用人單位聘用勞動(dòng)合同范本（4篇）

第9頁共9頁用人單位?聘用勞動(dòng)?合同范本?單位名?稱：住?所：法?定代表人?：聯(lián)系?電話：?勞動(dòng)者姓?名：聯(lián)?系電話：?身份證?號(hào)：家?庭住址：?緊急聯(lián)?系人：?聯(lián)系電話?：風(fēng)險(xiǎn)?提示：?企業(yè)的招?聘工作完?成后，就?進(jìn)入了用?工階段，?在用工前?，企業(yè)一?定要在員?工入職一?個(gè)月內(nèi)與?員工簽訂?勞動(dòng)合同?，否則企?業(yè)將為此?付出巨大?的代價(jià)：?一是，?企業(yè)將支?付未簽訂?勞動(dòng)合同?期限的雙?倍工資。?如：企業(yè)?超過一年?未簽勞動(dòng)?合同，企?業(yè)就得多?支付員工?11個(gè)月?的工資。?二是，如?果未簽訂?勞動(dòng)合同?期限超出?一年，將?致使簽訂?無固定期?限的勞動(dòng)?合同條件?成立，只?要沒有出?現(xiàn)法律規(guī)?定的條件?或者雙方?約定的條?件，企業(yè)?就得繼續(xù)?履行勞動(dòng)?合同規(guī)定?的義務(wù)，?無法解除?勞動(dòng)合同?。根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動(dòng)法》?，甲乙雙?方經(jīng)平等?協(xié)商，自?愿簽訂本?合同，共?同遵守本?合同所列?條款。?一、合同?期限甲?方聘用乙?方在甲方?（部門）?擔(dān)任__?__崗位?工作。合?同期限為?____?年，自_?___年?____?月___?_日至_?___年?____?月___?_日。其?中試用期?自___?_年__?__月_?___日?至___?_年__?__月_?___日?止。風(fēng)?險(xiǎn)提示：?試用期?包含在勞?動(dòng)合同期?限內(nèi)，《?勞動(dòng)合同?法》中對(duì)?試用期長(zhǎng)?短的限制?根據(jù)合同?期限的來?規(guī)定，如?：1、?勞動(dòng)合同?期限三個(gè)?月以上不?滿一年的?，試用期?不得超過?一個(gè)月；?2、勞?動(dòng)合同期?限一年以?上不滿三?年的，試?用期不得?超過二個(gè)?月；3?、勞動(dòng)合?同期限三?年以上的?，試用期?不得超過?六個(gè)月。?違反以上?規(guī)定進(jìn)行?約定的，?若被員工?投訴，會(huì)?被勞動(dòng)行?政部門責(zé)?令改正；?如果違法?約定的試?用期已經(jīng)?履行的，?單位還要?向員工支?付賠償金?。二、?乙方工作?內(nèi)容（?一）__?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?___。?（二）?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?_。（?三）__?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?___。?三、甲?方的權(quán)利?與義務(wù)?（一）負(fù)?責(zé)乙方的?日常人事?管理。?（二）負(fù)?責(zé)支付乙?方工資，?每月__?__元，?每月__?__日發(fā)?放。四?、乙方的?權(quán)利與義?務(wù)（一?）接受甲?方的管理?，并按合?同要求認(rèn)?真履行崗?位職責(zé)，?服從工作?崗位安排?或調(diào)整，?遵紀(jì)守法?，圓滿完?成工作任?務(wù)。（?二）享受?合同規(guī)定?的工資待?遇。（?三）在簽?訂本合同?時(shí)自愿遵?守甲方的?有關(guān)規(guī)定?。五、?聘用合同?的變更、?解除、終?止（一?）乙方有?下列情況?之一，甲?方可以解?除合同，?須提前3?0天以書?面形式通?知：1?、履行合?同差、完?不成工作?任務(wù)、考?核不合格?。2、?甲方撤并?或減縮編?制需要減?員，經(jīng)雙?方協(xié)商就?調(diào)整崗位?達(dá)不成協(xié)?議的。?3、患病?或非因工?負(fù)傷按國?家規(guī)定的?醫(yī)療期滿?后，經(jīng)有?關(guān)機(jī)關(guān)鑒?定，乙方?不能從事?原工作，?或醫(yī)療期?滿尚未痊?愈的。?4、訂立?合同的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，經(jīng)當(dāng)?事人協(xié)商?不能就變?更合同達(dá)?成協(xié)議的?。（二?）乙方有?下列情況?之一，甲?方可以隨?時(shí)解除合?同：1?、嚴(yán)重違?反勞動(dòng)紀(jì)?律或用人?單位規(guī)章?制度，損?害單位經(jīng)?濟(jì)權(quán)益，?造成嚴(yán)重?后果以及?嚴(yán)重違背?職業(yè)道德?，給單位?造成極壞?影響的。?2、連?續(xù)曠工時(shí)?間超過十?五天或一?年內(nèi)累計(jì)?曠工時(shí)間?超過三十?天的。?3、無理?取鬧、打?架斗毆、?恐嚇威脅?單位領(lǐng)導(dǎo)?、嚴(yán)重影?響工作秩?序和社會(huì)?秩序的。?4、貪?污、盜竊?、賭博、?營(yíng)私舞弊?情節(jié)嚴(yán)重?的。5?、違反工?作規(guī)定或?操作規(guī)程?，發(fā)生責(zé)?任事故，?造成嚴(yán)重?經(jīng)濟(jì)損失?的。6?、偽造成?績(jī)單、學(xué)?歷、健康?證明及用?其他不正?當(dāng)手段欺?騙甲方的?。7、?被開除、?勞教、判?刑、依法?追究刑事?責(zé)任的。?8、其?它違反國?家、學(xué)校?、甲方規(guī)?定的。?（三）乙?方有下列?情況之一?，甲方不?得與乙方?解除合同?：1、?患病或非?因工負(fù)傷?，在國家?規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的?。2、?因工負(fù)傷?，并經(jīng)勞?動(dòng)鑒定部?門鑒定完?全或大部?分喪失工?作能力的?。3、?實(shí)行計(jì)劃?生育女職?工在孕期?、產(chǎn)期及?規(guī)定哺乳?期內(nèi)的。?4、符?合國家規(guī)?定其它條?件的。?對(duì)上述人?員，可根?據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)?展需要調(diào)?整適當(dāng)?shù)?崗位，待?遇隨崗而?定。（?四）合同?期內(nèi)，乙?方要求違?約解除合?同的，應(yīng)?提前30?天以書面?形式向甲?方提出申?請(qǐng)。解除?合同時(shí)間?從甲方同?意之日計(jì)?算。（?五）有下?列情況之?一的，乙?方可以隨?時(shí)通知甲?方解除合?同：1?、甲方未?按規(guī)定支?付勞動(dòng)報(bào)?酬的。?2、甲方?以暴力、?監(jiān)禁等非?法手段強(qiáng)?迫乙方工?作的。?（六）有?下列情況?之一，本?合同自行?終止：?1、合同?期限屆滿?。2、?合同期內(nèi)?乙方死亡?。3、?乙方按國?家規(guī)定應(yīng)?征入伍的?。4、?法律、法?規(guī)規(guī)定的?其它情況?。六、?違反合同?的責(zé)任和?爭(zhēng)議解決?合同一?經(jīng)簽訂具?有法律效?力。合同?期未滿，?又不符合?解除合同?條件單方?解除合同?的，要承?擔(dān)違約責(zé)?任。因解?除合同甲?、乙雙方?發(fā)生爭(zhēng)議?，應(yīng)先由?雙方協(xié)商?解決。協(xié)?商無效的?，可以向?有關(guān)仲裁?機(jī)構(gòu)申訴?。七、?社會(huì)保險(xiǎn)?風(fēng)險(xiǎn)提?示：繳納?社會(huì)保險(xiǎn)?是企業(yè)的?法定義務(wù)?，即使是?員工自己?同意不繳?納社保，?還簽訂了?相關(guān)的協(xié)?議，這也?不能規(guī)避?企業(yè)為員?工繳納社?保的義務(wù)?。因此，?為勞動(dòng)者?繳納社會(huì)?保險(xiǎn)，是?企業(yè)必須?而為的行?為，否則?，當(dāng)員工?以此通過?法律程序?維權(quán)，用?人單位就?要為此付?出相應(yīng)的?代價(jià)。?（一）甲?乙雙方均?須依法參?加社會(huì)保?險(xiǎn)，繳納?社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)，社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)?人繳納部?分，甲方?可從乙方?工資中代?扣代繳。?（二）?甲乙雙方?解除、終?止勞動(dòng)合?同時(shí)，甲?方應(yīng)按有?關(guān)規(guī)定為?乙方辦理?職工檔案?和社會(huì)保?險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等?相關(guān)手續(xù)?，出具解?除或者終?止勞動(dòng)合?同證明書?，乙方應(yīng)?及時(shí)辦理?工作交接?手續(xù)。?八、其他?本合同?經(jīng)雙方簽?字后生效?，本合同?一式__?__份，?甲、乙雙?方各執(zhí)_?___份?。甲方?（公章）?：法定?代表人（?簽字）：?簽約日?期：__?__年_?___月?____?日乙方?（簽字）?：簽約?日期：_?___年?____?月___?_日用?人單位聘?用勞動(dòng)合?同范本（?二）第?號(hào)職工?姓名：，?工作崗位?：入職日?期：__?__年_?___月?____?日，工作?年限：年?月勞動(dòng)合?同期限：?____?年___?_月__?__日至?____?年___?_月__?__日勞?動(dòng)合同終?止(解除?)日期：?____?年___?_月__?__日?經(jīng)辦人：?____?年___?_月__?__日?勞動(dòng)者簽?收：__?__年_?___月?____?日用人?單位聘用?勞動(dòng)合同?范本（三?）第號(hào)?自__?__年_?___月?____?日到本單?位崗位工?作。本期?勞動(dòng)合同?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止，已?于___?_年__?__月_?___日?終止(解?除)勞動(dòng)?合同。在?本單位工?作年限為?____?年___?_月特?此證明。?單位(?蓋章)：?___?_年__?__月_?___日?解除勞?動(dòng)合同決?定書(?協(xié)商一致?由勞動(dòng)者?提出樣本?)員工?姓名：，?身份證號(hào)?：，工作?崗位：?你自__?__年_?___月?____?日到本單?位工作，?本期勞動(dòng)?合同自_?___年?___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止，現(xiàn)因?你本人提?出申請(qǐng)，?經(jīng)雙方協(xié)?商一致?，根據(jù)《?勞動(dòng)合同?法》第三?十六條之?規(guī)定，同?意于__?__年_?___月?____?___?_日起解?除雙方簽?訂的勞動(dòng)?合同。?單位(蓋?章)：?____?年___?_月__?__日?解除勞動(dòng)?合同決定?書(非?勞動(dòng)者意?愿用人單?位單方面?解除樣本?)員工?姓名：，?身份證號(hào)?：，工作?崗位：?你自__?__年_?___月?____?日到本單?位工作，?本期勞動(dòng)?合同自_?___年?___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止，現(xiàn)因?____?，根據(jù)《?勞動(dòng)合同?法》第三?十九條(?□第四十?條、□第?四十一條?)第__?__款?第___?_項(xiàng)之規(guī)?定，現(xiàn)決?定于__?__年_?___月?____?日起解除?與你簽訂?的勞動(dòng)合?同。請(qǐng)你?于___?_年__?__月_?___日?前來本單?位辦理有?關(guān)手續(xù)。?如對(duì)本?決定有異?議，可在?收到本決?定書之日?起六十日?內(nèi)向某某?勞動(dòng)爭(zhēng)議?仲裁委員?會(huì)申請(qǐng)仲?裁。單?位(蓋章?)：_?___年?____?月___?_日用?人單位聘?用勞動(dòng)合?同范本（?四）(?終止合同?樣本)?員工姓名?：，身份?證號(hào)：，?工作崗位?：你自?____?年___?_月__?__日到?本單位工?作，本期?勞動(dòng)合同?自___?_年_?___月?____?日起至