《經(jīng)濟(jì)生活》第七課 第一框 按勞分配為主體-多種分配方式并存

活動(dòng)導(dǎo)入某家庭一家四口人月收入36000元：女主人是公務(wù)員，月收入8000元，男主人在外企做研發(fā)月收入6000元，父親是私營(yíng)企業(yè)老板月收入20000元，母親是飯店老板月收入2000元。問這個(gè)家庭的收入性質(zhì)分別是什么？按勞分配為主體多種分配方式并存自主學(xué)習(xí)閱讀課本第58---60頁(yè)的內(nèi)容，回答導(dǎo)學(xué)案第62頁(yè)的“思考問題”。１、我國(guó)的分配制度是什么?2、實(shí)現(xiàn)這一分配制度的原因?按勞分配為主體、多種分配方式并存

生產(chǎn)決定分配，生產(chǎn)資料所有制決定分配方式。在社會(huì)主義初級(jí)階段，實(shí)行公有制為主體、多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展的基本經(jīng)濟(jì)制度，相應(yīng)地就必然實(shí)行按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度。這是由我國(guó)的基本經(jīng)濟(jì)制度決定的。

2）

實(shí)行范圍：

3）分配尺度：

4）分配內(nèi)容：

5）分配結(jié)果：公有制經(jīng)濟(jì)（國(guó)有企業(yè)，農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)等）勞動(dòng)（數(shù)量、質(zhì)量）個(gè)人消費(fèi)品多勞多得、少勞少得

1）

地位：主體，基本原則一、按勞分配

1、

基本內(nèi)容和要求：在公有制經(jīng)濟(jì)中，在對(duì)社會(huì)總產(chǎn)品作了各項(xiàng)必要扣除之后，以勞動(dòng)者向社會(huì)提供的勞動(dòng)（包括勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量）為尺度分配個(gè)人消費(fèi)品，多勞多得，少勞少得。思考：我國(guó)公有制經(jīng)濟(jì)中為什么不實(shí)行按需分配和平均分配？我國(guó)處在社會(huì)主義初級(jí)階段，我國(guó)的生產(chǎn)力水平還比較低，產(chǎn)品還不夠豐富，所以不能實(shí)行按需分配。平均主義是干和不干一個(gè)樣，干多干少一個(gè)樣，必然養(yǎng)“懶漢”，導(dǎo)致人人都不努力工作，它嚴(yán)重束縛生產(chǎn)力的發(fā)展，最終會(huì)導(dǎo)致普遍的貧窮，所以不能實(shí)行平均主義。２、在公有制經(jīng)濟(jì)中為什么就一定要按勞分配為主體呢？（原因）（1）生產(chǎn)資料公有制是實(shí)行按勞分配的前提──可能性。（2）社會(huì)主義公有制條件下生產(chǎn)力發(fā)展的水平，是實(shí)行按勞分配的物質(zhì)基礎(chǔ)──必要性。（3）社會(huì)主義條件下人們勞動(dòng)的性質(zhì)和特點(diǎn)，是實(shí)行按勞分配的直接原因。實(shí)行按勞分配，是由我國(guó)現(xiàn)實(shí)的經(jīng)濟(jì)條件決定的:勞動(dòng)還是人們謀生的手段我國(guó)的勞動(dòng)者勞動(dòng)能力存在明顯差別透過海爾看分配海爾集團(tuán)是國(guó)有控股企業(yè),實(shí)行高效的薪酬制度，將工資與員工的工作績(jī)效相結(jié)合，工資分配只看效果，不論資歷，由同崗?fù)暧^念轉(zhuǎn)變?yōu)橥暧^念。在海爾，高素質(zhì)、高技能獲得高報(bào)酬，人才的價(jià)值在工資分配中得到了充分的體現(xiàn)。前提:公有制經(jīng)濟(jì)尺度:勞動(dòng)(數(shù)量和質(zhì)量)結(jié)果:多勞多得,少勞少得按勞分配海爾實(shí)行的是什么分配方式?海爾的薪酬管理制度，充分調(diào)動(dòng)了廣大員工的積極性和創(chuàng)造性，對(duì)于挖掘員工潛能，確保企業(yè)高速、穩(wěn)定、健康發(fā)展起到了至關(guān)重要的作用?！敖裉旃ぷ鞑慌Γ魈炫φ夜ぷ鳌钡奈C(jī)感深入海爾員工的心中。“學(xué)習(xí)技術(shù)，提高素質(zhì)，爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)”在海爾蔚然成風(fēng)。３、結(jié)合海爾集團(tuán)說(shuō)說(shuō)按勞分配有什么意義?透過海爾分配看意義A有利于充分調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性和創(chuàng)造性，激勵(lì)勞動(dòng)者努力學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)，提高勞動(dòng)技能，從而促進(jìn)社會(huì)生產(chǎn)的發(fā)展。B是對(duì)以往幾千年來(lái)不勞而獲的剝削制度的根本否定，是消滅剝削和消除兩極分化的重要條件，它體現(xiàn)了勞動(dòng)者共同勞動(dòng)、平等分配的社會(huì)地位。能夠創(chuàng)造財(cái)富的除了勞動(dòng)外還有哪些因素？

想一想想一想走進(jìn)聯(lián)想看分配走進(jìn)聯(lián)想看分配中國(guó)民營(yíng)企業(yè)聯(lián)想采用按貢獻(xiàn)參與分配的模式，充分調(diào)動(dòng)不同層次員工的積極性，薪酬從幾千元到幾百萬(wàn)。基層營(yíng)銷人員，基本工資2000元。軟件工程師，基本月薪8000元。高層管理人員，如全面負(fù)責(zé)本集團(tuán)業(yè)務(wù)規(guī)劃及運(yùn)作的聯(lián)想集團(tuán)總裁（楊元慶）2003年年薪為600萬(wàn)元。

1999年，聯(lián)想開始推行員工持股計(jì)劃，其中，15名創(chuàng)業(yè)初期的骨干員工獲得的股份2004年市值相當(dāng)于30億，前聯(lián)想集團(tuán)總裁（柳傳志）現(xiàn)雖已退居二線，但其所持有的聯(lián)想股份如果以每年0.1%的收益計(jì)算，年收入為300萬(wàn)元。

按生產(chǎn)要素分配勞動(dòng)技術(shù)、信息管理資本土地三、按生產(chǎn)要素分配含義：具體形式：按生產(chǎn)要素分配，是生產(chǎn)要素所有者憑借對(duì)生產(chǎn)要素的所有權(quán)參與收益分配。勞動(dòng)、資本、技術(shù)、管理、信息、土地等。按勞動(dòng)要素分配：一般指在私營(yíng)企業(yè)和外資企業(yè)中，勞動(dòng)者所獲得的工資收入。按資本要素分配：包括私營(yíng)企業(yè)主生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)取得的稅后利潤(rùn)、債權(quán)人取得的利息收入、股息分紅、債券、股票交易收入等。按技術(shù)要素分配：指科技工作者提供新技術(shù)取得的收入。按管理要素分配：指企業(yè)的管理人才憑借其管理才能在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的貢獻(xiàn)而參與分配的形式。按土地要素分配：指出租土地、房屋取得收入。聯(lián)想采用按貢獻(xiàn)參與分配的模式,充滿活力的分配體制促進(jìn)了聯(lián)想的飛速發(fā)展。大量人才加盟聯(lián)想，大量資本購(gòu)買聯(lián)想股票，投資聯(lián)想，聯(lián)想產(chǎn)品不斷更新?lián)Q代，推陳出新，聯(lián)想股票不斷升值，聯(lián)想投資人也因而獲益。聯(lián)想的發(fā)展造就了無(wú)數(shù)個(gè)百萬(wàn)、千萬(wàn)、億萬(wàn)富翁，為社會(huì)創(chuàng)造了巨大財(cái)富。透過聯(lián)想分配看意義①是對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下各種生產(chǎn)要素所有權(quán)存在的合理性、合法性的確認(rèn)，體現(xiàn)了國(guó)家對(duì)公民權(quán)利的尊重，對(duì)勞動(dòng)、知識(shí)、人才、創(chuàng)造的尊重。②有利于讓一切創(chuàng)造社會(huì)財(cái)富的源泉充分涌流，以增加居民收入、推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。小吳的爸爸是一家國(guó)有企業(yè)的總工程師，月月有工資，年終有獎(jiǎng)金；媽媽在一家外資企業(yè)做財(cái)務(wù)工作，去年增加了工資；姑姑是農(nóng)民，除了承包集體土地種植蔬菜外，兼營(yíng)蔬菜收購(gòu)和運(yùn)輸，收入也有所增長(zhǎng)；二叔開了一家個(gè)體雜貨店，雖然忙些累些，可收入不少；三叔與他人合辦了一家服裝廠，自己直接經(jīng)營(yíng)，去年的稅后收入比爸爸媽媽的收入總和還高出一倍。

小吳一家人都是根據(jù)哪些分配方式獲得收入的?小吳的爸爸(國(guó)有經(jīng)濟(jì))是姑姑(集體經(jīng)濟(jì))是媽媽(外資經(jīng)濟(jì))是三叔(私營(yíng)經(jīng)濟(jì))是

按勞分配；按勞分配;按勞動(dòng)要素分配;按資本生產(chǎn)要素分配;按個(gè)體勞動(dòng)者勞動(dòng)成果。1．我國(guó)現(xiàn)階段的基本經(jīng)濟(jì)制度，與分配方式之間的關(guān)系是（）A．按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配方式?jīng)Q定了基本經(jīng)濟(jì)制度B．基本經(jīng)濟(jì)制度決定了分配方式C．前者是由現(xiàn)階段多層次的生產(chǎn)力水平?jīng)Q定的，后者由生產(chǎn)關(guān)系決定D．兩者都是社會(huì)主義生產(chǎn)關(guān)系的基礎(chǔ)2．社會(huì)主義制度下個(gè)人消費(fèi)品分配的基本原則是（）A．按勞動(dòng)分配B．按勞分配C．按酬付勞D．按生產(chǎn)要素分配BB

3．下列分配方式中屬于按生產(chǎn)要素分配的是（）A．李某因購(gòu)買某企業(yè)債券而獲得的分紅B．某國(guó)有企業(yè)職工年終獲得的獎(jiǎng)金C．實(shí)行家庭聯(lián)產(chǎn)承包后某農(nóng)戶種植水稻獲得的收入D．某國(guó)企下崗職工從勞動(dòng)保障部門領(lǐng)取的生活保障金A4．為了讓科技真正進(jìn)村入戶，某農(nóng)科院把農(nóng)民和科技人員“綁”在一起，使農(nóng)民的利益和科技人員的利益統(tǒng)一起來(lái)。這種“捆綁”不是“生拉硬扯”，而是要建立一種符合市場(chǎng)原則的激勵(lì)機(jī)制。為建立這種機(jī)制，就必須對(duì)科技人員（）A．實(shí)行按勞分配B．實(shí)行按技術(shù)要素分配C．實(shí)行按資本分配D．實(shí)行按土地要素分配5．下列所得屬于按資本要素分配的有（）①出租房屋所得的房租②債券持有人獲得的利息收入③購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)獲得的賠付款④股票分紅⑤以專利技術(shù)入股獲得的分紅⑥外資企業(yè)里工人的工資

A．①②③④B．②③④

C．③④⑤⑥D(zhuǎn)．①②③⑤BB6．因付出勞動(dòng)、資本、技術(shù)、管理等而取得個(gè)人收入，這種分配方式我們稱之為（）A．按勞分配B．多種分配方式C．按生產(chǎn)要素分配D．按個(gè)體勞動(dòng)者的勞動(dòng)成果分配7．下列做法中符合我國(guó)現(xiàn)階段分配制度的有（）①把按勞分配和按生產(chǎn)要素分配結(jié)合起來(lái)②允許和鼓勵(lì)資本、技術(shù)等生產(chǎn)要素參與收益分配③憑借行業(yè)壟斷和某些特殊條件獲得個(gè)人額外收入④保護(hù)一切收入，杜絕收入差距，防止兩極分化A．①②④B．①③④C。②③④D．①②8．下列屬于按資本要素分配的是（）A．提供新技術(shù)取得的收入B．股息分紅C．外資企業(yè)員工工資收入D．私營(yíng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者經(jīng)營(yíng)收入CDB9．鄭州宇通客車股份有限公司由原客車廠改制而成，當(dāng)時(shí)成立時(shí)國(guó)有資產(chǎn)只有570萬(wàn)元，幾年時(shí)間內(nèi)，國(guó)有資產(chǎn)增長(zhǎng)到7億多元。公司每10股派發(fā)現(xiàn)金股利6元。宇通客車股份有限公司派發(fā)的現(xiàn)金股利屬于（）A．按勞分配B．按資本要素分配C．按勞動(dòng)要素分配D．按個(gè)體勞動(dòng)者的勞動(dòng)成果分配10．依據(jù)上題材料，鄭州宇通股份有限公司中的國(guó)有資產(chǎn)迅速增長(zhǎng)表明（）A．國(guó)有企業(yè)只有改為股份制，才能走出困境，實(shí)現(xiàn)盈利B．國(guó)有經(jīng)濟(jì)包括混合所有制經(jīng)濟(jì)中的國(guó)有成分C．國(guó)有經(jīng)濟(jì)在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中起主導(dǎo)作用D．堅(jiān)持公有制實(shí)現(xiàn)形式的多樣化，有利于搞活國(guó)有企業(yè)和壯大公有制經(jīng)濟(jì)BD

李四一家五口，李四本人承包了責(zé)任田，每年收入不錯(cuò)；李四的妻子開了個(gè)小店，納稅后也有不少收入；李四的兒子是國(guó)有商店的售貨員，每月除工資、獎(jiǎng)金、津貼外，還炒股，賺了不少錢；李四的女兒是國(guó)有企業(yè)的工程師，每月工資