版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)
文檔簡介
第10頁共10頁職工入職?合同范本?(一)?甲方:_?____?乙方:?____?_?????????????身?份證號碼?:___?__根?據(jù)有關(guān)規(guī)?定,經(jīng)協(xié)?商甲、乙?雙方共同?簽訂本協(xié)?議,共同?執(zhí)行。?1、本協(xié)?議期限為?(年/月?),自_?____?年___?__月_?____?日至__?___年?____?_月__?___日?。2、?乙方工作?任務(wù)如下?:___?__3?、乙方在?協(xié)議約定?工作期間?應(yīng)完成工?作任務(wù),?遵從甲方?安排,按?時按量完?成甲方安?排的工作?任務(wù)4?、勞動報?酬:甲?方按__?___元?(人民幣?)/月(?大寫:_?____?元整)?5、協(xié)議?的解除變?更續(xù)簽:?①若乙?方在工作?期間未經(jīng)?甲方允許?擅離職守?,或有損?甲方經(jīng)濟?利益的行?為,沒能?按時按量?完成甲方?分派的工?作任務(wù),?乙方由于?身體及其?他個人原?因不能再?勝任工作?。甲方可?提前單方?解除協(xié)議?。②經(jīng)?認定甲方?安排的工?作嚴重危?害乙方身?體健康又?不能改善?乙方可解?除協(xié)議?③甲方違?反協(xié)議條?例侵犯乙?方權(quán)益乙?方可解除?協(xié)議④?任何一方?提前解除?協(xié)議,應(yīng)?提前__?__日通?知對方?⑤任何一?方違反本?協(xié)議規(guī)定?,給對方?成經(jīng)濟損?失,應(yīng)視?其后果和?責任大小?按規(guī)定予?以賠償?6、未盡?事宜經(jīng)甲?、乙雙方?協(xié)商可修?改、補充?7、本?協(xié)議雙方?簽字即生?效。協(xié)議?一式貳份?,甲、乙?雙方各持?一份,具?有同等法?律效力。?甲方:?____?_乙方?:___?___?____?年___?__月_?____?日職工?入職合同?范本(一?)(二)?用人單?位(甲方?)___?__地?址:__?___?郵政編碼?:___?__職?工(乙方?)___?__住?址:__?___?郵政編碼?:___?__身?份證號碼?:___?__甲?方___?__因生?產(chǎn)(工作?)需要,?招(聘)?用___?__(簡?稱乙方)?為本企業(yè)?職工。雙?方根據(jù)平?等自愿、?協(xié)商一致?的原則,?訂立勞動?合同,確?定勞動關(guān)?系,明確?雙方的權(quán)?利、義務(wù)?,并共同?遵守履行?。一、?合同期限?(一)?本合同自?____?_年__?___月?____?_日起生?效。本合?同有效期?經(jīng)甲、乙?雙方商定?,采取下?列第__?___種?形式:?1.無固?定終止期?限(即長?期合同,?但可按本?合同第九?條變更、?解除和終?止)2?.合同有?效期限_?____?年,至_?____?年___?__月_?____?日止。?3.合同?期限至_?____?工作(任?務(wù))完成?時終止,?其完成的?標志事件?是___?__.?(二)新?招收、調(diào)?入、統(tǒng)一?分配人員?的勞動合?同自生效?之日起_?____?個月內(nèi)為?試用期。?(三)?本合伺由?甲乙雙方?各存一份?。鑒證時?還需交鑒?證機構(gòu)一?份。均具?有同等效?力。二?、工作任?務(wù)(一?)乙方生?產(chǎn)(管理?)工種(?崗位)_?____?.(二?)乙方完?成甲方正?常安排的?生產(chǎn)(工?作)任務(wù)?。三、?工作時間?甲方實?行國家規(guī)?定的工作?時間制度?。甲方因?生產(chǎn)、工?作需要可?安排乙方?加班加點?,但每月?累計不得?超過三十?六小時,?每個工作?日連續(xù)加?點不得超?過三小時?。四、?休假乙?方在合同?期內(nèi)享受?國家規(guī)定?的節(jié)日、?公休假日?以及探親?、婚喪、?計劃生育?、女職工?勞動保護?等有薪假?期待遇。?五、勞?動報酬?(一)乙?方工資分?配形式、?標準:?1.工資?標準、形?式及調(diào)資?辦法按企?業(yè)依法制?定的工資?分配制度?執(zhí)行;?2.乙方?月工資收?入,由甲?方按企業(yè)?工資制度?,根據(jù)乙?方工作業(yè)?績、出勤?和紀律情?況,考核?發(fā)放;?3.甲方?在合同期?內(nèi),有權(quán)?根據(jù)按勞?分配原則?及經(jīng)營指?標變化、?經(jīng)濟效益?高低,依?法修改企?業(yè)工資分?配制度。?(二)?甲方每月?如期發(fā)放?工資。?(三)甲?方安排乙?方加班,?無法安排?補休的,?按國家規(guī)?定發(fā)給加?班工資。?(四)?非因乙方?原因所致?的停工、?停產(chǎn)期間?,甲方按?國家、省?、市規(guī)定?發(fā)給乙方?停工工資?或生活費?。六、?保險福利?待遇(?一)乙方?原為本企?業(yè)固定工?或臨時工?改(招)?為合同制?職工的,?原符合本?市規(guī)定的?連續(xù)工齡?,視為本?企業(yè)工作?年限。?(二)甲?方按國家?、省、市?有關(guān)規(guī)定?,給予女?職工“五?期”(經(jīng)?期、孕期?、產(chǎn)假期?、哺乳期?及更年期?)的勞保?福利待遇?和乙方符?合計劃生?育子女以?及保留原?固定工經(jīng)?確定的供?養(yǎng)直系親?屬的勞保?醫(yī)療待遇?。(三?)乙方患?職業(yè)病或?因工負傷?醫(yī)療期間?的保險福?利待遇,?甲方按本?市有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行;?醫(yī)療終結(jié)?,經(jīng)市勞?動鑒定委?員會確認?,完全喪?失勞動能?力的,由?甲方按規(guī)?定給予辦?理提前退?休,部分?喪失勞動?能力的,?按本市有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。(?四)乙方?在合同期?內(nèi)患病或?非因工負?傷,停工?醫(yī)療期限?的計算及?停工醫(yī)療?期內(nèi)的保?險福利待?遇,按國?家、省、?市有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?(五)?乙方因工?或非因工?死亡的喪?葬補助費?、供養(yǎng)直?系親屬撫?恤費、救?濟費、一?次性優(yōu)撫?金、生活?補貼、供?養(yǎng)直系親?屬死亡補?助費等,?由甲方按?國家及本?市規(guī)定分?別發(fā)放。?(六)?在合同期?內(nèi),甲、?乙雙方需?按照國家?及省、市?有關(guān)規(guī)定?,為乙方?繳納基本?養(yǎng)老保險?、失業(yè)保?險和工傷?保險等社?會保險基?金,并定?期向乙方?通告繳納?社會保險?基金的情?況。(?七)非因?乙方原因?所致的停?工、停產(chǎn)?期間,乙?方按國家?規(guī)定享受?的休假、?勞保醫(yī)療?等待遇不?變。(?八)乙方?其他各種?福利待遇?,按甲方?依法制定?的制度執(zhí)?行。七?、勞動保?護(一?)甲方按?照國家有?關(guān)勞動保?護規(guī)定,?包括有關(guān)?女職工、?未成年工?(16周?歲至未滿?18周歲?的職工)?的勞動保?護規(guī)定和?《___?__》,?切實保護?乙方在生?產(chǎn)、工作?中的安全?和健康。?(二)?甲方按國?家規(guī)定對?乙方進行?安全生產(chǎn)?知識、法?規(guī)教育和?操作規(guī)程?培訓以及?其他的業(yè)?務(wù)技術(shù)培?訓。乙方?應(yīng)參加上?述培訓并?嚴格遵守?與其崗位?有關(guān)的安?全衛(wèi)生法?規(guī)、規(guī)章?、制度和?操作規(guī)程?。(三?)甲方根?據(jù)乙方從?事的工作?崗位,發(fā)?給乙方必?要的勞動?保護用品?,按勞動?保護規(guī)定?定期免費?安排乙方?進行體檢?。(四?)乙方有?權(quán)拒絕甲?方違章指?揮,對甲?方及其管?理人員漠?視安全健?康的行為?,有權(quán)提?出批評并?向有關(guān)部?門檢舉;?控告。?八、勞動?紀律及獎?懲乙方?應(yīng)遵守甲?方依法制?定的各項?管理制度?,甲方有?權(quán)對乙方?履行的情?況進行檢?查、督促?、考核和?獎懲。?九、續(xù)訂?、變更、?解除、終?止勞動合?同(一?)本合同?期限屆滿?即自然失?效,雙方?必須終止?執(zhí)行。如?經(jīng)雙方協(xié)?商同意,?可以續(xù)訂?合同。?(二)甲?方因生產(chǎn)?經(jīng)營情況?變化,調(diào)?整生產(chǎn)任?務(wù),或者?乙方因個?人原因要?求變更本?合同條款?,經(jīng)雙方?協(xié)商同意?,可以變?更勞動合?同相關(guān)內(nèi)?容,并由?雙方簽字?(蓋章)?(三)?有下列情?況之一的?,勞動合?同即告終?止:1?.乙方已?達到法定?退休年齡?的;2?.乙方死?亡;3?.甲方被?依法撤銷?、解散、?歇業(yè),宣?告破產(chǎn);?4.勞?動合同約?定的終止?條件(事?件)已經(jīng)?出現(xiàn);?5.乙方?被批準自?費出國留?學或出境?定居的。?(四)?有下列情?況之一的?,甲方可?解除勞動?合同:?1.乙方?在試用期?內(nèi),經(jīng)發(fā)?現(xiàn)不符合?錄用條件?的;2?.乙方經(jīng)?常無正當?理由不能?完成合同?所規(guī)定的?生產(chǎn)、工?作任務(wù)的?;3.?乙方患病?或非因工?傷,醫(yī)療?期屆滿后?不能從事?原工作,?也不宜改?做其他工?作的;?4.乙方?的行為按?照國家的?有關(guān)規(guī)定?應(yīng)予辭退?、除名、?開除的;?5.經(jīng)?優(yōu)化勞動?組合組合?不上,按?政府有關(guān)?規(guī)定可以?辭退的;?6.其?他符合國?家、省、?市規(guī)定的?可以解除?勞動合同?條件的。?(五)?有下列情?況之一的?,乙方可?解除勞動?合同:?1.試用?期內(nèi),認?為不適應(yīng)?在甲方工?作的;?2.經(jīng)國?家有關(guān)部?門確認,?甲方勞動?安全衛(wèi)生?條件惡劣?,沒有相?應(yīng)保護措?施,嚴重?危害乙方?身體健康?的;3?.甲方不?能按勞動?合同規(guī)定?支付勞動?報酬的;?4.甲?方不按規(guī)?定為乙方?辦理退休?養(yǎng)老保險?等社會保?險的;?5.經(jīng)甲?方同意,?乙方自費?考入中專?以上學校?脫產(chǎn)學習?的;6?.甲方不?履行勞動?合同,嚴?重違反國?家法規(guī)、?政策,侵?害乙方其?他合法權(quán)?益的。?(六)有?下列情況?之一,甲?方不得解?除勞動合?同:1?.勞動合?同期未滿?,又不符?合本條第?(四)款?規(guī)定和雙?方約定的?其他可以?解除勞動?合同條件?的;2?.乙方患?職業(yè)病或?因工負傷?,醫(yī)療終?結(jié)期內(nèi),?或醫(yī)療終?結(jié)后經(jīng)市?、縣(市?)勞動鑒?定委員會?確認屬大?部分喪失?勞動能力?的;3?.乙方患?病或非因?工負傷,?在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)?或醫(yī)療期?雖滿但仍?住院治療?的;4?.符合計?劃生育政?策的女職?工在孕期?、產(chǎn)假期?、哺乳期?內(nèi)的;?5.乙方?經(jīng)批準享?受法定假?期,在規(guī)?定期限內(nèi)?的;6?.符合國?家、省、?市有關(guān)其?他不得解?除勞動合?同規(guī)定的?。(七?)有下列?情況之一?,乙方不?得解除勞?動合同:?1.勞?動合同期?限未滿,?又不符合?本條的第?(五)款?規(guī)定和雙?方約定的?其他可以?解除勞動?合同條件?的;2?.由甲方?出資培訓?(包括上?大學、中?專、技工?學校學習?等)沒達?到《培訓?合同》要?求或本勞?動合同規(guī)?定服務(wù)期?限的;?3.擔任?國家重點?科研項目?尚未完成?的。(?八)本合?同經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?同意的,?可以解除?。(九?)除國家?規(guī)定的違?紀辭退、?除名、開?除等情況?外,甲乙?雙方終止?、解除、?續(xù)訂本合?同,必須?提前__?__日書?面通知對?方,方可?辦理有關(guān)?手續(xù)。?(十)甲?方應(yīng)按規(guī)?定為終止?、解除勞?動合同的?職工辦理?有關(guān)手續(xù)?,為乙方?辦理失業(yè)?登記、領(lǐng)?取失業(yè)救?濟金提供?方便。?(十一)?甲方租賃?、出售給?乙方居住?的房屋、?宿舍,雙?方應(yīng)簽訂?住房合同?。甲乙雙?方因各種?原因解除?或終止本?勞動合同?時,有關(guān)?住房問題?按住房合?同規(guī)定辦?理。(?十二)若?本合同終?止或解除?,乙方應(yīng)?將合同履?行期內(nèi)甲?方交給乙?方無償使?用、保管?的物品、?工具、技?術(shù)資料等?,如數(shù)交?還給甲方?,如遺失?應(yīng)予賠償?。(十?三)乙方?如原為本?企業(yè)固定?職工轉(zhuǎn)為?全員勞動?合同制職?工的,解?除或終止?勞動合同?后,乙方?提出要求?的,甲方?可以延緩?三至六個?月時間辦?理有關(guān)手?續(xù):在此?期間乙方?有接收單?位的,甲?方應(yīng)當按?乙方原身?份為其辦?理調(diào)動手?續(xù)。緩辦?手續(xù)期間?,停止享?受企業(yè)的?一切工資?、勞保福?利待遇。?(十四?)乙方符?合國家規(guī)?定的退休?(含提前?退休)條?件,甲方?應(yīng)按規(guī)定?為其辦理?退休手續(xù)?,并按本?市有關(guān)規(guī)?定管理。?(十五?)本合同?終止或解?除勞動合?同(屬違?紀辭退、?除名、開?除者外)?時,甲方?應(yīng)按政府?有關(guān)規(guī)定?,按乙方?在本企業(yè)?工作年限?,每滿一?年計發(fā)一?個月的生?活補助費?,最高不?超過十二?個月。月?生活補助?費計算標?準是乙方?離崗前十?二個月的?月平均工?資收入的?60%.?因乙方醫(yī)?療期滿解?除勞動合?同,除發(fā)?給生活補?助費外,?還應(yīng)按規(guī)?定發(fā)給醫(yī)?療補助費?(計算標?準與前述?生活費計?算標準相?同)但乙?方按第(?十三)款?辦理調(diào)動?手續(xù)的,?甲方可不?發(fā)給生活?補助費和?醫(yī)療補助?費。十?、違反合?同承擔的?責任(?一)一方?違反合同?,承擔違?約責任。?給對方造?成直接經(jīng)?濟損失的?,應(yīng)當根?據(jù)其后果?或責任大?小,予以?適當賠償?。(二?)乙方經(jīng)?甲方出資?培訓,雙?方簽訂培?訓合同并?相應(yīng)變更?本合同有?關(guān)條款。?培訓合同?是本合同?的附件。?一方無故?不履行培?訓合同,?應(yīng)按合同?規(guī)定賠償?對方的損?失。(?三)甲方?違反本合?同第九條?第(六)?款的規(guī)定?而解除合?同,乙方?違反本合?同第九條?第(七)?款的規(guī)定?而解除合?同,應(yīng)按?規(guī)定向?qū)?方做出賠?償。乙方?賠償損失?的金額超?過上年本?人全部工?資收入部?分,可以?減免,但?屬教育培?訓費或住?房方面的?損失賠償?除外。?十一、調(diào)?解和仲裁?雙方履?行本合同?如發(fā)生爭?議,應(yīng)先?協(xié)商解決?;協(xié)商無?效,可向?甲
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2024年滬科新版八年級地理上冊階段測試試卷
- 2025中國鐵路北京局集團限公司招聘普通高校畢業(yè)生868人(二)高頻重點提升(共500題)附帶答案詳解
- 2025中國聯(lián)通廣西分公司招聘97人高頻重點提升(共500題)附帶答案詳解
- 2025中國神華系統(tǒng)內(nèi)招聘擬錄取人員高頻重點提升(共500題)附帶答案詳解
- 2025中國電信福建公司春季招聘148人高頻重點提升(共500題)附帶答案詳解
- 動物炭黑、動物膠及其衍生物相關(guān)行業(yè)投資方案范本
- 2025中國旅游集團戰(zhàn)略發(fā)展部副總經(jīng)理公開招聘1人高頻重點提升(共500題)附帶答案詳解
- 2025中國南水北調(diào)集團新能源投資限公司下屬經(jīng)營區(qū)域招聘5人高頻重點提升(共500題)附帶答案詳解
- 2025中國人民財產(chǎn)保險股份限公司自貢市分公司招聘5人(四川)高頻重點提升(共500題)附帶答案詳解
- 2025中共聊城市委組織部所屬事業(yè)單位公開招聘(2025年)高頻重點提升(共500題)附帶答案詳解
- 2024年度共享辦公空間租賃合同2篇
- 《血氣分析的臨床應(yīng)》課件
- 2024年07月11026經(jīng)濟學(本)期末試題答案
- 2024年01月11289中國當代文學專題期末試題答案
- 2024年四級品酒師資格認證考試題庫(濃縮400題)
- 國家電投《新能源電站單位千瓦造價標準值(2024)》
- 2024年云南高中學業(yè)水平合格考歷史試卷真題(含答案詳解)
- 電影攝影及特殊拍攝技術(shù)(上海電影藝術(shù)職業(yè)學院)知到智慧樹答案
- 山東省臨沂市2023-2024學年高二上學期期末考試政治試題 含答案
- 東北三省精準教學2024-2025學年高三上學期12月聯(lián)考數(shù)學試卷
- 理論力學(浙江大學)知到智慧樹章節(jié)答案
評論
0/150
提交評論