個月的培訓(xùn)完畢了，但同學(xué)間的深沉友誼、學(xué)習(xí)中的點點滴滴、拓展中的團結(jié)互助卻永遠(yuǎn)沒有完畢。這次的培訓(xùn)為我們提供了交流和學(xué)習(xí)的平臺，不僅使我增強了專業(yè)知識素養(yǎng)，進(jìn)步了分析^p問題的才能，更重要的是，同學(xué)間那種團結(jié)、友愛、互助的精神無時無刻不在感染著我。這一個月也許只是我人生線上的一點，但卻是閃閃發(fā)光、熠熠生輝的一個亮點，它包含了汗水和收獲，它注定是不平凡的，對我描繪人生的航線起著至關(guān)重要的作用。信譽社員工學(xué)習(xí)五提心得體會為貫徹落實省委、省政府《關(guān)于開展“干部作風(fēng)建立年”活動的意見》，結(jié)合我省農(nóng)村信譽社實際，經(jīng)省聯(lián)社黨委研究決定，在全省系統(tǒng)內(nèi)開展“提效率、提質(zhì)量、提程度、提素質(zhì)、提形象”的主題活動，以此推動我省信合事業(yè)的安康開展。通過學(xué)習(xí)省聯(lián)社的施行意見，現(xiàn)就“五提”的五個部分提一下我自己的看法。一、提素質(zhì)“五提”本質(zhì)上我認(rèn)為就是企業(yè)文化的建立，這包括“人”的建立和信譽社的建立。“五提”中，提素質(zhì)是前提和根底，沒到達(dá)這個要求，其他四項不可能實現(xiàn)。素質(zhì)包括業(yè)務(wù)素質(zhì)和道德素質(zhì)，但這里我想可能更多的側(cè)重于道德素質(zhì)。信譽社歷經(jīng)50多年的開展，員工素質(zhì)低的看法一直延續(xù)到如今，這中間我認(rèn)為很大程度上是歷史原因造成的。假設(shè)都像去年那樣在全社會公開招聘大學(xué)生的話，我想我們的整體素質(zhì)會漸漸好起來的。而且這幾年通過行風(fēng)建立活動、案件風(fēng)險隱患清查等一系列活動，如今我市信譽社系統(tǒng)整體素質(zhì)已經(jīng)有了一個很大的提升。一些市民的反映也和原來不一樣了。如今是市場經(jīng)濟，客戶是我們的衣食父母，金融機構(gòu)競爭劇烈，沒有一個素質(zhì)過硬的隊伍，那最終結(jié)果只能是失敗。二、提效率時間即金錢，在如今快節(jié)奏生活的今天尤為如此。對客戶是這樣，對我們?nèi)匀皇沁@樣。假設(shè)你存1萬元需要3分鐘，別人只需2分鐘，那一天下來會差多少？反映在這個問題上最明顯的就是貸款。我們說我們和其他金融機構(gòu)在貸款上的一個明顯優(yōu)勢就是效率。農(nóng)業(yè)銀行企業(yè)授信、貸款，沒有2個月審批不下來，我們只需不到一周，這就是效率，這就是我們可以向企業(yè)宣傳的地方。企業(yè)等不起，他的資金需要流動起來，所以有些企業(yè)選擇了信譽社貸款。但我們也應(yīng)看到，在我們的工作中就是由一些員工、一些部室、一些信譽社的工作效率低下。辦一筆貸款反反復(fù)復(fù)，拖來拖去，把戰(zhàn)線拉長，明明3天能辦完的事，非得拖到7天，甚至更長，最后也不一定能辦成，嚴(yán)重影響了信譽社的形象。這個弊端不改是不行的，假設(shè)我們的優(yōu)勢都不能很好的把握，那我們拿什么和商業(yè)銀行比拼？優(yōu)勢何在？這是對外的效率，還有對內(nèi)的效率。有的信譽社向上級反映一些情況，或是等待批復(fù)一些工作，但請示沒少寫，早早的遞上去了，可一去就音信皆無。我想這不光是效率問題吧，還有素質(zhì)問題在里面。三、提質(zhì)量什么叫提質(zhì)量？簡單來說我想就是能2個干的工作不要4個人去做。有些人工作起來懶懶散散，辦著業(yè)務(wù)，嘴里還和同事聊著天，說著家常，等辦完了又發(fā)現(xiàn)存錢的業(yè)務(wù)給辦成取錢的業(yè)務(wù)了，對于顧客而言，這個工作就毫無質(zhì)量可言，效率也無從談起，也就影響了信譽社的形象，對你員工的素質(zhì)也就提出了質(zhì)疑！所以說質(zhì)量無小事。趕緊利落的辦事，想顧客所想，急顧客所急，就是提質(zhì)量。顧客辦完業(yè)務(wù)后有一個好的心情，那就說明你的效勞非常好，質(zhì)量自然也就上去了。四、提程度一方面要進(jìn)步員工的思想認(rèn)知程度，另一方面要進(jìn)步企業(yè)的管理程度，使整體工作上臺階。每次提到要學(xué)習(xí)培訓(xùn)或是搞一些檢查活動，我們有的員工在私下里就會發(fā)牢騷，認(rèn)為這些沒用，不如踏踏實實的辦業(yè)務(wù)。其實這就是一個認(rèn)識程度的問題，說明他的思想還沒有看到這些學(xué)習(xí)培訓(xùn)、檢查活動的重要性。這也是我們這對這些人在此次活動中需要做的地方，讓這部分人都要認(rèn)識到我們信譽社的現(xiàn)狀，認(rèn)識到學(xué)習(xí)培訓(xùn)的重要性。我們的管理原來是比較松散的，這就需要我們進(jìn)步管理程度，學(xué)習(xí)其他企業(yè)的先進(jìn)管理形式，使各部室、各信譽社以及每名員工都調(diào)動起來，讓信合的車輪飛速轉(zhuǎn)動起來，良性運轉(zhuǎn)起來，不斷開展壯大。五、提形象____成立后，農(nóng)村信譽社相應(yīng)組建與開展，經(jīng)歷了合作社，人民公社，____和改革開放等開展階段。50多年的開展歷程中，始終扎根廣闊農(nóng)村，在各個歷史時期完成了國家賦予的各項任務(wù)。在支持“三農(nóng)”和農(nóng)村經(jīng)濟開展中，成績不可低估，作用不可低估，地位不可替代。可是，由于自身存在的歷史原因，加之員工的素質(zhì)普遍偏低，致使我們信譽社大到體制不健全，構(gòu)造不合理，業(yè)務(wù)操作系統(tǒng)不完善；小到服裝不統(tǒng)一，門面不一致，環(huán)境不整潔。企業(yè)文化是現(xiàn)代企業(yè)的靈魂，它不僅凝聚優(yōu)秀的職工隊伍，展現(xiàn)良好的企業(yè)形象，而且能促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)造優(yōu)異業(yè)績，不斷開展壯大，是企業(yè)做大做強，走向成功的動力，在當(dāng)前市場競爭日趨劇烈的新形勢下，在企業(yè)中發(fā)揮著核心作用，決定著企業(yè)的興衰成敗。省聯(lián)社掛牌后，不斷推進(jìn)企業(yè)文化建立，從整體對外形象，到行風(fēng)建立，對農(nóng)村信譽社系統(tǒng)的良好開展起到了極大的推動作用，增強了員工的自豪感和自信心，壯大了企業(yè)的實力。外界對農(nóng)信社也有了新的認(rèn)識，鄙視信譽社的態(tài)度有所轉(zhuǎn)變，贏得了一部分市場，使我省農(nóng)村信譽社以一種積極進(jìn)取，充滿活力的全新姿態(tài)展如今世人面前。以上就是我在這次互動中的一些看法，相信通過這次活動的深化開展，信譽社的整體實力又將上一個新的臺階！優(yōu)秀心得體會范文：信譽社員工學(xué)習(xí)企業(yè)文化心得體會范文前不久，我在某報上讀到這樣一那么消息：“海爾”人在接待參觀者的整個過程中，主人總是堅持面朝著參觀者邊倒行邊介紹情況，許多參觀者對這種“倒行工作法”費解，時常有人問：“你們這樣做是不是有點難受?”但聽到的答復(fù)卻總是一樣的,“面對你們是一種尊重”。大家知道，海爾集團是在海內(nèi)外享有盛譽的大型國際化,“海爾”之所以能快速成長為企業(yè)巨人，關(guān)鍵因素就是因為它錘煉形成了富有自身特色的企業(yè)，并且使之在職工心中深深地扎了根，不斷開出芬芳的花朵，結(jié)出豐碩的果實，煥發(fā)出不斷的活力和活力。“海爾”現(xiàn)象及其培育的企業(yè)文化已成為許多專家、企業(yè)關(guān)注和研究的焦點，成為人們前進(jìn)的路標(biāo)和旗幟。說到這里也許就會有人問：企業(yè)文化真的有那么神奇嗎?到底什么是企業(yè)文化呢?專家已經(jīng)給出了定義：企業(yè)文化是企業(yè)在長期的消費經(jīng)營活動中創(chuàng)造的具有企業(yè)特色的物質(zhì)財富和