工廠員工勞動合同范本（3篇）

第22頁共22頁工廠員工勞?動合同范本?合同編號?：員工?合同?書根據(jù)《?中華人民共?和國勞動法?》及有關法?律法規(guī)，經(jīng)?甲乙雙方平?等自愿協(xié)商?一致，同意?簽訂本合同?，共同遵守?本合同所列?條款。一?、勞動合?同期限第?一條本合?同為一年?期限勞動?合同，合同?期自__?__年_?___月?____日?起至__?____?___年?____月?____?日止，共計?個月。?第二條本?合同試用期?自___?_年__?__月_?___日起?至___?_年__?__月_?___日。?第三條?若乙方開始?工作時間與?約定時間不?一致，以實?際到崗之日?為合同起始?時間建立勞?動關系。?二、工作?內(nèi)容和工作?地點第四?條根據(jù)甲?方工作需要?，乙方同意?從事崗位?工作，乙方?的工作地點?為甲方的工?廠經(jīng)營場所?。第五條?在合同有?效期內(nèi)，甲?方根據(jù)公司?業(yè)務需要及?乙方的技能?、工作業(yè)績?等，在與乙?方充分協(xié)商?的基礎上，?可以調(diào)整乙?方的工作崗?位、工作內(nèi)?容和工作地?點。第六?條在合同?有效期內(nèi)，?甲方調(diào)整乙?方的工作崗?位、工作地?點、工作內(nèi)?容時，不再?與乙方另外?簽訂勞動合?同，只需在?原訂合同上?進行相應的?變更說明;?乙方應履行?新任崗位工?作職責、工?作內(nèi)容和相?關協(xié)議，待?原訂合同期?滿后，再按?照新任崗位?、工作地點?簽訂合同。?三、工?作時間和休?息休假第?七條甲方?依法制定員?工工時、休?息和休假制?度;每日工?作為8小時?，管理人員?可視工作緩?急情況作為?微時間調(diào)整?。辦公室?部門每月閑?事輪休3天?(且無法連?休式)應急?事件帶薪1?天，按事件?情況及月季?度考核標準?而定;按月?份大小扣除?3天為滿勤?制，滿勤獎?勵標準為1?50元;?財務部門按?國家執(zhí)行工?作時間及休?假制度;?工廠生產(chǎn)部?門每月閑事?輪休為2天?(且無法連?休式)應急?事件帶薪1?天，按事件?情況及月季?度考核標準?而定;按月?份大小扣除?2天為滿勤?制，滿勤獎?勵標準為1?50元;?輔助工部門?每月閑事輪?休2天(且?無法連休式?)應急事件?帶薪1天，?按事件情況?及月季度考?核標準而定?;按月份大?小扣除2天?為滿勤制，?滿勤獎勵標?準為150?元;乙方?須遵守甲方?依法制定的?工時、休息?和休假制度?，并按照規(guī)?定上下班。?第八條?乙方依法享?有的婚喪假?、女職工產(chǎn)?假等，按照?甲方依法制?定的相關規(guī)?章制度執(zhí)行?。第九條?甲方因工?作需要安排?乙方延長工?作時間或節(jié)?假日加班加?點的，乙方?應服從甲方?的統(tǒng)一安排?;甲方按工?廠緩急情況?支付加班的?相應報酬，?以保證乙方?合法權益。?第十條?乙方加班不?能自行決定?，須經(jīng)上級?安排或者按?照程序報上?級批準，否?則不視為加?班。四、?勞動報酬?第十一條?甲方根據(jù)?法律、法規(guī)?的規(guī)定，遵?循按勞分配?的原則，結?合本公司實?際和乙方的?工作崗位，?確定乙方的?工資水平。?第十二條?乙方試用?期月工資標?準為元，?但甲方支付?給乙方的工?資不得低于?當?shù)卣?布的當年度?最低工資標?準，試用期?滿后的工資?標準為元?，按甲方依?法制定的薪?酬管理辦法?執(zhí)行。第?十三條甲?方有權根據(jù)?其生產(chǎn)經(jīng)營?狀況、乙方?工作崗位的?變更和依法?制定的薪酬?管理辦法等?公司制度調(diào)?整乙方的工?資待遇。?第十四條?甲方于次月?20日?以□轉(zhuǎn)賬?□貨幣形?式，按照公?司規(guī)定的月?工資標準足?額向乙方支?付工資，如?遇節(jié)假日則?提前一天或?延至節(jié)日假?滿;每季度?達到工廠考?核或客戶反?饋標準而定?;每季度?20日以?□轉(zhuǎn)賬□?貨幣形式向?乙方足額支?付季度實發(fā)?獎金300?元-100?0元不等。?老員工可享?受為逐年待?遇月加薪1?00元，生?日賀卡及5?0元津貼及?半天帶薪假?期，以報備?日期為準。?第十五條?乙方如果?對甲方發(fā)放?的工資表示?異議，則應?在工資結清?之日起__?__日內(nèi)向?甲方書面提?出，超過時?間則視為無?異議。五?、個人保?險和福利待?遇第十六?條廠方負?責為員工購?買保險，員?工工作滿一?年的，保險?費由廠方負?責，不滿一?年的由承包?方自行承擔?。第十七?條乙方患?病或非因工?負傷，其病?假工資和醫(yī)?療待遇等按?照甲方依法?制定的相關?制度執(zhí)行。?第十八條?乙方患職?業(yè)病或因工?負傷的待遇?，按國家或?福建省有關?規(guī)定執(zhí)行。?六、勞?動保護、勞?動條件和職?業(yè)危害防護?第十九條?甲方為乙?方提供符合?國家規(guī)定的?勞動標準的?工作條件和?必要的勞動?防護用品，?切實保護乙?方在工作中?的安全和健?康。第二?十條甲方?負責對乙方?進行思想政?治、職業(yè)道?德、業(yè)務技?術、勞動安?全衛(wèi)生及有?關規(guī)章制度?的教育和培?訓，乙方應?自覺遵守國?家和本公司?規(guī)程。第?二十一條?如乙方在工?作過程中產(chǎn)?生職業(yè)危害?病，甲方則?按《職業(yè)病?防治法》等?規(guī)定保護乙?方的健康及?相關權益。?七、勞?動合同的變?更、解除、?終止和續(xù)訂?第二十二?條甲乙雙?方在本勞動?合同的有效?期內(nèi)，可以?遵循平等自?愿、協(xié)商一?致的原則，?依法變更勞?動合同部分?條款。第?二十三條?訂立勞動合?同所依據(jù)的?法律、法規(guī)?、規(guī)章制度?發(fā)生變化導?致本合同內(nèi)?容發(fā)生變化?時，可以對?本合同相關?內(nèi)容進行變?更。第二?十四條訂?立本合同的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使本合?同無法履行?的，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商同?意，可以變?更本合同相?關內(nèi)容或解?除本合同。?第二十五?條經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商一?致，本合同?可以解除。?第二十六?條乙方有?下列情形之?一的，甲方?可立即解除?本勞動合同?：1.?乙方被查實?在應聘時向?甲方提供的?個人資料是?虛假的，包?括但不限于?：離職證明?、身份證明?、戶籍證明?、學歷證明?、體檢證明?、過去工作?經(jīng)歷、家庭?成員和主要?社會關系等?資料;2?.嚴重違?反本合同或?甲方的規(guī)章?制度;3?.法律法?規(guī)規(guī)定的其?他情形。?第二十七條?甲乙雙方?解除勞動合?同，必須按?國家有關法?律、法規(guī)及?甲方依法制?定的相關制?度執(zhí)行。?第二十八條?有下列情?形之一，本?合同自行終?止：1.?合同期滿?且雙方不能?就勞動合同?續(xù)簽達成一?致的;2?.甲方經(jīng)?營的、乙方?所在的店關?閉;3.?乙方應征?入伍或者履?行國家規(guī)定?的其他法定?義務的;?4.法律?法規(guī)規(guī)定的?其他情形。?第二十九?條本合同?期滿前，甲?乙雙方應按?照有關規(guī)定?就合同續(xù)訂?或者終止事?宜表明自己?的意見，并?辦理相關書?面手續(xù)。?八、雙方?協(xié)商約定的?其他內(nèi)容?第三十條?乙方應當保?守甲方的商?業(yè)秘密，不?得泄露給任?何第三者(?亦包括無工?作上需要的?甲方雇員)?。乙方違反?保密義務則?視為嚴重違?反本合同，?如給甲方造?成經(jīng)濟損失?的，甲方有?權向乙方全?額追索。此?保密義務在?合同終止或?期滿后任何?時間對乙方?仍有約束力?。第三十?一條雙方?需要約定的?其他事項：?1.2?.3.?九、違反?勞動合同的?責任第三?十二條乙?方未提前3?0天向甲方?提出辭職或?有其他擅自?離職情形的?，甲方將在?乙方辦理交?接工作后支?付乙方的當?月工資和辦?理相關的離?職手續(xù);由?此給甲方造?成經(jīng)濟損失?的，乙方應?承擔相應的?賠償責任。?第三十三?條甲乙雙?方任何一方?違反本合同?及其附件的?約定，給對?方造成經(jīng)濟?損失的，應?根據(jù)實際造?成的損失依?法給對方予?以賠償。?第三十四條?乙方有下?列情形之一?的，甲方均?有權依法從?乙方的工資?、獎金、津?貼、補貼等?(包括但不?限于此)中?做相應的扣?除，不夠扣?除的，甲方?仍然有權就?剩余部分向?乙方追償：?1.依?照法律法規(guī)?約定和合同?約定乙方應?承擔的賠償?責任;2?.違反甲?方依法制訂?的規(guī)章制度?;3.?工作失誤給?甲方造成了?經(jīng)濟損失;?4.應?向甲方支付?的其它任何?款項;十?、勞動爭?議處理第?三十五條?在簽訂本合?同之時，乙?方須保證自?己已不存在?其他的勞動?關系。如果?由于乙方未?與原工作單?位解除勞動?關系而引起?的糾紛，視?為乙方嚴重?違反本合同?，甲方有權?與其立刻解?除勞動關系?。全部責任?由乙方承擔?，甲方對此?不負任何法?律責任，乙?方還必須賠?償甲方因此?遭受的任何?損失(包括?但不限于甲?方因此對外?承擔的損失?、招聘費、?培訓費等)?。第三十?六條甲乙?雙方在履行?本合同中若?發(fā)生勞動爭?議，應當協(xié)?商解決，協(xié)?商不成的，?當事人一方?要求仲裁的?，應當自勞?動爭議發(fā)生?之日起六十?日內(nèi)可以向?相關部門提?請仲裁。?十一、其?他規(guī)定第?三十七條?乙方在此確?認已充分知?悉甲方的各?項規(guī)章制度?(包括但不?限于員工手?冊、獎懲辦?法、勞動合?同管理辦法?等)，確認?這些規(guī)章制?度以及以后?修訂的規(guī)章?制度為本合?同的組成部?分，對乙方?有約束力。?第三十八?條如果乙?方的通訊地?址發(fā)生變更?，乙方應即?時書面通知?甲方，否則?甲方按照本?合同中所列?的通訊地址?給乙方郵寄?的文件，視?為已送達。?第三十九?條本合同?未盡事宜，?按照國家及?地方法律法?規(guī)及甲方的?規(guī)章制度執(zhí)?行。第四十?條簽訂本?合同所依據(jù)?的法律法規(guī)?修改、廢止?的，依法執(zhí)?行新的法律?、法規(guī)。?第四十一條?下列文件?作為本合同?附件，與本?合同具有相?同的效力：?1.2?.3.?第四十二條?本合同自?之日起生?效。第四?十三條本?合同一式貳?份，甲乙雙?方各執(zhí)壹份?。甲方(?章)：甲?方代表人(?委托人)：?地址：?乙方：?性別：身?份證號碼：?通訊地址?：聯(lián)系電?話：工廠?員工勞動合?同范本（二?）根據(jù)《?中華人民共?和國勞動法?》及有關法?律法規(guī)，經(jīng)?甲乙雙方平?等自愿協(xié)商?一致，同意?簽訂本合同?，共同遵守?本合同所列?條款。一?、勞動合同?期限第一?條本合同為?一年期限勞?動合同，合?同期自年_?____月?_____?日起至__?___年_?____月?_____?日止，共計?_____?個月。第?二條本合同?試用期自_?____年?_____?月____?_日起至_?____年?_____?月____?_日。第?三條若乙方?開始工作時?間與約定時?間不一致，?以實際到崗?之日為合同?起始時間建?立勞動關系?。二、工?作內(nèi)容和工?作地點第?四條根據(jù)甲?方工作需要?，乙方同意?從事崗位工?作，乙方的?工作地點為?甲方的工廠?經(jīng)營場所。?第五條在?合同有效期?內(nèi)，甲方根?據(jù)公司業(yè)務?需要及乙方?的技能、工?作業(yè)績等，?在與乙方充?分協(xié)商的基?礎上，可以?調(diào)整乙方的?工作崗位、?工作內(nèi)容和?工作地點。?第六條在?合同有效期?內(nèi)，甲方調(diào)?整乙方的工?作崗位、工?作地點、工?作內(nèi)容時，?不再與乙方?另外簽訂勞?動合同，只?需在原訂合?同上進行相?應的變更說?明;乙方應?履行新任崗?位工作職責?、工作內(nèi)容?和相關協(xié)議?，待原訂合?同期滿后，?再按照新任?崗位、工作?地點簽訂合?同。三、?工作時間和?休息休假?第七條甲方?依法制定員?工工時、休?息和休假制?度;每日工?作為8小時?，管理人員?可視工作緩?急情況作為?微時間調(diào)整?。辦公室?部門每月閑?事輪休3天?(且無法連?休式)應急?事件帶薪1?天，按事件?情況及月季?度考核標準?而定;按月?份大小扣除?3天為滿勤?制，滿勤獎?勵標準為1?50元;?財務部門按?國家執(zhí)行工?作時間及休?假制度;?工廠生產(chǎn)部?門每月閑事?輪休為2天?(且無法連?休式)應急?事件帶薪1?天，按事件?情況及月季?度考核標準?而定;按月?份大小扣除?2天為滿勤?制，滿勤獎?勵標準為1?50元;?輔助工部門?每月閑事輪?休2天(且?無法連休式?)應急事件?帶薪1天，?按事件情況?及月季度考?核標準而定?;按月份大?小扣除2天?為滿勤制，?滿勤獎勵標?準為150?元;乙方?須遵守甲方?依法制定的?工時、休息?和休假制度?，并按照規(guī)?定上下班。?第八條乙?方依法享有?的婚喪假、?女職工產(chǎn)假?等，按照甲?方依法制定?的相關規(guī)章?制度執(zhí)行。?第九條甲?方因工作需?要安排乙方?延長工作時?間或節(jié)假日?加班加點的?，乙方應服?從甲方的統(tǒng)?一安排;甲?方按工廠緩?急情況支付?加班的相應?報酬，以保?證乙方合法?權益。第?十條乙方加?班不能自行?決定，須經(jīng)?上級安排或?者按照程序?報上級批準?，否則不視?為加班。?四、勞動報?酬第十一?條甲方根據(jù)?法律、法規(guī)?的規(guī)定，遵?循按勞分配?的原則，結?合本公司實?際和乙方的?工作崗位，?確定乙方的?工資水平。?第十二條?乙方試用期?月工資標準?為____?_元，但甲?方支付給乙?方的工資不?得低于當?shù)?政府公布的?當年度最低?工資標準，?試用期滿后?的工資標準?為____?_元，按甲?方依法制定?的薪酬管理?辦法執(zhí)行。?第十三條?甲方有權根?據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)?營狀況、乙?方工作崗位?的變更和依?法制定的薪?酬管理辦法?等公司制度?調(diào)整乙方的?工資待遇。?第十四條?甲方于次月?_____?日以□轉(zhuǎn)賬?□貨幣形式?，按照公司?規(guī)定的月工?資標準足額?向乙方支付?工資，如遇?節(jié)假日則提?前一天或延?至節(jié)日假滿?;每季度達?到工廠考核?或客戶反饋?標準而定;?每季度__?___日以?□轉(zhuǎn)賬□貨?幣形式向乙?方足額支付?季度實發(fā)獎?金300元?-1000?元不等。老?員工可享受?為逐年待遇?月加薪10?0元，生日?賀卡及50?元津貼及半?天帶薪假期?，以報備日?期為準。?第十五條乙?方如果對甲?方發(fā)放的工?資表示異議?，則應在工?資結清之日?起____?日內(nèi)向甲?方書面提出?，超過時間?則視為無異?議。五、?個人保險和?福利待遇?第十六條廠?方負責為員?工購買保險?，員工工作?滿一年的，?保險費由廠?方負責，不?滿一年的由?承包方自行?承擔。第?十七條乙方?患病或非因?工負傷，其?病假工資和?醫(yī)療待遇等?按照甲方依?法制定的相?關制度執(zhí)行?。第十八?條乙方患職?業(yè)病或因工?負傷的待遇?，按國家或?福建省有關?規(guī)定執(zhí)行。?六、勞動?保護、勞動?條件和職業(yè)?危害防護?第十九條甲?方為乙方提?供符合國家?規(guī)定的勞動?標準的工作?條件和必要?的勞動防護?用品，切實?保護乙方在?工作中的安?全和健康。?第二十條?甲方負責對?乙方進行思?想政治、職?業(yè)道德、業(yè)?務技術、勞?動安全衛(wèi)生?及有關規(guī)章?制度的教育?和培訓，乙?方應自覺遵?守國家和本?公司規(guī)程。?第二十一?條如乙方在?工作過程中?產(chǎn)生職業(yè)危?害病，甲方?則按《職業(yè)?病防治法》?等規(guī)定保護?乙方的健康?及相關權益?。七、勞?動合同的變?更、解除、?終止和續(xù)訂?第二十二?條甲乙雙方?在本勞動合?同的有效期?內(nèi)，可以遵?循平等自愿?、協(xié)商一致?的原則，依?法變更勞動?合同部分條?款。第二?十三條訂立?勞動合同所?依據(jù)的法律?、法規(guī)、規(guī)?章制度發(fā)生?變化導致本?合同內(nèi)容發(fā)?生變化時，?可以對本合?同相關內(nèi)容?進行變更。?第二十四?條訂立本合?同的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?本合同無法?履行的，經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商同意，可?以變更本合?同相關內(nèi)容?或解除本合?同。第二?十五條經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?一致，本合?同可以解除?。第二十?六條乙方有?下列情形之?一的，甲方?可立即解除?本勞動合同?：1.乙?方被查實在?應聘時向甲?方提供的個?人資料是虛?假的，包括?但不限于：?離職證明、?身份證明、?戶籍證明、?學歷證明、?體檢證明、?過去工作經(jīng)?歷、家庭成?員和主要社?會關系等資?料;2.?嚴重違反本?合同或甲方?的規(guī)章制度?;3.法?律法規(guī)規(guī)定?的其他情形?。第二十?七條甲乙雙?方解除勞動?合同，必須?按國家有關?法律、法規(guī)?及甲方依法?制定的相關?制度執(zhí)行。?第二十八?條有下列情?形之一，本?合同自行終?止：1.?合同期滿且?雙方不能就?勞動合同續(xù)?簽達成一致?的;2.?甲方經(jīng)營的?、乙方所在?的店關閉;?3.乙方?應征入伍或?者履行國家?規(guī)定的其他?法定義務的?;4.法?律法規(guī)規(guī)定?的其他情形?。第二十?九條本合同?期滿前，甲?乙雙方應按?照有關規(guī)定?就合同續(xù)訂?或者終止事?宜表明自己?的意見，并?辦理相關書?面手續(xù)。?八、雙方協(xié)?商約定的其?他內(nèi)容第?三十條乙方?應當保守甲?方的商業(yè)秘?密，不得泄?露給任何第?三者(亦包?括無工作上?需要的甲方?雇員)。乙?方違反保密?義務則視為?嚴重違反本?合同，如給?甲方造成經(jīng)?濟損失的，?甲方有權向?乙方全額追?索。此保密?義務在合同?終止或期滿?后任何時間?對乙方仍有?約束力。?第三十一條?雙方需要約?定的其他事?項：1.?2.3?.九、違?反勞動合同?的責任第?三十二條乙?方未提前3?0天向甲方?提出辭職或?有其他擅自?離職情形的?，甲方將在?乙方辦理交?接工作后支?付乙方的當?月工資和辦?理相關的離?職手續(xù);由?此給甲方造?成經(jīng)濟損失?的，乙方應?承擔相應的?賠償責任。?第三十三?條甲乙雙方?任何一方違?反本合同及?其附件的約?定，給對方?造成經(jīng)濟損?失的，應根?據(jù)實際造成?的損失依法?給對方予以?賠償。第?三十四條乙?方有下列情?形之一的，?甲方均有權?依法從乙方?的工資、獎?金、津貼、?補貼等(包?括但不限于?此)中做相?應的扣除，?不夠扣除的?，甲方仍然?有權就剩余?部分向乙方?追償：1?.依照法律?法規(guī)約定和?合同約定乙?方應承擔的?賠償責任;?2.違反?甲方依法制?訂的規(guī)章制?度;3.?工作失誤給?甲方造成了?經(jīng)濟損失;?4.應向?甲方支付的?其它任何款?項;十、?勞動爭議處?理第三十?五條在簽訂?本合同之時?，乙方須保?證自己已不?存在其他的?勞動關系。?如果由于乙?方未與原工?作單位解除?勞動關系而?引起的糾紛?，視為乙方?嚴重違反本?合同，甲方?有權與其立?刻解除勞動?關系。全部?責任由乙方?承擔，甲方?對此不負任?何法律責任?，乙方還必?須賠償甲方?因此遭受的?任何損失(?包括但不限?于甲方因此?對外承擔的?損失、招聘?費、培訓費?等)。第?三十六條甲?乙雙方在履?行本合同中?若發(fā)生勞動?爭議，應當?協(xié)商解決，?協(xié)商不成的?，當事人一?方要求仲裁?的，應當自?勞動爭議發(fā)?生之日起六?十日內(nèi)可以?向相關部門?提請仲裁。?十一、其?他規(guī)定第?三十七條乙?方在此確認?已充分知悉?甲方的各項?規(guī)章制度(?包括但不限?于員工手冊?、獎懲辦法?、勞動合同?管理辦法等?)，確認這?些規(guī)章制度?以及以后修?訂的規(guī)章制?度為本合同?的組成部分?，對乙方有?約束力。?第三十八條?如果乙方的?通訊地址發(fā)?生變更，乙?方應即時書?面通知甲方?，否則甲方?按照本合同?中所列的通?訊地址給乙?方郵寄的文?件，視為已?送達。第?三十九條本?合同未盡事?宜，按照國?家及地方法?律法規(guī)及甲?方的規(guī)章制?度執(zhí)行。第?四十條簽訂?本合同所依?據(jù)的法律法?規(guī)修改、廢?止的，依法?執(zhí)行新的法?律、法規(guī)。?第四十一?條下列文件?作為本合同?附件，與本?合同具有相?同的效力：?1.2?.3.?第四十二條?本合同自之?日起生效。?第四十三?條本合同一?式貳份，甲?乙雙方各執(zhí)?壹份。甲?方(章)：?_____?甲方代表?人(委托人?)：___?__地址?：____?_乙方：?_____?性別：_?____?身份證號碼?：____?_通訊地?址：___?__聯(lián)系?電話：__?___工?廠員工勞動?合同范本（?三）甲方?(用人單位?)____?_地址及?郵政編碼：?_____?乙方(職?工)___?__身份?證號碼：_?____?住址：__?___省_?____市?_____?縣(區(qū))_?____鎮(zhèn)?(鄉(xiāng))__?___村?郵政編碼：?_____?甲方因生?產(chǎn)(工作)?需要，按國?家和本市有?關招用外地?職工的規(guī)定?，招收乙方?。雙方根據(jù)?有關勞動管?理規(guī)定，按?平等自愿、?協(xié)商一致的?原則，簽定?本合同，以?明確雙方權?利、義務，?并共同遵守?執(zhí)行。一?、合同期限?(一)本?合同期限不?得超過一年?。(二)?本合同自_?____年?_____?月____?_日起至_?____年?_____?月____?_日止。(?其中頭__?___天為?試用期)?(三)本合?同甲乙雙方?各存一份，?鑒證時還需?交鑒證機構?一份。二?、工作任務?和崗位(?一)乙方工?作崗位(工?種)___?__.(?二)乙方完?成甲方正常?安排的生產(chǎn)?(工作)任?務。三、?勞動時間與?休假(一?)甲方實行?國家規(guī)定的?每日工作8?小時，平均?每周工作不?得超過44?小時的工時?制度。甲方?因生產(chǎn)、工?作需要可安?排乙方加班?加點，但每?個工作日不?得超過3小?時，每月累?計不得超過?36小時;?確需加班加?點的必須經(jīng)?乙方和工會?同意。(?二)乙方在?合同期間，?享受國家規(guī)?定的節(jié)日、?公休假日以?及婚喪、女?工勞動保護?等假期的待?遇，但不得?無故擅自超?假。四、?勞動報酬?(一)甲方?執(zhí)行本市最?低工資標準?規(guī)定，保證?乙方的工資?標準不得低?于本市新規(guī)?定的最低工?資標準。?(二)乙方?工資形式、?標準：__?___1?.乙方的工?資形式：_?____;?2.乙方?的工資標準?：____?_元/月(?或____?_元/時)?;3.乙?方月工資收?入，由甲方?按本單位工?資管理制度?，根據(jù)乙方?工作成績、?出勤和紀律?情況，考核?發(fā)放。(?三)甲方每?月____?_日如期發(fā)?放工資。如?超過規(guī)定日?期的，從第?六日起，甲?方每天按拖?欠工資額1?%賠償乙方?。(四)?甲方安排乙?方加班加點?，無法安排?補休的，按?國家規(guī)定發(fā)?給加班工資?。(五)?非因乙方原?因所致的停?工、停產(chǎn)，?甲方按國家?、省、市規(guī)?定給予乙方?停工待遇。?五、保險?待遇(一?)乙方因工?死亡，按本?市工傷保險?的有關規(guī)定?，一次性發(fā)?給其家屬喪?葬補助費、?撫恤金。如?有供養(yǎng)直系?親屬的，一?次性計發(fā)撫?恤金。(?二)乙方因?工負傷、患?職業(yè)病所享?受的有關待?遇：___?__1.?醫(yī)療終結期?內(nèi)，乙方的?醫(yī)療待遇、?工傷生活費?等待遇，按?本市工傷保?險有關規(guī)定?支付;2?.合同期滿?，且已醫(yī)療?終結后，經(jīng)?指定醫(yī)院診?斷，市、縣?(市)醫(yī)務?勞動鑒定委?員會確認為?殘廢的，按?本市工傷保?險有關規(guī)定?，一次性計?發(fā)相應的殘?廢保險待遇?。(三)?發(fā)給一次性?各項工傷保?險費后，甲?乙雙方工傷?保險關系即?行終止。?(四)乙方?患病或非因?工負傷，其?待遇：__?___1?.停工醫(yī)療?期限，由甲?方根據(jù)乙方?在本單位工?作時間，按?國家規(guī)定和?本單位制度?確定;2?.醫(yī)療期內(nèi)?的醫(yī)療待遇?，與甲方的?合同制職工?相同;3?.傷病假期?間，由企業(yè)?酌情發(fā)給生?活費___?__元。?(五)乙方?因病或非因?工死亡，按?甲方統(tǒng)一標?準酌情發(fā)給?乙方家屬喪?葬補助費元?和一次性優(yōu)?撫金___?__元。?(六)企業(yè)?應為乙方辦?理繳納工傷?保險基金手?續(xù)。六、?勞動保護?(一)甲方?按國家有關?勞動保護規(guī)?定、《女職?工勞動保護?條例》及有?關未成年工?(16周歲?至未滿18?周歲)的勞?動保護規(guī)定?和《廣東省?勞動安全衛(wèi)?生條例》，?切實保護乙?方在生產(chǎn)工?作中的安全?和健康。?(二)甲方?按國家規(guī)定?對乙方進行?安全生產(chǎn)知?識、法規(guī)教?育和操作規(guī)?程培訓及其?他業(yè)務技術?培訓，乙方?應參加上述?培訓并嚴格?遵守有關的?安全衛(wèi)生法?規(guī)、規(guī)章、?制度和操作?規(guī)程。(?三)甲方根?據(jù)乙方從事?的工作崗位?，按國家有?關規(guī)定，發(fā)?給乙方必要?的勞動保護?用品，并按?勞動保護規(guī)?定定期免費?安排乙方進?行體檢。?(四)乙方?有權拒絕甲?方的違章指?揮，對甲方?及其管理人?員漠視乙方?安全和健康?的行為，有?權提出批評?并向有關部?門檢舉、控?告。七、?勞動紀律及?獎懲乙方?應遵守甲方?依法制定的?各項規(guī)章制?度，甲方有?權對乙方履?行制度的情?況進行檢查?、督促、考?核和獎懲。?八、變更?、解除、終?止勞動合同?(一)本?合同期限屆?滿，即終止?執(zhí)行;在不?違反本市有?關招用外地?工政策、規(guī)?定的前提下?，如雙方同?意，可以重?新簽訂合同?。但各合同?期限累計不?得超過5年?，如乙方屬?本市區(qū)農(nóng)業(yè)?戶口人員和?市屬縣(市?)城鄉(xiāng)戶口?人員，以及?其他從事主?要通用技術?性工種工作?的人員除外?。(二)?甲方因生產(chǎn)?經(jīng)營情況變?化，調(diào)整生?產(chǎn)任務，或?乙方因個人?原因要求變?更本合同條?款，經(jīng)雙方?協(xié)商同意，?可以變更勞?動合同的相?關內(nèi)容，并?由雙方簽字?(蓋章)?(三)有下?列情況之一?的，甲方可?解除勞動合?同：___?__1.?乙方無正當?理由屢次不?能完成合同?所規(guī)定的生?產(chǎn)工作任務?的;2.?乙方非因工?傷病醫(yī)療期?滿，且不能?從事原工作?也不能從事?由甲方另行?安排的工作?的;3.?乙方有違法?違紀行為按?國家及甲方?依法制定的?有關規(guī)定應?予辭退的;?4.甲方?生產(chǎn)經(jīng)營情?況發(fā)生變化?，不能繼續(xù)?履行勞動合?