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第27頁共27頁寧波市勞?動(dòng)合同?勞動(dòng)合同?是勞動(dòng)者?與用工單?位之間確?立勞動(dòng)關(guān)?系,明確?雙方權(quán)利?和義務(wù)的?協(xié)議。勞?動(dòng)合同按?合同的內(nèi)?容分為勞?動(dòng)合同制?范圍以內(nèi)?的勞動(dòng)合?同和勞動(dòng)?合同制范?圍以外的?勞動(dòng)合同?;按合同?的形式分?為要式勞?動(dòng)合同和?非要式勞?動(dòng)合同。?寧波市?勞動(dòng)合同?(二)?甲方:_?____?所在地?址:__?___?所有制性?質(zhì):__?___?法定代表?人:__?___?乙方:_?____?性別:?____?_文化?程度:_?____?身份證?號碼:_?____?現(xiàn)居住?地址:_?____?甲方招?(聘)用?乙方為勞?動(dòng)合同制?職工,雙?方根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動(dòng)法》、?《寧波市?勞動(dòng)合同?條例》(?以下簡稱?《條例》?)等有關(guān)?法律、法?規(guī)和規(guī)章?的規(guī)定,?經(jīng)雙方平?等協(xié)商,?訂立本合?同,并共?同遵守履?行。一?、合同期?限勞動(dòng)?合同期限?按下列第?(___?_)項(xiàng)確?定:(?一)本合?同為有固?定期限的?勞動(dòng)合同?,合同期?從___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?。(二?)本合同?為無固定?期限的勞?動(dòng)合同,?合同期從?____?_年__?___月?____?_日起至?法定或約?定的終止?條件出現(xiàn)?為止。?(三)本?合同為以?完成一定?工作為期?限的勞動(dòng)?合同,合?同期從_?____?之日起至?____?_之日止?。在合?同期內(nèi),?其中試用?期為__?___個(gè)?月,即從?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止。?二、工?作內(nèi)容及?要求甲?方根據(jù)生?產(chǎn)(工作?)需要,?安排乙方?在___?__崗位?(工種)?工作。乙?方應(yīng)完成?該崗位(?工種)所?承擔(dān)的生?產(chǎn)(工作?)內(nèi)容,?具體要求?是:__?___?三、勞動(dòng)?保護(hù)和勞?動(dòng)條件?甲、乙雙?方都必須?嚴(yán)格執(zhí)行?國家有關(guān)?安全生產(chǎn)?、勞動(dòng)保?護(hù)、職業(yè)?衛(wèi)生等規(guī)?定。甲方?應(yīng)為乙方?提供符合?國家規(guī)定?的勞動(dòng)保?護(hù)設(shè)施、?設(shè)備和勞?動(dòng)防護(hù)用?品及其他?勞動(dòng)保護(hù)?條件。?甲方必須?嚴(yán)格執(zhí)行?國家有關(guān)?職業(yè)病防?治法的有?關(guān)規(guī)定,?并如實(shí)告?知乙方有?關(guān)職業(yè)病?危害及其?后果、職?業(yè)病防護(hù)?措施和待?遇;對于?具有職業(yè)?病危害的?崗位(工?種),甲?方必須采?取符合國?家職業(yè)衛(wèi)?生要求的?預(yù)防措施?、防護(hù)設(shè)?施;對于?乙方從事?具有職業(yè)?病危害(?如接觸粉?塵、放射?性物質(zhì)和?其它有毒?有害的物?質(zhì))崗位?(工種)?的,甲方?定期為乙?方進(jìn)行健?康檢查,?如實(shí)告知?其職業(yè)病?情況,并?建立職業(yè)?健康監(jiān)護(hù)?檔案。?乙方應(yīng)嚴(yán)?格遵守各?項(xiàng)安全操?作規(guī)程和?甲方依法?制定的各?項(xiàng)規(guī)章制?度。四?、勞動(dòng)報(bào)?酬(一?)乙方試?用期內(nèi)的?工資為_?____?元;(?二)乙方?試用期滿?后,月崗?位工資為?____?_元;工?資形式為?____?_;經(jīng)甲?、乙雙方?協(xié)商一致?,在合同?期內(nèi)甲方?為乙方調(diào)?增(減)?的月工資?作為本合?同規(guī)定的?工資。?(三)甲?方應(yīng)以法?定貨幣形?式按月、?按時(shí)、足?額支付給?乙方應(yīng)得?的工資報(bào)?酬。(?四)甲方?發(fā)給乙方?在崗月工?資不得低?于當(dāng)?shù)卣?府公布的?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。?(五)乙?方的加班?加點(diǎn)工資?、節(jié)假日?工資、津?貼、補(bǔ)貼?、獎(jiǎng)金的?確定和發(fā)?放,以及?特殊情況?下的工資?支付,勞?動(dòng)合同解?除后有關(guān)?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金等費(fèi)用?的支付均?按有關(guān)法?律、法規(guī)?、規(guī)章以?及甲方依?法制定的?規(guī)章制度?執(zhí)行。?五、社會?保險(xiǎn)和福?利待遇?(一)甲?、乙雙方?必須依法?參加社會?保險(xiǎn),按?時(shí)足額繳?納養(yǎng)老、?醫(yī)療、失?業(yè)等各項(xiàng)?法定社會?保險(xiǎn)費(fèi)用?。乙方個(gè)?人繳納部?分,由甲?方在其工?資中代為?扣繳。?(二)乙?方依法享?受國家規(guī)?定的各種?假期和女?職工的孕?期、產(chǎn)期?、哺乳期?及其相應(yīng)?的待遇。?(三)?乙方患職?業(yè)病或因?工(公)?負(fù)傷(死?亡)待遇?,患病或?非因工負(fù)?傷(死亡?)的待遇?,解除勞?動(dòng)合同時(shí)?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金、醫(yī)療?補(bǔ)助費(fèi)等?的發(fā)放,?均按有關(guān)?法律、法?規(guī)和規(guī)章?的規(guī)定執(zhí)?行。六?、工作時(shí)?間與休息?休假工?時(shí)制度按?下列第(?____?)項(xiàng)確定?;(一?)標(biāo)準(zhǔn)工?時(shí)工作制?;(二?)不定時(shí)?工作制;?(三)?綜合計(jì)算?工時(shí)工作?制。甲?、乙雙方?必須嚴(yán)格?執(zhí)行國家?有關(guān)工作?時(shí)間的規(guī)?定:對執(zhí)?行本條第?(一)款?工作制的?,乙方每?周至少休?息一天。?需要加班?的,須經(jīng)?甲、方雙?方和工會?協(xié)商一致?,且一般?每天不得?超過一小?時(shí),因特?殊原因,?在保障乙?方身體健?康的條件?下每天不?得超過3?小時(shí),但?每月不得?超過36?小時(shí)。對?執(zhí)行本條?第(二)?(三)款?工作制的?,甲方在?保障乙方?身體健康?和聽取意?見的基礎(chǔ)?上,采取?集中工作?、集中休?息、輪休?調(diào)休、彈?性工作時(shí)?間等適當(dāng)?方式確保?乙方的休?息、休假?權(quán)利和生?產(chǎn)、工作?任務(wù)的完?成。乙?方按國家?和?。ㄊ?)的規(guī)定?享受年休?假。七?、勞動(dòng)紀(jì)?律甲、?乙雙方應(yīng)?嚴(yán)格遵守?法律、法?規(guī)、規(guī)章?以及甲方?依法制定?的各項(xiàng)管?理制度。?八、教?育與培訓(xùn)?(一)?甲方應(yīng)根?據(jù)生產(chǎn)和?工作的需?要,統(tǒng)籌?安排乙方?的教育與?培訓(xùn)。?(二)乙?方人事技?術(shù)工種(?崗位)的?,必須按?國家規(guī)定?持職業(yè)資?格證書上?崗。(?三)除本?條第(一?)項(xiàng)約定?的正常教?育與培訓(xùn)?外,甲、?乙雙方可?就乙方脫?產(chǎn)或由甲?方出資參?加的培訓(xùn)?學(xué)習(xí),簽?訂專項(xiàng)協(xié)?議,明確?雙方的權(quán)?利、義務(wù)?及違約責(zé)?任。九?、合同的?變更、解?除、終止?和續(xù)訂?(一)甲?、乙雙方?經(jīng)協(xié)商一?致,可以?對本合同?內(nèi)容進(jìn)行?補(bǔ)充或者?修改;補(bǔ)?充或者修?改后的合?同應(yīng)及時(shí)?辦理變更?手續(xù)。?(二)甲?、乙雙方?可以依法?解除勞動(dòng)?合同的條?件和程序?按《條例?》第十九?條、第二?十條、第?二十一條?、第二十?二條、第?二十四條?和第二十?五條的規(guī)?定執(zhí)行。?(三)?乙方屬于?《條例》?第二十三?條規(guī)定條?件之一的?,甲方不?得依據(jù)《?條例》的?第二十條?和第二十?一條的規(guī)?定解除本?合同。?簽定勞動(dòng)?合同時(shí)注?意事項(xiàng)?簽訂勞動(dòng)?合同可不?是一件輕?松的事,?由于用人?單位和求?職者雙方?當(dāng)事人在?勞動(dòng)相關(guān)?法規(guī)知識?和法律知?識上掌握?程度的不?平等,求?職者明顯?處于劣勢?,因此求?職者在簽?訂合同時(shí)?應(yīng)注意下?面的事項(xiàng)?:1、?如果求職?者進(jìn)入到?單位是通?過熟人牽?線的,礙?于情面關(guān)?系,求職?者或者用?人單位只?是簡單地?達(dá)成了口?頭用工協(xié)?議合同,?但這種口?頭合同對?求職者是?相當(dāng)不利?的,因?yàn)?一旦日后?求職者與?用人單位?發(fā)生利益?糾紛后,?用人單位?可以隨意?對待求職?者,而求?職者本人?因無字據(jù)?為證,只?能承受可?能發(fā)生的?一切損失?。為了保?障個(gè)人的?利益,求?職者在正?式進(jìn)入到?用人單位?工作時(shí),?一定要與?用人單位?簽定正式?的用工合?同,以便?明確雙方?的權(quán)利和?義務(wù)關(guān)系?。2、?在求職者?要和用人?單位簽訂?勞動(dòng)合同?時(shí),許多?個(gè)人單位?常常事先?起草了一?份勞動(dòng)合?同文本,?在文本中?約定的責(zé)?、權(quán)、利?明顯對單?位,正式?簽定合同?時(shí)用人單?位只需要?求職者簡?單地簽個(gè)?字或者蓋?個(gè)章就可?以了。但?求職者仔?細(xì)推敲合?同后,發(fā)?現(xiàn)條款表?述不清、?概念模糊?,而切合?同內(nèi)容只?約定求職?者有哪些?義務(wù)、要?何遵守單?位的各項(xiàng)?制度,若?有違反要?承擔(dān)怎樣?的責(zé)任等?等,而關(guān)?于求職者?的權(quán)利,?除了報(bào)酬?外幾乎一?無所有。?為穩(wěn)妥起?見,筆者?建議求職?者在正式?簽定勞動(dòng)?合同時(shí),?最好要求?用人單位?到勞動(dòng)行?政部門所?屬的勞動(dòng)?事務(wù)咨詢?事務(wù)所進(jìn)?行勞動(dòng)合?同文本鑒?定為好。?3、求?職者簽訂?勞動(dòng)合同?的本意就?是想通過?法律來保?護(hù)自己的?利益,但?是如果簽?定的合同?本身就是?違法的,?那么求職?者的權(quán)益?照樣得不?到法律保?護(hù)。為此?,求職者?一定要先?確認(rèn)自己?簽定的勞?動(dòng)合同是?否具有法?律約束力?,包括:?用人單位?必須具有?法人資格?,私營企?業(yè)必須符?合法定條?件。雙方?簽訂的勞?動(dòng)合同內(nèi)?容(權(quán)利?與義務(wù))?必須符合?法律、法?規(guī)和勞動(dòng)?政策,不?得從事非?法工作;?此外簽訂?勞動(dòng)合同?的程序、?形式必須?合法。?4、為了?更好地用?法律武器?保障和維?護(hù)自己的?個(gè)人利益?,求職者?在簽定合?同之前,?最好應(yīng)該?認(rèn)真學(xué)習(xí)?和了解一?些勞動(dòng)法?律和法規(guī)?方面的知?識,例如?合同雙方?當(dāng)事人的?權(quán)利義務(wù)?,勞動(dòng)合?同的訂立?、履行、?變更、終?止和解除?,勞動(dòng)保?護(hù)和保險(xiǎn)?,法律責(zé)?任等,這?樣求職者?在與用人?單位起草?勞動(dòng)合同?文本時(shí),?就能爭取?一些對自?己有利的?權(quán)利和義?務(wù),或者?一旦日后?用人單位?違反合同?規(guī)定,求?職者就可?以利用法?律武器來?捍衛(wèi)自己?的權(quán)益。?5、一?份正式的?合同應(yīng)該?條款齊全?,日后雙?方一旦發(fā)?生利益沖?突,可以?便于查證?核實(shí)。為?此,求職?者在簽訂?前一定要?讓單位負(fù)?責(zé)人拿出?合同原文?,仔細(xì)審?看合同條?款是否齊?全,如名?稱、地點(diǎn)?、時(shí)間、?勞動(dòng)規(guī)則?、具體工?作內(nèi)容和?標(biāo)準(zhǔn)、勞?動(dòng)報(bào)酬、?合同期限?、違約責(zé)?任、解決?爭議方式?、簽名蓋?章等。如?無異議,?再當(dāng)面同?單位負(fù)責(zé)?人簽字蓋?章,以防?某些單位?負(fù)責(zé)人利?用簽字時(shí)?間不同而?在合同上?動(dòng)手腳。?6、如?果求職者?所進(jìn)的單?位主要從?事一些對?人身安全?有較大威?脅的行業(yè)?時(shí),求職?者一定要?向用人單?位確認(rèn),?遇到工傷?應(yīng)該按照?法律的規(guī)?定來處理??,F(xiàn)在不?少單位只?知道要求?職者為他?們賣命,?一旦求職?者傷殘或?者喪失勞?動(dòng)能力后?,他們就?毫不留情?地一腳把?求職者踢?開,因此?用人單位?在起草合?同時(shí),為?逃避承擔(dān)?的責(zé)任,?要求職工?工傷自理?,或只是?約定一些?無關(guān)痛癢?的條款,?與國家法?定的償付?標(biāo)相關(guān)很?遠(yuǎn)。7?、許多私?營單位為?了達(dá)到要?挾、控制?求職者的?目的,常?常在簽定?合同之前?要求求職?者先交納?一定的上?崗抵押金?,這樣求?職者一旦?違反約定?,其上崗?抵押金就?會被沒收?,而用人?單位因此?有了有恃?無恐的把?柄,求職?者只好惟?命是從。?為此,求?職者應(yīng)該?首先弄清?單位收取?抵押金的?用意,另?外可以私?下向內(nèi)部?員工打聽?一下該單?位的聲譽(yù)?,以權(quán)衡?一下到底?是否應(yīng)該?交納抵押?金。8?、最后求?職者還應(yīng)?該了解一?下其他的?細(xì)節(jié)問題?,例如當(dāng)?合同涉及?數(shù)字時(shí),?一定要用?大寫漢字?,以使單?位無隙可?乘;另外?要注意合?同生效的?必要條件?和附加條?件(如簽?證、登記?);合同?至少一式?兩份,雙?方各執(zhí)一?份,妥善?保管;雙?方在簽訂?時(shí)如有糾?紛,應(yīng)通?過合法方?式解決。?延伸閱?讀:公?司勞動(dòng)合?同范本?勞動(dòng)合同?公司用?工合同?電力企業(yè)?集體勞動(dòng)?合同寧?波市勞動(dòng)?合同(三?)甲方?:___?__所?在地址:?____?_所有?制性質(zhì):?____?_法定?代表人:?____?_乙方?:___?__性?別:__?___?文化程度?:___?__身?份證號碼?:___?__現(xiàn)?居住地址?:___?__甲?方招(聘?)用乙方?為勞動(dòng)合?同制職工?,雙方根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動(dòng)法?》、《寧?波市勞動(dòng)?合同條例?》(以下?簡稱《條?例》)等?有關(guān)法律?、法規(guī)和?規(guī)章的規(guī)?定,經(jīng)雙?方平等協(xié)?商,訂立?本合同,?并共同遵?守履行。?一、合?同期限?勞動(dòng)合同?期限按下?列第(_?____?)項(xiàng)確定?:(一?)本合同?為有固定?期限的勞?動(dòng)合同,?合同期從?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止。?(二)?本合同為?無固定期?限的勞動(dòng)?合同,合?同期從_?____?年___?__月_?____?日起至法?定或約定?的終止條?件出現(xiàn)為?止。(?三)本合?同為以完?成一定工?作為期限?的勞動(dòng)合?同,合同?期從__?___之?日起至_?____?之日止。?在合同?期內(nèi),其?中試用期?為___?__個(gè)月?,即從_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止。?二、工作?內(nèi)容及要?求甲方?根據(jù)生產(chǎn)?(工作)?需要,安?排乙方在?____?_崗位(?工種)工?作。乙方?應(yīng)完成該?崗位(工?種)所承?擔(dān)的生產(chǎn)?(工作)?內(nèi)容,具?體要求是?:___?__三?、勞動(dòng)保?護(hù)和勞動(dòng)?條件甲?、乙雙方?都必須嚴(yán)?格執(zhí)行國?家有關(guān)安?全生產(chǎn)、?勞動(dòng)保護(hù)?、職業(yè)衛(wèi)?生等規(guī)定?。甲方應(yīng)?為乙方提?供符合國?家規(guī)定的?勞動(dòng)保護(hù)?設(shè)施、設(shè)?備和勞動(dòng)?防護(hù)用品?及其他勞?動(dòng)保護(hù)條?件。甲?方必須嚴(yán)?格執(zhí)行國?家有關(guān)職?業(yè)病防治?法的有關(guān)?規(guī)定,并?如實(shí)告知?乙方有關(guān)?職業(yè)病危?害及其后?果、職業(yè)?病防護(hù)措?施和待遇?;對于具?有職業(yè)病?危害的崗?位(工種?),甲方?必須采取?符合國家?職業(yè)衛(wèi)生?要求的預(yù)?防措施、?防護(hù)設(shè)施?;對于乙?方從事具?有職業(yè)病?危害(如?接觸粉塵?、放射性?物質(zhì)和其?它有毒有?害的物質(zhì)?)崗位(?工種)的?,甲方定?期為乙方?進(jìn)行健康?檢查,如?實(shí)告知其?職業(yè)病情?況,并建?立職業(yè)健?康監(jiān)護(hù)檔?案。乙?方應(yīng)嚴(yán)格?遵守各項(xiàng)?安全操作?規(guī)程和甲?方依法制?定的各項(xiàng)?規(guī)章制度?。四、?勞動(dòng)報(bào)酬?(一)?乙方試用?期內(nèi)的工?資為__?___元?;(二?)乙方試?用期滿后?,月崗位?工資為_?____?元;工資?形式為_?____?;經(jīng)甲、?乙雙方協(xié)?商一致,?在合同期?內(nèi)甲方為?乙方調(diào)增?(減)的?月工資作?為本合同?規(guī)定的工?資。(?三)甲方?應(yīng)以法定?貨幣形式?按月、按?時(shí)、足額?支付給乙?方應(yīng)得的?工資報(bào)酬?。(四?)甲方發(fā)?給乙方在?崗月工資?不得低于?當(dāng)?shù)卣?公布的最?低工資標(biāo)?準(zhǔn)。(?五)乙方?的加班加?點(diǎn)工資、?節(jié)假日工?資、津貼?、補(bǔ)貼、?獎(jiǎng)金的確?定和發(fā)放?,以及特?殊情況下?的工資支?付,勞動(dòng)?合同解除?后有關(guān)經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?等費(fèi)用的?支付均按?有關(guān)法律?、法規(guī)、?規(guī)章以及?甲方依法?制定的規(guī)?章制度執(zhí)?行。五?、社會保?險(xiǎn)和福利?待遇(?一)甲、?乙雙方必?須依法參?加社會保?險(xiǎn),按時(shí)?足額繳納?養(yǎng)老、醫(yī)?療、失業(yè)?等各項(xiàng)法?定社會保?險(xiǎn)費(fèi)用。?乙方個(gè)人?繳納部分?,由甲方?在其工資?中代為扣?繳。(?二)乙方?依法享受?國家規(guī)定?的各種假?期和女職?工的孕期?、產(chǎn)期、?哺乳期及?其相應(yīng)的?待遇。?(三)乙?方患職業(yè)?病或因工?(公)負(fù)?傷(死亡?)待遇,?患病或非?因工負(fù)傷?(死亡)?的待遇,?解除勞動(dòng)?合同時(shí)經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?、醫(yī)療補(bǔ)?助費(fèi)等的?發(fā)放,均?按有關(guān)法?律、法規(guī)?和規(guī)章的?規(guī)定執(zhí)行?。六、?工作時(shí)間?與休息休?假工時(shí)?制度按下?列第(_?____?)項(xiàng)確定?;(一?)標(biāo)準(zhǔn)工?時(shí)工作制?;(二?)不定時(shí)?工作制;?(三)?綜合計(jì)算?工時(shí)工作?制。甲?、乙雙方?必須嚴(yán)格?執(zhí)行國家?有關(guān)工作?時(shí)間的規(guī)?定:對執(zhí)?行本條第?(一)款?工作制的?,乙方每?周至少休?息一天。?需要加班?的,須經(jīng)?甲、方雙?方和工會?協(xié)商一致?,且一般?每天不得?超過一小?時(shí),因特?殊原因,?在保障乙?方身體健?康的條件?下每天不?得超過3?小時(shí),但?每月不得?超過36?小時(shí)。對?執(zhí)行本條?第(二)?(三)款?工作制的?,甲方在?保障乙方?身體健康?和聽取意?見的基礎(chǔ)?上,采取?集中工作?、集中休?息、輪休?調(diào)休、彈?性工作時(shí)?間等適當(dāng)?方式確保?乙方的休?息、休假?權(quán)利和生?產(chǎn)、工作?任務(wù)的完?成。乙?方按國家?和省(市?)的規(guī)定?享受年休?假。七?、勞動(dòng)紀(jì)?律甲、?乙雙方應(yīng)?嚴(yán)格遵守?法律、法?規(guī)、規(guī)章?以及甲方?依法制定?的各項(xiàng)管?理制度。?八、教?育與培訓(xùn)?(一)?甲方應(yīng)根?據(jù)生產(chǎn)和?工作的需?要,統(tǒng)籌?安排乙方?的教育與?培訓(xùn)。?(二)乙?方人事技?術(shù)工種(?崗位)的?,必須按?國家規(guī)定?持職業(yè)資?格證書上?崗。(?三)除本?條第(一?)項(xiàng)約定?的正常教?育與培訓(xùn)?外,甲、?乙雙方可?就乙方脫?產(chǎn)或由甲?方出資參?加的培訓(xùn)?學(xué)習(xí),簽?訂專項(xiàng)協(xié)?議,明確?雙方的權(quán)?利、義務(wù)?及違約責(zé)?任。九?、合同的?變更、解?除、終止?和續(xù)訂?(一)甲?、乙雙方?經(jīng)協(xié)商一?致,可以?對本合同?內(nèi)容進(jìn)行?補(bǔ)充或者?修改;補(bǔ)?充或者修?改后的合?同應(yīng)及時(shí)?辦理變更?手續(xù)。?(二)甲?、乙雙方?可以依法?解除勞動(dòng)?合同的條?件和程序?按《條例?》第十九?條、第二?十條、第?二十一條?、第二十?二條、第?二十四條?和第二十?五條的規(guī)?定執(zhí)行。?(三)?乙方屬于?《條例》?第二十三?條規(guī)定條?件之一的?,甲方不?得依據(jù)《?條例》的?第二十條?和第二十?一條的規(guī)?定解除本?合同。?(四)甲?、乙雙方?經(jīng)協(xié)商一?致,可以?解除本合?同。(?五)甲方?違反本合?同第三條?第二款的?規(guī)定或在?勞動(dòng)合同?中未告知?乙方存在?職業(yè)病危?害情況的?,勞動(dòng)者?有權(quán)拒絕?從事存在?職業(yè)病危?害的作業(yè)?。甲方不?得因此解?除、或者?終止勞動(dòng)?合同。?乙方從事?具有職業(yè)?病危害的?工作,因?此患有職?業(yè)病的,?其勞動(dòng)合?同期滿時(shí)?,能否終?止勞動(dòng)合?同,按國?家有關(guān)規(guī)?定處理。?(六)?具有下列?情形之一?的,本合?同即行終?止。1?、合同期?滿或者雙?方約定的?終止條件?出現(xiàn);?2、乙方?經(jīng)批準(zhǔn)辦?理退休(?職)手續(xù)?;3、?乙方死亡?;4、?____?_(七?)本合同?期滿三十?日前,甲?方應(yīng)當(dāng)向?乙發(fā)出終?止(續(xù)訂?)勞動(dòng)合?同的書面?意向通知?。雙方協(xié)?商一致同?意續(xù)訂合?同的,應(yīng)?當(dāng)在全合?同期滿前?辦理續(xù)訂?手續(xù)。?(八)終?止或者解?除本合同?時(shí),甲方?應(yīng)按《條?例》第三?十四條的?規(guī)定為乙?方辦妥有?關(guān)手續(xù)。?十、違?約責(zé)任?(一)由?于甲、乙?任何一方?的過錯(cuò)造?成本合同?不能履行?或者不能?完全履行?的,由有?過錯(cuò)的一?方承擔(dān)法?律責(zé)任;?如屬雙方?過錯(cuò),應(yīng)?根據(jù)實(shí)際?情況,由?雙方分別?承擔(dān)各自?的法律責(zé)?任。(?二)因不?可抗力造?成本合同?不能履行?或者一方?受損害的?,可以不?承擔(dān)法律?責(zé)任。?(三)甲?、乙任何?一方違反?本合同,?給對方造?成經(jīng)濟(jì)損?失的,應(yīng)?當(dāng)根據(jù)后?果和責(zé)任?大小,向?對方支付?賠償金。?十一、?雙方需要?約定的其?他事項(xiàng)_?____?十二、?本合同條?款與法律?、法規(guī)和?規(guī)章相抵?觸的,以?及本合同?未盡事宜?,均按現(xiàn)?行法律、?法規(guī)和規(guī)?章的規(guī)定?執(zhí)行。?十三、本?合同履行?中發(fā)生勞?動(dòng)爭議,?甲、乙雙?方應(yīng)當(dāng)協(xié)?商解決或?向本單位?勞動(dòng)爭議?調(diào)解委員?會申請調(diào)?解。協(xié)商?不成或不?愿調(diào)解的?,可以向?勞動(dòng)爭議?仲裁委員?會申請仲?裁。十?四、本合?同至少一?式二份,?其中甲、?方雙方各?執(zhí)一份。?(以下?無正文)?「本頁?為《勞動(dòng)?合同書》?(編號:?)簽署?頁,無正?文」甲?方(簽字?、蓋章)?:簽署?地點(diǎn):?省市?區(qū)簽署?時(shí)間:?____?年__?__月_?___?日乙方?(簽字、?蓋章):?簽署地?點(diǎn):省?市區(qū)?簽署時(shí)?間:_?___年?___?_月__?__日?寧波市?勞動(dòng)合同?(四)?甲方:所?在地址:?法定代表?人:聯(lián)系?方式:乙?方:文化?程度:身?份證號碼?:現(xiàn)居住?地址:聯(lián)?系方式:?風(fēng)險(xiǎn)提示?:企業(yè)?的招聘工?作完成后?,就進(jìn)入?了用工階?段,在用?工前,企?業(yè)一定要?在員工入?職一個(gè)月?內(nèi)與員工?簽訂勞動(dòng)?合同,否?則企業(yè)將?為此付出?巨大的代?價(jià):一?是,企業(yè)?將支付未?簽訂勞動(dòng)?合同期限?的雙倍工?資。如:?企業(yè)超過?____?_年未簽?勞動(dòng)合同?,企業(yè)就?得多支付?員工11?個(gè)月的工?資。二?是,如果?未簽訂勞?動(dòng)合同期?限超出_?____?年,將致?使簽訂無?固定期限?的勞動(dòng)合?同條件成?立,只要?沒有出現(xiàn)?法律規(guī)定?的條件或?者雙方約?定的條件?,企業(yè)就?得繼續(xù)履?行勞動(dòng)合?同規(guī)定的?義務(wù),無?法解除勞?動(dòng)合同。?甲方招?(聘)用?乙方為勞?動(dòng)合同制?職工,雙?方根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動(dòng)法》、?《___?__市勞?動(dòng)合同條?例》(以?下簡稱《?條例》)?等有關(guān)法?律、法規(guī)?和規(guī)章的?規(guī)定,經(jīng)?雙方平等?協(xié)商,訂?立本合同?,并共同?遵守履行?。一、?合同期限?勞動(dòng)合同?期限按下?列第__?___項(xiàng)?確定:?(一)本?合同為有?固定期限?的勞動(dòng)合?同,合同?期從__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止。(?二)本合?同為無固?定期限的?勞動(dòng)合同?,合同期?從___?__年_?____?月___?__日起?至法定或?約定的終?止條件出?現(xiàn)為止。?(三)?本合同為?以完成一?定工作為?期限的勞?動(dòng)合同,?合同期從?____?_之日起?至___?__之日?止。在合?同期內(nèi),?其中試用?期為__?___個(gè)?月,即從?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止。?風(fēng)險(xiǎn)提示?:試用?期包含在?勞動(dòng)合同?期限內(nèi),?《勞動(dòng)合?同法》中?對試用期?長短的限?制根據(jù)合?同期限的?來規(guī)定,?如:1?、勞動(dòng)合?同期限三?個(gè)月以上?不滿__?___年?的,試用?期不得超?過一個(gè)月?;2、?勞動(dòng)合同?期限__?___年?以上不滿?____?_年的,?試用期不?得超過二?個(gè)月;?3、勞動(dòng)?合同期限?____?_年以上?的,試用?期不得超?過六個(gè)月?。違反?以上規(guī)定?進(jìn)行約定?的,若被?員工投訴?,會被勞?動(dòng)行政部?門責(zé)令改?正;如果?違法約定?的試用期?已經(jīng)履行?的,單位?還要向員?工支付賠?償金。?二、工作?內(nèi)容及要?求甲方根?據(jù)生產(chǎn)(?工作)需?要,安排?乙方在_?____?崗位(工?種)工作?。乙方應(yīng)?完成該崗?位(工種?)所承擔(dān)?的生產(chǎn)(?工作)內(nèi)?容,具體?要求是:?____?_三、?勞動(dòng)保護(hù)?和勞動(dòng)條?件甲、乙?雙方都必?須嚴(yán)格執(zhí)?行國家有?關(guān)安全生?產(chǎn)、勞動(dòng)?保護(hù)、職?業(yè)衛(wèi)生等?規(guī)定。甲?方應(yīng)為乙?方提供符?合國家規(guī)?定的勞動(dòng)?保護(hù)設(shè)施?、設(shè)備和?勞動(dòng)防護(hù)?用品及其?他勞動(dòng)保?護(hù)條件。?甲方必須?嚴(yán)格執(zhí)行?國家有關(guān)?職業(yè)病防?治法的有?關(guān)規(guī)定,?并如實(shí)告?知乙方有?關(guān)職業(yè)病?危害及其?后果、職?業(yè)病防護(hù)?措施和待?遇;對于?具有職業(yè)?病危害的?崗位(工?種),甲?方必須采?取符合國?家職業(yè)衛(wèi)?生要求的?預(yù)防措施?、防護(hù)設(shè)?施;對于?乙方從事?具有職業(yè)?病危害(?如接觸粉?塵、放射?性物質(zhì)和?其它有毒?有害的物?質(zhì))崗位?(工種)?的,甲方?定期為乙?方進(jìn)行健?康檢查,?如實(shí)告知?其職業(yè)病?情況,并?建立職業(yè)?健康監(jiān)護(hù)?檔案。乙?方應(yīng)嚴(yán)格?遵守各項(xiàng)?安全操作?規(guī)程和甲?方依法制?定的各項(xiàng)?規(guī)章制度?。四、?勞動(dòng)報(bào)酬?(一)?乙方試用?期內(nèi)的工?資為__?___元?;(二?)乙方試?用期滿后?,月崗位?工資為_?____?元;工資?形式為_?____?;經(jīng)甲、?乙雙方協(xié)?商一致,?在合同期?內(nèi)甲方為?乙方調(diào)增?(減)的?月工資作?為本合同?規(guī)定的工?資。(?三)甲方?應(yīng)以法定?貨幣形式?按月、按?時(shí)、足額?支付給乙?方應(yīng)得的?工資報(bào)酬?。(四?)甲方發(fā)?給乙方在?崗月工資?不得低于?當(dāng)?shù)卣?公布的最?低工資標(biāo)?準(zhǔn)。(?五)乙方?的加班加?點(diǎn)工資、?節(jié)假日工?資、津貼?、補(bǔ)貼、?獎(jiǎng)金的確?定和發(fā)放?,以及特?殊情況下?的工資支?付,勞動(dòng)?合同解除?后有關(guān)經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?等費(fèi)用的?支付均按?有關(guān)法律?、法規(guī)、?規(guī)章以及?甲方依法?制定的規(guī)?章制度執(zhí)?行。五?、社會保?險(xiǎn)和福利?待遇風(fēng)險(xiǎn)?提示:?繳納社會?保險(xiǎn)是企?業(yè)的法定?義務(wù),即?使是員工?自己同意?不繳納社?保,還簽?訂了相關(guān)?的協(xié)議,?這也不能?規(guī)避企業(yè)?為員工繳?納社保的?義務(wù)。因?此,為勞?動(dòng)者繳納?社會保險(xiǎn)?,是企業(yè)?必須而為?的行為,?否則,當(dāng)?員工以此?通過法律?程序維權(quán)?,用人單?位就要為?此付出相?應(yīng)的代價(jià)?。(一?)甲、乙?雙方必須?依法參加?社會保險(xiǎn)?,按時(shí)足?額繳納養(yǎng)?老、醫(yī)療?、失業(yè)等?各項(xiàng)法定?社會保險(xiǎn)?費(fèi)用。乙?方個(gè)人繳?納部分,?由甲方在?其工資中?代為扣繳?(二)?乙方依法?享受國家?規(guī)定的各?種假期和?女職工的?孕期、產(chǎn)?期、哺乳?期及其相?應(yīng)的待遇?。(三?)乙方患?職業(yè)病或?因工(公?)負(fù)傷(?死亡)待?遇,患病?或非因工?負(fù)傷(死?亡)的待?遇,解除?勞動(dòng)合同?時(shí)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金、醫(yī)?療補(bǔ)助費(fèi)?等的發(fā)放?,均按有?關(guān)法律、?法規(guī)和規(guī)?章的規(guī)定?執(zhí)行。?六、工作?時(shí)間與休?息休假工?時(shí)制度按?下列第(?____?)項(xiàng)確定?;(一?)標(biāo)準(zhǔn)工?時(shí)工作制?;(二?)不定時(shí)?工作制;?(三)?綜合計(jì)算?工時(shí)工作?制。甲、?乙雙方必?須嚴(yán)格執(zhí)?行國家有?關(guān)工作時(shí)?間的規(guī)定?:對執(zhí)行?本條第?(一)款?工作制的?,需要加?班的,須?經(jīng)甲、方?雙方和工?會協(xié)商一?致,且一?般每天不?得超過一?小時(shí),因?特殊原因?,在保障?乙方身體?健康的條?件下每天?不得超過?3小時(shí),?但每月不?得超過3?6小時(shí)。?對執(zhí)行本?條第(?二)(?三)款工?作制的,?甲方在保?障乙方身?體健康和?聽取意見?的基礎(chǔ)上?,采取集?中工作、?集中休息?、輪休調(diào)?休、彈性?工作時(shí)間?等適當(dāng)方?式確保乙?方的休息?、休假權(quán)?利和生產(chǎn)?、工作任?務(wù)的完成?。乙方按?國家__?___省?(市)的?規(guī)定享受?年休假。?七、合?同的變更?、解除、?終止和續(xù)?訂(一?)甲、乙?雙方經(jīng)協(xié)?商一致,?可以對本?合同內(nèi)容?進(jìn)行補(bǔ)充?或者修改?;補(bǔ)充或?者修改后?的合同應(yīng)?及時(shí)辦理?變更手續(xù)?。(二?)甲、乙?雙方經(jīng)協(xié)?商一致,?可以解除?本合同。?乙方從事?具有職業(yè)?病危害的?工作,因?此患有職?業(yè)病的,?其勞動(dòng)合?同期滿時(shí)?,能否終?止勞動(dòng)合?同,按國?家有關(guān)規(guī)?定處理。?(三)?具有下列?情形之一?的,本合?同即行終?止。1?、合同期?滿或者雙?方約定的?終止條件?出現(xiàn);?2、乙方?經(jīng)批準(zhǔn)辦?理退休(?職)手續(xù)?;3、?乙方死亡?(四)?本合同期?滿___?__日前?,甲方應(yīng)?當(dāng)向乙發(fā)?出終止(?續(xù)訂)勞?動(dòng)合同的?書面意向?通知。雙?方協(xié)商一?致同意續(xù)?訂合同的?,應(yīng)當(dāng)在?全合同期?滿前辦理?續(xù)訂手續(xù)?。本合同?履行中發(fā)?生勞動(dòng)爭?議,甲、?乙雙方應(yīng)?當(dāng)協(xié)商解?決或向本?單位勞動(dòng)?爭議調(diào)解?委員會申?請調(diào)解。?協(xié)商不成?或不愿調(diào)?解的,可?以向勞動(dòng)?爭議仲裁?委員會申?請仲裁。?本合同一?式二份,?其中甲、?方雙方各?執(zhí)一份。?甲方(簽?章):_?____?年___?__月_?____?日乙方(?簽章):?____?_年__?___月?____?_日不?可復(fù)制,?請直接?寧波市勞?動(dòng)合同(?五)寧?波市勞動(dòng)?合同甲?方:__?___?所在地址?:___?__所?有制性質(zhì)?:___?__法?定代表人?:___?__乙?方:__?___?性別:_?____?文化程?度:__?___?身份證號?碼:__?___?現(xiàn)居住地?址:__?___?甲方招(?聘)用乙?方為勞動(dòng)?合同制職?工,雙方?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動(dòng)?法》、《?寧波市勞?動(dòng)合同條?例》(以?下簡稱《?條例》)?等有關(guān)法?律、法規(guī)?和規(guī)章的?規(guī)定,經(jīng)?雙方平等?協(xié)商,訂?立本合同?,并共同?遵守履行?。一、?合同期限?勞動(dòng)合?同期限按?下列第(?____?)項(xiàng)確定?:(一?)本合同?為有固定?期限的勞?動(dòng)合同,?合同期從?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止。?(二)?本合同為?無固定期?限的勞動(dòng)?合同,合?同期從_?____?年___?__月_?____?日起至法?定或約定?的終止條?件出現(xiàn)為?止。(?三)本合?同為以完?成一定工?作為期限?的勞動(dòng)合?同,合同?期從__?___之?日起至_?____?之日止。?在合同?期內(nèi),其?中試用期?為___?__個(gè)月?,即從_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止。?二、工作?內(nèi)容及要?求甲方?根據(jù)生產(chǎn)?(工作)?需要,安?排乙方在?____?_崗位(?工種)工?作。乙方?應(yīng)完成該?崗位(工?種)所承?擔(dān)的生產(chǎn)?(工作)?內(nèi)容,具?體要求是?:___?__三?、___?__和勞?動(dòng)條件?甲、乙雙?方都必須?嚴(yán)格執(zhí)行?國家有關(guān)?安全生產(chǎn)?、___?__、職?業(yè)衛(wèi)生等?規(guī)定。甲?方應(yīng)為乙?方提供符?合國家規(guī)?定的__?___設(shè)?施、設(shè)備?和勞動(dòng)防?護(hù)用品及?其他__?___條?件。甲?方必須嚴(yán)?格執(zhí)行國?家有關(guān)職?業(yè)病防治?法的有關(guān)?規(guī)定,并?如實(shí)告知?乙方有關(guān)?職業(yè)病危?害及其后?果、職業(yè)?病防護(hù)措?施和待遇?;對于具?有職業(yè)病?危害的崗?位(工種?),甲方?必須采取?符合國家?職業(yè)衛(wèi)生?要求的預(yù)?防措施、?防護(hù)設(shè)施?;對于乙?方從事具?有職業(yè)病?危害(如?接觸粉塵?、放射性?物質(zhì)和其?它有毒有?害的物質(zhì)?)崗位(?工種)的?,甲方定?期為乙方?進(jìn)行健康?檢查,如?實(shí)告知其?職業(yè)病情?況,并建?立職業(yè)健?康監(jiān)護(hù)檔?案。乙?方應(yīng)嚴(yán)格?遵守各項(xiàng)?安全操作?規(guī)程和甲?方依法制?定的各項(xiàng)?規(guī)章制度?。四、?勞動(dòng)報(bào)酬?(一)?乙方試用?期內(nèi)的工?資為__?___元?;(二?)乙方試?用期滿后?,月崗位?工資為_?____?元;工資?形式為_?____?;經(jīng)甲、?乙雙方協(xié)?商一致,?在合同期?內(nèi)甲方為?乙方調(diào)增?(減)的?月工資作?為本合同?規(guī)定的工?資。(?三)甲方?應(yīng)以法定?貨幣形式?按月、按?時(shí)、足額?支付給乙?方應(yīng)得的?工資報(bào)酬?。(四?)甲方發(fā)?給乙方在?崗月工資?不得低于?當(dāng)?shù)卣?公布的最?低工資標(biāo)?準(zhǔn)。(?五)乙方?的加班加?點(diǎn)工資、?節(jié)假日工?資、津貼?、補(bǔ)貼、?獎(jiǎng)金的確?定和發(fā)放?,以及特?殊情況下?的工資支?付,勞動(dòng)?合同解除?后有關(guān)經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?等費(fèi)用的?支付均按?有關(guān)法律?、法規(guī)、?規(guī)章以及?甲方依法?制定的規(guī)?章制度執(zhí)?行。五?、社會_?____?和福利待?遇(一?)甲、乙?雙方必須?依法參加?社會__?___,?按時(shí)足額?繳納養(yǎng)老?、醫(yī)療、?失業(yè)等各?項(xiàng)法定社?會___?__費(fèi)用?。乙方個(gè)?人繳納部?分,由甲?方在其工?資中代為?扣繳。?(二)乙?方依法享?受國家規(guī)?定的各種?假期和女?職工的孕?期、產(chǎn)期?、哺乳期?及其相應(yīng)?的待遇。?(三)?乙方患職?業(yè)病或因?工(公)?負(fù)傷(死?亡)待遇?,患病或?非因工負(fù)?傷(死亡?)的待遇?,解除勞?動(dòng)合同時(shí)?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金、醫(yī)療?補(bǔ)助費(fèi)等?的發(fā)放,?均按有關(guān)?法律、法?規(guī)和規(guī)章?的規(guī)定執(zhí)?行。六?、工作時(shí)?間與休息?休假工?時(shí)制度按?下列第(?____?)項(xiàng)確定?;(一?)標(biāo)準(zhǔn)工?時(shí)工作制?;(二?)不定時(shí)?工作制;?(三)?綜合計(jì)算?工時(shí)工作?制。甲?、乙雙方?必須嚴(yán)格?執(zhí)行國家?有關(guān)工作?時(shí)間的規(guī)?定:對執(zhí)?行本條第?(一)款?工作制的?,乙方每?周至少休?息一天。?需要加班?的,須經(jīng)?甲、方雙?方和工會?協(xié)商一致?,且一般?每天不得?超過一小?時(shí),因特?殊原因,?在保障乙?方身體健?康的條件?下每天不?得超過3?小時(shí),但?每月不得?超過36?小時(shí)。對?執(zhí)行本條?第(二)?(三)款?工作制的?,甲方在?保障乙方?身體健康?和聽取意?見的基礎(chǔ)?上,采取?集中工作?、集中休?息、輪休?調(diào)休、彈?性工作時(shí)?間等適當(dāng)?方式確保?乙方的休?息、休假?權(quán)利和生?產(chǎn)、工作?任務(wù)的完?成。乙?方按國家?和?。ㄊ?)的規(guī)定?享受年休?假。七?、勞動(dòng)紀(jì)?律甲、?乙雙方應(yīng)?嚴(yán)格遵守?法律、法?規(guī)、規(guī)章?以及甲方?依法制定?的各項(xiàng)管?理制度。?八、教?育與培訓(xùn)?(一)?甲方應(yīng)根?據(jù)生產(chǎn)和?工作的需?要,統(tǒng)籌?安排乙方?的教育與?培訓(xùn)。?(二)乙?方人事技?術(shù)工種(?崗位)的?,必須按?國家規(guī)定?持職業(yè)資?格證書上?崗。(?三)除本?條第(一?)項(xiàng)約定?的正常教?育與培訓(xùn)?外,甲、?乙雙方可?就乙方脫?產(chǎn)或由甲?方出資參?加的培訓(xùn)?學(xué)習(xí),簽?訂專項(xiàng)協(xié)?議,明確?雙方的權(quán)?利、義務(wù)?及違約責(zé)?任。九?、合同的?變更、解?除、終止?和續(xù)訂?(一)甲?、乙雙方?經(jīng)協(xié)商一?致,可以?對本合同?內(nèi)容進(jìn)行?補(bǔ)充或者?修改;補(bǔ)?充或者修?改后的合?同應(yīng)及時(shí)?辦理變更?手續(xù)。?(二)甲?、乙雙方?可以依法?解除勞動(dòng)?合同的條?件和程序?按《條例?》第十九?條、第二?十條、第?二十一條?、第二十?二條、第?二十四條?和第二十?五條的規(guī)?定
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