盲人保健按摩師勞動合同樣本（3篇）

第9頁共9頁盲人保健?按摩師勞?動合同樣?本(以?下簡稱甲?方)盲?人保健按?摩師(以?下簡稱乙?方)合?同期限?自__?__年?____?月__?__日至?___?_年_?___月?___?_日試?用期：?自__?__年?____?月__?__日至?___?_年_?___月?___?_日工?作內(nèi)容?乙方同意?根據(jù)甲方?需要擔任?按摩師崗?位工作。?勞動條?件1、?甲方負責?乙方免費?配發(fā)工作?服并派專?人管理，?保證乙方?每月休息?不少于4?天(特殊?原因例外?)。2?、安排乙?方執(zhí)行計?件工資制?。注：?乙方在上?、下班途?中出現(xiàn)任?何問題與?甲方無關(guān)?。勞動?報酬1?、根據(jù)多?勞多得原?則，實行?計件工資?。2、?試用期內(nèi)?每月未做?滿個鐘?，保底工?資元;?試用期滿?后每月未?滿個鐘?，保底工?資元。?(全身保?健為一個?鐘，局部?和足底為?半個鐘)?3、提?成標準：?全身保?健按摩一?個鐘提_?____?元;足底?按摩一個?鐘提__?___元?(團隊提?____?_元);?局部按摩?一個鐘提?____?_元。公?司打折與?按摩師無?關(guān)。勞?動保險?合同期內(nèi)?乙方符合?甲方的各?項要求，?甲方負責?給乙方上?重大疾?病保險，?合同結(jié)束?此險轉(zhuǎn)給?乙方個人?。勞動?紀律1?、乙方應(yīng)?遵守甲方?制定的《?公司管理?制度》和?《禁用手?法規(guī)定》?;2、?甲方有權(quán)?根據(jù)工作?需要調(diào)動?乙方的工?作崗位和?班次。?勞動合同?終止、續(xù)?訂1、?有下列原?因之一的?，甲方可?以隨時解?除勞動合?同，所造?成不良后?果由乙方?自己承擔?。(1?)、在試?用期內(nèi)，?被證明不?符合錄用?條件的;?(2)?、在按摩?施術(shù)過程?中，對患?者造成人?身傷害的?;(3?)、乙方?被追究刑?事責任的?。2、?有下列原?因之一的?甲方可以?解除勞動?合同，但?應(yīng)提前一?個月以書?面形式通?知乙方。?(1)?、乙方的?按摩技術(shù)?長期不能?提高，顧?客反映不?滿意的;?(2)?、乙方長?期患病，?請假影響?甲方正常?工作的;?(3)?、甲方面?臨破產(chǎn)或?遇到不可?抗拒的原?因，不能?正常營業(yè)?。3、?有下列原?因之一，?乙方可隨?時解除勞?動合同。?(1)?、甲方采?取暴力威?脅或非法?限制人身?自由的手?段強迫勞?動;(?2)、甲?方未按勞?動合同支?付勞動報?酬;(?3)、在?試用期內(nèi)?。違反?勞動合同?應(yīng)承擔的?民事責任?(1)?、甲方未?按勞動合?同規(guī)定，?隨意提前?解除勞動?合同，應(yīng)?賠償乙?方一個月?保底工資?捌佰元。?(2)?、乙方如?未按勞動?合同，隨?意提前解?除勞動合?同影響甲?方的正常?營業(yè)，應(yīng)?賠償甲方?損失捌佰?元。十?、本合同?期滿，勞?動合同即?行終止，?雙方當事?人在合同?期滿前三?十天，向?對方表示?續(xù)簽意向?，甲乙雙?方協(xié)商同?意，可以?續(xù)訂勞動?合同。?十一、本?合同一式?四份。市?、區(qū)殘聯(lián)?各執(zhí)一份?，甲乙雙?方各執(zhí)一?份，具有?法律效力?，未盡事?宜雙方協(xié)?商解決，?一方如有?違反或爭?議，可以?經(jīng)過勞動?仲裁委員?會進行仲?裁。甲?方：_?____??????????????????乙方：?____?_盲?人保健按?摩師勞動?合同樣本?（二）?盲人保健?按摩師勞?動合同?____?_（以下?簡稱甲方?）盲人?保健按摩?師（以下?簡稱乙方?）第一?條：合同?期限：自?____?_年__?___月?____?_日至_?____?年___?__月_?____?日第二?條：試用?期：自_?____?年___?__月_?____?日至__?___年?____?_月__?___日?第三條?：工作內(nèi)?容：乙方?同意根據(jù)?甲方需要?擔任按摩?師崗位工?作。第?四條：勞?動條件：?2、安?排乙方執(zhí)?行計件工?資制。?注：乙方?在上、下?班途中出?現(xiàn)任何問?題與甲方?無關(guān)。?第五條：?勞動報酬?：1、?根據(jù)多勞?多得原則?，實行計?件工資。?2、試?用期內(nèi)每?月未做滿?____?_個鐘，?保底工資?____?_元；試?用期滿后?每月未滿?____?_個鐘，?保底工資?____?_元。（?全身保健?為一個鐘?，局部和?足底為半?個鐘）?3、提成?標準：?全身保健?按摩一個?鐘提__?___元?；足底按?摩一個鐘?提___?__元（?團隊提_?____?元）；局?部按摩一?個鐘提_?____?元。公司?打折與按?摩師無關(guān)?。第六?條：勞動?____?_：合同?期內(nèi)乙方?符合甲方?的各項要?求，甲方?負責給乙?方上重大?疾病__?___，?合同結(jié)束?此險轉(zhuǎn)給?乙方個人?。第七?條：勞動?紀律：1?、乙方應(yīng)?遵守甲方?制定的《?公司管理?制度》和?《禁用手?法規(guī)定》?；2、?甲方有權(quán)?根據(jù)工作?需要調(diào)動?乙方的工?作崗位和?班次。?第八條：?勞動合同?終止、續(xù)?訂：1?、有下列?原因之一?的，甲方?可以隨時?解除勞動?合同，所?造成不良?后果由乙?方自己承?擔。（?1）、在?試用期內(nèi)?，被證明?不符合錄?用條件的?；（2?）、在按?摩施術(shù)過?程中，對?患者造成?人身傷害?的；（?3）、乙?方被追究?刑事責任?的。2?、有下列?原因之一?的甲方可?以解除勞?動合同，?但應(yīng)提前?一個月以?書面形式?通知乙方?。（1?）、乙方?的按摩技?術(shù)長期不?能提高，?顧客反映?不滿意的?；（2?）、乙方?長期患病?，請假影?響甲方正?常工作的?；（3?）、甲方?面臨破產(chǎn)?或遇到不?可抗拒的?原因，不?能正常營?業(yè)。3?、有下列?原因之一?，乙方可?隨時解除?勞動合同?。（1?）、甲方?采取暴力?____?_或非法?限制人身?自由的手?段強迫勞?動；（?2）、甲?方未按勞?動合同支?付勞動報?酬；（?3）、在?試用期內(nèi)?。第九?條：違反?勞動合同?應(yīng)承擔的?民事責任?：（1?）、甲方?未按勞動?合同規(guī)定?，隨意提?前解除勞?動合同，?應(yīng)賠償乙?方一個月?保底工資?____?_元。?（2）、?乙方如未?按勞動合?同，隨意?提前解除?勞動合同?影響甲方?的正常營?業(yè)，應(yīng)賠?償甲方損?失___?__元。?第十條?：本合同?期滿，勞?動合同即?行終止，?雙方當事?人在合同?期滿前三?十天，向?對方表示?續(xù)簽意向?，甲乙雙?方協(xié)商同?意，可以?續(xù)訂勞動?合同。?第十一條?：本合同?一式四份?。市、區(qū)?殘聯(lián)各執(zhí)?一份，甲?乙雙方各?執(zhí)一份，?具有法律?效力，未?盡事宜雙?方協(xié)商解?決，一方?如有違反?或爭議，?可以經(jīng)過?勞動__?___委?員會進行?____?_。甲?方：__?___??????????????????乙方：?____?___?___年?____?_月__?___日????????___?__年_?____?月___?__日?盲人保健?按摩師勞?動合同樣?本（三）?（以下?簡稱甲方?）盲人?保健按摩?師（以下?簡稱乙方?）合同?期限自?____?年__?__月?____?日至__?__年?____?月__?__日?試用期：?自___?_年_?___月?___?_日至_?___年?___?_月_?___日?工作內(nèi)?容乙方?同意根據(jù)?甲方需要?擔任按摩?師崗位工?作。勞?動條件?1、甲方?負責乙方?免費吃磚?配發(fā)工?作服并派?專人管理?，保證乙?方每月休?息不少于?4天（特?殊原因例?外）。?2、安排?乙方執(zhí)行?計件工資?制。注?：乙方在?上、下班?途中出現(xiàn)?任何問題?與甲方無?關(guān)。勞?動報酬?1、根據(jù)?多勞多得?原則，實?行計件工?資。2?、試用期?內(nèi)每月未?做滿30?個鐘，保?底工資5?00元；?試用期滿?后每月未?滿45個?鐘，保底?工資80?0元。（?全身保健?為一個鐘?，局部和?足底為半?個鐘）?3、提成?標準：?全身保健?按摩一個?鐘提__?___元?；足底按?摩一個鐘?提___?__元（?團隊提_?____?元）；局?部按摩一?個鐘提_?____?元。公司?打折與按?摩師無關(guān)?。勞動?保險合?同期內(nèi)乙?方符合甲?方的各項?要求，甲?方負責給?乙方上重?大疾病?保險，合?同結(jié)束此?險轉(zhuǎn)給乙?方個人。?勞動紀?律1、?乙方應(yīng)遵?守甲方制?定的《公?司管理制?度》和《?禁用手法?規(guī)定》；?2、甲?方有權(quán)根?據(jù)工作需?要調(diào)動乙?方的工作?崗位和班?次。勞?動合同終?止、續(xù)訂?1、有?下列原因?之一的，?甲方可以?隨時解除?勞動合同?，所造成?不良后果?由乙方自?己承擔。?（1）?、在試用?期內(nèi)，被?證明不符?合錄用條?件的；?（2）、?在按摩施?術(shù)過程中?，對患者?造成人身?傷害的；?（3）?、乙方被?追究刑事?責任的。?2、有?下列原因?之一的甲?方可以解?除勞動合?同，但應(yīng)?提前一個?月以書面?形式通知?乙方。?（1）、?乙方的按?摩技術(shù)長?期不能提?高，顧客?反映不滿?意的；?（2）、?乙方長期?患病，請?假影響甲?方正常工?作的；?（3）、?甲方面臨?破產(chǎn)或遇?到不可抗?拒的原因?，不能正?常營業(yè)。?3、有?下列原因?之一，乙?方可隨時?解除勞動?合同。?（1）、?甲方采取?暴力威脅?或非法限?制人身自?由的手段?強迫勞動?；（2?）、甲方?未按勞動?合同支付?勞動報酬?；（3?）、在試?用期內(nèi)。?違反勞?動合同應(yīng)?承擔的民?事責任?（1）、?甲方未按?勞動合同?規(guī)定，隨?意提前解?除勞動合?同，應(yīng)賠?償乙方?一個月保?底工資捌?佰元。?（2）、?乙方如未?按勞動合?同，隨意?提前解除?勞動合同?影響甲方?的正常營?業(yè)，應(yīng)賠?償甲方損?失捌佰元?。十、?本合同期?滿，勞動?合同即行?終止，雙?方當事人?在合同期?滿前三十?天，向?qū)?方表示續(xù)?簽意向，?甲乙雙方?協(xié)商同意?，可以續(xù)?訂勞動合?同。十?一、本合?同一式四?份。市、?區(qū)殘聯(lián)各?執(zhí)一份，?甲乙雙方?各執(zhí)一份?，具有法?律效力，?未盡事宜?雙方協(xié)商?解決