委托人事代理協(xié)議書標準模板(3篇)_第1頁
委托人事代理協(xié)議書標準模板(3篇)_第2頁
委托人事代理協(xié)議書標準模板(3篇)_第3頁
委托人事代理協(xié)議書標準模板(3篇)_第4頁
委托人事代理協(xié)議書標準模板(3篇)_第5頁
已閱讀5頁,還剩1頁未讀, 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內容提供方,若內容存在侵權,請進行舉報或認領

文檔簡介

第6頁共6頁委托人事?代理協(xié)議?書標準模?板甲方?和乙方就?自籌編制?人員實行?人事代理?事宜簽訂?協(xié)議如下?:一、?甲方受乙?方委托為?自籌編制?人員辦理?委托人事?代理的有?關事宜。?二、雙?方的責任?、權利、?義務(?一)甲方?的責任、?權利、義?務1.?負責辦理?自籌編制?人員的接?收,聯(lián)系?及辦理委?托人事代?理、社會?險的有關?手續(xù)和事?宜。接到?乙方與自?籌編制人?員終止或?解除合同?的書面通?知后,按?規(guī)定辦理?自籌編制?人員轉回?代理機構?的手續(xù)。?2.根?據(jù)代理機?構授權管?理自籌編?制人員人?事檔案關?系,出具?以檔案為?依據(jù)的證?明材料。?未有乙方?的書面通?知或介紹?信,甲方?不得應自?籌編制人?員個人要?求出具有?關證明或?介紹信。?3.按?規(guī)定時間?向乙方收?取管理服?務和人事?代理費,?并向代理?機構繳納?。4.?不負責自?籌編制人?員工資、?勞保、福?利、醫(yī)療?、社會保?險、養(yǎng)老?等費用及?住房等事?宜。(?二)乙方?的責任、?權利、義?務1.?負責自籌?編制人員?的日常管?理。2?.乙方應?統(tǒng)一對甲?方辦理委?托有關事?宜。自籌?編制人員?個人到甲?方辦理手?續(xù)時,乙?方應為其?出具證明?或介紹信?。3.?聘用合同?終止或解?除后,乙?方應于_?____?日內書面?通知甲方?,并出具?考核鑒定?及人事歸?檔材料,?結清自籌?編制人員?管理服務?和人事代?理費及社?會保險費?等。自籌?編制人員?應于__?___日?內持書面?通知到甲?方辦理轉?代理機構?手續(xù),無?故不辦或?逾期的,?甲方將其?轉代理機?構,乙方?與甲方保?留對自籌?編制人員?違約責任?追究的權?利。4?.每年_?____?月___?__日前?向甲方繳?納自籌編?制人員管?理服務和?人事代理?費每人_?____?元/月(?隨標準提?高增加)?。逾期不?繳視為滯?納,按日?加收3‰?-5‰的?滯納費。?5.乙?方與自籌?編制人員?續(xù)簽合同?應提前_?____?日辦理有?關手續(xù),?并于合同?期滿__?___日?前將續(xù)簽?合同報甲?方一份。?逾期不報?視為合同?自行終止?。甲方將?自籌編制?人員關系?轉代理機?構。6?.負責自?籌編制人?員工資、?勞保、福?利、醫(yī)療?(按乙方?規(guī)定)、?社會保險?(單位承?擔部分)?費用及其?他有關費?用,負責?未實行人?事代理和?未實行養(yǎng)?老保險人?員的退休?費及其他?費用。?三、本協(xié)?議未盡事?宜由雙方?協(xié)商解決?。四、?本協(xié)議自?雙方簽字?之年月起?生效。?五、本協(xié)?議一式二?份,雙方?各執(zhí)一份?,具有同?等法律效?力。甲?方(蓋章?):__?___

????????????乙方(?蓋章):?____?_負責?人(簽字?):__?___

??????????負責人?(簽字)?:___?___?____?年___?__月_?____?日??????

__?___年?____?_月__?___日?委托人?事代理協(xié)?議書標準?模板(二?)甲方?和乙方就?自籌編制?人員實行?人事代理?事宜簽訂?協(xié)議如下?:一、?甲方受乙?方委托為?自籌編制?人員辦理?委托人事?代理的有?關事宜。?二、雙?方的責任?、權利、?義務(?一)甲方?的責任、?權利、義?務1.?負責辦理?自籌編制?人員的接?收,聯(lián)系?及辦理委?托人事代?理、社會?險的有關?手續(xù)和事?宜。接到?乙方與自?籌編制人?員終止或?解除合同?的書面通?知后,按?規(guī)定辦理?自籌編制?人員轉回?代理機構?的手續(xù)。?2.根?據(jù)代理機?構授權管?理自籌編?制人員人?事檔案關?系,出具?以檔案為?依據(jù)的證?明材料。?未有乙方?的書面通?知或介紹?信,甲方?不得應自?籌編制人?員個人要?求出具有?關證明或?介紹信。?3.按?規(guī)定時間?向乙方收?取管理服?務和人事?代理費,?并向代理?機構繳納?。4.?不負責自?籌編制人?員工資、?勞保、福?利、醫(yī)療?、社會保?險、養(yǎng)老?等費用及?住房等事?宜。(?二)乙方?的責任、?權利、義?務1.?負責自籌?編制人員?的日常管?理。2?.乙方應?統(tǒng)一對甲?方辦理委?托有關事?宜。自籌?編制人員?個人到甲?方辦理手?續(xù)時,乙?方應為其?出具證明?或介紹信?。3.?聘用合同?終止或解?除后,乙?方應于_?___日?內書面通?知甲方,?并出具考?核鑒定及?人事歸檔?材料,結?清自籌編?制人員管?理服務和?人事代理?費及社會?保險費等?。自籌編?制人員應?于___?_日內持?書面通知?到甲方辦?理轉代理?機構手續(xù)?,無故不?辦或逾期?的,甲方?將其轉代?理機構,?乙方與甲?方保留對?自籌編制?人員違約?責任追究?的權利。?4.每?年___?__月_?____?日前向甲?方繳納自?籌編制人?員管理服?務和人事?代理費每?人___?__元/?月(隨標?準提高增?加)。逾?期不繳視?為滯納,?按日加收?3‰-5?‰的滯納?費。5?.乙方與?自籌編制?人員續(xù)簽?合同應提?前___?_日辦理?有關手續(xù)?,并于合?同期滿_?____?日前將續(xù)?簽合同報?甲方一份?。逾期不?報視為合?同自行終?止。甲方?將自籌編?制人員關?系轉代理?機構。?6.負責?自籌編制?人員工資?、勞保、?福利、醫(yī)?療(按乙?方規(guī)定)?、社會保?險(單位?承擔部分?)費用及?其他有關?費用,負?責未實行?人事代理?和未實行?養(yǎng)老保險?人員的退?休費及其?他費用。?三、本?協(xié)議未盡?事宜由雙?方協(xié)商解?決。四?、本協(xié)議?自雙方簽?字之年月?起生效。?五、本?協(xié)議一式?二份,雙?方各執(zhí)一?份,具有?同等法律?效力。?甲方(蓋?章):_?____????????????乙方?(蓋章)?:___?__負?責人(簽?字):_?____??????????負責?人(簽字?):__?___?____?_年__?___月?____?_日???????_?____?年___?__月_?____?日委托?人事代理?協(xié)議書標?準模板(?三)甲?方:__?___?乙方:_?____?___?__人事?代理站(?以下稱甲?方)和委?托單位_?____?(以下稱?乙方),?就委托人?事代理事?宜,簽訂?協(xié)議如下?:一、?甲方接受?乙方的委?托,為其?代理人員?提供人事?管理方面?的綜合服?務。作為?被代理人?的人事主?管部門。?二、甲?方提供如?下服務:?1.為?乙方辦理?接收畢業(yè)?生手續(xù)和?人員調入?手續(xù);?2.負責?被代理人?的檔案接?收和報到?手續(xù);?3.管理?被代理人?的人事檔?案和人事?關系,并?為其辦理?落戶手續(xù)?,出具以?檔案為依?據(jù)的證明?材料;?4.負責?乙方與被?代理人解?除合同后?辦理檔案?和人事關?系轉回_?____?省人才中?心的手續(xù)?;5.?按照有關?政策和規(guī)?定調整檔?案工資、?計算工齡?;6.?辦理有關?資格考試?、職稱申?報等手續(xù)?;7.?負責乙方?與被代理?人聘用合?同的鑒證?。三、?乙方的權?利與義務?:1.?負責被代?理人的日?常管理及?考核;?2.負責?支付被代?理人的工?資、勞動?保護費用?;3.?為被代理?人建立社?會保險,?并支付單?位所承擔?的費用;?4.與?被代理人?的合同期?滿后,如?雙方協(xié)商?同意續(xù)簽?合同,應?提前__?___日?到甲方辦?理續(xù)簽合?同的有關?手續(xù)。如?合同期滿?雙方不辦?理續(xù)簽手?續(xù),視為?合同終止?。5.?與被代理?人解除合?同后,應?將解除合?同手續(xù)交?到甲方備?案。甲?方(蓋章?):__?___?????

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網頁內容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論