委托招聘勞動合同（4篇）

第16頁共16頁委托招聘?勞動合同?委托單?位：__?___(?以下簡稱?甲方)?法定代表?人：__?___?代理單位?：___?__(以?下簡稱乙?方)甲?方因業(yè)務?發(fā)展需要?，委托乙?方代為搜?尋企業(yè)所?需人才(?詳見職務?說明概要?)。經(jīng)雙?方友好協(xié)?商，遵循?有關條例?達成以下?條款：?第一條?聲明本?合同目的?在于確定?合作期內(nèi)?甲、乙雙?方的權利?及義務。?第二條?甲方工?作程序?甲方需向?乙方用書?面形式提?供有關企?業(yè)資料?主要包括?：企業(yè)簡?介、歷史?背景、主?要產(chǎn)品，?經(jīng)營發(fā)展?趨向等資?料甲方需?向乙方用?書面形式?提供詳細?的崗位描?述共份?(此描述?作為合同?附件)。?主要包?括：人數(shù)?、職務名?稱、工作?職責、任?職要求、?工作目標?、學歷、?薪酬結構?等其它相?關內(nèi)容。?在合作?期內(nèi)，甲?方一經(jīng)決?定錄用乙?方推薦的?候選人，?應提供錄?用確認書?復印件予?乙方。否?則，乙方?有權對該?候選人進?行其它推?薦。第?三條乙?方工作程?序乙方?根據(jù)甲方?提供的招?聘資料與?企業(yè)共同?討論要招?聘的職位?，不僅僅?限于一般?的職位描?述，還包?括職位所?需的技能?，經(jīng)驗，?對候選人?的性格要?求，該職?位在公司?整體業(yè)務?往來中的?關系、權?限等一系?列內(nèi)容，?由此撰寫?代聘職位?報告;乙?方按照甲?方的職位?描述和待?遇結構尋?找人才(?該描述作?為合同附?件)，甲?方不得在?協(xié)議期間?臨時變更?職位描述?的各項條?件或終止?獵尋，在?必須變更?或終止獵?尋的情況?下，甲方?應按該職?位描述總?費用的_?____?%另行支?付乙方作?為服務補?償。通過?人才資源?網(wǎng)絡接近?可能達到?該標準的?候選人;?對這些候?選人進行?初次篩選?;對有希?望的候選?人進行復?試并確證?其是否符?合甲方的?各項條件?;將最佳?候選人的?個人保密?資料提交?甲方參考?，資料包?括對其經(jīng)?驗的評價?及對其性?格、能力?和潛質的?看法;待?對方確認?后為雙方?安排面談?時間、地?點;協(xié)助?聘用合同?的最終簽?署。第?四條保?證條款?1、自乙?方推薦之?候選人到?甲方公司?工作三個?月內(nèi)，由?于乙方所?推薦候選?人的自身?原因或不?稱職而離?開甲方公?司的，甲?方應在十?五天內(nèi)向?乙方提出?要求，則?乙方將免?費再為甲?方物色推?薦另一合?適候選人?到職。如?后推薦成?功人選年?薪高于前?一位人選?，則甲方?需要向乙?方補付服?務費用差?額;如后?推薦成功?人選年薪?低于前一?位人選，?則乙方向?甲方退還?服務費用?差額部分?。乙方?提供的人?才資料，?甲方需妥?善保管，?甲方不得?以招聘或?儲備人才?為名，而?達到竊取?人才資料?的目的和?將人才資?料泄露給?第三方，?也不得拋?開乙方私?自讓乙方?提供的人?才為其提?供服務，?如有上述?情況，甲?方應無條?件立即支?付給乙方?合同規(guī)定?的雙倍費?用作為經(jīng)?濟、信譽?補償金。?甲方應在?候選人面?試后一周?內(nèi)將面試?意見及審?核結果書?面反饋給?乙方。?第五條?收費條款?經(jīng)乙方?推薦、甲?方面試后?錄用，乙?方將按被?錄用者崗?位描述規(guī)?定的首年?年薪收入?(包括基?本工資、?津貼、獎?金和提成?)的__?___作?為服務費?用，推薦?成功一人?，收取一?人的費用?。預付?款項：合?同簽定時?，甲方須?向乙方交?付___?__(R?MB)?元作為委?托招聘前?期服務費?用，此費?用作為前?期業(yè)務費?，可在支?付合同最?后一次的?服務費中?扣除。?余款給付?：人才上?崗后__?__日內(nèi)?付清余款?。特殊?情況：若?推薦三人?或三人以?上人才均?在上崗后?試用期內(nèi)?(以三個?月為上限?)，人才?個人表示?辭職，則?企業(yè)有權?終止合同?，由乙方?退還全部?費用的6?0%給甲?方。甲方?確定面試?的外地人?才，因來?甲方應試?所產(chǎn)生的?費用由甲?方負責。?乙方承?諾在三年?內(nèi)不獵取?已成功推?薦的人選?，否則全?額支付該?崗位所支?付的全額?服務費。?如甲方未?履行委托?招聘條件?，致使乙?方推薦的?人才不上?崗或上崗?的人才離?職，乙方?視為協(xié)議?完成。?風險告知?：委托合?同如果是?有償?shù)模?應在合同?中對于報?酬的支付?時間、支?付方式等?進行明確?的約定。?第六條?其他條?款1、?付款方式?原則上以?銀行匯款?為主：現(xiàn)?金付款時?由乙方出?具有效身?份證證明?后方可付?款。2?、甲方必?須對所簽?訂合同嚴?格保密，?在未得到?乙方書面?同意前不?能對應聘?者作任何?資料審查?，而乙方?亦不得將?甲方的文?件或信息?泄露出去?。合同?之雙方均?對本合同?內(nèi)容完全?了解并無?異議。雙?方將遵守?本合同中?所有條款?。對未盡?事宜，經(jīng)?雙方協(xié)商?解決。協(xié)?議時間從?甲方款到?乙方時計?算。第?七條法?律條款?1、本合?同一式_?____?份，甲乙?雙方各執(zhí)?____?_份，合?同自雙方?簽字后即?具法律效?力。2?、本合同?司法履行?地在__?___。?3、本?協(xié)議隨服?務完成即?自行終止?。甲方?：___?__授?權代表：?____?_乙方?：___?__授?權代表：?____?_簽署?日期：_?____?委托招?聘勞動合?同（二）?委托單?位：(以?下簡稱甲?方)法?定代表人?：代理?單位：(?以下簡稱?乙方)?甲方因業(yè)?務發(fā)展需?要，委托?乙方代為?搜尋企業(yè)?所需人才?(詳見職?務說明概?要)。經(jīng)?雙方友好?協(xié)商，遵?循合同法?有關條例?達成以下?條款：?第一條?聲明本?合同目的?在于確定?合作期內(nèi)?甲、乙雙?方的權利?及義務。?甲方工?作程序?甲方需向?乙方用書?面形式提?供有關企?業(yè)資料?主要包括?：企業(yè)簡?介、歷史?背景、主?要產(chǎn)品，?經(jīng)營發(fā)展?趨向等資?料甲方?需向乙方?用書面形?式提供詳?細的崗位?描述共?份(此描?述作為合?同附件)?主要包?括：人數(shù)?、職務名?稱、工作?職責、任?職要求、?工作目標?、學歷、?薪酬結構?等其它相?關內(nèi)容?3、在合?作期內(nèi)，?甲方一經(jīng)?決定錄用?乙方推薦?的候選人?，應提供?錄用確認?書復印件?予乙方。?否則，乙?方有權對?該候選人?進行其它?推薦。?第三條?乙方工作?程序：?乙方根據(jù)?甲方提供?的招聘資?料與企業(yè)?共同討論?要招聘的?職位，不?僅僅限于?一般的職?位描述，?還包括職?位所需的?技能，經(jīng)?驗，對候?選人的性?格要求，?該職位在?公司整體?業(yè)務往來?中的關系?、權限等?一系列內(nèi)?容，由此?撰寫代聘?職位報告?;乙方按?照甲方的?職位描述?和待遇結?構尋找人?才(該描?述作為合?同附件)?，甲方不?得在協(xié)議?期間臨時?變更職位?描述的各?項條件或?終止獵尋?，在必須?變更或終?止獵尋的?情況下，?甲方應按?該職位描?述總費用?的30%?另行支付?乙方作為?服務補償?。通過?人才資源?網(wǎng)絡接近?可能達到?該標準的?候選人;?對這些候?選人進行?初次篩選?;對有?希望的候?選人進行?復試并確?證其是否?符合甲方?的各項條?件;將?最佳候選?人的個人?保密資料?提交甲方?參考，資?料包括對?其經(jīng)驗的?評價及對?其性格、?能力和潛?質的看法?;待對方?確認后為?雙方安排?面談時間?、地點;?協(xié)助聘?用合同的?最終簽署?。保證?條款1?、自乙方?推薦之候?選人到甲?方公司工?作三個月?內(nèi)，由于?乙方所推?薦候選人?的自身原?因或不稱?職而離?開甲方公?司的，甲?方應在十?五天內(nèi)向?乙方提出?要求，則?乙方將免?費再為甲?方物色推?薦另一合?適候選人?到職。如?后推薦成?功人選年?薪高于前?一位人選?，則甲方?需要向乙?方補付服?務費用差?額;如后?推薦成功?人選年薪?低于前一?位人選，?則乙方向?甲方退還?服務費用?差額部分?。乙方?提供的人?才資料，?甲方需妥?善保管，?甲方不得?以招聘或?儲備人才?為名，而?達到竊取?人才資料?的目的和?將人才資?料泄露給?第三方，?也不得拋?開乙方私?自讓乙方?提供的人?才為其提?供服務，?如有上述?情況，甲?方應無條?件立即支?付給乙方?合同規(guī)定?的雙倍費?用作為經(jīng)?濟、信譽?補償金。?甲方應在?候選人面?試后一周?內(nèi)將面試?意見及審?核結果書?面反饋給?乙方。?第五條?收費條款?經(jīng)乙方?推薦、甲?方面試后?錄用，乙?方將按被?錄用者崗?位描述規(guī)?定的首年?年薪收入?(包括基?本工資、?津貼、獎?金和提成?)的作?為服務費?用，推薦?成功一人?，收取一?人的費用?。預付?款項：合?同簽定時?，甲方須?向乙方交?付(RM?B)元?作為委托?招聘前期?服務費用?，此費用?作為前期?業(yè)務費，?可在支付?合同最后?一次的服?務費中扣?除。余?款給付：?人才上崗?后___?_日內(nèi)付?清余款。?特殊情?況：若推?薦三人或?三人以上?人才均在?上崗后試?用期內(nèi)(?以三個月?為上限)?，人才個?人表示辭?職，則企?業(yè)有權終?止合同，?由乙方退?還全部費?用的60?%給甲方?。甲方確?定面試的?外地人才?，因來甲?方應試所?產(chǎn)生的費?用由甲方?負責。?乙方承諾?在三年內(nèi)?不獵取已?成功推薦?的人選，?否則全額?支付該崗?位所支付?的全額服?務費。?如甲方未?履行委托?招聘條件?，致使乙?方推薦的?人才不上?崗或上崗?的人才離?職，乙方?視為協(xié)議?完成。?第六條?其他條款?1、付?款方式原?則上以銀?行匯款為?主：現(xiàn)金?付款時由?乙方出具?有效身份?證證明后?方可付款?。2、?甲方必須?對所簽訂?合同嚴格?保密，在?未得到乙?方書面同?意前不能?對應聘者?作任何資?料審查，?而乙方亦?不得將甲?方的文件?或信息泄?露出去。?合同之?雙方均對?本合同內(nèi)?容完全了?解并無異?議。雙方?將遵守本?合同中所?有條款。?對未盡事?宜，經(jīng)雙?方協(xié)商解?決。協(xié)議?時間從甲?方款到乙?方時計算?。其它?補充條款?：___?__。?第七條?法律條款?1、本?合同一式?兩份，甲?乙雙方各?執(zhí)一份，?合同自雙?方簽字后?即具法律?效力。?2、本合?同司法履?行地在武?漢。3?、本協(xié)議?隨服務完?成即自行?終止。?甲方簽章?：乙方簽?章：甲?方代表：?乙方代表?：開戶?行：賬?號：?____?_年__?___月?____?_日委?托招聘勞?動合同（?三）甲?方：__?___?聯(lián)系電話?：___?__乙?方：__?___?聯(lián)系電話?：___?__甲?方委托乙?方代為招?聘人員，?經(jīng)甲乙雙?方友好協(xié)?商，達成?如下協(xié)議?：一、?甲方向乙?方提供有?效的單位?營業(yè)執(zhí)照?副本復印?件、單位?簡介、招?聘崗位職?位描述、?要求以及?薪酬待遇?等材料，?填寫《委?托招聘單?位登記表?》（見附?件）；?二、本次?招聘崗位?如下：（?一）__?___（?二）__?___（?三）__?___?招聘崗位?詳細情況?見《委托?招聘單位?登記表》?（見附件?）。三?、費用結?算方式如?下：（?一）委托?招聘服務?費按委托?招聘崗位?逐個單獨?進行核算?，服務費?標準詳見?網(wǎng)站報價?，具體數(shù)?額以本合?約為準，?本次委托?招聘服務?費總計人?民幣__?___元?整（大寫?）。（?二）為使?委托招聘?服務順利?開展，甲?方在本協(xié)?議簽訂之?日支付乙?方人民幣?____?_元（大?寫），作?為乙方的?委托招聘?前期運作?費用。?（三）甲?方在乙方?所推薦的?崗位候選?人后報到?之日起三?個工作日?內(nèi)，將候?選人上班?確認書反?饋至乙方?，并按《?委托招聘?單位登記?表》中對?應崗位的?____?_金額的?____?_%，即?人民幣_?____?元（大寫?）作為預?付款。?四、乙方?在收到甲?方所付的?委托招聘?前期運作?費后，須?在本協(xié)議?期限內(nèi)完?成以下工?作，否則?甲方有權?要求退回?委托招聘?前期運作?費。（?一）乙方?在簽訂本?協(xié)議后兩?個工作日?內(nèi)，乙方?網(wǎng)站上發(fā)?布甲方的?委托招聘?信息。?（二）乙?方在協(xié)議?期內(nèi)，按?照甲方提?供的《委?托招聘單?位登記表?》，以各?種方式為?甲方尋覓?所需__?___，?在1個工?作日內(nèi)至?少一個職?位推薦五?名有意應?聘且基本?符合甲方?招聘崗位?要求的候?選人。?五、甲方?收到乙方?提供的候?選人的五?個工作日?內(nèi)即應作?出相應的?取舍決定?，并書面?反饋給乙?方，否則?乙方有權?單方終止?協(xié)議，且?不退還甲?方所付的?委托招聘?前期運作?費用。?六、在協(xié)?議期限內(nèi)?，如甲方?未錄用乙?方推薦的?候選人，?則（一?）雙方可?另行書面?約定協(xié)議?順延期。?（二）?雙方可終?止協(xié)議時?，乙方不?退回委托?招聘前期?運作費。?七、乙?方推薦候?選人到甲?方單位報?到之日起?十五天內(nèi)?，若甲方?和候選人?雙方都表?示滿意，?則本次委?托招聘成?功，甲方?應根據(jù)《?招聘崗位?一覽表》?向乙方支?付該崗位?____?_金額的?____?_%，即?人民幣_?____?元（大寫?）。如委?托招聘不?成功，乙?方退回第?三條第（?三）款約?定的預付?款。八?、委托招?聘成功后?，甲方應?按有關法?律法規(guī)規(guī)?定與錄用?人員簽訂?勞動合同?（須約定?違約金）?。錄用人?員在報到?之日起因?個人原因?在一個月?內(nèi)離開甲?方單位，?乙方應在?15個工?作日內(nèi)向?甲方提供?另外合適?人選，如?在15個?工作日內(nèi)?未能提供?合適人選?，則退回?后續(xù)費用?的50%?；因甲方?單方面原?因導致錄?用人員在?一個月內(nèi)?離開甲方?單位，則?不退回該?崗位收取?的全部服?務費用。?九、甲?方自協(xié)議?簽訂之日?起六個月?內(nèi)，未經(jīng)?乙方書面?同意不得?單方錄用?乙方所推?薦的候選?人，否則?視作委托?招聘成功?，向乙方?雙倍支付?委托招聘?費用。?十、保密?（一）?乙方應對?所簽協(xié)議?嚴格保密?，在未得?到甲方同?意的情況?下，不得?披露甲方?的商業(yè)秘?密。（?二）甲方?應對所簽?協(xié)議嚴格?保密，在?未得到乙?方書面同?意前不能?對乙方推?薦的候選?人作任何?調查。?（三）甲?方不得利?用錄用人?員盜取原?錄用人員?工作單位?的商業(yè)秘?密，由此?引起的一?切后果均?由甲方負?責，乙方?不承擔任?何責任。?十一、?乙方配合?甲方辦好?錄用人員?與原工作?單位按正?常的程序?辦好離職?手續(xù)，錄?用人員在?工作期間?與甲方發(fā)?生的各種?勞動糾紛?由甲方和?該錄用人?員按有關?法律法規(guī)?解決，乙?方不承擔?連帶責任?。十二?、協(xié)議附?件經(jīng)甲乙?雙方蓋章?后與本協(xié)?議具有同?等法律效?力。十?三、在執(zhí)?行本協(xié)議?中發(fā)生的?或與本協(xié)?議有關的?爭議，雙?方應通過?友好協(xié)商?解決，經(jīng)?協(xié)商在六?十天內(nèi)不?能達成協(xié)?議時，可?向乙方所?在地人民?法院提起?訴訟。?十四、本?協(xié)議未盡?事宜由甲?、乙雙方?另行協(xié)商?解決。?十五、本?協(xié)議招聘?期限自_?____?年___?__月_?____?日至__?___年?____?_月__?___日?止。十?六、本協(xié)?議經(jīng)甲乙?雙方蓋章?及經(jīng)辦人?簽字后開?始生效，?一式兩份?，雙方各?執(zhí)一份。?甲方：?（蓋章）?____?_甲方：?（蓋章）?____?_經(jīng)辦?人：__?___???????????????經(jīng)辦人?：___?__聯(lián)?系電話：?____?_????????????聯(lián)?系電話：?____?_簽訂?日期：_?____?委托招?聘勞動合?同（四）?委托單?位：__?___(?簡稱甲方?)法定?代表人：?____?_代理?單位：_?____?(簡稱乙?方)甲?方因業(yè)務?發(fā)展需要?，委托乙?方代為搜?尋企業(yè)所?需人才(?詳見職務?說明概要?)。經(jīng)雙?方友好協(xié)?商，遵循?合同法有?關條例達?成以下條?款：第?一條聲?明本合?同目的在?于確定合?作期內(nèi)甲?.乙雙方?的權利及?義務。?第二條?甲方工作?程序1?.甲方需?向乙方用?書面形式?提供有關?企業(yè)資料?主要包?括：企業(yè)?簡介、歷?史背景、?主要產(chǎn)品?，經(jīng)營發(fā)?展趨向等?資料2?.甲方需?向乙方用?書面形式?提供詳細?的崗位描?述共__?___份?(此描述?作為合同?附件)?主要包括?：人數(shù)、?職務名稱?、工作職?責、任職?要求、工?作目標、?學歷、薪?酬結構等?其它相關?內(nèi)容3?.在合作?期內(nèi)，甲?方一經(jīng)決?定錄用乙?方推薦的?候選人，?應提供錄?用確認書?復印件予?乙方。否?則，乙方?有權對該?候選人進?行其它推?薦。第?三條乙?方工作程?序乙方?根據(jù)甲方?提供的招?聘資料與?企業(yè)共同?討論要招?聘的職位?，不僅僅?限于一般?的職位描?述，還包?括職位所?需的技能?，經(jīng)驗，?對候選人?的性格要?求，該職?位在公司?整體業(yè)務?往來中的?關系.權?限等一系?列內(nèi)容，?由此撰寫?代聘職位?報告;乙?方按照甲?方的職位?描述和待?遇結構尋?找人才(?該描述作?為合同附?件)，甲?方不得在?協(xié)議期間?臨時變更?職位描述?的各項條?件或終止?獵尋，在?必須變更?或終止獵?尋的情況?下，甲方?應按該職?位描述總?費用的3?0%另行?支付乙方?作為服務?補償。?通過人才?資源網(wǎng)絡?接近可能?達到該標?準的候選?人;對這?些候選人?進行初次?篩選;?對有希望?的候選人?進行復試?并確證其?是否符合?甲方的各?項條件;?將最佳?候選人的?個人保密?資料提交?甲方參考?，資料包?括對其經(jīng)?驗的評價?及對其性?格.能力?和潛質的?看法;待?對方確認?后為雙方?安排面談?時間.地?點;協(xié)?助聘用合?同的最終?簽署。?第四條?保證條款?1.自?乙方推薦?之候選人?到甲方公?司工作三?個月內(nèi)，?由于乙方?所推薦候?選人的自?身原因或?不稱職而?離開甲?方公司的?，甲方應?在十五天?內(nèi)向乙方?提出要求?，則乙方?將免費再?為甲方物?色推薦另?一合適候?選人到職?。如后推?薦成功人?選年薪高?于前一位?人選，則?甲方需要?向乙方補?付服務費?用差額;?如后推薦?成功人選?年薪低于?前一位人?選，則乙?方向甲方?退還服務?費用差額?部分。?2.乙?方提供的?人才資料?，甲方需?妥善保管?，甲方不?得以招聘?或儲備人?才為名，?而達到竊?取人才資?料的目的?和將人才?資料泄露?給第三方?，也不得?拋開乙方?私自讓乙?方提供的?人才為其?提供服務?，如有上?述情況，?甲方應無?條件立即?支付給乙?方合同規(guī)?定的雙倍?費用作為?經(jīng)濟.信?譽補償金?。甲方應?在候選人?面試后一?周內(nèi)將面?試意見及?審核結果?書面反饋?給乙方。?第五條?收費條?款1.?經(jīng)乙方?推薦、甲?方面試后?錄用，乙?方將按被?錄用者崗?位描述規(guī)?定的首年?年薪收入?(包括基?本工資、?津貼、獎?金和提成?)的__?___作?為服務費?用，推薦?成功一人?，收取一?人的費用?。2.?預付款?項：合同?簽定時，?甲方須向?乙方交付?(RMB?)___?__元作