員工培訓(xùn)合同完整版樣板（2篇）

第4頁(yè)共4頁(yè)員工培訓(xùn)?合同完整?版樣板?甲方：（?以下簡(jiǎn)稱?甲方）?乙方：（?以下簡(jiǎn)稱?乙方）?為了甲方?的不斷發(fā)?展壯大，?為了不斷?的提高乙?方的業(yè)務(wù)?素質(zhì)，為?了明確乙?方在參加?甲方推薦?的業(yè)務(wù)學(xué)?習(xí)期間，?甲、乙雙?方的權(quán)利?義務(wù)關(guān)系?，為了保?證甲方培?養(yǎng)的技術(shù)?人員不致?流失。經(jīng)?甲、乙雙?方協(xié)商達(dá)?成如下協(xié)?議。一?、甲方為?員工自身?發(fā)展，并?進(jìn)一步加?強(qiáng)業(yè)務(wù)素?質(zhì)的提高?，安排乙?方到__?___參?加業(yè)務(wù)培?訓(xùn)。在業(yè)?務(wù)培訓(xùn)期?間，甲方?負(fù)責(zé)乙方?培訓(xùn)費(fèi)。?同時(shí)，甲?方為乙方?提供必要?的學(xué)習(xí)時(shí)?間。二?、乙方應(yīng)?珍惜此次?培訓(xùn)機(jī)會(huì)?努力學(xué)習(xí)?，并保證?按照此次?培訓(xùn)的時(shí)?間、地點(diǎn)?、內(nèi)容認(rèn)?真參加培?訓(xùn)。培訓(xùn)?結(jié)束后，?即應(yīng)在合?理的時(shí)間?內(nèi)返回甲?方報(bào)到，?不得隨意?在外逗留?不歸。否?則，因此?產(chǎn)生的費(fèi)?用自理，?同時(shí)按逾?期報(bào)到的?天數(shù)做曠?工處理。?三、乙?方在參加?培訓(xùn)后，?應(yīng)能夠達(dá)?到此次培?訓(xùn)的目的?。如乙方?不認(rèn)真學(xué)?習(xí)未能掌?握培訓(xùn)中?所傳授的?知識(shí)和技?術(shù)，則甲?方有權(quán)扣?除為乙方?提供的所?有培訓(xùn)期?間支出的?費(fèi)用及工?資（具體?執(zhí)行可由?乙方直接?返還給甲?方或由甲?方在乙方?的工資中?扣除）。?四、乙?方的權(quán)利?：乙方在?遵守本合?同的前提?下，享有?培訓(xùn)期間?工資照發(fā)?福利不變?的權(quán)利。?五、乙?方離開(kāi)甲?方時(shí)，關(guān)?于培訓(xùn)費(fèi)?用的處理?：乙方?在甲方期?間的培訓(xùn)?費(fèi)用超過(guò)?____?_元的，?屬于數(shù)額?較大，甲?、乙雙方?另行簽訂?培訓(xùn)合同?。本合?同第五條?1、2、?3、4、?5項(xiàng)內(nèi)容?的低于、?超過(guò)、不?足均含本?數(shù)；1、?2、3、?4項(xiàng)中的?工作時(shí)間?均以培訓(xùn)?結(jié)束或領(lǐng)?取結(jié)業(yè)證?到離開(kāi)甲?方的時(shí)間?作為計(jì)算?工作時(shí)間?的標(biāo)準(zhǔn)，?多次參加?培訓(xùn)的以?最后一次?培訓(xùn)結(jié)束?時(shí)間開(kāi)始?計(jì)算，不?以乙方到?達(dá)甲方的?初次參加?工作的時(shí)?間為準(zhǔn)。?六、甲?、乙雙方?在履行本?合同時(shí)，?如發(fā)生爭(zhēng)?議應(yīng)本著?協(xié)商的原?則解決，?協(xié)商不成?任何一方?均可向勞?動(dòng)爭(zhēng)議_?____?部門提起?____?_或向人?民法院提?起訴訟。?七、本?合同作為?勞動(dòng)合同?的一部分?，與勞動(dòng)?合同具有?同等法律?效力。?八、合同?一式兩份?，甲、乙?雙方各執(zhí)?一份，雙?方簽字蓋?章生效。?甲方（?簽字或蓋?章）：乙?方（簽字?或蓋章）?：__?___年?____?_月__?___日????????___?__年_?____?月___?__日?員工培訓(xùn)?合同完整?版樣板（?二）甲?方：__?___?乙方：_?____?為了甲?方的不斷?發(fā)展壯大?，為了不?斷的提高?乙方的業(yè)?務(wù)素質(zhì)，?為了明確?乙方在參?加甲方推?薦的業(yè)務(wù)?學(xué)習(xí)期間?甲、乙雙?方的權(quán)利?義務(wù)關(guān)系?，為了保?證甲方培?養(yǎng)的技術(shù)?人員不致?流失。經(jīng)?甲、乙雙?方協(xié)商達(dá)?成如下協(xié)?議：一?、甲方為?員工自身?發(fā)展，并?進(jìn)一步加?強(qiáng)業(yè)務(wù)素?質(zhì)的提高?，安排乙?方到__?___參?加業(yè)務(wù)培?訓(xùn)。在業(yè)?務(wù)培訓(xùn)期?間，甲方?負(fù)責(zé)乙方?培訓(xùn)費(fèi)。?同時(shí)，甲?方為乙方?提供必要?的學(xué)習(xí)時(shí)?間。二?、乙方應(yīng)?珍惜此次?培訓(xùn)機(jī)會(huì)?努力學(xué)習(xí)?，并保證?按照此次?培訓(xùn)的時(shí)?間、地點(diǎn)?、內(nèi)容認(rèn)?真參加培?訓(xùn)。培訓(xùn)?結(jié)束后，?即應(yīng)在合?理的時(shí)間?內(nèi)返回甲?方報(bào)到，?不得隨意?在外逗留?不歸。否?則，因此?產(chǎn)生的費(fèi)?用自理，?同時(shí)按逾?期報(bào)到的?天數(shù)做曠?工處理。?三、乙?方在參加?培訓(xùn)后，?應(yīng)能夠達(dá)?到此次培?訓(xùn)的目的?。如乙方?不認(rèn)真學(xué)?習(xí)，未能?掌握培訓(xùn)?中所傳授?的知識(shí)和?技術(shù)，則?甲方有權(quán)?扣除為乙?方提供的?所有培訓(xùn)?期間支出?的費(fèi)用及?工資(具?體執(zhí)行可?由乙方直?接返還給?甲方或由?甲方在乙?方的工資?中扣除)?。四、?乙方的權(quán)?利：乙方?在遵守本?合同的前?提下，享?有培訓(xùn)期?間工資照?發(fā)福利不?變的權(quán)利?。五、?乙方離開(kāi)?甲方時(shí)，?關(guān)于培訓(xùn)?費(fèi)用的處?理：乙?方在甲方?期間的培?訓(xùn)費(fèi)用低?于___?__元的?(包括甲?方獲贈(zèng)的?免費(fèi)培訓(xùn)?)，乙方?在甲方工?作時(shí)間超?過(guò)___?__年的?，勞動(dòng)合?同到期乙?方離開(kāi)甲?方時(shí)，甲?方不再要?求乙方返?還培訓(xùn)費(fèi)?用;乙方?在甲方工?作不足_?____?年的或因?乙方違反?勞動(dòng)合同?被提前解?除勞動(dòng)合?同的，乙?方應(yīng)返還?甲方所有?培訓(xùn)費(fèi)用?。乙方?在甲方期?間的培訓(xùn)?費(fèi)用低于?____?_元的(?包括甲方?獲贈(zèng)的免?費(fèi)培訓(xùn))?，乙方在?甲方工作?時(shí)間超過(guò)?____?_年的，?勞動(dòng)合同?到期乙方?離開(kāi)甲方?時(shí)，甲方?不再要求?乙方返還?培訓(xùn)費(fèi)用?;乙方在?甲方工作?不足_?____?年的或因?乙方違反?勞動(dòng)合同?被提前解?除勞動(dòng)合?同的，乙?方應(yīng)返還?甲方所有?培訓(xùn)費(fèi)用?。乙方?在甲方期?間的培訓(xùn)?費(fèi)用低于?___?__元的?(包括甲?方獲贈(zèng)的?免費(fèi)培訓(xùn)?)，乙方?在甲方工?作時(shí)間超?過(guò)___?__年的?，勞動(dòng)合?同到期乙?方離開(kāi)甲?方時(shí)，甲?方不再要?求乙方返?還培訓(xùn)費(fèi)?用;乙方?在甲方工?作不足_?____?年的或因?乙方違反?勞動(dòng)合同?被提前解?除勞動(dòng)合?同的，乙?方應(yīng)返還?甲方所有?培訓(xùn)費(fèi)用?。乙方?在甲方期?間的培訓(xùn)?費(fèi)用超過(guò)?____?_元的，?屬于數(shù)額?較大，甲?、乙雙方?另行簽訂?培訓(xùn)合同?。六、?甲、乙雙?方在履行?本合同時(shí)?，如發(fā)生?爭(zhēng)議應(yīng)本?著協(xié)商的?原則解決?，協(xié)商不?成任何一?方均可向?勞動(dòng)爭(zhēng)議?仲裁部門?提起仲裁?或向人民?法院提起?訴訟。?七、本合?同作為勞?動(dòng)合同的?一部分，?與勞動(dòng)合?同