公司培訓(xùn)心得體會總結(jié)

第45頁共45頁公司培訓(xùn)心得體會總結(jié)公司培訓(xùn)心得體會總結(jié)。通過公司舉行培訓(xùn)，從訓(xùn)練完畢我得到了一個充分的學(xué)習(xí)，感覺自己上了一個臺階。從各個訓(xùn)練的角度來說是對銷售人員來講是對我們的一種培訓(xùn)的技能。是我們的一種進步人體素質(zhì)的表達。從培訓(xùn)那天起我們做銷售就一定要做得更好，因為我們承受培訓(xùn)了，從擴展訓(xùn)練中我體會到我們不管做什么事情，什么工作，對待任何事物我們都要用一種努力認真的態(tài)度去做好它。最主要是要靠我們的努力，我們的素質(zhì)，技能，決心。時間就是金錢，技術(shù)就是飯碗，參加了公司的培訓(xùn)對此受益匪淺，而且讓自己的技能的得道了進步。我理解到，做銷售業(yè)務(wù)員之類的都必須憑著認真仔細的態(tài)度做好每件事，所以做好這個工作，不僅能鍛煉自己，也是公司的重要崗位。而且如今競爭越來越注重創(chuàng)新，進步競才能了。是時候展現(xiàn)我們培訓(xùn)的知識了。所以我們要努力，贏得市場。在培訓(xùn)教師講的幾個細節(jié)和工作技巧對我?guī)椭艽螅彩且郧安恢涝撛趺慈マk的問題的關(guān)鍵，使我受益匪淺。所以我要求自己要做不知不覺工作中，努力學(xué)習(xí)，在理論中漸漸成長?！疽韵聻橘浰拖嚓P(guān)文檔】心得體會擴展閱讀公司培訓(xùn)心得體會6月11日，也是我剛來到公司的第一天，有幸參加了公司安排的由王總、鐘總、黃總、鄧總以及李總監(jiān)進展的一天的就職的培訓(xùn)，使我收獲頗豐，也學(xué)習(xí)了不少公司產(chǎn)品的信息，更學(xué)習(xí)了不少就職方面以及為人處事方面的知識。我們電子商務(wù)部的工作繁雜、瑣碎，某個環(huán)節(jié)出現(xiàn)一點過失都要給公司的網(wǎng)店帶來不良影響和損掉，需要踏結(jié)壯實、認認真真、任勞任怨的往做。在工作中難免有挫折、有煩心，假設(shè)喋喋不休、哀哀怨怨，不如心平氣和面對一切，心得體會用心想、用心做，戰(zhàn)勝困難，方法總比困難多。澎柏生物科技是一個不錯的平臺，公司給了我們平臺，我們選擇了，就要忠實于自己的選擇，義無反顧得擔(dān)當(dāng)，這就是責(zé)任!要擁有一個積極向上的心態(tài)，懂得珍惜，懷著感恩的心，努力回饋。以好的心態(tài)對待今天的工作。黃總這一講更使我端正了生活及工作的態(tài)度，職業(yè)素養(yǎng)奉告我們，工作的態(tài)度不是今天或明天，而是一種職業(yè)的信仰，做好自己該做的工作是無可非議的，工作要主動、必須做到位，盡自己最大努力做自己份外的工作也是一種收獲。天長日久進步的是自己，快樂的也是自己，用好的心態(tài)面對一切!陽光心態(tài)是一種安康的心理，喜悅、樂不雅向上、愉快、朝氣勃勃、沉著冷靜是一種精神上風(fēng)和無形的氣力!它會激發(fā)主動性、創(chuàng)造性、積極性。我們必須有好的心態(tài)面對人生，才能幸福快樂!黃總說了，作為一個好的新員工，學(xué)習(xí)才能要強，適應(yīng)才能也要強，不管以前從事甚么崗?fù)?，都必須有不伏輸?shù)男膽B(tài)，態(tài)度必須積極，還需要有一個包容的心態(tài)來待人。做好本職工作，也要學(xué)習(xí)各個部分的工作，這是一個變化多真?zhèn)€社會。勤奮，勤學(xué)，擅長溝通，多學(xué)，多表達，積極主動!這是鐘總奉告我們的。我們開始新的工作時，起首應(yīng)該學(xué)會適應(yīng)公司，遵守公司的規(guī)章制度，恰當(dāng)?shù)馗淖冏约骸Ｃ恳晃宦殬I(yè)人士還必須明白，面對障礙，出現(xiàn)消極行為、情緒與情感，這是自然的表現(xiàn)，然而，我們不能以此為借口，給我們帶來風(fēng)險，而是要掌握一些方法，增長智慧，以陽光心態(tài)對待工作和生活，以促使自己能從消極行為轉(zhuǎn)向積極行為，使自己與公司獲得共贏。三心二意也是我們必須學(xué)會的為人處事的道理。企業(yè)文化的認同，堅持，快樂，包容!王總這么奉告我們。公司秉承創(chuàng)新為先、品質(zhì)為本、營銷為王、品牌為勝的四為理念，秉持低碳、環(huán)保、潮流、創(chuàng)意、互動的設(shè)計理念，新聞品牌起步于口腔，成長于竹炭牙膏，開展壯大于竹炭系列，已成為名副實在的口腔護理領(lǐng)域的新銳、創(chuàng)新型口腔企業(yè)的代表，并將新聞品牌成功延伸至竹炭產(chǎn)業(yè)。讓這個口腔行業(yè)的新星迅速崛起為竹炭產(chǎn)業(yè)化、技術(shù)領(lǐng)先化的領(lǐng)導(dǎo)品牌企業(yè);固然說公司的規(guī)章制度嚴格，嚴師出高徒，但這對我們也是一種幫助，所以我們要懂得貴在堅持;每一小我的技能要好，不能吞沒在茫茫人海中，同時快樂工作、快樂生活也是我們必須努力做到的，一小我只有快樂了，有了積極良好的心態(tài)了，做事也是事半功倍了;每小我都會出錯，但我們要學(xué)會包容。包容別人，包容自己。心寬一寸，受益非常的道理。鄙諺說：讓一分為高，寬一分是福。寬容乃是處世的大智，有容乃大，學(xué)會不念舊惡，敞開心懷，讓陽光掃往是非，忍是成就大業(yè)的利器。公心對人，平心對事，寬恕別人才能使自己輕松，化敵為友，多為自己開條路。黃總還說了，年輕要學(xué)會吃苦、要爭氣、要努力工作、努力掙錢、進步自己的身價，30歲之前要積累好經(jīng)歷。我想我們都要為自己的人生負責(zé)，等老了回憶年輕的時辰，應(yīng)該無怨無悔，至少自己是努力過了。王總、鐘總、黃總他們都奉告了我們同一個道理，那就是要有好的心態(tài)，心態(tài)和性格將影響一小我的一生，所以必需要有陽光、積極的心態(tài)往面對一切。知足常樂，幸福就在當(dāng)下;善待自己，活著就是幸福;一分覺悟，非常幸福;心造幸福，心安即是幸福;與人分享。自然幸福。在需要時得到就是幸福，保持淡然的心境才會愉悅。我們要保持樂不雅向上的積極心態(tài)，才能更好的工作和生活。這一天的培訓(xùn)中，黃總傳授了我們公司產(chǎn)品的不少知識，鄧總傳授了我們搜集營銷的知識，李總監(jiān)讓我們理解到了公司的品牌文化等等。我們都認真聽講，相信不少人也沉醉其中，盡管課堂互動不夠多，可是我們學(xué)習(xí)得很開心。最后。公司管理培訓(xùn)心得體會公司管理培訓(xùn)心得體會20xx年公司管理培訓(xùn)心得今天是20xx年9月9日星期四，培訓(xùn)滿載而歸，正好闡述一下我的培訓(xùn)心得。我喜歡封閉式的培訓(xùn)，越嚴格越好，越累越好。有人說我是被虐狂~可能吧因為這樣才能看見自己的潛力和耐力。但這次的培訓(xùn)并不是很嚴格也不累，所以有一點一點絕望。不過課程有被輸入進我的大腦。管理對我來說很重要，所以假設(shè)想有開展那么就先從管理開始吧。首先我學(xué)到的是：心態(tài)管理心態(tài)就是內(nèi)心的想法和外在的表現(xiàn)。心態(tài)有兩種：積極和消極。那么任何事物都有積極和消極的一面，假設(shè)你是幾級的你看到的就是樂觀、進步、向上的一面，那么你的人生和、工作、人際關(guān)系及周圍的一切都是成功向上的；那假設(shè)你是消極的，你看到的就是悲觀、絕望、灰暗的一面，你的人生就自然樂觀不起來。積極的心態(tài)決定了成功的85%。發(fā)生任何事都要事緩那么圓。擺正心態(tài)~下一個目的管理。有人問什么是目的？目的就是你的目的和方向、你到底想要什么、你的夢想、你的愿望。每個人都要設(shè)定目的這樣才會漸漸實現(xiàn)夢想走向成功。設(shè)定目的要分段，不能太遙遠。然后有個終極目的。例如：日目的、周目的、月目的、本年目的、近期目的〔___年〕中期目的〔5年〕遠期目的〔10年〕終極目的〔60歲〕這樣以終為始，從終極目的反推回來。接下來是時間管理，好多人在無形當(dāng)中就浪費了時間，時間是什么？間就是生命！時間是財富！時間就是資！時間句是人生中最大的資本！算算我的時間值多少：年收入〔萬元〕年工作時間〔天〕日工作時間〔小時〕每天價值〔元〕每小時價值〔元〕2萬254天8小時78.749.84元3萬254天8小時118.1114.764萬245天8小時157.4819.69這樣算浪費一小時就是浪費金錢。用最快的時間達成最有價值的目的，實現(xiàn)平衡的人生。下面是學(xué)習(xí)管理，只有不斷的學(xué)習(xí)才能持續(xù)成功，每天保證讀一小時書，先開始每月讀一本書然后漸漸多讀，養(yǎng)成會讀書的好習(xí)慣，人生就是在不斷的學(xué)習(xí)中成長的。最后一個就是行動管理，人生沒有太多的時機和等待，做出決定，馬上行動。執(zhí)行也是很重要的一步。行動者的宣言：從今天起我要向全世界宣布我要做一個行動巨人我要在行動中去學(xué)習(xí)，去成長在行動中去嘗試，去完善在行動中去奮斗，去超越在行動中去增添勇氣，創(chuàng)造奇跡我要馬上行動，立即行動快速行動，直到養(yǎng)成習(xí)慣行動！行動！行動！通過這次培訓(xùn)更加的完善自己，每天進步一點一點我會邁入成功的大門~公司培訓(xùn)實習(xí)心得體會經(jīng)過這次培訓(xùn)實習(xí)，我從中學(xué)到了許多課本沒有的工具，在失業(yè)心態(tài)上我也有很大轉(zhuǎn)變，以前我總以前我總想找一份適宜自己愛好，專業(yè)對口的工作題記在實習(xí)過程中，我可以感遭到公司以人為本的管理頭腦，一直把顧客的需要放在第一位，這是作為一間公司漸漸構(gòu)成了良好的企業(yè)文化，也便是說，公司已經(jīng)具有了足夠的親和力和一個良好的工作環(huán)境。在我的意識中，我覺得一個好的品牌首先是有好的質(zhì)量和信譽，其次便是有足夠大的知名度。我覺得做大牌，應(yīng)該把公司的整體形象給宣傳出去，讓這個品牌深化民氣，不僅要利用傳統(tǒng)的廣告媒體，同時也要利用現(xiàn)代的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，在短短的一個月左右的時間里，我學(xué)到了許多以前從未涉足的事物，假設(shè)不是公司給了我一次深化的表達時機，大概我如今還只是一個只會拿書本的書生，要所最深化的事，固然便是跟蹤客戶了，以前認為只是去客戶那里單純的理解一下環(huán)境就可以了，可是卻沒有想象中那么簡單。例假設(shè)有時候想理解一下客戶的打印量的環(huán)境，客戶卻讓你自己搞，可是自己卻連按哪個鍵都不知道，那怎樣理解呢?到末了，還是要客戶自己動手。這時候，我只能呆呆地站在那里，心里很不是味道。由于對業(yè)務(wù)的不精通，遇到這樣的事也是必然的。因此，我對自己說，無論你拿著本書說的怎樣厲害都好，輪到你要實際操作的時候，你只能無奈地站在那里，紙上談兵在這個年代是行不通的。這同時又證明了要做好一份工作，不僅要理解相關(guān)的理論知識，還要理解實際操作。通過這段時間的學(xué)習(xí)，從無知到認知，到深化理解，漸漸的我愛好上這個全新的專業(yè)，讓我深化的領(lǐng)會到學(xué)習(xí)的過程是最美的，在整個實習(xí)過程中，我每天都有許多的新的領(lǐng)會，新的想法，想說的許多，我總結(jié)下來主要有以下幾點：1、堅持我們不管到那家公司，一開始都不會立即給工作我們做，一般都是先讓我們看，時間短的要幾天，時間長的要幾周，在這段時間里許多人會覺得很無聊，沒事可做，便產(chǎn)生脫離的想法，在這個時候我們一定要堅持，方便保持只會讓自己悔恨。2、勤打雜我們到公司去實習(xí)，公司多數(shù)是把我們當(dāng)學(xué)生對待。公司在這個其間一般不會給我們什么緊張的工作去做，可又不想讓我們閑著，因此，我們應(yīng)該主動找一些事情來做，從小事做起，剛開始也只有打雜。這樣公司同事才會更快的承受你領(lǐng)導(dǎo)才會愛好你，接下來才會讓你做一些緊張的工作。3、多聽、多看、多想、多做、少說我們到公司工作以后，要知道自己能否勝任這份工作，關(guān)鍵是看你自己對待工作的態(tài)度，態(tài)度對了，縱然自己以前沒學(xué)過的知識也可以在工作中漸漸的掌握。態(tài)度不好，就算自己有知識根底也不會把工作做好，四多一少便是我的態(tài)度，我剛到這個崗位工作，根本不明白該做些什么，而且這和我在學(xué)校讀的專業(yè)沒有必然的聯(lián)絡(luò)，剛開始我覺得很頭痛，可經(jīng)過工作過程中多看別人怎樣做，多聽別人怎樣說，多想自己應(yīng)該怎樣做，然后自己親身動手去多做，終于在短短幾天里對工作有了一個較系統(tǒng)的認識，漸漸的自己也可以完成相關(guān)的工作了，光用嘴巴去說是不可的，所以，我們今后不管干什么都要端正自己的態(tài)度，這樣才能把事情做好。4、少抱怨有的人會覺得公司這里不好那里不好，同事也不好相處工作也不如愿，經(jīng)常抱怨，這樣只會影響自己的工作感情，不但做不好工作，還增長了自己的壓力，所以，我們應(yīng)該少抱怨，要看到公司好的一壁，對存在的問題應(yīng)該想方法去解決而不是去抱怨，這樣才能保持工作的豪情。5、虛心學(xué)習(xí)在工作過程中，我們會碰到許多問題，有的是我們明白的，也有許多是我們不懂的，不懂的工具我們要虛心向同事或領(lǐng)導(dǎo)請教，當(dāng)別人教我們知識的時候，我們也應(yīng)該虛心的承受，不要認為自己明白一點雞毛蒜皮就由由然。6、錯不可怕，就怕一錯再錯每一個人都有犯錯的時候，工作中第一次做錯了不要緊，公司領(lǐng)導(dǎo)會改正并包涵你，但下次你還在同一個問題上犯錯誤，那你就享用不到第一次犯錯時的報酬了。經(jīng)過這次實習(xí)，我從中學(xué)到了許多課本沒有的工具，在失業(yè)心態(tài)上我也有很大轉(zhuǎn)變，以前我總想找一份適宜自己愛好，專業(yè)對口的工作，可如今我知道找工作很難，要專業(yè)對口更難，許多工具我們初到社會才接觸、才學(xué)習(xí)。所以我如今不能再像以前那樣等待更好時機的到來，要建立起先失業(yè)再擇業(yè)的失業(yè)觀。煙草公司培訓(xùn)心得體會煙草公司培訓(xùn)心得體會_煙草公司培訓(xùn)心得對于公司安排的本月23日到26日的培訓(xùn)，首先我非常感謝公司給予的這次難得的時機，在培訓(xùn)過程中我得到了一個充分的學(xué)習(xí)，感覺自己對煙草的認識上了一個臺階。從各個角度來說是對我的一種技能培訓(xùn)，也是對我一種自身素質(zhì)進步的表達。此次培訓(xùn)，八位教師的培訓(xùn)形式多樣，既有課堂教授，也有現(xiàn)場觀察。汪教師先后帶我們到牛集煙站、譙城營銷部、大楊專賣隊所、卷煙配送中心，為我們進展現(xiàn)場精彩的講解，使我們對煙葉消費收購、營銷、專賣管理以及卷煙配送實際工作的運轉(zhuǎn)都有了更深的理解。此外，張教師、譚教師、張教師、桑教師、谷教師、王教師、劉教師分別給我們進展課堂講授了企業(yè)文化知識、財務(wù)根底知識、平安消費管理知識、煙葉消費根底知識、營銷根底知識、專賣管理根底知識、煙草行業(yè)法律法規(guī)知識。授課內(nèi)容豐富多彩、知識面廣，并進展細致的講解，同時還經(jīng)常和我們學(xué)員進展互動，對一些工作中經(jīng)常遇到的問題讓我們進展現(xiàn)場解答，再給予解釋，使我們更加深化的理解這些知識，使我受益匪淺。通過此次培訓(xùn)，我學(xué)習(xí)到了很多煙草消費、效勞營銷、專賣管理等與工作相關(guān)聯(lián)的專業(yè)理論知識，理解到將來工作的復(fù)雜性、重要性;同時也通過與教師們的溝通，認識到自身的缺乏。通過學(xué)習(xí)，我認識到扎實的理論知識對我們?nèi)粘９ぷ鏖_展有多么強的實際指導(dǎo)意義。因此就需要我在今后的工作中努力培養(yǎng)好以下幾種才能：1溝通才能。做為一名新進員工，我必須具備良好的與領(lǐng)導(dǎo)、同事以及煙農(nóng)進展交流溝通的才能。只有具備了較強的溝通才能，才能把公司的工作保質(zhì)保量的完成。2學(xué)習(xí)才能。煙葉消費需要很強的專業(yè)知識和技能才能把工作干好，這就要求我們的知識必須扎實，不斷進步學(xué)習(xí)才能，以學(xué)習(xí)增強才能，以知識創(chuàng)造價值，打造學(xué)習(xí)型員工，學(xué)習(xí)型企業(yè)，學(xué)習(xí)型組織，向知識要效益，向?qū)W習(xí)要開展。3吃苦耐勞的精神。煙葉部門的基層崗位是比較辛苦的崗位，再加上煙草如今正處于改革的關(guān)鍵時期，機遇和挑戰(zhàn)并存，各項工作千頭萬緒，各種困難也層出不窮，只有知難而進方能獲得好的成績。所以，我們在工作中要有吃苦耐勞的精神、刻苦攻關(guān)的才能、百折不撓的意志4協(xié)調(diào)才能。煙葉部門基層員工是企業(yè)與煙農(nóng)之間的光滑劑，必須有足夠的協(xié)調(diào)才能，不是只滿足于條條框框本職工作的保守工作，而要有創(chuàng)造性，把工作中的矛盾盡量解決在基層，為創(chuàng)造和諧煙草而盡心盡力。5目的才能。工作需要制定工作方案以及工作目的，有了方案和目的，才有奮斗的方向、前進的動力。在此，還要感謝市局領(lǐng)導(dǎo)對于這次培訓(xùn)的精心安排，短短的4天的培訓(xùn)過去之后，我又將投入到新一輪的工作中，但是我知道學(xué)習(xí)沒有完畢，僅僅是一個開始，我一定會以此次培訓(xùn)作為契機，在今后的工作中，繼續(xù)加強學(xué)習(xí)，努力進步才能，并把學(xué)到的知識運用到實際工作當(dāng)中去，充分發(fā)揮我在崗位中的作用，真正做到學(xué)以致用，為煙草的開展盡自己的綿薄之力。延伸閱讀：煙草公司客戶經(jīng)理培訓(xùn)心得體會首先，感謝公司領(lǐng)導(dǎo)給我這次珍貴的時機到ｘｘｘ煙草培訓(xùn)中心學(xué)習(xí)。七天的時間雖然很短暫，卻使我受益匪淺，既通過營銷理論知識的學(xué)習(xí)充實了頭腦，又通過理論走訪為以后開展工作打下根底。在學(xué)習(xí)中明確了我是誰？我要干什么？如何干好？的問題，強化了效勞為本，競爭是魂的意識。客戶經(jīng)理制度是目前普遍采取的先進管理方法，我國作為世貿(mào)組織成員，卷煙市場的運行將與全球接軌，迎接市場挑戰(zhàn)，已成為必然。面對國際間同行的競爭，我們已經(jīng)越來越認識到占領(lǐng)市場、贏得并長期留住客戶的重要性，努力進步客戶滿意度和忠誠度，已成為目前卷煙流通企業(yè)提升網(wǎng)建層次和程度的一項核心工作。通過這幾天的學(xué)習(xí)并且伴隨ｘｘｘ市煙草公司客戶經(jīng)理走訪商戶，對于自己目前工作中存在的缺乏有了較為深化的認識，下面談一下本人今后工作的一些建議和方案：一、客戶細分，進展個性化、差異化的效勞。將轄區(qū)客戶按照一定標準〔如：銷量，銷售金額，單條值，守法程度等〕細分。可分為城ａ、城b、城c、城d或村a、____、村c、村d,從而將商戶區(qū)分開來，制定合理的走訪次數(shù)。目前，對于緊俏品牌我們搞的是平均，這造成了小戶不消化，構(gòu)造高的商戶鬧饑荒的現(xiàn)象我認為緊俏煙可以明確規(guī)定ａ、ｂ、ｃ、ｄ類商戶各給幾條，從而調(diào)動廣闊商戶的積極性，促動他們努力提升自己的級別。商戶級別可以每季度評定一次。二、嘗試建立加盟連鎖店在和ｘｘｘ市公司客戶經(jīng)理走訪時，我看到他們走訪的客戶有一部分是加盟連鎖店，由煙草公司統(tǒng)一管理，煙廠出資制作柜臺和陳列柜，加盟商戶需要交納一部分抵押金，如有違法行為將取消其加盟資格，并沒收全部押金，用合同的方式制約他們。此舉進一步進步了商戶的忠誠度，又為其招攬顧客，從而到達雙贏的目的。三、一整套完善的客戶經(jīng)理制度俗話說沒有規(guī)矩不成方圓，建立一整套完善的客戶經(jīng)理制度，努力提升銷量指標完成率，單條價值提升率，名優(yōu)煙增長率，主打品牌上柜率，營銷施行到位率，目的客戶維護率，客戶質(zhì)量轉(zhuǎn)化率，客戶投訴辦結(jié)率，效勞對象滿意率，卷煙銷售毛利率，這些指標可以解決客戶經(jīng)理工作的盲目性，用制度標準人，用制度約束人，從而最大限度地發(fā)揮客戶經(jīng)理的作用。四、我們客戶經(jīng)理的市場分析^p才能可用如下表格的形式做出周心得和月分析^p，算出準確的數(shù)據(jù)，這樣可以幫助我們更有詳細性和時效性地掌控市場，為領(lǐng)導(dǎo)做出決策提供準確的第一手資料。五、客戶經(jīng)理必要的權(quán)限，以便樹立客戶經(jīng)理在商戶心目中的威信。如在企業(yè)主要業(yè)務(wù)和管理流程中，客戶經(jīng)理在銷售預(yù)測、新客戶的創(chuàng)立、客戶信息維護、客戶等級評定和變更具有主導(dǎo)權(quán)和知情權(quán)。在緊俏品種上客戶經(jīng)理支配一部分，以利于運作我們的主銷品牌。通過對ｘｘｘ市公司的參觀和實地走訪，我認為客戶經(jīng)理的工作流程是：一是晨會。〔一〕理解庫存情況，因為客戶經(jīng)理要走在電訪員的前一天，所以預(yù)先知道庫存情況是非常必要的。如假設(shè)不然，客戶問及時我們就不能給出明確的答復(fù)，由于客戶經(jīng)理與電訪員的口徑不一致造成不必要的矛盾。而目前我們還不能提早一天準確的知道庫存情況。〔二〕由領(lǐng)導(dǎo)布置當(dāng)日的工作重點二是出訪前準備。〔一〕制定走訪方案，預(yù)先充分估計可能出現(xiàn)的問題，以及應(yīng)對措施?！捕硵y帶拜訪記錄本以及訪銷預(yù)訂單。三是實地拜訪。詢問產(chǎn)品經(jīng)銷情況，查看商戶卷煙庫存，進展營銷指導(dǎo)，推薦重點品牌，并協(xié)助進展理貨陳列，宣傳煙草公司的新信息、新政策以及市場信息的搜集，協(xié)助商戶寫好訂單，幫助處理在權(quán)限之內(nèi)可以解決的問題。四是每日小結(jié)。每日拜訪完畢后，就一天的拜訪情況做出總結(jié)并向領(lǐng)導(dǎo)反響客戶提出的意見，并及時給客戶以明確的答復(fù)，不拖，不靠，表達我們的高效性。五是查閱資料。進入系統(tǒng)查閱明日需拜訪的____，包括其經(jīng)營情況，本周、本月業(yè)績完成數(shù)據(jù)，為第二天走訪做好準備?？傊?，通過這次學(xué)習(xí)使我對自己有了明晰的認識，離真正的客戶經(jīng)理還相距甚遠，做市場不能光靠吃苦〔第33個教師節(jié)慶賀大會講話稿:用感動的精神引領(lǐng)我們前進〕耐勞，重要的是動腦筋，因為只有方法對了頭，才能進步效率，我要在工作中考慮，在考慮中進步！閱讀拓展：煙草公司新員工工作心得體會來到深圳已有兩個月了，對這個城市從陌生到熟悉，漸漸產(chǎn)生了微妙的情感。剛來的幾天，當(dāng)新環(huán)境帶來的新穎感漸漸褪去，我開始想念北京。她的大度，沉穩(wěn)，靜謐。在這之前被我看作遲鈍和沒有活力的北京，如今是如此的親切得意，無時無刻不在牽動著我的心。想起了那句話：丟了的文具盒，在你心里一直那么美妙。深圳這個城市，到處充滿著神秘的誘惑，讓我們從四面八方云集于此，尋找各自的希望和夢想。漸漸發(fā)現(xiàn)，只要你細細品味，用心聆聽，深圳擁有它自己獨特的魅力，這種魅力牽引著我去探究和前進。這個城市雖不能帶給我像家鄉(xiāng)哈爾濱那樣飄雪時的美麗，卻給了我四季如春暖暖的得意，這個城市雖然不能給我原野般飛奔的寬闊，卻帶給我高樓林立繁華的現(xiàn)代感。這個城市雖然陌生，帶卻給了我無限的希望一直以來，我都是幸運的。媽媽告訴我，屬豬的人都是很有福氣的。走出校園，來到深煙。以為自己走出了象牙塔，要去經(jīng)歷那些風(fēng)吹雨打的，但是深煙又無私地給我另一座城堡來遮風(fēng)擋雨。領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心，同事的關(guān)心，無時無刻不讓我感覺到這個大家庭的溫暖。財務(wù)部的領(lǐng)導(dǎo)和同事也給了我無微不至的照顧。林部長的工作才能很強，他那敏銳的洞察力和對數(shù)字的敏感度讓我不得不佩服，更加令我敬仰的是他的和藹可親。他的親切感讓我那顆對新環(huán)境還有些誠恐和不安的心很快地踏實下來。作為我?guī)煾档挠鞲缫灿盟哪托膩斫蛹{我的無知，讓我很快地進入狀態(tài)。部門其他同事在生活和工作中也給了我很多幫助和鼓勵，帶給我一次次的感動，我很慶幸自己能遇到這樣的領(lǐng)導(dǎo)和同事。兩個月的工作體驗，帶給我太多的感觸，有對新穎事物的好奇和興奮，有對將來新的希望和憧憬，有實現(xiàn)自我價值的滿足，也有對現(xiàn)實的絕望和迷茫可能這些感受都是短暫的，轉(zhuǎn)瞬即逝，但是我知道對于我自己我已經(jīng)根本成功地晉級到了人生的這一個階段。我明顯地感覺到職場之路在我思想里刻下的影子，我漸漸遠離象牙塔的那些憧憬，變得更加實際和直接。不過我沒有放棄自己的理想，亦沒有偏離以往的軌道。轉(zhuǎn)而走得更加網(wǎng)鏗鏘有力，步步為營。我很慶幸，如今的這份工作能最大程度地發(fā)揮我的才能，我以往積累的點點滴滴如今都能漸漸地派上用場了。走過研二的那段選擇，如今來看我是成功的，對于自己，對于將來，我所有的判斷與方案初步得到了印證。我當(dāng)然沒有方法看得很全，因為想要看得更遠，就必須站得更高。深圳承載著我對將來的期待，期待認知，期待成長，期待早日上路。深圳承載著我的考慮，那些不成熟的，不系統(tǒng)的，不會再重復(fù)的網(wǎng)思前想后。如今看來日子是飛快的，人是鮮活的，改變是不知不覺的，道路是漸行漸遠的。也許，明年8月再回看這段光陰，我已覺不出深圳承載的這些那些了。公司培訓(xùn)日志心得體會公司培訓(xùn)日志心得體會【一】我非常榮幸參加了公司組織的20xx年主管培訓(xùn)班，首先要感謝公司給了我這次培訓(xùn)的時機，作為泰康公司的一員，我非常珍惜這次培訓(xùn)的時機，因為它不僅是我職業(yè)生涯的加油站，更是人生道路上實現(xiàn)效勞公司、做大做強組織,實現(xiàn)自我價值的重要一課。公司對這次培訓(xùn)非常重視，表達了“重視人才、培養(yǎng)人才”的戰(zhàn)略方針，我們都很珍惜這次時機，大家都為培訓(xùn)做了充足的準備。每個學(xué)員都積極參與和投入到培訓(xùn)中，時而聚精會神、時而點頭微笑、時而眉頭緊縮、時而振筆疾書、時而陷入沉思……叁天同吃同住的生活給了大伙兒碰撞和討論的氣氛和時機，給了我們每位兄弟姐妹增進情意的空間，真正實現(xiàn)了此次培訓(xùn)“增進團結(jié)、增長才干”的目的。參加此次培訓(xùn)的同志都是泰康分公司的精英、人才，都是在各自崗位上的佼佼者，回憶這叁天的課程，培訓(xùn)的目的和思路非常明確：如何增到好員.?這是大家做每個人都想要的,教師所教誨的知識讓我受益匪淺，心里豁然開朗，終身受用。教師說好員工是吸引進來的,不是靠拉進來的,沒有不好打交道的人，只有不擅長變通的人。我們要有自我成功的意愿和與人互動的才能，選擇大于努力。特別是關(guān)于修“德”的一個小故事：一個牧師爸爸把世界地圖給撕碎了，讓他的小孩重新拼好，爸爸一開始以為小朋友需要很長的時間才能拼好，但是他的小孩卻用了很短的時間就完成了，當(dāng)爸爸問原因的時候，小朋友說，地圖后面是一個人，只要把人拼對，世界就對了。這個故事給我很大的啟發(fā)，德高才能望眾，我們在追尋自己的夢想和目的的同時，一定要謹記修煉自己的品德，我始終相信德有多高能走多遠，我個人認為修“德”比一切的夢想和目的來的更重要，正如那個小故事背后的寓意，人正了，世界就對了。通過這次培訓(xùn)學(xué)習(xí)，使我更加進一步認識到作為一名管理者責(zé)任的重大，任務(wù)的艱巨。感謝公司給予我們基層管理者的關(guān)心重視和培養(yǎng)，通過學(xué)習(xí)我也堅決了信念，鈴聲雖停，莫怠修行。在以后的工作中，我會不斷加強學(xué)習(xí)，學(xué)以致用，與各位兄弟姐妹攜手把泰康公司做的更大更強！公司培訓(xùn)日志心得體會【二】在得知要進展入職培訓(xùn)時，心中充滿了期待，以前總認為只有外企才會做系統(tǒng)的入職教育。拿到入職培訓(xùn)更是驚喜萬分，培訓(xùn)內(nèi)容既豐富翔實又處處有創(chuàng)意，從企業(yè)文化、開展戰(zhàn)略、管理體系到工程管理等等。短短的一周時間讓我們從“學(xué)院人”迅速轉(zhuǎn)變角色，以積極、樂觀的心態(tài)來面對工作。培訓(xùn)伊始，我們這個由新人組成的班級分成四個小組，每一個小組就是一個團隊，有自己的團隊名稱、隊徽，比方我所在的“筑煤”組，我們都是立志于祖國的煤炭事業(yè)，立志于我們武漢院的更大開展。這樣的方式極大的鼓勵了每一位組員的團隊意識，在培訓(xùn)的日子里，每一位組員都能為團隊作出自己的奉獻而出謀劃策。正因為如此，我們的友誼更加深沉，我們的團隊凝聚力更加強大。在聽取了吳院長關(guān)于企業(yè)文化的報告后，第一次對企業(yè)文化有了深化的認識，企業(yè)文化從通俗的意義來說就是“企業(yè)風(fēng)氣”、“企業(yè)風(fēng)格”。企業(yè)文化可以樹企業(yè)形象，創(chuàng)企業(yè)名牌，增強企業(yè)凝聚力、戰(zhàn)斗力。企業(yè)文化建立包含很多內(nèi)容。武漢院的核心價值觀：多出，為顧客創(chuàng)造最有價值工程并提供滿意的效勞。在我看來，既簡潔明了又高瞻遠矚。只有全院同心協(xié)力，思想認識高度統(tǒng)一才能實現(xiàn)我們的核心價值觀。我們的愿景是企業(yè)成為國際領(lǐng)先的煤炭公司，員工成為受人尊重的專家和人才。如此愿景，讓我充滿信心，充滿動力，也讓我看到了前進的方向。在認識到企業(yè)文化的重要性和實用性后，我想我在以后的工作中一定會自覺學(xué)習(xí)企業(yè)文化，以企業(yè)文化來指導(dǎo)自己。在看到布爾臺礦井的介紹時，心中自豪萬分，世界上最大的井工礦、群礦選煤廠是由我們武漢院設(shè)計的。如此大的一個系統(tǒng)工程能做的如此優(yōu)秀，可見我們院的實力非同一般。消費技術(shù)管理部于主任在示范礦井的設(shè)計思想與設(shè)計理念中提到設(shè)計理念創(chuàng)新要按照科學(xué)開展觀要求，站在行業(yè)制高點上，改革煤炭工業(yè)設(shè)計理念。設(shè)計院里的工作是多專業(yè)協(xié)調(diào)的工作，只有充分協(xié)調(diào)才能設(shè)計出更合理的內(nèi)容，這一點就告訴我們，在工作中要敢于溝通、擅長溝通、樂于溝通。把溝通做好才能把設(shè)計做好。管理出效益，制度是管理的手段，作為新人，我們要認真學(xué)習(xí)公司的規(guī)章制度并在工作中嚴格執(zhí)行。人力資部鐘處長和財務(wù)部王主任分別向我們介紹了公司的人力資制度和財務(wù)管理制度。讓我們系統(tǒng)的理解了公司的各項規(guī)章制度，結(jié)合發(fā)下來的《員工手冊》，我會繼續(xù)深化學(xué)習(xí)，在理論中不斷加深對制度的認識，做到按章辦事。正如前文所述，培訓(xùn)內(nèi)容詳細，培訓(xùn)成果卓有成效，這一周的培訓(xùn)將對我的職業(yè)生涯產(chǎn)生深遠的影響。最后引用一句話：認真做事可以把事做成，用心做事才能把事做好。在工作中我一定要學(xué)會做人，用心做事。公司培訓(xùn)日志心得體會【三】短暫的一周培訓(xùn)完畢了，然而留給我們的啟發(fā)及考慮卻剛剛開始。借此時機來談?wù)勎业呐嘤?xùn)心得并提出一些建議。培訓(xùn)第一天，7月8日早上，一群充滿朝氣活力的新員工相聚在院辦公樓13樓第一會議室，至此拉開了培訓(xùn)的序幕。從大家的自我介紹中，我們互相理解了對方，并從中看出了大家的激情、團結(jié)以及為院開展做奉獻的決心；從吳院長的講話中，我更加深化的認識了院開展歷程以及光輝業(yè)績，從中看出武漢院蓬勃的生命力及美妙的前景，從吳院長的希望和要求中，我們明白自己身上的責(zé)任及開展的方向，這也必將鼓勵我們在以后的工作中更加努力，為院作出更大的奉獻。從余主任的對院開展戰(zhàn)略規(guī)劃的演講中，我們明白了院的開展戰(zhàn)略及方向；從鐘主任的講解中，我理解到員工職業(yè)開展途徑以及福利待遇、職稱評定等與自己息息相關(guān)的事情。培訓(xùn)第二天，無論是于主任的講解還是曹主任的講解都是從設(shè)計方面來闡述的，從中我們明白了設(shè)計工程及各專業(yè)之間協(xié)調(diào)的重要性，加深了對設(shè)計工程及設(shè)計理念的理解，更重要的是讓我們明白了質(zhì)量是一個企業(yè)生存的根本，無形中向我們敲響警鐘：在以后的設(shè)計中慎重、細心、把質(zhì)量放在第一位。培訓(xùn)第三天，全天內(nèi)容為揭教師講授的工程管理，從中不但使我們學(xué)習(xí)到一些簡單的工程管理知識，也讓我們知道工程管理人才培養(yǎng)的迫切性和重要性。使我們明白要成為一個復(fù)合型的人才，只懂得設(shè)計是遠遠不夠的，還要在工作中培養(yǎng)自己工程管理的才能。所以通過這樣聘請社會上一些知名的人士來講授意義重大。培訓(xùn)第四天，從周總的講解中，我們更加明確了學(xué)生與職業(yè)人士的不同，明確了如何從“學(xué)生時代”盡快走上工作崗位，適應(yīng)工作崗位，最重要的是他提出樹立目的的重要性，有了目的才有了努力的方向，工作的激情，這些都將牢記于心。另外張主任的講解使我們明白了院信息化開展的過程和方向，這些都使我們更快地適應(yīng)院工作環(huán)境。培訓(xùn)第五天，從財務(wù)部的王主任的講解中，我們理解了財務(wù)管理的根本知識及如何報銷差旅費等問題；從黨群工作部徐主任的講解中，我們明白黨群工作的重要性及與自己息息相關(guān)的結(jié)婚、生子等問題。從中建三局有關(guān)人員關(guān)于消防平安的講解中，我們明白如何在突發(fā)性災(zāi)難中的自救與救別人，這些講解都很重要且必要。更值得一提的是優(yōu)秀員工劉紅英工程師與大家的交流及所提的建議，讓我們明白了想成為一名優(yōu)秀的員工必須努力工作，態(tài)度踏實，樹立一個目的，堅持不懈為之奮斗?？傊舜闻嘤?xùn)必要且意義重大。公司培訓(xùn)日志心得體會【四】我在20xx年初就知道深圳有一家名叫研X，從事特種計算機研發(fā)、消費和銷售的公司，想不到的是，沒過多久又知道研X的管理是非經(jīng)典管理，更想不到的是自己能在20xx奧運年走進研x公司。當(dāng)接到研X人力資部的錄用時，我的心情無比沖動。從報到起，一切都是新感覺。入職工作了十多天，收到了《08年第6期新員工入職系統(tǒng)培訓(xùn)》郵件。看了課程內(nèi)容，第一感覺，公司制定的新員工入職培訓(xùn)如此的全面。在五天的培訓(xùn)中，讓我感觸最深的是團隊組建和企業(yè)文化。20xx年4月14日上午，走進大廈17樓培訓(xùn)室，仿佛又像是回到了上學(xué)時代，大家都有著一臉求知的快樂表情。九點，培訓(xùn)正式開始啦。培訓(xùn)教師給我們展示了二幅家鄉(xiāng)優(yōu)美的風(fēng)景圖片，讓學(xué)員猜是哪個地方的。瞬間拉近了教師與學(xué)員之間的間隔，讓學(xué)員都放松了心情，一下子活潑了課堂氣紛。團隊組建是由報數(shù)開始的，教師將我們一個大的團隊分成了六個小組。整個上午教師都讓我們圍繞著團隊小組展開各種有趣的節(jié)目，讓小組每個成員都有發(fā)揮個人特長的時機。比照自己在之前一家公司參加的團隊建立培訓(xùn)，教師只會教學(xué)員做一些如背摔，蒙眼，報數(shù)游戲，在整個培訓(xùn)中都沒有讓學(xué)員發(fā)揮的時機。而研x的團隊成員都能在培訓(xùn)中發(fā)揮各人的特長。為后面的其它培訓(xùn)課程做了很好的鋪墊，使的每個團隊成員都有著積極向上的熱情?！镀髽I(yè)文化》課程很好詮釋了研x的非經(jīng)典管理。比照起之前的幾份工作。在這里，自己是最快投入到工作狀態(tài)中的，也很容易地融入到研x團隊中的。好似感覺不到自己是新員工一樣。淡化級別，姓名相稱，使我們每個人都像兄弟姐妹，親朋好友一樣，能有如此般的關(guān)系，作為一名新員工，感覺不到級別，感覺不到資歷，心里真是爽?。∽砸巡欢牧鞒?，不能解決的問題，只要開口了，身邊的同事都會熱情且耐心地為你講解。正如教師告訴我們，在研x，沒有你我他〔她〕的稱呼，只有我們，我們都是研x人，我們都有著共同的目的。[公司培訓(xùn)日志心得體會]公司崗前班培訓(xùn)心得體會公司崗前班培訓(xùn)心得體會范文8月16日加盟中國人壽廈門分公司集美支公司已經(jīng)16個月了，見證了在中國人壽廈門分公司在這塊富饒的土地上的成長歷程，親身經(jīng)歷了中國人壽集美支公司的三合為一到中國人壽集美支公司的一分為二。想到自己第一次踏出學(xué)校并走上國壽這塊神奇的土地情景。記得那時自己是第二次來到廈門就直奔到中國人壽集美支公司面試時，當(dāng)時的老總韓步全就開門進山的告訴我，所謂的組訓(xùn)就是組織訓(xùn)練。我似懂非懂的點點頭表示認同。總的感覺我所要或者將要從事的職業(yè)挺神圣，還不錯，并且和自己所學(xué)的專業(yè)也對口，一天工作7個小時，周末不用上班就覺的天底下哪有這般好事，剛踏出學(xué)校就交了好運了。真正踏入組訓(xùn)這個神圣的職業(yè)說是經(jīng)歷了一波三折。我經(jīng)歷了無知、懵懂、恐懼、彷徨、模擬、憤怒、期待，到期盼想擁有自己獨立的空間，獨立的思想，獨立的做法，獨立運作運作團隊，一次完好的組訓(xùn)，但這一切似乎都遙遙無期，曾經(jīng)一度我考慮我想逃離這塊土地。但這一切都在XX年7月7日徹底地改變了，我從原屬于集美支公司其中的一個職場的海滄支公司調(diào)回了集美支公司。開始了一步一步地理論著一直在我腦海里遨游的想法和一直渴望一次系統(tǒng)的組訓(xùn)培訓(xùn)的時機，這一切頃刻在集美支公司實現(xiàn)了。XX年11月29日從重慶回來后，我時刻懷著一顆感恩的心在做事和做人，特別我要感謝的是集美支公司的二位老總徐游泳、柳順峰，兩位領(lǐng)導(dǎo)為我爭取到這次難得培訓(xùn)時機。可以說這個培訓(xùn)時機在我的心里期盼很久了、很久了。因為我的學(xué)歷只有大專和同齡人相比可以說沒有一絲優(yōu)勢，本不敢有太大的奢望?？梢哉f學(xué)歷一直是我心理的一塊痛。但這一切隨著培訓(xùn)時機的到來變得不是那么重要啊!當(dāng)接到副總經(jīng)理柳順峰的通知時我居然沖動的說不出話來，我將這個消息告訴身邊的同事時他們居然很不解的看著我。有什么好快樂的?蹦出一句話來“假設(shè)可以不去我才不想去呢?才不去受那份苦呢?”我非常的不解，真應(yīng)證了那句話“有人畢生所追求的、卻是別人于生俱來的?！钡莱隽嗣\的不公。通過這次組訓(xùn)崗前班培訓(xùn)的洗禮猶如在我身上裝上了一副經(jīng)過全新打造的盔甲和一把無往不勝的力刃。在此期間學(xué)到了一流組訓(xùn)所應(yīng)具備的風(fēng)范、學(xué)習(xí)、演講才能、組織才能、溝通才能、管理才能、企劃才能、分析^p才能、問題診斷才能，這些才能為我開展工作翻開了方便之門，猶如增添了羽翼讓我可以實現(xiàn)飛翔的夢想，使我的人生增色不少。在重慶海蘭云天有、也有感動。身邊發(fā)生的每一件是看是那么不合理又是那么的自然，從不情愿、不樂意、不配合、不解困惑、抵觸情緒、到無條件服從，配合班導(dǎo)師的每一個細微的動作大家經(jīng)歷了一番新的洗禮。我們確實地理論那句耳熟能詳?shù)脑捳Z“合理的訓(xùn)練，不合理的磨練”今天我們可以無愧的說：“我們一切都做到了，我們是總公司XX年第二期組訓(xùn)崗前班的成員?！痹?9天的日子里也分不清楚是感悟多還是感動多，感悟總是夾雜的感動，感動夾雜感悟。感悟知識的奇妙、感悟語言的魅力、感悟人性的美妙、感悟歲月的離別的無情。感動團隊協(xié)作的快樂、感動溝通的暢快、感動玩耍的樂趣。無論是感悟還是感動都將為我將來的學(xué)習(xí)和工作插上飛翔的翅膀,他將為我將來的學(xué)習(xí)和工作提供了方向和提升的明確目的。通過本次的學(xué)習(xí)有幾點主要的體會如下：(1)產(chǎn)品說明會的創(chuàng)新在學(xué)習(xí)的過程中明顯的感覺到我們的公司的產(chǎn)說會的流程過于單調(diào)和簡單缺乏創(chuàng)新。營銷員每每感覺我們公司有“掛羊頭買狗肉”的嫌疑導(dǎo)致營銷員在邀約客戶的過程中心理有障礙，不敢放開去做。客戶來公司聽產(chǎn)說會每每感覺叫他們聽產(chǎn)說會無非是讓他們買保險，長期下來興趣黯然。重慶在這產(chǎn)說會這方面明顯比我們公司有創(chuàng)意表達在以下幾點：1、賦予一系列單證更多的附加的含義內(nèi)容。比方：賦予投保單為心愿卡。2、增加一絲產(chǎn)說會的娛樂性質(zhì)。比方：欣賞性、興趣性。3、產(chǎn)說會的流程更加充實提供客戶互相認識的平臺。比方：介紹嘉賓根本資料姓名、職位、從事的行業(yè)、公司名稱。4、產(chǎn)說會的流程更加簡湊實在為客戶著想，提供他們所需要的養(yǎng)分。例如：針對客戶的不同層次在產(chǎn)說會流程中增加一個環(huán)節(jié)，比方針對企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層這類高端客戶可以增加講授跟企業(yè)與人生嚴密關(guān)聯(lián)的專題，讓客戶真切感到中國人壽不僅僅是要賣保險，它不僅可以給客戶帶來保障并且可以給客戶帶去一系列附加的資訊和知識。5、拓展與社會團體的接觸面，善用社會資為中國人壽搭建人脈資。(2)企劃案的創(chuàng)新1、設(shè)立企劃崗，樹立大市場營銷觀念。2、進步企劃力，時時關(guān)注市場動態(tài)和資訊以及企劃行業(yè)的開展方向及時創(chuàng)新企劃方法和內(nèi)容。3、由注重物質(zhì)獎勵漸漸過度到物質(zhì)與精神并重方面的獎勵。4、注重企業(yè)文化以及團隊精神的等無形資產(chǎn)的企劃。(3)注意常態(tài)會議的經(jīng)營1、每月例行產(chǎn)說會和創(chuàng)說會。2、組訓(xùn)例會要變成解決問題和溝通信息的橋梁以及優(yōu)勢互補的會議。而不是敷衍了是，浪費時間和精力、無聊的會議。以及注重對年輕組訓(xùn)在核保和理賠方面的培訓(xùn)讓他們真正成為一支鐵的正規(guī)軍。(4)培訓(xùn)管理部門1、設(shè)立培訓(xùn)管理崗，加快資訊的搜集及資訊應(yīng)用才能和課程的開發(fā)應(yīng)用及推廣。2、加大各支公司組訓(xùn)負責(zé)人的培養(yǎng)力度。進步組訓(xùn)負責(zé)人的管理才能、市場開拓才能、以及市場企劃力為公司儲藏一線的經(jīng)營管理人才。通過本次培訓(xùn)收獲良多，非常感謝分支兩級公司的關(guān)心和厚愛，是你們的英明決策為我們年輕組訓(xùn)插上飛翔的翅膀和騰飛的夢想。公司拓展培訓(xùn)心得體會公司拓展5月17日公司組織了一次全體員工的拓展培訓(xùn)，第一次參加這樣的集體培訓(xùn)，心里很緊張也很興奮，拓展培訓(xùn)對于我來說還是很陌生的,經(jīng)過一天的培訓(xùn)下來，也使我受益匪淺，感觸頗深。經(jīng)過一小時的長途跋涉，我們終于到達了訓(xùn)練基地，教官首先給我們作了簡短的介紹之后，把我們一行人分成了兩個隊伍。教官要求我們兩隊在十五分鐘之內(nèi)選出各隊的隊長，想好隊名，，隊形，隊歌。一開始大家都還摸不著頭腦，漸漸的你一言我一語的就進入到了角色，并很快地完成了任務(wù)。教練帶著我們來到了訓(xùn)練場地，看著那一排排的高架子，讓人心里多了幾分害怕。果不其實，第一個工程就是高空走鋼絲，也叫做“相依”，就是需要兩個人爬到高空的鐵絲上，互相依靠，支撐著走鋼絲，看著同事們一個個都上去了，有興奮的，也有害怕的，輪到我時我卻害怕了，最終這個工程我沒有做，后來想想，真應(yīng)該上去嘗試一下，挑戰(zhàn)一下自我，不能心里害怕就放棄了。在我們的工作中，生活中也會遇到很多的困難，在面對困難時是選擇挑戰(zhàn)還是退縮，關(guān)鍵在于自己的態(tài)度，只要相信自己，走出第一步，也許就能抓住屬于自己的時機，實現(xiàn)人生一大步的跨越。第二個工程是“背摔”要求團隊中的一名隊員背對大家站在一米多高的平臺上，其他隊友在平臺下兩兩伙伴雙手穿插搭在對方肩膀上依次排開，形成一個人墊，而后平臺上的隊員詢問大家是否準備好了，待一切就緒之后，由頭至腳向后倒下去，由下面的隊友接住。這個工程看似不難，實那么需要隊友之間百分百的信任，因為信任，背摔的隊員才會放心的倒下去，面對身軀碩大的隊友，從高高的平臺上倒下來，沖擊力可想而知，臺下每一個人的手臂已經(jīng)酸痛，但為了隊友的平安，沒有一個人撤退。就是這種責(zé)任感的支撐，這個工程才能順利完成。其實聯(lián)絡(luò)到實際工作中，信任是我們開展工作的根底，我們在工作中離不開同事的協(xié)助，只有互相信任，才能在需要的時候得到別人的幫助。之后我們兩隊還玩了個比賽的小游戲，叫做“有軌電車”，八個人一組腳踏在兩塊木板上，大家一起齊心協(xié)力向前挪動木板，看似簡單，其實只要其中一個人的動作不協(xié)條，都會連累到其別人停下來，而使整個隊的前進速度慢下來，在工作中也一樣，大家都是一個集體，要心往一處想，勁往一處使，才能使整個團隊走向成功。讓我最感動、印象最深化的一個工程是“畢業(yè)墻”一座四米多高的平面墻，外表光滑，沒有任何依托，工程要求在規(guī)定的時間內(nèi)將全部人員不借助任何工具爬過一個四米高的墻。所有隊員需要全部跨越！面對4米高的墻，絞盡腦汁都想不出一個人如何翻越，大家積極商量出如何跨越、第一個讓誰跨越、在最后一人的時候如何上去等關(guān)鍵性問題。目的明確、方案可行，于是身強力壯的男生們毫不猶豫的壘出兩層人墻，先讓一個男生上去，而后一個個女生踩著男孩們的肩膀被送到墻上再由上面的人拉上去，這中間沒有一個人抱怨被踩踏的多么疼痛，沒有一個人氣餒不可能完成任務(wù)，有的只是加油聲、吶喊聲。只剩下最后一名隊員時，由于沒有了其別人的協(xié)助，跳上去又抓不到手，大家都特著急，積極地想到各種方法，沒有一個人想到要放棄，最后由他們上面拉著另一個男孩垂下手來，終于夠到了下面人的手，終于通過全體隊員的努力協(xié)作我們越過了這堵畢業(yè)墻，完成了不可能完成的任務(wù)。大家一起興奮的鼓起掌來。這個本來以為根本做不到的事情，在集體的努力下，竟然完成了，可見集體的力量之大。我們每個人都沖動不已，畢業(yè)墻讓我們化為一個整體，在困難面前，決不退縮，決不放棄。在工作中也是如此，遇到難題時，我們首先要有方案，有目的的去打破道道難關(guān)，，各司其職，有利于明確責(zé)任，才能獲得最后的成功。感謝公司給了我們大家這么好的一次培訓(xùn)體驗，這不是一次普通的郊游或者娛樂活動，而是一次非常有教育和紀念意義的體驗式培訓(xùn)。我也為我能處于這樣一個有默契的團隊而感到榮幸，我相信，在我們這個大家庭中，不管我們接下來會面臨怎樣的困難，我們都可以手牽著手共同去抑制，因為我堅信：團結(jié)就是力量！2023公司培訓(xùn)心得體會很快樂可以參加公司的這次培訓(xùn)。兩天的團隊執(zhí)行力學(xué)習(xí)，讓我受益匪淺，通過這次培訓(xùn)我對團隊有了進一步的認識，同時我也發(fā)現(xiàn)到了工作中存在的一些問題，學(xué)到了一些解決問題的方法。下面我就談一下我在這次培訓(xùn)中的一些看法和收獲。一、創(chuàng)立優(yōu)良團隊在我們的日常工作中，很多工作都不是由某一個人來獨立完成的，而是由整個團隊的所有成員共同協(xié)作來完成的。一項工作中的任何一個環(huán)節(jié)出了問題或者任何一個人工作失誤都有可能導(dǎo)致整個工作失敗，因此在工作中一定需要一個優(yōu)良的團隊，只有所有團隊成員齊心協(xié)力才能高效率高質(zhì)量地完成工作。有的團隊中，領(lǐng)導(dǎo)很喜歡那些工作才能很強的隊員，卻往往無視了那些工作才能一般的隊員，但是他們沒意識到，工作不是由某個成員完成的，而是由整個團隊完成的，只有所有的成員的才能都提升了，整個團隊的才能才能提升。這就像木桶原理，木桶中盛水的多少不是取決于木桶上最長的木板高度，而是最短的木板高度。所以有一個好的團隊，一定要發(fā)揮所有隊員的作用，進步所有隊員的工作才能，這樣才能高效率的完成工作。有的團隊中，可能所有成員的個人才能都很強，但他們在共同完成某一項工作的時候效率卻不是很高，甚至效率很低，這是因為團隊成員只注重個人努力而不注重團隊協(xié)作，或者有的團隊中可能每一個成員都很努力，但是每個人努力的方向不同，這樣大家收獲的也可能只有苦勞。因此，要創(chuàng)立一個好的團隊，一定要有統(tǒng)一的目的，統(tǒng)一的思想和統(tǒng)一的行動。在工作中大家朝著同一個目的,勁往一處使，才能充分發(fā)揮團隊的力量。二、工作重視工作過程，更要重視結(jié)果工作中，工作過程反映一個人的工作態(tài)度，工作結(jié)果反映一個人的工作才能。傳統(tǒng)的思想告訴我們，在工作中首先要有一個良好的工作態(tài)度，因為這樣，我們在工作中往往比較重視工作過程，好多人往往把工作過程放在了第一位。但是我們仔細一想，我們所需要的卻是結(jié)果，而不是過程。這就好比一個人打井，他很努力，一天挖了好幾個井，每個也都很深，但是么有一個出水的，這個人的工作態(tài)度很認真，也很努力的去工作，他費了很大的氣力，卻是徒勞無功，因為一口沒有水的井并不是我們想要的，我們要的是一口水井。在實際的工作中，我們很多人都犯了挖井人犯的錯誤，都是為了做任務(wù)而去做任務(wù)，這樣看似把該做的都做了，但是卻沒有得到想要的結(jié)果。我們只有把結(jié)果放在第一位了，那么我們在工作中才能沖著結(jié)果這個終極目的去努力，當(dāng)我們在工作中遇到困難和阻礙的時候，我們才能努力去想方法解決，去得到我們想要的結(jié)果，而不是把精力放在工作的過程上。三、堅持原那么，處理問題要及時我們的團隊在工作中可能經(jīng)常出現(xiàn)一些小的問題，盡管這些問題可能暫時對整個團隊的影響不大，但是我們一定要及時想方法解決這些問題，因為這些小問題可能經(jīng)過累積，會形成影響整個團隊工作才能的大問題，人說“千里之堤，潰于蟻穴”，小的問題我們不重視，當(dāng)出現(xiàn)大問題的時候，我們想解決已經(jīng)來不及了。當(dāng)團隊中的某個成員犯了小錯誤，一定要按照原那么及時處理，假設(shè)不處理，或者處理不及時，這都有可能給其他團隊成員一個錯誤的信息——這個錯誤不重要。那么其他成員有可能會效仿，錯誤假設(shè)蔓延，那么你到時想處理可能也無從下手了。由此可見，一個人的小錯誤假設(shè)處理不及時，也會給團隊帶來很大的影響?？偟膩碚f，團隊執(zhí)行力的主體是團隊，而不是團隊中的某一個領(lǐng)導(dǎo)，或者某一個能干的成員，只有我們所有的團隊成員共同努力，一起學(xué)習(xí)，一起成長，在工作中互相幫助，互相協(xié)作，這樣我們團隊的執(zhí)行力才會進步，我們的團隊才能成為一個優(yōu)秀的團隊。只要我們整個團隊，團結(jié)一致，那么我們一定會，所向披靡，戰(zhàn)無不勝!參加公司培訓(xùn)心得體會經(jīng)過公司舉行的這次培訓(xùn)，讓我們體驗到了軍事生活，也進一步理解到公司的企業(yè)文化，開展目的，和規(guī)劃等，同時也學(xué)習(xí)到作為銷售人員所必備的產(chǎn)品知識，在培訓(xùn)教師講的幾個細節(jié)，以及列舉的案例，對我們幫助很大，使我受益匪淺所以，我要求自己在工作中努力學(xué)習(xí)，在理論中漸漸成長。首先公司為我們按排了兩天的軍訓(xùn)，表達了公司對員工素質(zhì)培訓(xùn)的注重，以及團隊建立理念的注重，在這兩天里，我體驗了做為一名軍人的榮耀，從站軍姿，行軍禮，到跑步，每一個動作都要做到位，做到統(tǒng)一標準，隊列整齊，口號響亮，特別是大集合時，每一名隊員都要以最快迅速到位，案經(jīng)過這兩的訓(xùn)練，我們能明顯的感受到自己的進步，做事有組織性，不單獨行動，也培養(yǎng)了我們吃苦耐勞的精神，同時也磨練了堅強的意志力和執(zhí)行力，在軍訓(xùn)期間教官組織我們唱歌，做游戲，不僅增加我們同事之間的團結(jié)友愛，也更明白了團隊的力量是最大的，只有我們團一致才能更好的完成任務(wù)。其次公司安排了四天的企業(yè)文化培訓(xùn)，以及時間管理，工商法律相關(guān)知識，潤華之歌的學(xué)習(xí)，更重要的是董事長座談，讓我深深體會到企業(yè)對我們新員工的重視，在培訓(xùn)期間我更加理解企業(yè)的創(chuàng)業(yè)史，開展史以及公司將來也就是第三次創(chuàng)業(yè)的總體目的，讓我們更明確了在潤華開展的奮斗目的，做好個人定位，在欒總座談會上給我更多的是感動和意外，感動的是欒總在百忙之中抽出時間參加這次座談，并且在每答復(fù)一個問題都會站起來，問一句“我這樣答復(fù)你們是否滿意”意外的是欒總是那么的有激情，那么的和謁可親，一點也沒有那種和成功人士在一起的壓迫感，在這期間欒總給我們談公司的創(chuàng)業(yè)經(jīng)厲及以后的開展方向，答復(fù)了我們提出了一些問題，讓我們對公司的企業(yè)文化以及第三次創(chuàng)業(yè)有了更深的認識，最后在欒總分開時，我們體人員為欒總演唱潤華之歌，雖然只學(xué)了不到兩天，但我們都努力做到最好，功夫不負有心人，我們得到了欒總的認可。最后四天我們學(xué)習(xí)了產(chǎn)品知識。我是做銷售的，在這次培訓(xùn)中，產(chǎn)品知識的培訓(xùn)是非常豐富的，從汽車根本知識，到展廳接待需求分析^p，以及裝具的相關(guān)業(yè)務(wù)等課程，讓我們更加認識到做為一銷售人員掌握好知識是多么的重要，只有掌握了產(chǎn)品知識，才能更好的給客戶講解，讓客戶認可我們，這就需要我不斷提升自我價值，嚴格要求自我，時刻提醒自己做好每一項銷售流程，做好客戶滿意，在以后的工作臺中，我會不斷努力，不斷學(xué)習(xí)，為做一名優(yōu)秀的銷售人員而努力，為做一名忠誠的潤華四有人而奮斗，我相信在不久的將來，我會以優(yōu)秀的業(yè)績來回報公司，為公司的開展做出自己的奉獻公司講師培訓(xùn)心得體會很榮幸，我有這個時機，參加公司組織的企業(yè)內(nèi)部講師培訓(xùn)。雖然只有短短的三天，但是我收獲匪淺。在三天的課程里，聽到范一智教師的授課，聽到他精彩的講課技巧，他為大家創(chuàng)造了一個思想碰撞的時機，在碰撞的過程中，才感覺自己距一名內(nèi)部培訓(xùn)師的要求還有很大的差距。想要提升自己，還需不斷學(xué)____結(jié)，汲取別人的精華進展優(yōu)化和整合。培訓(xùn)雖然完畢了，但是我們的考慮沒有完畢。我一直在想一名內(nèi)部培訓(xùn)師應(yīng)該如何?首先，培訓(xùn)師要擅長學(xué)習(xí)。師，傳道、授業(yè)、解惑者也，既然要為別人傳道授業(yè)解惑，要自己滔滔不絕，自己首先要知識豐富，技能嫻熟。想要給予，自己得富足，而個人的知識技能總是有限的，所以學(xué)習(xí)是一個培訓(xùn)師最根本的素質(zhì)。必須不斷更新自己的內(nèi)存，把你的知識或想法不斷地完善，才能有東西向團隊成員輸出。其次，培訓(xùn)師要擅長接納建議，但更要擅長堅持自己的風(fēng)格。作為一名初出道的培訓(xùn)師，培訓(xùn)內(nèi)容不夠豐富，培訓(xùn)技巧不夠嫻熟總會有一些缺乏，這時候有人會提出中肯的建議，也會有人提出質(zhì)疑。作為培訓(xùn)講師必須明白，要擅長接納好的建議來自我改進，但更要擅長