小店餐飲用工合同范本（2篇）

第7頁(yè)共7頁(yè)小店餐飲?用工合同?范本單?位(甲方?)：__?___????????????員工(?乙方)：?____?_單位?地址：_?____????????????身份?證號(hào)碼：?____?_法定?代表人：?____?_???????????通?訊地址：?____?_聯(lián)系?電話：_?____?根據(jù)《?中華人民?共和國(guó)勞?動(dòng)法》及?相關(guān)法律?、法規(guī)的?規(guī)定,甲?、乙雙方?協(xié)商一致?,同意簽?定本合同?,并達(dá)成?如下協(xié)議?條款,供?雙方共同?遵守執(zhí)行?：一、?合同類型?第一條?：甲、乙?雙方選擇?以非固定?期限形式?簽定本合?同。二?、工作內(nèi)?容第一?條乙方擔(dān)?任崗位(?工種)工?作。乙方?患有崗位?禁忌的疾?病,應(yīng)及?時(shí)向甲方?報(bào)告,并?即時(shí)脫離?工作位。?乙方需向?甲方提供?健康證明?。第二?條乙方同?意并承諾?認(rèn)真履行?崗位職責(zé)?,完成工?作任務(wù),?遵守甲方?的勞動(dòng)紀(jì)?律和規(guī)章?制度,維?護(hù)甲方的?正當(dāng)權(quán)益?,服從甲?方的管理?。具體的?崗位職責(zé)?、工作要?求按甲方?的有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行,?甲方可以?根據(jù)本企?業(yè)依法制?定的規(guī)章?制度對(duì)乙?方工作崗?位進(jìn)行調(diào)?整。第?三條乙方?嚴(yán)格遵守?甲方的各?項(xiàng)規(guī)章制?度,防止?身體傷害?、服務(wù)和?其它質(zhì)量?事故。乙?方違反服?務(wù)規(guī)范,?勞動(dòng)紀(jì)律?及甲方規(guī)?章制度,?一旦乙方?出現(xiàn)身體?傷害事故?,甲方不?承擔(dān)任何?責(zé)任,如?出現(xiàn)服務(wù)?和其它質(zhì)?量事故,?甲方會(huì)根?據(jù)相關(guān)約?定進(jìn)行處?罰。三?、勞動(dòng)時(shí)?間第一?條：?jiǎn)T工?的上班時(shí)?間由甲方?根據(jù)具體?崗位作相?應(yīng)安排,?甲方可根?據(jù)具體需?要進(jìn)行調(diào)?整;第?二條：?jiǎn)T?工每月有?1天正常?休息,員?工休息應(yīng)?安排在非?周末和非?節(jié)假日,?且同一工?作日僅允?許一位員?工休息。?休息前需?取得店內(nèi)?負(fù)責(zé)人同?意。如遇?特殊情況?再做安排?。第三?條：沒(méi)有?請(qǐng)假或請(qǐng)?假未獲批?準(zhǔn)而曠工?者,一月?內(nèi)第一次?扣罰10?0元,第?二次扣罰?200并?予以開(kāi)除?。第四?條：?jiǎn)T工?不得無(wú)故?遲到或早?退。無(wú)故?遲到或早?退超過(guò)1?小時(shí)扣罰?20元;?在負(fù)責(zé)人?同意情況?下遲到或?早退,當(dāng)?月不算全?勤;一個(gè)?月內(nèi)遲到?或早退超?過(guò)5次者?(含)將?予以開(kāi)除?。第五?條：?jiǎn)T工?如遇特殊?情況需要?請(qǐng)病事假?,必須提?前請(qǐng)假并?征得店內(nèi)?負(fù)責(zé)人同?意(緊急?情況可以?事后告知?),否則?作為曠工?處理,病?事假期間?無(wú)工資(?50元/?天)。員?工可優(yōu)先?使用自己?的帶薪休?假來(lái)充抵?病事假。?病事假原?則上不能?超過(guò)5天?,超過(guò)5?天予以開(kāi)?除。四?、勞動(dòng)報(bào)?酬與安全?保險(xiǎn)第?一條：甲?方按月及?時(shí)支付乙?方工資,?甲方每月?____?日向乙方?支付工資?。第二?條：工資?構(gòu)成工?資收入=?基本工資?+崗位工?資+績(jī)效?工資+工?齡工資+?其它(獎(jiǎng)?勵(lì)或補(bǔ)貼?等)基?本工資：?1600?元/月/?人崗位?工資：廚?師200?元、服務(wù)?員收銀員?清洗工1?00元?績(jī)效工資?：根據(jù)目?前的營(yíng)業(yè)?效益,績(jī)?效工資基?數(shù)為10?元/天/?人起,每?日由店負(fù)?責(zé)人進(jìn)行?考核,考?核標(biāo)準(zhǔn)正?常情況為?70斤面?食/日起?,如特殊?情況由店?負(fù)責(zé)人公?開(kāi)修改考?核標(biāo)準(zhǔn)并?與員工確?認(rèn)。工齡?工資：服?務(wù)滿一年?者工齡工?資為10?0元/月?,以此類?推。獎(jiǎng)?勵(lì)或補(bǔ)貼?：對(duì)于當(dāng)?月無(wú)任何?違反勞動(dòng)?紀(jì)律且當(dāng)?月全勤的?員工(不?包含一天?正常休息?),甲方?將給予1?00元全?勤獎(jiǎng)勵(lì);?甲方會(huì)根?據(jù)員工在?崗期間對(duì)?企業(yè)做出?貢獻(xiàn)的程?度予以獎(jiǎng)?勵(lì),獎(jiǎng)勵(lì)?形式不僅?限于人民?幣;遇節(jié)?假日,甲?方會(huì)根據(jù)?情況給予?當(dāng)日在崗?員工福利?,福利不?僅限于人?民幣。?其他福利?：1.?員工生日?當(dāng)月增加?一天休息?(以身份?證上顯示?出生年月?為準(zhǔn)),?營(yíng)業(yè)場(chǎng)所?的員工休?息應(yīng)安排?在非周末?或非節(jié)假?日,休息?前應(yīng)取得?店負(fù)責(zé)人?同意。?2.工作?滿一年的?員工,甲?方視情況?給予次年?3天的度?假時(shí)間,?此假期不?影響任何?收益。?第三條：?安全保險(xiǎn)?甲方給?工作滿一?個(gè)月以上?員工購(gòu)買?意外安全?險(xiǎn)(保障?內(nèi)容包括?工作中、?上下班途?中發(fā)生安?全事故造?成的傷害?及損失)?,如在工?作期間乙?方發(fā)生意?外傷害事?故,甲方?不承擔(dān)經(jīng)?濟(jì)責(zé)任。?甲方會(huì)將?保險(xiǎn)信息?告知乙方?。若甲乙?雙方終止?勞務(wù)合同?,保險(xiǎn)停?止。工?作未滿一?個(gè)月的員?工在此期?間上下班?途中發(fā)生?安全事故?所產(chǎn)生的?責(zé)任由乙?方負(fù)責(zé)。?五、辭?職第一?條：?jiǎn)T工?因故辭職?必須提前?15天遞?交辭職申?請(qǐng)以便于?甲方安排?工作,如?不辭而別?者將不予?結(jié)算本月?工資;若?給甲方造?成其他損?失的,乙?方還應(yīng)當(dāng)?承擔(dān)其他?賠償責(zé)任?。第二?條：乙方?保證與甲?方簽訂本?合同時(shí),?已與其他?用人單位?解除或終?止了勞動(dòng)?關(guān)系,否?則,甲方?有權(quán)解除?本合同。?由于乙方?的過(guò)錯(cuò),?導(dǎo)致甲方?被乙方原?工作單位?追訴的,?乙方應(yīng)賠?償甲方因?此受到的?全部損失?。六、?合同的生?效和失效?第一條?：?jiǎn)T工離?職后本合?同自動(dòng)失?效。第?二條：?jiǎn)T?工因不能?勝任本職?工作或因?嚴(yán)重違反?勞動(dòng)紀(jì)律?被甲方開(kāi)?除后,本?合同自動(dòng)?失效。?第三條：?本勞動(dòng)合?同不得代?簽或涂改?,經(jīng)甲、?乙雙方簽?字(蓋章?)后生效?。附件?：乙方身?份證、健?康證復(fù)印?件、保險(xiǎn)?合同甲?方：__?___??????????????(?公章)乙?方：__?___?簽約時(shí)間?：___?__?????????????簽約時(shí)間?：___?__小?店餐飲用?工合同范?本（二）?甲方(?用人單位?)名稱：?____?_乙方?(勞動(dòng)者?)姓名：?____?_??????居民身?份證號(hào)碼?：___?__根?據(jù)有關(guān)規(guī)?定,甲乙?雙方經(jīng)平?等協(xié)商一?致,自愿?簽訂本合?同,共同?遵守本合?同所列條?款。第?一條：本?合同__?___年?____?_月__?___日?生效,_?____?年___?__月_?____?日終止;?其中試用?期自__?___年?____?_月__?___日?至___?__年_?____?月___?__日止?。第二?條：乙方?擔(dān)任__?___崗?位(工種?)工作,?工作區(qū)域?甲方各連?鎖門店。?乙方患?有崗位工?種及行業(yè)?禁忌的疾?病,應(yīng)及?時(shí)向甲方?報(bào)告,并?即時(shí)脫離?工作位。?第三條?：甲方加?強(qiáng)安全生?產(chǎn)管理,?建立,健?全安全生?產(chǎn)責(zé)任制?度,完善?安全生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)條件?;健全內(nèi)?部服務(wù)和?食品質(zhì)量?管理制度?,嚴(yán)格實(shí)?施崗位質(zhì)?量規(guī)范。?第四條?：乙方嚴(yán)?格遵守甲?方的各項(xiàng)?規(guī)章制度?,防止服?務(wù)質(zhì)量事?故。乙?方違反服?務(wù)規(guī)范,?勞動(dòng)紀(jì)律?及甲方規(guī)?章制度,?出現(xiàn)服務(wù)?質(zhì)量事故?,甲方可?以根據(jù)規(guī)?章制度的?規(guī)定進(jìn)行?處理。?第五條甲?方采用以?下形式向?乙方支付?工資：_?____?(一)?甲方按月?以貨幣形?式支付乙?方工資,?月薪：_?____?元(薪資?中包含加?班加點(diǎn)工?資);?(二)試?用期期間?的工資為?____?_元/月?;(三?)甲方由?于經(jīng)營(yíng)任?務(wù)不足使?乙方待崗?的,甲方?向乙方支?付的生活?費(fèi)為_(kāi)?____?元/月。?第六條?：乙方違?反服務(wù)規(guī)?范，質(zhì)量?管理規(guī)定?及操作規(guī)?程等規(guī)章?制度，應(yīng)?按甲方相?應(yīng)規(guī)定承?擔(dān)責(zé)任。?第七條?：乙方有?下列情形?之一，甲?方可隨時(shí)?解除本合?同并不支?付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金：_?____?(一)?在試用期?間被證明?不符合錄?用條件的?;(二?)乙方無(wú)?故曠工滿?三天;?(三)有?偷拿財(cái)物?，賭博，?吸毒，打?架斗毆行?為的;?(四)嚴(yán)?重失職，?營(yíng)私舞弊?，對(duì)甲方?利益造成?重大損害?的;(?五)不服?從門店間?調(diào)動(dòng)，嚴(yán)?重違反勞?動(dòng)紀(jì)律和?甲方規(guī)章?制度，符?合甲方解?除勞動(dòng)合?同條件的?;(六?)嚴(yán)重違?反服務(wù)規(guī)?范，損害?消費(fèi)者合?法權(quán)益的?;(七?)私自向?顧客出售?違反法律?法規(guī)禁止?的食品飲?料的;?(八)違?反法律法?規(guī)規(guī)定，?被處罰拘?留或勞動(dòng)?教養(yǎng)的;?(九)?被依法追?究刑事責(zé)?任的。?第八條：?乙方患崗?位工種及?行業(yè)禁忌?的疾病，?在醫(yī)療期?滿后未不?符合國(guó)家?和本市從?事有關(guān)行?業(yè)，工種?崗位規(guī)定?，甲方無(wú)?法另行安?排工作的?，可以提?前___?_日以書?面形式通?知乙方解?除本合同?，并向乙?方支付一?個(gè)月薪資?作為補(bǔ)償?金。第?九條：乙?方解除本?合同，應(yīng)?當(dāng)提前_?___日?以書面形?式通知甲?方，否則?甲方有權(quán)?不支付3?0天薪資?。如乙方?擅自離職?，應(yīng)當(dāng)承?擔(dān)對(duì)甲方?造成的經(jīng)?濟(jì)損失。?第十條?：乙方在?履行勞動(dòng)?合同期間?，因個(gè)人?失職給甲?方造成損?失的，應(yīng)?當(dāng)承擔(dān)賠?償責(zé)任。?第十一?條、其他?約定。?1、乙方?試用期內(nèi)?提出離職?的需提前?10天通?知甲方;?直接離開(kāi)?將不予以?計(jì)發(fā)