勞務(wù)聘用合同模板（4篇）

第19頁(yè)共19頁(yè)勞務(wù)聘用?合同模板?甲乙雙?方本著平?等、友好?的原則，?經(jīng)協(xié)商一?致，自愿?簽訂本協(xié)?議并共同?遵守本協(xié)?議所列條?款。應(yīng)?聘條件?1.須依?法持有相?應(yīng)機(jī)動(dòng)車?駕駛證和?道路交通?運(yùn)輸管理?機(jī)構(gòu)頒發(fā)?的駕駛員?從業(yè)資格?證且駕齡?____?_年以上?;2.?經(jīng)交通管?理部門職?業(yè)道德、?服務(wù)意識(shí)?培訓(xùn)合格?;3.?接受并認(rèn)?同本公司?的管理規(guī)?定，服從?管理;?4.儀容?儀表端正?，文明禮?貌，身體?健康;?5.具有?一定的維?修經(jīng)驗(yàn)，?能夠獨(dú)立?排除一般?故障;?6.無飲?酒、賭博?等不良行?為;7?.無重大?責(zé)任交通?事故及服?務(wù)質(zhì)量投?訴。第?一條協(xié)議?期限自?____?_日起至?____?_日止。?其中試用?期___?__個(gè)月?。期滿本?協(xié)議即行?終止，如?雙方滿意?，可另行?協(xié)商續(xù)簽?。第二?條崗位?乙方同?意根據(jù)甲?方工作需?要從事汽?車駕駛員?崗位工作?。工作期?間，乙方?應(yīng)嚴(yán)格遵?守協(xié)議條?款以及公?司各項(xiàng)規(guī)?章制度和?崗位職責(zé)?要求(詳?見“駕駛?員內(nèi)部管?理辦法”?)。第?三條安?全紀(jì)律教?育甲方?負(fù)有對(duì)乙?方進(jìn)行政?治思想、?職業(yè)道德?、遵章守?紀(jì)、業(yè)務(wù)?技術(shù)、駕?駛安全及?有關(guān)規(guī)章?制度的教?育和培訓(xùn)?的義務(wù)。?乙方應(yīng)遵?守勞動(dòng)紀(jì)?律和甲方?的規(guī)章制?度，如有?違反，視?情節(jié)輕重?，甲方可?依據(jù)本公?司的規(guī)章?制度進(jìn)行?處理，直?到解除本?協(xié)議。?第四條?作息時(shí)間?甲方安?排乙方執(zhí)?行不定時(shí)?工作制，?乙方在保?證安全行?車、完成?甲方任務(wù)?的前提下?，休息和?休假由乙?方向甲方?提前一天?口頭或書?面提出，?經(jīng)甲方同?意后調(diào)休?。第五?條薪?酬乙方?完成規(guī)定?的工作任?務(wù)，甲方?每月支付?工資元?;其中試?用期工資?元。?第六條?協(xié)議解除?1.在?試用期內(nèi)?，不能勝?任崗位工?作的;?2.嚴(yán)重?違反勞動(dòng)?紀(jì)律或甲?方規(guī)章制?度的;?3.嚴(yán)重?失職、營(yíng)?私舞弊，?對(duì)公司利?益造成重?大損害的?;4.?被有關(guān)部?門吊銷《?機(jī)動(dòng)車駕?駛證》、?《準(zhǔn)駕證?》、《從?業(yè)資格證?》的;?5.被依?法追究刑?事責(zé)任的?;6.?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一?致，同時(shí)?同意解除?本協(xié)議的?。第七?條違約?責(zé)任甲?乙雙方任?何一方無?故違反本?協(xié)議規(guī)定?，給對(duì)方?造成損失?或損害的?，應(yīng)依據(jù)?國(guó)家和_?____?市有關(guān)規(guī)?定承擔(dān)賠?償責(zé)任。?第八條?本協(xié)議?未盡事宜?，雙方協(xié)?商解決。?第九條?本合同?一式兩份?，甲乙雙?方各執(zhí)一?份。自簽?字蓋章之?日起生效?。甲方?：___?__(蓋?章)???????????????乙方：?____?_(簽章?)身份?證：手?機(jī)號(hào)：_?____?日勞務(wù)?聘用合同?模板（二?）用人?單位(以?下簡(jiǎn)稱甲?方)名稱?單位地?址電話?單位性?質(zhì)法定?代表人(?主要負(fù)責(zé)?人)勞?動(dòng)者(以?下簡(jiǎn)稱乙?方)姓名?性別?出生年月?文化程?度現(xiàn)居?住地址?聯(lián)系電話?戶口所?在地省?市縣?街道(?鄉(xiāng)鎮(zhèn))?居委會(huì)(?村)居?民身份證?號(hào)碼甲?乙雙方根?據(jù)國(guó)家和?本市有關(guān)?法規(guī)、規(guī)?定，按照?自愿、平?等、協(xié)商?一致的原?則，就建?立勞務(wù)關(guān)?系期間雙?方的權(quán)利?、義務(wù)達(dá)?成一致如?下：甲?方(聘用?單位)：?(以下?簡(jiǎn)稱甲方?)乙方?(受聘人?)：?(以下簡(jiǎn)?稱乙方)?第一條?聘用期?限(1?)本合同?有效期為?自___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?。其中?前個(gè)月?，即__?___年?____?_月__?___日?至___?__年_?____?月___?__日，?為試用期?;(2?)聘用合?同期滿，?如需續(xù)訂?聘用合同?，雙方另?行協(xié)商。?第二條?合同續(xù)?訂(1?)合同?屆滿前三?個(gè)月，乙?方如有續(xù)?訂合同意?向，應(yīng)當(dāng)?向甲方提?出書面續(xù)?訂合同意?向書。甲?方可根據(jù)?乙方的續(xù)?訂意向，?決定是否?與乙方續(xù)?訂合同;?(2)?乙方?jīng)]?有提出續(xù)?訂合同意?向書的，?視為乙方?不同意續(xù)?訂勞動(dòng)合?同，甲方?將在合同?屆滿后終?止勞動(dòng)關(guān)?系。第?三條工?作內(nèi)容?(1)根?據(jù)甲方生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需?要，乙方?同意接受?甲方安排?，在部?門從事?崗位工作?(崗位職?責(zé)見附件?)，乙方?應(yīng)按照甲?方的要求?，根據(jù)確?定的崗位?職責(zé)和規(guī)?范要求，?按時(shí)、按?質(zhì)、按量?完成工作?任務(wù);?(2)甲?方根據(jù)工?作需要或?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?情況的變?化，確有?必要可調(diào)?整乙方的?工作崗位?，乙方應(yīng)?當(dāng)服從安?排，根據(jù)?確定的崗?位職責(zé)和?規(guī)范要求?，按時(shí)、?按質(zhì)、按?量完成工?作任務(wù)。?第四條?工作時(shí)?間乙方?在甲方實(shí)?行(標(biāo)?準(zhǔn)、綜合?)工作制?，工作地?點(diǎn)，甲?方的工作?地點(diǎn)共有?①公司?本部②?公司分部?所在地?③其他(?____?_),?甲方將乙?方安排在?1.?2.3?.地點(diǎn)?工作。?第五條?勞務(wù)報(bào)酬?和休息休?假(1?)聘用期?間，在正?常的工作?日內(nèi)，乙?方試用期?月薪為?元待遇，?正式錄用?后月薪為?待遇;?(2)?績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)?，股權(quán)獎(jiǎng)?勵(lì)，薪酬?漲幅：見?考核獎(jiǎng)勵(lì)?附件;?(3)以?上1、?2報(bào)酬包?含乙方所?應(yīng)繳納的?稅款，稅?負(fù)由乙方?自行承擔(dān)?;(4?)甲方如?因特殊原?因需要延?長(zhǎng)工作時(shí)?間的，甲?方另行支?付加班工?資或者安?排乙方同?等時(shí)間補(bǔ)?休;(?5)乙方?依法享受?法定節(jié)假?日。第?六條知?識(shí)產(chǎn)權(quán)?乙方所完?成的工作?成果的所?有知識(shí)產(chǎn)?權(quán)歸甲方?所有。?第七條?保密條款?乙方自?本協(xié)議生?效之日起?至本協(xié)議?終止或解?除后，應(yīng)?遵守本協(xié)?議及甲方?規(guī)章制度?中的保密?規(guī)定，不?得直接或?間接泄露?甲方的商?業(yè)機(jī)密和?知識(shí)產(chǎn)權(quán)?，不得為?自己的利?益使用或?計(jì)劃使用?這些信息?，不得使?他人獲得?使用或計(jì)?劃使用這?些信息。?商業(yè)秘密?系指不為?公眾所知?悉，能為?甲方帶來?經(jīng)濟(jì)利益?，具有實(shí)?用性并經(jīng)?甲方采取?保密措施?的技術(shù)信?息和經(jīng)營(yíng)?信息。包?括但不限?于下述內(nèi)?容：(?1)乙方?在甲方任?職期間接?觸、知悉?的：經(jīng)?營(yíng)信息：?反映或描?述甲方公?司生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)狀況、?經(jīng)營(yíng)決策?、經(jīng)營(yíng)規(guī)?劃、經(jīng)?營(yíng)戰(zhàn)略、?投資計(jì)劃?、研究報(bào)?告等;管?理信息：?甲方公司?所使用的?管理訣竅?、管理規(guī)?劃、管理?策略、管?理方法、?商業(yè)模式?及管理制?度等;?(2)甲?方公司規(guī)?章制度規(guī)?定的保密?信息;?(3)乙?方在甲方?公司任職?期間因履?行職務(wù)或?主要利用?甲方的物?質(zhì)技術(shù)條?件、業(yè)務(wù)?信息等完?成的發(fā)明?創(chuàng)造、作?品、策劃?、創(chuàng)意等?;(4?)乙方在?甲方任職?期間接觸?、知悉的?甲方公司?對(duì)其承諾?有保密義?務(wù)的屬于?第三方?的商業(yè)秘?密;(?5)甲方?公司商業(yè)?秘密的記?載形式不?受任何載?體所限，?包括但不?限于文件?、資料、?圖表、筆?記、報(bào)告?、信函、?傳真、磁?帶、磁盤?、電腦、?硬盤、儀?器以及其?他任何形?式的載體?，或通過?口頭等視?聽形式傳?遞;第?八條工?作條件和?勞動(dòng)保護(hù)?(1)?甲方為乙?方提供符?合國(guó)家規(guī)?定的安全?衛(wèi)生的工?作環(huán)境，?保證乙方?的人身安?全及人體?不受危害?的環(huán)境條?件下工作?;(2?)甲方根?據(jù)乙方工?作崗位的?實(shí)際情況?，按國(guó)家?有關(guān)規(guī)定?向乙方提?供必要的?勞動(dòng)保護(hù)?用品;?(3)甲?方應(yīng)根據(jù)?工作需要?組織乙方?參加必要?的業(yè)務(wù)知?識(shí)培訓(xùn)。?第九條?工作紀(jì)?律(1?)乙方應(yīng)?遵守國(guó)家?的法律、?法規(guī);?(2)乙?方應(yīng)遵守?甲方規(guī)定?的各項(xiàng)規(guī)?章制度和?勞動(dòng)紀(jì)律?，自覺服?從甲方的?管理;?(3)乙?方如違反?甲方的規(guī)?章制度、?勞動(dòng)紀(jì)律?，甲方按?有關(guān)規(guī)定?經(jīng)予處罰?。第十?條聘用?合同的變?更、終止?和解除?(1)聘?用合同依?法簽訂后?，任何一?方不得擅?自變更合?同，確需?變更時(shí)，?雙方應(yīng)協(xié)?商一致。?雙方未達(dá)?成一致意?見的，原?合同繼續(xù)?有效。?(2)聘?用合同期?滿，聘用?合同即自?行終止。?(3)?雙方當(dāng)事?人協(xié)商一?致，聘用?合同可以?解除。?(4)乙?方有下列?情形之一?的，甲方?可以解除?聘用合同?：A、?嚴(yán)重違反?工作紀(jì)律?或聘用單?位規(guī)章制?度的;?B、嚴(yán)重?失職、營(yíng)?私舞弊，?對(duì)甲方利?益造成重?大損害的?;C、?乙方與他?人建立聘?用關(guān)系，?對(duì)完成本?單位的工?作任務(wù)造?成嚴(yán)重影?響，經(jīng)甲?方單位提?出，拒不?改正的;?E、?乙方被依?法追究刑?事責(zé)任的?或者受到?公安機(jī)關(guān)?治安管理?處罰的。?F、乙?方由于健?康原因，?不能正常?參加工作?的。第?十一條?工作交接?和離職手?續(xù)辦理?1、不論?何種形式?終止或解?除勞動(dòng)關(guān)?系，乙方?應(yīng)在一個(gè)?月內(nèi)必須?辦理工作?交接和離?職手續(xù);?2、由?于乙方未?能及時(shí)辦?理工作交?接何離職?手續(xù)，造?成甲方的?經(jīng)濟(jì)損失?的，甲方?有權(quán)要求?乙方賠償?，由此?而產(chǎn)生的?一切法律?責(zé)任均由?乙方承擔(dān)?。第十?二條違?約責(zé)任：?(1)?甲方在以?下情況有?權(quán)扣除乙?方相應(yīng)額?度的報(bào)酬?，報(bào)酬不?足以支付?甲方損失?的，甲方?有權(quán)繼續(xù)?追償：?A、因乙?方的過失?給甲方造?成經(jīng)濟(jì)損?失的;?B、乙方?違反公司?制度的;?c、雙?方約定的?其他情況?。第十?三條本?協(xié)議首部?甲、乙雙?方的通訊?地址為雙?方聯(lián)系的?地址，若?在履行本?協(xié)議中雙?方有任何?爭(zhēng)議，該?地址為雙?方法定地?址。若其?中一方通?訊地址發(fā)?生變化，?應(yīng)立即書?面通知另?一方，否?則，造成?雙方聯(lián)系?障礙，由?有過錯(cuò)的?一方負(fù)責(zé)?。第十?四條本?協(xié)議未盡?事宜，由?雙方另行?協(xié)商確定?，并簽署?補(bǔ)充協(xié)議?。若補(bǔ)充?協(xié)議與協(xié)?議不一致?的，以補(bǔ)?充協(xié)議為?準(zhǔn)。見考?核獎(jiǎng)勵(lì)附?件和本協(xié)?同具法律?效應(yīng)。?第十五條?本協(xié)議?一式二份?，甲、乙?雙方各執(zhí)?一份，經(jīng)?甲乙雙方?簽字蓋章?后生效。?甲方：?____?_(蓋章?)???????????????乙方：_?____?(簽章)?法定代?表人_?____?年___?__月_?____?日???????__?___年?____?_月__?___日?勞務(wù)聘?用合同模?板（三）?甲乙雙?方根據(jù)國(guó)?家和本市?有關(guān)法規(guī)?、規(guī)定，?按照自愿?、平等、?協(xié)商一致?的原則，?簽訂本合?同。第?一條合?同期限?1、合同?有效期：?自__?___年?____?_月__?___日?至__?___年?____?_月__?___日?止（實(shí)習(xí)?期為天?），合同?期滿聘用?關(guān)系自然?終止。?2、聘用?合同期滿?前一個(gè)月?，經(jīng)雙方?協(xié)商同意?，可以續(xù)?訂聘用合?同。3?、簽訂聘?用合同的?期限，不?得超過國(guó)?家規(guī)定的?退離休時(shí)?間，國(guó)家?和本市另?有規(guī)定可?以延長(zhǎng)（?推遲）退?休年齡（?時(shí)間）的?，可在乙?方達(dá)到法?定離退休?年齡時(shí)，?再根據(jù)規(guī)?定條件，?續(xù)訂聘用?合同。?4、本合?同期滿后?，任何一?方認(rèn)為不?再續(xù)訂聘?用合同的?，應(yīng)在合?同期滿前?一個(gè)月書?面通知對(duì)?方。第?二條工?作崗位?1、甲方?根據(jù)工作?任務(wù)需要?及乙方的?崗位意向?確定乙方?工作崗位?為銷售?經(jīng)理，?并根據(jù)公?司管理制?度中《銷?售經(jīng)理崗?位責(zé)任》?明確乙方?的具體權(quán)?限和職責(zé)?。2、?乙方的工?作職責(zé)、?事項(xiàng)由甲?方依乙方?的職務(wù)，?并視乙方?能力及甲?方需要進(jìn)?行分派。?第三條?工作條?件和管理?培訓(xùn)1?、甲方為?乙方提供?符合國(guó)家?規(guī)定的安?全衛(wèi)生的?工作環(huán)境?，保證乙?方的人身?安全及人?體不受危?害的環(huán)境?條件下工?作。2?、乙方的?考勤與管?理悉按甲?方有關(guān)公?司管理制?度辦理。?3、甲?方可根據(jù)?工作需要?組織乙方?參加必要?的業(yè)務(wù)知?識(shí)培訓(xùn)。?第四條?工作報(bào)?酬1、?根據(jù)國(guó)家?和公司?的有關(guān)規(guī)?定，乙方?的工作崗?位，甲方?按月支付?乙方工資?為元人?民幣；傭?金提成按?所主管?項(xiàng)目月銷?售總額的?1‰提取?；甲方?扣留乙方?培訓(xùn)金為?____?_月傭金?提成的2?0%，在?乙方根據(jù)?公司要求?完成項(xiàng)目?銷售總?cè)?務(wù)時(shí)返還?；項(xiàng)目利?潤(rùn)分紅為?所主管項(xiàng)?目完成總?銷售任務(wù)?后最終純?利潤(rùn)的1?5%。?2、甲方?根據(jù)單位?的有關(guān)規(guī)?定和實(shí)際?情況，可?與乙方協(xié)?商調(diào)整乙?方的工資?。3、?乙方享受?公司制度?規(guī)定的相?關(guān)福利待?遇。4?、甲方根?據(jù)工作需?要，要求?乙方加班?時(shí)，除不?可抗拒的?事由外，?乙方應(yīng)予?配合，有?關(guān)加班事?宜，依公?司管理制?度辦理。?5、乙?方自行辦?理養(yǎng)老保?險(xiǎn)、待業(yè)?保險(xiǎn)和其?它社會(huì)保?險(xiǎn)。第?五條工?作紀(jì)律、?獎(jiǎng)勵(lì)和懲?處1、?乙方應(yīng)遵?守國(guó)家的?法律、法?規(guī)。2?、乙方應(yīng)?遵守甲方?規(guī)定的各?項(xiàng)規(guī)章制?度和勞動(dòng)?紀(jì)律，自?覺服從甲?方的管理?、教育。?3、甲?方按單位?有關(guān)規(guī)定?，依照乙?方的工作?實(shí)績(jī)、貢?獻(xiàn)大小給?予獎(jiǎng)勵(lì)。?4、乙?方如違反?甲方的規(guī)?章制度、?勞動(dòng)紀(jì)律?，甲方按?單位的有?關(guān)規(guī)定經(jīng)?予處罰。?5、乙?方在任職?期內(nèi)不得?參與其它?與本公司?業(yè)務(wù)相類?似的經(jīng)濟(jì)?活動(dòng)。?第六條?聘用合同?的變更、?終止和解?除1、?聘用合同?依法簽訂?后，合同?雙方必須?全面履行?合同規(guī)定?的義務(wù)，?任何一方?不得擅自?變更合同?。確需變?更時(shí)，雙?方應(yīng)協(xié)商?一致，并?按原簽訂?程序變更?合同。雙?方未達(dá)成?一致意見?的，原合?同繼續(xù)有?效。2?、聘用合?同期滿或?者雙方約?定的合同?終止條件?出現(xiàn)時(shí)，?聘用合同?即自行終?止。在聘?用合同期?滿一個(gè)月?前，經(jīng)雙?方協(xié)商同?意，可以?續(xù)訂聘用?合同。?3、甲方?單位被撤?消，聘用?合同自行?終止。?4、經(jīng)聘?用合同雙?方當(dāng)事人?協(xié)商一致?，聘用合?同可以解?除。5?、乙方有?下列情形?之一的，?甲方可以?立即解除?聘用合同?。（1?）在實(shí)習(xí)?期內(nèi)被證?明不符合?聘用條件?的；（?2）嚴(yán)重?違反工作?紀(jì)律或聘?用單位規(guī)?章制度的?；（3?）故意不?完成工作?任務(wù)，給?公司造成?嚴(yán)重?fù)p失?的；（?4）嚴(yán)重?失職，營(yíng)?私舞弊，?對(duì)甲方單?位利益造?成重大損?害的；?（5）在?任職期內(nèi)?參與其它?與本公司?業(yè)務(wù)相類?似的經(jīng)濟(jì)?活動(dòng)；?（6）被?依法追究?刑事責(zé)任?的。6?。有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除聘用合?同，但應(yīng)?提前三十?天以書面?形式通知?受聘人。?（1）?乙方患病?或非因工?負(fù)傷醫(yī)療?期滿后，?不能從事?原工作，?也不愿從?事甲方另?行安排適?當(dāng)工作的?。（2?）乙方不?能勝任工?作，經(jīng)過?培訓(xùn)或者?調(diào)整工作?崗位，仍?不能勝任?工作的；?（3）?聘用合同?訂立時(shí)所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?已簽訂的?聘用合同?無法履行?，經(jīng)當(dāng)事?人協(xié)商不?能就變更?聘用合同?達(dá)成協(xié)議?的；（?4）乙方?不履行聘?用合同的?。7。?有下列?情形之一?的，甲方?不能終止?或解除聘?用合同?（1）乙?方因工負(fù)?傷在規(guī)定?的醫(yī)療期?內(nèi)的；?（2）法?律、法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?8。?有下列情?形之一的?，乙方可?以通知聘?用單位解?除聘用合?同。（?1）甲方?未按照聘?用合同約?定支付工?作報(bào)酬的?。9。?乙方要?求解除聘?用合同，?應(yīng)當(dāng)提前?三十天以?書面形式?通知甲方?。第七?條違反?和解除聘?用合同的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?1、經(jīng)?聘用合同?當(dāng)事人協(xié)?商一致，?由甲方解?除聘用合?同的，甲?方應(yīng)根據(jù)?乙方在本?單位工作?年限，每?滿___?__年發(fā)?給相當(dāng)于?一個(gè)月工?資的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償，最?多不超過?十二個(gè)月?。2、?聘用合同?訂立時(shí)所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?已簽訂的?合同無法?履行，經(jīng)?當(dāng)事人協(xié)?商不能就?變更合同?達(dá)成協(xié)議?，由甲方?解除聘用?合同的，?甲方按乙?方在本單?位工作年?限，工作?時(shí)間每滿?____?_年發(fā)給?相當(dāng)一個(gè)?月工資的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金。3?、甲方單?位被撤銷?的，甲方?應(yīng)在被撤?銷前按乙?方在本單?位工作年?限支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?。工作時(shí)?間每滿_?____?年，發(fā)給?相當(dāng)一個(gè)?月工資的?39;經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?。（經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金的?工資計(jì)算?數(shù)為乙方?被解除聘?用合同的?上___?__年月?平均工資?）。4?、甲方無?故終止和?解除本聘?用合同無?法履行，?經(jīng)當(dāng)事人?協(xié)商不能?就變更聘?用合同達(dá)?成協(xié)議的?；（4?）乙方不?履行聘用?合同的。?7。?有下列情?形之一的?，甲方不?能終止或?解除聘用?合同（?1）乙方?因工負(fù)傷?在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)?的；（?2）法律?、法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?8。有?下列情形?之一的，?乙方可以?通知聘用?單位解除?聘用合同?。（1?）甲方未?按照聘用?合同約定?支付工作?報(bào)酬的。?9。?乙方要求?解除聘用?合同，應(yīng)?當(dāng)提前三?十天以書?面形式通?知甲方。?第八條?其它事?項(xiàng)1、?甲乙雙方?因?qū)嵤┢?用合同發(fā)?生人事爭(zhēng)?議，按法?律規(guī)定，?可申請(qǐng)勞?動(dòng)仲裁。?2、本?合同一式?貳份，甲?方一份，?乙方一份?，經(jīng)甲、?乙雙方簽?字后生效?。3、?本合同條?款如與國(guó)?家法律、?法規(guī)相抵?觸時(shí)，以?國(guó)家法律?、法規(guī)為?準(zhǔn)。甲?方（蓋章?）乙方?（簽字）?身份證?號(hào)碼：?代表（簽?字）戶?口所在地?地址：?聯(lián)絡(luò)方式?：簽約?時(shí)間：_?____?年___?__月_?____?日簽約?時(shí)間：_?____?年___?__月_?____?日勞務(wù)?聘用合同?模板（四?）甲乙?雙方根據(jù)?國(guó)家和本?市有關(guān)法?規(guī)、規(guī)定?，按照自?愿、平等?、協(xié)商一?致的原則?，簽訂本?合同。?第一條?合同期限?1、合?同有效期?：自_?____?年___?__月_?____?日至_?____?年___?__月_?____?日止（實(shí)?習(xí)期為?天），合?同期滿聘?用關(guān)系自?然終止。?2、聘?用合同期?滿前一個(gè)?月，經(jīng)雙?方協(xié)商同?意，可以?續(xù)訂聘用?合同。?3、簽訂?聘用合同?的期限，?不得超過?國(guó)家規(guī)定?的退離休?時(shí)間，國(guó)?家和本市?另有規(guī)定?可以延長(zhǎng)?（推遲）?退休年齡?（時(shí)間）?的，可在?乙方達(dá)到?法定離退?休年齡時(shí)?，再根據(jù)?規(guī)定條件?，續(xù)訂聘?用合同。?4、本?合同期滿?后，任何?一方認(rèn)為?不再續(xù)訂?聘用合同?的，應(yīng)在?合同期滿?前一個(gè)月?書面通知?對(duì)方。?第二條?工作崗位?1、甲?方根據(jù)工?作任務(wù)需?要及乙方?的崗位意?向確定乙?方工作崗?位為銷?售經(jīng)理?，并根據(jù)?公司管理?制度中《?銷售經(jīng)理?崗位責(zé)任?》明確乙?方的具體?權(quán)限和職?責(zé)。2?、乙方的?工作職責(zé)?、事項(xiàng)由?甲方依乙?方的職務(wù)?，并視乙?方能力及?甲方需要?進(jìn)行分派?。第三?條工作?條件和管?理培訓(xùn)?1、甲方?為乙方提?供符合國(guó)?家規(guī)定的?安全衛(wèi)生?的工作環(huán)?境，保證?乙方的人?身安全及?人體不受?危害的環(huán)?境條件下?工作。?2、乙方?的考勤與?管理悉按?甲方有關(guān)?公司管理?制度辦理?。3、?甲方可根?據(jù)工作需?要組織乙?方參加必?要的業(yè)務(wù)?知識(shí)培訓(xùn)?。第四?條工作?報(bào)酬1?、根據(jù)國(guó)?家和公?司的有關(guān)?規(guī)定，乙?方的工作?崗位，甲?方按月支?付乙方工?資為元?人民幣；?傭金提成?按所主?管項(xiàng)目月?銷售總額?的1‰提?取；甲?方扣留乙?方培訓(xùn)金?為___?__月傭?金提成的?20%，?在乙方根?據(jù)公司要?求完成項(xiàng)?目銷售總?任務(wù)時(shí)返?還；項(xiàng)目?利潤(rùn)分紅?為所主管?項(xiàng)目完成?總銷售任?務(wù)后最終?純利潤(rùn)的?15%。?2、甲?方根據(jù)單?位的有關(guān)?規(guī)定和實(shí)?際情況，?可與乙方?協(xié)商調(diào)整?乙方的工?資。3?、乙方享?受公司制?度規(guī)定的?相關(guān)福利?待遇。?4、甲方?根據(jù)工作?需要，要?求乙方加?班時(shí)，除?不可抗拒?的事由外?，乙方應(yīng)?予配合，?有關(guān)加班?事宜，依?公司管理?制度辦理?。5、?乙方自行?辦理養(yǎng)老?保險(xiǎn)、待?業(yè)保險(xiǎn)和?其它社會(huì)?保險(xiǎn)。?第五條?工作紀(jì)律?、獎(jiǎng)勵(lì)和?懲處1?、乙方應(yīng)?遵守國(guó)家?的法律、?法規(guī)。?2、乙方?應(yīng)遵守甲?方規(guī)定的?各項(xiàng)規(guī)章?制度和勞?動(dòng)紀(jì)律，?自覺服從?甲方的管?理、教育?。3、?甲方按單?位有關(guān)規(guī)?定，依照?乙方的工?作實(shí)績(jī)、?貢獻(xiàn)大小?給予獎(jiǎng)勵(lì)?。4、?乙方如違?反甲方的?規(guī)章制度?、勞動(dòng)紀(jì)?律，甲方?按單位的?有關(guān)規(guī)定?經(jīng)予處罰?。5、?乙方在任?職期內(nèi)不?得參與其?它與本公?司業(yè)務(wù)相?類似的經(jīng)?濟(jì)活動(dòng)。?第六條?聘用合?同的變更?、終止和?解除1?、聘用合?同依法簽?訂后，合?同雙方必?須全面履?行合同規(guī)?定的義務(wù)?，任何一?方不得擅?自變更合?同。確需?變更時(shí)，?雙方應(yīng)協(xié)?商一致，?并按原簽?訂程序變?更合同。?雙方未達(dá)?成一致意?見的，原?合同繼續(xù)?有效。?2、聘用?合同期滿?或者雙方?約定的合?同終止條?件出現(xiàn)時(shí)?，聘用合?同即自行?終止。在?聘用合同?期滿一個(gè)?月前，經(jīng)?雙方協(xié)商?同意，可?以續(xù)訂聘?用合同。?3、甲?方單位被?撤消，聘?用合同自?行終止。?4、經(jīng)?聘用合同?雙方當(dāng)事?人協(xié)商一?致，聘用?合同可以?解除。?5、乙方?有下列情?形之一的?，甲方可?以立即解?除聘用合?同。（?1）在實(shí)?習(xí)期內(nèi)被?證明不符?合聘用條?件的；?（2）嚴(yán)?重違反工?作紀(jì)律或?聘用單位?規(guī)章制度?的；（?3）故意?不完成工?作任務(wù)，?給公司造?成嚴(yán)重?fù)p?失的；?（4）嚴(yán)?重失職，?營(yíng)私舞弊?，對(duì)甲方?單位利益?造成重大?損害的；?（5）?在任職期?內(nèi)參與其?它與本公?司業(yè)務(wù)相?類似的經(jīng)?濟(jì)活動(dòng)；?（6）?被依法追?究刑事責(zé)?任的。?6。有?下列情形?之一的，?甲方可以?解除聘用?合同，但?應(yīng)提前三?十天以書?面形式通?知受聘人?。（1?）乙方患?病或非因?工負(fù)傷醫(yī)?療期滿后?，不能從?事原工作?，也不愿?從事甲方?另行安排?適當(dāng)工作?的。（?2）乙方?不能勝任?工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或?者調(diào)整工?作崗位，?仍不能勝?任工作的?；（3?）聘用合?同訂立時(shí)?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使已簽訂?的聘用合?同無法履?行，經(jīng)當(dāng)?事人協(xié)商?不能就變?更聘用合?同達(dá)成協(xié)?議的；?（4）乙?方不履行?聘用合同?的。7?。有下?列情形之?一的，甲?方不能終?止或解除?聘用合同