公司網(wǎng)絡運行維護部副經(jīng)理競聘演講稿

第50頁共50頁公司網(wǎng)絡運行維護部副經(jīng)理競聘演講稿公司網(wǎng)絡運行維護部副經(jīng)理競聘演講稿。更多相關(guān)內(nèi)容請參考以下鏈接：競聘演講稿國旗下演講稿青春勵志演講稿學雷鋒演講稿師德師風演講稿三分鐘演講稿尊敬的各位領導、各位同事：大家好!今天我懷著無比沖動的心情和滿腔熱情，參與公司中層干部崗位的競聘。wWW.oM首先我非常感謝以劉總為首的各位領導給我們提供了這次公平競爭的時機，也感謝在座的各位對我的關(guān)心和支持，此次競聘，我積極響應人事制度改革的召喚，實現(xiàn)自已人生的價值，面對這次機遇與挑戰(zhàn)，我對自已充滿信心，同時對聯(lián)通公司的將來也充滿信心?？梢猿蔀榫W(wǎng)絡運行維護部副經(jīng)理是我這幾年的愿望，因為副經(jīng)理這個職務能給我提供一個施展才華的舞臺，在這個舞臺上可以讓我充分發(fā)揮自已的潛能，同時也能實現(xiàn)我為聯(lián)通做出更大奉獻的愿望，所以我非?？释晒?。9年的錘煉與磨合，豐富了我的工作經(jīng)歷。如今我把競聘運行維護部副經(jīng)理所具備的優(yōu)勢匯報如下：第一、較為扎實的通信專業(yè)知識。1996年我畢業(yè)于省郵電學校，專業(yè)為通信技術(shù)，畢業(yè)后屢次參加過挪動通信原理、基站維護、光纜通信、分組交換、數(shù)據(jù)通信等技術(shù)培訓，并曾受局里委托到深圳華為公司實習和培訓。因此可以說，對通信行業(yè)中大部分專業(yè)知識都有過較為系統(tǒng)的學習。第二、較豐富的聯(lián)通網(wǎng)絡維護理論經(jīng)歷。01-XX年在外縣聯(lián)通從事副經(jīng)理職務,主要負責網(wǎng)絡維護和經(jīng)營工作,參與聯(lián)通從無網(wǎng)絡到覆蓋的建立與優(yōu)、零用戶到超千戶僅1個月時間.代維管理上與全體同志,思想上同心,目的上同向,行動上同步,使各方面工作做細、做實.成績屬于過去,如今面對是將來.到市分公司又從事2年基層維護工作,基站維護、目的網(wǎng)的開通、整改、工程驗收及管理工作打下堅實根底。第三、具有全面的組織、協(xié)調(diào)和管理才能。良好的交、際溝通才能和團隊合作精神，能團結(jié)同志，正確處理與領導和群眾的關(guān)系，工作思路明晰，頭緒清楚，具有較強的口頭表達和文字綜合才能，日常生活和工作中注意不斷地加強個人修養(yǎng)，踏實干事，老實待人，經(jīng)過多年學習和鍛煉，自已的業(yè)務才能、組織協(xié)調(diào)才能、判斷分析^p才能、領導掌控才能都有了很大進步。第四、熱愛學習，務實的工作作風。我深知，在信息產(chǎn)業(yè)日新月異的今天，我將認真學習專業(yè)技術(shù)知識，向書本學，向領導學，向同仁學，在理論中學，不斷積累經(jīng)歷并不斷創(chuàng)新，在學習業(yè)務的同時不斷加強自身修養(yǎng)，進步綜合素質(zhì)，使自已能全面開展，以技術(shù)求生存，以質(zhì)量求開展，以才能求創(chuàng)造。第五、較強的適應社會才能。聯(lián)通公司于社會是否協(xié)調(diào)，簡單說是人的因素，可以在最短的時間結(jié)識最多的朋友，積極培育好社會關(guān)系，培育好市場，是一個管理人員必備的素質(zhì)，通過多種業(yè)務的理論鍛煉，培養(yǎng)了自已多方面的才能，讓自已有才能和社會接軌，為做好管理工作打下堅實根底。以上,通信?？茖W校畢業(yè),較豐富的通信工作經(jīng)歷,較全面的組織、協(xié)調(diào)和才能及副職經(jīng)歷,較強的適應企業(yè)開展的才能是我今天竟聘優(yōu)勢.假設竟聘成功,我將拿出年輕人的干勁,與時俱勁的精神和飽滿的工作熱情投身工作中,用實際工作成績證明自己的才能,認真履行職責,當好參謀助手,努力做好自己分管的工作.主要工作思路如下:1、目前我公司所轄地區(qū)已達基站173個、直放站50個,而網(wǎng)絡運行維護人員11人,平均每專業(yè)每個維護人員要負責70個基站及直放站的全部障礙處理,這個數(shù)字說明了我們維護人員工作量非常大,而且要想真正到達網(wǎng)絡暢通無阻,單憑網(wǎng)絡運行維護人員是難以保障,其次也加大了公司在維護上的本錢費用.解決上述問題,目前充分發(fā)揮代維公司作用很有必要,由于我在維護公司工作一年,熟悉基層代維工作的內(nèi)容和代維人員的心態(tài),在處理設備障礙上沒有壓力,假設在簡單障礙和難度障礙上附有一套完善細致的考核標準,代維有才能處理的障礙范圍假設沒解決要進展考核,調(diào)動起代維人員的工作積極性,杜絕等、靠的心里.全區(qū)光纜總長度2262.84公里,線路維護工作應把作業(yè)方案做實、做細,按照方案加強實地考核力度,方案浮于外表,應付了事現(xiàn)象嚴格處理。2、嚴格按照省公司的各項維護規(guī)程,進一步網(wǎng)絡優(yōu)化,轉(zhuǎn)變觀念,變被動為主動通過發(fā)放網(wǎng)絡反響表,對盲區(qū)地段建立投資少見效快的直放站并加強維護。3、擺正位置,做好配角、當好參謀.一切都要多請示匯報,多交流溝通,以經(jīng)理的工作思路和目的為中心開展做好自己的工作,副職的主要職責,對部里的全面工作,要盡其所有,反響各種信息供經(jīng)理參考,向經(jīng)理提供各種建議和主張,幫助經(jīng)理順利作出決策,其次,要有統(tǒng)籌兼顧的思想,當好部里的協(xié)調(diào)人,使做出的決策能符合大多數(shù)人的意愿。時間飛逝，轉(zhuǎn)眼間XX年就要過去，中國的通信業(yè)的改革和開展又將進入一個嶄新的歷史階段，面對殘酷劇烈的市場競爭，聯(lián)統(tǒng)統(tǒng)信產(chǎn)業(yè)要想在眾強中立于不敗之地，就要敢于創(chuàng)新，大膽改革，發(fā)揚力爭上游，爭取的跨越式開展。只要我們片片綠葉活力盎然，公司的明天才不可限量!我的演講完畢，謝謝大家!oM更多演講稿編輯推薦公司網(wǎng)絡運行維護部副經(jīng)理競聘演講稿范文尊敬的各位領導、各位同事：大家好!今天我懷著無比沖動的心情和滿腔熱情，參與公司中層干部崗位的競聘。首先我非常感謝以劉總為首的各位領導給我們提供了這次公平競爭的時機，也感謝在座的各位對我的關(guān)心和支持，此次競聘，我積極響應人事制度改革的召喚，實現(xiàn)自已人生的價值，面對這次機遇與挑戰(zhàn)，我對自已充滿信心，同時對聯(lián)通公司的將來也充滿信心。可以成為網(wǎng)絡運行維護部副經(jīng)理是我這幾年的愿望，因為副經(jīng)理這個職務能給我提供一個施展才華的舞臺，在這個舞臺上可以讓我充分發(fā)揮自已的潛能，同時也能實現(xiàn)我為聯(lián)通做出更大奉獻的愿望，所以我非常渴望成功。9年的錘煉與磨合，豐富了我的工作經(jīng)歷。如今我把競聘運行維護部副經(jīng)理所具備的優(yōu)勢匯報如下：第一、較為扎實的通信專業(yè)知識。1996年我畢業(yè)于省郵電學校，專業(yè)為通信技術(shù)，畢業(yè)后屢次參加過挪動通信原理、基站維護、光纜通信、分組交換、數(shù)據(jù)通信等技術(shù)培訓，并曾受局里委托到深圳華為公司實習和培訓。因此可以說，對通信行業(yè)中大部分專業(yè)知識都有過較為系統(tǒng)的學習。第二、較豐富的聯(lián)通網(wǎng)絡維護理論經(jīng)歷。01-02年在外縣聯(lián)通從事副經(jīng)理職務,主要負責網(wǎng)絡維護和經(jīng)營工作,參與聯(lián)通從無網(wǎng)絡到覆蓋的建立與優(yōu)、零用戶到超千戶僅1個月時間.代維管理上與全體同志,思想上同心,目的上同向,行動上同步,使各方面工作做細、做實.成績屬于過去,如今面對是將來.到市分公司又從事2年基層維護工作,基站維護、目的網(wǎng)的開通、整改、工程驗收及管理工作打下堅實根底。第三、具有全面的組織、協(xié)調(diào)和管理才能。良好的交、際溝通才能和團隊合作精神，能團結(jié)同志，正確處理與領導和群眾的關(guān)系，工作思路明晰，頭緒清楚，具有較強的口頭表達和文字綜合才能，日常生活和工作中注意不斷地加強個人修養(yǎng)，踏實干事，老實待人，經(jīng)過多年學習和鍛煉，自已的業(yè)務才能、組織協(xié)調(diào)才能、判斷分析^p才能、領導掌控才能都有了很大進步。第四、熱愛學習，務實的工作作風。我深知，在信息產(chǎn)業(yè)日新月異的今天，我將認真學習專業(yè)技術(shù)知識，向書本學，向領導學，向同仁學，在理論中學，不斷積累經(jīng)歷并不斷創(chuàng)新，在學習業(yè)務的同時不斷加強自身修養(yǎng)，進步綜合素質(zhì)，使自已能全面開展，以技術(shù)求生存，以質(zhì)量求開展，以才能求創(chuàng)造。第五、較強的適應社會才能。聯(lián)通公司于社會是否協(xié)調(diào)，簡單說是人的因素，可以在最短的時間結(jié)識最多的朋友，積極培育好社會關(guān)系，培育好市場，是一個管理人員必備的素質(zhì)，通過多種業(yè)務的理論鍛煉，培養(yǎng)了自已多方面的才能，讓自已有才能和社會接軌，為做好管理工作打下堅實根底。以上,通信?？茖W校畢業(yè),較豐富的通信工作經(jīng)歷,較全面的組織、協(xié)調(diào)和才能及副職經(jīng)歷,較強的適應企業(yè)開展的才能是我今天竟聘優(yōu)勢.假設竟聘成功,我將拿出年輕人的干勁,與時俱勁的精神和飽滿的工作熱情投身工作中,用實際工作成績證明自己的才能,認真履行職責,當好參謀助手,努力做好自己分管的工作.主要工作思路如下:1、目前我公司所轄地區(qū)已達基站173個、直放站50個,而網(wǎng)絡運行維護人員11人,平均每專業(yè)每個維護人員要負責70個基站及直放站的全部障礙處理,這個數(shù)字說明了我們維護人員工作量非常大,而且要想真正到達網(wǎng)絡暢通無阻,單憑網(wǎng)絡運行維護人員是難以保障,其次也加大了公司在維護上的本錢費用.解決上述問題,目前充分發(fā)揮代維公司作用很有必要,由于我在維護公司工作一年,熟悉基層代維工作的內(nèi)容和代維人員的心態(tài),在處理設備障礙上沒有壓力,假設在簡單障礙和難度障礙上附有一套完善細致的考核標準,代維有才能處理的障礙范圍假設沒解決要進展考核,調(diào)動起代維人員的工作積極性,杜絕等、靠的心里.全區(qū)光纜總長度2262.84公里,線路維護工作應把作業(yè)方案做實、做細,按照方案加強實地考核力度,方案浮于外表,應付了事現(xiàn)象嚴格處理。2、嚴格按照省公司的各項維護規(guī)程,進一步網(wǎng)絡優(yōu)化,轉(zhuǎn)變觀念,變被動為主動通過發(fā)放網(wǎng)絡反響表,對盲區(qū)地段建立投資少見效快的直放站并加強維護。3、擺正位置,做好配角、當好參謀.一切都要多請示匯報,多交流溝通,以經(jīng)理的工作思路和目的為中心開展做好自己的工作,副職的主要職責,對部里的全面工作,要盡其所有,反響各種信息供經(jīng)理參考,向經(jīng)理提供各種建議和主張,幫助經(jīng)理順利作出決策,其次,要有統(tǒng)籌兼顧的思想,當好部里的協(xié)調(diào)人,使做出的決策能符合大多數(shù)人的意愿。時間飛逝，轉(zhuǎn)眼間2023年就要過去，中國的通信業(yè)的改革和開展又將進入一個嶄新的歷史階段，面對殘酷劇烈的市場競爭，聯(lián)統(tǒng)統(tǒng)信產(chǎn)業(yè)要想在眾強中立于不敗之地，就要敢于創(chuàng)新，大膽改革，發(fā)揚力爭上游，爭取的跨越式開展。只要我們片片綠葉活力盎然，公司的明天才不可限量!謝謝大家!公司質(zhì)檢部副經(jīng)理競聘演講稿文章標題：公司質(zhì)檢部副經(jīng)理競聘尊敬的各位領導、各位評委、同志們：大家好！非常感謝各位領導給我創(chuàng)造了這個展示自我的時機,希望能通過本次競聘演講使大家對我有進一步的理解，并對我的競選給與支持。今天，在公司領導班子開拓創(chuàng)新、銳意改革以及同志們團結(jié)進取的精神感染下，使我有了信心和勇氣參與這次競聘。我要競選的職位就是質(zhì)檢部副經(jīng)理。首先我介紹一下自己：我叫，現(xiàn)年29歲，中國____預備黨員，中文系本科學歷。我于1999年7月大學畢業(yè)后分配到77公司，先后在技術(shù)部從事過舞臺機械與電梯的操作維保工作，在辦公室從事過保管、采購、秘書等工作。2023年4月至今任專職秘書兼質(zhì)檢員。我競選質(zhì)檢部副經(jīng)理職位，主要具備以下根本條件。第一、具有較好的政治素質(zhì)和較強的事業(yè)心。在公司工作以來，我雖然一直從事基層工作，但我始終注重，不斷進步自身的政治素質(zhì)和道德修養(yǎng)，積極要求進步，在政治上、思想上積極向黨組織靠攏，嚴格要求自己，無論遇到什么困難，什么挫折，都堅持把工作放在第一位，不辭辛苦，從不計較個人得失，始終保持積極向上、刻苦鉆研、扎實工作的精神狀態(tài)。去年5月質(zhì)檢部成立初期，也是公司構(gòu)造工資方案準備階段，我作為辦公室秘書和兼職質(zhì)檢員，不但要配合辦公室主任做好構(gòu)造工資的準備工作，還要在質(zhì)檢部經(jīng)理的領導下，建立質(zhì)檢部各項以及對公司日常工作情況進展監(jiān)視檢查。在人員少、任務重、工作量大的情況下，為使構(gòu)造工資按期進展和質(zhì)檢部工作順利開展，我提早休完產(chǎn)假，加班加點，努力工作，兩個多月的時間里共起草構(gòu)造工資草案、質(zhì)檢部規(guī)章制度及質(zhì)量考核方法等材料20多份。幾年來，我以勤奮務實的工作態(tài)度，任勞任怨的工作作風和鍥而不舍的工作精神，認真履行了工作職責，出色的完成了領導交辦的各項工作任務，贏得了領導和同事們的信任與好評，曾先后5次被評為公司先進工作者，管局優(yōu)秀工作者，今年2月份還共榮地參加了中國____。第二、系統(tǒng)地掌握了多方面知識，具備一定的質(zhì)檢管理經(jīng)歷。2年的技術(shù)部工作經(jīng)歷，使我對公司技術(shù)設備運行有了較為系統(tǒng)的理解；5年的秘書工作使我掌握了一定的文字理論基礎和現(xiàn)代化辦公才能；同時為了能更好的搞好質(zhì)檢工作，我還自學了質(zhì)績效考核和人力資方面的知識，不斷進步自己的分析^p問題及解決問題的才能。去年任質(zhì)檢員以來，在公司領導、部門經(jīng)理的支持和信任下，本人較快的進入了工作角色，針對目前公司存在的一些違章違紀和待解決的問題，在自己的本職崗位上提出新的有效地解決方法，針對某一個環(huán)節(jié)可能出現(xiàn)的問題進展預測，提出有預見性地工作對策，從實際出發(fā)，進展創(chuàng)造性開展工作的有效嘗試，使得自身的業(yè)務程度和管理才能及監(jiān)視實效得到了進一步進步。第三、具有較強的協(xié)調(diào)才能。公司是一個效勞性強的單位，如何進一步提升公司的效勞才能，進步大家的效勞意識，這就要求質(zhì)檢部門必須充分發(fā)揮職能作用，既要標準各部門的工作行為和上崗標準，又要對出現(xiàn)的問題和事故進展查處，還要對各部門之間存在的矛盾進展協(xié)調(diào)。這項工作通常是讓人感覺比較“得罪人”的活。對此，我首先遵循按章辦事、有錯必糾的原那么，用一身正氣去處理查出來的問題和事故，堅決做到公平公正，以確保制度的落實、樹立質(zhì)檢工作新形象。其次是注意加強協(xié)調(diào)，從大局考慮，既要運用規(guī)章制度糾正不合格行為，進步效勞質(zhì)量。還要通過靈敏的方式防止打擊各部門的工作積極性，防止同事們有被監(jiān)視的抵觸情緒，使得我們的質(zhì)檢工作仍然在他們的支持和配合下有序進展。在公司領導的關(guān)心、支持，以及各部門的協(xié)助、配合，經(jīng)質(zhì)檢部全體人員的積極努力，公司的工作程度、效勞質(zhì)量以及勞動紀律都發(fā)生了可喜的變化，質(zhì)檢部的工作獲得了良好的開端。第四、具有老實可信、謙虛慎重，團結(jié)民主的作風。在待人接物方面，我以誠待人、尊重領導、團結(jié)同事，主動搞好團結(jié)協(xié)調(diào)。在組織觀念方面，認真執(zhí)行領導決定，工作到位但不越位，作風正派，嚴格要求自己。接下來,我想通過自己多年的工作經(jīng)歷以及一年多來的質(zhì)檢工作理論，談談我對這項工作的認識和體會。1、通過一年多的工作理論，使我對質(zhì)檢工作有了深化、明確的認識。我認為：質(zhì)檢工作是完善和加強公司內(nèi)部經(jīng)營管理，增強自我約束機制的必要環(huán)節(jié)。質(zhì)檢部門就像是保健醫(yī)生，要不斷地對公司這個肌體的各個部位進展體檢、診治并排除各種病變。所以加強質(zhì)檢工作，就要對完善考核約束機制，起到“暴露，保護，建立”作用，可以及時發(fā)現(xiàn)，糾正和預防工作中存競聘公司副經(jīng)理演講稿競聘公司副經(jīng)理演講稿各位尊敬的領導，優(yōu)秀的伙伴們，大家下午好：很榮幸能站在這里，首先自我介紹一下。我叫孫霞，來自香包仔港臺店。在2023年7月，我來到包天下，從一名效勞員一步步走到今天，非常感謝公司給我的每一次時機，讓我可以不斷地自我超越，學到了很多珍貴的經(jīng)歷，逐步讓我成為一名優(yōu)秀的包天下人。在擔任前廳領班的半年時間里，因為有各位領導對我工作的指導和鼓勵，讓我深化理解到什么是自信心，責任心，上進心。而在這段時間里，通過專業(yè)知識和標準技能的培訓也讓我學到了很多關(guān)于管理方面的知識，從最開始一個效勞員的心理定位上升到了對基層管理者的認知，在這里，真誠的感謝包天下，感謝每一位包天下人。今天，我將要向著副理這一崗位沖刺，作為一個，我更要以身作那么的帶著好我的團隊，做為客瘋狂的超值效勞表達，打造出屬于我們包天下的特色品牌的效勞，為實現(xiàn)每一位顧客滿意而去努力奮斗，只有大家齊心協(xié)力的推動公司的開展，我們才會有更多的時機提升自我的平臺，所以，我愿為公司敬上我的一份綿薄之力。最后，再一次感謝包天下，感謝董事長及在座的各位領導，謝謝你們給了我一個可以施展夢想的舞臺，在這諾大的開展空間里，不斷地培養(yǎng)我，重用我，我將會懷著一顆感恩的心，絕不辜負你們對我的信任與關(guān)心。謝謝!競聘公司質(zhì)檢部副經(jīng)理的演講稿尊敬的各位領導、各位評委、同志們：大家好！非常感謝各位領導給我創(chuàng)造了這個展示自我的時機,希望能通過本次競聘演講使大家對我有進一步的理解，并對我的競選給與支持。今天，在公司領導班子開拓創(chuàng)新、銳意改革以及同志們團結(jié)進取的精神感染下，使我有了信心和勇氣參與這次競聘。我要競選的職位就是質(zhì)檢部副經(jīng)理。首先我介紹一下自己：我叫，現(xiàn)年29歲，中國____預備黨員，中文系本科學歷。我于1999年7月大學畢業(yè)后分配到77公司，先后在技術(shù)部從事過舞臺機械與電梯的操作維保工作，在辦公室從事過保管、采購、秘書等工作。2023年4月至今任專職秘書兼質(zhì)檢員。我競選質(zhì)檢部副經(jīng)理職位，主要具備以下根本條件。第一、具有較好的政治素質(zhì)和較強的事業(yè)心。在公司工作以來，我雖然一直從事基層工作，但我始終注重政治學習，不斷進步自身的政治素質(zhì)和道德修養(yǎng)，積極要求進步，在政治上、思想上積極向黨組織靠攏，嚴格要求自己，無論遇到什么困難，什么挫折，都堅持把工作放在第一位，不辭辛苦，從不計較個人得失，始終保持積極向上、刻苦鉆研、扎實工作的精神狀態(tài)。去年5月質(zhì)檢部成立初期，也是公司構(gòu)造工資方案準備階段，我作為辦公室秘書和兼職質(zhì)檢員，不但要配合辦公室主任做好構(gòu)造工資的準備工作，還要在質(zhì)檢部經(jīng)理的領導下，建立質(zhì)檢部各項規(guī)章制度以及對公司日常工作情況進展監(jiān)視檢查。在人員少、任務重、工作量大的情況下，為使構(gòu)造工資按期進展和質(zhì)檢部工作順利開展，我提早休完產(chǎn)假，加班加點，努力工作，兩個多月的時間里共起草構(gòu)造工資草案、質(zhì)檢部規(guī)章制度及質(zhì)量考核方法等材料20多份。幾年來，我以勤奮務實的工作態(tài)度，任勞任怨的工作作風和鍥而不舍的工作精神，認真履行了工作職責，出色的完成了領導交辦的各項工作任務，贏得了領導和同事們的信任與好評，曾先后5次被評為公司先進工作者，管局優(yōu)秀工作者，今2月份還共榮地參加了中國____。第二、系統(tǒng)地掌握了多方面知識，具備一定的質(zhì)檢管理經(jīng)歷。2年的技術(shù)部工作經(jīng)歷，使我對公司技術(shù)設備運行有了較為系統(tǒng)的理解；5年的秘書工作使我掌握了一定的文字理論根底和現(xiàn)代化辦公才能；同時為了能更好的搞好質(zhì)檢工作，我還自學了質(zhì)績效考核和人力資方面的知識，不斷進步自己的分析^p問題及解決問題的才能。去年任質(zhì)檢員以來，在公司領導、部門經(jīng)理的支持和信任下，本人較快的進入了工作角色，針對目前公司存在的一些違章違紀和待解決的問題，在自己的本職崗位上提出新的有效地解決方法，針對某一個環(huán)節(jié)可能出現(xiàn)的問題進展預測，提出有預見性地工作對策，從實際出發(fā)，進展創(chuàng)造性開展工作的有效嘗試，使得自身的業(yè)務程度和管理才能及監(jiān)視實效得到了進一步進步。第三、具有較強的協(xié)調(diào)才能。公司是一個效勞性強的單位，如何進一步提升公司的效勞才能，進步大家的效勞意識，這就要求質(zhì)檢部門必須充分發(fā)揮職能作用，既要標準各部門的工作行為和上崗標準，又要對出現(xiàn)的問題和事故進展查處，還要對各部門之間存在的矛盾進展協(xié)調(diào)。這項工作通常是讓人感覺比較“得罪人”的活。對此，我首先遵循按章辦事、有錯必糾的原那么，用一身正氣去處理查出來的問題和事故，堅決做到公平公正，以確保制度的落實、樹立質(zhì)檢工作新形象。其次是注意加強協(xié)調(diào)，從大局考慮，既要運用規(guī)章制度糾正不合格行為，進步效勞質(zhì)量。還要通過靈敏的方式防止打擊各部門的工作積極性，防止同事們有被監(jiān)視的抵觸情緒，使得我們的質(zhì)檢工作仍然在他們的支持和配合下有序進展。在公司領導的關(guān)心、支持，以及各部門的協(xié)助、配合，經(jīng)質(zhì)檢部全體人員的積極努力，公司的工作程度、效勞質(zhì)量以及勞動紀律都發(fā)生了可喜的變化，質(zhì)檢部的工作獲得了良好的開端。第四、具有老實可信、謙虛慎重，團結(jié)民主的作風。在待人接物方面，我以誠待人、尊重領導、團結(jié)同事，主動搞好團結(jié)協(xié)調(diào)。在組織觀念方面，認真執(zhí)行領導決定，工作到位但不越位，作風正派，嚴格要求自己。公司副經(jīng)理競聘演講稿公司副經(jīng)理競聘演講稿各位領導、各位評委：大家好！在這里，我首先感謝公司領導為我們創(chuàng)造了這次公平競爭的時機和展示自我的舞臺。適奉這次難得的競聘時機，我本著鍛煉、進步的目的走上講臺，談一談我自己關(guān)于公司開展的一些想法和認識，希望靠才能而不是靠運氣為自己留下點什么。此次參與競聘，我想通過自己的參與，響應公司一體化的改革，并且在可能的情況下實現(xiàn)自己的人生價值。我更加清楚地認識到自己知識的不夠、經(jīng)歷的缺乏。我深深地感到：機遇和挑戰(zhàn)并存，成功與辛酸同在。參與這次競聘，我愿在求真務實中認識自己，在市場競爭中完善自己，在積極進取中不斷追求，在拼搏奉獻中實現(xiàn)價值。這次，我要競聘的是軟件部的副經(jīng)理。對我個人來說，這是一次難得的學習和鍛煉的時機。我參加軟件部副經(jīng)理的競聘，主要基于以下兩個方面的考慮：一方面，我認為自己具備擔任軟件部副經(jīng)理的素質(zhì)，比方吃苦耐勞、任勞任怨的敬業(yè)精神，虛心好學、開拓進取的創(chuàng)新意識，嚴于律己、誠信為本的優(yōu)良品質(zhì)，雷厲風行、求真務實的工作作風。這些都造就了我嚴謹踏實、敢于嘗試，把新知識、新技術(shù)、新理念融入設計和制作軟件的過程中去、使之為軟件效勞的不斷學習不斷創(chuàng)新的工作態(tài)度。另一方面，我認為自己具備擔任副經(jīng)理的才能。首先，我有一定的管理知識和管理才能。長期的工作時間和刻苦自學是我具備了這些知識和才能，并且最重要的是，我積累了一定的管理經(jīng)歷。其次，我對目前軟件行業(yè)的走向和技術(shù)都有相當深的理解。近幾年的軟件開發(fā)工作讓我體會到：傳統(tǒng)的軟件開發(fā)方法是對傳統(tǒng)的工程開發(fā)方法的模擬，例如建造橋梁、高樓大廈等等。首先，開發(fā)方要知道客戶的需求，比方多大的面積、多少層、什么用途、什么風格等等，還要現(xiàn)場測量、鉆孔等等；然后設計人員畫出一些圖，向客戶描繪將來建好了是什么樣子；客戶滿意了，就進入下一個設計階段，設計人員又弄出很多工程圖紙，詳細地說明這塊應該如何做，那塊應該如何做；接著施工人員一絲不茍地按照圖紙開工，施工過程中也有各種驗收；完工后客戶最后還要驗收，可能還會請一個第三方幫助驗收。假設每個軟件開發(fā)工程都和建大樓一樣，當然可以而且應當使用一樣的開發(fā)流程和管理方法，因為這套流程已經(jīng)被無數(shù)次證明了它的可行性。但是區(qū)別于傳統(tǒng)工程的開發(fā)方法，軟件開發(fā)有自己的特點：1、和建大樓相比，大部分軟件開發(fā)工程的投資要少得多，工期要短得多，參與工程的人員要少很多；2、水泥、鋼材、磚等很多建筑材料，很難在短期內(nèi)重用，而代碼和設計可以重用；3、大樓開工后，設計就很少再“優(yōu)化”了，也不能出現(xiàn)什么“驗收或測試時系統(tǒng)崩潰”的情況〔假設出現(xiàn)，那一定是大事了〕，而這些情況在軟件開發(fā)中卻比較常見；4、軟件開發(fā)過程中，客戶很有可能提出新的迫切的需求，取消或改變原來的需求；5、軟件開發(fā)的需求要比建造大樓的需求模糊得多，(文章來：)往往不能量化。軟件開發(fā)過程自始至終都是以腦力勞動為主，開發(fā)速度也很難量化，因此開發(fā)方案也很難做到準確；6、因為軟件開發(fā)工程的人數(shù)比較少〔超過0個程序員的工程絕對是大工程〕，每個人員的流動都可能會對工程進度造成很大影響；7、和工程開發(fā)相比，軟件開發(fā)中的“偷工減料”更難發(fā)現(xiàn)。還有很多其它重要的區(qū)別，但我們僅從以上幾點就能很容易地發(fā)現(xiàn)：傳統(tǒng)的軟件開發(fā)方法只能適宜部分軟件開發(fā)工程，根本不適宜用來解決一切問題。而軟件業(yè)界目前正在積極推動的極限編程在很大程度上彌補了傳統(tǒng)的軟件開發(fā)方法的以上缺乏。極限編程從許多方面對軟件開發(fā)的方式作了新的詮釋和重構(gòu)，從而更加靈敏有效地解決了上述問題；而且，因為它特別強調(diào)交流、反響和合作，更加適宜我中心這樣規(guī)模的開發(fā)隊伍。假設我競聘成功，我的工作思路是：汲取極限編程的思想，強調(diào)軟件團隊精神，以客戶為中心，以詳細工程為實現(xiàn)手段，全面提升軟件設計與開發(fā)的工作效率，加快軟件產(chǎn)品化進程。我將在微觀上有選擇地采用極限編程、強調(diào)細節(jié)管理，在宏觀上向cmm(軟件過程成熟度)積極邁進。下面我將詳細說明我的思路：1、強調(diào)團隊精神杜絕自命非凡和不能平等待人的工作態(tài)度。所有環(huán)節(jié)都以“團隊”為單位來進展。所有的“隊員”對整個工程和設計都有發(fā)言權(quán)，同時由整個“團隊”來對工程負責。這里的負責是指所有人對工程中的所有部分負責。而在以往的環(huán)境中，很多時候是一個“團隊”中的各個人負責個人設計，這樣就很容易給破壞“團隊”造成合理的借口，也容易在開發(fā)人員之間造成隔膜和誤會等不合作的現(xiàn)象。在各個環(huán)節(jié)以“隊”為單位進展開發(fā)可以針對性的抑制這些弊端。改變辦公室的布置格局，使之更利于團隊之間的溝通。以溝通、簡單、反響、勇氣的準那么來指導團隊。使軟件部的每一個人都成為輕松愜意的編寫優(yōu)秀軟件的團隊的一分子。2、客戶為中心客戶有權(quán)制定整體方案，有權(quán)知道什么時間能完成什么工程，本錢是多少。客戶有權(quán)利從每個星期編程過程中獲得收益。客戶有權(quán)在不支付過高費用的情況下改變方案、交換工程、更改優(yōu)先級?？蛻粲袡?quán)隨時決定軟件變動范圍并得到有關(guān)反響，也可以在任何時間取消一些工程并保存能反映投資回報狀況的有用工作系統(tǒng)。3、詳細工程的處理解決進度延遲，多發(fā)布迭代周期，以獲得對進度的詳細反響。預防工程取消，讓客戶選擇具有意義的最小版本，從而在投入消費前減少發(fā)生錯誤的機率，同時軟件的價值也得到化。預防系統(tǒng)惡化，創(chuàng)立并維護一套測試程序，保持系統(tǒng)狀態(tài)，不允許累計錯誤。預防缺陷率，遵從客戶需求，逐個程序進展測試。預防業(yè)務誤解，使客戶成為整個團隊的一部分。在開發(fā)過程中，不斷和客戶進展溝通，并且工程的說明書不斷得到改進。預防業(yè)務變更，縮短版本周期，使每個版本開發(fā)過程中的變化最少。在一個發(fā)行周期中，歡迎客戶用新需求取代仍未制作完成的功能。程序員承擔估算和完成自己工作的責任，并將他們完成工作實際所花費的時間及時反響給他們，改進并且尊重他們的估算。大家都很清楚應該由誰做出或者改變估算的規(guī)那么。這樣，就可能更少的因為要求程序員作明顯不可能完成的工作而使之感到沮喪。鼓勵團隊成員間的互相溝通，以減少由于對工作不滿意而產(chǎn)生的挫敗感。共同擁有代碼，更有效的減少人員調(diào)整后對軟件工程的負面影響。4、多工程的整體運作整體軟件部門劃分為ｂ／ｓ工作組，ｃ／ｓ工作組。實行分時多任務的開發(fā)方法。以一個星期為一個開發(fā)周期，每一個開發(fā)周期都交給客戶一個已經(jīng)發(fā)布的軟件。適時建立并以專業(yè)團隊為開發(fā)單位，全面實現(xiàn)客戶權(quán)利。促進軟件工程之間的溝通，尋求編程風格、習慣、標準的統(tǒng)一。5、軟件部崗位設置工程管理員負責跟蹤各個工程，反響給質(zhì)管部門并生成相關(guān)文檔；分配資，協(xié)調(diào)軟件團隊與客戶和用戶之間的關(guān)系；輔助教練確定客戶需求。b/s教練、c/s教練，指導詳細技術(shù)，與市場部門共同商定技術(shù)方向，協(xié)助工程管理員管理和跟蹤各個工程。與客戶一起確定需求。衡量一個教練稱職與否的標準，不是他做出了多少關(guān)鍵性的代碼或者決策，而是他輔助整個團隊做出了多少正確決策。教練不負責許多開發(fā)任務，他的主要職責是：i.充當開發(fā)伙伴，特別是對于那些剛開始承擔責任的新程序員或者困難的技術(shù)任務來說。ii.明白長期的重構(gòu)目的，鼓勵小規(guī)模的重構(gòu)來實現(xiàn)一部分長期重構(gòu)目的。iii.用個人技術(shù)、技巧幫助程序員，如測試、格式和重構(gòu)。iv.向上層管理人員解釋過程。v.輔助與客戶溝通。程序員是軟件工程的核心，他們的工作并不是僅僅讓計算機明白客戶的需求。最重要的準那么，是和別人進展溝通。假設程序可以運行，但還有重要的部分沒有溝通，程序員的工作就沒有完成。需要盡力為客戶開發(fā)最有價值的軟件，并且把問題規(guī)模減到足夠小的程度。程序員必須學會重構(gòu)、學會單元測試，放棄對系統(tǒng)的某個部分的個人所有權(quán)的想法。對于一個程序員來說，你必須成認你的恐懼，因為我們每個人都在害怕：怕自己看上去很蠢、怕被認為是廢物、怕跟不上時代、怕不能勝任。然而你可以在團隊的幫助下，抑制這些恐懼、獲得勇氣。以上這些就是我的工作思路。假設我競聘成功，我的處事原那么和風格是：以共同的目的團結(jié)人，以簡單的規(guī)那么帶動人,努力創(chuàng)造出一個積極的、開放的、開展的、有創(chuàng)造性的良性環(huán)境，使軟件部的每個成員都能從編碼者成長為真正的開發(fā)者，并且給他們一個寬松的開展和創(chuàng)造空間。假設我競聘成功，我的工作目的是：從四個根本方面對軟件工程進展改善，那就是：交流、簡易、反響、勇氣。以明晰易懂且容易擴展的方式寫代碼、以周密而嚴謹?shù)牧鞒涕_發(fā)軟件；降低開發(fā)費用、減少失敗，將那些低效的、無價值的步驟從中剔除。重視客戶的滿意度、強調(diào)團隊合作，讓客戶成為軟件開發(fā)流程的一員；而開發(fā)人員，無論其經(jīng)歷的多少，都積極地做出自己的奉獻、體驗到更多成功的喜悅。以上是我對這次公司制度改革的一點兒個人見解，可能有許多缺乏之處，望各位領導和評委多批評指教。毋庸置疑，在各位領導和同事面前，我需要學習的地方還很多、還需要繼續(xù)積累經(jīng)歷。但是，我有足夠的信心和勇氣、有不斷學習、不斷進步的決心和意志。也正因為如此，我更加清醒地看到了自身的缺乏之處，促使我在以后的工作當中，勵精圖治，克盡職守，努力學習，勤奮工作，不斷縮小自己的差距。在我的演講即將完畢的時候，我最想說的是：這次競聘，假設能使大家對我有一個更深、更新的認識、能使大家更多地理解我并且在以后的工作中幫助我、支持我，那么，即使競聘不成功，我也覺得受益匪淺。我仍將一如既往的努力工作，以綿薄之力來回報組織和公司的培養(yǎng)和厚愛。行政部副經(jīng)理競聘演講稿尊敬的各位領導、各位評委、同事們：大家好!管理學家約翰洛克菲勒說過：“工作是一個施展自己才能的舞臺?！苯柚亟逃@個平臺，讓自己一展抱負是我的理想。我競聘的是行政競聘演講稿。我今年30歲，本科學歷，畢業(yè)于大學行政管理專業(yè)。假設說一直以來我能有所進步的話，那也是各位領導以及同事們指導、幫助和關(guān)心、支持的結(jié)果。在此，我衷心說聲謝謝!行政部副經(jīng)理要負責全公司系統(tǒng)思想、文化建立和精神文明建立，籌劃各種增強職工凝聚力的宣傳、教育活動等十多項工作。所以，當好行政部副經(jīng)理不容易。但正如一首歌里唱道的那樣：今夜我們又從走進風雨。但只要心還在，夢就在。行動的腳步仍然是那樣果敢;奮斗的信念仍然是這樣堅決。我認為自己已具備擔任該崗位的這些素質(zhì)和才能。我具有較好的個人修養(yǎng)，工作態(tài)度端正，勤奮、踏實，有開拓創(chuàng)新精神，有著滿腔的熱情追求優(yōu)秀，追求卓越。這是我的第一個優(yōu)勢。我具有豐富的管理工作經(jīng)歷。我熟悉人力資日常管理工作流程，熟悉招聘流程和技巧、在人才的發(fā)現(xiàn)與引進、薪酬福利設計、績效鼓勵考核、崗位培訓、員工職業(yè)生涯規(guī)劃、行政管理等方面具有一定理論經(jīng)歷。這是我的第二個優(yōu)勢。我極具親和力，有較強的團隊精神。我信奉“三個臭皮匠，賽過諸葛亮”。工作中遇到難以解決的問題，相信集體的力量。這是我的第三個優(yōu)勢。我有熱愛威特教育的心，深深懂得“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來”的道理。我非常珍惜如今的工作，在工作中，我一絲不茍，努力做到。這是我的第四個優(yōu)勢。千帆競技，百舸爭流。假設這次我可以競聘成功，我將履行職責，在校區(qū)領導的指引下，全力協(xié)助*經(jīng)理的工作，圍繞威特教育中心工作，使威特教育教學工作有新的打破。我的工作思路如下：一、加強根底管理，創(chuàng)造良好工作環(huán)境。二、重視企業(yè)管理制度的制定。三、做好人才的招聘與配置。四、加強企業(yè)文化建立。各位領導、各位評委：幾分鐘的競聘演講，并不能盡述我對做好今后工作的諸多設想，然而卻足以表達我對威特教育的熱愛。假設我競聘成功，我將盡情揮灑我的熱誠，攀登威特教育的更頂峰!當然，假設我競崗落選，說明我還有差距，我會以這次競聘為契機，用十足的勤奮對待工作，努力完善自己!我的競聘報告演講完畢。謝謝大家!質(zhì)檢部副經(jīng)理競聘演講稿質(zhì)檢部副經(jīng)理競聘演講稿質(zhì)檢部副經(jīng)理競聘演講稿尊敬的各位領導、各位評委、同志們：大家好！非常感謝各位領導給我創(chuàng)造了這個展示自我的時機,希望能通過本次競聘演講使大家對我有進一步的理解，并對我的競選給與支持。今天，在公司領導班子開拓創(chuàng)新、銳意改革以及同志們團結(jié)進取的精神感染下，使我有了信心和勇氣參與這次競聘。我要競選的職位就是質(zhì)檢部副經(jīng)理。首先我介紹一下自己：我叫，現(xiàn)年29歲，中共預備黨員，中文系本科學歷。我于1999年7月大學畢業(yè)后分配到77公司，先后在技術(shù)部從事過舞臺機械與電梯的操作維保工作，在辦公室從事過保管、采購、秘書等工作。20xx年4月至今任專職秘書兼質(zhì)檢員。我競選質(zhì)檢部副經(jīng)理職位，主要具備以下根本條件。第一、具有較好的政治素質(zhì)和較強的事業(yè)心。在公司工作以來，我雖然一直從事基層工作，但我始終注重政治學習，不斷進步自身的政治素質(zhì)和道德修養(yǎng)，積極要求進步，在政治上、思想上積極向黨組織靠攏，嚴格要求自己，無論遇到什么困難，什么挫折，都堅持把工作放在第一位，不辭辛苦，從不計較個人得失，始終保持積極向上、刻苦鉆研、扎實工作的精神狀態(tài)。去年5月質(zhì)檢部成立初期，也是公司構(gòu)造工資方案準備階段，我作為辦公室秘書和兼職質(zhì)檢員，不但要配合辦公室主任做好構(gòu)造工資的準備工作，還要在質(zhì)檢部經(jīng)理的領導下，建立質(zhì)檢部各項規(guī)章制度以及對公司日常工作情況進展監(jiān)視檢查。在人員少、任務重、工作量大的情況下，為使構(gòu)造工資按期進展和質(zhì)檢部工作順利開展，我提早休完產(chǎn)假，加班加點，努力工作，兩個多月的時間里共起草構(gòu)造工資草案、質(zhì)檢部規(guī)章制度及質(zhì)量考核方法等材料20多份。幾年來，我以勤奮務實的工作態(tài)度，任勞任怨的工作作風和鍥而不舍的工作精神，認真履行了工作職責，出色的完成了領導交辦的各項工作任務，贏得了領導和同事們的信任與好評，曾先后5次被評為公司先進工作者，管局優(yōu)秀工作者，今年2月份還共榮地參加了中國____。第二、系統(tǒng)地掌握了多方面知識，具備一定的質(zhì)檢管理經(jīng)歷。2年的技術(shù)部工作經(jīng)歷，使我對公司技術(shù)設備運行有了較為系統(tǒng)的理解；5年的秘書工作使我掌握了一定的文字理論根底和現(xiàn)代化辦公才能；同時為了能更好的搞好質(zhì)檢工作，我還自學了質(zhì)績效考核和人力資方面的知識，不斷進步自己的分析^p問題及解決問題的才能。去年任質(zhì)檢員以來，在公司領導、部門經(jīng)理的支持和信任下，本人較快的進入了工作角色，針對目前公司存在的一些違章違紀和待解決的問題，在自己的本職崗位上提出新的有效地解決方法，針對某一個環(huán)節(jié)可能出現(xiàn)的問題進展預測，提出有預見性地工作對策，從實際出發(fā)，進展創(chuàng)造性開展工作的有效嘗試，使得自身的業(yè)務程度和管理才能及監(jiān)視實效得到了進一步進步。第三、具有較強的協(xié)調(diào)才能。公司是一個效勞性強的單位，如何進一步提升公司的效勞才能，進步大家的效勞意識，這就要求質(zhì)檢部門必須充分發(fā)揮職能作用，既要標準各部門的工作行為和上崗標準，又要對出現(xiàn)的問題和事故進展查處，還要對各部門之間存在的矛盾進展協(xié)調(diào)。這項工作通常是讓人感覺比較“得罪人”的活。對此，我首先遵循按章辦事、有錯必糾的原那么，用一身正氣去處理查出來的問題和事故，堅決做到公平公正，以確保制度的落實、樹立質(zhì)檢工作新形象。其次是注意加強協(xié)調(diào)，從大局考慮，既要運用規(guī)章制度糾正不合格行為，進步效勞質(zhì)量。還要通過靈敏的方式防止打擊各部門的工作積極性，防止同事們有被監(jiān)視的抵觸情緒，使得我們的質(zhì)檢工作仍然在他們的支持和配合下有序進展。在公司領導的關(guān)心、支持，以及各部門的協(xié)助、配合，經(jīng)質(zhì)檢部全體人員的積極努力，公司的工作程度、效勞質(zhì)量以及勞動紀律都發(fā)生了可喜的變化，質(zhì)檢部的工作獲得了良好的開端。第四、具有老實可信、謙虛慎重，團結(jié)民主的作風。在待人接物方面，我以誠待人、尊重領導、團結(jié)同事，主動搞好團結(jié)協(xié)調(diào)。在組織觀念方面，認真執(zhí)行領導決定，工作到位但不越位，作風正派，嚴格要求自己。接下來,我想通過自己多年的工作經(jīng)歷以及一年多來的質(zhì)檢工作理論，談談我對這項工作的認識和體會。1、通過一年多的工作理論，使我對質(zhì)檢工作有了深化、明確的認識。我認為：質(zhì)檢工作是完善和加強公司內(nèi)部經(jīng)營管理，增強自我約束機制的必要環(huán)節(jié)。質(zhì)檢部門就像是保健醫(yī)生，要不斷地對公司這個肌體的各個部位進展體檢、診治并排除各種病變。所以加強質(zhì)檢工作，就要對完善考核約束機制，起到“暴露，保護，建立”作用，可以及時發(fā)現(xiàn)，糾正和預防工作中存在的各類問題和隱患，以到達去除隱患，堵塞破綻，健全制度，強化管理，進步經(jīng)營管理程度。2、一年多的質(zhì)檢工作理論，也使我體會到：質(zhì)檢工作是公司工作中一項政策性強、業(yè)務技能要求較高，涉及面廣，易得罪人的工作。因此，這就要求質(zhì)檢人員應當具有較高的業(yè)務程度、較質(zhì)檢部副經(jīng)理競聘演講稿第2頁強的大局意識，隨時保持正常心態(tài)，嚴格要求自己，用制度標準自己的行為，要懂得怎樣“做人、為人、幫人”，正確認識質(zhì)檢工作的職能作用，真正認識質(zhì)檢出效益、質(zhì)檢促開展的道理。而作為質(zhì)檢部門的領導，就更應當既要熟悉公司的方方面面的業(yè)務工作，又要掌握上級部門和公司內(nèi)部的各項規(guī)章制度；要可以抓住公司工作中的主要矛盾和問題，引領大家正確開展工作。公司的質(zhì)檢部門應當對公司領導班子負責，成為公司內(nèi)部管理的可靠參謀和助手，保障公司事業(yè)安康開展。當然，一年來的質(zhì)檢工作理論，也使我深深地感受到：雖然質(zhì)檢工作剛剛起步，但公司上下對質(zhì)檢工作非常重視，積極支持質(zhì)檢部開展工作，這為我們質(zhì)檢工作的開展奠定了堅實的根底。同時，公司領導及各部門對于查出的問題不搪塞、不護短，積極整改，為公司事業(yè)進一步標準開展創(chuàng)造了有利條件。大家這種對公司事業(yè)真負責的態(tài)度使我深受感動，也堅決了我認真做好質(zhì)檢工作的信心。千帆競技，百舸爭流。我們公司事業(yè)正在蓬勃開展，我作為和公司一起成長的年輕人，肩負著責任和使命，更有義務爭做公司事業(yè)的脊梁，這是我參加這次競聘的主要理由。與此同時，幾年來，公司在各級領導班子的指導帶著，以及全體職工的共同努力下，逐步開展壯大，終于走出了虧損的困境，使我深受鼓舞。我對公司的將來充滿信心；我是一個熱愛公司事業(yè)的人，我希望自已可以為公司開展多做工作、多做奉獻。假設這次我可以獲得組織上的信任和大家的認可，競聘到質(zhì)檢部副經(jīng)理的崗位，我將履行職責，發(fā)揮作用，全力協(xié)助部門經(jīng)理工作，圍繞中心工作，以進步工作質(zhì)量為根本出發(fā)點，以建立高程度的管理監(jiān)視體系為目的，使質(zhì)檢部工作有新的打破，在上新臺階。1、搞好質(zhì)檢工作方案安排，認真開展各項工作。我將配合部門經(jīng)理加大對公司各個工作環(huán)節(jié)的檢查，并在檢查中發(fā)揮帶頭作用。對每一項檢查工作，都要做到認真檢查、及時發(fā)現(xiàn)問題、提出整改建議、形成書面材料并及時上報，檢查問題、效勞基層、幫助整改，做到保質(zhì)保量地發(fā)生實效。同時，配合相關(guān)部門做好領導交辦的其他各項工作。2.加強質(zhì)檢部門內(nèi)部管理工作，進一步發(fā)揮質(zhì)檢工作的職能作用。配合部門經(jīng)理建立和完善質(zhì)檢部內(nèi)部各項規(guī)章制度，并且盡快熟悉公司各項規(guī)章制度，尤其是各項新業(yè)務的管理措施和操作規(guī)程，同時通過學習和培訓，不斷增強自我管理、自我約束力，要求工作人員做到的自己首先做到。把自己的一舉一動與維護部門形象結(jié)合起來。進一步進步部門人員的整體素質(zhì)，進步質(zhì)檢工作的質(zhì)量和效率，強化質(zhì)檢工作的職能作用，更好地為公司事業(yè)安康開展效勞。3、進一步完善各項管理考核制度。在質(zhì)檢部經(jīng)理的領導下，根據(jù)公司工作實際完善修改公司工作人員考核方法等相關(guān)管理制度，繼續(xù)做好中層管理干部考核情況及公司各部門流動紅旗評比情況的匯總、上報以及其他工作。同時根據(jù)公司整體工作安排，認真制定完善人事制度改革后和構(gòu)造工資配套的考核制度，使員工每月工資的發(fā)放進一步標準程序,嚴格做到有章可循，有據(jù)可依。4、精誠團結(jié)，發(fā)揮整體功能。我深知團結(jié)的力量，為此我決心在工作中，繼續(xù)發(fā)揚過去那種團結(jié)、友愛、認真、負責的優(yōu)良作風，時時處處服從領導安排，搞好各項工作。同時，多向領導請示匯報，配合部門經(jīng)理和其它部門搞好工作，常與其他部門職工交心談心，爭取領導和同志們的理解、信任和支持，充分發(fā)揮團隊作用，促進公司質(zhì)檢工作的全面開展，使公司經(jīng)營管理制度標準化，工作操作程序化。競聘上崗，給我們每個人帶來了機遇，我深知自己還很年輕，還存在很多缺乏和缺點，無論這次競聘結(jié)果如何，我都將以此作為前進征程上的一個新起點，虛心學習，勤奮工作，與全體同志一道在公司領導的帶著下，開拓工作新場面，為公司事業(yè)開展做出應有的奉獻。謝謝大家公司中介代理部副經(jīng)理競聘演講稿我今天競聘的崗位是中介代理部副經(jīng)理，我競聘的優(yōu)勢有以下幾方面：一、熟悉業(yè)務流程。5年的柜面工作使我對于各項業(yè)務流程包括中介代理業(yè)務的各項流程非常熟悉，有利于指導一線中介代理業(yè)務的順利開展。二、掌握中介代理業(yè)務的各項業(yè)務管理規(guī)定。我以前所從事的業(yè)務管理工作，既有直接面向客戶和銷售人員的詳細業(yè)務處理工作，又有宏觀的業(yè)務管理工作，既是各項管理規(guī)定的制定者或參與者，又是這些管理規(guī)定的詳細執(zhí)行者。因此，我能純熟掌握關(guān)于中介代理業(yè)務的管理規(guī)定，有利于按照公司的各項管理規(guī)定輔助中介代理部經(jīng)理開展中介代理的各項工作，同時也有利于同運營支持部門進展有效的溝通和協(xié)調(diào)。三、有一定的管理經(jīng)歷。5年的理賠及營業(yè)廳管理工作使我積累了一定的管理經(jīng)歷，根據(jù)工作的實際結(jié)合上級公司的要求，先后制定或參與制定了《分公司理賠管理方法》《客戶理賠效勞指南》《分公司理賠定點醫(yī)院范圍》《分公司理賠爭議案件管理規(guī)定》《分公司理賠時效評估細那么》等一系列實在有效可行的管理規(guī)定，通過兩年多的營業(yè)廳柜面管理，使我對工作管理和人力管理有了更新的認識，積累了更多的經(jīng)歷。這些管理的經(jīng)歷方法和溝通協(xié)調(diào)才能，會使我可以更好的做好綜合管理工作和銷售隊伍管理工作四、溝通和協(xié)調(diào)才能。通過做柜面主管工作和理賠調(diào)查工作，我接觸到各種不同的客戶和單位，處理過很多疑難問題，鍛煉了我的溝通和協(xié)調(diào)才能，面對全新的工作領域，這些溝通和協(xié)調(diào)的才能，會使我可以更好的輔助中介代理部經(jīng)理開展銷售渠道維護工作。五、培訓才能。從事理賠主管工作5年來，先后對縣市區(qū)理賠人員進展了5次培訓，培訓的內(nèi)容既有一般的實務與操作，也有疑難問題的處理、調(diào)查的方法與技巧和理賠話術(shù)等深層次的培訓，通過這些培訓，也提升了自己的培訓才能。中介代理部作為銷售管理部門，培訓也是必不可少的，這將有助于我輔助中介代理部經(jīng)理做好各種培訓工作。六、純熟的計算機操作和業(yè)務系統(tǒng)使用才能，有利于做好信息統(tǒng)計和銀保通系統(tǒng)的推廣應用和使用指導。假設我這次可以競聘成功，不會辜負各位領導和同仁的信任，我會認真做好以下幾方面的工作，真正當好中介代理部經(jīng)理的助手和參謀：一、加強對中介代理各方面的業(yè)務學習，以最短的時間實現(xiàn)由業(yè)務管理人員到中介管理人員的角色轉(zhuǎn)變。二、協(xié)助中介部經(jīng)理組織和制定全年中介代理開展規(guī)劃和年度銷售方案。協(xié)助中介部經(jīng)理組織和制定業(yè)務推動方案，為縣市區(qū)支公司的中介代理業(yè)務提供銷售支持，輔助中介部經(jīng)理督導各縣市區(qū)公司中介代理業(yè)務目的的達成。三、協(xié)助中介部經(jīng)理做好中介理財經(jīng)理隊伍建立和專管員隊伍建立，輔助經(jīng)理做好人力培訓工作，保持兩支隊伍的穩(wěn)定和持續(xù)擴展，以此保證中介業(yè)務的持續(xù)開展。四、協(xié)助經(jīng)理做好中介銷售渠道維護工作和渠道拓展工作，與各銷售渠道保持良好的合作關(guān)系，進步銷售渠道的產(chǎn)能。五、做好銀保通系統(tǒng)的推廣應用和使用指導，保證銀保通系統(tǒng)的正常運行。六、做好行政綜合管理、信息交流和統(tǒng)計管理工作，為中介工作的順利開展提供后援支持和效勞。2023競聘公司副經(jīng)理演講稿各位領導、各位代表：大家好!在這里，我首先感謝公司領導為我們創(chuàng)造了這次公平競爭的時機和展示自我的舞臺。適奉這次難得的競聘時機，我本著鍛煉、進步的目的走上講臺，談一談我自己關(guān)于公司開展的一些想法和認識，希望靠才能而不是靠運氣為自己留下點什么。此次參與競聘，我想通過自己的參與，響應公司一體化的改革，并且在可能的情況下實現(xiàn)自己的人生價值。我具有竟聘副經(jīng)理的優(yōu)勢條件：1、勤思善學，知識構(gòu)造合理。大專畢業(yè)后，我參加了黨校本科班學習，繼后考取黨校研究生學習班，以優(yōu)異成績畢業(yè)，獲得優(yōu)秀畢業(yè)生榮譽。在學習工作中，做到學以致用，學理論與學業(yè)務相結(jié)合，學習方向與工作理論相結(jié)合，化優(yōu)勢為優(yōu)勢，長期持續(xù)的學習使我不斷更新自身的知識構(gòu)造，及時理解、掌握新知識、新動態(tài)，把知識不是束之高閣而是很好地用在理論中，與公司和時代的開展相適應。2、經(jīng)歷經(jīng)歷豐富，溝通才能強。我有基層與機關(guān)經(jīng)歷相交融的優(yōu)勢。任職礦業(yè)公司團委書記鍛煉了我，增強了我從全局處理復雜問題的才能，錘煉了我協(xié)調(diào)才能與組織才能;5年基層單位的任職從全方位豐富了我鍛煉了我，增強了立足現(xiàn)場解決實際問題的才能，積累了一定的帶隊伍、抓管理的經(jīng)歷。機關(guān)與基層相結(jié)合以及長期做副職的工作經(jīng)歷讓我更易于把握領導的意圖、溝通左右的心聲、傾聽群眾的呼聲，能很好的溝通上下左右，協(xié)調(diào)公司與員工的關(guān)系。3、精通業(yè)務，擅長創(chuàng)新，管理才能強。各個崗位的工作經(jīng)歷和不斷的學習積累，我掌握了采礦、選礦消費技術(shù)、礦產(chǎn)資、質(zhì)量、計量、專利、情報信息、計算機網(wǎng)絡、抗震防災等管理流程，熟悉人力資管理。長期做副職，能做到識大體，顧大局，處理問題較為周全，工作認真負責;具有正確處理與領導和其他同志的關(guān)系的素養(yǎng);做工作，辦事情，可以做到思路明晰，行止有度，頭緒清楚，恰到好處。在基層工作時，一個人負責有幾千人的場，在各種復雜的情況下，單獨一人組織完成了的各項艱巨任務，受到了領導的表揚。在任職礦業(yè)公司團委書記工作期間，也都能較好的處理協(xié)調(diào)好與上下左右的關(guān)系，做到補位不越位。在理論工作中，注重調(diào)查研究，創(chuàng)新管理方法，先后撰寫的《青年礦工的教育和培訓工作》《加強創(chuàng)新體系建立、推進采礦增長方式轉(zhuǎn)變》《無故障管理形式與理論》等20篇論文分別在《冶金經(jīng)濟與管理》《中國礦業(yè)》《全國黨政干部論壇》《中外企業(yè)文化》等刊物上發(fā)表。4、作風扎實，嚴于律己，老實正派。我遵循老實待人、嚴于律己之道，在為人上，胸懷坦蕩，公正正派;在工作上，一絲不茍，認真負責，率先示范。要求別人做到的事，自己首先做到，從不攬功諉過，假公濟私，與人爭名利。在采礦場4年工作中，既樹立了干部的良好形象又與職工結(jié)成一片，用良好的人格魅力和做人宗旨同職工建立了深沉感情，受到了職工的擁護，有很好的群眾根底，在今年的工代會上以全票直選為場工會____。誠然人無完人，在認識自己優(yōu)勢的同時，我也清醒地認識到自己還存在缺乏，不過我有信心在今后的工作理論中，在領導和同志們的幫助下，不斷完善自我，開拓進取，在追求公司的開展中和同志們共同進步。假設領導和同志們信任我支持我，給我一個時機，我將以實際行動回報你們的期望。我的工作設想如下：1、創(chuàng)新消費經(jīng)營管理機制。假設不改革創(chuàng)新，實行科學管理，現(xiàn)代公司制度就無法建立。公司要生存開展，做強做大，也必須走改革創(chuàng)新的道路。我的設想一是針對公司接替資少，資產(chǎn)閑置過多，本錢居高不下等問題，探尋新的資優(yōu)化組合，推出以互惠互利，共同開展的雙贏戰(zhàn)略，采取與地方外聯(lián)、外勞、外包、外協(xié)等多種形式組織資優(yōu)化組合;進一步標準基層公司管理，針對各主業(yè)礦內(nèi)部的實際，從組織構(gòu)造、資產(chǎn)權(quán)屬、財務核算、考核分配四個方面進展改革，按內(nèi)部模擬子公司形式獨立運作，實行多創(chuàng)多收的掛鉤分配政策，降低主業(yè)礦產(chǎn)品本錢。二是要始終把班組建立、考核分配機制當做夯實公司的根底、調(diào)動職工積極性。要把班組建立成為消費、管理、核算、分配的四個根本單元，實行自我經(jīng)營、自主管理、單獨核算、按效分配，使班組模擬小公司、小實體運作。三是從粗放型管理向集約型管理轉(zhuǎn)變，不斷改革舊的管理理念和管理方法。針對產(chǎn)品本錢高的問題，抓住構(gòu)本錢錢的能動力消耗、材料備件消耗、金屬料消耗及資金利用等主要因素，推行目的管理，建立目的管理體系，全面實行物資方案、采購、結(jié)算三權(quán)分立、互相制約的管理形式，大力開展招標、比價采購等。四是注重把管理創(chuàng)新與科技進步有機地結(jié)合起來。將計算機和自動化監(jiān)控技術(shù)應用到計量管理，實現(xiàn)物資計重全過程自動化控制，有效地堵塞破綻，實現(xiàn)物資計量現(xiàn)代化管理。2、創(chuàng)新人力資管理機制。人力資在企業(yè)中是最具有潛力也是最具有彈性的。員工個人的工作熱情、工作態(tài)度、對組織的認同是極為重要的因素。假設通過方方面面的措施，贏得了員工對公司的熱愛，必能極大地發(fā)揮員工的潛能，實現(xiàn)員工與公司共同開展的雙贏。因此在公司開展戰(zhàn)略的大框架下，人力資管理的最高戰(zhàn)略是人文管理，即尊重個體，肯定個人尊嚴與價值，尊重員工的參與權(quán)和知情權(quán)，為每位員工提供開展與創(chuàng)造空間，樹立員工的主人翁感與歸屬感。培養(yǎng)精誠團結(jié)、務實進取、開拓創(chuàng)新、誠信為本的理念，進步團隊合作精神和企業(yè)凝聚力，這是一公司人力資管理的重中之重。二是建立合理的溝通渠道。實現(xiàn)員工和公司的對話，到達上下一心，同舟共濟，理解支持公司決策，為公司營造良好的運營軟環(huán)境。三是建立科學的績效考評制度。做到令行制止，賞罰清楚，嚴格績效考核、獎懲制度，調(diào)動一線員工的積極性。以薪資、福利和期權(quán)股權(quán)吸引人。在公司股份化、集團化的前提下對薪酬進展集約化管理，增進鼓勵，進步效能。四是建立暢通的晉升渠道，為員工提供廣闊的開展空間，用公司良好的開展勢頭，讓員工有自信、自豪感。在職務晉升上，惟才是用，不管資排輩，創(chuàng)造不拘一格的用人環(huán)境，最大限度地激發(fā)員工的創(chuàng)新創(chuàng)造力，讓每一位員工都成為公司的優(yōu)良資本。五是建立科學的現(xiàn)代培訓機制。緊緊圍繞崗位工作的需要，以素質(zhì)和業(yè)務才能建立為核心，堅持理論聯(lián)絡實際，注重培訓實效，培訓與使用結(jié)合的原那么。實現(xiàn)四個方面的創(chuàng)新：一是創(chuàng)新培訓理念。樹立人才培訓是根底建立的理念，培訓以人為本的理念，人才培訓是最具效益的投資的理念，理論自己的競崗假設言;假設競爭不上，我也一樣服從公司領導的安排。公司財務部副經(jīng)理競聘演講稿公司財務部副經(jīng)理競聘演講稿公司財務部副經(jīng)理競聘演講稿公司財務部副經(jīng)理競聘演講稿尊敬的各位領導、各位同志：大家好，今天有幸參加科級干部公開競聘演講，我感到非?？鞓贰＿@是公司人事改革的詳細表達，是領導對我的信任和鼓勵，是同志們對我的支持，在此，我首先要表示誠摯的謝意！我叫××*，××歲，畢業(yè)于××××，××學歷?！痢聊赀M入××工作，先后在××*、××*從事過××、××等崗位工作；××年*月調(diào)入××部擔任××至今。本次參加競聘××*，是希望能在這一崗位上充分施展自身的才華，為公司的改革與開展作出更多奉獻。我認為自已具有以下幾方面優(yōu)勢：一、有專業(yè)的會計理論知識和豐富的會計工作經(jīng)歷。原創(chuàng)：我在大學期間主修金融專業(yè)，系統(tǒng)學習了《經(jīng)濟信息管理》、《貨幣銀行學》、《會計學》、《西方經(jīng)濟學》等經(jīng)濟專業(yè)知識，為從事會計工作打下了堅實的根底。工作的9年時間里，我積累了豐富的業(yè)務實際操作經(jīng)歷，我從事過各類業(yè)務，純熟掌握了業(yè)務的操作知識，全面系統(tǒng)認識了各項業(yè)務的會計流程和處理方法，并在擔任計算機系統(tǒng)工作中，鉆研有關(guān)會計知識和計算機新知識，將二者有機結(jié)合解決了賬務系統(tǒng)中的一些實際問題，在工作中進步了自己的業(yè)務才能和解決問題的才能。二、有較強的計算機操作和管理才能。擔任系統(tǒng)管理員期間，我較好的完成了計算機系統(tǒng)管理工作，在20xx年被評為先進工作者。并攻讀管理員后，將會計知識與計算機知識相結(jié)合，二是虛心好學，不斷進步自身綜合素質(zhì)。開拓創(chuàng)新的進取意識。為了進步自己的知識層次，經(jīng)過3年的刻苦努力，獲得了中南財經(jīng)大學自學考試本科學歷。20xx年被省總工會授予“陜西省第九屆職工自學成才鼓勵獎”稱號；20xx年榮獲自學成才獎。到×工作后，我刻苦鉆研計算機專業(yè)知識，本著干一行，愛一行，鉆一行的宗旨，努力把本職工作做的最好，使自己的操作技能與管理應用技術(shù)得到快速進步。20xx年，我利用業(yè)余時間，參考大量資料編寫了“報表轉(zhuǎn)換程序”，被××采用并在全省推廣，此程序的推廣闊大減少了統(tǒng)計人員的工作量，進步了統(tǒng)計數(shù)據(jù)的傳輸速度。三、我思想比較活潑，愛好廣泛，擅長承受新事物，勇于理論，具有開拓創(chuàng)新精神、具有蓬勃向上的朝氣，精力旺盛，工作熱情高、干勁足，具有高昂的斗志。假設我有幸競聘成功，我將不負眾望，不辱使命，從以下幾方面進入角色：第一、廉潔自律、勤政為公。要加深對“三個把握住自己”的學習和理解，凈化自己的靈魂，陶冶自己的情操，在行使權(quán)利中、在生活作風中、在人際交往中牢牢把握住自己，身先士卒、率先垂范。第二，擺正位置，當好配角。在工作中我將維護領導的核心地位，配合一把手做好分管工作，多通氣、多談心。正確對待自己的長處和短處，揚長避短，團結(jié)協(xié)作。做到：到位不越位，補臺不拆臺。第三，加強學習，進步素質(zhì)。一方面加強政治理論的學習，不斷進步自己的政治理論修養(yǎng)和明辨是非的才能。另一方面是加強業(yè)務知識和領導藝術(shù)的學習，堅持緊跟時代步伐，不斷充實完善，使自己更加勝任本職工作。第四，扎實工作，銳意進取。即要發(fā)揚以往好的作風，好的傳統(tǒng)，埋頭苦干，扎實工作，又要注重在工作中角色的轉(zhuǎn)換，探究經(jīng)歷：一是要有加快開展的意識。必需要牢牢把握住加快開展這一主線，重點做好“四要”：一要加快主體業(yè)務的開展，因為目前我們的收入主要是靠主體業(yè)務的拓展來擴大整個效益的份額；二要通過調(diào)整構(gòu)造來控制規(guī)模擴展帶來的風險；三要拓寬領域，把著眼點和重點放在新的效益增長點上，新的增長點就像一張白紙，誰進得早，誰就能畫出最美的圖畫；四要抓住大開發(fā)的有利時機，加大力度，搶占市場致高點。二是大力開展業(yè)務，實現(xiàn)收入的多元化。要充分利用如今擁有的先進網(wǎng)絡和操作平臺，拓展新的業(yè)務品種，拓寬收入渠道。開展業(yè)務一是要靠品牌，靠信譽；二是靠根底設施條件，靠信息資共享，為客戶提供效勞。要實現(xiàn)收入的多元化，重點要利用我公司的三大優(yōu)勢，大力開展業(yè)務。三是進步員工的綜合素質(zhì)。隨著計算機系統(tǒng)的推廣應用，對操作人員的業(yè)務素質(zhì)要求越來越高，所以要對員工重點抓好崗位培訓，抓好綜合素質(zhì)的進步，要大力推進用工和分配的市場化，創(chuàng)新薪酬的分配管理方式，建立合理的考核機制，確保工作正常運行和工作效率的不斷進步，增強同業(yè)競爭才能。四是要重視對電子化的推廣工作。比爾·蓋茨曾經(jīng)坦言：“假設不對電子化做出迅速的反響，將成為21